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Sociologie du travail
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Sociologie économique
Recruter, les enjeux de la sélection
Recruitment, the issues surrounding the selection process
* * * Publié le mardi 03 avril 2012 par Loïc Le Pape Résumé
Appel à article de la revue française de socio-économie. Dans un contexte de forte sélectivité du marché du travail, alimentée par un chômage massif, la diversification des recrutements est considérée comme une réponse pertinente à la question des inégalités face à l’emploi. Cet enjeu de diversification trouve sa justification institutionnelle dans les préconisations politiques inspirées de la stratégie de Lisbonne, ainsi que dans la stratégie pour l’emploi de l’OCDE de 2006, qui militent pour l’accroissement des taux d’emploi, en particulier des femmes et des seniors. (Date limite d'envoi des articles: 30 avril 2013).
Argumentaire
Ce mouvement autour de la « diversité », qui repose pour l’essentiel sur des principes de « soft law », a été largement relayé par des rhétoriques managériales. La promotion de la diversité n’a pas manqué d’euphémiser un certain nombre de problèmes inhérents au fonctionnement du marché du travail. Elle conduit en particulier, au nom d’une approche globale et « positive », à effacer les pratiques discriminatoires à l’embauche et &a