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Le développement de l´organisation
Les conseillers d´Altifica interviennent aux différents stades de développement de votre organisation. Selon votre volonté, notre participation peut aller de l'accompagnement à une prise en charge complète du dossier.
o Diagnostic organisationnel
o Sondage sur la culture et l'efficacité organisationnelle
o Conduite de groupes cibles
o Établissement de la vision, de la mission et des valeurs
o Implantation ou impartition d´un service de ressources humaines
o Consolidation d´équipe
o Gestion des talents
o Contrôle diligent lors d´acquisition
o Alignement des structures organisationnelles avec la stratégie de l´entreprise.
L´amélioration du climat de travail
Pour vous aider à maintenir un climat de travail sain et productif, nous intervenons directement pour résoudre ou prévenir un conflit entre deux ou plusieurs membres de votre personnel.
Dans une optique plus large, et toujours dans la recherche du climat optimal, nous pouvons effectuer un diagnostic complet du climat de travail pour une unité donnée.
Enfin, nous accompagnons l´organisation dans l´établissement de politiques en matière de harcèlement. Lors d´une plainte, nous assignons un médiateur au dossier et, le cas échéant, un enquêteur.
o Diagnostic du climat de travailo Gestion de conflitso Harcèlemento Établissement de politiqueso Enquêteso Médiation
Le développement des gens
Compte tenu de la rareté des talents et des investissements de plus en plus importants que les entreprises font pour les attirer, le coaching de gestion devient un outil incontournable dans le développement de vos ressources.
Que ce soit dans un contexte de changement que vit un gestionnaire ou au moment d´intégrer un nouveau membre du personnel, le recours à un coach certifié et expérimenté permettra de faire une différence.
Les conseillers d´Altifica possèdent l´expertise et les outils nécessaires pour rendre vos équipes efficaces. Avec le coaching d´équipe, on améliore la performance du comité de direction ou on facilite le travail d´équipes multidisciplinaires.
Malheureusement, il arrive que l´entreprise soit dans l´obligation de se départir d´une ressource. La meilleure chose à faire est de lui offrir un accompagnement personnalisé. Le coach saura l´aider dans cette période de transition.
o Coaching individuel
o Coaching d´équipes
L´acquisition des talents
En matière d´acquisition de talents, nous pouvons intervenir en recherche pure, en accompagnement ou en impartition.
En recherche, nous utilisons l´approche directe de candidats afin de vous présenter les meilleures ressources possibles. Nos recherchistes utilisent tous les moyens possibles (réseaux sociaux, références, listes traditionnelles, etc.) pour débusquer les talents.
Il est possible aussi de travailler en accompagnement, c´est-à-dire que nous travaillons en équipe avec votre organisation en nous partageant les différentes étapes du processus.
Finalement, Altifica peut prendre en charge l´ensemble de votre fonction de recrutement afin de vous permettre de concentrer vos efforts sur les aspects de votre organisation qui requièrent une attention plus soutenue de votre part.
o Recherche de cadreso Accompagnemento ImpartitionLes relations du travail
Nous vous aidons à planifier stratégiquement la gestion de vos relations du travail à long terme afin de nous assurer qu´elle soutienne la réalisation de votre plan d´affaires.
Nous vous conseillons en matière d´application de la convention collective et des différentes lois liées au travail. Aussi, nous agissons à titre de porte-parole pendant les négociations et nous vous représentons auprès des différents organismes gouvernementaux.
Nos conseillers ont tous plus de dix ans d´expérience et ont réalisé au total plus de quatre cents négociations de conventions. Nous avons travaillé avec la plupart des syndicats dans des secteurs variés.
Nous travaillons également avec les superviseurs sur la façon efficace de gérer un exécutif syndical.
o Stratégie à long termeo Conseil et coaching en relations du travailo Négociation de conventions collectiveso Audito Représentation à la Commission des normes du travail
Notre objectif premier est d’apporter un appui professionnel pour un coaching de carrière efficace et fructueux.
Le coaching de carrière appliqué
Effectuer la mise à pied d’un employé, à quelque niveau qu’il soit, est une tâche délicate et souvent chargée d’émotions, autant pour le gestionnaire qui doit la réaliser que pour la personne qui la subie. Chez Altifica, nous comprenons cette situation et notre premier souci est d’apporter aux deux parties en cause l’appui professionnel et les conseils qui permettront de la gérer adéquatement.
Le coaching de carrière appliqué est un service personnalisé offert à la personne qui a perdu son emploi et qui consiste à l’accompagner et la conseiller dans les phases cruciales de définition d’objectifs de carrière ainsi que dans la préparation et l’exécution de la stratégie de recherche. Il s’agit de lui fournir des instruments simples mais éprouvés qui lui permettront de faire un bilan de ses réalisations, de se fixer des objectifs réalistes et, surtout, de faciliter ses démarches de recherche d’emploi.
Les services offerts peuvent s’échelonner sur une période de un à six mois. À la fin de cette période, grâce à ses efforts soutenus et dépendamment des conditions du marché qui prévalent, l’individu devrait être en mesure d’obtenir l’emploi convoité.
Notre intervention va encore plus loin. En effet, nous offrons à la personne qui se trouve un emploi, un service de coaching d’intégration structuré et taillé sur mesure. Ceci lui permettra de se familiariser avec son nouvel environnement de travail et assurer son succès à plus long terme.
Chez Altifica, nous sommes passionnésautant par la gestion des ressources humainesque par les affaires
Emplois et Actualités
Actuaire-Conseiller, Santé, sécurité au travail - SST
15 Juin 2016	Twitter
À propos de notre client
ACT | actuaires est un cabinet de consultation actuarielle en avantages sociaux fondé il y a 18 ans. Nous cherchons à agrandir notre équipe afin de soutenir notre croissance. Nous nous intéressons aux gens de talent qui souhaitent apprendre et progresser ; qui aiment l’autonomie et les responsabilités et qui sont à l’aise à communiquer avec les clients, partenaires et autorités de réglementation.
Spécialiste, Ressouces humaines - Air Inuit
À propos d'Air Inuit
Air Inuit est la deuxième société aérienne régionale en importance au Canada. Elle assure des services essentiels de transport de passagers et de marchandises ainsi que des services de nolisement et d'urgence dans le nord du Québec, de même qu'ailleurs au Canada et aux États-Unis. Air Inuit est une compagnie aérienne fondée en 1978 desservant principalement 14 communautés villageoises du Nunavik, les reliant à Montréal, Québec et Sept-Îles. Son siège social est situé à Montréal.
Vice-président, Administration - Confidentiel
Notre client est une importante entreprise publique ayant des opérations à travers le Canada, les États-Unis et l’Amérique du sud. Un joueur important dans le domaine du commerce de détail qui compte plus de 300,000 employés globalement. Une entreprise qui est fière de se classer au palmarès des FORTUNE 500. Lire la suite...
Vice-président, Développement des Affaires - Northex Environnement
Northex Environnement est une entreprise dynamique qui se maintient à la fine pointe des technologies environnementales afin de répondre aux besoins les plus spécifiques en matière de gestion de la qualité de l’environnement. L’entreprise est un chef de file du développement durable, qu’elle place au cœur de sa mission. En privilégiant des techniques de dépollution des sols permettant leur revalorisation, Northex s’assure d’améliorer le bilan environnemental de ses clients tout en réduisant les coûts liés à la décontamination. Le 24 mai dernier, l’entreprise a inauguré la première usine québécoise dédiée au traitement des sols contaminés en métaux lourds. Il s’agit d’un investissement de plus de 5 millions de dollars qui a nécessité une dizaine d’années de recherche et de développement. Grâce à sa technologie brevetée, l’entreprise vise à redonner une seconde vie à plusieurs centaines de milliers de tonnes de terres contaminées annuellement.
Vice-président, Marketing - AddÉnergie
AddÉnergie est une entreprise en pleine croissance où les employés partagent une même passion pour l’innovation dans le domaine de l’électrification des transports. Invités à façonner de manière concrète le futur des transports au Canada, les employés d’AddÉnergie évoluent dans un environnement en constante définition et transformation, tant en ce qui concerne les technologies que de l’évolution des besoins des différentes clientèles. AddÉnergie garantit à ses collaborateurs des emplois captivants dans un domaine en pleine effervescence. Vous souhaitez participer à redéfinir notre façon de nous déplacer, mais aussi, plus globalement, notre relation avec notre environnement et notre énergie et mettre vos talents à contribution? Si oui, vous êtes à la bonne adresse.
Conseiller, Assurance collective - ACT Acturaires
27 Mai 2016	Twitter
ACT | actuaires est un dynamique cabinet de consultation actuarielle en avantages sociaux fondé il y a 18 ans. Notre client cherche à agrandir son équipe afin de soutenir sa croissance. Notre client est intéressé par aux gens de talent, qui souhaitent apprendre et progresser, qui aiment l’autonomie et les responsabilités, et qui sont à l’aise à communiquer avec les assureurs et les clients.
Opportunité
La personne recherchée agira comme conseiller en assurance collective et travaillera en collaboration avec les autres conseillers et actuaires du cabinet.
Responsabilités principales :
• Relation avec les clients, support, rôle conseil, présentation des travaux et services du cabinet, rencontre d’information avec les employés des clients
• Relation avec les assureurs, s uivi de leurs produits/services et défense des intérêts des clients auprès de ceux-ci
• Suivi des changements législatifs et échanges avec les autorités de réglementation au besoin (RAMQ, Revenu Canada, Programme de taux réduit à l’Assurance-Emploi,…)
• Conception/analyse de régimes et proposition de modifications afin qu’ils répondent aux besoins et budgets des clients
• Évaluation des coûts globaux des régimes, incluant impôts des employés et charges sociales de l’employeur
• Préparation d’appels d’offres, analyse des soumissions et recommandation d’un assureur
• Analyse périodique de l'expérience et projection de renouvellements futurs
• Analyse des conditions de renouvellement et négociation avec les assureurs
• Calcul et optimisation des primes et avantages imposables par employé par période de paie, calculs des crédits d’impôts relativement à la prime pour frais médicaux
• Transfert, mise en vigueur et modification de contrat auprès des assureurs, validation des contrat et brochure explicative, production de résumé des dispositions du régime
• Rédaction de diverses communications pour les clients, leurs employés et les assureurs, de bulletins d’information
• Participation à l’occasion au développement des affaires et à la promotion de certains régimes
• Participation à l’amélioration continue de nos outils informatiques internes
Formation, expérience, connaissances, aptitudes :
• Baccalauréat en mathématiques ou actuariat
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente en assurance collective, notamment à titre de conseiller en assurance collective. L’expérience dans un cabinet de consultation sera privilégiée
• Certificat de l’AMF en assurance collective et titre de la Société des Actuaires, un atout
• Maîtrise d'Excel et bonne connaissance des autres outils MS Office
• Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites, bilinguisme
• Minutie, esprit d'analyse et gestion des priorités
• Facilité à développer de bonnes relations
• Personne autonome et créative
Conditions et avantages : Notre client offre une rémunération compétitive incluant un salaire de base, bonification et avantages sociaux
Comment postuler : Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Représentant SAC, Assurance collective - ACT Actuaires
Directeur des ventes, Québec - Colabor Distribution Alimentaire
Colabor (GCL à la Bourse de Toronto), une entreprise fondée en 1962, est un grossiste et un distributeur de produits alimentaires et connexes. Son important pouvoir d’achat lui permet de proposer ses produits à des prix avantageux. La société dessert plus de 25 000 clients, répartis dans deux grands secteurs : les services alimentaires et la vente au détail. Elle distribue plus de 50 000 produits au Québec, en Ontario et dans les provinces atlantiques. Elle dispose de plusieurs espaces d’entreposage dépassant le million de pieds carrés, ce qui lui permet de réagir rapidement aux commandes. Colabor distribue les marques nationales les plus populaires. Elle vend également des produits sous l’une de ses deux marques privées, Menu et Multi Choix. La société s’approvisionne chez quelque 600 fournisseurs, majoritairement au Canada, ce qui lui confère un grand pouvoir de négociation. Ses systèmes de gestion des commandes permettent aux clients de passer et de confirmer une commande 24 heures par jour, 7 jours sur 7. Colabor connaît une forte croissance. Ces dernières années, elle a procédé à une série d’acquisitions stratégiques qui ont renforcé sa position dans le marché de l’Est du Canada.
Chef, Relations de travail - Confidentiel
Entreprise québécoise de renom en pleine croissance, notre client jouit d'une réputation de chef de file dans son domaine.
Contrôleur corporatif - SANIMAX
20 Avril 2016	Twitter
À propos de Sanimax
Nous récupérons! Chaque jour, notre équipe de transport et de logistique parcourt plus de 40 000 kilomètres pour desservir nos clients afin de récupérer leurs sous-produits agroalimentaires. Chaque année, Sanimax récupère et achemine à ses diverses installations tout près de 2 milliards de kilogrammes de sous-produits qui, autrement seraient envoyés vers des sites d'enfouissement.
Nous renouvelons! Chez Sanimax, nous renouvelons dans nos usines hautement spécialisées les sous-produits de l'industrie agroalimentaire, tels les sous-produits de viande, les graisses et les huiles de cuisson usées, les peaux et les matières organiques, pour les transformer en produits de haute qualité. Nous retournons! Les produits renouvelés par Sanimax sont retournés chez ses nombreux clients qui les transformeront pour fabriquer divers produits d'usage courant : alimentation animale, nourriture pour animaux de compagnie, savons, cuirs, esters, lubrifiants, huiles de coupe, peintures, caoutchouc, pneus, shampoings, cosmétiques, parfums, crèmes nettoyantes, médicaments, encres, gommes, solvants, antigels, engrais, biocarburants et plus encore. Lire la suite...
Directeur Production - Québec - Confidentiel
Opportunité :
Le titulaire est responsable de diriger et de coordonner l’ensemble de la production et de la fabrication des produits de façon à atteindre les résultats et autres indicateurs de production prévus aux budgets. De plus, il doit travailler en équipe avec les autres membres de la direction.
Le Directeur de production est membre du comité de direction de sa division.
Coordonnateur (spécialiste) marketing web - Groupe ATIS
À propos du Groupe ATIS
Groupe Atis Inc. est l’un des plus importants fabricants de portes et fenêtres au Canada avec 9 usines, 13 magasins, 1 400 employés et des revenus d’environ 200 millions de dollars. Le Groupe fabrique, distribue et commercialise une gamme complète de portes, de fenêtres et de produits à haut rendement énergétique pour les marchés de la construction et de la rénovation résidentielle et commerciale par l'entremise de ses entreprises affiliées : Altek, Atis Portes et Fenêtres, Allsco, Extrusion SP, Laflamme, Phoenix Glass, et Vinylbilt Windows & Doors.
Directeur corporatif, Ressources humaines - Confidentiel
Notre client est une entreprise de renom en forte croissance qui fabrique et distribue ses produits à travers le Canada.
Superviseur, Production - Quart soir - Fromagerie St-Albert
À propos de la Fromagerie St-Albert
La Fromagerie St-Albert est une entreprise de renom dont la réputation dépasse nos frontières. Reconnue pour ces produits de haute qualité et les nombreux prix qu’ils ont remportés, la Fromagerie possède une usine à la fine pointe et poursuit la tradition en produisant les meilleurs cheddars au pays, faits de lait pur à 100 %, selon les recettes traditionnelles de leurs fromagers.
Nous déménageons le vendredi 26 février 2016!
24 Février 2016	Twitter
Joelle Raby se joint à la firme Altifica 14 Janvier 2016	Twitter
Les associés de la firme de consultation en ressources humaines Altifica, Denis Boutin et Ronny Bernatchez sont heureux d'annoncer l’arrivée de Joelle Raby à titre de Directrice acquisition de talents.
Possédant un diplôme de l’Université Concordia en psychologie et gestion des ressources humaines et cumulant plus de 10 années d’expérience en acquisition de talents au sein de firmes de recrutement de cadres, Joelle a réalisé plusieurs projets de recrutement au cours de sa carrière et ce dans toutes les sphères d’industries.
Joelle est une personne dévouée, dynamique et passionnée par le recrutement en plus d’être dotée d’un sens aigu pour dénicher et cibler les meilleurs talents. Elle mise d’emblée sur un service à la clientèle de qualité ce qui lui permet de développer des partenariats d’affaires solides.
Chez Altifica, nous sommes tout autant passionnés par la gestion des ressources humaines que par les affaires. Nous offrons des solutions pratiques aux problèmes de l’entreprise et nous visons un impact direct à court terme. Parmi les services offerts en plus de l’acquisition de talents, nous offrons également des services de coaching, de relation du travail, le développement organisationnel ainsi que l’accompagnement ressources humaines.
Nous faisons donc des ressources humaines appliquées.
407, boul. Saint-Laurent, Suite 202
Montréal QC H2Y 2Y5
T. 514 508-5660
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