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COMPTES RENDUS DE LA DELEGATION AUX DROITS DES FEMMES
Mercredi 7 mai 2008
Orientation et insertion professionnelles -
Audition de M. Jean-Luc Sethi, entrepreneur, chef de file du Projet
« 30.000 femmes sur les chantiers à l'horizon
2009 », et de Mme Odette Repellin, chef du département
« Formation » de la Fédération
française du bâtiment (FFB)
Présidence de Mme Gisèle Gautier,
présidente. -
La délégation a entendu M. Jean-Luc
Sethi, entrepreneur, chef de file du Projet « 30.000 femmes sur les
chantiers à l'horizon 2009 », et Mme Odette Repellin,
chef du département « Formation » de la
Fédération française du bâtiment (FFB).
Après avoir rappelé que la
délégation avait choisi de travailler cette année sur le
thème de l'orientation et de l'insertion professionnelles, sous l'angle
de la recherche d'un rééquilibrage entre femmes et hommes dans
les différents métiers, Mme Gisèle Gautier,
présidente, a indiqué qu'elle avait pu recueillir, lors
d'un déplacement en Loire-Atlantique, des témoignages de femmes
qui avaient manifesté leur motivation à l'égard d'une
insertion dans des métiers réputés masculins, et en
particulier de jeunes femmes satisfaites d'avoir osé s'engager dans les
métiers du bâtiment.
M. Jean-Luc Sethi a rappelé qu'il
dirigeait une entreprise du secteur du bâtiment employant environ
50 personnes et qu'il était, au sein de la Fédération
française du bâtiment (FFB), chargé au plan national de la
féminisation des métiers. Il a précisé que le
président de la FFB avait fixé comme objectif de porter les
effectifs de femmes travaillant dans le bâtiment de 10 000 en 2004
à 30 000 en 2009. Il a observé que cet objectif, a priori
très ambitieux, représentait très concrètement
l'embauche d'une femme par semaine dans chaque département.
Puis il a présenté quelques indicateurs
économiques sur le bâtiment en France, en rappelant que ce
secteur, qui offre une palette de 29 métiers, devrait, en 2008 ,
enregistrer un taux de croissance de 3 % et créer 35 000
emplois. Il a chiffré à 32 % l'augmentation des salaires
depuis 5 ans dans ce secteur et à 120 000 le nombre de
recrutements prévus chaque année dans les 10 ans à
venir, avec 500 000 logements à construire par an, dont
120 000 logements sociaux dès 2009.
Il a ensuite indiqué qu'en 2007, le nombre de femmes
travaillant sur les chantiers et dans les ateliers s'élevait à
environ 15 000, ce qui correspond à une augmentation de plus de
50 % depuis 2004, et diagnostiqué une poursuite de cette
progression à court terme, en précisant que 9 300 femmes
étaient en formation dans la filière des métiers du
bâtiment en 2005 (dont 6 300 en formation initiale et 3 000 en
reconversion professionnelle).
En réponse à une question de
Mme Gisèle Printz sur la durée des
formations, M. Jean-Luc Séthi a indiqué que
celle-ci était très variable, en rappelant la diversité
des métiers offerts.
Puis, évoquant les écueils traditionnels de la
présence des femmes dans les métiers du bâtiment, il a
constaté, sur le terrain, un élan nouveau de la
féminisation et pronostiqué une accentuation de ce
phénomène. Il a signalé, en particulier, que les centres
de formation d'apprentis (CFA) du secteur du bâtiment accueillaient 167
filles fin 1993, 705 fin 2004 et 1 380 fin 2007, en précisant que
ces chiffres correspondaient à une proportion d'1,85 % de filles
dans les effectifs d'apprentis à fin 2007, contre 1,1 % à
fin 2004.
Il a souligné la nécessité, pour parvenir
à ces résultats et les consolider, d'aller au devant des
« orienteurs » et de l'Education nationale, afin de
convaincre que les femmes pouvaient s'orienter vers d'autres métiers que
les métiers traditionnellement féminins. Il a souligné les
multiples effets positifs induits par la présence des femmes sur les
chantiers, en évoquant l'amélioration de la
sécurité, de l'hygiène ou de l'ambiance
générale. Il a ensuite évoqué les
témoignages de femmes salariées dans le secteur du
bâtiment, qui mettent en avant la régularité des horaires,
à la différence, par exemple, des métiers de la
restauration, et le fait que les métiers du bâtiment ne peuvent
être délocalisés par les entreprises, tout en permettant
aux personnels de se déplacer géographiquement s'ils le
souhaitent. Il a particulièrement insisté sur l'utilité et
la force de conviction des témoignages relatifs à des
expériences réussies, tant de la part des salariés que des
chefs d'entreprise, en faisant observer qu'il fallait aider ces derniers
à surmonter leurs réticences à embaucher des femmes.
Puis M. Jean-Luc Sethi a estimé
que la profession avait désormais « passé le
cap » des préjugés initiaux et précisé,
qu'aujourd'hui, la mécanisation des métiers, qui limite les
exigences de force physique, ainsi que leur diversification, étaient
favorables à l'emploi féminin. Il a cependant
évoqué un obstacle spécifique au développement de
l'embauche de femmes sur de petits chantiers : la réglementation
oblige, en effet, a-t-il rappelé, à installer des sanitaires
séparés pour les hommes et les femmes sur les chantiers. Il a
souhaité un assouplissement de la réglementation sur ce point, en
expliquant la difficulté de sa mise en oeuvre pour les petits chantiers,
pour lesquels l'installation de sanitaires non mixtes est déjà
difficile lorsqu'il n'y a que des hommes. Il a cité l'exemple d'une
entreprise que l'Inspection du travail avait empêchée d'embaucher
une apprentie en raison de ce problème.
Mme Gisèle Printz s'est
demandé s'il n'y avait pas là, parfois, l'occasion de trouver un
prétexte pour ne pas embaucher de femmes.
Mme Odette Repellin a alors
distingué le cas des ateliers permanents, où la mise en place de
sanitaires distincts ne soulève pas de difficultés, de celui des
petits chantiers, où il est plus difficile de procéder à
des installations adéquates.
M. Jean-Luc Séthi a
précisé que des expérimentations avaient été
conduites pour satisfaire les exigences posées par le code du travail en
aménageant des véhicules, mais que cette solution
présentait un coût excessif.
Par ailleurs, il a regretté que les contrats de
mixité souffrent d'une insuffisance de moyens, en précisant,
qu'en moyenne, seuls, deux contrats par département avaient
été conclus.
Puis Mme Odette Repellin a
rappelé les préalables de cette opération
générale de féminisation des métiers du
bâtiment menée par la FFB, en indiquant que des
expérimentations avaient été effectuées depuis 2001
en zone rurale et que les résultats d'une étude
réalisée en 2003-2004 sur les représentations de ce
secteur dans l'opinion avaient permis de mesurer que, contrairement à ce
que l'on aurait pu en attendre, le bâtiment n'avait pas une mauvaise
image, mais souffrait d'un déficit de communication. En outre, elle a
souligné que cette étude avait démontré que le
public envisageait positivement l'arrivée des femmes sur les chantiers.
Evoquant les campagnes d'information et de sensibilisation
mises en place en partenariat avec l'Association nationale pour la formation
professionnelle des adultes (AFPA) et l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE)
pour faire découvrir les métiers du bâtiment aux femmes,
elle a également insisté sur l'importance du témoignage
des demandeurs d'emploi qui avaient travaillé précédemment
dans d'autres secteurs et pouvaient établir des comparaisons
éclairantes avec les conditions de travail offertes dans le
bâtiment.
Elle a fait observer que, désormais, toute la
communication émanant de cette branche professionnelle respectait le
principe de mixité, en faisant, par exemple, apparaître
systématiquement des femmes et des hommes sur les affiches. Elle a
insisté sur le développement de l'information diffusée aux
collégiennes, et plus généralement aux femmes, en
précisant que ces campagnes avaient un effet également
bénéfique sur l'image des métiers du bâtiment
auprès des hommes.
M. Jean-Luc Sethi a évoqué
les modalités concrètes des actions entreprises par la FFB,
notamment les témoignages apportés dans les collèges. Il
a, en particulier, décrit l'opération « Un jeune, un
jour » permettant d'accueillir un collégien pendant une
journée en stage dans une entreprise du bâtiment, qu'il avait
initiée dans le Nord-Pas-de-Calais il y a plusieurs années. Il a
précisé qu'il avait prolongé cette initiative en
lançant l'opération « Un professeur, un
jour », qui, en accueillant un enseignant pendant une journée
dans une entreprise, permet bien souvent de transformer le scepticisme initial
en une prise de conscience des possibilités offertes par ce secteur.
A Mme Gisèle Gautier,
présidente, qui s'est demandé si d'autres branches
d'activité avaient développé des initiatives similaires,
Mme Odette Repellin a répondu que le Mouvement des
entreprises de France (MEDEF) s'y était également
employé.
S'agissant des actions menées à l'intention des
personnels des centres d'information et d'orientation (CIO),
M. Jean-Luc Sethi a déploré qu'elles
n'aient connu que des résultats mitigés.
A cet égard, Mme Gisèle Gautier,
présidente, a regretté que les conseillers
d'orientation-psychologues n'aient pas une connaissance suffisamment
précise des métiers.
M. Jean-Luc Sethi a ensuite
évoqué, à la demande de Mme Brigitte
Bout, les actions de tutorat développées au sein de la
FFB, et notamment les expériences de « marrainage »
par des femmes salariées ou chefs d'entreprise, qui organisent
l'accompagnement d'une femme nouvellement embauchée pour faciliter son
intégration dans l'entreprise. Il a également mentionné
les trophées « Bâtir au féminin » qui
permettent de valoriser les chefs d'entreprise qui ont embauché des
femmes dans leurs équipes, par l'attribution de prix,
décernés aux niveaux régional et national, pour trois
catégories d'entreprises, définies selon leur taille.
Mme Odette Repellin a expliqué
que les femmes étaient désormais un peu plus accessibles
qu'auparavant à un engagement dans les carrières du
bâtiment, tout en reconnaissant que des efforts restaient à faire
pour mieux sensibiliser les chefs d'entreprise.
Evoquant ses observations de terrain,
Mme Gisèle Gautier, présidente, a
souligné l'importance primordiale, selon les témoignages des
intéressées, de la force de caractère et de la
volonté de s'intégrer dans le milieu très masculin du
Approuvant ce propos, M. Jean-Luc Sethi
a souligné que les femmes qui s'engageaient dans ce secteur jouaient un
rôle de « pionnières », tout en estimant que
ses rencontres quotidiennes démontraient que leur intégration
était de plus en plus naturelle.
Mme Gisèle Gautier présidente,
Mme Odettte Repellin a précisé que les
femmes avaient, de façon générale, moins de
difficultés à s'intégrer, dans le secteur du
bâtiment, au niveau des cadres, où elles sont plus nombreuses,
qu'à celui des ouvriers (en 2006, on comptait 12,4 % de femmes
parmi les cadres, contre 1,6 % parmi les ouvriers).
Mme Anne-Marie Payet s'est
demandé quels moyens permettaient de soutenir les femmes et de les
encourager à progresser dans leurs carrières. Elle a
constaté qu'à La Réunion, les femmes faisaient preuve
d'un dynamisme remarquable dans ce secteur, aujourd'hui très porteur en
raison des besoins croissants en logements.
Rejoignant ce propos, M. Jean-Luc Sethi
a constaté que, dans cette branche d'activité, les femmes se
projetaient dans l'avenir plus que les hommes et étaient souvent plus
ambitieuses dans leurs projets professionnels.
Il a considéré que le secteur du bâtiment,
marqué par un contexte de pénurie de main d'oeuvre et par la
perspective d'un départ à la retraite prochain de nombreux chefs
d'entreprise âgés, offrait aujourd'hui beaucoup
d'opportunités pour les femmes.
Mme Gisèle Gautier,
présidente, a conclu en félicitant les intervenants pour
le dynamisme de leur démarche.