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 Dupuy, C. &#38; Sarfati, F. (2019).         « Pour des développeurs, c’est pas énorme ! »: Fabriquer et         justifier de moindres rémunérations. Terrains &#38; travaux, 35(2), 113-135.         doi:10.3917/tt.035.0113.  Comment fabrique-t-on des règles salariales ? Comment fait-on accepter  un niveau de rémunération globalement moindre que pour d’autres  fonctions équivalentes dans d’autres entreprises ? Les auteurs de  l’article répondent à ces deux questions en mobilisant une enquête par  entretiens et observations au sein d’une école de formation aux métiers  de l’informatique. L’étude permet de retracer la construction d’une  grille salariale, venant distinguer les rémunérations selon le statut  (bénévole, stagiaire, CDD, CDI, fondateurs) et selon le niveau de  technicité informatique du poste tenu. Des formes plurielles de  justification sont ensuite analysées. Trois principes de justification  rendent acceptables des salaires plus faibles que dans d’autres  entreprises : la vocation, la passion, l’utilité.  Elodie Bethoux, Camille Dupuy. What "unequal treatment" is at work in the French context?. 10th International Labour and Employement Relations Association Regional Congress for the Americas, Jun 2020, Toronto, Canada. ⟨hal-02881362⟩