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Emploi et affaires sociales
L'Europe cherche à créer davantage d'emplois de qualité nécessaires au développement d'une société dynamique fondée sur la connaissance. Cela nécessite d'investir dans des politiques éducatives, scientifiques et de l'emploi à même de s’adapter aux changements et d'aider l'UE à traverser la crise économique.
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L'Union européenne et les États membres se partagent la responsabilité des politiques menées dans les domaines de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion. L'UE:
coordonne et surveille les politiques nationales;
encourage le partage des bonnes pratiques dans des domaines tels que l'emploi, la pauvreté, l'exclusion sociale et les retraites;
légifère et surveille la mise en œuvre de la législation dans des domaines tels que les droits des travailleurs et la coordination des régimes de sécurité sociale.
Des emplois plus nombreux et de meilleure qualité
Conformément à la stratégie Europe 2020 en faveur de la croissance, la stratégie européenne pour l'emploi encourage les mesures visant à:
créer des emplois;
stimuler et rééquilibrer les marchés du travail;
surveiller les politiques de l'emploi des pays européens.
Une jeune femme dans une agence de recrutement du groupe Manpower, à Athènes
Pour atteindre ces objectifs, les actions suivantes ont été mises en place:
paquet Emploi: un ensemble de mesures destinées à favoriser l'emploi;
mesures de promotion de l'emploi des jeunes,notamment une recommandation visant à instaurer une garantie pour la jeunesse dans chaque pays de l'UE;
initiatives Europe 2020 – emploi, affaires sociales et inclusion
Droits des travailleurs
L'Union européenne a largement contribué à améliorer les droits des travailleurs. Ainsi, la législation européenne limite le nombre d'heures de travail, renforce la sécurité sur le lieu de travail et garantit le versement d'une indemnisation en cas d'accident du travail.
L'Union collabore avec de nombreux partenaires, dont les employeurs et les syndicats, afin de veiller à ce que cette législation réponde efficacement aux problèmes les plus importants.
Protection et inclusion sociales
L'UE promeut la protection et l'inclusion sociales par des mesures de coordination, d'encouragement et de financement destinées à aider les États membres à investir dans les ressources humaines — dans des domaines tels que l'éducation, l'accueil des enfants, les soins de santé, la formation, l'aide à la recherche d'emploi et la réinsertion — et à réformer leurs systèmes.
Distribution de nourriture aux personnes démunies
Vivre et travailler à l'étranger
L'Union et ses États membres collaborent pour permettre aux citoyens de vivre et travailler à l'étranger plus facilement, en coordonnant leurs régimes de sécurité sociale et en permettant aux travailleurs de toucher leur pension de retraite et de bénéficier de prestations sociales même lorsqu'ils changent d'emploi et travaillent dans un autre pays de l'UE.
Les principaux programmes en matière d'emploi et de politique sociale sont les suivants:
le Fonds social européen (FSE);
le Fonds européen d’ajustement à la mondialisation (FEM);
le programme de l’UE pour l’emploi et l’innovation sociale (EaSI), qui englobe:
la microfinance et l'entrepreneuriat social
La politique sociale et la politique de l'emploi relèvent principalement de la compétence des États membres. Les fonds alloués par l'UE dans ces domaines ne visent qu'à soutenir et à compléter les mesures nationales.
Investir dans l’emploi, l’inclusion et la politique sociale Publiée en mars 2013
Cette publication fait partie de la série «Comprendre les politiques de l’Union européenne»
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Statistiques Législation
Synthèses de la législation de l'UE en matière d'emploi et de politique sociale
Législation en vigueur en matière d'emploi et de politique sociale (textes complets)
Traité sur le fonctionnement de l'Union européenne – Article 45 à 55 (travailleurs),
article 145 à 164 (emploi)
Un emploi pour tous
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Dernière mise à jour : 21/03/2014 Avis juridique