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&#160;Dans le cadre de ma thèse, je suis entrée dans deux sites industriels français du secteur pétrolier. Cibler ce terrain d’enquête s’est fondé sur l’hypothèse que les salariés de ce secteur avaient une connaissance plus fine des risques auxquels leur activité pouvait les exposer que des travailleurs d’autres secteurs. Ce n’est que plusieurs mois après avoir débuté ma thèse que j’ai finalement eu l’opportunité de faire des observations ethnographiques. Contrairement à la majorité de mes collègues chercheurs et chercheuses en sciences sociales ayant enquêté dans le secteur de la chimie ou du pétrole, je ne suis pas arrivée sur ce terrain par la question de la sécurité industrielle. La découverte des procédures réglementaires spécifiques à ce type d’infrastructure productive s’est donc faite au gré de ma familiarisation avec le milieu.Je propose de retracer ici quelques-unes de ces étapes obligatoires pour entrer sur le terrain.***Les deux sites où je suis entrée sont considérés comme des zones dangereuses, du fait des volumes et des mouvements de produits inflammables qui y sont concentrés : ils sont classés « SEVESO seuil haut » par les pouvoirs publics. Pour y entrer, j’ai dû me soumettre à des procédures m’informant des risques auxquels je m’exposais même si je n’y suis pas entrée pour travailler comme salariée ou prestataire. Un contrat, passé entre le groupe pétrolier et l’université qui m’employait, m’attribuait un statut qui s’assimilait plutôt à celui de stagiaire.&#160;&#160;Cette image montre un document que j’ai obtenu en décembre 2016 : il atteste que j’ai bien été informée des risques spécifiques au site où j’entrais. Je l’ai obtenu après avoir regardé, seule, une vidéo d’une dizaine de minutes présentant la topographie du site s’étendant sur une centaine d’hectares, et ses principaux dangers. Sans cette attestation, il m’était impossible de franchir le sas du poste de garde pour rejoindre les personnes qui m’attendaient à l’intérieur de l’entreprise.J’avais pourtant, quelques semaines auparavant, déjà suivi une session longue d’information sur les risques du site : pendant trois heures, dans un auditorium agencé comme une salle de cinéma, j’avais écouté un animateur de prévention présenter le site et ses dangers spécifiques. A la fin de ce « grand accueil », j’avais passé un test (une série de questions à choix multiples) avec suffisamment de succès pour ne pas avoir à repasser d’examen pendant plus d’un an. La présentation de ces attestations est une condition sine qua non, pour une personne extérieure au groupe pétrolier, pour récupérer un badge pour rejoindre quiconque lui ayant donné rendez-vous à l’intérieur.&#160;&#160;Avant d’entrer dans le deuxième site où j’ai mené mon enquête ethnographique, j’ai également assisté à des sessions d’informations sur les risques qui lui étaient propres, à nouveau en amphithéâtre. Comme lors de la session d’information collective que j’avais suivie sur le premier site, j’étais la seule femme parmi des hommes. On peut noter que les fiches (ci-dessus) excluent, par leur formulation, les éventualités que je sois une femme et que je travaille moi-même sous la responsabilité d’une femme…Ces documents, qui attestent de ma réussite aux tests, ont été standardisés pour des salariés d’entreprises sous-traitantes : ils indiquent que je connais les risques particuliers de l’usine et que je sais comment réagir en présence de sulfure d’hydrogène (l’H2S), un gaz toxique pouvant s’échapper des installations pétrolières.Je n’ai pas pu remettre la main sur la première attestation que j’avais obtenue, lors de la session d’information collective sur les risques propres au premier site. Cela tient à mon statut particulier : aucune entreprise et aucun responsable ne m’a envoyée expressément ici, et ma place débordait un peu trop des cadres habituels des interactions du groupe pétrolier avec des personnes venant de l’extérieur. L’« entreprise » qui demandait à ce qu’on me prépare un badge avant chacune de mes visites était la même que celle qui exigeait cette attestation, et non une entreprise prestataire. J’ai le souvenir d’avoir donné ce document à la personne du service de ressources humaines du groupe qui s’occupait le plus souvent de demander à ce qu’un badge soit préparé pour moi les jours où je venais. Cette personne ne l’a pas transmise aux gardiens par la suite et je n’en ai pas conservé de trace.&#160;Photo de "une" par Pixabay sur Pexel : lien