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Comment les femmes dopent la rentabilité des entreprises
Par Hayat Gazzane Mis à jour le 08/03/2016 à 12:32 Publié
Il n'y a que 86 femmes parmi les 733 membres des comités de direction des entreprises étudiées par l'Observatoire, soit 11,73% des effectifs.
Crédits photo : NICOLAS TUCAT/AFP
INFOGRAPHIES - Source de diversité et de créativité, la présence des femmes aux postes d'encadrement permet d'améliorer la performance financière des sociétés, assure une étude de l'Observatoire de la féminisation des entreprises. Décryptage. Une entreprise qui fait de la place aux femmes a plus de chance d'accroître ses performances financières. C'est le constat que dresse Michel Ferrary, professeur de management des ressources humaines à HEC, à l'Université de Genève et chercheur-affilié à SKEMA Business School. Depuis 2008, ce dernier scrute l'évolution de la féminisation des 62 plus grandes sociétés privées françaises à travers son Observatoire de la féminisation des entreprises. Et il en arrive toujours à la même conclusion: «Les entreprises ne peuvent être que gagnantes à favoriser la diversité», explique-t-il au Figaro. D'après ses observations, les entreprises qui dépassent la moyenne du nombre de femmes cadres (qui se situe à 30,34%) ont une rentabilité opérationnelle bien supérieure à celles qui s'éloignent de cette moyenne. C'est le cas par exemple d'Hermès ou de BNP Paribas qui disposent de plus de 45% de femmes cadres et sont donc plus performantes qu'ArcelorMittal ou Thales où le pourcentage de femmes cadres chute à moins de 20%. Source: Observatoire de la féminisation des entreprises Les performances du Femina Index sont encore plus révélatrices. Cet indice scrute les évolutions boursières de 15 entreprises dont le taux de féminisation de l'encadrement est supérieur à 35% (Kering, LVMH, Hermès, L'Oréal, BNP Paribas, Axa, Société Générale, Natixis, Publicis, Vivendi, Danone, Accor, Sanofi, Sodexo et Casino). Constat: à moyen comme à long terme, le Femina Index surperforme son indice de référence, le CAC 40. L'écart est flagrant sur 10 ans (2006-2016), avec un CAC qui recule de 4,43% et un Femina Index qui bondit de 60%! Hermès est montré en exemple avec 59% de femmes dans la population des cadres et un cours de bourse qui bondit de 338,09% entre 2006 et 2016. Comment s'expliquent ces résultats? «Lorsqu'il y a plus de femmes, cela signifie qu'on recrute de manière plus large. On a donc plus de chance de trouver des gens talentueux. Ce phénomène avait déjà été bien identifié dans les années 1950 par le prix Nobel d'économie Gary Becker», explique Michel Ferrary. «Il faut aussi se souvenir du fait que la moitié des consommateurs sont des consommatrices! Mettre des femmes à la conception des produits et à la vente permet d'accroître la créativité et d'augmenter les performances. L'exemple le plus flagrant est celui de l'automobile. Ce sont des femmes chefs de projet qui ont pensé à concevoir une voiture capable de rouler avec un pneu crevé sur 20 kilomètres… Enfin, la diversité donne une meilleure image auprès des actionnaires et des pouvoirs publics», résume le chercheur. Il n'y a que 86 femmes parmi les 733 membres des comités de direction étudiés L'Observatoire de la féminisation des entreprises Même si les chiffres semblent prouver ces faits, certaines grandes entreprises ont encore du mal à franchir le pas de la féminisation. C'est notamment le cas des sociétés dites «masculines» (Airbus, Peugeot, Air Liquide, Technip…) dont le pourcentage d'effectif féminin chute sous la moyenne de 36,04%. «Dans ces secteurs, les entreprises recrutent des ingénieurs. Or, il y a très peu de femmes dans les écoles d'ingénieurs. Et même diplômées, ces dernières ne veulent pas y aller. Elles vont préférer L'Oréal à Alstom», explique Michel Ferrary. «L'un des principaux enjeux aujourd'hui est d'ailleurs de réformer le système éducatif pour attirer les filles vers ces filières», assure-t-il. Source: Observatoire de la féminisation des entreprises Mais même après avoir recruté des femmes, les entreprises rechignent à les placer à des postes de direction. Il n'y a que 86 femmes parmi les 733 membres des comités de direction des entreprises étudiées par l'Observatoire, soit 11,73% des effectifs. Même les entreprises qui féminisent leur encadrement peinent à passer à l'étape supérieure. «Il y a un vrai blocage, déplore Michel Ferrary. Le chef d'entreprise va chercher à travailler avec des gens qui lui ressemblent. Un homme, avec les mêmes diplômes…», explique-t-il. Seule solution selon lui: leur imposer des quotas, même si la démarche fait parfois polémique. «Après tout, le rôle de la loi est de faire évoluer la société», affirme le chercheur. Cette solution a déjà été choisie pour féminiser les conseils d'administrations des grands groupes du CAC 40. La loi Copé-Zimmermann de 2011 leur impose d'atteindre, d'ici à 2017, un taux de femmes de 40%. L'an dernier, en moyenne, la part des femmes au sein des conseils de ces entreprises atteignaient ainsi 34,1%. La rédaction vous conseilleJournée de la femme: «Nous devons reprendre notre place dans la sphère économique»Les femmes cadres demandent en priorité l'égalité salariale avec les hommesUne femme cadre sur deux travaille durant son congé maternité
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François Carmignola L'attribution de la cause à l'effet est toujours intéressant: la théorie qui veut que les sociétés prospères peuvent se permettre d'embaucher des femmes ne vient à l'idée de personne, naturellement.
flo4433 "peuvent se permettre d'embaucher des femmes"
Embaucher des femmes est un luxe inutile et coûteux ?
Plusieurs études ont pourtant démontré que les femmes font plus, mieux et en moins de temps que les hommes. Mais l'idéal reste une équipe mixte, il n'y a rien de pire qu'une équipe unisexe pour l'efficacité et l'ambiance de travail.
christian le ninte Oui vous avez raison : "les femmes c'est mieux" ! C'est en tout cas ce qu'on nous serine dans les média depuis des lustres. C'est d'ailleurs à se demander pourquoi l'on se croit obligé de le répéter si souvent si c'était vrai.
Roque Rouge Moi je vois dans ces tableaux des secteurs industriels à la peine, ou il y a plus d'hommes, et des secteurs comme le luxe, les cosmétiques et les banques qui ont une rentabilité en général plus élevée depuis toujours et ou les femmes se ruent.....comme quoi on peut analyser différemment.
observateur expatrié Depuis qu'il y a des cotas de femmes dans la vie politique la classe politique est devenue plus compétente, plus honnête...ou pas?
Dire que des cotas peuvent rendre plus efficace, cela me parait une aberration intellectuelle.
Prospérité pour tous en Euroland Derrière toute cette communication sur la féminisation de l'entreprise qui masque tout ça, j'y vois plutôt une volonté de mettre les hommes au chômage.... Car un homme qui a un travail et perçoit un salaire ne consent pas à la guerre.....
mistophore C'est possible si elles sont aux bons postes ,et qu'on ne leur refile pas ce dont les hommes ne veulent pas .
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