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14-15 mai 2018,&#160;Centre de sociologie des organisations, ParisArgumentairePr&#232;s de 20 ans apr&#232;s la premi&#232;re loi Aubry de 1998 incitant &#224; la mise en place des 35 heures, la question du temps d&#8217;emploi constitue un enjeu toujours aussi actuel. Depuis, rares sont les ann&#233;es o&#249; un texte l&#233;gislatif n&#8217;est pas propos&#233; et vot&#233; sur le sujet. &#171; L&#8217;assouplissement &#187; puis &#171; l&#8217;enterrement des 35h &#187; sont pass&#233;s par de multiples textes (d&#233;crets d&#232;s 2002 ; lois en 2004, 2005, 2007, 2008, etc.). Ils invitent tous &#224; la production de nouvelles r&#232;gles d&#233;rogatoires et n&#233;goci&#233;es dans les branches et les entreprises, en mati&#232;re d&#8217;heures suppl&#233;mentaires, de forfaits-jours pour les cadres, d&#8217;usages du compte &#233;pargne temps, etc. D&#8217;autres r&#233;formes ont modifi&#233; le temps d&#8217;emploi. Ainsi, les temps partiels sont r&#233;gul&#233;s en 2013 tandis que le travail dominical et nocturne en 2009 et 2015 et les heures suppl&#233;mentaires en 2016 sont facilit&#233;s. De m&#234;me, les accords de sauvegarde de l&#8217;emploi autorisent depuis 2013 la r&#233;duction des salaires et des dur&#233;es Enjeu donc tr&#232;s actuel de la l&#233;gislation, cette dynamique n&#8217;est pour autant pas nouvelle. Elle s&#8217;inscrit dans un mouvement de plus long terme qui, depuis les ordonnances Auroux de 1982, fait du temps d&#8217;emploi l&#8217;objet de n&#233;gociation &#224; l&#8217;&#233;chelle des branches, de zones g&#233;ographiques, ou des entreprises. Tout en &#233;non&#231;ant une norme temporelle au tournant des ann&#233;es 2000 (les fameuses 35h), les pouvoirs publics ont surtout encourag&#233; la n&#233;gociation des normes au sein des entreprises (P&#233;lisse, 2004). La loi ne fournit plus qu&#8217;un cadre g&#233;n&#233;ral, tout en restant particuli&#232;rement complexe, sinon labyrinthique en mati&#232;re de temps d&#8217;emploi. Or les derniers textes, de la loi Macron du 6 ao&#251;t 2015 jusqu&#8217;aux ordonnances P&#233;nicaud du 23 septembre 2017 en passant par la loi Travail du 8 ao&#251;t 2016, ont encore renforc&#233; le caract&#232;re &#224; la fois proc&#233;dural et suppl&#233;tif de la loi au d&#233;triment de son aspect normatif et substantiel.D&#232;s lors, le temps d&#8217;emploi devient un objet autour duquel se polarisent de plus en plus les conflits capital-travail. Par l&#8217;expression &#171; temps d&#8217;emploi &#187;, nous entendons insister sur la partie du temps de travail qui est accomplie sous le statut social d&#8217;emploi. A titre d&#8217;exemple, le travail domestique recouvre un temps de travail qui ne rel&#232;ve pas du temps d&#8217;emploi. A l&#8217;inverse, les pauses non compt&#233;es comme du temps de travail effectif, la p&#233;riode ch&#244;m&#233;e dans le cadre du ch&#244;mage partiel tout comme certains temps de formation continue impliquent un temps d&#8217;emploi qui ne comprend pas obligatoirement du temps de travail. Plus largement, il existe depuis longtemps des pratiques non professionnelles dans le temps d&#8217;emploi cens&#233; &#234;tre productif (t&#233;l&#233;phone, lecture, usage des outils professionnels pour des raisons personnelles, voir Bozon et Lemel, 1990), et &#224; l&#8217;oppos&#233;, des pratiques professionnelles hors du temps d&#8217;emploi qui sont (&#233;tudi&#233;es sous l&#8217;angle de la porosit&#233; ou de l&#8217;envahissement temporel des temps priv&#233;s ou familiaux par le travail). Il est aussi possible que la relation salariale ne soit pas explicitement reconnue comme de l&#8217;emploi quand il s&#8217;inscrit dans un processus de qualification professionnelle tel que les stages ou des activit&#233;s de r&#233;insertion (comme les &#233;valuations en milieu de travail qu&#8217;effectuent des ch&#244;meurs, par exemple). Au-del&#224; de ces cas limites, le temps de travail salari&#233; ou ind&#233;pendant est g&#233;n&#233;ralement un temps d&#8217;emploi et s&#8217;int&#233;resser &#224; celui-ci invite &#224; interroger les conditions temporelles de travail au prisme de la relation salariale. Autrement dit, comment les moyens mis en &#339;uvre par le capital &#8211; tant &#171; le capital &#187; continue &#224; &#234;tre une notion potentiellement pertinente, en particulier si on en sp&#233;cifie la nature, les formes, les modalit&#233;s, les acteurs, etc. &#8211; structurent le temps d&#8217;emploi et les droits des salari&#233;s qui lui sont associ&#233;s en termes de r&#233;mun&#233;ration, de droit au repos ou de conditions de travail ? Le temps d&#8217;emploi est travers&#233; par des rapports antagoniques entre capital et travail, et c&#8217;est cette dimension, dans toutes les formes qu&#8217;elle peut prendre, que ce colloque entend explorer.Le croisement entre temps d&#8217;emploi et conflits capital-travail a ainsi deux objectifs. Il tient d&#8217;abord compte de la primaut&#233; de l&#8217;emploi comme objet de n&#233;gociation, analys&#233;e par plusieurs auteurs d&#232;s la fin des ann&#233;es 1990 (Morin, Terssac Thoemmes, 1998 ; Lallement, 1999) tout en insistant sur la dimension temporelle qui marque ces n&#233;gociations. En effet, en m&#234;me temps que l&#8217;emploi, c&#8217;est bien la dur&#233;e de travail et le salaire, la formation et le statut, les conditions de travail et le partage de la valeur ajout&#233;e qui sont en jeu. Derri&#232;re chaque n&#233;gociation, qu&#8217;elle soit explicitement temporelle ou qu&#8217;elle privil&#233;gie l&#8217;emploi, voire d&#8217;autres dimensions, se jouent en effet la qualification des temps d&#8217;emploi reconnus comme tels, la r&#233;mun&#233;ration obtenue et le non-travail. De plus, le temps d&#8217;emploi est aussi une formule g&#233;n&#233;rique pour d&#233;crire une r&#233;alit&#233; compos&#233;e de diff&#233;rentes dimensions. Afin de l&#8217;approcher de mani&#232;re fine, nous distinguons les diff&#233;rentes dimensions des temporalit&#233;s professionnelles. La dur&#233;e, les horaires et les rythmes constituent trois aspects particuliers et autonomes des temporalit&#233;s (Grossin, 1996), ce que d&#8217;autres ont distingu&#233; en &#233;voquant les temps du, de et au travail (Maruani, 2000 ; Lallement, 2003). Tout contrat de travail, comme tout accord collectif et toute pratique professionnelle engagent un rapport singulier &#224; chacune de ces dimensions.La dur&#233;e de l&#8217;emploi concerne le volume de temps pass&#233; dans une activit&#233; professionnelle. La baisse du temps d&#8217;emploi dans les pays d&#233;velopp&#233;s semble aujourd&#8217;hui s&#8217;inverser, dans une partie de l&#8217;Union Europ&#233;enne au moins,[1] et d&#8217;autres ph&#233;nom&#232;nes contradictoires apparaissent avec d&#8217;un c&#244;t&#233; l&#8217;accroissement &#224; l&#8217;&#233;chelle de la vie de la dur&#233;e potentielle du temps de l&#8217;emploi (report de l&#8217;&#226;ge de d&#233;part en retraite et allongement des dur&#233;es de cotisation n&#233;cessaires &#224; une pension int&#233;grale) et de l&#8217;autre l&#8217;augmentation du nombre de salari&#233;s, et en particulier de salari&#233;es &#224; temps partiel[2] et la multiplication des p&#233;riodes de ch&#244;mage.Les horaires qualifient la structure du temps, en d&#233;finissant la r&#233;partition de la dur&#233;e d&#8217;emploi sur la journ&#233;e, la semaine ou l&#8217;ann&#233;e. Ils ne constituent pas seulement une fronti&#232;re entre le travail et le non-travail mais d&#233;terminent la place du travail dans la vie des individus, leur possible articulation avec d&#8217;autres temps sociaux (Georges et alii, 2009) et le contenu m&#234;me du travail (Toupin, 2006). Les horaires dits &#171; asociaux &#187; au sens d&#8217;Eurostat, ou atypiques, qui rel&#232;vent aussi bien du travail nocturne que du travail le week-end, ont progress&#233; ces 30 derni&#232;res ann&#233;es, ainsi que la variabilit&#233; et l&#8217;impr&#233;visibilit&#233; des horaires de travail.Enfin, les rythmes temporels de l&#8217;emploi sont au c&#339;ur de l&#8217;emprise croissante des temps des march&#233;s, que ces derniers se d&#233;ploient au d&#233;triment ou en combinaison avec les temps des machines (Grossin, 1996 ; Thoemmes, 2000). L&#8217;injonction &#224; r&#233;pondre de plus en plus rapidement &#224; la demande des clients contribue &#224; rendre plus flexibles les rythmes de travail et participe &#224; l&#8217;intensification du travail observ&#233;e depuis les ann&#233;es 1980 (Gollac et Volkoff, 1996 ; Gollac Volkoff Wolff, 2014). Cette &#233;volution a &#233;t&#233; d&#8217;autant plus encourag&#233;e que l&#8217;usage croissant des nouvelles technologies de l&#8217;information et de communication supprime certaines fronti&#232;res spatiotemporelles entre l&#8217;int&#233;rieur et l&#8217;ext&#233;rieur du march&#233; et de l&#8217;entreprise, tout en augmentant la distance g&#233;ographique potentielle entre l&#8217;&#233;tablissement et le lieu o&#249; s&#8217;effectue le travail (incitant au t&#233;l&#233;travail, d&#233;veloppant les capacit&#233;s de connexion contraintes ou non).D&#233;plier les diff&#233;rents volets du temps de l&#8217;emploi n&#8217;est pas contradictoire avec une analyse qui prend aussi en compte la combinaison et la substituabilit&#233; de ces diff&#233;rentes dimensions temporelles. C&#8217;est ainsi par exemple que Fran&#231;ois-Xavier Devetter recourt &#224; la notion de disponibilit&#233; temporelle, afin d&#8217;analyser ensemble la dur&#233;e de l&#8217;emploi, la localisation des horaires et leur pr&#233;visibilit&#233; (Devetter, 2001). En outre, la m&#233;trique des temps est au principe des institutions du capitalisme et de leur contestation (Thompson, 1967). En effet, le salariat et les diverses formes d&#8217;emploi qui se d&#233;ploient dans son halo (portage salarial, int&#233;rim, auto-entreprenariat, stage, apprentissage, etc.) reposent sur la vente du temps de travail. Mais, &#224; chaque fois, cette marchandisation du temps est potentiellement l&#8217;objet de contestation tant sur le prix d&#8217;achat que sur ce qui peut &#234;tre ou non vendu. Or, l&#8217;&#233;volution des temporalit&#233;s d&#8217;emploi est au c&#339;ur des deux conflits qui animent le march&#233; de l&#8217;emploi depuis deux si&#232;cles (Silver, 2003 ; Lee, 2007). D&#8217;une part, des &#171; conflits &#224; la Marx &#187; pour l&#8217;appropriation de la plus-value tir&#233;e de la vente du temps de travail humain opposent employeurs et employ&#233;s (Marx, 1867). Quelle part de la valeur produite dans un laps de temps donn&#233; est-elle restitu&#233;e aux salari&#233;s ? D&#8217;autre part, des &#171; conflits &#224; la Polanyi &#187; mettent en jeu le degr&#233; d&#8217;encastrement du temps d&#8217;emploi dans la soci&#233;t&#233;, c&#8217;est-&#224;-dire son niveau respectif de marchandisation et de r&#233;gulation, visible par exemple dans le Code du Travail ou dans l&#8217;existence et le nombre de jours f&#233;ri&#233;s conventionnels (Polanyi, 1944).L&#8217;un des enjeux pour la recherche consiste &#224; articuler ces diff&#233;rentes pratiques temporelles avec les dynamiques du capitalisme contemporain, les modes de r&#233;organisation des entreprises et des march&#233;s et les environnements concurrentiels, organisationnels, &#233;conomiques et juridiques dans lesquels ils se d&#233;ploient. Comment l&#8217;&#233;volution des temps d&#8217;emploi est-elle travers&#233;e par des conflits capital-travail ? Comment les attentes respectives des employeurs et des travailleurs, les luttes et les transactions autour du temps de l&#8217;emploi reconfigurent-elles la relation salariale ? Dans quelle mesure le d&#233;veloppement de la sous-traitance, par exemple, les rationalisations budg&#233;taires dans les services publics, ou les transformations num&#233;riques des organisations modifient-elles les n&#233;gociations, arrangements, compromis ou conflits autour des r&#232;gles et des pratiques temporelles dans l&#8217;emploi ?Axes th&#233;matiquesNous proposons ainsi de traiter selon trois axes les &#233;volutions r&#233;centes des temporalit&#233;s d&#8217;emploi. Chacun de ces axes pourra &#234;tre nourri par des analyses tant quantitatives que qualitatives. Si le c&#339;ur des r&#233;flexions autour du temps d&#8217;emploi porte ici sur les dynamiques hexagonales ces 30 derni&#232;res ann&#233;es, il pourra &#234;tre enrichi par des recherches qui offriront un d&#233;centrage tant g&#233;ographique, que comparatif ou historique en ouvrant l&#8217;analyse &#224; d&#8217;autres p&#233;riodes qui invitent &#224; (re)penser les &#233;volutions actuelles. Les communications en anglais sont possibles. Notre propos s&#8217;ancre dans la sociologie de l&#8217;emploi autant que du temps de travail, mais d&#8217;autres champs de la sociologie et d&#8217;autres disciplines pourront aussi contribuer utilement &#224; la r&#233;flexion collective.1) Quantifier et qualifier l&#8217;&#233;volution du temps d&#8217;emploiLe regard statistique a deux propri&#233;t&#233;s. D&#8217;abord, il rend possible l&#8217;observation de l&#8217;&#233;volution du temps d&#8217;emploi. Ensuite, il permet de comprendre comment s&#8217;articulent certaines pratiques temporelles avec les dynamiques du march&#233; de l&#8217;emploi. L&#8217;effritement de la norme d&#8217;emploi conduit &#224; une pluralit&#233; des r&#233;gimes temporels (Bouffartigue et Bouteiller, 2002 ; Devetter, 2002). D&#8217;un c&#244;t&#233;, un p&#244;le autonome concerne les salari&#233;s les plus qualifi&#233;s et dot&#233;s en ressources. De l&#8217;autre, un p&#244;le h&#233;t&#233;ronome de salari&#233;s moins qualifi&#233;s subit de nouvelles normes de mani&#232;re plus contrainte. Cette croissance des pratiques temporelles atypiques produit une pluralit&#233; de configurations distinctes (Lesnard et de Saint Pol, 2009 ; Sautory et Zilloniz, 2015) qu&#8217;il s&#8217;agit de r&#233;interroger au prime de la relation salariale. Comment la disponibilit&#233; temporelle des salari&#233;s se compose-elle avec les conditions de travail, d&#8217;emploi et les relations professionnelles au sein des entreprises ?L&#8217;INSEE et Eurostat fournissent certaines nomenclatures statistiques afin d&#8217;approcher les ph&#233;nom&#232;nes temporels. Mais d&#8217;autres articulations entre les sources, quantitatives comme qualitatives, d&#8217;autres recoupements ou d&#8217;autres conventions sont toujours possibles (Desrosi&#232;res, 2010). La repr&#233;sentation du temps d&#8217;emploi est pour partie le produit de cat&#233;gories temporelles adopt&#233;es par les producteurs de savoir statistique, elles-m&#234;mes souvent cal&#233;es sur des cat&#233;gories juridiques. L&#8217;enjeu pourrait ainsi &#234;tre de r&#233;fl&#233;chir &#224; ce que les statistiques montrent, mais aussi &#224; ce qu&#8217;elles ne montrent pas ou plus, en prenant en compte leur normativit&#233;. En effet, derri&#232;re tout objet statistique, les cat&#233;gories de d&#233;coupage du r&#233;el configurent des rapports de domination (Bowker et Star, 1999) et probl&#233;matisent des ph&#233;nom&#232;nes sp&#233;cifiques (Linder, 1994). Toute r&#233;flexion sur les cat&#233;gories statistiques et leurs usages est bienvenue, afin d&#8217;en souligner la port&#233;e, l&#8217;int&#233;r&#234;t ou les limites.Un raisonnement similaire pourrait &#234;tre d&#233;ploy&#233; en termes de cat&#233;gories juridiques. Ainsi, la notion de temps de travail effectif est d&#233;finie et stabilis&#233;e en 1938 puis retravaill&#233;e au moment de la seconde loi Aubry en 2000 (Boisard, 2006). Depuis, comment ont &#233;volu&#233; les normes juridiques en la mati&#232;re ? Que recouvre aujourd&#8217;hui la notion de dur&#233;e l&#233;gale ou de dur&#233;e maximale, lorsque les taux de majoration des heures suppl&#233;mentaires sont n&#233;gociables et les d&#233;rogations possibles, sinon encourag&#233;es ? En France et en Europe, comment les juges ont-ils interpr&#233;t&#233; ces cat&#233;gories juridiques qui bornent, d&#233;limitent et d&#233;finissent le temps d&#8217;emploi ? Des controverses concernent par exemple les temps d&#8217;astreinte ou de garde, d&#8217;habillage, d&#8217;amplitude ou d&#8217;&#233;quivalence, de temps de repos ou de temps de pause.2) Conflits et compromis sur le lieu d&#8217;emploiUn second axe de r&#233;flexion se penchera sur les conflits et compromis au travail en mati&#232;re de temps d&#8217;emploi. En effet, en m&#234;me temps que se d&#233;veloppent des r&#233;f&#233;rentiels n&#233;gociatoires pluriels (Thoemmes et Terssac, 1997), les entreprises deviennent un lieu majeur de production de normes. Les normes statistiques &#8211; les pratiques temporelles quotidiennes &#8211; ainsi que les normes sociales et juridiques qui r&#233;gulent l&#8217;ensemble des modalit&#233;s des temps de travail y sont de plus en plus constitu&#233;es (P&#233;lisse, 2012).Une attention particuli&#232;re sera port&#233;e aux diff&#233;rents types d&#8217;acteurs : salari&#233;s, syndicalistes, repr&#233;sentants de la direction des entreprises, mais aussi inspecteurs du travail, consultants, avocats, m&#233;decins du travail, experts&#8230; Ces acteurs construisent de nouvelles normes temporelles, adaptent les anciennes, les d&#233;tricotent ou les rejettent. En fonction de leurs positions respectives et de leurs ressources, comment se confrontent-ils autour du temps d&#8217;emploi ? Par des pratiques discr&#232;tes, dans des accords collectifs, dans le quotidien du travail ? Par des luttes ouvertes ou des conflits larv&#233;s ? L&#8217;enjeu sera de voir comment de nouvelles injonctions, compromis, r&#233;gulations conjointes et pratiques temporelles s&#8217;&#233;laborent et s&#8217;imposent, dans les entreprises, les secteurs d&#8217;activit&#233; ou les milieux professionnels.3) R&#233;gulation publique du temps d&#8217;emploiEnfin, un troisi&#232;me axe de r&#233;flexion concernera les r&#232;gles et les normes d&#233;velopp&#233;es par des instances publiques pour encadrer le temps d&#8217;emploi. Cette r&#233;gulation prend de nombreuses formes : l&#233;gislation, directives europ&#233;ennes, accords internationaux, agr&#233;ments et extension de textes conventionnels, r&#244;le des administrateurs publics, n&#233;gociations dans les collectivit&#233;s, interm&#233;diaires publics de l&#8217;emploi (P&#244;le emploi, missions locales, maisons de l&#8217;emploi&#8230;). Elle est produite &#224; diff&#233;rentes &#233;chelles qui se combinent bien souvent dans la r&#233;alit&#233; mais qu&#8217;il peut &#234;tre utile de distinguer dans l&#8217;analyse. A l&#8217;&#233;chelle transnationale, des organisations internationales (comme l&#8217;OIT) ou r&#233;gionales (comme l&#8217;Union europ&#233;enne) &#233;mettent des normes. Quel est le statut de ces productions normatives et dans quelle mesure constituent-elles des r&#233;f&#233;rences pour les actions, dont se saisissent divers acteurs dans chaque pays ? En France, en quoi les lois successives, en particulier la loi Travail de 2016 &#8211; qui a port&#233; principalement sur le temps de travail - et les ordonnances P&#233;nicaud de 2017 influencent-elles la r&#233;gulation du temps d&#8217;emploi ? Comment les dispositifs l&#233;gaux qui encouragent les d&#233;rogations au principe de faveur et la construction de normes locales d&#8217;emploi sont-ils utilis&#233;s ? En outre, dans une moindre mesure, les collectivit&#233;s interviennent &#224; l&#8217;&#233;chelle locale dans l&#8217;organisation des temps d&#8217;emploi (par les &#171; dimanches du maire &#187; ou les initiatives de bureaux des temps, par exemple). Quelles sont les initiatives et les marges de man&#339;uvre de la part des pouvoirs publics locaux pour r&#233;guler le temps d&#8217;emploi en fonction des sp&#233;cificit&#233;s des territoires ?Par ailleurs, les r&#233;gulations sont toujours l&#8217;objet d&#8217;une double n&#233;gociation. D&#8217;abord, au moment de leur production, puis au moment de leur mise en &#339;uvre par des agents en charge de les appliquer au titre d&#8217;une magistrature sociale localis&#233;e, comme &#224; P&#244;le emploi ou dans l&#8217;inspection du travail. Comment la r&#233;gulation publique est-elle appropri&#233;e, d&#233;tourn&#233;e, adapt&#233;e par les acteurs dot&#233;s d&#8217;une marge discr&#233;tionnaire d&#8217;interpr&#233;tation autant que par leurs usagers &#8211; employeurs, syndicalistes, salari&#233;s, travailleurs ?Modalit&#233;s pratiques d'envoi des propositionsCes trois ensembles de questions, non exclusives et constituant autant de pistes possibles, pourront structurer les propositions de communication. Celles-ci (3 000 &#224; 6 000 signes) devront &#234;tre envoy&#233;es en pi&#232;ce jointe aux adresses des organisateurs du colloque :hadrien.clouet@sciencespo.frpauline.grimaud@sciencespo.frjerome.pelisse@sciencespo.frCalendrierR&#233;ception des propositions de communication (en fran&#231;ais ou en anglais) : le 5 janvier 2018 au plus tardInformation sur la s&#233;lection retenue et annonce du programme : le 23 janvier 2018 au plus tardDate limite d&#8217;envoi des communications (40.000 signes max.) : le 23 avril 2018 au plus tardColloque : 14 et 15 mai 2018 &#224; Paris.Comit&#233; d&#8217;organisationHadrien Clouet (CSO, associ&#233; au Lise), Pauline Grimaud (CSO) et J&#233;r&#244;me P&#233;lisse (CSO)Comit&#233; scientifiqueSophie Bernard (professeure des universit&#233;s, IRISSO)Paul Bouffartigue (directeur de recherche CNRS, LEST)Jean-Yves Boulin (chercheur associ&#233;, IRISSO)Hadrien Clouet (doctorant, CSO, associ&#233; au Lise)Fran&#231;ois-Xavier Devetter (professeur des universit&#233;s, Clers&#233;)Pauline Grimaud (doctorante, CSO)Laurent Lesnard (directeur de recherche CNRS, OSC)L&#233;a Lima (ma&#238;tresse de conf&#233;rence, Lise)Margaret Maruani (directrice de recherche CNRS, CERLIS)J&#233;r&#244;me P&#233;lisse (professeur, CSO)Jens Thoemmes (directeur de recherche CNRS, CERTOP)Fanny Vincent (postdoctorante, CEET, associ&#233;e &#224; l&#8217;IRISSO)BibliographieBoisard P., 2006, &#171; La dur&#233;e du travail effectif : analyse d'une convention &#187;, Eymard-Duvernet F. 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