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Economie (archives)
Éric Le Douaron : «Il existe un risque de radicalisation»
Par Propos recueillis par Cyrille LouisMis à jour le 02/04/2009 à 10:11 Publié
Éric Le Douaron : «Par le passé, certains clashs se sont produits sans avoir été précédés de signes avant-coureurs clairs.»
Crédits photo : Le Figaro
Le directeur central de la sécurité publique observe un très grand activisme de l'extrême gauche, qui tente de s'accrocher aux conflits sociaux. LE FIGARO. - La récente recrudescence d'actions «coup de poing» dans les entreprises annonce-t-elle, selon vous, un durcissement plus général du mouvement social ? Éric LE DOUARON. - À l'évidence, il existe un risque de radicalisation que nous nous efforçons de calculer et de prévoir. Concrètement, notre division «analyse sociale» s'appuie sur le travail des 1 200 policiers de la sous-direction de l'information générale (Sdig) et transmet régulièrement des notes d'éclairage au ministre de l'Intérieur. Pour l'heure, rien n'indique que nous soyons à la veille d'une explosion sociale mais on se doit de rester très prudent. Par le passé, certains «clashs» se sont en effet produits sans avoir été précédés de signes avant-coureurs clairs. De ce point de vue, la séquestration de plusieurs chefs d'entreprise au cours des deux dernières semaines semble constituer un phénomène nouveau. Depuis quelques jours, dans le cadre de conflits très restreints, on observe en effet que certains syndicalistes, parfois débordés par des éléments de leur base, n'hésitent pas à retenir des cadres pour faire pression sur des négociations. Cela dit, il est important de souligner que ces événements n'ont, pour l'heure, donné lieu à aucune violence. Même s'ils expriment une forme de désespoir, ces salariés restent en effet dans une logique de dialogue, car ils savent que leur intérêt est de trouver une issue au conflit. À ce stade, leur action ne constitue donc pas pour nous un facteur d'inquiétude global - même si nous suivons avec attention les efforts déployés par certains militants pour faire déraper des conflits internes à l'entreprise. C'est-à-dire ? Depuis plusieurs semaines, nous observons un très grand activisme de l'extrême gauche, qui tente de s'accrocher à des conflits dans lesquels elle n'est a priori pas partie prenante pour exacerber les tensions et pousser à la violence. Ces derniers temps, nous avons par exemple constaté la présence de militants d'extrême gauche aux côtés des grévistes sur les piquets de grèves de l'usine Caterpillar de Grenoble. Il s'agit d'une source de préoccupation et de vigilance, même si cette stratégie n'a pour l'heure pas livré de résultat tangible. Dans l'hypothèse où ces opérations «coup de poing» se multiplieraient, quel serait à vos yeux le rôle de la police ? Jusqu'à présent, nous nous sommes pour l'essentiel bornés à faire de l'observation à l'entrée des usines où des cadres étaient retenus, tout en nous tenant prêts à intervenir sur ordre du préfet et sur réquisition du chef d'entreprise. À chaque fois, nous avons laissé les partenaires sociaux dialoguer, sans chercher à évacuer les grévistes. D'une manière générale, il est bien clair pour les policiers de la sécurité publique que les gens qui sont face à nous dans ce type de conflits ne sont pas des ennemis, dès lors qu'ils ne basculent pas dans la violence ou la destruction de biens. Publicité
Propos recueillis par Cyrille Louis
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