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Pr&#233;sentation du MEDEF en quelques motsLe MEDEF est le premier r&#233;seau d&#8217;entrepreneurs de France. Il f&#233;d&#232;re 80 des plus grandes f&#233;d&#233;rations professionnelles (auxquelles adh&#233;rent plus de 600 syndicats professionnels) et 148 MEDEF territoriaux et r&#233;gionaux.Il d&#233;fend et promeut les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activit&#233;. 90 % de ses adh&#233;rents sont des entreprises de moins de 50 salari&#233;s.&#160;Il b&#233;n&#233;ficie d&#8217;une capacit&#233; d&#8217;anticipation, coupl&#233;e &#224; une force de proposition et d&#8217;action:Le MEDEF est&#160;:un interlocuteur privil&#233;gi&#233; des d&#233;cideurs et des pouvoirs publicsEn toute transparence, le MEDEF m&#232;ne une action permanente de lobbying aupr&#232;s de l&#8217;ensemble des d&#233;cideurs au niveau local, r&#233;gional et europ&#233;en, afin de faire valoir le point de vue de l&#8217;entreprise et d'all&#233;ger le fardeau fiscal et r&#233;glementaire qui p&#232;se sur elle. R&#233;forme de la taxe professionnelle, de l&#8217;apprentissage, de l&#8217;IFA, de la transmission d&#8217;entreprise, rupture conventionnelle&#8230;un partenaire essentiel du dialogue socialHabilit&#233; par la loi pour n&#233;gocier au nom de toutes les entreprises avec les partenaires sociaux, le MEDEF conduit toutes les grandes n&#233;gociations interprofessionnelles. Il &#339;uvre notamment pour un march&#233; de l&#8217;emploi performant et une protection sociale moderne et efficace.un porte-parole omnipr&#233;sent des entreprisesPlus de 20 000&#160;mandataires portent et d&#233;fendent&#160; les propositions des entrepreneurs dans toutes les instances paritaires &#233;conomiques et sociales, &#224; tous les niveaux (Unedic, Agirc, Arrco, Action Logement...).un acteur d&#233;termin&#233; du changementLe MEDEF dialogue avec tous les acteurs de la soci&#233;t&#233; civile, m&#234;me ceux traditionnellement &#233;loign&#233;s de l&#8217;entreprise : jeunes, enseignants,&#160;&#233;lus locaux, magistrats&#8230;ContexteAujourd&#8217;hui, plus que jamais, les entreprises ont besoin de se d&#233;velopper. Dans ce cadre, les entreprises sont confront&#233;es &#224; deux difficult&#233;s&#160;: anticiper les comp&#233;tences dont elles ont besoin et les trouver. La question de l&#8217;employabilit&#233; des actifs est donc une des pr&#233;occupations majeures tant des entreprises que du MEDEF.C&#8217;est la raison pour laquelle, face &#224; ce constat, le MEDEF a d&#233;cid&#233; de cr&#233;er, d&#233;but 2013, un observatoire &#171;&#160;emploi, comp&#233;tences, formation, orientation&#160;&#187; pour objectiver les difficult&#233;s de recrutements des entreprises et &#224; terme apporter des &#233;l&#233;ments pr&#233;cis sur les formations qu&#8217;il conviendrait de d&#233;velopper pour pourvoir ces emplois. Les productions issues de cet outil sont utilis&#233;es dans le cadre des op&#233;rations &#171;&#160;Un million d&#8217;emplois&#160;&#187;, lanc&#233;e par le Pr&#233;sident du MEDEF, Pierre Gattaz, et Beau Travail.Compte-tenu d&#8217;une part des mutations &#224; l&#8217;&#339;uvre, r&#233;sultant massivement des transformations li&#233;es au num&#233;rique, et d&#8217;autre part des dynamiques r&#233;currentes &#224; l&#8217;&#339;uvre sur le march&#233; du travail, le MEDEF souhaite disposer d&#8217;un ensemble d&#8217;outils de veille lui permettant d&#8217;&#234;tre un acteur reconnu de l&#8217;analyse de l&#8217;emploi et de l&#8217;&#233;volution des comp&#233;tences, aux c&#244;t&#233;s des travaux men&#233;s par les branches professionnelles et leurs observatoires, en agissant en compl&#233;mentarit&#233; avec ces derniers.A cet &#233;gard, ses objectifs sont les suivants&#160;:Disposer d&#8217;&#233;l&#233;ments permettant une meilleure orientation des jeunes en fonction des besoins r&#233;els actuels et futurs de l&#8217;&#233;conomie ; L&#8217;&#233;cole forme aux m&#233;tiers d&#8217;hier. Face aux mutations technologiques qui impactent les organisations, les business model, les appareils productifs, comment cerner les &#233;volutions des m&#233;tiers, des comp&#233;tences, les tendances pour in fine anticiper les besoins et former aux m&#233;tiers de demain&#160;?Rep&#233;rer et communiquer sur les emplois et les m&#233;tiers &#224; 3/5 ans, notamment les m&#233;tiers transversaux pour adapter l&#8217;offre de formation en cons&#233;quence, identifier les m&#233;tiers &#233;mergents, les nouveaux besoins.L&#8217;objectif est, &#224; travers des outils r&#233;nov&#233; de pouvoir se projeter vers l&#8217;avenir et d&#8217;apporter des &#233;clairages strat&#233;giques aux projets en cours, qu&#8217;ils r&#233;sultent des travaux engag&#233;s par les diff&#233;rentes commissions sociales du Medef, de la DEF, de la DRS et du pr&#233;sident.Dans ce cadre, le MEDEF souhaite lancer un appel &#224; projet aupr&#232;s de laboratoires de veille et de prospective portant sur les &#233;volutions en cours , en France mais &#233;galement dans d&#8217;autres pays de l&#8217;OCDE, dans une logique de veille internationale, afin d&#8217;identifier&#160;les m&#233;tiers, tendances en &#233;mergence et de fait les comp&#233;tences associ&#233;es.Attentes du MEDEFCet appel &#224; proposition est ouvert aux &#233;quipes, centres, instituts et laboratoires, implant&#233;s en France ou &#224; l&#8217;&#233;tranger.Le MEDEF attend de la part des candidats des propositions d&#8217;axes de recherche et de m&#233;thodologie plut&#244;t que des projets totalement finalis&#233;s. Les propositions devront apporter des &#233;clairages nouveaux (disciplines, m&#233;thodologies, probl&#233;matique&#8230;) ou des approfondissements par rapport &#224; des travaux existants.Caract&#233;ristiques des propositions de recherche attenduesLa th&#233;matique identifi&#233;e pour 2017/2018 porte sur la digitalisation et son impact sur les m&#233;tiers, et les comp&#233;tences attendues.Diff&#233;rents axes de recherche et veille sont attendus&#160;:Veille et analyse sur les travaux conduits sur l&#8217;&#233;volution des m&#233;tiers et des comp&#233;tences dans une logique prospective&#160;: ex workskills (comp&#233;tition mondiale des m&#233;tiers), analyse des comp&#233;tences m&#233;tiers nouvelles &#233;mergentes au niveau mondial,Identification de bonnes pratiques mises en &#339;uvre, y compris pratiques de fili&#232;res, de p&#244;le de comp&#233;titivit&#233;, territoriales, de groupes (syst&#232;mes de veille), que ce soit en France ou dans d&#8217;autres pays occidentaux&#160;; ces bonnes pratiques peuvent &#234;tre op&#233;rationnelles mais &#233;galement m&#233;thodologiques.Cerner les tendances lourdes ou &#233;mergentes en termes d&#8217;&#233;volution de m&#233;tiers, de comp&#233;tences d&#8217;emploi en cours dans d&#8217;autres pays (m&#233;thodologie pratiques&#8230;)L&#8217;objectif g&#233;n&#233;ral &#233;tant de mieux comprendre et mod&#233;liser un syst&#232;me de veille sur l&#8217;&#233;volution des emplois et des comp&#233;tences.D&#233;roulement de la consultationPrincipes g&#233;n&#233;rauxLes projets de recherche s&#233;lectionn&#233;s donnent lieu &#224; signature d&#8217;une convention de partenariat. Cette convention, qui prend en compte les sp&#233;cificit&#233;s du projet retenu, est r&#233;dig&#233;e sur la base d&#8217;une convention-type fond&#233;e sur les principes ci-apr&#232;s.Les laboratoires retenus sont responsables de l&#8217;organisation et de la gestion des relations de travail avec le personnel en charge des travaux de recherche et sont tenus &#224; une obligation de r&#233;sultats&#160;:Respect du cahier des charges,Points d&#8217;&#233;tapes tous les trois mois,Restitution d&#8217;un rapport de synth&#232;se des diff&#233;rents &#233;l&#233;ments de la recherche,Remise des livrables pr&#233;vus.LivrablesChaque convention de partenariat pr&#233;voit la r&#233;alisation par l&#8217;&#233;quipe de recherche d&#8217;un rapport (en fran&#231;ais et &#233;ventuellement en anglais) publi&#233; par le MEDEF, avec reproduction sur la couverture des logos des partenaires et les noms des chercheurs.Chaque rapport fait l&#8217;objet d&#8217;une relecture par le responsable du projet du MEDEF qui fait valider les propositions de modification.ValorisationLa valorisation des travaux se fait sous diverses formes :S&#233;minaires de recherche ou journ&#233;es d&#8217;&#233;tudes organis&#233;s par le MEDEFMise en ligne des travaux de recherche,Pr&#233;sentation des r&#233;sultats aux institutions et aux partenaires sociaux,Participation &#224; des colloques, forums&#8230;Les dispositions en &#160;mati&#232;re de respect de la propri&#233;t&#233; intellectuelle et de respect de la libert&#233; de recherche seront pr&#233;cis&#233;es dans la convention-type qui sera conclue.Exclusivit&#233;Pendant une dur&#233;e d&#8217;un an maximum apr&#232;s le bouclage de la recherche, le MEDEF peut en exclusivit&#233; mettre en place toute op&#233;ration de communication ou de diffusion des r&#233;sultats de cette &#233;tude (relations presse, rencontre avec des entreprises ou les partenaires sociaux&#8230;) et solliciter la pr&#233;sence des chercheurs auteurs.FinancementAu regard de l&#8217;int&#233;r&#234;t des projets, la participation du MEDEF aux projets s&#233;lectionn&#233;s pourra repr&#233;senter jusqu&#8217;&#224; 15&#160;000 euros.Information des laboratoiresLe&#160; pr&#233;sent appel &#224; &#160;propositions de &#160;projets est &#160;diffus&#233; par &#160;mail et &#160;via &#160;les &#160;r&#233;seaux aupr&#232;s des chercheurs, &#233;quipes et laboratoires identifi&#233;s par le MEDEF.Il peut, sans notre autorisation, &#234;tre rediffus&#233; librement selon la pratique habituelle dans le monde de la recherche.Contacts pr&#233;alablesEntre la publication de l&#8217;appel &#224; propositions de projets de rechercheet la date limite d&#8217;envoi des notes d&#8217;intention, fix&#233;e au 15 novembre &#160;2017,les &#233;quipes int&#233;ress&#233;es ont la possibilit&#233; de contacter les responsables concern&#233;s du MEDEF pour recevoir des &#233;clairages compl&#233;mentaires.Ces contacts pr&#233;alables peuvent &#234;tre pris aupr&#232;s de :Odile Menneteau, directeur de mission, DGA P&#244;le Social, MEDEF 0153 59 16 61omenneteau@medef.frAlain Druelles, directeur de la direction &#233;ducation, formation, insertion du MEDEF, adruelles@medef.frContenu des dossiers &#224; d&#233;poserLes entit&#233;s int&#233;ress&#233;es par cet appel &#224; projets doivent constituer un premier dossier de quelques pages pr&#233;sentant :L&#8217;entit&#233; (laboratoire, centre&#8230;), ses membres, ses principaux travaux et r&#233;f&#233;rences,Ses axes de recherche actuels,Une ou des propositions d&#8217;axe de recherche susceptibles de faire l&#8217;objet d&#8217;un partenariat avec le MEDEF (en indiquant si des travaux sont d&#233;j&#224; engag&#233;s ou non et en pr&#233;cisant la dimension de la recherche : internationale, nationale, r&#233;gionale, monographie d&#8217;entreprises&#8230;),L&#8217;&#233;quipe de recherche susceptible d&#8217;intervenir effectivement dans la mise en &#339;uvre du projet en pr&#233;cisant le type d&#8217;implication envisag&#233;e de chaque membre de l&#8217;&#233;quipe,La participation attendue a priori de la part du MEDEF,Une premi&#232;re estimation budg&#233;taire du projet de recherche. En cas de demande de participation financi&#232;re, la participation du MEDEF repr&#233;sentera jusqu&#8217;&#224; 15 000 &#8364; TTC,Les &#233;ventuelles contraintes juridiques, financi&#232;res ou autres li&#233;es au statut de l&#8217;&#233;quipe candidate (incidences &#233;ventuelles par rapport &#224; la convention-type),Une premi&#232;re proposition de calendrier de r&#233;alisation.D&#233;p&#244;t des dossiersLes propositions doivent &#234;tre adress&#233;es par voie &#233;lectronique &#224; l&#8217;adresse suivante :omenneteau@medef.fradruelles@medef.frLes mails peuvent &#234;tre doubl&#233;s d&#8217;un envoi postal &#224; l&#8217;attention de :Odile Menneteau, MEDEF, direction g&#233;n&#233;rale adjointe en charge des affaires sociales &#160;55 avenue Bosquet, 75007 ParisPr&#233;-s&#233;lection des dossiersCrit&#232;res d&#8217;&#233;ligibilit&#233;Les propositions de recherche doivent obligatoirement comporter une dimension &#233;tude de terrain (qualitative et / ou quantitative) et ne peuvent pas se limiter &#224; une production uniquement th&#233;orique. Les dossiers seront ensuite pr&#233;s&#233;lectionn&#233;s en tenant compte des crit&#232;res suivants :Compatibilit&#233; avec les missions du MEDEF,Compl&#233;mentarit&#233; avec les travaux existants,Int&#233;r&#234;t pour le MEDEF des probl&#233;matiques propos&#233;es,Qualit&#233; scientifique : degr&#233; d&#8217;expertise, connaissances, m&#233;thodologie,Clart&#233; du projet,Qualit&#233; et simplicit&#233; de l&#8217;&#233;criture,Faisabilit&#233; humaine, technique et financi&#232;re du projet par rapport aux moyens et aux plannings pr&#233;visionnels de l&#8217;&#233;quipe de recherche,Dur&#233;e inf&#233;rieure ou &#233;gale &#224; 2 ans maximum,Conformit&#233; g&#233;n&#233;rale au pr&#233;sent appel &#224; projets.Doctorants et &#171; post-doc &#187;Des doctorants ou des &#171; post-doc &#187; peuvent &#234;tre impliqu&#233;s dans les recherches en partenariat mais un engagement fort de chercheurs confirm&#233;s est indispensable. Ce sont en effet eux qui devront &#234;tre les interlocuteurs permanents du MEDEF.Pr&#233;cisionSi le MEDEF estime souhaitable de d&#233;velopper un partenariat de recherche sur une th&#233;matique donn&#233;e avec un laboratoire notoirement comp&#233;tent en la mati&#232;re mais n&#8217;ayant pas r&#233;pondu &#224; cet appel &#224; propositions, le MEDEF ne s&#8217;interdit pas de contacter celui-ci pour b&#226;tir avec lui un partenariat.S&#233;lection des dossiers et mise en &#339;uvre effective des partenariatsPhase 1Les dossiers sont examin&#233;s par le MEDEF, via un comit&#233; de pilotage, dont la composition reste anonyme.Si n&#233;cessaire, celui-ci peut se retourner vers les &#233;quipes ayant d&#233;pos&#233; un dossier pour obtenir pr&#233;cisions ou enrichissements.Des r&#233;unions d&#8217;&#233;change peuvent &#233;galement &#234;tre organis&#233;es afin d&#8217;acqu&#233;rir une bonne connaissance r&#233;ciproque des &#233;quipes, des d&#233;marches et des attentes.In fine, le MEDEF formule des propositions de suite &#224; donner aux dossiers d&#233;pos&#233;s.Phase 2Toutes les &#233;quipes ayant soumis une proposition sont inform&#233;es au plus tard le 31 d&#233;cembre 2017 des suites donn&#233;es &#224; leurs dossiers.Phase 4Des r&#233;unions de travail sont organis&#233;es entre le MEDEF et les porteurs des projets &#160;retenus &#160;afin &#160;de &#160;finaliser &#160;un &#160;projet &#160;de &#160;recherche partag&#233;&#160; et &#160;d&#8217;&#233;tablir &#160;une &#160;convention de partenariat.Phase 5Signature des conventions de partenariat