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EmploiBy Date
Politiques et données sur l'emploiEmploi et gestion publicsMarché du travail, capital humain et inégalitésStatistiques sur le marché du travailDéveloppement économique et création locale d’emplois (LEED)
30-septembre-2015
Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2015
L’édition 2015 des Perspectives de l’emploi de l’OCDE propose un examen approfondi de l’évolution récente du marché du travail et de ses perspectives à court terme dans les pays de l'OCDE. Une majorité croissante de pays ont recours à des systèmes de salaire minimum afin d’augmenter les revenus dans la partie inférieure de la distribution des salaires. S’il est fixé à un niveau adéquat, un salaire minimum obligatoire permet effectivement d’accroître les revenus des bas salaires, mais c’est un instrument trop générique pour lutter contre la pauvreté, à moins qu’il ne soit efficacement associé à d’autres mesures telles que des prestations liées à l’exercice d’un emploi ou des crédits d’impôt. De nouveaux résultats tirés de l’Enquête internationale de l’OCDE sur les compétences des adultes montrent que les différences de niveau d’inégalité entre les pays en matière de qualifications, le degré d’utilisation des compétences au travail et les avantages salariaux liés aux compétences expliquent pour une large part les écarts de niveau d’inégalités salariales à l’échelle internationale. Des politiques d’activation peuvent contribuer à créer un marché du travail plus inclusif, pour autant que les mesures prises pour motiver les demandeurs d’emploi, améliorer leur employabilité et élargir leurs perspectives d’emploi soient bien coordonnées. L’évaluation à plus long terme de la qualité des emplois montre dans quelle mesure les mouvements ascendants et descendants sur l’échelle des revenus et les mouvements entre emploi et chômage atténuent à tout moment certains des écarts de revenu. Cependant, les risques de chômage chronique et de salaire faible sont extrêmement concentrés. La qualité des emplois dans les économies émergentes est particulièrement faible, mais des politiques visant à faire passer les actifs d’un emploi informel à un emploi formel peuvent contribuer à l’améliorer.
OECD Employment Outlook 2015OECD-Beschäftigungsausblick 2014
How the Labour Market Drives Mismatch and its Penalties
Why are workers mismatched in the first place? Many, if not most, students choose a field of study based on what they want to become and do to earn a living. Yet almost four in ten workers end up doing something unrelated. This is sometimes by choice but not always.
Système d'indicateurs du coût unitaire de la main d'oeuvre, OCDE - Mise à jour : septembre 2015
La croissance des CUM dans la zone OCDE reste stable à 0.1% au second trimestre de 2015
System of unit labour cost, OECD - Updated: September 2015
Promoting quality apprenticeships: definition and key challenges
Apprenticeships provide opportunities to build up new skills and knowledge both on and off the job. When they are of high quality, apprenticeships promote a smoother transition from school to work for young people, giving them a good start to their working careers.
Santé mentale et insertion professionnelle - De la théorie à la pratique
La mauvaise santé mentale fait payer un lourd tribut aux personnes concernées, aux entreprises et à l’économie de manière générale. Les problèmes de santé mentale sont à l’origine d’une perte très importante de l’offre potentielle de main-d’œuvre, de taux élevés de chômage et engendrent des absences maladie et une baisse de productivité au travail. Ce rapport de synthèse, qui fait suite à un rapport introductif (« Mal-être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l'emploi ») et à neuf études par pays, propose un résumé des résultats recueillis dans les pays qui ont participé à l’étude et avance des arguments en faveur d’une intervention plus forte des pouvoirs publics.
Fit Mind, Fit Job - From Evidence to Practice in Mental Health and Work
9-septembre-2015
Taux de chômage harmonisés de l'OCDE - Mise à jour : septembre 2015
Le taux de chômage de la zone OCDE reste stable à 6.8% en juillet 2015
Harmonised Unemployment Rates (HURs), OECD - Updated: September 2015
Are we getting it right? The importance of assessing and anticipating skill needs
This blog post looks at the importance of assessing and anticipating skill needs as recent empirical literature warns about the negative impact that skills mismatch can have on individuals and economies as a whole.
L’économie des classes moyennes
En 2014, les États-Unis ont enregistré le plus grand nombre de création d’emplois annuelle depuis les années 1990 et ce mouvement, le plus long jamais observé, s’est prolongé en 2015. Depuis deux ans, les salaires réels augmentent de 1,4 % par an, plus de deux fois plus vite que lors de la dernière reprise. Documents connexes
Middle-class economics
G20 Ankara: Increasing Investment in Human Resources
I am particularly pleased to introduce this session of the Ministerial as boosting investment in human resources is a key pillar of a successful strategy to foster the G20 inclusive growth agenda. The G20 Skills Strategy, in this regard, is a very timely initiative.
Mr. Angel Gurría, Secretary-General of the OECD, in Ankara from 2 to 6 September 2015 OECD and the G20 3-September-2015
Income Inequality and Labour Income Share in G20 Countries: Trends, Impacts and Causes
This report presents concise evidence of recent trends in inequality and labour income shares and identifies possible causes as a basis for developing potential policy responses. It pays particular attention to both the overall trends and common patterns in the G20 as well as to the important differentiation across G20 countries. Related Documents
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