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Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSMB)
UN MILIEU ANCRÉ DANS LA DIVERSITÉ MONTRÉALAISE
Deuxième réseau scolaire en importance au Québec, la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSMB) regroupe près de 50 000 élèves, dont 40 000 au primaire et au secondaire, répartis dans 87 établissements (63 écoles primaires, 12 écoles secondaires, 2 écoles spéciales, 6 centres de formation professionnelle et 4 centres d’éducation des adultes).
Quelque 8 500 employés (dont 5 000 enseignants) sont au service de cette imposante communauté. Les établissements de la CSMB sont situés dans sept arrondissements montréalais et 13 municipalités de l’ouest de l’île : Lachine, LaSalle, L’Île-Bizard/Sainte-Geneviève, Outremont, Pierrefonds/Roxboro, Saint-Laurent, Verdun, Baie d’Urfé, Beaconsfield, Côte-Saint-Luc, Dollard-Des Ormeaux, Dorval, Hampstead, Kirkland, L’Île-Dorval, Montréal-Ouest, Mont-Royal, Pointe-Claire, Sainte-Anne-de-Bellevue et Senneville.
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La réussite à coeur
Adopté en 2006 à la suite d’une réflexion institutionnelle d’avant-garde prenant appui sur le concept d’éthique et gouvernance, l’énoncé de mission, ambition et valeurs de la CSMB forme un continuum éclairant la prise de décision, dans les petits comme dans les grands gestes. Ainsi, les valeurs institutionnelles de respect, d’équité, de responsabilité et de courage constituent des outils de travail concrets, ancrés dans le quotidien.
Les valeurs promues par la CSMB sont:
• Le respect
Le respect consiste à accorder un second regard, lorsque requis, sur une problématique donnée afin de ne pas heurter inutilement les personnes ou les parties concernées.
• L’équité
L’équité se distingue de l’égalité. L’équité se définit comme « la juste appréciation de ce qui est dû à chacun », tandis que l’égalité préconise un traitement uniforme et indifférencié pour tous.
• La responsabilité
La responsabilité, c’est s’engager, c’est agir en maître d’oeuvre et faire les choix qui doivent être faits afin de poursuivre la mission de l’organisation.
• Le courage
C’est risquer la confrontation des idées; c’est aller contre la facilité qui est d’appliquer aveuglément les normes, et s’élever contre les automatismes.
Planification stratégique
Une ambition, trois orientations
En vertu de la Loi sur l’instruction publique (LIP), visant l’ouverture des milieux, la transparence et la responsabilité, les commissions scolaires sont, depuis 2002, conviées à se doter de plans stratégiques. Relevant le défi avec empressement, la CSMB développe son premier plan dès 2003. Son deuxième suit en 2006. Son troisième, actuellement en application, a cours de 2010 à 2014. Ce plan stratégique, précis, identifie un nombre limité de priorités et de cibles, en lien direct avec la réussite.
Il fixe une ambition:
• Atteindre un taux de réussite de 76 % chez les élèves âgés de moins de 20 ans d’ici 2014.
Il prend appui sur trois orientations stratégiques:
• Augmenter la réussite scolaire au secondaire.
• Intervenir tôt pour assurer un parcours scolaire en continuité.
• Vivre ensemble en français.
Une clientèle diversifiée
La CSMB compte 87 établissements scolaires fréquentés par près de 50 000 élèves aux profils social, démographique, économique et culturel variés.
Les établissements sont répartis comme suit :
63 écoles primaires
12 écoles secondaires
6 centres de formation professionnelle
4 centres d’éducation des adultes
2 écoles spéciales
La CSMB s’inscrit dans une dynamique hétérogène en constante évolution. Une partie de son vaste territoire (255 km²) est fortement urbanisée, alors que certaines zones présentent des caractéristiques semi-rurales. Cette géographie constitue la trame de fond d’un important métissage culturel. Près de 60% des élèves de ses écoles primaires et secondaires sont issus de mères nées à l’extérieur du Canada et plus du quart le sont eux-mêmes. En formation professionnelle et à l’éducation des adultes, c’est près de 50% des élèves qui sont nés hors du pays. Provenant de 175 pays, ils parlent souvent deux langues, parfois trois. De fait, un élève sur deux a une langue maternelle autre que le français. Enfin, les réalités socio-économiques en jeu dévoilent des profils polarisés. Bien ancrée dans cette diversité, la CSMB propose une offre de services éducatifs répondant aux impératifs de cheminements scolaires rigoureux, résolument modernes et à l’écoute des besoins des individus et des milieux.
Une ambiance de travail hors du commun
Comme en témoigne notre équipe de psychoéducateurs, l'environnement de travail à la CSMB est exceptionnel!
Voulez-vous faire partie de la prochaine équipe de psychoéducation? Il n’en tient qu’à vous! À la CSMB, nous sommes partout! En effet, notre service est présent dans toutes les écoles primaires et secondaires, couvrant un vaste territoire, où la variété des clientèles invite à relever des défis diversifiés.
En collaboration avec l’équipe-école, nous offrons des services directs aux élèves. Étant intégrés dans les projets éducatifs des établissements, le dépistage précoce, la prévention de la violence et la persévérance scolaire sont au coeur de nos actions.
Être psychoéducateur à la CSMB, c’est avoir la chance d’intégrer une équipe dynamique, innovatrice et passionnée qui priorise l’entraide et le partage d’expériences!
Une carrière stimulante! La CSMB, c’est mon choix!
Vous recherchez une qualité de vie, un environnement pédagogique et des défis professionnels stimulants? Entreprenez une carrière riche de possibilités! Bénéficiez d’une expertise pédagogique extrêmement large acquise grâce à des interventions de longue date en milieu multiethnique, à la mise sur pied de programmes particuliers réputés et aux initiatives de plusieurs écoles pionnières. Vous êtes engagé, dynamique et ouvert sur le monde? Nous avons un défi à votre mesure !
Visitez le csmb.qc.ca/emplois pour plus d'informations.
Une contribution spéciale
« La CSMB permet de créer un environnement favorisant les échanges et les rapprochements. Lorsque j’ai été embauché comme psychologue à l’école de mon quartier, je souhaitais apporter une contribution spéciale dans mon milieu de vie et de travail. J’ai donc recruté un assistant, son nom est Punch, c’est un chien Mira.
Tous les jours, lors de mes déplacements, je croise des élèves qui saluent Punch avec un grand sourire. Je crois qu’il est facile de créer à la CSMB des liens chaleureux et propices au cheminement de l’élève. »
– Jean Chapdelaine, psychologue
Reconnaissance et dépassement
« À la CSMB, j’ai la chance de travailler au sein d’une équipe dynamique, polyvalente et passionnée. J’ai aussi l’opportunité de me réaliser dans un milieu de travail stimulant et diversifié. Le support professionnel qu’on m’y offre est incomparable. On me propose entre autres d’assister mensuellement à des réunions d’équipe. On m’accorde aussi des budgets pour la formation et pour l’achat de matériel d’intervention et d’évaluation. Pour toutes ces raisons et bien plus encore, j’ai choisi l’équipe d’orthophonistes de la CSMB ! »
- Marie Plourde, orthophoniste
Un processus d'embauche simple Au cours des années, la CSMB s'est dotée d'un processus d'embauche simple et efficace pour toutes les catégories d'emploi que ce soit son personnel enseignant, son personnel non enseignant ou son personnel administratif, technique et manuel.
Pour soumettre votre candidature à un poste qui vous intéresse, vous n'avez qu'à remplir votre candidature en ligne.
Découvrez Montréal et l'ouest de la ville
Le territoire de la CSMB regroupe 7 arrondissements montréalais et 13 municipalités de l’ouest de l’île: 7 arrondissements:
13 municipalités:
Baie d’Urfé
L’Île-Bizard/Sainte-Geneviève
Côte-Saint-Luc
Dollard-Des Ormeaux
Pierrefonds/Roxboro
L’Île-Dorval
Montréal-Ouest
Sainte-Anne-de-Bellevue
Senneville
Des conditions de travail exceptionnelles
Pour connaître les modalités de la CSMB quant aux conditions de travail offertes, veuillez vous référer au Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires francophones (CPNCF).
La CSMB, une commission scolaire d'envergure
La CSMB compte 87 établissements scolaires fréquentés par près de 50 000 élèves aux profils social, démographique, économique et culturel variés. Une grande variété de services y sont offerts. Cliquez sur l'un des services offerts pour plus d'informations :
• Primaire
• Secondaire
• Formation professionnelle et générale
• Services aux entreprises
Une communauté qui rayonne
Les 50 000 élèves et employés qui composent la communauté de la CSMB sont fréquemment honorés pour ce qu’ils sont et pour ce qu’ils font. Ils s’illustrent dans les sciences, la technologie, les arts, les langues, la culture ou encore pour l’ensemble de leur « œuvre ». Dans le même esprit de reconnaissance, la CSMB souligne également l’engagement de parents et de citoyens bénévoles actifs dans ses établissements et instances en décernant annuellement Les margaux.
Lauréate 2011 du Prix Michel-Ménard
Mimi Brunet, psychoéducatrice au Centre d'éducation des adultes de LaSalle Organisatrice hors pair, Mimi Brunet soutient les élèves dans leurs difficultés, notamment en multipliant les projets qui sauront les motiver. On pense, entre autres, à la mise sur pied d’une coopérative administrée par les élèves. Engagée dans son milieu, elle participe aux comités, tables de concertations et conseils d’administration et établit ainsi des liens avec les intervenants communautaires, la police et les centres de la petite enfance de son territoire. On la décrit comme dynamique, loyale, efficace, professionnelle, dotée d’une grande bonté et d’un jugement sûr, sans oublier son grand sens de l’humour. Médiatrice en demande, son écoute exemplaire n’a d’égale que sa capacité à trouver des solutions.
Pour voir d'autres lauréats, visitez notre site Web: csmb.qc.ca/prix-distinctions
Répondre aux besoins actuels, sans compromettre le futur
La Politique de développement durable de la CSMB prend appui sur la volonté de développer des pratiques de gestion conciliant les dimensions écologique, économique et sociale. Elle engage l’ensemble de sa communauté éducative à mettre en place des actions concrètes qui visent à protéger l’environnement. Elle invite ses établissements et ses services administratifs à favoriser les partenariats avec les organismes du milieu et, bien entendu, avec les fournisseurs de services.
Politique de développement durable de la CSMB (politique)
La politique de développement durable de la CSMB (vidéo)
Répondre aux besoins actuels sans compromettre le futur (communiqué de presse)
Je m’engage pour le présent et le futur! (affiche éducative)
1100, boul. de la Côte-Vertu
Saint-Laurent, Québec H4L 4V1 CA	Contact
Site Web : www.csmb.qc.ca/fr-CA/ChercheursEmplois/candidatures.aspx
Courriel : email@example.com, email@example.com, email@example.com, email@example.com
Téléphone : 514 855-4500 4583	Candidats
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