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> Glossaire
> politique salariale
POLITIQUE SALARIALE
« Anticiper pour maîtriser les évolutions de la masse salariale »
sur l'augmentation de la masse salariale, à l'heure où les moyens sont de plus en plus contraints. La politique... pour mettre en place une politique d'avancement ? Michel Lorente : Toute la difficulté du métier, c'est... d'établir une politique d'avancement cohérente en respectant l'autorité de l'élu, et en toute transparence... sa taille, la politique d'avancement sera très encadrée, avec des règles précises et respectées,... de bâtir une politique d'avancement dans sa collectivité territoriale, tels des questionnaires types,...
L’enjeu de la masse salariale
Répondre aux exigences réglementaires en matière salariale Le budget primitif d’une structure... salariale L’identification des « marges de manœuvre » constitue un enjeu dans la mesure... où cette part de la masse salariale représente aussi la marge décisionnelle. En effet, une forte proportion... sur lesquels des arbitrages pourront être opérés. Bien identifier la politique de gestion des ressources humaines... et dans le cadre réglementaire précité, la masse salariale peut connaître d’importants écarts. Les décisions...
Certificat d'Etudes Politiques en Management des Ressources Humaines territoriales
d’organisation
Mettre en place une politique de maîtrise de la masse salariale avec les outils de suivi... MODULE 1 - Piloter la masse salariale : adopter les outils et méthodes adaptés... Le DRH/RRH aujourd’hui
Bâtir une politique RH et sa stratégie
Accompagner le changement... humain de sa collectivité : construire une politique d’avancement et de mobilité... une politique de mobilité dynamique et adaptée à vos besoins
Promouvoir une politique...
Problématique complexe ou nouveau projet, les experts Weka vous proposent les modalités d’accompagnement les plus adaptées à votre besoin, votre territoire ou votre institution.
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POLITIQUE SALARIALE ?
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POLITIQUE SALARIALE : actualités
28 nov. 2011 - ref : 18702
sur l'augmentation de la masse salariale, à l'heure où les moyens sont de plus en plus contraints. La politique... pour mettre en place une politique d'avancement ? Michel Lorente : Toute la difficulté...
Actualité > Statut
Statut, Déroulement de carrière
Revalorisation salariale des fonctionnaires : l'ambition du rapport Pêcheur
terme pour une nouvelle politique salariale dans la fonction publique.
Rapport... Le rapporteur se montre ainsi plutôt compréhensif sur la question de la revalorisation salariale......
Actualité > Rémunération
Rémunération, Prime, Recrutement, Régime indemnitaire
14 sept. 2015 - ref : 30204
La maîtrise de la masse salariale imposera des sacrifices aux fonctionnaires
La masse salariale de l’État représente 120,8 milliards d'euros en 2014, soit 40 % du budget... de la dépense publique et 13 % de la richesse nationale. Le poids de la masse salariale publique dans le produit... des pays...
Actualité > Fonction publique
Fonction publique, Budget, Collectivités territoriales, Dépenses de fonctionnement, Déroulement de carrière, Prime
20 déc. 2012 - ref : 6696
Égalité salariale : publication du décret renforçant les obligations des entreprises
salariés peuvent théoriquement être sanctionnés à hauteur de 1 % de leur masse salariale... redistributif de la politique familiale", en évaluant les effets de toute réforme du congé......
Actualité > Emploi
Emploi, Égalité professionnelle, Égalité salariale
26 déc. 2011 - ref : 18688
"La gestion des RH est la clef de réussite d'un projet politique quel qu'il soit"
de l'intéressement collectif. Les deux font partie d'un chapitre intitulé « Mettre en place une politique... salariale attractive ». L'idée est de sortir des chemins, de montrer que tout n'est pas cadré......
Actualité > Management
Management, Contentieux
26 juin 2014 - ref : 17868
Mauvaise maîtrise des masses salariales des collectivités locales ?
salariale publique a augmenté en moyenne en France de 0,5 % par an en volume depuis 2002... sa maîtrise est impérative selon la Cour des comptes. Elle précise que si la politique......
Fonction publique, Budget, Collectivités territoriales, Dépenses de fonctionnement
9 avr. 2014 - ref : 17708
Fonction publique: journée d'action le 15 mai contre l'"austérité salariale"
politique d'austérité salariale à l'égard des agents publics aboutit à une baisse... milliards annoncé par l'exécutif d'ici 2017. Dans sa déclaration de politique générale...
Actualité > Dialogue social
6 juin 2011 - ref : 18440
"Appliquer le droit du travail dans les collectivités signifierait une inflation terrible de la masse salariale"
avec les agents est certainement moins coûteux. La masse salariale est donc moins pesante dans le public... au regard de l’intérêt général : 1% de la masse salariale est prélevé par le CNFPT. C’est énorme... d’inaptitude...
Actualité > Droits et obligations
Droits et obligations, Absentéisme
22 janv. 2014 - ref : 17252
Négociation sur les parcours professionnels
de la politique salariale et de l'amélioration de la gestion des emplois...
POLITIQUE SALARIALE : ressources documentaires
POLITIQUE SALARIALE : Établissements de santé
18 juil. 2014 - ref : 4619
Les administrations centrales en charge de la fonction publique hospitalière
à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique salariale de la fonction publique. La sous-direction... et de son bureau : « Politique salariale et synthèse statutaire » en charge...
Accueil > Établissements de santé > Gérer le personnel médical et hospitalier
fonction publique hospitalière, ministères
25 janv. 2012 - ref : 3673
Comment s’exerce le droit à la formation pour le personnel médical ?
est réalisé à hauteur de 0,75 % de la masse salariale médicale brute minimale. Ce pourcentage... médicale d’établissement (CME) contribue à l’élaboration de la politique d’amélioration continue... pas la formalisation...
développement professionnel continu (DPC), formation médicale continue (FMC), besoins de formation, actions de formation, obligation de DPC, haute autorité de santé (HAS)
31 mars 2014 - ref : 3458
Le Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la Fonction publique hospitalière
elle se caractérise par la constitution de quatre départements mettant en œuvre la politique définie par la direction... de la masse salariale des établissements. La loi HPST du 21 juillet 2009 (art. 11,...
personnels de direction, CNG, praticiens hospitaliers, concours, vacance de postes, recherche d’affectation
Indemnité forfaitaire de fonctions pour le président de la CME, vice-président du directoire
est chargé, conjointement avec le directeur de l’établissement public de santé, de la politique d’amélioration... coordonne la politique médicale de l’établissement. À cette fin, il assure notamment les missions... ainsi...
Accueil > Ressources Humaines > Rémunération du personnel médical et hospitalier
indemnité, indemnité de fonction, président, CME, directoire
3 févr. 2016 - ref : 9033
Principe et nature de la rémunération des personnels médicaux et hospitaliers
s’ajoutent, comme par une stratification supplémentaire, des facteurs inhérents à une évolution politique... Évolution politique , tout d’abord, qui génère l’application de dispositions relatives au calcul des charges......
rémunération, nature, principe, personnels médicaux, personnels hospitaliers
13 févr. 2016 - ref : 9142
Indemnité forfaitaire représentative d’une perte de revenus pour les médecins exerçant à titre libéral dans les EPS
qui leur sont dévolues par contrat à des actions de formation prévues dans le cadre de la politique de formation...
indemnité, perte de revenus, médecin libéral
Indemnité correspondant à une part complémentaire variable de la rémunération
dont les objectifs en matière de politique et de qualité des soins notamment, s’expriment dans le cadre de contrats...
complément de rémunération, indemnité, variable
Indemnité forfaitaire de fonction pour les chefs de pôle
par le directeur, un contrat de pôle définit les objectifs, notamment en matière de politique et de qualité...
indemnité, chefs de pôle, pôles d’activité, services, structures internes
La validation des acquis de l’expérience (VAE) dans la fonction hospitalière
en proposant de nouveaux parcours professionnels ; développer une politique d’attractivité...
formation professionnelle tout au long de la vie, validation acquis expérience, VAE
POLITIQUE SALARIALE : Santé
20 sept. 2010 - ref : sl3870323
Logigramme de l'organisation de la santé au travail en France
la politique en matière de santé et de sécurité au travail
Depuis sa création en 1906,... de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, a pour mission d'élaborer et de mettre en œuvre la politique... de...
Accueil > Établissements de santé > Médecine du travail
15 août 2009 - ref : sl3870150
Notions de droit
toutes les croyances.
Appartenance politique et syndicale... de leur appartenance politique ou syndicale.
Non-discrimination...
Droits des salariés
, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités...
10 nov. 2010 - ref : sl3880925
Risques psychologiques liés aux organisations du travail
siècle et, de ce fait, le paysage politique, la conjoncture internationale, les contraintes économiques...
7 oct. 2014 - ref : sl3880415
Risques chimiques
Cas difficiles
et le médecin du travail participe à la mise en œuvre de la politique vaccinale. L'
arrêté du 15 mars...
15 févr. 2011 - ref : sl3888839
Responsabilités
POLITIQUE SALARIALE : Marchés publics
Mettre en place une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la fonction achat
et les fidéliser Mettre en place une politique salariale adaptée La politique salariale est un outil important... à sa performance. Malgré cela, de nombreux pouvoirs adjudicateurs...
Accueil > Marchés publics > Optimiser vos achats publics
ressources humaines, compétences, poste, mission, formation, rémunération
Savoir rédiger une formule paramétrique de révision des prix
différentes susceptibles d’être exécutées au titre de celui-ci. Faut-il avoir une politique de révision des prix...
prix révisable, décomposition prix, formule révision, indice de prix
15 juil. 2009 - ref : sl3413202
Contrats relatifs à des prestations de service et autres contrats
Accueil > Marchés publics > GJMP
30 mars 2015 - ref : sl6160880
Appels d’offres et concours
POLITIQUE SALARIALE : Finances et comptabilité
1 avr. 2014 - ref : 0478
Répondre aux exigences réglementaires en matière salariale Le budget primitif d’une structure... salariale L’identification des « marges de manœuvre » constitue un enjeu dans la mesure... où cette part...
Accueil > Finances et comptabilité > Pratique des finances territoriales
pilotage, contrôle, rémunération, arbitrage, garanties, budget
Comment mettre en place une démarche de performance ? Les étapes essentielles
doit quant à elle veiller à la faisabilité de la répartition des effectifs et de la masse salariale par missions/programmes... le périmètre : les enjeux d’une approche large couvrant le fonctionnement, l’investissement et la masse salariale......
performance, missions, programmes, objectifs, indicateurs, plans d’actions
30 avr. 2014 - ref : 0542
Connaître la méthodologie et les temps forts (débat d’orientations, vote du budget, etc.)
de plus en plus politique où s’exprime la gestion du maire. Il s’agit également du moment privilégié où l’analyse objective...
communication, méthodologie, débat d’orientations budgétaires, budget, vote, compte administratif
POLITIQUE SALARIALE : Ressources humaines
3 mai 2016 - ref : 9758
Mettre en place une politique de recrutement
Les raisons de la mise en œuvre d’une politique de recrutement Dans le cadre de la définition... de la politique de recrutement, deux entités ont un rôle distinct à jouer : L’ autorité territoriale... ...
Accueil > Ressources Humaines > Dynamiser la stratégie RH
GPEEC, performance, recrutement, GRH, emplois, besoins
11 mai 2016 - ref : 9832
Réaliser un état des lieux de la politique ressources humaines de la collectivité
plus simple, mais vivant. Pourquoi mettre en place un état des lieux ou tableau de bord de la politique... la création des postes budgétaires et la politique de recrutement ; le temps de travail (cycles,...
GRH, diagnostic, tableau de bord, politique RH, indicateurs
Élaborer et maîtriser le budget RH
Connaître les facteurs d’évolution de la masse salariale Le budget RH c’est la somme... aux visites médicales) et surtout de la masse salariale . La masse salariale est la somme... des rémunérations...
Accueil > Ressources Humaines > Pratique de la paie en collectivité territoriale
budget, glissement vieillesse technicité, GVT, masse salariale, NBI, SFT
3 nov. 2011 - ref : 2244
Identifier ses marges de manœuvre budgétaires et indemnitaires
lorsque vous êtes amené à vous pencher sur la politique indemnitaire de votre collectivité ou établissement consiste... l’être. Comparer l’existant au possible en matière de politique indemnitaire Vous disposez à...
Accueil > Ressources Humaines > Pratique des RH territoriales
régime indemnitaire, primes, maxima indemnitaires, butoirs, crédit global, enveloppe de taux
17 oct. 2011 - ref : 2182
Organiser son service RH
selon l’importance de la collectivité et selon la politique RH décidée par l’assemblée délibérante. Identifier... les principales activités des RH La politique RH regroupe de nombreuses activités plus ou moins...
activités, organigramme, organisation, fonction RH, service des ressources humaines, missions DRH
9 déc. 2011 - ref : 2229
Établir les propositions d’avancement de grade
la DRH – qui va vérifier que les propositions vont bien dans le sens de la politique générale d’avancement... qui a été fixée ( cf . '>Déterminer la politique d’avancement de la collectivité ). Tout le travail...
avancement, grade, CAP, ratios, taux de promotion, tableau d’avancement
Mettre en place un dispositif pluridisciplinaire de santé au travail
notamment financiers à mobiliser (masse salariale avec remplacement, coût des formations…) ;... l’encadrement qui porte prioritairement la politique des ressources humaines, ce qui justifie... aux problématiques...
Santé, souffrance au travail, bien-être au travail, prévention, stress, reclassement
POLITIQUE SALARIALE : Action sociale et solidaire
Soutenir les intervenants à domicile par les signes de reconnaissance
de niveaux de rémunération ; mais rien n’empêche l’employeur d’envisager une politique salariale... Reconnaître ses salariés au moyen de la gestion des ressources humaines La politique... contraint,...
Accueil > Action sociale > Interventions sociales et médico-sociales à domicile
Reconnaissance des salariés, Système de reconnaissance, engagement des salariés, engagement des intervenants à domicile, valorisation du métier, valorisation des professionnels
Élaborer un plan de formation annuel pour un organisme prestataire de services aux personnes à domicile
annuel ? Il vous suffit d'utiliser la formule = (masse salariale brute prévisionnelle de l’année... de la masse salariale brute de l'année précédente. Elles varient selon la taille de l'entreprise :... 0,55 %...
plan de formation, actions de formation, développement des compétences, OPCA, qualification des salariés, formation professionnelle continue
Savoir élaborer un plan de formation en Ehpad public hospitalier
Définir les grands axes de la politique institutionnelle de formation La politique... la politique institutionnelle de formation permet d’impulser une dynamique au sein des équipes ;... tant...
Accueil > Action sociale > Accueil des personnes âgées en établissement
organisme paritaire collecteur agréé, OPCA, Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier, ANFH, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, GPMC
Retrouver des marges de manœuvre budgétaires pour votre CCAS/CIAS
qui permettent de contenir la masse salariale . Une attention particulière doit être portée au recrutement... est normal, même si le frein politique sur cette question est important. Les investissements... L’opportunité...
Accueil > Action sociale > Animation du projet social local
budget, rationalisation, optimisation, négociation
Mutualiser les moyens du CCAS/CIAS avec la commune ou l’EPCI
deux préalables : reposer sur une volonté politique forte ; faire l’objet d’un accompagnement... et le CCAS/CIAS. La clé de répartition peut être : la masse salariale du service ressources...
mutualisation, convention, moyens, service commun, mise à disposition de service
Solliciter l’OPCA pour mettre en place une action de formation
salariale (0,15 % pour la professionnalisation et 0,40 % pour le plan de formation) ; 10... d’un plan d’action en termes de politique de formation et d’évolution professionnelle et salariale,... les...
Accueil > Action sociale > Insérer par l'activité économique
OPCA, OPACIF, FAF, FPC salariés, CIF, VAE
3 juin 2014 - ref : 1217
La gestion désintéressée de l’association
comme un prélèvement injustifié sur les ressources. Le suivi régulier de la politique salariale s’impose....
fiscalité, impôts commerciaux, TVA, IS, sans but lucratif, non lucrativité
Rédiger un rapport annuel d’activité dynamique
La masse salariale (globale et par services). Le nombre d’agents (global et par service). Le nombre... le plan peut privilégier les axes stratégiques de la politique sociale du CCAS/CIAS...
information, communication, transparence, bilan, organisation, projet social de territoire
Mettre en exergue la part des contributions publiques dans les prestations versées
financier supporté par le CCAS/CIAS sur cette grille. Définir la politique tarifaire du CCAS/CIAS... avec les élus Au vu des éléments nouveaux apportés, le directeur doit retravailler la politique tarifaire... est...
tarifs, valorisation, information, communication, budget
POLITIQUE SALARIALE : Santé et sécurité au travail
POLITIQUE SALARIALE : Administration locale
Mettre en avant sa politique budgétaire grâce au débat d’orientation budgétaire
en avant certains pans principaux de la politique municipale. Le budget primitif doit-il être modifié en fonction...
Accueil > Administration locale > Modèles d’actes et de documents administratifs pour les collectivités territoriales
budget primitif, débat d’orientation budgétaire, politiques publiques, finances locales, politique budgétaire territoriale
Faire distribuer le magazine par le personnel municipal
va vous demander de justifier le coût en termes de masse salariale et les modalités d’impact sur l’organisation.... comme dans l’administration. A priori, les élus verront une augmentation de la masse salariale et...
Accueil > Administration locale > Réussir sa communication locale
journal municipal, stratégie de communication, distribution, service public
17 juin 2015 - ref : 8622
Prérentrée à la vie scolaire
de sa masse salariale et de ses locaux. Si l’équipe vie scolaire n’est pas complète, il faut procéder... la même chose et que la prise de fonction soit sans équivoque. Le « discours de politique... d’intervention...
Accueil > Administration locale > Pratique du conseiller principal d'éducation
rentrée scolaire, prérentrée, préparation, anticipation, organisation, vie scolaire
22 nov. 2013 - ref : 1503
Organiser son service de police municipale
des renseignements de base. Quelle est la politique de sécurité et de prévention sur la commune ?... et d’exercer ses pouvoirs de police. Il est également élu sur un programme, et il détermine la politique......
Accueil > Administration locale > Gérer un service de police municipale au quotidien
police municipale, organisation, planification du service
Créer et pourvoir un poste permanent ou temporaire
de masse salariale et entrer dans le calcul du budget annuel du personnel. Par conséquent,... il peut être de bonne politique de « geler » momentanément un poste dont on ne sait pas si on veut...
Accueil > Administration locale > Décisions territoriales - Schémas de procédures
effectif, poste, emploi permanent, emploi temporaire, saisonnier, non-titulaire
Connaître le cadre juridique de la formation professionnelle des agents territoriaux et ses incidences sur les agents des services de l’éducation
à 0,9 % de la masse salariale en 2012, a été ramenée à son taux initial de 1 % au 1 er janvier... la politique de formation de leur collectivité). La formation personnelle à l’initiative de l’agent...
Accueil > Action sociale > L'Action éducative en pratique
agents, formation, validation des acquis de l’expérience (VAE)
Gérer les comptes épargne-temps
et de la masse salariale en particulier. Si la collectivité opte pour cette possibilité, chaque jour épargné... erratiques et éviter la politique du fait accompli qui crée le désordre dans l’organisation des équipes....
compte épargne-temps, CET, 35 heures, aménagement du temps de travail, réduction du temps de travail, RTT
Retour d’expérience : transfert de la gestion des ALSH vers une intercommunalité
délégués se sont alignés sur la politique tarifaire en janvier 2014). La relation aux usagers... la fréquentation de tous les ALSH du territoire. La politique tarifaire, appliquée en septembre 2013......
Accueil > Administration locale > Administration et décisions territoriales
communauté d’agglomération, ALSH, transfert, mutualisation, harmonisation
La prime d’aménagement du territoire (PAT)
25 emplois et augmentation de 50 % de la masse salariale ou 50 créations d’emploi... de 50 % de la masse salariale ou 50 créations d’emploi ou 25 millions d’euros d’investissement... aux...
Accueil > Administration locale > Piloter le développement économique local
aménagement du territoire, aide nationale, DATAR, CGET, CIALA, développement industriel
POLITIQUE SALARIALE : formations
Certificat d'Etudes Politiques en Management des Ressources Humaines territoriales - ref : 2013
Mettre en place une politique de maîtrise de la masse salariale avec les outils de suivi... MODULE 1 - Piloter la masse salariale : adopter les outils et méthodes...
Catalogue > Formation > Ressources humaines > Cycle de formation continue
Formation Les nouvelles donnes du régime indemnitaire de la fonction publique territoriale - ref : 3466
dans la politique salariale de la collectivité
Identification des publics ciblés... budgétaires
La communication autour de la politique salariale
Formation Conduire un diagnostic prospectif RH dans le secteur public - ref : R49
des données liées aux effectifs
Analyser la masse salariale et les politiques...
Catalogue > Formation > Protection de l'enfance > Pratiques professionnelles
POLITIQUE SALARIALE : forum
RH territoriales 25 nov. 2014
Maintien dans l’emploi et usure professionnelle dans la FPT – WEB-CONFÉRENCE
L'équipe Weka
que les orientations politique de recrutement sont claires et fixées sur la durée du mandat. Cela est difficile...
SERVICES EXPERTS
Une équipe de juristes spécialisés répond à toutes vos interrogations concernant la réglementation et son application
Des logiciels dédiés par métiers et un accompagnement sur-mesure.
Professionnels du secteur public, les conseillers experts WEKA accompagnent les acteurs publics dans l'évolution de leur organisation et de leur métier.
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