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Problématiques 2.0
Antoine Gravet
from MOOC Francophone
onto Problématiques 2.0
Une infographie pour devenir un expert de la recherche Google
www.googland.fr
-	August 27, 2014 11:19 AM
J'avais vu cette infographie il y a quelques semaines, mais je n'avais pas pris le temps de la poster sur le blog. Si vous souhaitez connaître toutes les subtilités de la recherche Google, elle est...
Via Vincent Datin	Antoine Gravet's insight:
Rien ne vaut un résumé des petites formules pour trouver précisément le contenu désiré sur le web. Entre les guillemets, les -, les *, les recherches à l'intérieur d'un site, la localisation du ville/d'un monument ou tous les sites qui contiennent l'expression "Développeur iOS", cette infographie saura vous ravir.
tout ce qui a trait aux réseaux sociaux, webmarketing, RH 2.0, formation et recrutement qui sont des thèmes qui m'intéressent plus particulièrement.
Curated by Antoine Gravet
Quand le Big Data s'invite dans notre quotidien ! (infographie)
www.leptidigital.fr
-	November 2, 2015 10:29 AM
Antoine Gravet's insight:
Superbe infographie qui résume la production des BigData au quotidien, son exploitation dans les usages et les réponses qu'il apporte pour une meilleure expérience consommateurs/utilisateurs.
LittleBIGJob's curator insight,	November 3, 2015 5:07 PM
Quelques chiffres résumés en une infographie sur l'utilisation des Bigdata dans notre quotidien.
from La nouvelle réalité du travail
Pourquoi les robots créeront des emplois
philippesilberzahn.com
-	July 6, 2015 1:57 PM
Nouvel épisode dans l’hystérie anti-moderniste française, la peur des robots. Chaque fois que je présente les récents développements en matière de science et technique dans un cours d’innovation, et quelle que soit l’audience, la première réaction de celle-ci est toujours celle de l’inquiétude. Les promesses de la biologie synthétique? On va nous fabriquer des Frankenstein. Les miracles de l’informatique? C’est Big Brother. Les développements incroyables de la robotique? Ils vont nous piquer nos emplois. Revenons spécifiquement sur la question des robots.Les progrès récents de la robotique couplée à l’intelligence artificielle sont très rapides et font légitimement penser que de nombreux métiers seront à terme plus ou moins automatisés. Cela ne va pas sans traumatisme: On a tous en tête la révolte des Canuts de Lyon. Il existe toujours une substitution en matière de travail et de capital avec ses impacts sur l’économie: lorsqu’une filature s’automatise, il y a trois impacts:Elle abaisse ses coûts, ce qui lui permet de vendre ses produits moins chers. Cela bénéficie donc aux consommateurs. Les progrès humains des deux derniers siècles sont au moins autant dus aux inventions scientifiques qu’à la baisse considérable des coûts des produits qu’elles ont permises. Cet aspect essentiel de la démocratisation des produits n’avait pas échappé à Schumpeter.Elle emploie moins de travailleurs, ce qui les rend disponibles pour d’autres industries.Elle achète des machines, ce qui alimente la croissance du secteur de la machine-outil (et de la robotique). Via Denis Pennel	Antoine Gravet's insight:
Pourquoi l'innovation, le progrès, (la croissance?) inquiète? À première vue, elle crée des emplois, plus d'emplois, elle crée des richesse et améliore le confort. Alors de quoi avoir peur?! Pendant que certains (les soucieux) parlent de "destruction créatrice" (Schumpeter) , d'autres (les optimistes) parlent de "l'innovation destructrice" (Luc Ferry), et vous qu'en pensez-vous?
from Nouveaux paradigmes
Le secret de l’intelligence collective ? Les femmes "supérieures" aux hommes?
www.atlantico.fr
Une équipe de recherche du Massachusset's Institute of technology a mené deux études sur l'intelligence collective. Selon les résultats, l'intelligence d'un groupe ne s'explique pas par la somme des intelligences individuelles. Parmi les différents facteurs impliqués, la sensibilité aux autres (communication non-verbale), et l'équité dans la prise de parole tiennent un rôle capital. Et les femmes enregistrant un score bien supérieur à celui des hommes, c'est donc dans les groupes où la parité a été correctement observée que les résultats ont été les meilleurs. • Comment expliquer les résulats de ces deux études ? Comment les interpréter ? • Qu'entend-on concrètement par intelligence collective, ou coopérative ? • En quoi les femmes sont-elles plus aptes à comprendre les autres que les hommes ? • Dans uns société où les rôles propres à chaque genre tendent à s'effacer, les hommes peuvent-ils espérer rattraper leur retard ? • Les femmes auraient donc une capacité à l'empathie plus importante que les hommes. Qu'est-ce que cette information remet en cause ?
Via Christophe CESETTI	Antoine Gravet's insight:
Article très intéressant et qui tend à faire changer les mentalités et les habitudes de chacun quant à son rôle dans l'éducation et dans la gestion des émotions. La clé serait les enfants!
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight,	June 18, 2015 4:54 AM
Quand on vous le dit...
M-Christine Lanne's curator insight,	June 21, 2015 2:30 AM
L'éducation conduit les femmes à développer leur côté émotionnel et relationnel pour favoriser leur aptitude à des rapports privilégiés avec les enfants. Les hommes ont, quant à eux, été interdits de manifester leurs émotions (à part la force ou l'agressivité, qui étaient quant à elles très valorisées) depuis des milliers d'années.Par conséquent, il ne leur est pas habituel d'être attentifs aux signes manifestes de l'Intelligence Emotionnelle (non verbal, manifestations des sentiments et émotions).
Starter + Réunion's curator insight,	June 22, 2015 5:08 AM
Comment fonctionne l'intelligence collective ?
from RH EMERAUDE
Huit scénarios extrêmes pour imaginer comment nous travaillerons demain
www.latribune.fr
“Une "expédition" DigiWork, conçue pour "repenser la place des individus au travail dans la société numérique", a fait émerger une vingtaine de scénarios extrêmes.”
Via Emeraude RH	Antoine Gravet's insight:
Les huit (meilleurs) scénarios extrêmes pour imaginer comment nous travaillerons demain et les modifications que cela apportent dans les interactions professionnelles en comptant sur les changements de l'ère numérique...
from Recrutement et RH 2.0 l'Information
Les recruteurs viennent de Mars, les candidats de Venus!
www.recrutons.fr
Pourquoi recruteurs et candidats ne se comprennent-ils pas? Comment leur permettre de mieux se comprendre? Voici quelques clés.
Via Julien Coualan	Antoine Gravet's insight:
Pour faire référence au titre original de John Gray, "Les hommes viennent de Mars, les femmes viennent de Vénus" cette infographie reprend les différents points de vue des recruteurs et des candidats qui ne se comprennent pas. Alors pour une meilleure compréhension des uns et des autres, tâchons d'être plus transparent et appelons un chat: un chat!
from Bouge Ton Job
"La notion de temps de travail n'a plus de sens dans de nombreux métiers", explique Henri Isaac
www.usinenouvelle.com
L'interview management : L'Usine Nouvelle - Téléphones mobiles, ordinateurs portables… de plus en plus les salariés travaillent en dehors de leur temps...
Via Sandrine	Antoine Gravet's insight:
Une autre conséquence au fait d'être connecté en permanence, on perd la notion de temps de travail effectif et de frontière entre la vie privée et professionnelle. Bonne analyse de Henri Isaac, chargé de mission transformation numérique à l’Université Paris Dauphine qui identifie clairement l'évolution de nos comportements avec les médias sociaux.
from Usages professionnels des médias sociaux (blogs, réseaux sociaux...)
[infographie] L’explosion des métiers liés aux réseaux sociaux
journal-facebook.fr
Via Dix-Katre	Antoine Gravet's insight:
L'avenir avec les médias sociaux vient dans la transformation des pratiques, des comportements et des habitudes professionnelles. Les médias sociaux impactent notre façon de travailler et fait naître de nouveaux métiers : plus largement répandu les Experts en médias sociaux dont le Community Manager, et les spécialiste de la marque employeur et l'e-réputation. Quelques chiffres sur les évolutions à venir, opportunités, où les trouver...
FredColantonio's curator insight,	October 24, 2013 9:28 AM
Les métiers liés à l'avènement du web social… Il y a de quoi faire :)
Recrutement mobile : la frustration des candidats s’accélère -
recrutementmediassociaux.com
Les entreprises ne sont pas encore prêtes au recrutement mobile...mais les candidats le sont! Le candidat mobile est de plus en plus frustré.
Va-t-on finir par manifester dans les rues pour que les recruteurs se mettent au mobile?Quand il y a 9 personnes sur 10 qui utilisent leur smartphone pour chercher du travail, il n'y en a pas la moitié de recruteurs qui se positionnent sur ce canal.Trop frileux? L'offre est en excès, comment la résorber? un début de réponse ici.
from Entreprise : Management | Culture & Communication RH
Tumblr : les 10 blogs emploi qui buzzent
www.talenteo.fr
Stratégie des 10 meilleurs blogs TumblR sur la thématique emploi : CV, recrutement, handicap... Découvrez le mode d'emploi du buzz.
Via Caroline Vincelet	more...
Caroline Vincelet's curator insight,	February 5, 2013 11:22 AM
Talentéo a sélectionné les 10 meilleurs Tumblr de la thématique emploi. Visitez les Tumblr en question en parcourant les tweets qui ont marqué le buzz de ces 10 Tumblr très originaux. Décryptons ensemble le succès de chacun de ces blogs.
Le réseau des diplômés 2.0
rhdenoe.com
Petit-déjeuner entrevue, retrouvailles, rendez-vous annuel des diplômés… Les réseaux des diplômés des écoles proposent une panoplie d’activités dans le but de créer des liens, de relayer des offres d’emploi, de mettre à disposition des services pour...
"Les associations doivent donc maintenir leurs activités « physiques » et s’investir dans les réseaux sociaux pour développer leur image."
Le web est-il encore vraiment le canal le plus pertinent pour recruter ?
exclusiverh.com
124 624 offres enregistrées sur Pôle Emploi, 479 116 offres disponibles sur les job boards. Leboncoin, spécialiste des petites annonces entre particuliers accueille actuellement 50 000 offres sur son site.
Comment équilibrer l'offre et la demande?
Business games : BNP Paribas, L'Oréal, Méditel... Plongée dans le monde virtuel
www.lavieeco.com
La Vie ÉcoBusiness games : BNP Paribas, L'Oréal, Méditel..., comment ...La Vie ÉcoPlongé dans un univers Web 2.0 où se mêlent virtuel et réel, il est amené à révéler ses talents en découvrant la culture de l'entreprise et le panorama des métiers...
Via Emeraude RH	more...
from La com' pour les entrepreneurs
[Infographie] Quels types de contenus pour un blog ?
autoveille.info
ujourd'hui, je vous propose un article invité dont une partie a été rédigée par Tom Langdon. Il a trouvé mon blog AUTOVEILLE via un de mes articles portant sur une infographie...
Via Véronique Duong, Mon-Habitat Web, UCM	Antoine Gravet's insight:
Envie de créer un blog pour publier des aticles de qualité ou juste faire de la curation et partager des articles qui parlent de votre techno, pour tout savoir sur le quoi et comment faire c'est ici!
Abdelhamid Niati's curator insight,	July 27, 2015 7:11 AM
Quels types de contenus pour un blog ?
Le risque singulier d'être bon au travail
www.journaldunet.com
Les personnes qui s'impliquent fortement dans tout ce qu'elles font finissent par être submergées par les exigences qui leur sont imposées.
À qui cela n'est pas arrivé? Élémentaire mon cher Watson!Et pour reprendre le titre d'une chanson d'un de mes chanteurs favoris : Le travail c'est la santé!
Safe's curator insight,	June 29, 2015 1:45 PM
Fièrement propulsé par #deellink
Grandes écoles : le virage raté du numérique
www.lenouveleconomiste.fr
Un comble pour celles qui sont censées fournir aux entreprises les futurs moteurs de leur changement Le tsunami digital effleure …
Premier fournisseur de talent, les grandes écoles doivent s'adapter à l'ère du numérique si elles veulent survivre et continuer d'attirer! Cela doit passer par les profs, les associations d'étudiants qui doivent s'investir davantage pour l'attractivité de leur école, et peut être les conseils d'administration...L'avenir en dépend!
Fondation Ressources-Jeunesse
Recrutement, êtes-vous dans les temps ? Infographie id-carrieres -
www.id-carrieres.com
Infographie Même à l'heure de la connexion permanente, le temps reste un enjeu pour le recrutement "la bonne personne au bon moment".
[Infographie] Recrutement: tout est une question de Timing. Il s'agit pour le recruteur de se mettre sur le même fuseau horaire que le candidat et/ou inversement. more...
Fondation Ressources-Jeunesse's curator insight,	December 5, 2014 2:42 PM
La semaine type d'un recruteur et celle d'un candidat...intéressant!
Laurent Alexandre : "La stratégie secrète de Google apparaît…"
www.lejdd.fr
-	October 30, 2014 10:14 PM
INTERVIEW - Laurent Alexandre, expert en technologies du futur, analyse le nouveau rôle de Google dans nos vies et dans nos sociétés.
Courage fuyons? L'évolution (ou domination?) de l'homme selon Laurent Alexandre, expert en technologie du futur et le rôle de Google dans nos vies et sociétés!
Actualité recrutement, formation et ressources humaines - Les Mooc vont-ils révolutionner la Formation et le Recrutement ?
www.rhperformances.fr
Les MOOC, qu’est-ce que c’est ? Ce sont des « Massive online open courses », c’est-à-dire des cour...
Les MOOC seraient-ils l'avenir de la formation et du recrutement? 2014 pourrait révolutionner les pratiques de formation et bien d'autres encore...
La pratique d'un sport collectif rend plus employable !
www.slate.fr
On le sait, la pratique du sport est bonne pour la santé. Aujourd’hui, ils sont 65% à en pratiquer au moins une fois par semaine, selon les chiffres du ministère de la Jeunesse et des Sports.
Emploi et Bien être alliez les 2: "Le travail c'est la santé" Le sport également avec cette étude. Booster votre employabilité en pratiquant un sport collectif car les bienfaits du sport se passe à l'intérieur et se voit à l'extérieur!
4 étapes pour faire de vos seniors de bons mentors pour vos juniors
www.chefdentreprise.com
-	October 3, 2013 12:17 PM
Alors que le départ massif à la retraite de seniors va totalement bouleverser le marché du travail d'ici à 2020, la transmission des compétences dans les entreprises constitue un enjeu clé de compétitivité.
"D'ici à 2020, on estime que 5 millions de seniors actifs partiront à la retraite et 6 millions de jeunes arriveront sur le marché du travail."La transmission du savoir-faire, des compétences et l'accompagnement doit se faire dès aujourd'hui. Tutorat, Mentorat et loi sur le contrat de génération, toutes ces pratiques sont la clé pour que la société soit pérenne. Voici les 4 étapes pour que les Seniors soient de bon mentors pour les juniors et que la transmission du savoir se fasse dans les meilleures conditions.Tous les secteurs ne sont pas touchés et il est toujours intéressant de connaître les pratiques d'antan et de comprendre les évolutions pour mieux les maîtriser.
10 règles d'or pour (re)trouver un job
www.huffingtonpost.fr
-	April 29, 2013 9:09 AM
VIE PROFESSIONNELLE - Quelle soit décidée ou forcée, une période de transition professionnelle peut être source de douleur et de stress.
Via Julien Coualan	more...
[Infographie] Salariés et numérique : des réseaux asociaux ?
www.manpowergroup.fr
Qui, en réunion, n'a jamais été agacé de voir ses collègues consulter leurs e-mails sur leurs smartphones au lieu d'écouter? Pour les salariés, les technologies numériques, ce sont des gains d'efficacité et des échanges multipliés...
Le numérique et vous? du positif, mais pas que...
Jean-Baptiste Brochier's curator insight,	September 28, 2013 8:49 AM
les réseaux sociaux et le numérique contribuent à de profondes transformations des entreprises - et des manières de communiquer. et il n'a jamais été aussi nécessaire de transmettre les meilleures manières d'utiliser ces outils, qui peuvent être envahissant tout autant qu'ils sont captivants. c'est pourquoi je pense nécessaire de former les personnes et ce avec une approche appropriée*. Je suis donc intéressé de collaborer avec celles et ceux qui travaillent autour de ces sujets via l'écologie de l'attention, l'utilisation du théâtre et de la mise en situation pour aider les humains à développer des capacités d'empathie, mais aussi prendre le recul nécessaire à une utilisation ajustée de ces "hyper-outils". * voir aussi http://bit.ly/ep3webTV
Les salariés plébiscitent les bénéfices des outils numériques
business.lesechos.fr
-	January 3, 2013 11:39 AM
Le numérique améliore l'efficacité au travail, selon les salariés sondés par TNS Sofres.56 % des collaborateurs...
L’émergence de la Marque Employeur : Pourquoi maintenant ?
frenchemployerbranding.wordpress.com
C’est en 1990 que la notion de Marque Employeur a été exposée au grand public et définie 6 années plus tard par Simon Barrow (Directeur de People In Business, TMP Worldwide) et Tim Ambler (Professe...