{"partition": "head_middle", "source_domain": "vosdroits.service-public.fr", "digest": "sha1:G3BGTNATXU756XJCK2T3FPAP5VROOI2U", "path": "/lustre/fsn1/projects/rech/qgz/uzq54wg/processed_redpajama/base_processing/output/fr/2014-15/000_00024.parquet"}
Obligations de l'employeur en matière de formation professionnelle
Accéder à votre compte
Votre compte Pro
Création - Cessation
Gestion - Finances
Vente - Commerce Secteurs
Professionnels et entreprises
Navigation interne
Vos droits, démarches et obligations
Contribution à la formation professionnelle (CFP) des travailleurs indépendants
Prise en charge des formations des travailleurs indépendants
Crédit d'impôt pour la formation des dirigeants d'entreprise
Tous les dossiers de A à Z
Agenda des démarches
Tout employeur a à l'égard des salariés qu'il emploie plusieurs obligations : participation au financement, adaptation du salarié à l'évolution de son emploi, plan de formation dans l'entreprise soumis aux représentants du personnel, etc.
Participation au financement de la formation du personnel
Adaptation du salarié à son emploi
Consultation des représentants du personnel
L'employeur doit participer au financement des actions de formation continue de son personnel et des demandeurs d'emploi, en payant une taxe annuelle, dont le montant dépend du nombre de salariés.
Cela concerne tous les employeurs, quels que soient le nombre de salariés, la nature de l'activité ou le statut juridique (entreprise individuelle ou société).
Calcul et déclaration de la taxe annuelle pour participation à la formation professionnelle continue
Lors de l'exécution du contrat de travail, l'employeur doit permettre l'adaptation permanente du salarié à son poste de travail, notamment par des actions de formation, en ce qui concerne l'évolution des métiers, des technologies et des organisations.
Ces actions de formation sont considérées comme du temps de travail effectif et doivent être rémunérées comme tel.
Certaines conventions collectives prévoient des dispositions qui imposent des formations aux entreprises pour lesquelles elles sont applicables.
Par ailleurs, un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation oblige l'employeur à assurer la formation en alternance de l'apprenti.
À savoir : dans les entreprises à partir de 50 salariés, l'employeur doit organiser pour chaque salarié qui atteint 45 ans un entretien professionnel au cours duquel il l'informe sur ses droits à un bilan d'étape professionnel, à un bilan de compétences ou à une action de professionnalisation.
Chaque année, le comité d'entreprise (ou, s'il n'en existe pas, les délégués du personnel) doit être informé et consulté sur les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise.
Certaines réunions du comité d'entreprise doivent être obligatoirement consacrées à l'examen du plan de formation :
une 1e réunion devant être organisée avant le 1er octobre de chaque année, lors de laquelle est présenté le bilan des actions de formation réalisées,
une 2nde réunion devant être organisée avant le 31 décembre, lors de laquelle sont examinés le plan de formation pour l'année à venir et les conditions de mise en œuvre du droit individuel de formation (DIF) et des contrats de professionnalisation.
Attention : l'absence de consultation du comité d'entreprise en matière de formation professionnelle est sanctionnée d'une majoration de 50 % de la participation au financement de la formation continue.
: Articles L2323-33 à L2323-40, L6321-1 à L6321-12, R2323-2 à R2323-4