{"partition": "head_middle", "source_domain": "www.juritravail.com", "digest": "sha1:JPQYGK2RG7MZ64VCBRGIEZYVYEWIIZZ3", "path": "/lustre/fsn1/projects/rech/qgz/uzq54wg/processed_redpajama/base_processing/output/fr/2016-26/000_00034.parquet"}
Salari�s
Comit�s d'entreprise
Acc�s client / membre
Acc�s avocat
Accueil » Droit des affaires » Propri�t� intellectuelle, web & NTIC » Internet » R�seaux Sociaux » Actualit�s Article avocat
Les enjeux du d�veloppement des r�seaux sociaux dans la sph�re priv�e et professionnelle
Par Murielle CAHEN, Avocat
Modifi� le 12-05-2011
Comment le législateur peut-il faire face au développement des réseaux sociaux ?
Quels sont les enjeux quant à la vie privée des internautes ?
Quelles sont les conséquences relatives à la liberté d’expression ?
Quelle la qualification juridique d’une page Facebook ?
I/ Le droit au respect de la vie privée mis à mal
A/ L'accès à des données personnelles
Les renseignements personnels que vous fournissez lors de votre inscription aux réseaux sociaux sont stockés dans la base de données de ceux-ci.
Or l'article 9 du code civil et les articles 8 et 10 de la Convention européenne des droits de l'homme prônent le droit au respect de la vie privée.
C'est parce qu'ils ont été confrontés aux problèmes de traitement des données personnelles que les réseaux sociaux ont mis en place un système de contrôle de leurs données personnelles par les internautes eux-mêmes.
Malgré la possibilité pour les internautes de gérer leur confidentialité vis-à-vis des autres utilisateurs des réseaux sociaux, les données transmises restent accessibles à d'autres acteurs, comme par exemple les publicitaires.
Le 13 octobre 2010 une charte sur le respect de la vie privée et le droit à l'oubli des données personnelles a été signée par de nombreux réseaux sociaux, mais Facebook a refusé de la signer.
Cette charte ne constitue cependant qu'un guide en établissant des principes fondamentaux que les sites s'engagent à suivre, mais elle ne met pas en place de règles contraignantes et obligatoires.
Les textes sur lesquels vous pouvez vous fonder pour agir en justice restent donc à ce jour les articles 9 du code civil et 6-1 de loi pour la confiance dans l'économie numérique de 2004 qui encadre les conditions d'engagement de la responsabilité des hébergeurs.
Comme les réseaux sociaux ont le statut d'hébergeur, leur responsabilité ne peut être engagée que s'ils ne se sont pas conformés à leur obligation de contrôle des contenus illicites présents sur leur site.
B/ Une frontière floue entre publication privée et publique sur internet
En principe en vertu de l'article 9 du code civil vous devez obtenir une autorisation de la part de l'intéressé lorsque vous mettez en ligne une photo sur un réseau social.
Mais la question est de savoir si, en rendant la photo accessible à tous, elle perd son caractère privée et donne ainsi le droit aux autres internautes, professionnels ou non, de relayer la photo sur d'autres supports.
Selon un arrêt du TGI de Paris du 30 avril 2010 les photos publiées sur les réseaux sociaux peuvent acquérir un caractère public dès lors qu'elles permettent d'éclairer un fait d'actualité.
Les journaux ou tout autre intervenant ont donc le droit de relayer lesdites photos.
II/ La présence des réseaux sociaux sur le lieu de travail
A/ Une redéfinition des contours de la liberté d'expression du salarié
La possibilité offerte par les réseaux sociaux d'une communication sans limite peut mener à des dérives notamment concernant la réputation d'une entreprise ou de ses produits.
La liberté d'expression est un principe fondamental garanti par les articles 10 et 11 de la Déclaration des droits de l'homme et 9 du code civil.
Toutefois il s'est avéré nécessaire d'adapter ce droit aux nouveaux moyens de communication afin d'éviter ces dérives.
En outre la liberté d'expression doit ici être conciliée avec le devoir de loyauté et de confidentialité du salarié envers son employeur.
Un manquement à ces obligations donne droit à l'employeur d'agir en réparation d'un préjudice qu'il a pu subir.
Les entreprises se dotent donc aujourd'hui de plus en plus de charte informatique permettant de réglementer l'accès à internet sur le lieu de travail.
B/ L'utilisation des réseaux sociaux : un nouveau motif de licenciement
Deux décisions du Conseil des prud'hommes du 19 novembre 2010 montrent qu'un licenciement pour faute grave peut être prononcé sur le fondement d'une certaine utilisation d'un réseau social même en dehors de son lieu de travail.
Le tribunal a considéré que l'employeur, en se servant des pages Facebook comme preuve, n'avait pas violé la vie privée de ses salariés car les propos avaient été échangés sur « un site social ouvert » et que « les salariés ne peuvent pas impunément critiquer ou avoir des propos injurieux ou diffamatoires à l'égard de leurs employeurs ».
La meilleure façon d'éviter tout risque de poursuite est de prendre garde au niveau de confidentialité d'une page d'un réseau social, ainsi que de rester vigilants concernant les personnes que l'on accepte...
Article pr�c�dent
YOUTUBE contre la SPPF : la ... Article suivant
La responsabilit� des sites ... À propos de l'auteur
Murielle CAHEN
Ses derni�res publications
La qualification de concurrence d�loyale appliqu�e � l'�conomie de partage Identit� et mort num�rique Cession du droit � l’image Sur le m�me sujet
Article Avocat
Vid�osurveillance dans l’entreprise : tout n’est pas permis Par Juritravail le 15/09/2014 Article Avocat
E-r�putation : rapport de la DGCCRF sur les faux avis de clients et consommateurs sur internet Par Juritravail le 01/09/2014 Commenter cet article
Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compl�ter le formulaire ci-dessous : Votre pseudo	Votre email (Il n'appara�tra pas sur le site)	Combien font neuf moins deux (en chiffre) Je souhaite �tre pr�venu(e) des nouvelles contributions publi�es sur ce sujet
Voir les conditions g�n�rales d'utilisation
Ces informations, n�cessaires au traitement de votre demande, sont destin�es au Juritravail et � la soci�t� WENGO SAS. Conform�ment � la loi relative aux fichiers, � l'informatique et aux libert�s, vous b�n�ficiez d'un droit d'opposition, d'acc�s et de rectification des informations par mail � firstname.lastname@example.org
Ma�tre Murielle CAHEN	Avocat au Barreau de PARIS
Droit du Travail Salari�
- Droit des Employeurs - Droit Social
Actualit� les plus lues
Cong�s pay�s : le point sur les jours ouvrables et les jours ouvr�s
Bar�me indemnit�s kilom�triques 2008
Avocats
30 000 professionnels disponibles sur :
CGV / CGU
Information l�gales
Vous faire rappeler Nous envoyer un email
Personnalisez votre newsletter
Choisissez les th�mes qui vous int�ressent et recevez gratuitement votre newsletter personnalis�e
Posez vos questions
JuriForum
Comp�tences & Secteurs
Service � la personne
HCR
Finance et gestion
Dirigeant d'entreprise
Outils & Services
Evaluer votre salaire
Salaire Brut / Salaire Net
Calculer votre allocation ch�mage
Calculer votre indemnit� de licenciement
Calculer votre allocation retraite
Calculer votre indemnit� maladie
D�couvrir nos offres d'abonnement
Conventions Collectives
Mod�les de contrats
Mod�les de lettres
Affichages obligatoires
Registres obligatoires
Bilan de mise en conformit�
Codes & articles de loi
Avocat par t�l�phone
Demande de RDV en cabinet
Calculer le montant de votre aide juridictionnelle
Vous �tes avocat ?
Gagnez en visibilit� et d�veloppez votre client�le » S'inscrire gratuitement
© 2003 - 2016 JuriTravail tous droits r�serv�s Renseignez votre num�ro de t�l�phone ci-dessous, un conseiller vous rappelle imm�diatement.
Faites vous rappeler gratuitement