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 Doppelbelastung oder Lebenstraum? – Problematik der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Familienfreundliche Unternehmen – Welches Interesse haben Unternehmen an der Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Welche Formen der Unterstützung gibt es? Kindertagesstätte „Kreiswichtel“ der Kreisverwaltung (KV) Mainz-BingenViele Paare stehen vor der Entscheidung: eine Familie gründen oder die berufliche Kariere weiter vorantreiben? Manche möchten eine Doppelbelastung durch Familie und Beruf vermeiden. Andere erhalten nicht genügend Unterstützung durch ihren Arbeitgeber. Eine Problematik, die beschriebt, dass viele Paare mit Kinder- und Kariere Wunsch nicht ausreichend oder gar nicht in unsere Gesellschaft inkludiert werden. In diesem Blogpost beschreibe ich die Problematik, stelle familienfreundliche Unternehmen vor und stelle mir die Frage inwieweit die betriebliche Kita der KV Mainz-Bingen, die Inklusion von Familie und Beruf vorantreibt.Doppelbelastung oder Lebenstraum?Ein dringendes Telefonat oder ein Termin, der ein paar Minuten länger dauert als geplant. Dinge, die in den Zeitplan berufstätiger Eltern oft nicht hineinpassen. Ein schneller Blick auf die Uhr verrät, schon wieder zehn Minuten zu spät, um 17 Uhr schließt die Kita. Ein Spießrutenlauf durch die Stadt beginnt. Hauptsache schnell ankommen, um nicht sein Kind zu spät abzuholen. Gedanken rasen durch den Kopf.Diese Problematik kennen viele berufstätige Eltern, die ihre Kinder in externen Kitas, Kindergruppen oder bei Tagesmüttern untergebracht haben. Eine Doppelbelastung, die von Zeitdruck geprägt ist. Es ist besonders für berufstätige Eltern ein Dauerzustand. Immer schweben Termine und ein straffer Zeitplan im Hinterkopf. Sie stehen vor der Aufgabe Berufs- und Familienleben miteinander zu vereinbaren, sowie Verantwortung für Familie und Beruf zu übernehmen. Zeitmanagement spielt dabei eine wichtige Rolle. Viele Eltern entscheiden sich daher, oft gegen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.Familienfreundliche UnternehmenWenn alle Menschen dabei sein können, haben alle etwas davon. Jeder von uns hat das Recht darauf, dazuzugehören. So auch Familien, alleinerziehende Mütter oder Väter, die beides haben möchten – Familie und Beruf. An diesem Punkt setzen heute einige Firmen an. Viele berufstätige Eltern finden Unterstützung bei ihrem Arbeitgeber. Von Teilzeitmodellen, über Eltern-Kind-Büros oder Ferienbetreuung, bis hin zur betriebseigenen Kindertagesstätte wird den Arbeitnehmern mancher Betriebe viel geboten.„Inklusion bedeutet gemeinsam verschieden zu sein.“- Aktion Mensch Warum unterstützen Unternehmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf?Viele Unternehmen wollen Inklusion in Form von Fachkräftegewinnung und -bindung weitertragen. Arbeitgeber leiden auf Grund des demographischen Wandels unter fehlenden Arbeitskräften, sowie unter einem Fachkräftedefizit von qualifizierten Mitarbeitern (https://www.bmfsfj.de/blob/93934/0a7f81b420b25f1d2d2885f9fdea1b0b/geht-doch--magazin-erfolgsfaktor-familie-data.pdf). Viele Frauen arbeiten aufgrund einer Familiengründung prozentual weniger. Sie gehen in Elternzeit oder arbeiten nur noch wenige Stunden in der Woche. Im Datenreport 2016 – Ein Sozialbericht für die Bundesrepublik Deutschland von der Bundeszentrale für politische Bildung stellt dies in der nachfolgenden Statistik da.&#160;Abb. 1: Statistik aus Sozialreport 2016 der Bundeszentrale für Politische Bildung (Kapitel 2: Familie, Lebensformen und Kinder – Seite 56)Familienministerin Katharina Barely berichtet am 21.06.2017 im ZDF-Morgenmagazin über die Gleichstellung von Mann und Frau. Sie untermauert mit ihrem Beitrag, die oben aufgeführte Statistik der Bundeszentrale für politische Bildung und spricht von verschiedenen Ansätzen, berufstätige Mütter und Väter zu unterstützen. Es sei wichtig, dass die Politik gute Rahmenbedingungen für die Gleichstellung schafft und somit die Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf umsetzen, unterstützt. Erfolge würden bereits verzeichnet. Da wo gute Kinderbetreuung geschaffen worden ist, steige auch die Frauenerwerbstätigkeit und interessanterweise auch die Geburtenrate an.„Frauen bekommen mehr Kinder, wenn sie wissen, dass sie wieder zurück in den Job können.“- Bundesfamilienministerin Katharina Barley im ZDF –Morgenmagazin am 21.06.2017Aus diesem Grund ist es für Arbeitgeber besonders wichtig, Arbeitnehmern*innen bei der Auswahl der verschiedenen Unternehmen klar aufzuzeigen, dass es möglich ist Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Viele Unternehmen werben mit Ihrer familienfreundlichen Arbeitspolitik und sichern den Arbeitnehmer*innen ihre Unterstützung zu. Nun kommt die Frage auf warum immer mehr Unternehmen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf setzen und darin investieren. Was haben die Unternehmen außer einem positiven und familienfreundlichen Image von Ihren Investitionen? Kosteneinsparung… für Neueinstellungen. Wenn Mitarbeiter Beruf und Familie nicht miteinander vereinbaren können treten sie zum Wohl des Kindes im Beruf kürzer und reduzieren somit ihre Arbeitszeit. Neueinstellungen sind hier eine logische Folge, diese würden höhere Kosten verursachen.… bei der Wiedereingliederung von Eltern, die langfristig Elternzeit in Anspruch genommen haben. Wenn den Eltern frühzeitig die Zusicherung gegeben wird, dass ihr Kind optimal während ihrer Arbeitszeit betreut wird, kommen viele Mitarbeiter*innen schneller in den Beruf zurück.  Neben den Kosteneinsparungen binden die Unternehmen so auch wertvolle Mitarbeiter*innen an sich.  Familienfreundliches Image… Für viele Bewerber spielt die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens, bei der Auswahl des Arbeitgebers eine entscheidende Rolle.… Verbesserung des Images in der Gesellschaft und in der Geschäftswelt. Nach außen hin strahlt ein Unternehmen, wenn es Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt Innovation und Vielseitigkeit aus. Reduzierung von Fehlzeiten … Unternehmen mit betrieblicher Kinderbetreuung konnten laut „Erfolgsfaktor Familie“ die familienbedingten Fehlzeiten ihrer Mitarbeiter*innen reduzieren.Wie unterstützen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter*innen?Laut der Bundesvereinigung der Arbeitgeber kommt jedes dritte Unternehmen in Deutschland seinen Mitarbeiter*innen bei der Kinder- oder Angehörigenbetreuung zur Hilfe. In ihrem Report „Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Praxisbeispiele aus der Wirtschaft“ (www.arbeitgeber.de/www/arbeitgeber.nsf/id/de_vereinbarkeit-von-familie-und-beruf) berichten sie von Unternehmen wie dem Flugzeughersteller Airbus, der Bosch-Gruppe oder der deutschen Bahn. Diese Arbeitgeber führen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch.Auf vielfältige Art und Weise können Unternehmen ihren Mitarbeitern*innen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern. Im Folgenden sind die bekanntesten Formen der Unterstützung durch Arbeitgeber aufgelistet. Kommunikation einer familienfreundlichen UnternehmenskulturDies kann den Arbeitnehmern*innen ein gelassenes Gefühl bei der Arbeit vermitteln und den Druck reduzieren. Zeitmanagement…wie Gleitzeit, Teilzeit, Rücksichtnahme bei der Urlaubsregelung, sowie innovative Berufsvereinbarungen. Methoden, die nicht nur am häufigsten von Unternehmen bereitgestellt werden, sondern auch von kleineren Unternehmen umgesetzt werden können. Beschäftigte, die von einer flexiblen Arbeitszeit profitieren, sind laut der Bundesvereinigung der Arbeitgeber motivierter und konzentrierter bei der Arbeit. „Home office“ oder Eltern- Kind- BürosMaßnahmen, um Eltern, das Arbeiten zu erleichtern. Diese alternativen Arbeitsformen sind dann besonders wertvoll, wenn zum Beispiel die Kita geschlossen hat oder keine Betreuungsperson für das Kind/die Kinder (kurzfristig) zu finden ist. Die Unterstützung und die Wiedereingliederung nach familienbedingten AusfällenDie Familienfreundliche Wiedereingliederung und die damit verbundene Unterstützung durch den Arbeitgeber helfen den Arbeitnehmern*innen nicht nur faktisch wieder in den Beruf einzusteigen, sondern vermitteln ein positives Gefühl. Hier kann man nur nochmal auf das Zitat von Familienministerin Barley verweisen. betriebseigenen KindertagesstätteIn Deutschland gibt es laut der Bundesvereinigung der Arbeitgeber mittlerweile 586 betriebliche Kindertagesstätten, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Arbeitnehmer*innen ermöglichen sollen. Weiter fortgeführt wird das Thema am Beispiel der Betriebskita der Kreisverwaltung Mainz-Bingen.&#160;Kindertagesstätte Kreiswichtel der KV Mainz-BingenDer Landkreis Mainz-Bingen liegt im südlichen Rheinland-Pfalz (RLP). Nirgendwo ist die Betreuungsquote in RLP höher als in diesem Landkreis, berichtet Claus Schick (Landrat des Landkreises Mainz-Bingen (Amtszeit: 27. März 1992 bis zum 30. September 2017)) in seinem Grußwort auf der Webseite des Landkreises. Die betriebliche Kindertagesstätte „Kreiswichtel“ wurde im April 2014 eröffnet. Der Landkreis ist der erste in RLP, der über eine eigene Betriebskita verfügt.Die Öffnungszeiten der Kita orientieren sich an den Dienstzeiten der Mitarbeiter*innen, dies ist bei den meisten Betriebskitas so. Die Öffnungszeiten der Kita werden optimal an die Arbeitszeiten der Mitarbeiter*innen angepasst. Die Schließzeiten beschränken sich bei den Kreiswichteln auf wenige Tage im Jahr, auch dies ist überwiegend bei allen betrieblichen Kitas so. Aufgenommen werden in betrieblichen Kitas Kinder, deren Eltern bei dem Unternehmen beschäftigt sind, so auch bei den Kreiswichteln der KV Mainz-Bingen. Betriebliche Kitas verfügen je nach Größe des Unternehmens über eine verschiedene Anzahl von Plätzen und den Personalschlüssel. Bei den Kreiswichteln arbeiten eine pädagogische Leitung, sowie drei weitere Erzieher*innen. Jedes Kind wird von einer Bezugserzieherin, während seines Aufenthaltes in der Kita begleitet. Bei der Kita „Kreiswichtel“ sind es zehn Plätze, die für Kinder im Alter von acht Wochen bis zum Eintritt in die Grundschule zur Verfügung stehen. Mit dem frühen Eintritt ab acht Wochen, wird den Mitarbeiter*innen somit wieder ein schneller Eintritt in den Beruf gewährt. Der frühe Eintritt ab acht Wochen ist allerdings sehr umstritten. Dies ist nicht allerdings nur bei betrieblichen Kindertagesstätten ein Thema, sondern dieser Kritikpunkt spielt in Regelkindergärten und Krabbelstubben eine Rolle. Es werden bei der Kita der KV Mainz-Bingen ausschließlich Ganztagsplätze angeboten. Dies ist nicht bei allen betrieblichen Kindertagestätten so geregelt. Zudem ist es oft so, dass sich die Kindertagesstätte nicht weit weg oder auf dem Gelände des Unternehmens befindet. So sparen die Eltern morgens Umwege und Zeit ein.FazitZiel einer betrieblichen Kindertagesstätte ist es die Mitarbeiter*innen in die Berufs- und Familienwelt optimal zu inkludieren und Ihnen eine optimale Teilhabe am Berufsleben zu ermöglichen. Der Landkreis Mainz-Bingen unterstützt, wie viele andere Unternehmen mit dieser Maßnahme die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bietet ihren Mitarbeitern*innen ein Rund-um-sorglos-Paket. Ich bin der Meinung, dass der Landkreis Mainz-Bingen mit dem Bau der Kita die Arbeit für den Landkreis gerade für berufstätige Eltern besonders attraktiv gemacht, Mitarbeiter an sich gebunden und ein Zeichen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gesetzt hat. Nicht nur auf der Ebene eines Unternehmens, sondern auch auf der Ebene einer politischen Institution. Inklusion von Menschen, die Familie und Beruf miteinander vereinbaren wollen, sollte weiter unterstützt und in unserer Gesellschaft zu einem wichtigen Thema gemacht werden.&#160;LiteraturPlatte, Andrea: Inklusion als Orientierungsrahmen für Qualitätsentwicklung in der FrühpädagogikKreisverwaltung Mainz-Bingen:http://mainz-bingen.de/deutsch/aktuelles_presse/bautagebuch_betriebskita.phpKindertagesstätte Kreiswichtel:http://www.kindertagesstaette-kreiswichtel-mainz-bingen.de/seite/215453/herzlich-willkommen.htmlErfolgsfaktor Familie: https://www.bmfsfj.de/blob/93934/0a7f81b420b25f1d2d2885f9fdea1b0b/geht-doch--magazin-erfolgsfaktor-familie-data.pdfZDF-Mediathek: ZDF Morgenmagazin, Sendung vom 21.06.2017:https://www.zdf.de/nachrichten/zdf-morgenmagazin/zdf-morgenmagazin-clip-17-256.htmlBundesvereinigung der Arbeitgeber: http://www.arbeitgeber.de/www/arbeitgeber.nsf/res/57B095F497D2E6BAC1257B90002C8413/$file/Vereinbarkeit-Familie-und-Beruf.pdfBundeszentrale für Politische Bildung: Sozialreport 2016: https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Datenreport/Downloads/Datenreport2016.pdf;jsessionid=CD518D21321A8F721A537F37710D5AA2.cae2?__blob=publicationFileBundeszentrale für politische Bildung: Vereinbarkeit von Familie und Beruf (11. August 2014 -Birte Tiedemann) http://www.bpb.de/politik/innenpolitik/arbeitsmarktpolitik/187837/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf?p=all&#160; AbbildungenBundeszentrale für Politische Bildung: Sozialreport 2016: https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Datenreport/Downloads/Datenreport2016.pdf;jsessionid=CD518D21321A8F721A537F37710D5AA2.cae2?__blob=publicationFile – Seite 56; untere Abbildung&#160;&#160;