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Les 23 &#8211; 24 Avril &#224; BordeauxArgumentaireLes travaux g&#233;n&#233;raux sur les discriminations se multiplient (Eberhart et al., 2017, Prevert, 2015, Dubet et al. 2013) mais le r&#244;le des villes et des municipalit&#233;s dans la Lutte Contre les Discriminations n&#8217;a jusque-l&#224; pas &#233;t&#233; compl&#232;tement interrog&#233;&#160;&#160;si ce n&#8217;est peut-&#234;tre du c&#244;t&#233; des actions associatives ou de retours d&#8217;exp&#233;riences professionnelles. Pourtant, les villes fran&#231;aises envisagent &#224; diff&#233;rentes &#233;chelles des programmes de lutte contre les discriminations, et ce pour plusieurs raisons. D&#8217;une part, en tant qu&#8217;employeuses, les instances municipales mettent en place des plans de lutte contre les discriminations aupr&#232;s de leurs salari&#233;.e.s, par exemple en &#233;valuant les carri&#232;res compar&#233;es des femmes et des hommes, mais aussi la diversit&#233; de leurs organigrammes ou de leurs communications externes comme internes. Ces bilans sociaux genr&#233;s, des formations en termes de Lutte Contre les Discriminations ou ces politiques de diversit&#233; d&#233;crivent l&#8217;inscription progressive de la lutte contre les discriminations au niveau municipal. Si la Lutte Contre les Discriminations ne dispose pas d&#8217;&#233;lu.e.s, de missions ou de programmes sp&#233;cifiques dans toutes les villes, on pourra interroger son absence comme sa dilution dans les politiques culturelles ou bien encore dans les plans de coh&#233;sion sociale des villes. En effet, dans un contexte fran&#231;ais (puisque c&#8217;est dans ce dernier que nous situons notre r&#233;flexion), le commissariat g&#233;n&#233;ral &#224; l&#8217;&#233;galit&#233; des territoires (CGET) par exemple, &#339;uvre activement, depuis 2014, &#224; l&#8217;am&#233;lioration de la prise en compte de ces questions par les municipalit&#233;s (qui, pour quelques-unes d&#8217;entre elles, avaient notablement avanc&#233; en la mati&#232;re).Mais il est un second point pour lequel les villes sont &#233;galement confront&#233;es &#224; la question des discriminations. En offrant des services &#224; des administr&#233;.e.s qui, en retour, peuvent exprimer un sentiment de discrimination ou alerter de discriminations r&#233;elles, les services municipaux sont en premi&#232;re ligne des exp&#233;riences citoyennes. Ainsi, certaines enqu&#234;tes sur la police municipale (Malochet, 2007) ou d&#8217;autres, plus nombreuses, concernant les logiques de r&#233;novation et de r&#233;habilitation des villes (Epstein, 2013), laissent entrevoir l&#8217;&#233;closion d&#8217;un sentiment de discrimination important.Un dernier front mobilise enfin les villes en termes de Lutte Contre les Discriminations : la gestion de l&#8217;espace public. Face &#224; cela, les municipalit&#233;s s&#8217;engagent de plus en plus dans des campagnes de sensibilisation, des &#233;tudes ou des plans de formations destin&#233;s &#224; combattre, notamment mais pas uniquement, la question du sexisme (Luxembourg, 2017 ; Dagorn et Alessandrin, 2016).D&#8217;embl&#233;e, deux points m&#233;ritent d&#8217;&#234;tre soulign&#233;s. Le premier, revient &#224; entendre la question des discriminations non comme un enjeu uniquement juridique mais plus encore comme un marqueur subjectif. La question de la Lutte Contre les Discriminations est donc essentiellement transdisciplinaire. Un second &#233;l&#233;ment doit &#234;tre stipul&#233;. L&#8217;observation des discriminations n&#233;cessite, m&#233;thodologiquement, l&#8217;emploi d&#8217;un double poste d&#8217;observation. D&#8217;une part, un regard macrosociologique, permettant de quantifier et d&#233;crire &#224; gros traits les caract&#233;ristiques des usages diff&#233;renci&#233;s de la ville, interpr&#233;t&#233;s &#224; l&#8217;aune du concept de discrimination. D&#8217;autre part, un regard plus microsociologique, situ&#233;, exp&#233;rientiel et / ou biographique, ouvrant grand la voie &#224; une interpr&#233;tation plus h&#233;t&#233;rog&#232;ne des processus de discrimination.Pour le dire autrement, ce colloque se veut &#224; la fois un colloque ouvert aux universitaires, aux professionnel.le.s des politiques urbaines et de la Lutte Contre les Discriminations, qu&#8217;aux associations qui &#339;uvrent en ce domaine. Nous encourageons donc toutes les propositions, y compris non acad&#233;miques, &#224; venir &#233;changer sur le r&#244;le des villes dans la Lutte Contre les Discriminations.Axes th&#233;matiquesSix sous axes sont propos&#233;s :Axe 1&#160;Emploi, gestion des ressources humaines, actions internes aux municipalit&#233;sAxe 2 : Communications externes et lutte contre les discriminationsAxe 3 : Espaces publics, mobilit&#233;s et lutte contre les discriminationsAxe 4 : Lutter contre les discriminations au logementAxe 5 : Services publics municipaux (administrations, loisirs, politiques culturelles...) et lutte contre les discriminationsAxe 6 : Initiatives associatives innovantes dans la lutte contre les discriminationsAxe 7 : Choix des politiques publiques, impact de la gouvernance dans la lutte contre les discriminations (sur les publics, territoires, les municipalit&#233;s...).Forme des propositions attenduesAvant&#160;le 11 d&#233;cembre (inclus),une page de pr&#233;sentation de votre communication, votre titre, affiliation (universitaire, professionnelle, associative...)&#192; envoyer aux adresses suivantes :arnaud.alessandrin@gmail.com et&#160;&#160;johannadagorn@hotmail.frComit&#233; scientifique et d&#8217;organisationJOHANNA DAGORN (LACES, Bordeaux)ARNAUD ALESSANDRIN (CED, Bordeaux)OLIVIER DUBOS (Forum Montesquieu, Bordeaux)MARIK FETOUH (Mairie de Bordeaux)SANDRINE RUI (CED, Bordeaux)CORINNE LUXEMBOURG (LAVUE, Paris)