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Burn out : quels sont les métiers à éviter ?
Par Marie Théobald Mis à jour le 19/05/2015 à 12:55 Publié
Un agriculteur sur quatre est touché par le syndrome d'épuisement professionnel.
Crédits photo : © Benoit Tessier / Reuters/REUTERS
LE SCAN ÉCO - D'après une étude du cabinet Technologia, plus d'un travailleur français sur dix serait touché par ce syndrome pas encore reconnu comme maladie. Parmi l'ensemble des actifs occupés, 3,2 millions d'entre eux seraient en situation de travail excessif et compulsif, rapporte l'étude sur le syndrome d'épuisement réalisée par le cabinet d'expertise Technologia. Soit,12,6% de la population active occupée française présenterait ces deux phénomènes provoquant un risque élevé de développer un syndrome d'épuisement professionnel couramment nommé burn out. Les agriculteurs exploitants sont ceux qui sont les plus touchés: près d'un quart d'entre eux. 60% des agriculteurs expriment une compulsion à travailler, due à «l'absence d'alternative, l'isolement ou la volonté de rester dans la course coûte que coûte», évoque l'étude. Les agriculteurs sont également 53% à se sentir usés à force de travailler et épuisés à la fin d'une journée de travail. Presque un agriculteur sur deux est fatigué quand il se lève le matin. Le burn out touche aussi un artisan, commerçant, chef d'entreprise ou cadre sur cinq. «Parmi les cadres, ceux qui travaillent dans le secteur de la connaissance comme les enseignants par exemple sont les plus concernés parce qu'ils ont fait du travail un mode de vie. Pour les métiers hautement concernés par les nouvelles technologies: il n'y a plus vraiment de séparation entre la vie privée et la vie professionnelle, ce qui induit un surengagement», indique Jean-Claude Delgènes, directeur général de Technologia. Pour ce dernier, l'économie du numérique et de la connaissance et la déportation du travail font que le travail consomme du temps et évacue toutes les autres activités. «L'espace et le temps ne comptent plus, ce qui rend d'ailleurs impossible de quantifier le travail. La maladie des temps modernes, c'est le mauvais usage des télécommunications», lance-t-il. Pour Denis Monneuse, sociologue spécialisé dans la santé au travail et expert associé à l'Institut de l'entreprise, auteur de «Le silence des cadres» (éditions Vuibert), «si les cadres sont plus touchés par le burn out, c'est aussi parce qu'ils sont sujets à travailler plus que les autres». Quant aux ouvriers et employés, ils sont moins affectés (7% et 10%). Que l'on se trouve en campagne ou en ville, au sud ou au nord, Technologia ne note aucune différence significative dans les scores de surengagement. Terme galvaudé Selon Denis Monneuse, «le burn out est un sujet à la mode ces derniers temps mais il faut faire attention à ne pas le banaliser. Le burn out est un épuisement physique et mental profond. Un matin, on ne peut plus se lever, on est au fond du lit». D'après les observations de Technologia, l'apparition et le développement du syndrome d'épuisement professionnel comportent quatre phases distinctes. La première est la phase d'engagement. «Il s'agit de la phase de satisfaction intense au travail, caractérisée par une grande vigueur, une forte implication, une sensation de bonheur et une absorption intense dans le travail», explique Jean-Claude Delgènes. La deuxième est le surengagement au travail. «Petit à petit, l'activité et les pensées professionnelles vont gagner toutes les sphères de l'existence: sociale tout d'abord (diminution de toute l'activité sportive, des loisirs habituels, des sorties...), et familiale ensuite. Le temps consacré à la satisfaction des besoins non professionnels est de plus en plus court», résume encore le directeur de Technologia. La troisième étape est la phase de résistance. La personne continue de s'imposer un rythme effréné. Elle nie de plus en plus son surmenage. L'estime de soi diminue, le sujet commence à douter de lui-même. Il se retrouve enfermé dans sa lutte solitaire contre l'expression de sa propre souffrance. Les premiers signes de rupture avec les autres surviennent sous forme d'attitude négatives envers les collègues ou les clients. Le sujet accepte difficilement l'arrêt de travail qui lui est proposé et cherche très fréquemment à le réduire à quelques jours. L'effondrement est la phase finale de ce long processus affectant toutes les dimensions de la personne: psychique, émotionnelle et physique. Ce stade est souvent celui de la maladie dépressive. Le risque de passage à l'acte suicidaire est majeur. Aujourd'hui le cabinet d'expertise réclame la reconnaissance du syndrome d'épuisement professionnel comme maladie auprès de la Sécurité sociale. Actuellement, les salariés victimes de burn out ont pour seul recours de justifier une incapacité permanente au moins égale à 25 %, et qu'un lien «direct et essentiel» avec l'activité professionnelle soit mis en évidence par le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles. «Or, les critères réglementaires de recevabilité des demandes restent difficiles à réunir et le traitement par les comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles est très hétérogène. Résultat, seuls quelques dizaines de cas de pathologies psychiques sont ainsi reconnus chaque année. Ce qui est loin de la réalité du burn out en France», signale Technologia. La rédaction vous conseilleLes raisons qui font de vous un «workaholic»...Quels symptômes du burn out?Le personnel de la BCE guetté par le burn-outL'explosion des cas de «burn-out» inquiète les médecins du travail
Marie Théobaldauteur45 abonnésJournaliste au service Economie
Twitter : https://twitter.com/theobaldmarieSes derniers articlesPourquoi les Français sont les champions de la grèveLa gestion des logements de fonction du ministère de l'Intérieur pointée par la Cour des ComptesBrexit : une trentaine d'entreprises françaises déclarent leur flamme au Royaume-Uni Sur le même sujet
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Fustigator Je constate avec soulagement que les fonctionnaires ne sont pas dans la liste des gens concernés .....
Orior La détresse des agriculteurs est bien réelle et profonde mais n'occupe pas grand monde. On préfère parler d'un cas d'une entreprise anciennement publique vu ses effectifs ne représentait pas une anomalie mais absolument pas des agriculteurs qui triment pour un revenu souvent inférieur au smic, 7 jours sur 7 (les bêtes, ça ne connaît pas les RTT ou les week end) et le tout pour une retraite de misère.
Bentiens Comme l'actualité l'illustre aujourd'hui nous avons à Marseille un très fort taux de burn-out dans la fonction publique municipale, et tout particulièrement au Service des Sports.
La Tenaille La prise en charge du Burn-out par la SS serait une erreur monumentale. Elle conduirait à avaliser cette forme de pression sociale dans laquelle nous vivons, et nous inciterait à ne jamais en revoir ses causes.
Un vrai danger de "l'idéologie de l'irresponsabilité" et encore un pas en avant dans l'abandon des devoirs qui sont suffisamment effrités de nos jours, selon moi.
serial n° 1: les agriculteurs ... un rapport avec la consommation de .... 'd'eau' ?
migi Et les infirmiers et infirmières , on les oublie.
Bentiens Eh, oui, ça change un peu !
thOOx Dans un pays ou des millions de gens voudraient juste trouver un travail pour survivre c'est article est pour le moins superflu sinon idiot !
La Tenaille @Thoox: cet article est loin d'être superflu. Au contraire! Il témoigne que de nombreux travailleurs assurent leurs activités avec une grande souffrance. L'ennui est que le système des entreprises, des collectivités ou de L'état, sont inadaptés à certaines réalités très difficiles. Toujours est-il que la solution n'est pas une prise en charge du Burn-out par la Sécurité Sociale.
Kefaya12 au contraire. en France, ceux qui travaillent, travaillent beaucoup et très efficacement. Il travaillent beaucoup car les entreprises n'embauchent que très peu, à cause de la lourdeur administrative et de l'impossibilité de licencier en cas de coup dur. L'arsenal législatif communiste passéiste qui devait protéger les salariés se retourne en fait contre eux : burn out pour les uns, chômage pour les autres et perte de compétitivité pour les entreprises.
Bentiens Sans oublier la fonction publique...
szikinio L'article pourrait aussi parler des personnels de la Grande Distribution que les clients humilient de façon régulière au nom de leurs "droits" ....
Iochka Je suis exploitant agricole. Il y a quelques années j'ai été suivi pendant plusieurs mois par une enquêtrice d'un institut de statistiques qui étudiait le temps de travail des agriculteurs. Résultats: 114h par semaine et pas une journée de repos par an. La moyenne était de 84h par semaine dans le groupe auquel j'appartenais (producteurs laitiers). Pourtant personne ne souffrait de burn-out, ni de quoi que se soit d'ailleurs! A mon avis, le secret: on aime notre métier et on évacue le stress par l'activité physique continuelle. Evidemment, c'est plus difficile dans les bureaux.
orthographe10 C'est étrange, la simple lecture de l'article (et même le fait de regarder le dessin) indique au contraire que ce sont les agriculteurs qui subissent le plus le phénomène...
Marc 54 On ne voit que les professions les plus touchées mais pas les moins touchées.
Mais on s'en doute un peu...
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