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Dotation
3 créditsCours de 1er cycleÉcole des sciences de l'administration
RIN 1011Aperçu du cours
Professeure responsable
Anne Renée Gravel
Acquérir les connaissances et développer les compétences nécessaires pour élaborer un processus de dotation dans une organisation et en comprendre les défis ainsi que les enjeux sous-jacents. Ces apprentissages se font en conformité avec les exigences de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Contenu
L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) définit la dotation de la façon suivante : « La dotation est le processus visant à fournir à une organisation le personnel compétent dont elle a besoin à court et à long terme. » Ce cours présente les diverses étapes du processus de dotation. Il s'attarde à la planification, au recrutement, à la sélection ainsi qu'à l'accueil, à l'intégration et à la rétention des ressources humaines en organisation. Le cadre juridique entourant la dotation y est présenté. Finalement, le cours expose les défis et enjeux que posent les pratiques et méthodes actuelles de dotation en organisation dans le milieu du travail. Description
Module I : La préparation du processus de dotation Introduction à la dotation La demande et l'offre de main-d'oeuvre L'encadrement juridique L'attraction de la main-d'oeuvre L'analyse de fonction, la description de poste et le profil de compétences Module II : Le recrutement de la main-d'oeuvre Ses enjeux, ses objectifs et sa planification La rédaction d'une annonce d'emploi Module III : La sélection des ressources humaines Ses enjeux, ses objectifs et sa planification Le curriculum vitæ L'entrevue de sélection Les tests de sélection Module IV : La nouvelle ressource L'embauche L'accueil, l'intégration et la rétention des ressources humaines Module V : La conclusion L'évaluation du processus de dotation La synthèse du cours Démarche d'apprentissage
La réalisation de travaux pratiques permet d'appliquer différentes techniques liées à chacune des étapes du processus de dotation afin de les arrimer aux besoins de l'organisation. Matériel didactique
Le matériel didactique comprend des ateliers pédagogiques en ligne, un site Web et un manuel : Anne Bourhis (2e édition, 2013) Recrutement et sélection du personnel, Montréal, Gaëtan Morin éditeur. Liste des documents expédiés
Renseignements technologiques
Le cours nécessite un accès à Internet, le logiciel Microsoft Word 1997-2003 ou plus et le logiciel Adobe Reader version 9.0 ou plus. La configuration minimale d'un ordinateur personnel pour suivre le cours est la suivante :le système d'exploitation Windows (XP ou plus) ou Mac OS X (10.6 ou plus);l'un des navigateurs suivants :Internet Explorer 8.0 ou plus pour PC,Firefox 24 ou plus pour PC ou Mac,Chrome 30 ou plus pour PC ou Mac,Safari 5.0 ou plus pour Mac.
L'encadrement est individualisé et assuré par une personne tutrice. Les communications se font par téléphone ou par courriel. Évaluation
L'évaluation repose sur deux travaux (20 % et 30 %) et un examen sous surveillance (50 %). Description détaillée de l'évaluation
Travail noté 1 : Analyse d'un cas à partir d'un jeu de rôle. Travail noté 2 : Élaboration d'une description de poste et d'un profil de compétences. Liste des programmes dont ce cours fait partie
Baccalauréat en administration (cheminement général)
Baccalauréat en administration (cheminement général bilingue - français/anglais)
Baccalauréat en administration (concentration en gestion des ressources humaines)
Certificat en relations du travail
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