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Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective
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Philippe Olivier Clement
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Chercher et trouver un coach, un psy, psychanalyste, psychothérapeute, psychologue, psychiatre, psychopraticien, sexologue, art thérapeute, conseiller conjugal et familial
www.choisir-son-psy.com
CONSULTATION des phénomènes EXTRAORDINAIRES (sportifs, chercherus, managers, artistes, religieux)."Lorsque vous regardez un phénomène extraordinaire d'un autre point de vue de la conscience, ils apparaissent ordinaires. Tout dépend du lieu d'observation de ce phénomène."Qui peut contacter un SERVICE DE CONSULTATION?Le cabinet dispose d’un service de consultation dédié aux expériences extraordinaires. Il est destiné aux personnes qui ont vécu ou qui vivent des expériences étonnantes sans pathologie psychologie.Vous considérez ne pas relever d'une pathologie psychiatrique et qu'il s'agit bien d'un phénomène exceptionnel dont vous avez envie d'en connaitre davantage sur son éclaircissement et dans tous les cas vous avez rencontré un professionnel.Vous avec un besoin important d'être écouter sur des phénomènes inexpliqués. Vous avez besoin de reproduire, d'amplifier ce phénomène ou le contraire de réduire voir d'éliminer toutes traces.Comment se passe un consultation ?Vous cherchez un lieu d’information ou de soutien pour mieux les comprendre et les intégrer les plus spectaculaires; voir d'apprivoiser ces phénomènes d'éveil de conscience, de percée du champ d'informations de réelle réalité. Ce lieu d'écoute bienveillante et non jugeant dans un climat de confiance absolue, de confidence et de discrétion, de protection et de sécurité est à votre service.Notre service a pour particularité, comme les autres services de consultation de ce type existant, de proposer principalement des entretiens par téléphone, étant donné que les demandes émanent de la France entière, voire même d’autres pays francophones. Des entretiens en face à face peuvent bien évidemment être envisagés mais il sont plus onéreux.Pourquoi contacter le service de consultation ?De nombreuses personnes vivent des expériences extraordinaires dans leur vie. Chaque personne dans sa vie vit ce genre d'expérience 1, 2 voir plusieurs fois. Elles peuvent donner lieu à une simple curiosité, à la volonté de les comprendre voire même de mieux les maitriser quand elles sont perturbantes. Ces expériences sont très variées : extase, état de grâce, éveil spontané, expansion ou hyper conscience, confusion de mémoire, confusion du temps, rêves prémonitoires, télépathie, apparitions, présence d'entité, sortie hors du corps, magnétisme, abduction, réincarnation, entités, etc.Notre cabinet est le seul centre de consultation des phénomènes transpersonnels au sein duquel travaillent des psychologues, coachs qui ont été formés à ces expériences extraordinaires. Nous travaillons auprès de personnes qui rapportent des expériences exceptionnelles depuis plusieurs années.Etant également chercheurs sur ces questions depuis plus de 40 ans, notre approche se veut à la fois ouverte, respectueuse et rigoureuse. Nous pouvons ainsi répondre au mieux à vos interrogations.Philippe CLEMENT Tel 06 40 29 29 31 Email: firstname.lastname@example.org skype:clement.philippe.olivier
Entrepreneurship & Startups
La performance de la mobilisation de l'intelligence collective d'une organisation est fonction à la fois du style de management et du style de l'organisation. Sans un système d'informations social fiable, cohérent qui donne envie de le perdurer. http://coachingentreprise.wordpress.com Email:firstname.lastname@example.org tel +33640292931
Curated by Philippe Olivier Clement
L'heure du management bienveillant
www.lesechos.fr
Peur du chômage, salariés stressés, explosion du nombre de maladies professionnelles Philippe Olivier Clement's insight:
Le manager bienveillant est direct, ouvert et ose secouer ses troupes quand c’est nécessaire. Il a un rôle d’encadrant, il défie le champ des possibilités, des contraintes et des attentes.Il est pédagogue, aide ses équipes à comprendre leurs échecs et succès. Enfin, il a un rôle de motivateur, orientant ses collaborateurs dans une dynamique de progression constante.
from Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective
FAUT-IL DONC REPENSER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DU XXIe SIÈCLE ? - Coaching d'intelligence collective
blog.ific-coaching.com
Pour architectes et ingénieurs de la transformation culturelle des organisations.
Philippe Olivier Clement's curator insight,	October 7, 2015 11:36 AM
Article de mon ami Clark G. KHADIGE, dba, desg cliquez su le lien.Rien ne peut réellement se faire, ou être fait, si ce n’est sous l’influence d’éléments qui font pression sur la manière de penser les choses.
Les 12 principes à suivre pour devenir une entreprise agile
www.cadreo.com
Comment devenir une entreprise agile ? La question se pose pour beaucoup de dirigeants et de managers. Un livre blanc, réalisé par la société Goji, apporte des réponses ...
pbernardon's curator insight,	September 22, 2015 4:16 AM
Un Bon article, merci Philippe pour le partage
Hélène Introvigne's curator insight,	September 23, 2015 3:07 PM
visons le cible Sign up to comment
Tendance de la rentrée : l'innovation collaborative
L’innovation collaborative consiste à solliciter la matière grise de tout un chacun. Philippe Olivier Clement's insight:
Les start-ups offrent un regard neuf sur les business models des entreprises, en leur proposant une collaboration "win win". L’open innovation prend donc forme ici : connecter les entreprises à une source d’innovation et créer des synergies. more...
Qu’est-ce-que le modèle lean startup et comment l’appliquer à votre jeune entreprise ?
www.blog-gestion-de-projet.com
Philippe Olivier Clement's insight:
LES PRINCIPES AGILES SONT-ILS DES OUTILS DE MOBILISATION DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ?
Est-ce que le futur doit être technologique pour coûter moins cher?
www.lesoir.be
Big Brother ou la Belle Verte? Hypertechnologie ou valeur ajoutée humaine? Chaque vendredi, Michel de Kemmeter vous invite à plonger dans de nouvelles dimensions de l’économie et de la société.
5. L’intelligence collective : à l’heure d’une hypercompétition sur la productivité des ressources humaines, l’activation de méthodes de management et créativité par intelligence collective est enfin prouvée, et rapporte en retour sur investissement de 10 % à 1 sur 100 (dépendant des sujets abordés).6. Produits financiers éthiques, durables et intelligents : à rendement égal, ils amènent une valeur ajoutée sociale, sociétale, environnementale non chiffrée mais bien réelle.7. L’Organisation Organique, basée sur la coopération et non la compétition : exemples. En 7 ans Buurtzorg a pris 70 % des parts de marché aux Pays-Bas. Google, Facebook et Zappos, Interface et Desso sont des exemples éloquents de l’efficacité du collaboratif.
Coopérative : Scarabée Biocoop libère son organisation
business.lesechos.fr
L'entreprise libérée est à la mode. Théorisée par le professeur de l'ESCP Europe, Isaac Getz, popularisée au 20 Heures de TF1, le concept...
pbernardon's curator insight,	July 7, 2015 1:46 AM
Un exemple de plus que je vais ajouter à ma carte menrale sur l'entreprise libérée . merci Philippe pour le partage.
La formation et le développement sont devenus une priorité partagée par 85% des entreprises mondiales
www.infodsi.com
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«Pour une approche collective de l'innovation»
www.ladepeche.fr
Le message essentiel tient en deux mots : fédérer pour se développer et in fine créer des emplois.
IL A FALLU ATTENDRE 20 ANS POUR COMPRENDRE L'IMPORTANCE DES APPROCHES COLLECTIVESIL Y AENCORE 10 ANS, JE SE FAISAIS TRAiTER DE SKYZOPHRENE LORS D'UNE PRESENTATION DE MEMOIRE SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE A HECimaginons que nos codes sociaux culturels, freins aux changements, se modifieraient plus rapidement ? Pensez-vous, si c'était le cas, votre activité en serait boostée ? more...
RAPPEL - DEMAIN 14 HEURES - LA GESTION DES APPELS HEURES D’OFFRES POUR COACHS ET CONSULTANTS
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Décrivez rapidement le contenu de votre webinar
FORMATION GRATUITE RAPPEL POUR DEMAIN 14 HEURES Voir sur Linkedin Groupe CHASSER EN MEUTES LE CHIFFRE D'AFFAIREShttps://www.linkedin.com/groups/CHASSER-APPELS-DOFFRES-PUBLICS-COACHS-8270542/about
Manager ou Leader, 3 pistes concrètes pour libérer vos équipes et votre posture !
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Si vos questions sont : - Comment rendre ses collaborateurs acteurs et responsables ? - Comment obtenir l’adhésion aux objectifs ? Et bien, changer de formulation et avec, de posture ! ;) Pour citer Alexandre GERARD dans son article “Entreprises libérées … Alerte Générale !”, la question du patron qui veut libérer ses équipes tourne autour de “qu’est-ce que je vais laisser faire” plutôt que “qu’est-ce que je vais faire…’'
Libérer ne veut pas dire libérer l'intelligence commune, c'est juste un nouveau rapport social au travail. Pour libérer l'intelligence collective et collaborative, c'est tout une autre histoire qui tient compte de l'intelligence et du niveau de conscience du dirigeant et de son leadership dans la capacité à appréhender la complexité et l'incertitude de l'environnement. more...
Le nouvel exercice de prospective nationale des... - France Stratégie
strategie-gouv.tumblr.com
Le nouvel exercice de prospective nationale des métiers et des qualifications, “Les Métiers en 2022”, présenté dans cet ouvrage, met en perspective les grandes évolutions qui contribueront à façonner l’emploi et le marché du travail dans les années à venir.
RuleIS's curator insight,	June 12, 2015 2:02 PM
C. CHAMBET-FALQUET's insight:En 2022, 46,4% des femmes occupent un poste de cadre (contre 37,5% en 1992)
Philippe-Didier Gauthier's curator insight,	June 13, 2015 3:06 AM
#DémarchePortfolio Un paysage toujours plus complexe, des choix de navigation professionnelle plus incertains...
Transformation numérique : la théorie de l’évolution de l’utilisateur en entreprise
www.journaldunet.com
L’informatique a grandement évolué au cours des 40 dernières années et l’humain également... Il s’est transformé de fait en utilisateur de dispositifs informatiques, matériels et logiciels.
VIDEO. Une école belge sans note où l'on apprend en s'amusant
www.francetvinfo.fr
A l'école publique de Buzet à Florette (Belgique), la sanction sur les enfants n'existe pas. Les élèves n'ont pas de devoirs et des progrès notoires sont constatés sur plusieurs d'entre-eux. Voyons la méthode avec son fondateur et un professeur.
ENFIN NOUS LIBÉRONS LA CRÉATIVITÉNOUS REMETTONS LES ROBOTS A LEUR PLACE ET L'HUMAIN AU CŒUR DE L'APPRENTISSAGE
Sarah Frachon's curator insight,	February 11, 4:30 PM
Les 10 bonnes raisons de recruter un senior - JDN
Trop souvent discriminés sur le marché du travail, les seniors ont pourtant de sérieux atouts à faire valoir.
Il est bon négociateurIl n'est pas adepte des intrigues de bureauIl rassure ses jeunes collèguesIl est fidèleIl transmet les connaissancesIl apporte de la diversitéIl est pleinement investiIl est efficaceIl connait ses forcesIl est force de proposition
L'intelligence collective se construit dans l'action.
Vers une éducation consciente des possibilités du faire ensemble dans l'action.
La meilleure des formations, c’est la mise en situation
Quels sont les principaux enjeux pour Vinci en matière de gestion des talents ? La gestion des talents est au service de la stratégie de...
FORMATION INVERSEE
[Tribune] Les incentives : levier de motivation et de performance ?
www.actionco.fr
Alors que de plus en plus de sociétés proposent leurs services pour incentiver les forces de vente, Hervé Aulner, directeur commercial Réseau et Banque au sein de La Poste, partage son expérience et revient sur quelques points clés que les managers feraient bien d'avoir en tête...
Classement 2015 des meilleurs cabinets
www.magazine-decideurs.com
Sociétés de managers de transition/interim management - Stratégie et transformation
Plus de 95% des managers de transition sont des seniors. more...
Big Data et intelligence collective - Coaching d'intelligence collective
http://www.slideshare.net/HYGER/intelligence-collective-dans-les-environnements-numriques-pourquoi-et-comment...
COMMENT L'INTELLIGENCE COLLECTIVE PEUT ÊTRE UN ATOUR CONSIDÉRABLE POUR UNE ÉCONOMIE:
Le nord, un écosystème de l’innovation tourné vers l’international - FRENCH TECH
www.atelier.net
[French Tech Tour] Pour ce tour des villes labellisées French Tech, L'Atelier revient sur l'écosystème de l'innovation lillois.
UN PETIT COUP DE FIERTE
Se libérer pour entreprendre en conscience.
Interview d'André Gorz par Marie-France Azar pour l'émission « A voix nue » sur France Culture en mars 1991. Audio seulement. Décomposée en 8 parties ici reg...
André Gorz - Vers la société libérée more...
5 entreprises qui ont libéré le travail de leurs salariés , un dirigeant, une manière de libérer.
www.challenges.fr
Voici cinq exemples d'entreprises qui ont inversé la hiérarchie. Les salariés évoluent en auto-gestion. Et ça marche.
A chacun sa façon de libérer l'organisation.
Christine Aizpurua's curator insight,	June 15, 2015 3:38 PM
Ils l'ont fait ! RIP le mille-feuille indigeste de l'entreprise pyramidale !Les salariés sont capables de responsabilité. L'accompagnement passe par un changement de posture de salarié à partie prenanteMerci Philippe Olivier Clément pour le partage
Stéphane Crémier's comment,	September 7, 2015 11:37 AM
Un point commun tout de même pour les 4 cas occidentaux : la volonté de faire disparaître les "petits chefs", management intermédiaire trop souvent mal piloté ou mis en porte-à-faux. La "libération" ne revient-elle pas, dans cette optique, à effacer des erreurs de gestion ?
Stéphane Crémier's curator insight,	September 7, 2015 11:39 AM
DECLIN DU SALARIAT DES SENIORS A PARTIR DE 48 ANS
Par souci de réduction des coûts et d'adaptation au marché en tension, l'entrepreneur préfère utiliser les compétences et talents d'un senior en temps partagés, au coup par coup que de payer un salaire annuel. Le salariat des seniors tend à être externalisé. Mais les seniors sont ils bien armés pour devenir entrepreneur. Sachant que seul 5 % de la population active est capable de devenir chef d’entreprise !!!Alors comment s'organiser ? Philippe Olivier Clement's insight:
IL EST TEMPS DE SE PRENDRE EN MAIN Venez chasser en meutes le business avec nous sur:https://www.linkedin.com/groups/CHASSER-APPELS-DOFFRES-PUBLICS-COACHS-8270542/about