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Filtrer Page : 1Bas de page Auteur Sujet : petites questions sur les interim
maneufPosté le 17/02/2010 à 02:31:12 Bonjour,J'ai quelques questions sur les interims.Je vous explique ma situation. Je suis ingénieur et je suis à la recherche d'un emploi. Après avoir posé mon CV sur internet une boite d'interim m'appelle pour me dire qu'elle a quelque chose a me proposé.Je me rend dans la boite d'interim et elle me propose un contrat d'interim de 3 mois dans une boite informatique (c'est mon domaine), je lui fais comprendre que c'est intéressante mais que je préfèrerai quand même que se soit un CDI et non pas un interim. Quelques jours après je rencontre la fameuse boite informatique et passe un entretien.Il se trouve que je leur plait, et ils veulent me prendre. A la suite de ça, j'explique à la boite d'interim et la boite d'info que j'aimerai bien un cdi plutôt qu'un contrat d'interim. Étant donné que je leur plait ils me disent que c'est possible et qu'il faut en discuter avec le siège social de la boite info. J'attends donc quelques jours ....Je reçoit enfin un coup de téléphone et la on me propose un CDD qui sera suivi d'un CDI.(oral bien entendu le CDI).Alors la je demande pourquoi le CDI n'est pas effectué de suite. La boite d'interim me répond que c'est parce que ça arrange la boite informatique et ainsi qu'ils payent moins de charges à la boite d'interim. Qu'en pensez vous ?Car au final, je n'ai pas de CDI mais en plus je perd les avantages de l'interim (salaire plus haut ...). Es ce vrai que la boite info va payé moins de charges ?Ou c'est juste pour me garder que 3 mois et que je perde les avantages de l'interim ? Je ne sais plus trop quoi penser.J'attends vos réponses merci. 0
survyProfil : HabituéPosté le 17/02/2010 à 10:50:32 Bonjour, il y a plusieurs réponses possibles à ta question.tout d'abord à savoir que les contrats précaires ( CDD et interim) ne peuvent pas être proposés pour des postes dits permanents , mais seulement pour des cas précis ( par exemple remplacement d'un salarié absent, hausse temporaire de l'activité): donc tout simplement on ne te propose pas un CDI de suite car c'est impossible le poste n'étant pas permanent ( il faut donc que tu demandes sur quel poste tu seras: permanent ou pas).Ensuite, bien sûr le CDD comme l'interim peuvent trés bien déboucher sur un CDI et dans ce cas c'est avantageux pour l'entreprise car elle n'aura pas à te verser le prime de précarité ( 10% des salaires bruts perçus), donc beaucoup d'entreprise untilisent ces contrats au préalable à un CDI.Quant à la boîte d'interim , si tu signes direct un CDI c'est elle qui y perd car bien sûr elle ne touchera pas les commissions qui lui seraient versées pendant ton contrat interim.Voilà à peu prés les interêts de chacun dans ces types de contrats.J'espère avoir répondu à ta demande. 0
Profil suppriméPosté le 17/02/2010 à 11:06:05 Ne peux-tu pas leur faire signer une promesse d'embauche pour la suite de ton CDD ? Car ce n'est pas grave si tu perds les indemnités de fin de mission vu que ton but c'est le CDI. En revanche là si finalement ils ne font pas de CDI tu auras tout perdu, la promesse orale ne valant rien.Un conseil : il vaut mieux de l'intérim plutôt qu'un CDD, car si finalement tu n'es pas embauché tu auras au moins les IFM. Mais le mieux c'est quand même une promesse d'embauche écrite. 0
survyProfil : HabituéPosté le 17/02/2010 à 11:52:26 Euh , désolée Labousig, mais l'indemnité de fin de mission est due dans le cas d'un CDD comme dans le cas d'un interim ( sauf dans la fonction publique, sauf si signature avec des jeunes pendant leurs vacances scolaires ou universitaires, et enfin sauf si signature d'un CDI immédiatemment ).La différence entre l'interim et le CDD : dans le 1er cas , c'est l'agence qui est l'employeur, l'entreprise se déchargeant de toutes les formalités d'embauche et de rémunération. Le salarié peut négocier son taux horaire avec l'agence, donc oui parfois il sera mieux payé qu'en CDI.La similitude entre les 2 : ce sont des contarts dits précaires qui ne peuvent pas être proposés pour des postes dits permanents.Pour la promesse d'embauche, pour être tout à fait valable elle doit figurer dans le contrat de base . L'employeur l'utilise parfois pour éviter qu'un salarié compétent puisse être embauché par un concurrent ( ce qui peut être son cas car il postule quand même à un poste d'ingénieur info, les entreprises recherchent enfin à nouveau dans ce secteur ...fin de crise économique?).Bref, oui on peut lui conseiller de faire figurer une promesse d'embauche dans son contrat de base, bonne idée mais attention le salarié ne peut pas se rétracter de cette promesse ( donc si en définitive le poste ne plait pas ...).Voilà, un peu compliqué mais j'espère qu'il s'y retrouvera. 0
Profil suppriméPosté le 17/02/2010 à 12:26:37 Bizarre... quand on m'a proposé un CDD de 18 mois après mon dernier contrat d'intérim, toujours dans la même boite dans le privé, mon agence d'intérim m'a dit que j'aurai du négocier 18 mois d'intérim et que ça m'aurait rapporté plus que 18 mois de CDD... pourquoi m'ont-ils dit ça alors ? 0
survyProfil : HabituéPosté le 17/02/2010 à 13:15:44 Parce que c'est la boîte d'interim surtout qui y perdait: plus de commissions sur ton contrat CDD qui a été signé direct avec l'entreprise... Tu comprends? Bon toi tu as peut être perdu en taux horaire, je sais pas mais l'agence, elle , n'a jamais intérêt à ce qu'un contrat interim se transforme en CDDou en CDI.Une agence d'interim est une entreprise comme une autre, avec un objectif de chiffre d'affaires comme une autre ( d'ailleurs les agences subissent de plein fouet elles aussi la crise) .Leur activité est basée sur l'embauche et la "location" de salariés à d'autres entreprises.C'est cette " location" qui constitue leur chiffre d'affaires, donc quand un salarié passe en CDD, ou en CDI il y a baisse des commissions touchées donc baisse du chiffre.Bref dans ton cas l'agence a perdu toi, c'est à dire leur matière 1ère. Cela dit, j'ai rien contre les agences d'interim hein, j'explique juste comment ça marche. Heureusement qu'elles sont là , indispensables acteurs de notre marché du travail... Voilà. 0
maneufPosté le 17/02/2010 à 16:55:40 Merci beaucoup survy et labousig. D'après ce que vous me dites, la boite d'interim n'a pas d'intérêt à ce que la boite informatique me prennent en CDD plutôt qu'en CDI. C'est ça ? La boite d'interim ne touche rien dans tous les cas ?Car ils m'ont dit qu'ils me prennent en CDD pour payer moins de charges à la boite d'interim. C'est faux ? Donc c'est vraiment qu'ils veulent me prendre en CDD. Et donc le CDI parait moins certain d'un seul coup.Et j'ai une autre question. Il faut que je leur demande une promesse d'embauche qui sera noté dans le CDD c'est ça ? Est ce que cela se fait souvent ? Est ce que c'est la même chose si je leur demande de signer un CDI pour dans 3 mois ? 0
maneufPosté le 17/02/2010 à 17:02:05 Je viens d'avoir la boite d'interim au téléphone et elle m'a dit qu'ils me prennaient en CDD uniquement pour respecter la boite d'interim. En effet elle me dit que s'ils me prennent en CDI, bé c'est pas cool pour la boite d'interim. Elle ne me donne pas trop de détails. 0
Profil suppriméPosté le 17/02/2010 à 17:55:11 Il faut qu'ils te signent une promesse d'embauche indépendante du contrat de CDD. Ils font un contrar de CDD normal et en parallèle une lettre signée dans laquelle ils s'engagent à t'embaucher au terme de ton CDD soit le XX mai 2010 au plus tard.Enfin je dis ça dans l'attente de la confirmation de Survy qui s'y connaît mieux que moi. 0
survyProfil : HabituéPosté le 17/02/2010 à 18:47:48 Bon , alors tout d'abord oui je confirme la boite d'interim ne touchera pas de commissions si l'entreprise te propose un CDI,donc c'est peut être pour cela qu'elle "pousse" au CDD.Si j'ai bien compris tu traites tout par l'intermédiaire de l'agence? Peut être ça serait mieux si tu pouvais maintenant discuter directement avec l'entreprise ( ce qui ne serait pas cool pour l'agence mais bon...)Pour la promesse d'embauche, c'est une procédure exceptionnelle que les entreprises proposent à des salariés trés compétents , ou par exemple à des étudiants à la suite d'un stage, d'un contrat d'apprentissage ...et qui est souvent subventionnée à l'obtention d'un diplôme, voir d'un objectif professionnel précis.Tu te retrouves dans la situation de beaucoup de nouvel embauché: est ce que à la suite de mon CDD il y aura CDI?Je pense que dans ton métier, tu as sans doute du postuler pour un poste d'analyste, programmeur, chef de projet...les embauches reprennent donc oui il y a des chances pour qu'on te transforme ensuite en CDI. Va sur le site www.infogreffe.fr et tu fais une recherche sur l'entreprise qui va t'embaucher: tu auras des renseignements minimum mais au moins tu sauras si c'est une entreprise qui fonctionne bien, et dans ce cas espoir pour ton CDI;Ensuite, un CDI de 3 mois non ça n'existe pas par définition dans un CDI il n'y a pas de date de fin.Par contre tu peux avoir un CDI avec une période d'essai de 3 mois, pourquoi pas?Bref, en résumé: essaie de traiter directement avec l'entreprise et plus avec l'agence. Tu proposes soit un CDD avec promesse d'embauche, soit un CDI avec une période d'essai de 3 mois.Et désolée pour l'agence d'interim, car en faisant cela tu leur coupe net l'herbe sous leurs pieds quand même.Enfin tout ça bien sûr si tu maintiens ta décision d'avoir ce poste précis en CDI . 0
Profil suppriméPosté le 17/02/2010 à 18:54:35 bonjouraujourd'hui de nombreuses boites d'interim propose des services aux entreprises pour leur faciliter le recrutement.pour ma part je suis passée par une boite d'intérim pour décrocher mon poste en cdi, et mon employeur a payé une comm équivalente à 2 mois de salaire pour ce recrutement...je n'ai pas eu de mission d'intérim, ni de cdd avant cette embauche en cdiet ce n'était pas un cabinet de recrutement c'était Adecco 0
maneufPosté le 17/02/2010 à 19:08:52 Encore une fois merci.J'ai réussi à obtenir les coordonnées du directeur général de la boite info et je lui ai proposé de me rencontrer demain ou vendredi. Je pourrai donc lui en parler. Je lui demanderai en effet une promesse d'embauche, ou un CDI dans 3 mois signé de suite ou un CDI immédiat. En ce qui concerne la boite d'interim, ce n'est plus mon employeur car ce n'est plus un contrat d'interim. Il s'agit d'un CDD qui convient à la boite d'interim (elle doit touché des sous). Par contre elle me dit que si la boite info me propose un CDI direct, ils risquent de payer une forte somme du fait qu'ils n'ont pas respecté le contrat avec la boite d'interim. Pouvez vous me donner plus de détails sur ça ? Est ce que la somme est vraiment importante ...Est-il possible de passer sous le nez de la boite d'interim en passant directement par un CDI ? Ou est ce que la boite info risque des poursuites judiciaires ou autres ? 0
survyProfil : HabituéPosté le 17/02/2010 à 21:00:53 Ne t'inquiète pas pour ça. L'entreprise sait très bien que c'est l'agence qui t'a démarché et que de ce fait elle a droit à une commission . Depuis la loi Borloo de 2005, les agences d'interim peuvent aussi assurer pour le compte d'entreprises des recherches de salariés pour des postes en CDI ( comme les agences de recrutement).Bien sûr, dans ce dernier cas ,l'agence ne fait que jouer un rôle de prospection et proposition de candidats, pas d'employeur, et a droit à une commission en contrepartie.Un accord sera je pense trouvé entre les 2 entreprises.Bonne soirée. 0
maneufPosté le 01/03/2010 à 11:18:44 Bonjour,C'est encore moi. Bon voilà c'est mon premier jour et donc on me propose de signer le CDD. On me propose le CDI par la suite (oralement), donc je n'ai pas réussi à l'obtenir de suite.Je rappelle que je suis ingénieur, et dans ce CDD il y a écrit que je suis non cadre. Est-ce normal ? Est ce grave ? Je dois accepter ou demander le statut de cadre ? SI j'accepte qu'est ce que je perd, je risque quoi ? Quels sont les inconvénients ?Merci 0
Profil suppriméPosté le 01/03/2010 à 13:07:19 bonjoursi tu t'attendais à être cadre oui c'est grave...le fait d'être ingénieur n'impose pas à l'employeur de te proposer un poste de cadre...par contre, aux niveaux des cotisations sociales, la différence est importante...en tant que cadre tu n'auras pas les mêmes cotisations (entre autre, tu paieras des cotisations supplémentaires (GMP, CET, Apec, prévoyance obligatoire, et selon certaines conventions mutuelle)par conséquent ton salaire net sera inférieur à celui d'un non cadre (en partant du même brut bien sûr)... de plus, ton droit à la retraite en tant que cadre ne sera pas le même qu'en tant que non cadre... (tu ne finiras surement pas ta carrière dans cette boite, mais le temps passé ne sera pas valorisé comme celui d'un cadre...)Après à toi de voir ce que tu souhaites...A ta place, je leur dirais que je m'attendais à un poste de cadre, pour voir ce qu'ils en pensent...en fonction de leur réponse, à toi de voir... 0
camille128Posté le 01/03/2010 à 14:45:30 pour un contrat en cddbonjour,tenez ce site il peut bien vous aider: 0
maneufPosté le 01/03/2010 à 19:01:59 C'est bon !J'ai insisté au prêt du pdg et je suis bien cadre.Je suis bien content. Sinon j'espère avoir un cdi plus tard quand même comme prévu.Au fait est ce que les tickets restaurants doivent obligatoirement être noté sur le CDD. Car moi ce n'est pas marqué et on me dit que c'est normal. 0
liliane292​22Posté le 29/01/2013 à 14:30:15 ils ont effet des avantages à te prendre en CDD interim plutôt qu'en cdi.Je me suis posées pas mal de question moi aussi sur le travail en interim et j'ai trouvé quelques réponse sur les contrat en intérim sur ce site : http://www.contrat-travail.inf​o/il y a une page sur l'interim , si ca peut aider... 0
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