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Lire le Céreq Bref sur le site du CéreqDésormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé  leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière.  Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties  entre les sexes. Une inégalité qui s’exerce dans les critères de  sélection, le secteur d’activité, le salaire et le degré de  responsabilités, soulignant ainsi la persistance de stéréotypes de genre  aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie professionnelle. Arnaud Dupray,  Dominique  Epiphane, Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir in Bref n° 385 (2019).&#160;–&#160;4 p 