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Pr&#233;sentationL&#8217;Anses lance un appel &#224; candidatures d&#8217;experts scientifiques afin de proc&#233;der &#224; la constitution d&#8217;un p&#244;le de ressources en sciences humaines et sociales.L&#8217;Agence mobilise depuis plusieurs ann&#233;es les sciences humaines et sociales dans ses activit&#233;s. Ces contributions reposent sur des comp&#233;tences internes, des experts ext&#233;rieurs participant &#224; certains groupes de travail, des partenariats acad&#233;miques formalis&#233;s par des conventions de recherche-d&#233;veloppement, ainsi que des appels &#224; projets de recherche lanc&#233;s annuellement par l&#8217;Agence.Outre l&#8217;utilit&#233; lors de la phase de cadrage d&#8217;une expertise, l&#8217;int&#233;r&#234;t des sciences sociales durant la phase d&#8217;&#233;valuation des risques est multiple. Il peut s&#8217;agir de mieux documenter des conditions d&#8217;usage et des situations d&#8217;exposition et leurs d&#233;terminants, d&#8217;appr&#233;hender la mani&#232;re dont les diff&#233;rents acteurs per&#231;oivent et g&#232;rent le risque &#224; leur niveau. Il peut s&#8217;agir aussi d&#8217;amener les diff&#233;rents champs disciplinaires mobilis&#233;s &#224; mieux expliciter les choix et constructions m&#233;thodologiques retenus susceptibles d&#8217;influer sur le r&#233;sultat des travaux. Plus globalement, il s&#8217;agit de rassembler toute connaissance utile &#224; une meilleure pr&#233;paration de la prise de d&#233;cision. Ainsi, au-del&#224; de l&#8217;&#233;tude de la perception des risques, l&#8217;objectif est de produire une &#233;valuation des risques qui tienne compte de pratiques et de leurs limites, et donc non seulement de r&#233;int&#233;grer le &#171; contexte soci&#233;tal &#187;, mais surtout d&#8217;inscrire l&#8217;activit&#233; &#224; risque dans un contexte r&#233;el et des pratiques concr&#232;tes.L&#8217;Agence souhaite donc, en lan&#231;ant le pr&#233;sent appel &#224; candidatures, constituer un vivier d&#8217;experts en sciences humaines et sociales susceptibles d&#8217;&#234;tre sollicit&#233;s, selon les proc&#233;dures en vigueur, dans le cadre des travaux d&#8217;expertise qu&#8217;elle m&#232;ne :soit en qualit&#233; de rapporteur scientifique, pour &#233;clairer une dimension d&#8217;un sujet d&#8217;expertise &#224; l&#8217;occasion du cadrage ou au cours des travaux d&#8217;expertise,soit en vue d&#8217;int&#233;grer un groupe de travail sp&#233;cifique appel&#233; &#224; &#234;tre constitu&#233; &#224; l&#8217;occasion d&#8217;une expertise.La constitution de ce p&#244;le de ressources permettra &#224; l&#8217;Agence d&#8217;identifier plus rapidement les comp&#233;tences scientifiques potentiellement disponibles en sciences humaines et sociales sur ses probl&#233;matiques de travail (alimentation, environnement, travail, sant&#233; des animaux et des v&#233;g&#233;taux).Les candidats doivent poss&#233;der des comp&#233;tences dans l&#8217;un des domaines suivants et en rapport avec les missions et domaines d&#8217;activit&#233;s de l&#8217;Agence :&#160;: sociologie, &#233;conomie, droit, psychologie, sciences politiques, philosophie, histoire, sciences de l&#8217;information et de la communication, &#233;thique, g&#233;ographie, d&#233;mographie, ergonomie, anthropologie, ethnologie.Modalit&#233;s de candidatureLes candidatures seront d&#233;pos&#233;es en ligne au plus tard le 11 d&#233;cembre 2016en suivant le lien&#160;:&#160;http://expertise.anses.frLes candidats pourront &#233;galement joindre un&#160;curriculum vitae&#160;sous forme libre incluant &#233;ventuellement une liste des travaux et publications scientifiquesPour tout renseignement compl&#233;mentaire, merci d&#8217;adresser vos questions par mail &#224; l&#8217;adresse&#160;:&#160;candidature.GT-SHS@anses.frCrit&#232;res de s&#233;lectionLes crit&#232;res de s&#233;lection suivants sont pris en consid&#233;ration :Comp&#233;tence et excellence scientifique : formation, qualit&#233; et dur&#233;e de l&#8217;exp&#233;rience professionnelle, publications et rapports d&#8217;expertise (pour les m&#233;tiers amenant &#224; publier) ;Pratique de l&#8217;expertise (pr&#233;alable non indispensable) ;Ind&#233;pendance : analyse des liens d&#233;clar&#233;s et exclusion des candidats pr&#233;sentant des risques de conflits d&#8217;int&#233;r&#234;ts par rapport aux th&#233;matiques de travail ;Disponibilit&#233; ;&#201;quilibre global de la composition du collectif d&#8217;experts (comit&#233;s d&#8217;experts sp&#233;cialis&#233;s (CES) ou groupes de travail (GT)) en termes de disciplines et de comp&#233;tences.Lorsque l&#8217;Agence cr&#233;e une liste de personnalit&#233;s comp&#233;tentes, les scientifiques retenus sont ceux dont les comp&#233;tences pr&#233;sentent un int&#233;r&#234;t pour compl&#233;ter celles des collectifs d&#8217;experts sur des th&#233;matiques plus cibl&#233;es. Ces personnalit&#233;s comp&#233;tentes pourront &#234;tre ensuite nomm&#233;es experts apr&#232;s une nouvelle analyse de leur dossier sur la base des crit&#232;res ci-dessus.Par ailleurs, il sera tenu compte du suivi d&#8217;activit&#233; des candidats ayant d&#233;j&#224; exerc&#233; une activit&#233; d&#8217;expertise aupr&#232;s de l&#8217;Agence.Crit&#232;res d&#8217;exclusionLes crit&#232;res d&#8217;exclusion sont les suivants :Risques de conflits d&#8217;int&#233;r&#234;ts eu &#233;gard aux missions du collectif d&#8217;experts ou &#224; la th&#233;matique &#224; expertiser (Dans certains cas, ces candidats pourront &#234;tre sollicit&#233;s dans le cadre d&#8217;auditions, sans participation aux d&#233;bats et aux d&#233;lib&#233;rations) ;Moins de trois ans d&#8217;exp&#233;rience ou d&#8217;activit&#233;s, au cours des trois derni&#232;res ann&#233;es, dans les domaines de comp&#233;tences concern&#233;s.Proc&#233;dure de s&#233;lection et de nomination des expertsProc&#233;dure de s&#233;lectionLa proc&#233;dure de s&#233;lection des experts se d&#233;roule en plusieurs &#233;tapes :V&#233;rification de la recevabilit&#233; des candidatures ;&#201;valuation des dossiers en interne avec la participation de rapporteurs du conseil scientifique pour les CES, sur la base de l&#8217;analyse de la comp&#233;tence et de l&#8217;ind&#233;pendance ;Avis du conseil scientifique pour les membres de CES ; Avis du pr&#233;sident de CES pour les GT ;Nomination des experts par le directeur g&#233;n&#233;ral ; tous les experts sont nomm&#233;s intuitu personae.Information des expertsL&#8217;Agence informe dans les meilleurs d&#233;lais les candidats des d&#233;cisions prises.