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ArgumentaireCe projet de dossier s&#8217;int&#233;resse aux exp&#233;riences de discrimination dans des mondes de travail les plus divers (public/priv&#233;, associatif, petite/grande entreprise, agricole, industriel, services), sous l&#8217;angle de leur production dans les relations de travail et des exp&#233;riences individuelles. Ils'int&#233;resse &#233;galement aux d&#233;marches d'enqu&#234;te adopt&#233;es pour &#233;tudier les discriminations concernant un groupe social donn&#233; ou les discriminations multiples (genre, ethnicit&#233;, handicap, appartenance syndicale...).Nous souhaitons recevoir des contributions portant sur la production des discriminations dans les situations de travail et les relations de pouvoir dans l&#8217;entreprise. Comment les politiques de gestion des ressources humaines, selon les secteurs d&#8217;activit&#233;s, instituent-t-elles destraitements discriminatoires ? Qu&#8217;en est-il de la contestation des discriminations dans lesrelations de travail ? Comment les individus soumis &#224; des logiques discriminatoires s&#8217;opposent et/ou s&#8217;accommodent-ils/elles &#224; cette situation ? Il s&#8217;agit ici de mettre en &#233;vidence la diversit&#233; des conduites sociales face aux discriminations, qu&#8217;elles proviennent des sup&#233;rieurs hi&#233;rarchiques, des coll&#232;gues, des clients ou des usagers. Comment les d&#233;marches d&#8217;enqu&#234;te interrogent - elles l&#8217;exp&#233;rience de la diff&#233;renciation et de la domination ? Vont-elles jusqu&#8217;&#224; questionner les rapports sociaux ? Nous souhaitons &#233;galement au travers de ces pistes interroger les diff&#233;rents usages du terme &#171; discrimination &#187; par les chercheurs (ressource juridique, argument statistique, fait social, r&#233;v&#233;lateur des rapports sociaux...). Et notamment, en quoi est- ce un concept sociologique suffisant pour interpr&#233;ter l&#8217;&#233;volution des relations in&#233;galitaires au travail autrement que par d&#8217;autres concepts comme celui de s&#233;gr&#233;gation ?Modalit&#233;s de soumissionLes articles sont attendus pour le30 mai 2017et doivent &#234;tre envoy&#233;s sous format Word &#224; Rachid Bouchareb rachidbouchareb@aol.com avec copie sur le courriel de la revue info@lesmondesdutravail.netTaille maximale des contributions: 40000 signes espaces et notes comprisesJoindre r&#233;sum&#233;s avec mots clefsFichier &#224; transmettre en Times 12, interlignage 1,5 ; alignement &#224; gauchenum&#233;rotation titre et intertitres 1., 1.1Directeur de publication&#160;Stephen Bouquin, Professeur des universit&#233;s en sociologie &#224; l&#8217;Universit&#233; d&#8217;Evry Val d&#8217;EssonneConseil scientifiqueChristian Aza&#239;s (&#233;conomiste)St&#233;phane Beaud (sociologue)Paul Bouffartigue (sociologue)Jean Copans (anthropologue)Marc Fourdrignier (sociologue)Bernard Friot (sociologue)Nicolas Hatzfeld (historien)Fran&#231;ois H&#233;not (juriste travailliste)H&#233;l&#233;na Hirata (sociologue)Alain Lancry (psychologue)Dani&#232;le Linhart (sociologue)Nadir Marouf (anthropologue)Ren&#233; Mouriaux (politologue)G&#233;rard Noiriel (historien)Roland Pfefferkorn (sociologue)Fran&#231;oise Piotet (sociologue)Patrick Rozenblatt (sociologue)Harald Tambs-Lyche (ethnologue)Georges Ubbiali (sociologue)G&#233;rard Vall&#233;ry (ergonome)Michel Vakaloulis (politologue)