{"partition": "head_middle", "source_domain": "www.manpowergroup.fr", "digest": "sha1:5YQ2X237QLABP7DIJF3UHXUPF7NCVYOL", "path": "/lustre/fsn1/projects/rech/qgz/uzq54wg/processed_redpajama/base_processing/output/fr/2014-15/000_00026.parquet"}
ManpowerGroup | Créateur de solutions pour l’emploi	Chercher sur ManpowerGroup
Suivre ManpowerGroup sur Facebook
Suivre ManpowerGroup sur Twitter
S'abonner à la newsletter ManpowerGroup
FuturSkill
[Infographie du mercredi] Les entreprises flirtent avec le télétravail
Par L'Atelier de l'Emploi,
le 27 mars 2013,	dans la catégorie : Infographie du mercredi Tags : étude, infographie, mobilité, nouvelles formes d'emploi, nouvelles technologies	Le Tour de France du télétravail a permis de cerner la réalité du télétravail en France aujourd'hui. Source de bien-être, il devient normal... mais suscite encore la méfiance des managers et reste bien peu organisé dans les entreprises. Infographie.	Le télétravail permet de concilier au mieux la vie privée et la vie professionnelle, tout en soutenant la performance des salariés. Il est aussi une source d’économies non négligeables. Le Tour de France du télétravail a réalisé la première enquête française d’envergure sur le sujet depuis 2006. En 7 ans, les choses ont bien changé.
La France rattrape son retard !
Premier enseignement de cette enquête (pdf) : le “retard français” en matière de télétravail tient plutôt du mythe : près d’un actif sur cinq (16,7%) travaille hors les murs de l’entreprise – soit plus de 4 millions de Français. Et le travail à distance ne se cantonne pas aux freelances et indépendants : près des deux tiers (65%) des télétravailleurs sont salariés.
Propulsée par le progrès technologique, la mobilité du travail amène les organisations à se transformer, les DRH n’ignorent plus l’importance de cet aspect dans la gestion des ressources humaines.
Aujourd’hui, le télétravail s’exerce avant tout chez soi (79,2%), bien plus que dans les “tiers lieux” que sont les espaces publics (cafés wifi, lounges, etc.) et professionnels (télécentres, espaces de coworking, centres d’affaires, etc.). Ce qui n’empêche pas la France d’être le 6ème pays le plus avancé du monde en matière de coworking. Le Tour de France a dénombré plus de 150 télécentres et espaces de coworking disséminés sur le territoire.
L’essayer, c’est l’adopter
Les dirigeants d’entreprises sont d’abord sceptiques (78%) : la conception traditionnelle du “lieu de travail” reste assez profondément ancrée. Le premier préjugé négatif vis-à-vis du télétravail porte sur l’efficacité : quand on travaille de chez soi, on travaille moins (bien). Comme les autres, cet a priori ne résiste cependant pas à l’usage : 59% des dirigeants ayant pratiqué le télétravail sont convaincus de son efficacité.
Il y a tout à gagner à télétravailler
Et ils ont raison ! Plus de 80% des personnes interrogées se disent plus efficaces, plus concentrées, moins fatiguées et moins stressés grâce au travail à distance : le télétravail c’est non seulement la productivité, c’est aussi la santé !
Malgré ces avantages et son entrée récente dans le Code du travail, le télétravail reste souvent confiné dans une zone “grise” : pour plus des deux tiers de ceux qui le pratiquent, il n’est pas formalisé, pas organisé. Et il reste assez épisodique : pour la majorité, il ne s’agit que d’un ou deux jours par mois. On est encore loin de cette entreprise américaine qui interdit à ses salariés de venir au bureau le mercredi.
Sur le marché mondial des talents dont le freelance sera bientôt une figure dominante et qui verra la mobilité exploser, la compétitivité des entreprises dépendra de leur capacité à leur donner tous les moyens de leur épanouissement. Elles en prennent manifestement conscience : près de la moitié (48%) des entreprises du CAC 40 se sont engagées à proposer des accords de télétravail à leurs salariés pour mieux l’organiser. Une manière de lutter contre les excès (surcharges et sur-sollicitations issues de la connexion permanente, inégalités de traitements entre travailleurs “présents” et télétravailleurs, etc.), notamment liés au fait que le temps passé à travailler devient souvent invisible lorsqu’on est déconnecté du “lieu de travail” … ? Une nécessité, aussi, pour assurer la sécurité des données… Quoi qu’il en soit, cette démarche répond aux attentes de la société numérique : les trois quarts (73%) des salariés qui n’en ont pas encore eu l’occasion souhaitent connaître le télétravail.
L’infographie intégrale
La suite : “La confiance et le management par objectifs, piliers du télétravail” : entretien avec Xavier de Mazenod, fondateur de ZeVillage.
+ Pour en savoir plus +
Accédez au Livre blanc du télétravail et des tiers lieux, par ZeVillage
L'infographie en grande dimension
Analyse du Livre blanc et du Tour de France du Télétravail par Liaisons Sociales
Télétravail : et si le retard français n'était qu'un mythe? Coworking et tiers-lieux : les communautés de la mobilité
Cet article vous a intéressé ?Suivez-nous et restez informé !
Suivre l'atelier de l'emploi sur Facebook
Suivre l'atelier de l'emploi sur Twitter
Imprimer cet article
Mobilité professionnelle : branle-bas de combat pour le dialogue social de demain Lire la suite
L’entreprise et le “droit à la déconnexion” : y aura-t-il encore une vie après le travail ? Lire la suite
Et maintenant, l’entreprise productrice de sens Lire la suite
Empowerment, collaboratif, test and learn… : les 10 défis de l’entreprise “en mode start-up” Lire la suite
Les nouveaux visages de la transformation de l’entreprise : qui sont les DRH du CAC 40 ? Lire la suite
DRH ? “Je n’y aurais jamais pensé moi-même” Lire la suite
#transformationRH : pour transformer l’entreprise, transformer le DRH Lire la suite
Créations d’emplois : prévisions maussades pour le printemps (Baromètre Manpower) Lire la suite
Inscrivez-vous à la newsletter Manpower
Tweets by @ManpowerGroupFR
Raphaële Gauducheau : “On n’anticipe jamais assez la gestion des compétences”	PAROLE D'EXPERT. Est-ce le début d'une ère où les entreprises évaluent mieux leurs besoins en compétences ? Est-ce le début d'une ère où la GPEC ne serait plus subie, mais ...	Tags : compétences, management	Lire la suite +
Mobilité professionnelle : branle-bas de combat pour le dialogue social de demain	ANALYSE. 2013, année du renouveau du dialogue social ? Loin des utopies, un forum organisé au début de l'année par le Cercle de l'excellence RH faisait le point sur les signes ...	Tags : compétences, flexibilité, mobilité, recrutement	Lire la suite +
“L’ANI induit une logique de conquête qui implique des recrutements”	PAROLE D'EXPERT. Quel est l'impact du grand chambardement dans le dialogue social que constitue l'accord sécurisation de l'emploi, sur l'emploi dans les assurances ? Les réponses de ...	Tags : accès à l'emploi, flexibilité	Lire la suite +
L’entreprise et le “droit à la déconnexion” : y aura-t-il encore une vie après le travail ?	SEMAINE DE L'EMPLOI. Recréer les conditions d'un équilibre travail/vie privée ou prendre acte de l'inéluctable interpénétration des sphères professionnelles et personnelles ? ...	Tags : flexibilité, nouvelles technologies	Lire la suite +
Le 05 février 2014
Les RH en 2018 : de quelles compétences aura besoin l’entreprise agile ?	INFOGRAPHIE. L'heure du travail flexible ? 91% des directeurs de ressources humaines britanniques interrogés estiment que les employés de demain seront recrutés avant tout sur leur ...	Tags : externalisation RH, flexibilité, infographie, talents	Lire la suite +
Le 18 octobre 2013
Réseaux sociaux, mobile, big data : la révolution du recrutement aura-t-elle lieu ? – Semaine de l’emploi #47	Expérience candidat et marque employeur, réseaux sociaux professionnels, Big Data, recrutement mobile, visio-recrutement, gamification : les solutions innovantes de recrutement ...	Tags : nouvelles technologies, recrutement	Lire la suite +
Le 07 mars 2014
L’IT (n’) est (pas encore) l’avenir de la femme	ANALYSE. Le numérique, une opportunité pour les femmes ? L'assertion, souvent entendue, mérite que l'on s'y arrête : depuis quelques années les campagnes de mobilisation se ...	Tags : diversité, nouvelles technologies	Lire la suite +
Le 14 décembre 2012
Semaine de l’emploi #10 : bilan avant la fin du monde, idées pour après	La fin du monde arrive, il est temps de faire le bilan. Le web nous raconte un monde qui semble se réinventer de plus en plus vite. Entre la crise et le renouveau, c'est la semaine de ...	Tags : chômage, formation, jeunes, nouvelles technologies	Lire la suite +
ManpowerGroup
Le groupe et ses filiales
Présence dans le monde
60 ans d'histoire
Fondation ManpowerGroup Mentions légales Nos sites
Proservia
Experis Executive
Right Management Fondation ManpowerGroup
ManpowerGroup Worldwide
Parcourez
Archives Choisir un mois avril 2014 (10)
nouvelles technologies
accès à l'emploi
pénurie de talents
nouvelles formes d'emploi
flexibilité
diplômés
emploi responsable
travail temporaire
externalisation RH
parcours professionnel