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ArgumentaireLe Groupe de Recherche en Economie Sociale et Solidaire et le Projet WAGE (Wage Analysis in a Globalising Environment) avec le concours du Bureau International du Travail (bureau de Rabat, bureau d&#8217;Alger, bureau du Caire) organisent un colloque international sous le th&#232;me &#171;&#160;Evolution et probl&#233;matiques des salaires dans les pays d&#8217;Afrique du Nord-Maghreb-Machrek depuis les ann&#233;es 1950/60&#160;&#187; les 20-21-22 mars 2017, Universit&#233; Cadi Ayyad, Marrakech, Maroc.Contexte g&#233;n&#233;ral et projet WAGE&#160;:En France, le salaire mensuel net moyen est d&#8217;environ 2.000&#160;&#8364;, mais on constate de grandes diff&#233;rences entre individus. Elles s&#8217;expliquent g&#233;n&#233;ralement par les diff&#233;rences de qualification, d&#8217;&#226;ge, de sexe, de taille d&#8217;entreprise ou encore de branches &#233;conomiques (industries, finances, commerces, services publics). Certaines diff&#233;rences sont des in&#233;galit&#233;s de traitement par rapport au travail r&#233;alis&#233;.On constate aussi d&#8217;importants &#233;carts de salaires moyens &#224; l&#8217;int&#233;rieur de l&#8217;Europe (environ de 1 &#224; 3) et entre l&#8217;Europe et les pays &#233;mergents (de 1 &#224; 7). Ces &#233;carts contribuent &#224; expliquer une partie des mouvements de migration vers l&#8217;Europe.&#160;En 2015 un groupe de chercheurs (une quarantaine) s&#8217;est form&#233; pour r&#233;fl&#233;chir aux principales questions autour des salaires. Il a pris le nom de WAGE, pour&#160;Wage Analysis in a Globalising Environment (Analyse des salaires dans un environnement globalis&#233;).&#160;Il compte d&#233;j&#224; une dizaine d&#8217;Universit&#233;s europ&#233;ennes (Paris, Londres, Arras-Lille, Amsterdam, Padoue etc.), associe des &#233;conomistes, des historiens et bient&#244;t des sociologues. Une dizaine de membres repr&#233;sentent d&#8217;autres continents (Maroc, Uruguay, Inde, Malaisie, Russie, etc.).Il s&#8217;appuie sur l&#8217;Organisation Internationale du Travail (Gen&#232;ve), qui est l&#8217;organisme de l&#8217;ONU charg&#233; des questions li&#233;es au travail (relations dans l&#8217;entreprise, conditions de travail, etc.).Soutenu par la MESHS de Lille, il a obtenu un financement de l&#8217;Agence Nationale de la Recherche (2015-17) et de la Communaut&#233; des Universit&#233;s du Nord-Pas-de-Calais. Il vise un projet europ&#233;en entre 2017 et 2019.&#160;Il d&#233;veloppe 5 principaux axes de recherche&#160;: le salaire des jeunes, le salaire des femmes, la convergence mondiale ou r&#233;gionale des salaires (le rapprochement progressif des salaires moyens entre pays), les salaires et les migrations, la possibilit&#233; d&#8217;un salaire d&#233;centIl pr&#233;voit de cr&#233;er un site internet d&#233;di&#233; aux salaires, un inventaire des publications sur les salaires et des archives concernant leur histoire, une base de donn&#233;es internationales sur les salaires, des notes de recommandation pour les entreprises, les salari&#233;s et les pouvoirs publics en vue d&#8217;une strat&#233;gie salariale plus positive.Son travail cherche &#224; contribuer &#224; une att&#233;nuation des in&#233;galit&#233;s salariales en g&#233;n&#233;ral.Th&#232;me principal du colloque&#160;Evolution et probl&#233;matiques des salaires dans les pays d&#8217;Afrique du Nord-Maghreb-Machrekdepuis les ann&#233;es 1950/60Probl&#233;matique&#160;: les salaires en Afrique du NordEvolution des salaires moyens et de leurs modalit&#233;s de dispersion depuis les ann&#233;es 1950/60.Relations entre qualification et salaires (premium skill) notamment pour les jeunes et les femmes.R&#244;le du diff&#233;rentiel salarial dans les processus migratoires (internes/externes).Les pays arabes et d&#8217;Afrique septentrionale pr&#233;sentent un certain nombre de caract&#233;ristiques sp&#233;cifiques en mati&#232;re de salaire&#160;: une certaine h&#233;t&#233;rog&#233;n&#233;it&#233; et une diff&#233;renciation in&#233;gale des donn&#233;es disponibles,une progression moyenne annuelle depuis les ann&#233;es 2000 sup&#233;rieure &#224; celle des pays avanc&#233;s, mais inf&#233;rieure &#224; celle des pays &#233;mergents (notamment d&#8217;Asie), des &#233;carts hommes femmes significatifs, un coefficient de Gini plut&#244;t en augmentation, l&#8217;interf&#233;rence constante des questions migratoires avec les march&#233;s nationaux du travail, la question tendue de l&#8217;employabilit&#233; et du salaire des jeunes, des &#233;l&#233;ments de complexit&#233; dans les relations professionnellesLes questions salariales dans la r&#233;gion concern&#233;e m&#233;riteraient d&#8217;&#234;tre approfondies et syst&#233;matis&#233;es, les versions successives des&#160;Rapport Mondial sur les Salaires, bisannuel depuis 2008, Gen&#232;ve, BIT, mentionnent r&#233;guli&#232;rement la n&#233;cessit&#233; d&#8217;une meilleure documentation pour la zone MENA (derni&#232;re livraison du&#160;Rapport mondialen d&#233;cembre 2016 pour 2016/2017, t&#233;l&#233;chargeable en ligne)On peut citer quelques travaux, r&#233;dig&#233;s tr&#232;s majoritairement en sciences &#233;conomiques mais incluant parfois une dimension sociologique ou historique.Des analyses par pays&#160;: Kouider Boualid, &#171;&#160;Les politiques des salaires, poursuivies en Alg&#233;rie&#160;: une qu&#234;te contrari&#233;e d&#8217;efficience&#160;&#187;, en ligne, 2012. Pierre-Richard Ag&#233;nor, Karim El Aynaoui, &#171;&#160;Politiques du march&#233; du travail et ch&#244;mage au Maroc&#160;: une analyse quantitative&#160;&#187;,&#160;Revue d&#8217;Economie du D&#233;veloppement, 2005, vol.&#160;13, p.&#160;5-51. Mohamed Jellal, &#171;&#160;Maroc, salaire minimum, emploi et pauvret&#233;&#160;&#187;, Avril 2011, in &#8220;Morocco minimum wage employment and poverty&#8221;, Al Makr&#238;z&#238;, Institut d&#8217;Economie,Munich Personal RePEc Archives, 2012, 21 p, en ligne. Mohammed Ali Marouani,&#171;&#160;Ouverture commerciale et emploi&#160;: un mod&#232;le d&#8217;&#233;quilibre g&#233;n&#233;ral avec salaires d&#8217;efficience appliqu&#233; &#224; la Tunisie&#160;&#187;,&#160;Revue Economique,&#160;2005/5/1, p.&#160;557-569. Fatma El-Hamidi, &#8220;Trade Liberalization, Gender Segmentation and Wage Discrimination: Evidence from Egypt&#8221;, 2008, actualis&#233;e 2016, http://d-scholarship.pitt.edu/5756/Des analyses comparatives: Mona Said, &#8220;Wage Differentials during Economic Reform and Crisis: evidence from Egypt and Jordan&#8221;,&#160;Comparative Economic Studies, March 2012, vol.&#160;54, p.&#160;65-101Des analyses plus g&#233;n&#233;rales sur les revenus ou les in&#233;galit&#233;s&#160;: Bibi, S and Nabli, M,&#8220;Income inequality in the Arab region: Data and measurement, patterns and trends&#8221;,&#160;Middle East Development Journal&#160;1 (2), 2009, p.&#160;275&#8211;314, Racha Ramadan, Vladimir Hlasny and Vito Intini, &#8220;Inequality Decomposition in the Arab Region: Application to Jordan, Egypt, Palestine and Tunisia&#8221;, 4th February 2016,&#160;Working paper, 2016. Mthuli Ncube, John Anyanwu and Kjell Hausken, &#8220;Inequality, Economic Growth, and Poverty in the Middle East and North Africa (MENA), African Development BankGroup,&#160;Working Paper Series, n&#176;&#160;195, December 2013Des analyses de mise en relation des salaires avec d&#8217;autres variables: Said, M., and ElHamidi, F. (2005), &#8220;Wage Inequality by Education and Sector: Contrasting the Egyptian and Moroccan Experiences in the 1990s&#8221;,&#160;Twelfth Annual Conference of Economic Research Forum, Cairo December 19-21&#160;2005.Pr&#233;cisions m&#233;thodologiques&#160;Champ du sujet&#160;:&#160;Champs&#160;: toutes les approches de la question salariale seront prises en compte&#160;: &#233;volution des salaires, donn&#233;es statistiques sur les salaires, distribution/r&#233;partition des salaires (Gini-Lorenz, &#233;carts inter-d&#233;ciles), n&#233;gociations des salaires patronat-syndicatEtat, salaires des jeunes, salaires des femmes, salaires des migrants, strat&#233;gie salariale des entreprises, politique salariale de l&#8217;Etat ou des pouvoirs publics, existence d&#8217;un salaire social ou de compl&#233;ments sociaux du salaire, &#233;ventuellement monographies salariales pour une grande entreprise, un secteur, une ville ou une r&#233;gion&#160;Espace&#160;: les pays arabes d&#8217;Afrique du Nord, du Maroc &#224; l&#8217;Egypte et les pays de la Ligue arabe situ&#233; sur le continent africain (dont Mauritanie, Soudan, Somalie). Les propositions de communication sur la bande sah&#233;lienne nord (Mali, Niger, Tchad) pourront &#234;tre examin&#233;es avec int&#233;r&#234;t. Les communications pr&#233;vues sur le MoyenOrient (au sein d&#8217;un triangle Turquie-Iran-Y&#233;men) seront report&#233;es au colloque 2018 qui s&#8217;y d&#233;roulera&#160;P&#233;riodisation et approches&#160;: sont bienvenues les approches &#233;conomiques r&#233;centes depuis les ann&#233;es 1990, les approches historiques depuis 1950-60, en tenant compte de la phase des ind&#233;pendances, les approches sociologiques sur les questions salarialesCalendrier&#160;Soumission des propositions de papier avant le 28 f&#233;vrier 2017&#160;: une page, deux maximum, avec br&#232;ves indications de CV (poste, champ de recherche, une ou deux publications)&#160;Rendu d&#233;finitif des propositions retenues&#160;: 05 mars 2017&#160;Envoi d&#8217;un r&#233;sum&#233; et pr&#233;sentation PowerPoint par les communicants aux organisateurs&#160;: 18 mars 2017.&#160;Colloque&#160;: 20-22mars 2017Les soumissions doivent &#234;tre envoy&#233;es conjointement aux contacts suivants&#160;:Pr. Michel-Pierre Ch&#233;lini, Universit&#233; d&#8217;Artois&#160;:&#160;mpchelini@gmail.comPr. Aomar Ibourk, Universit&#233; Cadi Ayyad Marrakech&#160;:aomaribourk@gmail.comLieu&#160;: Universit&#233; Cadi Ayyad Marrakech, Facult&#233; des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales, Daoudiate B.P. 2380, 40000 MarrakechPrise en charge&#160;: totale ou partielle (selon nombre de r&#233;ponses) des frais de transport, h&#233;bergement et restauration, avec prise en compte particuli&#232;re des capacit&#233;s financi&#232;res des doctorants et des jeunes coll&#232;guesComit&#233; d&#8217;organisationJabrane Amaghouss, Universit&#233; Cadi Ayyad, Marrakech&#160;Driss&#160;Assi , Universit&#233; Cadi Ayyad, Marrakech, MarocBouchra Bakhouya,Universit&#233; Cadi Ayyad, Marrakech, MarocBelaid Bouikhalene,Universit&#233; Sultan Moulay Slimane, Beni Mellal, MarocAmine Chamkhi, GRES/DARES, Paris, FranceMichel-Pierre Ch&#233;lini,Universit&#233; d&#8217;Artois, Arras, FranceRoqia Cherkaoui, Universit&#233; Cadi Ayyad, Marrakech, Maroc&#160;Mohammed El Mansouri, Universit&#233; Cadi Ayyad, Marrakech, Maroc&#160;EL Mostafa Hettabi, Universit&#233; Cadi Ayyad, Marrakech, Maroc&#160;Aomar Ibourk, Universit&#233; Cadi Ayyad, Marrakech, Maroc&#160;Mourad Maarouf, Universit&#233; Cadi Ayyad, Marrakech, Maroc&#160;Abdelkahar Zahid, Universit&#233; Sultan Moulay Slimane, Beni Mellal, MarocComit&#233; scientifique&#160;Mohammed Abdouh,Universit&#233; Moulay Isma&#239;l (UMI) de Mekn&#232;s, Maroc&#160;Driss Assi, Universit&#233; Cadi Ayyad, Marrakech, Maroc&#160;Mourad Bentahar, Directeur, Observatoire National de l&#8217;Emploi, Maroc&#160;Houcine Berbou,Universit&#233; Hassan 1er, ENCG, Settat, Maroc&#160;Leonid Borodkin, Universit&#233; d&#8217;Etat de Moscou, Russie&#160;Mohammed Bougroum, Universit&#233; Cadi Ayyad, Marrakech, Maroc&#160;St&#233;phane Callens, Universit&#233; d&#8217;Artois, Arras, France&#160;Maria Camou, Universit&#233; de Montevideo, Uruguay&#160;Michel-Pierre Ch&#233;lini, Universit&#233; d&#8217;Artois, France&#160;Linda Clarke, Universit&#233; de Westminster, Londres, Royaume-Uni&#160;Driss El Abbassi, Universit&#233; Mohammed V - Agdal, Rabat, Maroc&#160;Bernard Gauthier, HEC Montr&#233;al, Canada&#160;Hamma MohamedLemine Abdelkader, Mauritanie&#160;Abdelmajid Ibenrissoul, ENCG, Casablanca, Maroc&#160;Aomar Ibourk, Universit&#233; Cadi Ayyad, Marrakech, Maroc&#160;Abid Ihadiyan, Facult&#233; des sciences juridiques, &#233;conomiques et sociales, Tanger, Maroc&#160;El Mustapha Kchirid, Universit&#233; Cadi Ayyad, Marrakech, Maroc&#160;Ayache Khellaf,Directeur de la Pr&#233;vision et de la Prospective, Haut-Commissariat au Plan, Maroc&#160;Abdeslam Marfouk, IWEPS, Belgique&#160;Sa&#239;b Musette, Directeur, Centre de Recherche en Economie Appliqu&#233;e pour le D&#233;veloppement, Alg&#233;rie&#160;Mohammed El Haj Tirari, Institut National de Statistique et d'Economie Appliqu&#233;e, Rabat, Maroc&#160;&#160;Ahmed Tritah, Universit&#233; du Maine, France&#160;Remzi Uctum, Directeur associ&#233; de Recherches, Economie, Universit&#233; Paris Ouest/CNRS, Paris-Nanterre, France&#160;&#160;Bas Van Leeuwen, Directeur de Recherches, Universit&#233; d&#8217;Utrecht/International Institute for Social History, Amsterdam, Pays-Bas&#160;Mahmoud Yagoubi, INTES, Tunisie