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ArgumentaireL&#8217;objectif de ce num&#233;ro sera d&#8217;aborder de mani&#232;re comparative les r&#233;alisations &#224; l&#8217;&#339;uvre dans chacun de ces champs d&#8217;action&#160;: en mati&#232;re de handicap (Chauvi&#232;re, 2003&#160;; Kerbourc&#8217;h et Dalle-Nazebi, 2014), d&#8217;&#233;galit&#233; femmes-hommes (Laufer, 2009), d&#8217;&#226;ge (Caradec et al. 2008&#160;; Caradec, Lefran&#231;ois et al. 2009), de discrimination ethnoraciale, leur &#233;num&#233;ration ici n&#8217;&#233;tant pas exhaustive, mais devant au contraire &#234;tre &#233;tendue &#224; l&#8217;ensemble des crit&#232;res inscrits dans la loi, au nombre de plus de 20 aujourd&#8217;hui. Qu&#8217;elles ciblent un seul domaine ou qu&#8217;elles d&#233;veloppent une perspective comparative, les contributeurs-trices sont &#233;galement encourag&#233;es &#224; retenir des indicateurs communs d&#8217;analyse afin de renforcer les lectures transversales et comparatives. En font partie par exemple les relations d&#233;velopp&#233;es dans chacun des champs &#233;tudi&#233;s avec des prestataires sp&#233;cifiques &#8211; les &#171;&#160;op&#233;rateurs de diversit&#233;&#160;&#187; (Doytcheva 2011, 2015) &#8211; et la mani&#232;re dont ces derniers contribuent &#224; la politique des entreprises. Des comparaisons internationales seront &#233;galement encourag&#233;es&#160;: celles-ci pourront se d&#233;ployer tant dans l&#8217;espace europ&#233;en, qu&#8217;&#224; l&#8217;ext&#233;rieur de celui-ci, une attention particuli&#232;re devant &#234;tre dans chacun des cas attach&#233;e &#233;galement aux dynamiques de &#171;&#160;transnationalisation&#160;&#187; de la probl&#233;matique.Ce num&#233;ro des Cahiers de la LCD viendra ainsi contribuer &#224; la connaissance de la situation fran&#231;aise, le cas &#233;ch&#233;ant restitu&#233;e dans une perspective europ&#233;enne et internationale, car si l&#8217;origine et le d&#233;veloppement de ces politiques sur le plan hexagonal ont &#233;t&#233; plut&#244;t bien document&#233;s (Bender, 2004&#160;; Bereni et Jaunait, 2009&#160;; Senac, 2012&#160;; Cortesero et al. 2013), des efforts restent &#224; faire pour produire une analyse sociologique syst&#233;matique des politiques antidiscriminatoires au travail. Celle-ci doit en effet marquer ses distances avec la diffusion de &#171;&#160;bonnes pratiques&#160;&#187;, source essentielle encore aujourd&#8217;hui d&#8217;information et de d&#233;finition de la probl&#233;matique. L&#8217;effort de connaissance et d&#8217;analyse auquel appelle ce projet de num&#233;ro nous parait d&#8217;autant plus important que la probl&#233;matique conna&#238;t un regain d&#8217;int&#233;r&#234;t dans la r&#233;cente actualit&#233; politique via par exemple la campagne gouvernementale de sensibilisation des acteurs &#233;conomiques et du grand public lanc&#233;e en 2016[1], le rapport rendu par France Strat&#233;gie sur &#171;&#160;Le co&#251;t &#233;conomique des discriminations&#160;&#187;[2], les r&#233;sultats r&#233;unis par le D&#233;fenseur des droits (DDD, 2016) en r&#233;ponse &#224; son appel &#224; t&#233;moignages sur les discriminations dans l&#8217;emploi.[1] Voir par exemple&#160;: http://www.cget.gouv.fr/actualites/contre-les-discriminations-a-l-embauche-la-loi-et-les-competences-d-abord[2] http://www.strategie.gouv.fr/publications/cout-economique-discriminationsCoordination du num&#233;roMilena DoytchevaConditions de soumissionL&#8217;ensemble des articles soumis &#224; expertise devront &#234;tre envoy&#233;s &#224; l&#8217;adresse suivante&#160;: doytcheva.milena@gmail.comavant le 31 mai 2017Les articles feront l&#8217;objet d&#8217;une double expertiseLes auteur.e.s seront inform&#233;.e.s de la recevabilit&#233; de leur proposition, ou de la correction et types de corrections le 30 juillet 2017 au plus tardLes articles retenus devront &#234;tre envoy&#233;s modifi&#233;s, avant le 1er octobre 2017La publication du num&#233;ro 6 est pr&#233;vue pour f&#233;vrier 2018.Ces propositions devront comprendre&#160;:L&#8217;article complet (30 000 environ)Une pr&#233;sentation de(s) auteur.e.s -2,3 publications et affiliationsUn r&#233;sum&#233; en fran&#231;ais (10 lignes)Des notes de lecture, recensions, notes de synth&#232;ses sont aussi attendues.Des chroniques, t&#233;moignages et entretiens peuvent &#234;tre propos&#233;s en concertation avec la directrice ou le directeur du num&#233;ro.Normes de la r&#233;dactionLes notes de bas de page ne renvoient pas aux r&#233;f&#233;rences bibliographiques mais permettent d&#8217;indiquer des &#233;l&#233;ments n&#8217;apparaissant pas dans le texte.Les r&#233;f&#233;rences s&#8217;&#233;crivent dans le texte (NOM, Date)&#160;: si plusieurs r&#233;f&#233;rences d&#8217;un m&#234;me auteur renvoient &#224; la m&#234;me date, merci d&#8217;accoler &#224; cette derni&#232;re une lettre (a, b, c) que l&#8217;on retrouvera en bibliographie.Pour les livres&#160;: Nom Initiale du pr&#233;nom. (date), Titre du livre, &#233;dition, collection, date.Pour les articles&#160;: Nom Initiale du pr&#233;nom. (date), &#171;&#160;Titre de l&#8217;article&#160;&#187;, Nom de la revue, num&#233;ro, volume, pagination (ex&#160;: pp. 10-20).Pour un chapitre de livre&#160;: Nom Initiale du pr&#233;nom. (date), &#171;&#160;Titre de l&#8217;article&#160;&#187;, in Titre du livre (Nom de / de la dir., Initiale du pr&#233;nom, dir.), &#233;diteur, coll., pagination (ex&#160;: pp. 10-20).Pour les articles &#233;lectroniques, merci de compl&#233;ter vos r&#233;f&#233;rences par&#160;: Disponible sur&#160;: lien. Consult&#233; le&#160;: Jour / Mois / Ann&#233;eLes citations (textes ou entretiens) sont propos&#233;es en &#171;&#160;italique&#160;&#187;.Chaque auteur.e soulignera 2-3 phrases importantes de son texte afin que ces derni&#232;res puissent &#234;tre mises en exergue lors de la mise en page.Les illustrations utilis&#233;es doivent &#234;tre libre de droits (ou fournies avec un accord d&#8217;utilisation). Les graphiques et illustrations sont num&#233;rot&#233;s et comprennent titre et l&#233;gende.Comit&#233; scientifique de la revueMa&#239;tena Armagnague, sociologue (INS-HEA, Paris)Brigitte Esteve-Bellebeau, philosophe (ERRAPHIS, Toulouse)Jean-Fran&#231;ois Bruneaud, sciences de l&#8217;&#233;ducation et sociologue (LACES, Bordeaux)Regis Cortesero, sociologue (INJEP, Paris)Christine Delory, sciences de l&#8217;&#233;ducation (EXPERICE, Paris)Milena Doytcheva, sociologue (CeRIES Lille)Hugo Dupont, sociologue (GRESCO, Poitiers)R&#233;gis Guyon, r&#233;dacteur en chef de la revue Diversit&#233;Rania Hanafi, sociologue (URMIS, Nice)Yoan Lopez, sociologue (CED, Bordeaux)Benjamin Moignard, sociologue (LIRTES, Paris)Aline Pr&#233;vert, PolitisteSt&#233;phane Kus (R&#233;seau LCD Ecole, ENS Lyon)Zineb Rachedi Nasri, sociologue (INSHEA, Paris)St&#233;phanie Rubi, sociologue (LACES, Bordeaux)Sandrine Rui, sociologue (CED, Bordeaux)Djaouida S&#233;hili, Sociologue, Co-responsable de la Chaire Egalit&#233;, In&#233;galit&#233;s &#38; Discriminations (IETL &#8211; Universit&#233; Lyon2 &#8211; Centre Max Weber).R&#233;jane Senac, sciences-po Paris -CEVIPOF)Marielle Toulze, sciences de l&#8217;information, (CMW, St Etienne)Mathieu Touzeil-Divina, professeur de droit public ; Univ. Toulouse 1 Capitole, Institut Maurice Hauriou, Collectif l&#8217;Unit&#233; du DroitComit&#233; d'orientationCorinne Bard, Cheffe de bureau CGETH&#233;l&#232;ne Bidard Adjointe &#224; la Maire de Paris charg&#233;e de l&#8217;&#233;galit&#233; femmes-hommes, de la lutte contre les discriminations et des droits humains.Frederic Callens, ancien chef de bureau de lutte contre les disrimination, CGETNaima Chara&#239;, ancienne pr&#233;sidente de l&#8217;ACSEMarik Fetouh, Adjoint au maire de Bordeaux, en charge de l&#8217;&#233;galit&#233; et de la citoyennet&#233;Yann Leformal, DRJSCS AquitaineJacques Pettigrew, Danielle Marquis, LCD, QuebecErnestine Ronai, cordinatrice nationale de la MIPROFChlo&#233; Riban, doctorante au CREAD (Rennes)Caroline Veltcheff, IPR, MILDECABibliographie indicativeAlessandrin A., Espineira K. (2015), Sociologie de la transphobie, Bordeaux, MSHA.Bender A. F. (2004), &#171;&#160;Egalit&#233; professionnelle ou gestion de la diversit&#233;&#160;&#187;, Revue fran&#231;aise de gestion, n&#176;151, p. 205-217.Bereni L., Jaunait A. (dir.) (2009), &#171;&#160;Usages de la diversit&#233;&#160;&#187;, Raisons Politiques, n&#176;35.Calv&#232;s G. (2008), &#171;&#160;Sanctionner ou r&#233;guler. L&#8217;h&#233;sitation des politiques de lutte contre les discriminations&#160;&#187;, Informations sociales, n&#176; 148, p. 34-45.Caradec V., Lefran&#231;ois C. et al. (2008), Diffusion et appropriation de la &#171;&#160;discrimination sur l&#8217;&#226;ge&#160;&#187; en France, Universit&#233; de Lille 3 &#8211; DREES/MiRE.Caradec V., Lefran&#231;ois C. et al. (2009), &#171;&#160;Les deux visages de la lutte contre la discrimination par l'&#226;ge&#160;&#187;, Mouvements, n&#176; 59, p. 11-23.Chauvi&#232;re M. (2003), &#171;&#160;Handicap et discriminations. 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