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Réseau Entreprendre livre ses propositions pour favoriser l'entrepreneuriat chez les femmes
40% de femmes
entrepreneurs d'ici 2015 : tel est l'objectif donné par le gouvernement
actuel. A l'occasion de la semaine de la sensibilisation des jeunes à
l'entrepreneuriat au féminin, qui s'ouvre du 17 au 21 mars, Réseau
Entreprendre apporte des réponses mais aussi des propositions pour répondre à
cet objectif. « Nous avons
souhaité confier à Séverine Le Loarne professeur – chercheur à Grenoble Ecole
de Management, une étude auprès de 849 chefs d'entreprise de notre réseau pour
comprendre comment la personnalité et l'environnement du dirigeant – homme ou
femme / junior ou sénior – influaient sur les stratégies de développement de
leur entreprise. C'est un enjeu important pour notre pays et c'est aussi
pour cela que Réseau Entreprendre a souhaité s'engager aux côtés de la
Ministre au Droit des Femmes, Najat Vallaud-Belkacem, en signant la charte
d'engagement en faveur de l'entrepreneuriat au féminin, en février dernier. »
explique David Pouyanne, Président de Réseau Entreprendre. Si les femmes affichent des ambitions tout aussi importantes
que les hommes quand l'entreprise est créée, elles ont toutefois plus de
difficulté à se lancer dans une création ou une reprise d'entreprise. Proposer
un environnement entrepreneurial autour des porteuses de projets
Il ressort de l'étude que
l'environnement entrepreneurial est un facteur décisif dans le passage à l'acte
d'entreprendre : plus de 70% des répondants ayant eux-mêmes des
entrepreneurs dans leurs famille ou leurs proches. Chez les femmes, la
filiation entrepreneuriale est plus marquée : 47% ayant des parents
entrepreneurs contre 38% chez les hommes. Pour autant, si la filiation favorise le passage à l'acte, il
n'y a pas de corrélation entre filiation et le développement de l'entreprise.
Il est donc nécessaire de mener des actions de sensibilisation à
l'entrepreneuriat pour en faire une option pour toute femme. « Anne-Laure Constanza d'Envie de
Fraises, Kelly Choi de Kelly Sushi, … nous souhaitons, avec la contribution des
média, promouvoir les belles histoires d'entreprises développées par des femmes.
», précise David Pouyanne. L'accompagnement « amont » proposé par Réseau
Entreprendre constitue un autre élément de réponse. Lors des premiers contacts avec Réseau Entreprendre les
candidates ont l'opportunité de rencontrer des chefs d'entreprise pour
préparer, enrichir leur projet. Même s'il n'y a pas de filiation parents /
enfants, la transmission s'organise de la même manière entre générations chez
Réseau Entreprendre. Développer une écoute spécifique des projets
portés par des femmes
Les femmes doivent osez afficher leur ambition car elles en
possèdent autant que les hommes mais l'affichent d'une manière différente.
Grâce à l'expérience du terrain et les premiers résultats de l'étude, il
apparaît qu'il est nécessaire d'accompagner les femmes en amont avec une
attention particulière visant à lever les freins et révéler le potentiel de
leur ambition. Frédéric Coffy, directeur de Réseau Entreprendre Rhône :« En étudiant les projets, nous
prenons en compte le fait que les femmes minorent parfois leur potentiel de
création d'emplois. Un homme aura tendance à annoncer 15 emplois et 1,5 M€ de
CA, tandis qu'une femme prudemment minorera. Pourtant finalement elle aura créé
aussi 15 emplois ! Le résultat est parlant 25% des lauréats de Réseau
Entreprendre Rhône sont des femmes.»
Réseau Entreprendre va désormais proposer avec Fédération
Pionnières, à ses équipes opérationnelles mais aussi aux chefs d'entreprise
accompagnateurs, un module de formation visant à développer une écoute
spécifique des projets portés par des femmes qui sont moins enclines à prendre
des risques ou à s'affirmer. Accompagner
pour assurer le maximum de chances de succès
Les chiffres le prouvent : l'accompagnement a un impact
réel sur la pérennité des jeunes entreprises. 90% des lauréats Réseau
Entreprendre sont toujours en activité, 3 ans après démarrage contre moins de
76% en moyenne en France. Ce taux de pérennité chez les femmes semble être
légèrement en-dessous de celui des entreprises portées par des hommes :
85% contre 91% pour les hommes. Ces résultats illustrent l'importance de
sensibiliser les femmes à l'accompagnement entrepreneurial. Portrait-robot
de la femme, dirigeante d'une PME en France
Données issues de cette étude et de l'enquête d'impact de Réseau
Entreprendre (2013) AGE. Les femmes qui entreprennent sont de plus en plus jeunes, même si la
répartition en matière d'entrepreneuriat s'estompe chez les jeunes
générations : 30% des entrepreneurs âgés de 25 à 40 ans sont des
femmes ; 18% des entrepreneurs âgés de 40 à 55 ans sont des femmes STATUT PERSONNEL. D'un point de vue personnel, les
femmes sont 20% à être célibataire
et à 72% à avoir des enfants mais
ces résultats sont à mettre en regard de l'âge des répondants. En moyenne,
elles ont 2 enfants. PROJET. Les femmes qui créent des
entreprises le font pour la majorité dans le secteur des services mais très peu de
femmes reprennent une entreprise : 16% contre 38% pour les hommes. Des
actions sont également à envisager pour promouvoir la reprise d'entreprise
auprès des femmes. APPROCHE DU METIER DE
CHEF D'ENTREPRISE.
Les femmes ont une approche différente de celle des hommes notamment concernantle management pour lesquelles le bien-être ou la délégation sont essentiels.
Anne-Laure Constanza, fondatrice de Envie de Fraises : « Les salariées bénéficient d'un 3ème
mois de congés payés pour reculer leur retour dans l'entreprise suite à une
grossesse, j'offre également des jours enfant malade, une prime de naissance et
j'encourage le télétravail. » Pour Sandra Legrand, dirigeante de
Kalidéa, la délégation et la confiance sont essentielle : « Dans mon entreprise, je fais
confiance et je délègue beaucoup. Cette confiance n'exclut pas le contrôle et
pousse les collaborateurs à grandir. »
Consultez notre communiqué de presse présentant nos propositions pour favoriser l'entrepreneuriat chez les femmes
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