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Mis à jour : 01-11-2010 19:12 - Créé : 28-10-2010 15:45Anne Hidalgo :"Sur la pénibilité, la loi sur les retraites atteint des sommets"Le "Travail au bord de la crise de nerf" ? Anne Hidalgo, première adjointe du maire de Paris a tchaché boulot avec les metronautes.Tweet Photo : AFPBonjour aux metronautes.Mélanie : La situation du monde du travail est grave. Suicides, placardisations, souffrance au travail. Est-ce qu'une loi suffira à bannir ces mauvaises pratiques de la part des employeurs ? J'ai l'impression qu'ils font beaucoup de com' pour éviter des situations comme chez France Télécom, mais que derrière, la situation reste toujours la même.
Une loi, bien sûr, ne sera pas suffisante. Je pense qu'il faut retravailler l'organisation du travail, les collectifs de travail, le rôle des syndicats et redonner des droits aux salariés par des lois pour qu'ils ne soient pas dans une relation de soumission et de culpabilisation face à des employeurs qui ne considèrent pas la dimension humaine du travail.Palinka : Je lis votre livre en ce moment et je suis d'accord avec ce que vous dites sur le management. Le problème, c'est que les DRH issus des écoles de commerce sont des machines froides. Comment les humaniser ?
Merci de reprendre cette analyse sur le rôle des DRH. Je pense qu'il faut revenir à une professionnalisation de cette fonction essentielle dans l'entreprise. Les DRH doivent avoir une formation solide en droit social, en sociologie du travail, en psychologie du travail. Ils ne peuvent pas être formés uniquement à travers les critères de la finance et du marketing, car l'humain n'est ni un objet ni un moyen.Vince : Je vous ai entendu à la radio parler de la fierté qu'on peut éprouver à travailler et c'est souvent oublié. On nous prend pour des machines automatiques alors qu'on est des humains quoi qu'on fasse comme boulot. Pour vous les suicides au travail ne sont pas liés à ça ?
Si, bien sûr. Il y a des formes de travail aliénantes, il faut les combattre en donnant de meilleures protections aux salariés. Mais le travail, c'est aussi ce par quoi on se réalise. C'est ce qui permet souvent de se définir dans la société, dans son rapport aux autres. C'est aussi pour beaucoup, son utilité qui se joue à travers le travail. Cette dimension est souvent niée par ceux qui considèrent le travail comme un simple moyen de production. Je suis très sensible aux thèses de la philosophe Simone Weil qui dans "Carnets d'usine" est une des premières à avoir identifié le rôle que joue le travail dans la construction de la personnalité de chacun.Mich : Vous avez choisi d’écrire un livre sur les conditions de travail. Aujourd’hui vos propres personnels municipaux (éboueurs, animateurs, musées etc) sont en grève et pas seulement pour les retraites. Est-ce que la ville de Paris est vraiment exemplaire ?
C'est difficile d'être exemplaire et je ne le revendiquerai pas. Mais je pense que les conflits du travail qui sont normaux dans toute organisation humaines, n'ont pas tous à voir avec ce qui s'est passé à France Télécom, heureusement. Dans cette entreprise, l'organisation du travail dédiée à décourager des salariés pour répondre à un plan de départs "volontaires" de 20 000 personnes, a poussé à l'extrême, une logique totalement inhumaine. A Paris, nous ne sommes pas parfaits et nous souhaitons nous améliorer, mais la situation n'est en rien comparable avec celle que je viens d'évoquer.Théo : Les i