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Colloque International, 22, 23 et 24 novembre 2017 Amiens, UPJVArgumentaireLes changements dans le domaine des activit&#233;s &#233;conomiques qui ont affect&#233; la France au cours de la derni&#232;re d&#233;cennie ne sont pas uniquement lisibles en termes de destruction d&#8217;emploi dans la mesure o&#249; la s&#233;quence en cours peut &#234;tre interpr&#233;t&#233;e comme une phase de modification de l&#8217;appareil productif. Si des activit&#233;s ont disparu ou dispara&#238;tront et si des emplois ont &#233;t&#233; d&#233;truits ou le seront, d&#8217;autres activit&#233;s pourvoyeuses de nouveaux emplois ont &#233;t&#233; cr&#233;&#233;es ou le seront. Le probl&#232;me est donc moins celui de la perte nette d&#8217;emplois (m&#234;me si elle est bien r&#233;elle) que celui du type d&#8217;emplois disponibles ou qui le seront, de leur localisation et de leur degr&#233; d&#8217;ad&#233;quation avec la main-d&#8217;&#339;uvre et les formations dispens&#233;es sur des territoires souvent marqu&#233;s par une sp&#233;cialisation relativement forte en mati&#232;re d&#8217;activit&#233;s &#233;conomiques et de r&#233;partition des qualifications.Les espaces g&#233;ographiques et socio-&#233;conomiques dans lesquels &#233;voluent les individus connaissent des changements profonds affectant les r&#232;gles qui les r&#233;gissent, la valeur des ressources des individus ainsi que leurs chances de placement. Ces conversions s&#8217;accompagnent de processus de remise en ordre de la r&#233;alit&#233; par un travail sur les repr&#233;sentations du monde social et de son devenir.&#160;Se dessine ainsi, &#224; un niveau politique et par le jeu d&#8217;acteurs en position de l&#8217;&#233;noncer, une repr&#233;sentation d&#8217;un avenir commun plus ou moins in&#233;luctable.Dans ces conditions, les agents doivent eux-m&#234;mes op&#233;rer des conversions de mani&#232;re &#224; se maintenir dans les espaces qu&#8217;ils occupent ou &#224; d&#233;faut se d&#233;placer vers des espaces o&#249; leurs ressources restent agissantes, ce qui peut avoir des incidences sur les structures familiales notamment. Indissociablement, ces conversions comportent un caract&#232;re qu&#8217;on pourrait d&#233;signer comme moral ou, plus largement, comme dispositionnel dans la mesure o&#249; elles affectent le rapport au travail, &#224; l&#8217;emploi, &#224; la famille, au territoire, &#224; l&#8217;avenir, etc., autrement dit les visions du monde social pr&#233;sent et &#224; venir ainsi que les mani&#232;res de s&#8217;y positionner et d&#8217;y agir. Le terme de conversion est donc &#224; prendre ici dans une acception pleine proche de celle qu&#8217;on peut lui conf&#233;rer dans le registre du religieux en raison de la complicit&#233; entre structures sociales et structures mentales ou, pour &#234;tre plus pr&#233;cis, parce que les subjectivit&#233;s sont le produit de l&#8217;objectivit&#233; du monde social et que tout changement du second ne reste jamais sans cons&#233;quences sur les premi&#232;res.Axe 1 &#8211; Dynamiques territoriales&#160;Les contributions attendues accorderont une place importante aux d&#233;cisions&#160;bottom up&#160;et mettront en avant les strat&#233;gies des acteurs, en mati&#232;re de travail et d&#8217;emploi, dans leur volont&#233;/obligation de (re)conversion. La notion de &#171;&#160;dynamiques territoriales&#160;&#187; mobilise plusieurs niveaux de r&#233;gulation, m&#234;me si elle privil&#233;gie le niveau m&#233;so. De ce fait, seront mises en avant les interactions entre les acteurs, leurs tiraillements entre des logiques institutionnelles et la fa&#231;on dont ils d&#233;fendent leurs int&#233;r&#234;ts.En toile de fond, la question de l&#8217;action publique que nous concevons dans une acception dynamique, i.e. comme une activit&#233; sociale intervenant dans des espaces d&#8217;interactions diff&#233;renci&#233;s mettant en &#233;vidence la combinaison d&#8217;&#233;chelles. A son tour, elle renforce les dynamiques territoriales. Ces espaces sont souvent imbriqu&#233;s les uns dans les autres, en fonction des contextes nationaux, r&#233;gionaux, sectoriels particuliers ou encore des logiques d&#8217;acteurs qui pr&#233;valent. De ce fait, l&#8217;action publique ne rel&#232;ve nullement d&#8217;une d&#233;marche de type&#160;top down&#160;mais d&#8217;une approche qui repose sur la pluralit&#233; des &#233;chelles de d&#233;cision et qui privil&#233;gie, dans l&#8217;analyse de l&#8217;insertion sur les march&#233;s de l&#8217;emploi et du travail, la multiplicit&#233; des interactions. L&#8217;on est ainsi loin des sch&#233;mas r&#233;ducteurs cens&#233;s faire le pont entre une &#171;&#160;offre&#160;&#187; et une &#171;&#160;demande&#160;&#187; sur un march&#233; du travail. Ainsi, l&#8217;analyse des logiques institutionnelles et du jeu des acteurs, de leurs rencontres, de leurs tensions et conflits nous pousse &#224; consid&#233;rer les processus qui en &#233;manent comme des marqueurs importants en mati&#232;re d&#8217;emploi et de travail, de formation, bref de configuration des march&#233;s du travail.&#160;Les contributions s&#8217;inscriront dans trois sous-th&#232;mes&#160;:&#160;Politiques de l&#8217;emploi et logiques institutionnelles&#160;Un premier sous-th&#232;me porte sur les logiques institutionnelles des organismes charg&#233;s de la politique de l&#8217;emploi, du travail, de la formation professionnelle. Il met en exergue les nouvelles comp&#233;tences des collectivit&#233;s territoriales en mati&#232;re de d&#233;veloppement &#233;conomique. Comment sont distribu&#233;es entre les parties prenantes les comp&#233;tences des collectivit&#233;s en mati&#232;re de d&#233;veloppement &#233;conomique&#160;? Qui d&#233;cide des attributions&#160;? Quels processus sont mis en &#339;uvre en mati&#232;re de politique de l&#8217;emploi, du travail, de la formation et quels impacts ont-ils sur les march&#233;s&#160;?&#160;La gouvernance multiniveau de l&#8217;action publique&#160;Un deuxi&#232;me sous-th&#232;me traitera de la gouvernance multiniveau de l&#8217;action publique. L&#8217;accent sera mis sur la multiscalarit&#233; des politiques de l&#8217;emploi, dans une dimension comparative &#224; l&#8217;&#233;chelle europ&#233;enne. Nous attendons aussi des comparaisons &#224; l&#8217;&#233;chelle interr&#233;gionale, soit entre r&#233;gions fran&#231;aises soit entre deux r&#233;gions europ&#233;ennes. Les contributions portant sur la perspective m&#233;thodologique de la multiscalarit&#233; seront bienvenues.&#160;Construction des march&#233;s&#160;Le sous-th&#232;me 3 s&#8217;int&#233;ressera &#224; la construction des march&#233;s&#160;: march&#233; &#233;mergent, march&#233; porteur. Les contributions attendues traiteront des b&#233;n&#233;ficiaires des politiques de soutien et d&#233;veloppement et, plus particuli&#232;rement, du r&#244;le des acteurs publics et priv&#233;s, &#224; qui l&#8217;Etat d&#233;l&#232;gue de plus en plus de pr&#233;rogatives qui relevaient jusque-l&#224; de sa comp&#233;tence. Les communications s&#8217;inscriront dans un questionnement des transformations du r&#244;le de l&#8217;Etat, en tant que pourvoyeur d&#8217;un cadre pour la construction des march&#233;s. Elles pourront &#233;galement s&#8217;int&#233;resser au r&#244;le des prescripteurs et &#224; ses effets sur la r&#233;alit&#233; marchande.Axe 2 &#8211; (Re)configurations&#160;De quelle mani&#232;re les injonctions et contraintes, endog&#232;nes ou exog&#232;nes, qui p&#232;sent sur les unit&#233;s de production induisent des logiques de conversion, affectent les organisations ainsi que les logiques de concurrence et de coop&#233;ration entre elles&#160;? De quelle mani&#232;re, les voies emprunt&#233;es pourraient constituer une r&#233;ponse &#224; ces injonctions et contraintes permettant, au moins en partie, de s&#8217;y soustraire ou au contraire de renforcer les logiques qu&#8217;elles portent&#160;? Comment cela se traduit-il en termes de statuts d&#8217;emploi et de mobilisation de la main-d&#8217;&#339;uvre&#160;?Les contributions s&#8217;inscrivant dans cette deuxi&#232;me th&#233;matique devront fournir des &#233;l&#233;ments de r&#233;ponse &#224; ces questions en repla&#231;ant les ph&#233;nom&#232;nes d&#233;crits et analys&#233;s au sein des syst&#232;mes complexes (conceptualis&#233;s en termes d&#8217;espaces, de r&#233;seaux, de configurations&#8230;) qui les d&#233;terminent et, qu&#8217;en retour, ils contribuent &#224; transformer. Ces contributions devront porter une attention particuli&#232;re aux ressources mobilis&#233;es par les acteurs (entreprises, individus, collectifs, consortiums, etc.). Ces ressources (&#233;conomiques, juridiques, sociales, cognitives, informationnelles, symboliques, etc.) devront faire l&#8217;objet d&#8217;une description pr&#233;cise portant sur leur composition (volume, structure), le contexte de leur mise en jeu ainsi que les effets qu&#8217;elles produisent. Il s&#8217;agira ainsi d&#8217;identifier les conditions sociales rendant possibles, ou non, des trajectoires organisationnelles et individuelles de conversion.&#160;Ces questions seront trait&#233;es &#224; partir de trois sous-th&#233;matiques correspondant &#224; diff&#233;rentes &#233;chelles d&#8217;observation&#160;:&#160;Coordination inter-firmes et innovation&#160;Seront &#233;tudi&#233;es ici ce que l&#8217;on peut d&#233;signer, en premi&#232;re analyse, comme des formes m&#233;ta-organisationnelles de coordination entre firmes. On pense notamment aux &#171;&#160;clusters&#160;&#187;, &#171;&#160;p&#244;le de comp&#233;titivit&#233;&#160;&#187; et autres &#171;&#160;&#233;cosyst&#232;mes&#160;&#187;. Les contributions pourront s&#8217;int&#233;resser &#224; la gen&#232;se de ces entit&#233;s et &#224; leur fonctionnement en montrant de quelle mani&#232;re des acteurs potentiellement concurrents en sont venus &#224; passer des alliances de circonstance et &#224; coop&#233;rer pour g&#233;n&#233;rer de l&#8217;innovation scientifique et technique. Il s&#8217;agira alors d&#8217;analyser les raisons de ces alliances, la mani&#232;re dont les acteurs publics ont pu les favoriser ou celle qui se sont constitu&#233;es &#224; la lisi&#232;re des firmes, par le regroupement, autour de celles-ci, d&#8217;entreprises de taille plus r&#233;duite dont l&#8217;existence r&#233;sulte souvent de l&#8217;externalisation des fonctions de R&#38;D.Dans un m&#234;me mouvement, on s&#8217;attend &#224; ce que les termes couramment mobilis&#233;s pour d&#233;signer ces formes m&#233;ta-organisationnelles fassent l&#8217;objet d&#8217;une mise en examen et d&#8217;une requalification sociologique au regard de leur structuration et de leur fonctionnement effectif. En particulier, on questionnera le caract&#232;re symbiotique de ces ensembles afin d&#8217;identifier les tensions qui les parcourent, les ressources qui les structurent et les acteurs qui y occupent des positions dominantes afin de mettre au jour les logiques de d&#233;finition des orientations strat&#233;giques. On pourra &#233;galement identifier et analyser la structure r&#233;elle des r&#233;seaux de coop&#233;ration dont ne saurait rendre compte la mise en sc&#232;ne, par la communication institutionnelle, des relations entre acteurs. On se donnera ainsi les moyens de rendre raison &#224; la fois des modes de coordination effectifs et des voies de d&#233;veloppement dessin&#233;s par la d&#233;finition des orientations strat&#233;giques en mati&#232;re d&#8217;innovation et de march&#233;s.&#160;Reprise(s) de la production&#160;Les fermetures d&#8217;entreprises s&#8217;accompagnent parfois d&#8217;initiatives de reprise de l&#8217;appareil de production par les salari&#233;s. Dans cette sous-th&#233;matique, on s&#8217;int&#233;ressera &#224; des exp&#233;riences se situant en aval du processus de reprise de l&#8217;entreprise et ayant donc donn&#233; effectivement lieu &#224; une reprise de la production. L&#8217;objectif est ici double&#160;: d&#8217;une part, explorer les formes concr&#232;tes de reprises (structure du capital, mod&#232;les organisationnels, modes de r&#233;tribution, structure hi&#233;rarchique, etc.) et, d&#8217;autre part, analyser les conditions de p&#233;rennisation de ces exp&#233;riences &#224; travers l&#8217;&#233;tude de celles qui ont pu perdurer, au moins un temps.Au-del&#224; du projet m&#234;me de rendre possible la continuit&#233; de l&#8217;outil de travail, les analyses devront porter sur les intentions li&#233;es &#224; ce qui peut s&#8217;apparenter &#224; des formes de r&#233;appropriation de l&#8217;outil, du travail et de la production. On pense ici notamment aux pratiques d&#233;sign&#233;es comme solidaires ou encore &#224; la th&#233;matisation en termes de biens communs. On cherchera &#224; rendre compte de la mani&#232;re dont ces intentions se heurtent &#224; la r&#233;alit&#233; &#233;conomique et organisationnelle et/ou comment elles parviennent &#224; s&#8217;en accommoder ou &#224; la contourner. On pourra par exemple se pencher sur les tensions g&#233;n&#233;r&#233;es par l&#8217;opposition entre une &#233;gale r&#233;partition du capital d&#8217;un c&#244;t&#233; et le maintien d&#8217;une division verticale et horizontale du travail de l&#8217;autre ou sur celles d&#233;coulant de la rencontre entre l&#8217;affirmation de produire autrement et la n&#233;cessit&#233; d&#8217;&#233;couler la production, de trouver un march&#233; et de fixer des prix. Il s&#8217;agira alors de mettre au jour les conditions dans lesquelles ces tensions trouvent, ou non, des issues et quels sont les mod&#232;les productifs qui en r&#233;sultent. D&#8217;une certaine fa&#231;on, la question &#224; laquelle les contributions devront apporter des &#233;l&#233;ments de r&#233;ponse peut se formuler simplement&#160;: quelles sont les conditions d&#8217;une conversion de l&#8217;&#233;conomie par les acteurs et quelles sont celles de la conversion des acteurs par l&#8217;&#233;conomie&#160;?&#160;Figures &#233;mergentes de la mise au travail&#160;Les contributions attendues pour cette sous-th&#233;matique devront explorer les conditions de diffusion de nouveaux cadres de r&#233;alisation du travail ainsi que les effets de cette diversification sur les formes de mobilisation de la main-d&#8217;&#339;uvre. Au-del&#224; des analyses classiques portant sur l&#8217;int&#233;rim, l&#8217;intermittence ou la vie en CDD, on attend ici que soient explor&#233;s des statuts &#233;mergents brouillant de mani&#232;re encore plus d&#233;terminante la fronti&#232;re du salariat et du travail ind&#233;pendant tels que celui d&#8217;auto-entrepreneur, d&#8217;entrepreneur-salari&#233; ou encore ceux li&#233;s au portage salarial. Seraient particuli&#232;rement appr&#233;ci&#233;es des contributions articulant le cadre juridique formel, sa traduction op&#233;rationnelle et ses effets sur les pratiques des agents en lien avec leurs ressources, leurs dispositions et le contexte d&#8217;action. On pourrait notamment travailler sur les trajectoires de conversion afin de rendre compte des conditions par lesquelles et dans lesquelles d'anciens salari&#233;s en arrivent (ou non) &#224; devenir des entrepreneurs d&#8217;eux-m&#234;mes, construisant leur march&#233;, d&#233;finissant leurs prix, accumulant un &#171;&#160;portefeuille de comp&#233;tences&#160;&#187;, travaillant leurs &#171;&#160;avantages concurrentiels&#160;&#187;, etc., sans toujours en avoir l&#8217;intention. On pourra &#233;galement s&#8217;int&#233;resser &#224; la fa&#231;on dont ce travail &#171;&#160;lib&#233;r&#233;&#160;&#187; de l&#8217;horizon ind&#233;fini de la subordination li&#233;e au CDI g&#233;n&#232;re des formes d&#8217;auto-exploitation rendues insensibles par des logiques d&#8217;adh&#233;sion &#224; ces conditions d&#8217;emploi qu&#8217;il s&#8217;agira alors de comprendre et d&#8217;expliquer.&#160;Axe 3 &#8211; Trajectoires&#160;Le troisi&#232;me axe interroge aussi bien les transformations de l&#8217;emploi que les trajectoires de reclassement des salari&#233;s licenci&#233;s dans le cadre de restructurations et fermetures d&#8217;entreprises. Les contributions attendues devront s&#8217;appuyer sur des enqu&#234;tes &#233;tudiant aussi bien les conditions de possibilit&#233; de la mobilit&#233; (interne et externe) des salari&#233;s touch&#233;s par un plan de sauvegarde de l&#8217;emploi que les fa&#231;ons dont ils se confrontent au march&#233; du travail. Quelles sont les conditions objectives et subjectives de ce retour &#224; l&#8217;emploi&#160;? Quel est le r&#244;le des institutions d&#8217;encadrement des travailleurs en reclassement&#160;? Qu&#8217;en est-il dans un contexte de &#171;&#160;crise&#160;&#187; o&#249; la dur&#233;e de la transition professionnelle est souvent tr&#232;s incertaine, voire, pour certains, absente de toute perspective&#160;? Dans cette perspective, des communications s&#8217;int&#233;ressant &#224; l&#8217;in&#233;gal acc&#232;s aux ressources (qualifications, r&#233;seau de relations sociales, &#233;l&#233;ments de s&#233;curisation mat&#233;rielle mobilisables dans le groupe familial, etc.) mobilisables par les salari&#233;s licenci&#233;s dans un parcours de reconversion professionnelle et au degr&#233; variable d&#8217;assignation des cat&#233;gories les plus fragilis&#233;es &#224; leur condition sociale et &#224; un territoire en d&#233;clin &#233;conomique (mobilit&#233; g&#233;ographique) sont &#233;galement souhait&#233;es.Il pourra s&#8217;agir, tout autant, de d&#233;construire les cat&#233;gories de l&#8217;action publique portant les dispositifs de reclassement que de discuter des cadres conceptuels usit&#233;s par la sociologie pour &#224; la fois comprendre les processus de r&#233;inscription dans un emploi durable et de son &#233;viction, les recompositions dans et hors les espaces de travail et leurs cons&#233;quences biographiques. Cet axe propose trois angles d&#8217;&#233;tude.Ruptures biographiques, conversion et reconversionLe premier angle d&#8217;analyse porte sur les ruptures biographiques et leur corollaire, aussi bien sur le rapport au travail que sur l&#8217;ensemble de la vie sociale des individus concern&#233;s par un licenciement. Que veut dire perdre son travail quand la carri&#232;re professionnelle avait &#233;t&#233; jusqu&#8217;alors marqu&#233;e par le sceau de la stabilit&#233;&#160;? Comment, d&#232;s lors, et dans quelles conditions, se r&#233;inscrit-on dans le monde du travail&#160;? Il s&#8217;agira d&#8217;interroger les effets des conditions de licenciement sur les projets de reconversion, les repr&#233;sentations du travail et les perspectives de retour &#224; l&#8217;emploi. Les contributions pourront &#233;galement &#233;tudier les reconversions professionnelles sous l&#8217;angle de l&#8217;adaptation aux normes d&#8217;employabilit&#233; et/ou &#224; une instabilit&#233; professionnelle qui se prolonge. Le regard porterait alors sur les fa&#231;ons dont les salari&#233;s licenci&#233;s s&#8217;adaptent ou, au contraire, r&#233;sistent aux &#171;&#160;mises au travail&#160;&#187; exigeant un nouvel engagement professionnel, polyvalence et flexibilit&#233;, et se confrontent aux formes de subordination qui y sont li&#233;es. Si l&#8217;id&#233;e de reconversion suppose un changement d&#8217;activit&#233;, d&#8217;emploi ou de statut, dans quelle mesure la notion de conversion permet-elle de rendre compte de processus &#224; un niveau plus individuel et subjectif qui conduisent l&#8217;adaptation &#224; ces changements&#160;? Autrement dit, faut-il se convertir pour se reconvertir&#160;?Strat&#233;gie de reconversion et reproduction socialeLe second angle d&#8217;analyse interroge les strat&#233;gies de r&#233;inscription dans le monde du travail au regard des ressources mobilisables par les (ex)salari&#233;s. Des travaux portant sur des trajectoires individuelles sont les bienvenus. Les &#233;tudes de trajectoires collectives doivent nous permettre de saisir les conditions de reconversion des travailleurs touch&#233;s par un m&#234;me plan de sauvegarde de l&#8217;emploi. Une attention pourra &#234;tre port&#233;e aussi bien au reclassement interne propos&#233; par l&#8217;entreprise exigeant notamment une mobilit&#233; g&#233;ographique qu&#8217;&#224; la reconversion professionnelle&#160;engag&#233;e par les salari&#233;s. Comment certains parviennent-ils &#224; se &#171;&#160;reclasser&#160;&#187;, parfois plus favorablement, alors que d&#8217;autres sont durablement assign&#233;s &#224; une position sociale disqualifi&#233;e&#160;? Quels sont les effets des conditions de travail ant&#233;rieures sur le reclassement professionnel&#160;? Dans quelles conditions s&#8217;effectuent les projets entrepreneuriaux et avec quels r&#233;sultats&#160;? Par volont&#233; d&#8217;&#234;tre son propre patron ou comme moyen d&#8217;&#233;chapper &#224; la p&#233;nurie d&#8217;emploi&#160;? Sur quelles ressources se sont-ils appuy&#233;s pour se reconvertir&#160;? Que disent les reconversions professionnelles des stratifications internes et des ruptures qui s&#8217;op&#232;rent au sein des classes populaires&#160;? Dans quelle mesure les politiques de reconversion de l&#8217;emploi contribuent-elles au maintien voire au d&#233;veloppement de ces in&#233;galit&#233;s&#160;? En quoi les pratiques des agents de conversion (cabinet d&#8217;outplacement, p&#244;le emploi, etc.) y participent-elles&#160;?Pr&#233;carit&#233; et style de vieLe troisi&#232;me angle d&#8217;&#233;tude entend questionner les effets de la pr&#233;carit&#233; de l&#8217;emploi sur le travail, sur la famille et sur les autres sph&#232;res de la vie sociale. Dans quelles conditions un statut pr&#233;caire engage-t-il une pr&#233;carit&#233; sociale ou un d&#233;classement&#160;? L&#8217;emploi pr&#233;caire est-il n&#233;cessairement associ&#233; par les int&#233;ress&#233;s &#224; une disqualification professionnelle&#160;? Si une part des salari&#233;s licenci&#233;s concern&#233;s par des restructurations retrouve, dans des d&#233;lais plus ou moins longs, un travail, d&#8217;autres sont durablement plac&#233;s dans des situations de ch&#244;mage, ponctu&#233;s par les contrats aid&#233;s et, certains, en viennent &#224; d&#233;pendre des minima sociaux. Quels en sont les effets sur les &#233;quilibres familiaux&#160;? Comment se r&#233;organise le quotidien d&#8217;un travailleur sans travail&#160;? En quoi la privation d&#8217;emploi et la confrontation aux institutions d&#8217;encadrement des ch&#244;meurs r&#233;organisent-elles les visions du monde&#160;? Dans quelle mesure l&#8217;&#233;viction du monde du travail se manifeste-t-elle par un repli social&#160;? Si l&#8217;assignation au territoire caract&#233;rise bien des situations d&#8217;anciens salari&#233;s disposant de faibles ressources mobilisables pour &#233;chapper &#224; leur condition sociale, le territoire n&#8217;est-il qu&#8217;une cl&#244;ture&#160;qui enferme dans un entre soi&#160;? Dans quelle mesure est-il une ressource permettant de cr&#233;er des conditions mat&#233;rielles de subsistance en d&#233;veloppant notamment une &#233;conomie plus informelle&#160;?CalendrierEnvoi des r&#233;sum&#233;s (5&#160;000 signes) &#224; Nathalie Dev&#232;ze&#160;nathalie.deveze@u-picardie.fr&#160;: 24 avril 2017R&#233;ponse aux contributeurs&#160;: 2 juin 2017Envoi des papiers (40&#160;000 signes maximum)&#160;: 1er&#160;octobre (dernier d&#233;lai)Comit&#233; d&#8217;organisationAstier IsabelleAza&#239;s ChristianBrusadelli NicolasCaveng RemyDelabie CharlotteDepoorter PascalDev&#232;ze NathalieFrigul NathalieMartel YannickMolis AudreyPierru EmmanuelRangeon Fran&#231;oisRoussel M&#233;lanieVenet ThomasVignon&#160;S&#233;bastienComit&#233; scientifique&#160;Bory AnneCorsani AntonellaDarbus Fanny &#160;Deshayes Jean-LucDidry ClaudeGardin LaurentGiraud OlivierGr&#233;goire MathieuGuyonvarch M&#233;lanieJefferys SteveLamanthe AnnieLomba C&#233;dricPalloix ChristianPerrin-Heredia Ana &#160;Petraki GeorgiaPudal RomainRoupnel-Fuentes Manuella &#160;Thabet SlimVan de Wattyne JeanVerdier &#201;ricVignal C&#233;cile