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ArgumentaireLa lutte contre les discriminations entre les femmes et les hommes fait largement consensus, cependant les in&#233;galit&#233;s demeurent enracin&#233;es au sein des entreprises. Elles sont le r&#233;sultat de politiques manag&#233;riales op&#233;rant trop souvent un traitement diff&#233;renci&#233; des deux sexes dans l&#8217;acc&#232;s &#224; l&#8217;emploi, la fixation des r&#233;mun&#233;rations ou le d&#233;roulement de carri&#232;re. Les l&#233;gislateurs des diff&#233;rents Etats europ&#233;ens se sont engag&#233;s &#224; r&#233;duire les in&#233;galit&#233;s en adoptant des dispositifs plus ou moins contraignants.Il est donc int&#233;ressant de mener une r&#233;flexion pour appr&#233;hender comment la question de l&#8217;&#233;galit&#233; professionnelle entre les femmes et les hommes est saisie par les diff&#233;rentes l&#233;gislations et mise en oeuvre par les entreprises.Ce colloque sera l&#8217;occasion d&#8217;&#233;changer et d&#8217;appr&#233;hender les politiques publiques mises en place par les diff&#233;rents &#201;tats europ&#233;ens pour prendre en charge l&#8217;&#233;galit&#233; professionnelle. Nous aborderons l&#8217;&#233;laboration de ces politiques, leur application dans les entreprises et notamment la prise en compte des principes d&#8217;&#233;galit&#233;, de non-discrimination et d&#8217;&#233;galit&#233; de traitement avec la priorit&#233; de promouvoir l&#8217;&#233;galit&#233; salariale entre les femmes et les hommes tout au long de leur carri&#232;re professionnelle. La seconde journ&#233;e sera consacr&#233;e &#224; la n&#233;gociation collective avec une pr&#233;sentation des r&#233;sultats des recherches men&#233;es et une r&#233;flexion sur la prise en charge de l&#8217;&#233;galit&#233; professionnelle par les diff&#233;rents acteurs avec les questionnements soci&#233;taux, juridiques et manag&#233;riaux que cela implique. Les t&#233;moignages de diff&#233;rents acteurs de la n&#233;gociation collective cl&#244;tureront le colloque pour valoriser leur exp&#233;rience.InscriptionL&#8217;inscription est gratuite mais obligatoire : https//epaq2019@sciencesconf.orgProgrammeJeudi 14 novembre 2019La promotion de l&#8217;&#233;galit&#233; professionnelle par les politiques publiques8.30Accueil des participants9.00Allocution d&#8217;ouverture :Philippe Martin, Directeur du Comptrasec, UMR 5114 CNRS - Universit&#233; de Bordeaux Guillaume Santoro, CR, Comptrasec, UMR 5114 CNRS - Universit&#233; de BordeauxSession 1 : Regards crois&#233;s sur les politiques publiques d&#8217;&#233;galit&#233; professionnelle9.20Marie Mercat-Bruns, Ma&#238;tresse de conf&#233;rences, CNAM&#160; L&#8217;Union europ&#233;enne et la promotion de l&#8217;&#233;galit&#233; professionnelle9.40Table ronde : Les syst&#232;mes de prise en charge de l&#8217;&#233;galit&#233; professionnelle entre les femmes et les hommes par les droits nationaux&#160;Belgique : Pascale Vielle, Professeure, Universit&#233; de LouvainRoyaume-Uni : Pascale Lorber, Professeure, Universit&#233; de Leicester&#160;&#160;&#160;10.50Pause11.05Italie : Alberto Mattei, Professeur, Universit&#233; de V&#233;roneEspagne : Jos&#233; Luis Gil Y Gil, Professeur, Universit&#233; d&#8217;Alcal&#224;Japon : Eri Kasagi, CR, Comptrasec, UMR 5114 CNRS - Universit&#233; de Bordeaux&#160;&#160;&#160;&#160;12.30D&#233;jeuner sur placeSession 2 : &#201;galit&#233;, non-discrimination, diversit&#233;&#160;: quelle d&#233;clinaison&#160;des politiques publiques&#160;?14.00Delphine Tharaud, Ma&#238;tresse de conf&#233;rences, Universit&#233; de Limoges La place de l'&#233;galit&#233; professionnelle au sein des politiques de discrimination positive14.20Marie Peyronnet, Ma&#238;tresse de conf&#233;rences, Universit&#233; de Tours &#201;galit&#233; professionnelle et diversit&#233;, quelles compl&#233;mentarit&#233;s&#160;?14.40Vincent-Arnaud Chappe, CR, CSI-i3, CNRS Mines Paris Tech R&#233;flexion sur les agencements entre droit et nombres dans la mise en &#339;uvre de l&#8217;&#233;galit&#233; professionnelle15.00D&#233;bat15.30PauseSession 3 : L&#8217;&#233;galit&#233; salariale &#224; l&#8217;&#233;preuve des indicateurs15.45Laurane Bouron, Charg&#233;e d&#8217;&#233;tudes &#171;&#160;Egalit&#233; professionnelle&#160;&#187;, DGT L&#8217;index de l&#8217;&#233;galit&#233; professionnelle : une obligation de r&#233;sultat contre des disparit&#233;s persistantes entre les femmes et les hommes16.05Clotilde Coron, Ma&#238;tresse de conf&#233;rences, Universit&#233; Paris 1, Panth&#233;on Sorbonne, IAE Les indicateurs chiffr&#233;s, au service de l'&#233;galit&#233; salariale ?16.25Kurt Parl&#239;, Professeur, Universit&#233; de B&#226;le L&#8217;&#233;galit&#233; salariale en Suisse. Beaucoup a &#233;t&#233; fait, bien plus encore doit &#234;tre fait !16.45D&#233;bat&#160;Vendredi 15 novembre 2019La mise en &#339;uvre de l&#8217;&#233;galit&#233; professionnelle par la n&#233;gociation collective8.30Accueil des participantsSession 4 : Quels bilans pour la n&#233;gociation collective sur l'&#233;galit&#233; professionnelle entre les femmes et les hommes ?9.00Guillaume Santoro, CR, Comptrasec, UMR 5114 CNRS - Universit&#233; de Bordeaux Egalit&#233; professionnelle : la n&#233;gociation administr&#233;e en qu&#234;te d&#8217;efficacit&#233;9.20Delphine Brochard, Ma&#238;tresse de conf&#233;rences, Centre d&#8217;&#201;conomie de la Sorbonne, Paris1 &#201;galit&#233; professionnelle : faut-il menacer pour avancer ?9.40Patrice Pouzet, Directeur adjoint Direccte Nouvelle-Aquitaine, Dialogue social L&#8217;action de l&#8217;administration&#160;: entre contr&#244;le et sensibilisation10.00D&#233;bat10.30PauseSession 5 : Les instances repr&#233;sentatives du personnel&#160;au temps de la parit&#233;10.45Franck Petit, Professeur, Universit&#233; d&#8217;Aix-en-Provence&#160;es instances repr&#233;sentatives du personnel face aux injonctions de parit&#233;11.05C&#233;cile Terrenoire, Avocate, Fidal D&#233;partement Droit social La parit&#233; dans les &#233;lections professionnelles : quelles incidences sur la n&#233;gociation collective&#160;?11.25Martine Foret, Mandat&#233;e &#233;galit&#233; F/H, CFTC Nouvelle-Aquitaine Les organisations syndicales apr&#232;s les reformes des &#233;lections professionnelles11.45D&#233;bat12.15D&#233;jeuner sur placeSession 6 : Les pratiques des acteurs de la n&#233;gociation sur l&#8217;&#233;galit&#233; professionnelle14.00Denis Giordano, Post-doctorant, Comptrasec, UMR 5114 CNRS - Universit&#233; de Bordeaux L&#8217;engagement des acteurs pour l&#8217;&#233;galit&#233; professionnelle&#160;entre contraintes et opportunit&#233;s. L&#8217;exemple aquitain14.20Table ronde : Le r&#244;le des acteurs de l&#8217;entreprise dans la n&#233;gociation sur l&#8217;&#233;galit&#233; professionnelle&#62; Katell Berthou, Juriste EMEA, Google France&#62; Cl&#233;mence Helfter, CGT, Commission conf&#233;d&#233;rale femmes-mixit&#233;15.00Pause15.15&#62; Sandra Lapeyrade, R&#233;f&#233;rente &#233;galit&#233; Direccte Nouvelle-Aquitaine&#62; Laurence Vergneaux, ARACT Nouvelle-Aquitaine&#62; Emmanuelle Lemotheux, CEZAM Nouvelle-Aquitaine&#62; Annie Ferrazza,du r&#233;seau Cezam en Nouvelle-Aquitaine16.45Cl&#244;ture des travaux : J&#233;r&#244;me Porta, Professeur, Universit&#233; de Bordeaux, Comptrasec, UMR 5114 CNRS - Universit&#233; de Bordeaux&#160;