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Formations > Master 2ème année (M2) > Gestion des ressources humaines > Parcours management stratégique des RH Master 2
Gestion des ressources humaines
Parcours Management Stratégique des RH
Alternants
Niveau de recrutementBac+4
Niveau de formationBac+5
Site de Grenoble
Chaque jour davantage, la fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l'importance tant les dirigeants se rendent compte de l'intérêt stratégique à s'appuyer sur des salariés compétents et motivés. Dans ce contexte, le choix de Grenoble IAE est de former en priorité au rôle de business partner, au management des compétences et au développement des organisations.
Notre Master fait partie du réseau Référence RH. Celui-ci est composé d'une trentaine de masters spécialisés en Gestion des Ressources Humaines et a pour objet de promouvoir la qualité des formations supérieures en gestion des ressources humaines.
Le Master RH reconnu parmi les meilleurs !
Le Master RH de Grenoble IAE a été classé 2ème meilleure formation RH en France dans le dernier Classement Liaisons Sociales).
Cette reconnaissance récompense le travail fourni depuis plusieurs années pour faire de ce Master un programme d'excellence.
Les partenariats avec des organisations professionnelles
L'équipe pédagogique permanente a des relations suivies et régulières avec l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), l'Institut International d'Audit Social (IAS), l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)....
Depuis 2015, le Master RH et Grenoble IAE ont signé une convention de partenariat avec l’ANDRH Dauphiné.
Plus de 50% des intervenants du Master RH sont des praticiens, cadres, responsable RH ou DRH qui témoignent des pratiques RH de leur entreprise. La synergie avec deux Chaires La Chaire Capital Humain et Innovation: la première chaire université-entreprise à mobiliser les DRH sur les enjeux de l'innovation technologique et sociale. Parmi les organisations adhérentes et partenaires : A. Raymond, BD, le CEA, Schneider Electric, Soitec et STMicroelectronics, avec le soutien d'Inovallée, de Grenoble INP et du pôle de compétitivité Minalogic.
La Chaire Management de la Santé au Travail: rassemble 20 partenaires et propose un ensemble de rencontres, de conférences, de travaux ouverts aux étudiants du master. Elle a pour objectif de produire de la connaissance utile à l'amélioration du management de la santé au travail. Une pédagogie proposant de nombreuses mises en situation
De nombreux travaux effectués en groupe pour développer ses capacités d'organisation, de coordination et de leadership.
Des missions de Conseil RH permettant de répondre au besoin d'un client réel, de prendre la mesure des attentes futures et de se placer en tant que jeune praticien Ressources Humaines
De nombreux exercices pratiques tels que : Business Game Ressources Humaines sur plusieurs jours, enquête en entreprise, interview de praticiens...
L'organisation de conférences sur les thématiques RH
Au cours des 5 dernières années, les membres de l'équipe enseignante ont organisé ou co-organisé de nombreuses manifestations, réunissant à la fois des Directeurs des Ressources Humaines et des universitaires (voir les actualités).
Des relations internationales
La spécialité Ressources Humaines dispose d'un réseau de relations internationales avec plusieurs pays : Canada, Etats-Unis, Grande-Bretagne, Belgique, Suisse, Brésil, Chine, Russie, Portugal, Mexique.... Autant d'opportunités pour réaliser un stage ou trouver un emploi dans ces pays et accueillir des professeurs de ces universités étrangères.
Un voyage d'étude à l'étranger est organisé chaque année, visant à découvrir les pratiques RH dans un nouveau contexte.
A qui s'adresse cette formation ?
Le Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) est ouvert aux étudiants de tout profil, qu'ils aient réalisé au préalable des études de gestion ou pas (IEP, économie, droit, psychologie, sociologie,...). Le parcours modulaire permettra aux uns ou aux autres, selon leur formation antérieure d'assimiler les concepts de base ou d'approfondir leurs connaissances générales en gestion.
Contenu pédagogique
La vocation du Master Management en Ressources Humaines est de former des étudiants spécialistes de la gestion des ressources humaines, en mettant particulièrement l'accent sur la gestion des compétences, thème sur lequel l'équipe pédagogique a développé au cours des dernières années une expertise et sur l'articulation entre la Gestion des Ressources Humaines et la dimension organisationnelle (diagnostic organisationnel, conduite du changement, audit social, culture d'entreprise, stratégie, structure...).
Le programme combine harmonieusement cours théoriques, témoignages de praticiens (DRH, consultants) et approches pratiques concrétisées par des études de cas, des travaux d'étude en entreprise et un stage long (six mois en M2). Les étudiants sont souvent invités à travailler en petits groupes et sont responsabilisés dans l'organisation de l'année de Master.
Les enseignements sont répartis sur les deux années du Master (M1 et M2), orientés d’abord vers les outils puis vers la dimension stratégique de la GRH, ses liens avec l'organisation de l'entreprise et la conduite du changement. Ils abordent ainsi les cours suivants :
Semestre 3
UE 1 – GRH et stratégie (10 crédits) Management stratégique des RH
Management des compétences
Gestion stratégique des rémunérations et des carrières
UE 2 – Relations de travail (10 crédits) Droit social
Relations sociales
Conseil RH
QVT, ergonomie et psychologie du travail
Ethique et RSE
UE 3 – Outils et compétences relationnelles (5 crédits)
Anglais des affaires
Management d'équipes en projet
Projets tutorés
UE 4 – Entrepreneuriat et innovation (5 crédits)
GRH et entrepreneuriat
Capital humain et innovation UE 5 – GRH en contexte (10 crédits)
Business Game RH
GRH à l'international
Séminaire de lecture
Perfectionnement RH
UE 6 – Stage professionnel (15 crédits)
UE7 – Outils et compétences relationnelles (5 crédits)
Développement personnel et assertivité
Voix et expression corporelle
Processus d'admission
Le processus d'admission se déroule en deux étapes : Admissibilité
Le dossier de candidature est examiné par un jury d'enseignants du master. Les candidats doivent produire un test d'anglais reconnu de leur choix (TOEIC, TOEFL, BULATS, CLES, etc.). Toutefois, celui-ci ne constitue pas un critère de sélection (pas de score minimum exigé). Ce test de positionnement est destiné à estimer le niveau de maîtrise de la langue et aider l'étudiant à progresser tout au long de son cursus à Grenoble IAE, notamment dans le cadre d'un système d'apprentissage en autonomie guidée.
Les candidats déclarés admissibles par le jury sont convoqués à un entretien au cours duquel ils pourront exposer leur parcours, leurs motivations et leur projet professionnel devant un jury composé d'enseignants et de professionnels.
Notre conseil : Un entretien se prépare ! Le jury sera notamment attentif aux points suivants :
le candidat sait-il présenter de manière claire et synthétique son parcours et ses motivations ? le candidat a-t-il lu des ouvrages RH ? Suit-il l'actualité économique et sociale ?
le candidat est-il capable d'analyse et de réflexion sur différentes questions ?
Propositions de lectures pour préparer l'entretien
Cadin L., Guérin F, Pigeyre et Pralong J. (2012), Gestion des ressources humaines, Pratique et Eléments de théorie, Dunod.
- Peretti J.-M. (2015), Ressources Humaines, Vuibert.
Thévenet M., Dejoux C., Marbot E. et Bender A.-F. (2012), Fonctions RH – Politiques, métiers et outils des ressources humaines, Pearson Education.
Les revues : "Entreprises et Carrières", "Liaisons Sociales", "Gérer et Comprendre"... Tarif de la formation
Pour un étudiant inscrit en formation initiale à Grenoble IAE, les frais de scolarité se composent des droits de scolarité de licence ou de master, obligatoires, et de services supplémentaires facultatifs.
Les droits d'inscription universitaires sont annuels et fixés par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Ils varient selon le niveau de diplôme préparé. En 2015-2016, ces tarifs étaient :
Diplôme préparéDroits de scolarité
Licence générale, Licence professionnelle
Les étudiants boursiers sont exonérés des droits de scolarité à l'exception de la médecine préventive (5,10 € en 2015-2016).
La sécurité sociale est obligatoire pour les étudiants entre 20 et 28 ans (tarif 2015/2016 : 215 €). Les boursiers nationaux en sont exonérés, mais sont obligés de prendre un centre payeur étudiants (SMERRA ou LMDE).
Les demandes de bourses sur critères sociaux du Ministère de l'Education Nationale, de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche doivent être effectuées entre le 15 janvier et le 30 avril sur le site du CROUS de l'académie dans laquelle l'étudiant est scolarisé.
Candidater
Modalités de candidature en Master 2e année (M2) et alternance
Les débouchés
A court terme
Assistant ressources humaines
Responsable du recrutement
Responsable de la formation
Adjoint relations sociales
Consultant Ressources Humaines junior
Chargé d'études Ressources Humaines
Dans un délai de 2 à 5 ans
Responsable des ressources humaines
Responsable de la gestion des emplois et des carrières
Responsable des relations sociales
Consultant Ressources Humaines senior
Auditeur social
Au-delà de 5 ans
Directeur des ressources humaines
Directeur des relations sociales
Consultant Ressources Humaines associé
Chef de projet Ressources Humaines
Les participants diplômés de la spécialité MSRH ont vocation à occuper des postes opérationnels aussi bien dans des entreprises privées, publiques ou associatives que dans des cabinets de conseil, en France ou à l'étranger.
Insertion professionnelle, stages et salaires
La rapidité de l'insertion professionnelle dépend du contexte économique, car les emplois Ressources Humaines sont dépendants de l'activité des entreprises. Néanmoins, malgré le ralentissement actuel, 9 étudiants sur 10 de la promotion 2011 étaient en emploi trois mois après leur sortie du M2, dont la moitié en CDI.
Télécharger les derniers chiffres de l'enquête sur l'insertion professionnelle de la formation (PDF)
Responsable pédagogique
Emmanuel ABORD DE CHATILLON
Carine SAVESI
email@example.com
Tél. +33 (0)220.127.116.11.37
Plan d'accès | Mentions légales | Plan du site | Intranet Site de GrenobleI.A.E
525 avenue centraleB.P. 47 - 38040Grenoble Cédex email@example.comél. : +33 (0)220.127.116.11.27
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51 rue Barthélémy de LaffemasBP 29 - 26901Valence cedex email@example.comél. +33 (0)220.127.116.11.70/72
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