PAT-Miroir
# PAT-Miroir

PAT-Miroir est une méthode d'animation d'équipe développée par l'université de technologie de Compiègne. La marque a été déposée en 1992.

Cette méthode peut s'appliquer :

* à la gestion du changement dans l'entreprise ;
* à la conception de produits ;
* à la prévention ou gestion de conflits.

## Principes

PAT est l'acronyme de « peurs, attraits, tentations » :

* peurs suscitées par la coopération : les peurs d'une personne permettent d'identifier des dangers potentiels, des sources de blocage, elles permettent de définir les précautions à prendre ;
* attrait de la coopération : les attraits sont l'expression des intérêts d'une personne, ils permettent de définir des objectifs ;
* tentation de trahir : les tentations sont des sources de comportement opportunistes, ils mènent à la définition de règles de comportement.

Le terme « miroir » fait référence au fait qu'une personne est réticente à exprimer ses PAT ; la méthode consiste donc à lui demander de prendre la place d'un collègue et d'imaginer les PAT relatifs à son poste.

La méthode est une modélisation du dilemme du prisonnier.

La mise en œuvre de la méthode comporte une phase de récolte des informations, puis une phase d'exploitation à l'aide d'un logiciel PAT-Miroir créé par la société Interactive basée à Compiègne et déployé depuis mai 2012 par la société Cooprex International.

