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Argumentaire&#160;Les propositions devront se situer dans le cadre de la probl&#233;matique suivante&#160;:&#8220;Reprendre un emploi apr&#232;s un accident du travail&#8221;1- Si nous retenons l&#8217;expression&#160;identit&#233;&#160;pour souligner la fa&#231;on dont les agents sociaux per&#231;oivent et &#233;valuent leur propre existence et celle des autres, du fait des multiples processus de socialisation auxquels ils participent au cours de leur vie, le travail constitue sans aucun doute un facteur d&#233;cisif de la construction des identit&#233;s sociales. Les accidents du travail, quant &#224; eux, en imposant une fracture dramatique dans la vie professionnelle, et, en cons&#233;quence, dans les autres dimensions de la vie des victimes &#8211; illustration parfaite, par la n&#233;gative, de la centralit&#233; sociale des relations de travail &#8211; sont &#224; l&#8217;origine d&#8217;une profonde d&#233;structuration des identit&#233;s.Tout d&#8217;abord parce que les accidents affectent l&#8217;int&#233;grit&#233; physique des sinistr&#233;s et donc l&#8217;image que chacun construit de son propre corps, ainsi que la vision que les autres pourront &#233;ventuellement en construire. Mais l&#8217;&#233;loignement forc&#233; du lieu de travail habituel provoque des sentiments de perte et de d&#233;sajustement existentiel, le lieu de travail &#233;tant &#224; la fois une configuration physico-mat&#233;rielle (&#233;quipements, espace disponible, condition d&#8217;illumination, bruits, odeurs,...) et une interaction pratico-symbolique&#160;sui generis&#160;(conjugaison en apparence fortuite de savoirs pratiques, interconnaissance et coop&#233;ration, rituels de convivialit&#233;, affinit&#233;s &#233;lectives de proximit&#233;, fid&#233;lit&#233;s et modes plus ou moins spontan&#233;s de non-conformisme et r&#233;sistances).2- La rupture d&#233;coulant de l&#8217;accident est, d&#8217;ailleurs, d&#8217;autant plus violente que la s&#233;paration du cadre du travail se prolonge dans le processus visant &#224; obtenir une r&#233;paration des pr&#233;judices caus&#233;s par l&#8217;accident par voie juridico-administrative et par le biais d&#8217;une relation avec la loi et les institutions impliqu&#233;es (services publics, tribunaux, assurances) r&#233;servant souvent nombre de complications, difficult&#233;s et opacit&#233;s. La familiarit&#233; avec le lieu de travail &#8211; qui n&#8217;est pas toujours gratifiante mais qui est pr&#233;visible &#8211; est remplac&#233;e, de fa&#231;on abrupte, par l&#8217;incertitude, fr&#233;quemment v&#233;cue comme une oppression institutionnelle arbitraire, d&#8217;un labyrinthe de normes et de proc&#233;d&#233;s auxquels les victimes d&#8217;accident doivent faire face sous peine d&#8217;&#234;tre l&#8217;objet d&#8217;une deuxi&#232;me exclusion sociale.&#160;3- Mais l&#8217;accident de travail doit &#234;tre entendu comme la cons&#233;quence de d&#233;faillances technico-organisationnelles qui, dans une entreprise donn&#233;e, sont &#224; l&#8217;origine d&#8217;un d&#233;nouement tragique. Ainsi, si le retour &#224; l&#8217;emploi se fait sans une intervention pr&#233;alable, individuelle et collective, visant &#224; am&#233;liorer les conditions de l&#8217;activit&#233;, le risque encouru n&#8217;est pas seulement que le processus ant&#233;rieur se reproduise&#160;: il est &#233;galement celui d&#8217;une probable d&#233;t&#233;rioration de la sant&#233;, physique et psychique, d&#8217;une personne d&#233;j&#224; fragilis&#233;e.4- Le retour au travail s&#8217;ins&#232;re donc dans une trajectoire qui commence avant l&#8217;&#233;loignement du lieu de travail et qui se prolonge dans un processus de r&#233;insertion professionnelle complexe, &#224; plusieurs facettes, dont la configuration met au jour, assez g&#233;n&#233;ralement, des facteurs d&#8217;in&#233;galit&#233;. Que ce soit en fonction du genre, de l&#8217;&#226;ge, du niveau scolaire, du secteur d&#8217;activit&#233;, de la situation professionnelle&#8230;, ce retour au travail peut prendre des configurations tr&#232;s diff&#233;rentes, et m&#234;me r&#233;sulter d&#8217;une accumulation d&#8217;in&#233;galit&#233;s susceptibles d&#8217;interagir de fa&#231;on d&#233;favorable entre elles.&#160;La reprise du travail constitue donc un objet de recherche et d&#8217;intervention dont les analyses m&#233;ritent une diffusion plus large. Il doit en outre permettre d&#8217;identifier de nouvelles formes d&#8217;intervention dans et en dehors des entreprises, &#224; diff&#233;rents niveaux, et en prenant en compte les questions touchant &#224; l&#8217;am&#233;lioration des conditions de travail, ainsi qu&#8217;&#224; toutes les formes de soutien (individuel, collectif et institutionnel) qui permettraient &#224; la victime d&#8217;un accident du travail de retrouver une vie active d&#233;cente.&#160;Responsables du dossier&#160;Bruno Monteiro (Instituto de Sociologia, Universidade do Porto)&#160;Cl&#225;udia Pereira&#160;(Faculdade de Psicologia e de Ci&#234;ncias da Educa&#231;&#227;o, Universidade do Porto).&#160;Jos&#233; Madureira Pinto (Instituto de Sociologia, Faculdade de Economia, Universidade do Porto)&#160;Liliana Cunha&#160;(Centro de Psicologia da Universidade do Porto, FPCEUP)&#160;Marianne Lacomblez&#160;(Centro de Psicologia da Universidade do Porto, FPCEUP)&#160;Marta Santos&#160;(Centro de Psicologia da Universidade do Porto, FPCEUP)&#160;Vanessa Rodrigues (Faculdade de Letras da Universidade do Porto)Les articles seront publi&#233;s dans l&#8217;une des langues de la revue (espagnol ou portugais). Cependant, les r&#233;sum&#233;s des propositions, ainsi que les textes envoy&#233;s pour &#233;valuation, peuvent &#234;tre r&#233;dig&#233;s en fran&#231;ais ou en anglais. Il reviendra ensuite aux auteurs de les traduire en espagnol ou en portugais, en tenant compte du r&#233;sultat des &#233;valuations et des suggestions propos&#233;es par la Direction de Laboreal.Calendrier6 mai 2017 : envoi du r&#233;sum&#233; de la proposition (autour de 500 mots, comprenant un titre et cinq r&#233;f&#233;rences bibliographiques).Jusqu&#8217;au 22 juin 2017 : communication du r&#233;sultat de l&#8217;&#233;valuation du r&#233;sum&#233; aux auteurs.10 juillet 2017 : envoi de la proposition de l&#8217;article qui ne devra pas d&#233;passer les 75 000 signes (espaces et r&#233;f&#233;rences compris).Jusqu&#8217;au 4 septembre 2017 : &#233;valuation de l&#8217;article et communication du r&#233;sultat aux auteurs.Jusqu&#8217;au 2 octobre 2017 : envoi de la version finale de l&#8217;article.Les propositions doivent &#234;tre envoy&#233;es au secr&#233;tariat de la revue&#160;s un accident du travail se situt&#160;e et 5 r la Direction de Laboreal.e&#160;&#224; l&#8217;adresse &#233;lectronique suivante&#160;:&#160;laboreal@fpce.up.pt.ArgumentoAs propostas dever&#227;o situar-se no &#226;mbito da problem&#225;tica definida a seguir.&#8220;O regresso ao emprego ap&#243;s um acidente de trabalho&#8221;1. Se reservarmos a express&#227;o&#160;identidade&#160;para o modo como os agentes sociais passam a percecionar e avaliar a sua pr&#243;pria exist&#234;ncia e a dos outros, em resultado dos m&#250;ltiplos processos de socializa&#231;&#227;o em que s&#227;o envolvidos ao longo da sua exist&#234;ncia, o trabalho &#233; sem d&#250;vida um factor decisivo na constru&#231;&#227;o das identidades sociais. Por seu turno, os acidentes de trabalho, ao imporem uma dram&#225;tica descontinuidade na vida profissional e, por extens&#227;o, nas dimens&#245;es pessoal e social da vida das suas v&#237;timas &#8211; ilustra&#231;&#227;o particularmente expressiva, pela negativa, da centralidade social das rela&#231;&#245;es de trabalho &#8211;, causam uma profunda desestrutura&#231;&#227;o das identidades.Desde logo, porque os acidentes afetam a integridade f&#237;sica dos sinistrados e, consequentemente, a imagem que cada um constr&#243;i sobre o seu pr&#243;prio corpo, bem como sobre a vis&#227;o que os outros dele alegadamente formar&#227;o. Mas tamb&#233;m porque o afastamento for&#231;ado dos locais do trabalho habitual, tomados como configura&#231;&#227;o f&#237;sico-material (equipamentos, espa&#231;o dispon&#237;vel, condi&#231;&#245;es de ilumina&#231;&#227;o, ru&#237;dos, cheiros,&#8230;) e como intera&#231;&#227;o pr&#225;tico-simb&#243;lica&#160;sui generis&#160;(conjuga&#231;&#227;o s&#243; aparentemente fortuita de saberes pr&#225;ticos, interconhecimento e coopera&#231;&#227;o, rituais de convivialidade, afinidades electivas de proximidade, fidelidades e modos mais ou menos espont&#226;neos de inconformismo e resist&#234;ncia), provoca nos sinistrados sentimentos de perda e de desajustamento existencial.2. A ruptura decorrente do acidente torna-se, ali&#225;s, t&#227;o mais violenta, quanto mais a separa&#231;&#227;o face ao quadro do trabalho for prolongada, no processo de tentativa de repara&#231;&#227;o por via jur&#237;dico-administrativa dos preju&#237;zos causados pelo acidente, por um relacionamento com a lei e com as institui&#231;&#245;es envolvidas (servi&#231;os do Estado, tribunais, seguradoras) recheado frequentemente de atritos, dila&#231;&#245;es e opacidades. &#192; familiaridade com o local de trabalho &#8211; nem sempre gratificante, mas previs&#237;vel &#8211; sucede, abruptamente, a incerteza, vivida frequentemente como opressivo arbitr&#225;rio institucional, de um labirinto de normas e procedimentos com o qual as v&#237;timas do acidente t&#234;m de aprender a lidar, sob pena de serem objeto de uma segunda exclus&#227;o social.3. Mas n&#227;o podemos deixar de entender o acidente de trabalho como a consequ&#234;ncia de falhas t&#233;cnico-organizacionais que, numa determinada empresa, acabaram por originar um desfecho desastroso. Por isso, se o regresso ao emprego ocorrer sem ter havido previamente uma interven&#231;&#227;o para a melhoria das condi&#231;&#245;es do desempenho da atividade, individual e coletiva, o risco n&#227;o &#233; unicamente de ver reiterado o processo anterior: ele comporta igualmente a prov&#225;vel deteriora&#231;&#227;o da sa&#250;de, f&#237;sica e ps&#237;quica, de algu&#233;m j&#225; fragilizado.4. O regresso ao trabalho insere-se ent&#227;o numa trajet&#243;ria que tem in&#237;cio antes do afastamento do local de trabalho e se prolonga num processo de reinser&#231;&#227;o profissional complexo, multifacetado, e cuja configura&#231;&#227;o revela, n&#227;o raras vezes, fatores de desigualdade. Seja em fun&#231;&#227;o do g&#233;nero, da idade, do n&#237;vel de escolaridade, do setor de atividade, da situa&#231;&#227;o laboral&#8230;, este regresso ao trabalho pode ocorrer em moldes bastante diferenciados, at&#233; resultantes de fatores de desigualdade acumulados, suscet&#237;veis de interagir desfavoravelmente entre si.Trata-se, assim, de um objeto de pesquisa e de interven&#231;&#227;o cujas an&#225;lises merecem uma maior difus&#227;o, de modo a identificar novas vias de interven&#231;&#227;o, no seio da empresa e fora desta, situando-se em v&#225;rios planos e abarcando as quest&#245;es de melhoria das condi&#231;&#245;es de trabalho, mas tamb&#233;m todas as formas de apoio (individual, coletivo, institucional) que permitam ao.&#224;&#160;trabalhador.a&#160;acidentado.a&#160;um regresso decente &#224; vida ativa.Respons&#225;veis pelo dossier&#160;Bruno Monteiro (Instituto de Sociologia, Universidade do Porto)&#160;Cl&#225;udia Pereira&#160;(Faculdade de Psicologia e de Ci&#234;ncias da Educa&#231;&#227;o, Universidade do Porto).&#160;Jos&#233; Madureira Pinto (Instituto de Sociologia, Faculdade de Economia, Universidade do Porto)&#160;Liliana Cunha&#160;(Centro de Psicologia da Universidade do Porto, FPCEUP)&#160;Marianne Lacomblez&#160;(Centro de Psicologia da Universidade do Porto, FPCEUP)&#160;Marta Santos&#160;(Centro de Psicologia da Universidade do Porto, FPCEUP)&#160;Vanessa Rodrigues (Faculdade de Letras da Universidade do Porto)Os artigos ser&#227;o publicados numa das duas l&#237;nguas da revista (espanhol ou portugu&#234;s). No entanto, os resumos das propostas bem como os textos dos artigos enviados para avalia&#231;&#227;o podem ser redigidos em franc&#234;s ou em ingl&#234;s. Os autores ser&#227;o depois respons&#225;veis pela tradu&#231;&#227;o para espanhol ou portugu&#234;s, tendo em considera&#231;&#227;o o resultado da avalia&#231;&#227;o e das sugest&#245;es transmitidas pela Dire&#231;&#227;o da Laboreal.Calend&#225;rio6 de maio de 2017: envio do resumo da proposta de contribui&#231;&#227;o, com cerca de 500 palavras, com t&#237;tulo e 5 refer&#234;ncias bibliogr&#225;ficas.At&#233; 22 de junho de 2017: comunica&#231;&#227;o do resultado da avalia&#231;&#227;o do resumo aos autores.10 de julho de 2017: envio da proposta de artigo, que n&#227;o deve ultrapassar 75.000 caracteres, incluindo espa&#231;os e refer&#234;ncias.At&#233; 4 de setembro de 2017: avalia&#231;&#227;o do artigo e comunica&#231;&#227;o do resultado aos autores.At&#233; 2 de outubro de 2017: data limite para envio da vers&#227;o final do artigo.As propostas de contribui&#231;&#245;es devem ser enviadas para o secretariado da revista, cujo endere&#231;o eletr&#243;nico &#233; o seguinte:&#160;laboreal@fpce.up.pt.ArgumentoLas propuestas deben estar relacionadas &#160;con la problem&#225;tica definida a continuaci&#243;n.&#8220;Volver al trabajo tras un accidente laboral&#8221;1. Si se reserva la expresi&#243;n&#160;identidad&#160;para el modo como los agentes sociales perciben y eval&#250;an su propia condici&#243;n y la de los dem&#225;s, debido a los diversos procesos de socializaci&#243;n en los que est&#225;n involucrados a lo largo de su existencia, el trabajo es sin duda un factor decisivo en la construcci&#243;n de las identidades sociales. A su vez, los accidentes de trabajo, al implicar una dram&#225;tica ruptura en la vida profesional y, por extensi&#243;n, en las dimensiones social y personal de sus v&#237;ctimas (ilustraci&#243;n particularmente expresiva, de manera negativa, de la centralidad social de las relaciones laborales) causan una profunda desestructuraci&#243;n de las identidades.Ante todo, porque los accidentes da&#241;an la integridad f&#237;sica de los afectados y, en consecuencia, la imagen que cada uno construye de s&#237; mismo, as&#237; como la visi&#243;n que, presuntamente, los dem&#225;s tienen de los accidentados. Pero tambi&#233;n porque el alejamiento forzado de los lugares habituales del trabajo, considerados como configuraci&#243;n f&#237;sico-material (equipos, espacio disponible, condiciones de iluminaci&#243;n, ruidos, olores,...) y como interacci&#243;n pr&#225;ctico-simb&#243;lica&#160;sui g&#233;neris&#160;(combinaci&#243;n solo aparentemente fortuita de saberes pr&#225;cticos, conocimiento mutuo y cooperaci&#243;n, rituales de convivencia, afinidades electivas de proximidad, fidelidades y modos m&#225;s o menos espont&#225;neos de inconformismo y resistencia), provoca en los afectados sentimientos de p&#233;rdida y de desajuste existencial.2. La ruptura que resulta del accidente es tanto m&#225;s violenta cuanto m&#225;s larga es la separaci&#243;n del entorno del trabajo, por el proceso de busca de compensaci&#243;n por la v&#237;a jur&#237;dico-administrativa, por los perjuicios que el accidente caus&#243; y por una relaci&#243;n con la ley y las instituciones involucradas (servicios del Estado, tribunales, aseguradoras) llena de desavenencias, dilaciones y opacidades. A la familiaridad con el lugar de trabajo (no siempre gratificante, pero previsible) sucede, de forma abrupta, la incertidumbre (vivida frecuentemente como un opresivo arbitrario institucional) de un laberinto de normas y procedimientos con los cuales la v&#237;ctima del accidente tiene que familiarizarse, bajo pena de sufrir una segunda exclusi&#243;n social.3. Pero no podemos dejar de entender el accidente de trabajo como la consecuencia de fallos t&#233;cnico-organizacionales que, en una empresa dada, acabaron por originar un desenlace no deseado. Por consiguiente, si el regreso al trabajo ocurre sin que haya una intervenci&#243;n previa para mejorar las condiciones de desempe&#241;o de la actividad individual y colectiva, existe el riesgo no solo de reiteraci&#243;n del proceso anterior sino, tambi&#233;n, del&#160; probable deterior &#160;de la salud f&#237;sica y ps&#237;quica de alguien que ya est&#225; fragilizado.4. As&#237;, volver al trabajo forma parte de una trayectoria que se inicia antes del alejamiento del lugar de trabajo y que se prolonga en un proceso de reinserci&#243;n profesional complejo, polifac&#233;tico y con una configuraci&#243;n que muchas veces revela factores de desigualdad. Ya sea por el g&#233;nero, la edad, el nivel de escolaridad, el sector de actividad, la situaci&#243;n laboral..., volver al trabajo puede ocurrir de formas muy distintas, incluso como el resultado de factores de desigualdad acumulativos, susceptibles de actuar desfavorablemente entre s&#237;.Se trata, pues, de un objeto de investigaci&#243;n y de intervenci&#243;n cuyos an&#225;lisis merecen una mayor difusi&#243;n, a fin de identificar nuevas v&#237;as de intervenci&#243;n, dentro de la empresa y fuera de ella, que se sit&#250;en en diversos planos y que contemplen las cuestiones de mejor&#237;a de las condiciones de trabajo, adem&#225;s de todas las formas de apoyo (individual, colectivo, institucional) que posibiliten a los trabajadores accidentados regresar a la vida activa de forma digna.Responsables del dossier&#160;Bruno Monteiro (Instituto de Sociologia, Universidade do Porto)&#160;Cl&#225;udia Pereira&#160;(Faculdade de Psicologia e de Ci&#234;ncias da Educa&#231;&#227;o, Universidade do Porto).&#160;Jos&#233; Madureira Pinto (Instituto de Sociologia, Faculdade de Economia, Universidade do Porto)&#160;Liliana Cunha&#160;(Centro de Psicologia da Universidade do Porto, FPCEUP)&#160;Marianne Lacomblez&#160;(Centro de Psicologia da Universidade do Porto, FPCEUP)&#160;Marta Santos&#160;(Centro de Psicologia da Universidade do Porto, FPCEUP)&#160;Vanessa Rodrigues (Faculdade de Letras da Universidade do Porto)Los art&#237;culos se publicar&#225;n en uno de los dos idiomas de la revista (espa&#241;ol o portugu&#233;s). Sin embargo, los res&#250;menes de las propuestas, as&#237; como los textos de los art&#237;culos enviados para evaluaci&#243;n, se pueden redactar en franc&#233;s o ingl&#233;s. Los autores ser&#225;n los responsables de la traducci&#243;n para la versi&#243;n espa&#241;ola o portuguesa, teniendo en cuenta el resultado de la evaluaci&#243;n y las sugerencias de la Direcci&#243;n de Laboreal.Calendario6 de mayo de 2017: Fecha l&#237;mite de envi&#243; de propuestas con el contenido siguiente: un t&#237;tulo, un resumen de 500 palabras m&#225;ximo y 5 referencias bibliogr&#225;ficas.Hasta el 22 de junio de 2017: Informaci&#243;n a los autores del resultado de la evaluaci&#243;n de los res&#250;menes.10 de julio de 2017: Fecha l&#237;mite de envi&#243; del art&#237;culos completo, que tendr&#225; como extensi&#243;n m&#225;xima, 75&#160;000 caracteres, incluyendo espacios y referencias.Hasta el 4 de septiembre de 2017: Informaci&#243;n a los autores de la evaluaci&#243;n de su art&#237;culo.Hasta 2 de octubre de 2017: fecha l&#237;mite de envi&#243; de la versi&#243;n final del art&#237;culo.Las propuestas de contribuci&#243;n se deber&#225;n enviar a la secretar&#237;a de la revista, al correo electr&#243;nico siguiente:&#160;laboreal@fpce.up.pt.