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PresentationThe last two decades have seen profound transformations of work, both in the process of work organisation and in the functioning of the labour market. Among these, the most recent and fastest is the computerisation of work, in particular the digitisation of work. A new frontier has thus opened up in the field of work and, at the same time, in the exploitation and precarisation of work, which the current health and social-economic crisis is widening out of all proportion. The practice and the myth of &#8220;smart working&#8221; are the visible signs of a planetary dynamic of capitalist matrix which, once again, presents the possible liberation and humanization of labour within the framework of a new, and perhaps more radical, alienation, atomization and subordination of labour to the imperatives of the market and profit.The aim of this issue of the Journal is to critically analyse this dynamic, paying particular attention to the relationship between the so-called &#8220;digital platforms&#8221; and their &#8220;applications&#8221;: alongside the intense development of informal and digital technology, we are witnessing the expansion of different modes of intense exploitation of the workforce, which is expressed in highly precarious working conditions, long working days, low wages, high levels of illness. Usually these new forms of work are presented as free and autonomous &#8220;services&#8221;, the workers involved become &#8220;self-entrepreneurs&#8221;, &#8220;masters&#8221; of their working time. And this allows the platforms, i.e. the companies that own and control them, to circumvent and cheat on the labour laws of the countries in which they operate.From this set of labour transformation processes, in which the technological element appears on the surface as prevalent on the structure of social relations that actually subsume it, important issues emerge that are of great interest for this call for papers dedicated to digital work:What, in fact, characterizes this new mode of work? First of all: Is it something completely new, for the use it makes of ITC resources, or is it a combination of old and new forms of work organization? Based on what criteria, and for what purposes, were the algorithms built? How do they control the time and intensity of work? Who controls the algorithms? What is the role of artificial intelligence in these new forms of work delivery? What are, in them, the connections between materiality, immateriality, digital work and the creation of value and wealth? What about the exploitation of labour and overwork (surplus value)? How does the creation of surplus value take place when work is unpaid? What are the new ways taken up by the conflict between capital and labour? Is it possible to regulate these jobs that do not stop expanding?There are also important questions relating to the social consequences of the computerization and digitization of work, which are also of great importance for this issue of the Journal: the impact of computerization on work intensification and working time; the effects of digitization on the qualification/dequalification processes of work and workers; the relationship between digitization and precarization; the impact of digitization on wages, and on de-salarization phenomena; digitization as an element of (material, social, psychological) impoverishment and a factor of new social inequalities.And last but not least: with the expansion of the so-called Industry 4.0 - which will further intensify the robotization and digital automation in all possible activities, through the "internet of things", the expansion of artificial intelligence, with profound consequences on employment - what are the main consequences for the working class? What is the new configuration of the working class? What are the possible forms of resistance, organisation and representation of this growing part of the working class?Submission GuidelinesWe invite article proposal submissions that respond to the above issues and questions. Proposal submissions should include information about the author(s), their institutional affiliations, their contact details, a 500 words (maximum) abstract, some keywords (from a minimum of 3 to a maximum of 5). Once selected, papers should be between 5000 and 8000 words (excluding bibliography).Languages: English, French, Italian, Spanish. Please follow the instructions gathered in the Author&#8217;s guidelines. All texts must be transmitted in a format compatible with Windows (.doc or .rtf), following the instructions provided by the Peer Review Process. Please see the Journal&#8217;s Author&#8217;s guidelines.Scientific coordinatorsAbstracts must be submitted by email to:Antunes Ricardo &#8211; University of Campinas (rantunes@unicamp.br)Basso Pietro &#8211; University of Venice (pbasso@unive.it)&#160;Perocco Fabio &#8211; University of Venice (fabio.perocco@unive.it)TimetableMay 15th, 2020 &#8211; proposals&#8217; abstract submissionMay 30th, 2020 &#8211; selectionNovember 1st, 2020 &#8211; articles submissionNovember 30th, 2020 &#8211; double blind peer reviewDecember 30th, 2020 revising of the articles according to the reviewers&#8217; commentsFebruary 2021 &#8211; publishingPresentaci&#243;nEn las dos &#250;ltimas d&#233;cadas se han producido profundas transformaciones en el trabajo, tanto en el proceso de organizaci&#243;n del trabajo como en el funcionamiento del mercado laboral. Entre ellas, la m&#225;s reciente y r&#225;pida es la informatizaci&#243;n del trabajo, en particular la digitalizaci&#243;n del trabajo. Se ha abierto as&#237; una nueva frontera en el campo del trabajo y, al mismo tiempo, en la explotaci&#243;n y la precarizaci&#243;n del trabajo, que la gran crisis sanitaria y socioecon&#243;mica actual est&#225; ampliando de forma desproporcionada. La praxis y el mito del &#8220;smart working&#8221; son los signos visibles de una din&#225;mica planetaria de matriz capitalista que, una vez m&#225;s, presenta la posible liberaci&#243;n y humanizaci&#243;n del trabajo asalariado en el marco de una nueva, y tal vez m&#225;s radical, alienaci&#243;n, atomizaci&#243;n y subordinaci&#243;n del trabajo asalariado a los imperativos del mercado y el beneficio.El objetivo de este n&#250;mero de la Revista es analizar cr&#237;ticamente esta din&#225;mica, prestando especial atenci&#243;n a la relaci&#243;n entre las denominadas &#8220;plataformas digitales&#8221; y sus &#8220;aplicaciones&#8221;: junto al intenso desarrollo de la tecnolog&#237;a informal y digital, estamos asistiendo a la expansi&#243;n de diferentes modos de intensa compresi&#243;n de la fuerza de trabajo, que se expresa en condiciones de trabajo muy precarias, largas jornadas laborales, bajos salarios, altos niveles de enfermedad. Por lo general, estas nuevas formas de trabajo asalariado se presentan como &#8220;servicios&#8221; libres y aut&#243;nomos, los trabajadores y las trabajadoras que participan en ellos se convierten en &#8220;empresarios&#8221; de s&#237; mismos, &#8220;due&#241;os&#8221; de su tiempo de trabajo. Y esto permite a las plataformas, es decir, a las empresas que las poseen y controlan, eludir y burlar las leyes laborales de los pa&#237;ses en los que operan.De este conjunto de procesos de transformaci&#243;n laboral, en los que el elemento tecnol&#243;gico aparece en la superficie como predominante en la envoltura de las relaciones sociales que lo subsumen en realidad, surgen importantes cuestiones que son de gran inter&#233;s para esta convocatoria de art&#237;culos dedicados al trabajo digital:&#191;Qu&#233; es lo que, de hecho, caracteriza este nuevo modo de trabajo? En primer lugar: &#191;Es algo completamente nuevo, por el uso que hace de los recursos TIC, o es una combinaci&#243;n de formas antiguas y nuevas de organizaci&#243;n del trabajo? &#191;En base a qu&#233; criterios y con qu&#233; prop&#243;sitos se construyeron los algoritmos? &#191;C&#243;mo controlan el tiempo y la intensidad del trabajo? &#191;Qui&#233;n controla los algoritmos? &#191;Cu&#225;l es el papel de la inteligencia artificial en estas nuevas formas de entrega de trabajo? &#191;Cu&#225;les son, en ellos, las conexiones entre la materialidad, la inmaterialidad, el trabajo digital y la creaci&#243;n de valor y riqueza? &#191;Qu&#233; pasa con la explotaci&#243;n del trabajo y el sobretrabajo (plusval&#237;a)? &#191;C&#243;mo se produce la creaci&#243;n de plusval&#237;a cuando el trabajo no es remunerado? &#191;Cu&#225;les son las nuevas formas que toma el conflicto entre el capital y el trabajo? &#191;Es posible regular estos trabajos que no dejan de expandirse?Tambi&#233;n hay cuestiones importantes relacionadas con las consecuencias sociales de la informatizaci&#243;n y digitalizaci&#243;n del trabajo, que tambi&#233;n son de gran importancia para este n&#250;mero de la Revista: las repercusiones de la informatizaci&#243;n en la intensificaci&#243;n del trabajo y el tiempo de trabajo; los efectos de la digitalizaci&#243;n en los procesos de calificaci&#243;n/descalificaci&#243;n del trabajo y los trabajadores; la relaci&#243;n entre la digitalizaci&#243;n y la precarizaci&#243;n del trabajo; las repercusiones de la digitalizaci&#243;n en los salarios y en los fen&#243;menos de desalarizaci&#243;n; la digitalizaci&#243;n como elemento de empobrecimiento (material, social, psicol&#243;gico) y factor de nuevas desigualdades sociales.Y, por &#250;ltimo, pero no menos importante: con la expansi&#243;n de la llamada Industria 4.0 -que intensificar&#225; a&#250;n m&#225;s la robotizaci&#243;n y la automatizaci&#243;n digital en todas las actividades posibles, a trav&#233;s del &#8220;internet de las cosas&#8221;, la expansi&#243;n de la inteligencia artificial, con profundas consecuencias en el empleo, &#191;cu&#225;les son las principales consecuencias para la clase obrera? &#191;C&#243;mo est&#225; configurada la nueva composici&#243;n de la clase obrera? &#191;Cu&#225;les son las posibles formas de resistencia, organizaci&#243;n y representaci&#243;n de esta creciente parte de la clase obrera?Modalidades de proposicionesInvitamos a que se presenten propuestas de art&#237;culos que respondan a las cuestiones y preguntas anteriores. Las propuestas deben incluir informaci&#243;n sobre el autor o autores, sus afiliaciones institucionales, sus datos de contacto, un resumen de 500 palabras (m&#225;ximo), algunas palabras clave (de un m&#237;nimo de 3 a un m&#225;ximo de 5). Una vez seleccionados, los trabajos deben tener entre 5000 y 8000 palabras (excluyendo la bibliograf&#237;a).Idiomas: espa&#241;ol, franc&#233;s, ingl&#233;s, italiano. Por favor, siga las instrucciones recogidas en las directrices para autores. Todos los textos deben ser transmitidos en un formato compatible con Windows (.doc o .rtf), siguiendo las instrucciones del Proceso de Revisi&#243;n por Pares. Por favor, consulte las directrices para autores de la revista.Coordinaci&#243;n cient&#237;ficaLas propuestas deben ser enviadas por correo electr&#243;nico a:Antunes Ricardo - Universidad de Campinas (rantunes@unicamp.br)Basso Pietro - Universidad de Venecia (pbasso@unive.it)&#160;Perocco Fabio - Universidad de Venecia (fabio.perocco@unive.it)Calendario15 de mayo de 2020 - presentaci&#243;n de propuestas30 de mayo de 2020 - selecci&#243;n1 de noviembre de 2020 - presentaci&#243;n de art&#237;culos30 de noviembre de 2020 - revisi&#243;n por pares doble ciego30 de diciembre de 2020 - revisi&#243;n de los art&#237;culos seg&#250;n los comentarios de los revisoresFebrero 2021 &#8211; publicaci&#243;nPr&#233;sentationLes deux derni&#232;res d&#233;cennies ont vu de profondes transformations du travail, tant dans le processus d&#8217;organisation du travail que dans le fonctionnement du march&#233; du travail. Parmi celles-ci, la plus r&#233;cente et la plus rapide est l&#8217;informatisation du travail, en particulier la num&#233;risation du travail. Une nouvelle fronti&#232;re s'est ainsi ouverte dans le domaine du travail et, en m&#234;me temps, dans l&#8217;exploitation et la pr&#233;carit&#233; du travail, que la crise sanitaire et socio-&#233;conomique actuelle &#233;largit de fa&#231;on d&#233;mesur&#233;e. La praxis et le mythe du "smart working" sont les signes visibles d&#8217;une dynamique plan&#233;taire de matrice capitaliste qui, une fois de plus, envisage la lib&#233;ration et l&#8217;humanisation possibles du travail salari&#233; dans le cadre d&#8217;une nouvelle, peut-&#234;tre plus radicale, ali&#233;nation, atomisation et subordination du travail salari&#233; aux imp&#233;ratifs du march&#233; et du profit.Le but de ce num&#233;ro de la Revue est d&#8217;analyser de mani&#232;re critique cette dynamique, en accordant une attention particuli&#232;re &#224; la relation entre les "plates-formes num&#233;riques" et leurs "applications" : parall&#232;lement au d&#233;veloppement intense des technologies informelles et num&#233;riques, nous assistons &#224; l&#8217;expansion de diff&#233;rents modes d&#8217;exploitation intense de la main-d'&#339;uvre, qui se traduit par des conditions de travail tr&#232;s pr&#233;caires, de longues journ&#233;es de travail, de faibles salaires, des niveaux &#233;lev&#233;s de maladie. Habituellement, ces nouvelles formes de travail salari&#233; sont pr&#233;sent&#233;es comme des "services" libres et autonomes, les travailleurs et les travailleuses qui y participent deviennent des "entrepreneurs de soi-m&#234;me", "ma&#238;tres" de leur temps de travail. Et cela permet aux plateformes, c&#8217;est-&#224;-dire aux entreprises qui les poss&#232;dent et les contr&#244;lent, de contourner et d&#8217;&#233;Heldin le droit du travail des pays dans lesquels elles op&#232;rent.De cet ensemble de processus de transformation du travail, dans lequel l&#8217;&#233;l&#233;ment technologique appara&#238;t en surface comme pr&#233;valant sur l&#8217;enveloppe des relations sociales qui le subsument en r&#233;alit&#233;, &#233;mergent des questions importantes qui sont d&#8217;un grand int&#233;r&#234;t pour cet appel &#224; communications consacr&#233; au travail num&#233;rique :En fait, qu&#8217;est-ce qui caract&#233;rise ce nouveau mode de travail ? Tout d&#8217;abord : s&#8217;agit-il de quelque chose de compl&#232;tement nouveau, pour l&#8217;utilisation qu&#8217;il fait des ressources des TIC, ou s&#8217;agit-il d&#8217;une combinaison d&#8217;anciennes et de nouvelles formes d&#8217;organisation du travail ? Sur la base de quels crit&#232;res, et dans quel but, les algorithmes ont-ils &#233;t&#233; construits ? Comment contr&#244;lent-ils le temps et l&#8217;intensit&#233; du travail ? Qui contr&#244;le les algorithmes ? Quel est le r&#244;le de l&#8217;intelligence artificielle dans ces nouvelles formes de prestation de travail ? Quels sont, en eux, les liens entre la mat&#233;rialit&#233;, l&#8217;immat&#233;rialit&#233;, le travail num&#233;rique et la cr&#233;ation de valeur et de richesse ? Qu&#8217;en est-il de l&#8217;exploitation du travail et de la surcharge de travail (plus-value) ? Comment la cr&#233;ation de plus-value se fait-elle lorsque le travail n'est pas r&#233;mun&#233;r&#233; ? Quelles sont les nouvelles voies emprunt&#233;es par le conflit entre le capital et le travail ? Est-il possible de r&#233;glementer ces emplois qui ne cessent de se d&#233;velopper ?Il y a &#233;galement des questions importantes relatives aux cons&#233;quences sociales de l&#8217;informatisation et de la num&#233;risation du travail, qui sont &#233;galement d&#8217;une grande importance pour ce num&#233;ro de la Revue : l&#8217;impact de l&#8217;informatisation sur l&#8217;intensification du travail et le temps de travail ; les effets de la num&#233;risation sur les processus de qualification/d&#233;qualification du travail et des travailleurs ; la relation entre la num&#233;risation et la pr&#233;carisation de l&#8217;emploi ; l&#8217;impact de la num&#233;risation sur les salaires et sur les ph&#233;nom&#232;nes de d&#233;salarisation ; la num&#233;risation comme &#233;l&#233;ment d&#8217;appauvrissement (mat&#233;riel, social, psychologique) et facteur de nouvelles in&#233;galit&#233;s sociales.Et enfin et surtout : avec l&#8217;expansion de ce qu&#8217;on appelle l&#8217;industrie 4.0 - qui va encore intensifier la robotisation et l&#8217;automatisation num&#233;rique dans toutes les activit&#233;s possibles, gr&#226;ce &#224; l&#8217;"internet des objets", l&#8217;expansion de l&#8217;intelligence artificielle, avec de profondes cons&#233;quences sur l&#8217;emploi - quelles sont les principales cons&#233;quences pour la classe ouvri&#232;re ? Comment la nouvelle composition de la classe ouvri&#232;re est-elle configur&#233;e ? Quelles sont les formes possibles de r&#233;sistance, d&#8217;organisation et de repr&#233;sentation de cette partie croissante de la classe ouvri&#232;re ?Modalit&#233;s de propositionNous vous invitons &#224; nous soumettre des propositions d&#8217;articles qui r&#233;pondent aux questions et probl&#232;mes ci-dessus. Les propositions doivent inclure des informations sur le ou les auteurs, leurs affiliations institutionnelles, leurs coordonn&#233;es, un r&#233;sum&#233; de 500 mots (maximum), quelques mots-cl&#233;s (de 3 &#224; 5 au maximum). Une fois s&#233;lectionn&#233;s, les articles doivent comporter entre 5 000 et 8 000 mots (hors bibliographie).Langues : anglais, espagnol, fran&#231;ais, italien. Veuillez suivre les instructions rassembl&#233;es dans le guide de l&#8217;auteur. Tous les textes doivent &#234;tre transmis dans un format compatible avec Windows (.doc ou .rtf), en suivant les instructions fournies par le processus d'&#233;valuation par les pairs. Veuillez consulter le guide de l'auteur de la Revue.Coordination scientifiqueLes propositions doivent &#234;tre soumis par courrier &#233;lectronique &#224; l&#8217;adresse suivante&#160;Antunes Ricardo - Universit&#233; de Campinas (rantunes@unicamp.br)Basso Pietro - Universit&#233; de Venise (pbasso@unive.it)&#160;Perocco Fabio - Universit&#233; de Venise (fabio.perocco@unive.it)Calendrier15 mai 2020 - soumission des propositions30 mai 2020 - s&#233;lection1 novembre 2020 - soumission d&#8217;articles30 novembre 2020 - &#233;valuation par les pairs en double aveugle30 d&#233;cembre 2020 : r&#233;vision des articlesF&#233;vrier 2021 - publication