{"partition": "head_middle", "source_domain": "www.lefigaro.fr", "digest": "sha1:ARLSEA25QCEQ4UT7RVA62LHXK6FBOEMO", "path": "/lustre/fsn1/projects/rech/qgz/uzq54wg/processed_redpajama/base_processing/output/fr/2016-26/000_00049.parquet"}
Soubie salue un «bon accord» sur le marché du travail
Par Marc Landré Mis à jour le 14/01/2013 à 15:48 Publié
Pour Raymond Soubie, «le texte négocié ne règle pas tout pour les salariés même s'il comporte de réelles avancées».
Crédits photo : STORY BOX PHOTO/SIPA/SIPA
L'ancien conseiller social de Nicolas Sarkozy à l'Élysée, Raymond Soubie, commente pour LeFigaro le contenu et la portée de l'accord sur le marché du travail conclu, vendredi soir, entre partenaires sociaux. LE FIGARO.- Quel regard portez-vous sur le projet d'accord trouvé par les partenaires sociaux? RAYMOND SOUBIE.- C'est incontestablement un bon accord. J'ai toujours pensé qu'une loi sociale était plus efficace après une négociation réussie, et c'est le cas. Les négociateurs ont eu le courage d'avancer sur des sujets difficiles dans un environnement économique et social fortement dégradé. Les thèmes traités, dont certains sont dans le paysage depuis des années, sont nombreux et on ne peut que s'en féliciter. Peut-on pour autant parler de «compromis historique»? Évitons les grands mots. Le marché du travail français souffre de deux dysfonctionnements principaux: les jeunes ont du mal à accéder à l'emploi et un salarié qui perd le sien reste plus longtemps au chômage qu'ailleurs en Europe. Le projet d'accord ne répond que partiellement à cette problématique. Les salariés bénéficieront certes de nouveaux droits (généralisation de la complémentaire santé, encadrement des temps partiels, droits rechargeables…) mais qui n'instituent pas un continuum du parcours professionnel. Au final, le texte négocié ne règle pas tout pour les salariés même s'il comporte de réelles avancées. Les entreprises ont obtenu en échange une plus grande souplesse et sécurité juridique, de plus grandes facilités pour leurs opérations de mobilité ou pour conclure des accords de maintien dans l'emploi. Les syndicats qui s'apprêtent à valider le projet d'accord considèrent d'ailleurs que cette plus grande flexibilité permettra de créer des emplois, ce que contestent FO et la CGT qui vont refuser de ratifier le texte principalement pour cette raison. Pensez-vous que cet accord permettra de créer des emplois? On ne le saura que plus tard car la flexibilité pour les entreprises n'est pas la seule donnée du problème. D'autant qu'elle dépendra de l'interprétation et du comportement des juges, administratifs qui devront se prononcer sur les homologations des plans de sauvegarde de l'emploi, et aussi judiciaires. Les évolutions jurisprudentielles vont être nombreuses et ce n'est qu'après que l'on pourra apprécier la portée exacte de cette réforme. Peut-elle contribuer à un retour de la croissance? En partie, mais l'environnement international et la confiance que les entreprises auront dans la politique du gouvernement seront des éléments essentiels. Quelle est la réaction des entreprises et des marchés financiers? Les entreprises et les marchés financiers voient bien les avancées en matière de flexibilité mais ils ne peuvent en connaître aujourd'hui la portée exacte pour toutes les raisons que j'ai évoquées. Le texte auquel sont parvenus les partenaires est au final un formidable pari sur l'avenir dont nul ne peut dire, à ce stade, à quel point il sera payant ou non. Qui sont les gagnants immédiats? C'est en tout cas une victoire claire pour Laurence Parisot, comme pour Patrick Bernasconi, le «chef de file» de la délégation patronale qui a été à la manœuvre. C'est une belle victoire également pour Laurent Berger, le nouveau secrétaire général de la CFDT, qui ne pouvait pas se permettre d'entamer son mandat avec un échec de cette négociation qui est dans l'ADN de son organisation. Le gouvernement sort également renforcé de cette issue positive car il aurait eu le plus grand mal à faire adopter une loi sociale aussi complexe et large sans s'appuyer sur un accord. Pour autant, FO n'est pas, comme on le dit, marginalisé et s'apprête à exercer toutes ses responsabilités dans de futures négociations, comme celles sur les retraites complémentaires. N'est-ce pas aussi une victoire du dialogue social, qui tranche avec le souvenir laissé par les années de présidence Sarkozy? Soyons sérieux: on n'est pas passé avec cet accord des ténèbres à la lumière! On oublie un peu vite les agendas sociaux établis chaque année avec les syndicats et le patronat ainsi que tous les accords conclus par les partenaires sociaux, et certains à l'unanimité, sous la précédente législature. L'accord de janvier 2008 sur le marché du travail, à l'époque signé par FO, qui avait notamment institué la rupture conventionnelle, portait certes sur un périmètre plus restreint mais a profité depuis à plus d'un million de salariés. N'oublions pas non plus les accords sur la représentativité syndicale et sur la formation professionnelle. Le texte d'aujourd'hui est plus large, plus complexe, plus difficile à décrypter et aux effets plus incertains quant à sa portée. L'arbitre de son utilité, je le répète, sera la croissance. Si elle repart, on pourra alors dire - probablement à juste titre - qu'il y aura contribué. LIRE AUSSI: » Pour Michel Sapin, «l'accord sauve des emplois» » Salariés, entreprises: ce qui change avec l'accord Publicité
Marc Landréjournaliste107 abonnésRédacteur en chef, responsable du service Economie France.Ses derniers articlesFrançois Hollande : l'inversion de la courbe pour seul critèreLégère remontée du chômage en maiLégère remontée du chômage en mai (+9500 demandeurs de catégorie A) Sur le même sujet
Raymond SoubieMarché du travailEmploiEntreprisesSalariés
La CGT, forteresse assiégéeLa droite et le centre au secours de la gauche réalisteDu silence de Najat aux statues couvertes de Rome, l'identité malheureuseRaymond Soubie: «Le salariat rebute de plus en plus les jeunes»
Thématique : Raymond Soubie
Le nombre d'emplois vacants a augmenté de 25 % en un anLe chômage repart légèrement à la hausse au mois de maiFrançois Hollande : l'inversion de la courbe pour seul critèreUn troisième mois d'affilée de baisse du chômage? Pas impossible...
d'articles Emploi Le figaro Premium
DIEGO-ARMANDO Pour les PME une mutuelle pour un célibataire 100 EUR par mois, pour une famille 350 EUR par mois soit 1200 EUR et 4250 EUR par an.. (l'entreprise prend en charge 50 %..)
Cout pour l'entreprise 600 EUR et 2125 EUR par an..
Imaginez une PME de 30 SALARIÉS..
10 CELIBATAIRES et 20 FAMILLES ; 6000 EUR plus 42410 EUR....
Soit 48.410 EUR PAR AN !!!!!
Ca n'est pas le résultat annuel d'une PME....
Du délire.....
A part ça tout va très bien Madame la Marquise..
Alors SOUBIE, le MEDEF et les Syndicats parlent t ils des PME ?
Michel GUILLERMOND Un bon accord ? Effectivement c'est l'avenir qui le dira ; mais il a le mérite d'exister et donner la direction du bon sens. Pour autant, en l'absence de signature CGT et FO, on peut craindre que peu d'accords d'entreprise de flex sécurité interviendront. Mais cet accord ne concerne que les entreprises et les salariés du privé. Il va de soi que le gouvernement actuel va déployer des trésors de diplomatie pour négocier un accord comparable avec la fonction publique pour flexibiliser la rigidité du "statut" !
Antheaume Je suis très étonné de l'analyse de Monsieur Soubie, qui fait une impasse peu courageuse sur la position du Medef, qui a lâchement laissé filer les négociations sur la taxation des entreprises qui emploient des CDD... Tout cela nuit à la flexibilité de l'emploi : certaines entreprises de ce fait n'embaucheront plus du tout... Bravo ! Par ailleurs, Monsieur Soubie se soucie de l'emploi des juniors, c'est bien... Impasse totale sur les seniors, oubliés une fois de plus pour mourrir sur la banquise ? Monsieur Soubie, autoritariste patenté dans ses propres entreprises, sait trouver ses thuriféraires. A défaut, la seule souplesse qu'il ait est de s'encenser lui-même. Cela fait beaucoup de fumée. C'est tout.
jules romainville AU lieu de négocier aux frais de l'etat et des contribuables travailleurs tout ce "beau monde" devrait produire de la richesse et contribuer à faire baisser nos prix de revient.
Athenas Un commentaire élogieux de Mr Soubie le chantre des syndicats (qui ne savent que dire non) et du dialogue social (inexistant) avec un patronat qui n'en peut mais.
A vrai dire je pense que Mme Parisot aurait mieux fait de claquer la porte et de mettre M. Hollande en face de ses responsabilités, au lieu d'accepter cette fausse et petite avancée qui clot la porte à toute amélioration réelle du marché du travail.
lepingouin Ca fait plaisir de voir que la droite est moins sectaire que la gauche....
bernard clement 1 Encore une fois ce sont les salariés du privé qui assument toute la charge, alors qu'un état en faillite comme le notre peut aussi baisser le salaire de ses fonctionnaires, réduire l'assistanat et à minima aligner les cotisations retraites, la durée de cotisation et le montant des retraites des fonctionnaires et des régimes spéciaux sur celles du privé
jules romainville d'accord avec vous,
de plus tous ces parias, au nom des autres, qui passent ou ont passé leur vie à se nourrir sur le dos et dans le dos des naïfs, les salariés, ont un culot à toute épreuve et entretiennent des rêves... et leurs fonctions nuisibles.
Autrefois on les aurait trouvé dans des monastères, avec le chapon gras sur la table...
Geo Alambic Je pensais qu'on en aurait profité pour alléger le code du travail, éviter une nouvelle taxe ou faire entendre raison aux syndicats sur le blocage de sites de production. J'ai beau chercher je ne vois pas UNE mesure pour créer de l'emploi.
MARIONSNOUS Tout le monde , y compris à droite et dans de l'ensemble de la presse spécialisée étrangère , salue cet accord pour le marché du travail . Il n'y a vraiment que nos retraités de ce site à voir , comme toujours , la vie en noire depuis mai 2012 . On voit bien là , l'étroitesse de leur vision et le peu d'intérêt de leurs avis .
claudeu les grandes entreprises n'embauchent pas depuis de nombreuses années,il n'y aque les petites à la peine, et le seront d'autant plus qu'elles sont négligées dans ces tripatouillages du code du travail.
1 2 > Afficher plus de commentaires Précédent
Jusqu'à 80% de réduction sur les spectacles