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Publié sur Equality Now (http://www.equalitynow.org)
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Mme Suheir El-Azzouni
Contester l'ONU à propos de la discrimination sexuelle "Comment les femmes de l'ONU peuvent-elles travailler contre la discrimination entre les sexes quand elles en sont elles-mêmes victimes au sein du système ?" Egalité Maintenant a plaidé pour des méthodes plus transparentes au sein de l'ONU afin de lutter contre le harcèlement sexuel et les affaires de discrimination concernant les femmes employées par l'ONU. Mme Suheir El-Azzouni est l'une des plaignantes que nous avons soutenu dans une affaire de discrimination sexuelle et qui a récemment gagné au Tribunal d'appel des Nations Unies après avoir poursuivi sa plainte pendant deux ans et demi. Dans ce profil des partenaires, Mme El-Azzouni nous parle de son expérience et de ses réflexions sur la façon d'améliorer le système.
Mme El-Suheir Azzouni a commencé à travailler comme chef du Centre de la femme de la Commission économique et sociale pour l'Asie occidentale (CESAO) de l’ONU en Juin 2006 avec un contrat à durée déterminée de deux ans. En Juillet 2007, M. Bader Al-Dafa a été nommé Secrétaire exécutif de la CESAO et supérieur direct de Mme El-Azzouni. Selon Mme El-Azzouni, M. Al-Dafa a commencé peu après sa nomination à la harceler et à la discriminer, apparemment en raison d'une animosité à l'égard son travail sur les droits des femmes qu'il considérait comme contraire à l'islam.
Entre autres choses, le Secrétaire exécutif aurait empêché le Centre de la femme de publier un manuel sur l'emploi d’interprétations progressistes de la loi islamique, fait des remarques indiquant un sentiment de fierté pour les "crimes d'honneur" dans le cadre de la culture arabe, fait remarquer qu'il était inapproprié pour Mme El-Azzouni en tant que chrétienne de s'engager sur les problématiques de genre dans le monde musulman, et l’a réprimandé pour lui avoir transmis une lettre ouverte concernant une affaire de viol collectif en Arabie Saoudite parce qu'il s’agirait d’une question trop sensible pour le Centre de la femme. En avril 2008, malgré un dossier professionnel excellent, Mme El-Azzouni a appris que son contrat ne serait pas renouvelé. Alors qu’elle a demandé le réexamen de cette décision, elle a été mutée sans consultation à un rôle d’employée exécutante.
Dans les cas de discrimination sexuelle et de harcèlement au sein de l'ONU qui ont été portés à l'attention d’Egalité Maintenant, nous avons remarqué des retards, des obstacles, et un manque de transparence dans les enquêtes menées par l'ONU. Mme El-Azzouni a dû faire des pieds et des mains au sein du système et il lui a fallu deux ans et demi pour voir la justice rendue. Curieusement, alors que le Jury en matière de discrimination et autres plaintes (PDOG) de l’ONU a constaté dès 2008 des "préjugés et abus de pouvoir discrétionnaire" de la part du Secrétaire exécutif, il a fallu deux années