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Les réseaux sociaux professionnels peu efficaces pour décrocher un emploi, mais…
Chiffres : Utiles pour 53% des cadres, les réseaux sociaux professionnels ne sont en revanche considérés comme efficaces que par 36% d’entre eux d’après une enquête de l’Apec. Mais les sites d'annonces font-ils réellement mieux ?
Christophe Auffray
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Les réseaux sociaux destinés aux professionnels comme Viadeo et LinkedIn connaissent un succès évident. D’après une enquête réalisée par l’Apec, ils sont 53% de cadres en poste à être inscrits sur un tel service.Mais si ces RSP permettent aux professionnels de constituer un réseau de contacts, ceux-ci sont-ils pour autant efficaces en matière de recherche d’emploi ? Selon l’Apec, le résultat est mitigé : utiles, mais pas efficaces.RSP, pas un canal direct, mais utiles en complément Utiles car ces réseaux sociaux permettront aux cadres « de repérer en amont des opportunités », ou encore de « trouver des contacts ou des informations susceptibles d’appuyer leur candidature. » Par conséquent, 58% des cadres interrogés « les jugent utiles lors d’une recherche d’emploi ».Mais l’Apec ajoute que c’est nettement moins que pour les CVthèques et les jobboards qui recueillent 73% d’opinion positive quant à leur utilité. Si une majorité de cadres s’accordent à trouver une utilité aux RSP, leur efficacité fait en revanche bien plus débat.« L’inscription sur les RSP est considérée comme l’action la moins efficace pour trouver un emploi : seuls 36% des cadres les jugent efficaces » note ainsi l’Apec. D’ailleurs, seuls 5% des cadres embauchés entre 2008 et début 2012 citent les réseaux sociaux comme mode de recrutement direct, mentionne l'ApecMais cette efficacité est aussi diversement appréciée par les recruteurs eux-mêmes. D’après une étude de 2010 de RegionsJob, 47% des DRH déclaraient se servir des Facebook, Viadeo, LinkedIn, Twitter, et autres blogs pour embaucher. Mais parallèlement, seuls 19% les jugeaient utiles.Les sites d'annonces pas jugés très efficaces non plus Pour autant, si l'efficacité des réseaux sociaux est mise en doute en matière de recherche d'emploi, les méthodes traditionnelles (annonces, etc.) font-elles plus l'unanimité ? L'Apec qui proposent ces services ne se prononce pas via son enquête, alors qu'elle mesure pourtant l'efficacité de ces mêmes outils.La réponse est à chercher dans une autre étude. D'après un sondage d'OpinionWay pour l’agence en communication RH Précontact, si les internautes privilégient les sites d'annonces (91% des personnes en recherche), ces derniers doutent malgré tout de leur efficacité.En effet, seuls 39% des candidats les jugent comme étant le moyen le plus efficace pour trouver un emploi.C'est certes plus que pour les réseaux sociaux, mais des progrès peuvent néanmoins être apportés.
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Sujet: Emploi Carrières IT Réseau social Suivre via: RSS
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﻿ La bonne méthode traditionnelle du bouche à oreille pourrait s'adaper a un systême de réseaux sociaux, mais dans un contexte fermé principalement pour changer de job, autrement ça devient vite inutilisable.Par contre signaler des options, tout le monde ne peut pas tout savoir, on peut saturer des métiers dans certains endroits et en manquer cruellement ailleurs.Mais ça présuppose la mobilité des Français ce qui n'est plus du tout leur fort.
pemmore
19 novembre, 2012 12:32
Répondre ﻿
@pemmore : la mobilite, c'est facile quand on est jeune et sans famille.
destroyedlolo
Répondre ﻿ @destroyedlolo : la mobilite, c'est facile quand on est jeune et sans famille. C'est une mauvaise excuse qu'on se donne pour justifier son immobilisme. J'ai quitté l'Europe avec une femme, deux enfants, et la maison qui était loin d'être payée. Et bien, cette expérience est très positive et je ne regrette absolument pas : les enfants sont bilingues, ma femme a découvert une activité qui la passionne, mon salaire est multiplié par deux, et enfin un locataire se charge de payer les mensualités de la maison.Se déplacer en famille est au contraire positif : cela limite l'impression de rupture et de solitude que connaissent les migrants.Bougez ! Vous y avez tout à gagner !
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