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En 30 ans, le fossé entre CDI et contrat précaire s'est creusé
Par Cécile Crouzel Publié
Un site industriel, à Belfort. Crédit photo Jean-Christophe MARMARA/Le Figaro.
Les salariés en CDD et intérim signent des contrats de plus en plus courts et décrochent de moins en moins un CDI. Le marché du travail français est de plus en plus dual. D'un côté des salariés protégés en CDI, de l'autre la masse des précaires: la segmentation du marché du travail français s'est dramatiquement accrue ces trente dernières années. C'est ce que montre un chapitre de l'étude «Emploi et salaires», publiée ce mercredi par l'Insee. En 1982, près de la moitié des embauches se faisaient en CDI. En 2011, cette part est tombée à 5 %! Pour autant, la proportion de salariés précaires dans les effectifs du secteur privé n'a pas explosé: 13 % des salariés étaient en «formes particulières d'emploi» en 2011, c'est-à-dire en CDD, intérim, contrats aidés et apprentissage, contre 5 % en 1982.La contradiction n'est qu'apparente et s'explique par le fait que les recrutements en CDD et intérim se font pour des périodes de plus en plus courtes. En 2011, la durée moyenne des contrats en «forme particulière d'emploi» était de un mois, contre trois mois en 1982. De ce fait, les signatures de contrat de CDD et d'intérim se sont multipliées (une entreprise signant par exemple trois contrats d'une semaine, au lieu d'un contrat de trois semaines) et ont représenté une part croissante des embauches.Un niveau de précarité qui s'est aggravéC'est ce même phénomène qui explique la multiplication par cinq de la rotation de la main d'œuvre. En 2011, pour 100 salariés présents à un moment donné, il y a eu en moyenne 177 entrées et sorties sur un an, soit un taux de rotation de 177 %. En 1982, ce taux n'était que de 32 %. Dit autrement, les salariés en situation instable ont vu leur niveau de précarité s'aggraver ces trente dernières années.Pis, ce sont toujours les mêmes qui subissent les difficultés. «Les emplois instables constituent une trappe pour ceux qui les occupent», écrit l'Insee. En 2011, seulement 22 % des personnes ayant été en CDD, intérim ou stage, étaient en CDI un an plus tard. En 1982, ce taux dépassait les 50 %… Les jeunes peu diplômés sont particulièrement pénalisés par ce système dual.A trente ans, leur taux de rotation est encore très élevé (261 %), bien plus que pour leurs homologues diplômés (77 %). Mais la précarité s'est également accrue chez les seniors. 5 % des plus de 55 ans étaient en CDD entre 2007 et 2011 (et même 8 % des plus de 60 ans), contre 2 % entre 1990 et 1994. Et 27 % des seniors en CDD avaient, de 2007 à 2011, un contrat de moins d'un mois.Palme de la précarité dans les milieux artistiquesLa précarité se concentre sur certains métiers et secteurs professionnels: manutentionnaires, professionnels des arts et des spectacles, employé de l'hôtellerie-restauration. Et alors que le taux de rotation était déjà fort dans ces secteurs en 1990, il a été multiplié par cinq depuis. La création des CDD d'usage, qui permet de conclure des CDD successifs dans certaines professions, a accentué le phénomène. La palme de la précarité revient aux milieux artistiques: dans le secteur des arts et spectacles, un tiers des salariés a un contrat d'à peine plus d'une semaine! On comprend mieux la crise des intermittents…Force est de constater que rien n'a été fait sérieusement ces dernières années pour lutter contre cette dualité du marché du travail français. Le patronat propose, pour y remédier, d'assouplir les conditions de licenciement des CDI. Les syndicats, à l'inverse, demandent que les CDD soient davantage taxés (un pas, mais minime, a été fait dans ce sens en 2013). En attendant, chacun reste sur ces positions et la situation s'enkyste. La rédaction vous conseilleL'emploi intérimaire a progressé en juilletComment le Medef veut créer un million d'emplois
Cécile Crouzelauteur142 abonnésJournaliste au Figaro, je suis les questions de finances publiques, de compétitivité et la conjoncture.Ses derniers articlesLa CFE-CGC vient grossir les rangs des contestatairesLa CFE-CGC engrange les succès en entrepriseGrèves : «Les entreprises se disent qu'il vaut mieux investir ailleurs» Sur le même sujet
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polaris_31 Le problème est que, sans CDI, il est totalement impossible de louer un logement dans le parc privé: les bailleurs refusent systématiquement. Donc, la recherche d'emploi se réduit à une échelle très locale, dans un rayon de 30 km autour du domicile. Les loyers élevés et la généralisation des contrats courts ont tué toute mobilité professionnelle en France: c'est l'une des causes majeure du chômage.
bleu10 La solution décourager les cdd court en les surtaxant..
philippus2 Nous allons en persistant vers l'individualisation deu travail ou chacun sera son propre patron. C'est déja le cas pour beaucoup, ce n'est que le cas de force qui pousse désormais de nombreux jeunes vers le free lance. Cela fait exploser les derniers liens sociaux et pousse les gens vers un égoïsme extrème qui s'étend hors des frontières occidentales. la notion nationale ne peut plus tenir ni politiquement face à cette réalité bien mondiale. La fin du travail est en réalité la fin de l'activité telle que nous avions l'habitude entre patron et ouvrier. Le savoir des entreprises se délocalise depuis plus de 50 ans pour des raisons économiques, maintenant ce sont les hommes et les employés. Les réponses aux attentes des européens qui proposent leurs savoirs et leurs bras se trouve à l'étranger. De plus en plus y arrivent. L'internationale serait le genre humain par force...
PARTIALE Rectificatif : Ce n'est pas en 2008 que j'ai pu bénéficier d'un CDI par la loi SAUVADET mais en 2013. Soit 24 ans après des emplois en CDD.
Do ut Des Bienvenus aux temps modernes. Très similaires aux temps préhistoriques: les plus forts survivront, les plus faibles périront. C'est fini le rêve de la deuxième moitié du XXe siècle.
Koideneuf Tiens, tiens, le figaro dit mieux comprendre la crise des intermittents...
Et s'ils avaient raison ?
Avec 86% d'embauche en CDD,le CDI n'est plus la norme.
Le tout est de savoir si le mot solidarité à un sens, ou si l'on préfère aller vers le chacun pour soi et les conséquences que cela aura...ou bien avancer ensemble et partager les richesse.
Il n'y à jamais eu autant d'argent, vos pensez que nous sommes vraiment en crise ?
PARTIALE Entrée sur le marché du travail en divorçant, j'ai réalisé combien le travail d'un salarié était peu considéré sauf si des aides étaient proposées à l'employeur. Pendant 20 ans, je n'ai eu que des emplois aidés par l'état qui finançait mon embauche en échange d'argent frais. Contrat Emploi Solidarité à répétitions. Puis CDD récemment et ensuite grâce à la loi Sauvadet instaurée par Nicolas Sarkozy mon premier CDI en 2008. Je suis proche de la retraite fixée à 62 ans et 9 mois avec une décote. Pour le taux plein, 68 ans si l'employeur le veut bien.
y2gwal La cassure entre français protégés et les autres est énorme. Cette société à DEUX vitesses est voulue par les partenaires sociaux, essentiellement les SYNDICATS !
pck Aux Etats-Unis, tous les travailleurs sont précaires. Donc la durée moyenne des contrats est assez longue, de nombreux salariés donnant satisfaction à un employeur qui a besoin de les garder. En France, vu la difficulté à licencier, les entreprises prennent un minimum de CDI, qui occupent tous les emplois de longue durée. Il ne reste plus pour les malheureux qui n'en décrochent pas que les contrats courts. La loi faisant peser en permanence le risque de requalification des CDD en CDI, les entreprises font tout pour ne pas garder un CDD trop longtemps ou reprendre le même trop souvent. C'est la loi qui organise la précarité. Peut-être vaudrait-il mieux faire effort sur le traitement des chômeurs et moins figer l'emploi. Car on est dans un cercle vraiment vicieux dont souffrent des millions de gens.
2546749 (profil non modéré) On régresse pour aller vers le XIX siècle ! après les CDI on arrive au CDD mensuel, puis au CDD court, on arrivera bientôt au travail journalier !
visior Je suis contente de voir qu'il y a quand même quelques personnes qui rejoignent ma façon de penser. A force de tenir des propos alarmistes quant au devenir des travailleurs, je commençais à me prendre pour une Cassandre !
(Voir mon dernier commentaire sur ce sujet)
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