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Pr&#233;sentationCette journ&#233;e d'&#233;tude est la deuxi&#232;me d'un cycle intitul&#233; "Regards crois&#233;s sur la protection de la personne du travailleur".4 rencontres sont pr&#233;vues dans ce cycle :3-4 mai 2019, &#171; la libert&#233; d&#8217;expression et le fait religieux &#187;18-19 octobre 2019, &#171;&#160;La vie personnelle du salari&#233; &#187;Printemps 2020, &#171; La harc&#232;lement professionnel &#187;Septembre-octobre 2020, colloque de cl&#244;ture &#224; l&#8217;Universit&#233; StrasbourgL&#8217;articulation entre vie personnelle et vie professionnelle est un point central de la protection de la personne du travailleur. La question est sans cesse renouvel&#233;e par les transformations technologiques ou organisationnelles des entreprises, ainsi que par l&#8217;&#233;volution des modes de vie. Juridiquement, elle fait l&#8217;objet de d&#233;cisions remarqu&#233;es des juridictions nationales, lesquelles doivent trouver un &#233;quilibre entre les besoins des salari&#233;s et les demandes des employeurs.Deux aspects seront successivement abord&#233;s.&#160;Le premier concerne les faits tir&#233;s de la vie personnelle mais ayant une incidence sur la relation de travail. Comment les juges ont-ils trait&#233; de cette question ? Existe-t-il des faits qui, en fonction de leur nature ou du contexte dans lequel ils se d&#233;roulent, &#233;chappent au pouvoir disciplinaire et r&#233;glementaire de l&#8217;employeur&#160;? Dans quelle mesure celui-ci peut-invoquer les n&#233;cessit&#233;s de fonctionnement de l&#8217;entreprise ou le respect des obligations contractuelles, et notamment de l&#8217;obligation de loyaut&#233;, pour prendre une mesure visant le salari&#233;&#160;?La seconde porte sur l&#8217;existence d&#8217;une vie personnelle sur le lieu et au temps de travail. Assur&#233;ment, l&#8217;enti&#232;re activit&#233; du salari&#233; n&#8217;est pas orient&#233;e vers l&#8217;ex&#233;cution d&#8217;une t&#226;che confi&#233;e par l&#8217;employeur. Dans quelle mesure l&#8217;employeur peut-il conna&#238;tre de cette activit&#233; et la restreindre&#160;? Quelles cons&#233;quences peut-il en tirer&#160;?ProgrammeVendredi 18 octobre 201916h45&#160;&#160;&#160; Accueil des participants17h00&#160;&#160;&#160; Faits tir&#233;s de la vie personnelle ayant une incidence sur la relation de travailIntervenants (France) Elsa Peskine et Marie-C&#233;cile Escande VarniolIntervenants (Allemagne) Judith Brockmann et Gerhard Binkert19h45 &#160; &#160;Fin des travaux de la premi&#232;re journ&#233;eSamedi&#160;19 octobre 20199h30&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Le respect de la vie personnelle sur le lieu et au temps de travail&#160;: l&#8217;inspection des dossiers du salari&#233;Intervenant (France) S&#233;bastien Ranc Intervenant (Allemagne)&#160;Mathias Maul-Sartori11h&#160; &#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Le respect de la vie personnelle sur le lieu et au temps de travail&#160;: Surveillance et protection des donn&#233;es du salari&#233;Intervenant (France)&#160;Pierre Bailly Intervenant (Allemagne) Philipp Gebauhr 12h 30 D&#233;jeuner14h 30&#160; Bilan de la journ&#233;e d&#8217;&#233;tudeDiscussion du programme de la prochaine journ&#233;eProgrammation du colloque de cl&#244;tureProgrammation de la journ&#233;e de travail sur le projet 2021-202216h 30 &#160;Fin des travauxLieu et coordonn&#233;es&#160;Universit&#233; de ToulouseManufacture des tabacs,All&#233;e de Brienne, TOULOUSESalle&#160;: l&#8217;Open spaceContact : Benjamin DABOSVILLEdabosville@unistra.fr