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Pr&#233;sentationCette journ&#233;e d'&#233;tude est la troisi&#232;me d'un cycle intitul&#233; "Regards crois&#233;s sur la protection de la personne du travailleur".4 rencontres sont pr&#233;vues dans ce cycle :3-4 mai 2019, &#171; la libert&#233; d&#8217;expression et le fait religieux &#187;18-19 octobre 2019, &#171;&#160;La vie personnelle du salari&#233; &#187;8-9 mai 2020, &#171; La harc&#232;lement professionnel &#187;9 octobre 2020, colloque de cl&#244;ture &#224; l&#8217;Universit&#233; StrasbourgLe harc&#232;lement est une notion relativement jeune en droit du travail. Les juges ont jou&#233; un r&#244;le primordial dans sa mise en &#339;uvre, tant en Allemagne qu&#8217;en France. Ce r&#244;le sera examin&#233; sous trois angles&#160;:En premier lieu, sera dress&#233;e une cartographie des diff&#233;rents dispositifs utilis&#233;s par les juges. En droit fran&#231;ais, les textes n&#8217;appr&#233;hendent le &#171;&#160;harc&#232;lement&#160;&#187; que par le biais de ses cons&#233;quences pour les salari&#233;s. En droit allemand, sont utilis&#233;es tant la notion de &#171;&#160;Belastigung&#160;&#187; que celle, non pr&#233;vue par les textes, de &#171;&#160;Mobbing&#160;&#187;. Des deux c&#244;t&#233;s du Rhin, c&#8217;est donc aux juges qu&#8217;est revenu le soin de d&#233;finir quels &#233;taient les comportements susceptibles d&#8217;&#234;tre sanctionn&#233;s pour harc&#232;lement (n&#233;cessit&#233; ou non de la r&#233;p&#233;tition des faits, du caract&#232;re intentionnel etc...).En second lieu, seront pr&#233;cis&#233;es les obligations patronales en mati&#232;re de harc&#232;lement. Il s&#8217;agira, d&#8217;une part, de d&#233;terminer les obligations de pr&#233;vention pesant sur l&#8217;employeur et, d&#8217;autre part, de faire ressortir les obligations de r&#233;paration auxquelles il peut &#234;tre condamn&#233;.En troisi&#232;me lieu, sera examin&#233; le r&#233;gime probatoire du harc&#232;lement. L&#8217;objectif sera notamment de d&#233;terminer quels sont les &#233;l&#233;ments de preuve que les juges attendent de la part du salari&#233; et &#224; partir de quels crit&#232;res ils estiment que le salari&#233; a bien d&#233;montr&#233; que la situation laisser supposer l&#8217;existence d&#8217;un harc&#232;lement professionnel.ProgrammeVendredi 8 mai 202016h45 Accueil des participants17h00&#160;Cartographie des dispositifs juridiques (harc&#232;lement moral&#160;; Belastigung&#160;; mobbing)Intervenants (France) J&#233;r&#244;me PortaIntervenants (Allemagne) Andreas Feuerborn19h45 Fin des travaux de la premi&#232;re journ&#233;e et d&#238;nerSamedi&#160;9 mai 20209h30&#160;Les obligations patronales en mati&#232;re de&#160; harc&#232;lementIntervenant (France) Bernard Chauvet Intervenant (Allemagne)&#160;Christoph Weber11h&#160;Le r&#233;gime probatoire du harc&#232;lementIntervenant (France)&#160;Sylvaine Laulom Intervenant (Allemagne)&#160; Daniele Reber 12h 30 D&#233;jeuner14h 30&#160; Bilan de la journ&#233;e d&#8217;&#233;tude et programmation des prochaines rencontres16h 30 &#160;Fin des travaux