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Emploi, formation, compétences : les régulations de la relation salariale en questionsElodie Béthoux, Jean-Vincent Koster, Sylvie Monchatre, Frédéric Rey, Michèle Tallard et Catherine Vincent (sous la direction de) A l'heure où les niveaux du chômage ne cessent de monter, la généralisation des risques de déstabilisation de l'emploi met en avant, dans la plupart des pays industrialisés, la question de la sécurisation des parcours professionnels des travailleurs au-delà de l'emploi qu'ils occupent. Dans ce contexte, le développement de la formation et de la certification des compétences est considéré comme un levier pour la mobilité des travailleurs et pour leur maintien dans des emplois évolutifs. Si le rapport salarial fordiste permettait de garantir une relative sécurité de destin en échange d'une participation à l'emploi, la vulnérabilité croissante des entreprises dans un contexte de mondialisation de la compétition économique met en cause les équilibres institutionnels bâtis dans ce cadre. Alors que se développent les politiques managériales encourageant la flexibilité du travail et de l'emploi, les politiques publiques à différentes échelles, qu'elles soient européennes, nationales ou territoriales, tendent à encourager l'émergence de dispositifs marqués par la « flexicurité ». Que recouvre ce terme ? Quels sont les débats qu'il suscite ? À quels types de compromis conduisent les solutions envisagées pour concilier flexibilité et sécurité ? Observant conjointement emploi, formation et compétences, l'ouvrage propose un tour d'horizon des transformations et innovations proposées et expérimentées par les acteurs publics, économiques et sociaux pour encadrer les parcours de mobilité des travailleurs et la certification de leurs compétences acquises. Il montre ainsi combien ces nouveaux dispositifs affectent les dynamiques contemporaines de régulation de la relation salariale.. Annonce-publication et sommaireSOMMAIREAvant-propos - Introduction généraleJacques FreyssinetPARTIE I - Régulation professionnelle et emplois atypiquesIntroductionCatherine VincentChapitre 1 - La formation des journalistes pigistescomme nouvel enjeu de négociationsClémence Aubert-TarbyChapitre 2 - Une qualification au-delà de l'emploi  ?Trois expériences de revenus hors-emploi des intermittents du spectacleMathieu GrégoireChapitre 3 - Précarité au travail et construction des compétences professionnelles  : le cas des centres d'appels au Sahel tunisienMontaha Ben KacemPARTIE II - Configurations sociétales, marché du travail et flexibilitéIntroductionJean-Vincent KosterChapitre 4 - Formes de réglementation et segmentation de l'emploi en Italie  :le rôle et les enjeux de la caisse de compensation salarialeMara BisignanoChapitre 5 - Les usages de la notion de flexicurité en BelgiqueBernard ConterChapitre 6 - «  Rentrer - Rester - Progresser  »  :vers une régulation européenne des parcours professionnels  ?Analyse de l'accord cadre autonome sur les « marchés du travail inclusifs »Jean-Vincent KosterChapitre 7 - Un modèle étasunien de régulation de l'emploi et des compétences grâce à des relations professionnelles flexibles  ?Donna KesselmanPARTIE III - Négociations et régulation de l'emploi : nouveaux objets et enjeuxIntroductionMichèle TallardChapitre 8 - Régulation de branche et sécurisation des parcours professionnels  : quelle dynamique dans la crise  ?Laurence Baraldi et Christine DurieuxChapitre 9 - Les tentatives d'encadrement des parcours professionnelspar la régulation de branche  : vers quelles « mobilités » ?Arnaud MiasChapitre 10 - La cartographie des métiers de la presse  :prospective et enjeux de contrôle des emplois dans les rédactionsJean-Louis RenouxChapitre 11 - Quand la politique en faveur de l'emploi des salariés âgés passe par la négociation collective  : une analyse des accords d'entreprise et plans d'action issus de la LFSS pour 2009Christophe Claisse, Catherine Daniel et Antoine NabouletChapitre 12 - Négocier sur l'emploi dans l'entreprise  :la CFDT et le renouvellement de l'action syndicaleElodie Béthoux, Annette Jobert et Alina SurubaruPARTIE IV - Les régulations de la formation à l'épreuve de l'emploiIntroductionSylvie MonchatreChapitre 13 - La formation sans construction des compétences  ?Réflexions sur la situation algérienneMadjid Ben YaouChapitre 14 - Action publique et régulation de la formation professionnelle continue  : une comparaison France/QuébecSylvie Monchatre et Michèle TallardChapitre 15 - De la régulation conjointe au retour de l'Etat  ? Le recul des Régions dans l'administration de la formation professionnelle initialeHélène Buisson-Fenet et Eric VerdierChapitre 16 - La Région face à la territorialisation de ses politiques publiquesJules SimhaPARTIE V - Gestion de l'emploi et des compétences à l'échelle territorialeIntroductionFrédéric ReyChapitre 17 - Les Pôles de compétitivité  : organisation territoriale problématique pour les représentants syndicaux ou opportunité  ?Martine Gadille et Julien MachadoChapitre 18 - Les employeurs territoriaux face aux transformations des politiques d'emploi public  - Etude quantitative sur le recours aux non-titulairesAlexandra GarabigeChapitre 19 - Quand la compétence synchronise les contextes productifset les exigences de travailSophie Bretesché et Cathy KrohmerTable ronde - Le point de vue des acteursConclusion généraleJean-Louis DayanBibliographie généralehttp://www.octares.com/