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Résultats d’entreprise
EngagementMorneau Shepell offre des programmes de soutien proactifs pour améliorer et maintenir la santé mentale et physique de vos employés, et accroître par le fait même leur engagement. Par conséquent, en favorisant la santé de vos employés, vous favorisez les résultats de l’entreprise.
Gestion du risqueChez Morneau Shepell, nous puisons dans l’expertise de l’ensemble de notre société pour offrir une approche intégrative à l’égard des besoins en matière de santé, d’assurance collective, de retraite et d’aide aux employés, tout en mettant l’accent sur la réduction des risques pour nos clients.
Efficacité opérationnelleChez Morneau Shepell, nous possédons l’expertise reconnue et les outils pour évaluer, planifier et mettre en œuvre vos programmes de gestion de la main-d’œuvre, de la santé et des retraites afin d’améliorer votre efficacité opérationnelle.
Productivité et rapport coût-efficacitéGrâce à son approche intégrative, Morneau Shepell peut tirer profit de la profondeur et de l’étendue de ses services-conseils et de ses services d’impartition pour vous offrir les solutions les plus rentables qui soient pour votre organisation.
Rapport 2015 sur les priorités en matière de santé mentale au travail Découvrez ce que les employeurs, les employés et les médecins pensent de la santé mentale au travail.
Le rapport sur les priorités en matière de santé mentale au travail Santé et assurance collective Gestion des absences et de l’invalidité
Logiciel absence
Parcours d’enfant
Mise en forme
Programmes d’aide aux employés et à la famille
Visez l'or
Programmes d’aide aux employés international
Services-conseils en santé et en assurance collective
Solutions de soutien en ressources humaines
InfluenceSanté
Programmes de santé ciblés
Soutien à la suite d’un événement traumatisant
Services de santé et sécurité du travail
Formation en milieu de travail
L’Indice de santé globale
Santé mentale au travail
Services administratifs en impartition Administration de régimes de retraite à prestations déterminées
Administration de régimes de retraite à cotisations déterminées
Libre-service pour les employés
Administration de régimes de santé et d’assurance collective
Centres d’appels en ressources humaines
Logiciels d’administration de régimes de retraite et d’assurance collective
Gestion d'actif et des risques Morneau Shepell Gestion d'actif et des risques ltée
Retraite et régimes de retraite Services actuariels
Services-conseils en placements
Services-conseils en régimes de retraite à cotisations déterminées
Services-conseils en rémunération
Services de communication aux employés
Consultation en droit et soutien à la gouvernance et à la conformité
Conception de régimes de retraite
Services de réglementation des régimes de retraite
Planification de la retraite
Les RPAC et les RVER
Services internationaux de réglementation des régimes de retraite
Impartition complète de régimes de retraite
Morneau Shepell offre des services de counseling et du soutien aux sinistrés de Fort McMurray en établissant une ligne d’écoute téléphonique nationale et en dépêchant des équipes sur placePour en savoir davantage
Logiciel de gestion des absencesUn logiciel de gestion intégrée des absences – invalidité courte durée, accidents de travail, et absences occasionnelles – pour que les employés recouvrent santé et productivité. Logiciel absence
Le cœur de votre organisation.Votre entreprise a besoin d’employés, qui ont besoin des RH. Ensemble, créons les solutions RH garantes de votre réussite : rapport coût-efficacité, efficacité opérationnelle, productivité et engagement optimaux, et gestion du risque.Pour en savoir davantage
Productivité et rapport coût-efficacitéUn bon rapport coût-efficacité résulte de choix intelligents fondés sur le dialogue, les données, la conception de solutions et la prestation de services. Notre équipe travaille avec votre équipe pour élaborer des solutions en RH qui influent positivement sur vos résultats financiers.Pour en savoir davantage
EngagementUne approche ciblée visant à améliorer la santé mentale et physique des employés peut stimuler la productivité et l’engagement... et les résultats de votre entreprise.Pour en savoir davantage
Publications Corriger la trajectoire : rajuster la répartition de l’actif des fondations et fonds de dotation afin d’atteindre les objectifs à long terme Au Canada, les fondations et les fonds de dotation (que nous nommerons « fondations » ci-après par souci de concision) s’adaptent lentement au nouveau contexte économique et doivent surmonter des obstacles pour atteindre leurs objectifs de... Le vrai visage de l’absentéisme au travail La présente étude conclut que les employeurs peuvent réduire l’absentéisme, la perte de productivité et des coûtsconsidérables lorsqu’ils comprennent les causes de l’absentéisme dans leur organisation Répercussions de la santé mentale en milieu de travail sur les affaires Une récente enquête menée à l’échelle nationale par Morneau Shepell révèle qu’un travailleur canadien sur trois affirme souffrir ou avoir souffert d’un problème de santé mentale comme la dépression ou un trouble d’anxiété. Voir toutes les publications Blogue Nouvelles et conseils de la part de nos experts dans le domaine en émergence de la gestion des absences et de l’invalidité
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Nouvelles Morneau Shepell s'exprime sur la bonification proposée du RPC 22 juin 2016 L'entente révisée sur les régimes de retraite relevant de plus d'une autorité gouvernementale est signée par la Colombie-Britannique, la Nouvelle-Écosse, l'Ontario, le Québec et la Saskatchewan 20 juin 2016 Morneau Shepell déclare un dividende en espèces pour juin 2016 20 juin 2016 Voir toutes les actualités Un nouveau programme vient en aide aux personnes aux prises avec le stress post-traumatiqueLe programme Assistance post-traumatique est un programme spécialisé de longue durée qui aide les personnes à surmonter le stress post-traumatique et à accroître leur résilience.
Pour en savoir davantage
Se préparer pour la retraite et les imprévusCe rapport résume l’écart de connaissance qui existe et décrit ce que les employeurs peuvent faire pour offrir un soutien supplémentaire et abordable à leurs employés avant leur retraite.
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