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Cette question fait l'objet d'un rapport paru le 15 février 2006, à la demande du Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement, réalisé par un groupe de travail constitué de Henri PROGLIO, Robert DJELLAL et Sophie TALNEAU.Après un bref état des lieux pointant que le diplôme n'est plus suffisant pour accéder à l'emploi, ce rapport permet d'établir cinq axes de recommandations pour tenter de remédier à cette situation. Précisément, l'accès aux emplois de cadres implique l'obtention d'un diplôme de niveau élevé mais ce diplôme ne garantit pas que le premier emploi trouvé sera un emploi de cadre. En outre, les jeunes issus de l'enseignement supérieur ne représentent pas un bloc homogène ; selon les filières, les jeunes sont plus ou moins exposés face au chômage, dans les filières les moins sélectives, ils sont particulièrement exposés. Parmi les recommandations, le groupe de travail insiste sur la nécessité de :1.Promouvoir un engagement durable entre les jeunes et les entreprises (par exemple, par une meilleure compréhension par les entreprises de la souplesses qu'offre juridiquement un CDI.)2.Mieux définir les rôles respectifs des structures universitaires et des entreprises dans la professionnalisation (en développant les formations en alternance dans l’enseignement supérieur sous contrat de travail et en accentuant les efforts pour favoriser l’égalité d’accès aux études supérieures (le groupe a estimé que la meilleure modalité pour ouvrir ces perspectives était de créer des systèmes d’aide financière spécifiques d’accès à ces écoles).3.Intégrer l’orientation et la préparation à l’insertion professionnelle dans les cursus universitaires.4.Mieux  coordonner les dispositifs d’aide à l’insertion dans l’emploi (rendre plus lisibles les aptitudes et les compétences acquises et améliorer la cohérence de l’offre de service en matière d’insertion, enfin, inciter à la création ou à la reprise d’entreprises par les jeunes issus de l’enseignement supérieur).