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Ce patron qui trouve la loi El Khomri «formidable»
Par Guillaume Errard Mis à jour le 23/02/2016 à 19:59 Publié
Laurent Abitbol, président d'une entreprise familiale lyonnaise, Marietton Investissements.
Crédits photo : PATRICK FORESTIER
INTERVIEW - Le PDG d'une entreprise familiale lyonnaise a pris l'engagement face au premier ministre d'embaucher une quarantaine de personnes si la loi Travail passe. Il raconte au Figaro son projet. «Un pur hasard.» Leur rencontre par radio interposée n'était pas du tout prévue. Au final, elle fait beaucoup réagir. Un patron a remercié mardi le premier ministre Manuel Valls, qui répondait aux auditeurs de RTL, pour la réforme sur le droit du travail qu'il prépare et qui subit de nombreuses critiques. Qui est ce chef d'entreprise? Laurent Abitbol, président d'une entreprise familiale lyonnaise, Marietton Investissements. Créée en 1968, elle emploie 1250 salariés et génère un chiffre d'affaires d'1,25 milliard d'euros. La société détient sept marques dont Havas Voyages, rachetée à une filiale du groupe hôtelier américain Carlson. Entretien avec un patron «heureux».
LE FIGARO - Aviez-vous prévu d'interpeller Manuel Valls ce mardi?
Laurent Abitbol - Pas du tout. C'est un pur hasard. Je roulais en direction de la gare pour me rendre à Paris. Puis je suis tombé sur l'interview radio de Manuel Valls. J'ai donc appelé RTL. Je me suis dit que si je me présentais en tant que président d'Havas Voyages, j'aurais plus de chances d'être pris à l'antenne. Mais je ne m'y attendais pas du tout. Je me suis mis du coup sur le bord de la route pour que cela ne coupe pas.
Comment accueillez-vous le projet de loi de Myriam El Khomri?
Je trouve cette loi formidable. Avec elle, je ne serai plus angoissé d'embaucher un salarié. Et pourtant je ne suis pas de gauche. Je vote plutôt à droite. Plusieurs députés Les Républicains de la région dont je suis proche m'ont d'ailleurs dit qu'ils voteraient en faveur de cette loi. Ce serait un scandale si les députés de droite votaient contre. Au pire, qu'ils s'abstiennent. Car sur un enjeu aussi primordial que l'emploi, l'enjeu économique passe avant le politique. Les partis politiques doivent former, dans ce cas, une union nationale. Qui peut dire que c'est une mauvaise loi?
Certains salariés?
C'est une loi gagnante-gagnante. Elle offre plus de visibilité aux chefs d'entreprise et plus de sécurité aux salariés. C'est vrai que le CICE a permis de réduire nos charges mais les entreprises ont aussi besoin de pouvoir tout budgéter à l'avance. Avec cette loi, ce sera possible. Désormais, je sais combien me coûterait le licenciement d'un ou plusieurs salariés. Avant, le passage aux prud'hommes aurait été une perte de temps, même pour l'employé qui au final n'y gagnait pas autant qu'il le souhaitait. Aujourd'hui, la réalité c'est que c'est plus rapide. Mais je n'ai aucune envie de me séparer de l'un d'entre eux. Au contraire, je dois me bagarrer pour qu'ils restent. Ce sont souvent eux qui veulent partir et aller à la concurrence pour gagner plus. Notre secteur connaît peu le chômage.
Que comptez-vous faire si la loi passe?
J'envisage d'embaucher 44 personnes d'ici deux à trois semaines. Dans le détail, j'envisage de recruter quatre personnes pour chacune de mes trois nouvelles agences Voyages Auchan. J'ai également besoin de 21 animateurs de clubs et onze salariés administratifs. Ils seront payés entre 1700 et 2200 euros bruts par mois auxquels s'ajoutent des intéressements. Je me donne deux ans pour que ce projet marche. Sinon, j'y mets fin.
Et si la loi ne passe pas?
Je ne recruterai que les 21 animateurs. Mais le premier ministre m'a promis qu'elle passerait (sic). Il m'a donné envie d'embaucher, il a déclenché mon projet notamment de créer des clubs de voyages.
Avez-vous déjà rencontré Manuel Valls ou Emmanuel Macron?
Jamais.
Et si vous en avez l'occasion?
Je leur dirai que contrairement à d'autres ils comprennent les problèmes des entreprises. Ce serait bien qu'on nous écoutent plus. Sans doute que les patrons ne disent pas assez que cette loi est bonne. Mais je dirai aussi à Manuel Valls que tous ses ministres prennent l'avion ou le train avec les compagnies américaines ou britanniques et pas françaises (rires). La rédaction vous conseilleMyriam El Khomri et Manuel Valls face au péril jeune et au spectre du CPE...Loi Travail: «Aucun sacrifice ne sera demandé aux Français», assure VallsLa CGT mobilise les autres syndicats pour s'opposer à la loi Travail
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Kiwala xxxxx "les entreprises ont aussi besoin de pouvoir tout budgéter à l'avance"...
Voilà qui est dit ! Mais on pourrait peut-être ajouter que les salariés, chacun pour sa famille ou sa vie privée, doivent AUSSI pouvoir savoir sur quoi compter à moyen ou long terme : combien d'heures de travail par semaine, pour quel salaire...
Il aurait mieux valu remonter le nombre d'heures de travail "légal" pour tous, et laisser ensuite libres les salariés de choisir de faire "plus", éventuellement, à la demande de leur entreprise, mais que ce choix reste un vrai choix personnel, et non pas imposé par un "référendum d'entreprise" qui va encore en broyer bon nombre, qui ne pourront faire avec : beaucoup sont comme les entreprises, il doivent "prévoir" aussi à l'avance – est-ce si bizarre ? Il y a ceux qui ont une vie de famille à organiser, et pas l'argent pour payer des baby-sitters à tout va ni l'envie de perturber le quotidien de leurs gosses, ceux qui auront commencé une formation pendant leur temps "libre" – qui, d'un coup, ne sera plus libre – , ceux qui auront souscrit à d'autres engagements...
Se souviendra-t-on un jour en France que, quand on malmène les parents, ce sont les enfants qui trinquent, bien souvent ? OU... le contribuable, car beaucoup de salariés sont amenés, ainsi, à "préférer"... le chômage : au moins, vous savez, là, ce qui vous attend. Et votre temps "libre" reste vraiment "libre" ! Et, même si vos indemnités deviennent dégressives, la règle du jeu sera connue d'avance.
Batby Patron pendant 20 ans, je n'ai jamais embauché parce qu'il y avait une prime à la clef ou par peur de la procédure de licenciement. J'ai embauché parce que j'avais le travail pour la personne et toujours en CDI après la période d'essai de 3 mois. C'est après que je regardais si je pouvais encaisser une prime car c'est toujours bon à prendre : faut pas être bête quand même !. Mais aujourd'hui les patrons se disent être entrepreneurs mais avec aucun risque, couvert par l'état providence sur lequel ils vomissent à longueur d'année. C'est pour cela que la France va mal : des partons qui veulent s'enrichir sans risque et si c'est possible sans salarié. Je signale que j'ai eu à licencier des salariés pendant mes 20 années de direction d'entreprise (en 20 ans je suis passé de 8 à 45 salariés), je suis passé aux prud'hommes et je n'en suis pas mort l'entreprise non plus. Je dois dire aussi que je suis un patron qui a toujours considéré que les charges étaient une partie du salaire et non pas une charge de l'entreprise : ce point de vue change tout.
QuelleBlague J'apprécie ce commentaire et félicite ce Monsieur, car sans attendre une prime, il a recruté, ce qui n'a pas été le cas lors du passage au 35 heures qui devaient partager le travail, en fait, on travaillait plus avant sa journée de RTT et plus au retour car personne n'avait fait votre travail durant votre absence! cela n'a pas déclenché de recrutement, pour preuve, la désorganisation du travail dans beaucoup de secteurs d'activités!
Si les cadeaux faits aux entreprises avaient été utilisés depuis qu'ils existent, nous n'aurions pas le taux de chômage actuel!!!
Alban Danguy Commentaire raisonnable de quelqu'un qui semble savoir de quoi il parle. Cela change.
louve76 Ben voyons. Cet entrepreneur veut nous faire croire qu'il va embauché du personnel dont il n'a pas besoin ? Encore une manœuvre de communication visant à forcer d'accepter la théorie comme quoi l'embauche en France est freiné par la difficulté de licencier. Une théorie qui n'a jamais été vérifiée empiriquement dans aucun pays.
2394223 (profil non modéré) Kalachnikov , Pierre Caillou et autres , ne soyez pas sectaires, ne délirez pas Marine et Philippot , ex de Chevènement et du CERES , ne feront pas mieux
KIVEPE Comment considérer la crédibilité des engagements d’un chef d’entreprise qui a été Président du directoire d’une entreprise qui a été radiée du registre du commerce le 05-01-2016 ?
Source societe.com
Stoke Il n'y a pas de commandes et le montant des charges est trop important.Un seule chose à faire pour relancer l'économie réduire les charges de 40% et tout repart dans l'année
pasgentil Des promesses, on a vu ce qu'on donné les aides aux patrons chiffrées en milliards qui n'ont créées aucun emploi. C'est tout le systeme qui est à revoir
De Profundis Clamavi A lire les commentaires, qu'est-ce qu'on a comme "pisse-vinaigres" et "rabat-joies" en France ... Pas étonnant qu'on ne s'en sorte pas.
Christian Bastelica La droite n'aurait pas fait mieux !
Kalachnikov Ce M. Abitbol comme les politicards ont au bout de 15 ans commencé à comprendre la nouvelle société !!! A savoir ne seront en CDI que les fonctionnaires , l'état major de l'entreprise et l'état major de l'atelier , tout les autres seront embauché pour la durée de la commande ou du chantier et direction pôle emploi entre deux missions !! D'ailleurs , le CDI n'existe plus !! C'est ce que certains appellent la flexsécurité !!! Un temps de travail suivi d'un temps chez pôle emploi !!! regardez , cela existe déjà pour l'armée par exemple !! ( je parle bien sur vous l'aurez compris des salariés , pas des indépendants) !!!!
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