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Le tutorat est un outil au service de la professionnalisation. Le tuteur chargé d’accompagner le salarié en cours de professionnalisation facilite la mise en œuvre des actions prévues. Le tutorat permet également de valoriser les compétences des salariés expérimentés en leur permettant de transmettre leurs méthodes de travail et leur savoir-faire.
La présence d’un tuteur est obligatoire dans le cadre des contrats de professionnalisation et des emplois d’avenir. Elle n’est pas obligatoire pour la période de professionnalisation, mais certains accords de branche l’incluent dans leurs priorités
Le tuteur peut participer aux différentes étapes du parcours de professionnalisation : élaboration du programme, bilan, validation...
L’employeur doit permettre au tuteur de disposer du temps nécessaire pour exercer ses fonctions et se former.
Un tuteur pour quoi faire ?
Pour accueillir, informer, guider les bénéficiaires pendant la durée de l’action ou de la période de professionnalisation.
Pour veiller au respect de l'emploi du temps des salariés en cours de professionnalisation.
Pour organiser dans l’entreprise l’activité des salariés concernés afin de faciliter l’acquisition des savoir-faire professionnels et assurer un suivi personnalisé et formalisé de ces salariés.
Pour assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation et d’accompagnement ainsi que des enseignements généraux, professionnels et technologiques et participer à l’évaluation du suivi de la formation.
Qui le désigne ?Le tuteur peut être un salarié, désigné par l'employeur, ou l'employeur lui-même.
Le tuteur est volontaire.
Il justifie d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification ou un secteur d'activité en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé.
Il peut au plus assurer simultanément le tutorat de 3 salariés en cours de professionnalisation (en contrat ou période de professionnalisation, en contrat emploi d'avenir ou en contrat d’apprentissage). Si le tuteur est l’employeur, il ne peut pas assurer simultanément le tutorat de plus de 2 salariés en cours de professionnalisation.
Les coûts liés au tutorat peuvent-il être pris en charge par Uniformation ?
Coût de formation des tuteurs
Être tuteur ne s’improvise pas, c’est pourquoi il existe des formations spécifiques (sanctionnées souvent par un certificat). Uniformation prend en charge la formation des salariés appelés à encadrer en tant que tuteurs des personnes en cours de professionnalisation : à hauteur de 15€ dans la limite de 40 heures (soit un plafond de 600€) pour les tuteurs de salariés en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation.Pour les tuteurs de salariés en contrat emploi d'avenir, des formations collectives spécifiques sont dispensées sur l'ensemble du territoire par des organismes de formation référencés par Uniformation. Qu'il s'agisse de ces formations collectives ou de formations individuelles, Uniformation prend en charge la totalité du coût pédagogique.
Coûts liés à l’exercice de la fonction tutorale
Uniformation apporte à l'employeur une aide à l’exercice de la fonction tutorale, pour l’accompagnement des salariés en contrat de professionnalisation. Cette aide est versée à l’employeur dans le cadre de la mise à disposition d’un tuteur pour encadrer la personne en formation. Elle est calculée sur la base d’un plafond mensuel.Il ne s’agit pas d’une prise en charge d’heures de formation mais d'un financement des dépenses liées à l’exercice du tutorat.Uniformation peut prendre en charge les dépenses relatives à l’exercice de la fonction tutorale selon les plafonds suivants :
Pour les contrats de professionnalisation dont la formation est prise en charge sur la base d’un forfait de 9,15 €/heure (concernant des publics dits "classiques") : plafond de 230€/mois sur 6 mois (soit 1 380 €).
Pour les contrats de professionnalisation dont la formation est prise en charge sur la base d’un forfait de 9,15 €/heure, lorsque le tuteur est âgé de 45 ans et plus : plafond de 345 €/mois sur 6 mois (soit 2 070 €)
Pour les contrats de professionnalisation dont la formation est prise en charge sur la base d’un forfait de 15 €/heure (concernant les bénéficiaires de minima sociaux : RSA - ASS - AAH, les personnes ayant bénéficié d’un CUI ou les jeunes de 16 à 25 ans de niveau V bis/VI) : plafond de 345 €/mois sur 6 mois (soit 2 070 €)
Pour les périodes de professionnalisation, l’aide est plafonnée à 230€/mois sur 6 mois (soit 1380€), y compris pour les emplois d’avenir.
La prise en charge de l’aide à l’exercice de la fonction tutorale est limitée à une seule prise en charge par tuteur même si celui-ci suit plusieurs salariés sur la même période.
Coûts liés à l’accompagnement tutoré, pour les emplois d’avenir
Par accompagnement tutoré, on entend l’encadrement par le tuteur des heures de formation réalisées en entreprise au bénéfice du salarié en emploi d’avenir. Ces heures de formation et d’accompagnement tutoré peuvent être prises en charge par Uniformation si elles sont conventionnées, suivies et attestées. Cette prise en charge est plafonnée à un tiers de la durée totale (limitée à 150 heures) de la formation à raison de 12€ par heure de formation.Comment procéder ?Nos équipes régionales vous transmettront un formulaire d’attestation d’exercice de la fonction tutorale, à nous retourner à l’issue de la mission du tuteur.
Une question ? (appels non surtaxés)
Tous les jours de 9h à 12h, et de 14h à 17h, sauf les lundis & vendredis après-midi.---
Guadeloupe : 05 90 82 16 13
Guyane : 05 94 25 34 57
Martinique : 05 96 60 74 16Réunion-Mayotte : 02 62 56 78 78---
Collecte : 01 53 02 14 98
Apprentissage : 01 53 02 14 75(coût d'un appel local)
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