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Politiques et données sociales
Le projet de l'OCDE sur la santé mentale et l'emploi
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Nouvelles publications de 2013
Dans les pays de l’OCDE, la gestion des problèmes de santé mentale dans la population d’âge actif devient un enjeu essentiel pour les politiques sociales et du marché du travail. Les gouvernements de ces pays sont de plus en plus nombreux à reconnaître que les pouvoirs publics ont un rôle important à jouer pour maintenir ou remettre au travail les personnes souffrant de problèmes de santé mentale, et pour prévenir la maladie. La nouvelle série de rapports examinent comment certains pays de l'OCDE font face aux défis posés en termes d'éducation, de santé, de politique sociale et d'emploi tels qu'ils sont identifiés dans la publication "Mal-être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l’emploi" (OCDE, 2012) :
NOUVEAU ! 10 février 2014 : Santé mentale et emploi: Royaume-Uni (anglais)
Belgique | janvier 2013
Danemark | février 2013 (anglais uniquement)
Norvège |5 mars 2013 (anglais uniquement)
Suède | 5 mars 2013, (anglais uniquement)
Suisse |23 janvier 2014
Royaume Uni | 10 février 2014, (en anglais uniquement)
À venir prochainement (2014): Australie, Autriche, Pays-Bas
Publications précédentes
Décembre 2011 : d’après ce rapport de l’OCDE, les troubles mentaux représentent un problème croissant dans la société, affectant de plus en plus la productivité et le bien-être des personnes au travail.
Mal-être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l’emploi, révèle qu’un travailleur sur cinq souffre de troubles mentaux, comme la dépression ou l’anxiété, et que bon nombre d’entre eux peinent à s’en sortir. Le rapport bat en brèche plusieurs idées fausses concernant la question de la santé mentale, et estime en conclusion que les pouvoirs publics doivent s’efforcer de trouver des solutions nouvelles. La plupart des personnes souffrant d’un trouble mental travaillent : leurs taux d’emploi oscillent entre 55 et 70 %, soit 10 à 15 points de pourcentage de moins que ceux des personnes en bonne santé.
Chapitre 6 "Résumé et conclusions" Communiqué de presse (Anglais / Français)
Note de synthèse (Anglais / Français) et données des Figures - Factsheet Mental Health (.zip)
Sickness, Disability and Work: Welcoming remarks from Aart de Geus at the press conference de Aart de Geus à la conférence de presse à Londres en novembre 2010 (en anglais uniquement)
Note de référence : Background note: Improving social and labour-market integration of people with disability (en anglais uniquement)
Notes pays - Résultats clés et défis politiques : Australie, Canada, Danemark, Finlande, Irlande, Pays-Bas, Norvège, Nouvelle-Zélande, Suède, Suisse, Royaume-Uni, États-Unis
Table des matières et liste des tableaux et graphiques Tableaux et graphiques (.xls) par chapitre: chapitre 1, chapitre 2 (incluant le Tableau 2.1 révisé), chapitre 3, 4 et 5 (.zip)
Canada : Canada : surmonter les obstacles - des possibilités de collaboration (2010)
Suède : Maladie, invalidité et travail - surmonter les obstacles en Suède : les réformes récentes vont-elles réussir? (2009)
Volume 3 : Danemark, Finlande, Irlande et Pays-Bas, 2008 - voir également une Sélection de tableaux et graphiques (2008)
Volume 2 : l'Australie, le Luxembourg, l'Espagne et le Royaume-Uni 2007 - voir également une Sélection de tableaux et graphiques (2007)
Volume 1 : Maladie, invalidité et travail : surmonter les obstacles (Vol. 1) - Norvège, Pologne et Suisse, 2006 - voir également une Sélection de tableaux et graphiques Transformer le handicap en capacité publié en 2003, présente une analyse d'un large éventail de programmes du marché du travail et de protection sociale destinés aux personnes handicapées. En explorant la relation entre les politiques et leurs résultats pour 20 pays de l'OCDE, il permet au lecteur de mieux appréhender d'une part les problèmes que pose la politique de l'invalidité et d'autre part les éléments ou combinaisons d'éléments qui font qu'une politique est efficace. Le rapport conclut qu'une approche nouvelle et prometteuse de la politique de l'invalidité consisterait à s'inspirer davantage de la logique appliquée pour les régimes de chômage en mettant l'accent sur l'activation, une intervention précoce individualisée, l'élimination des contre-incitations au travail et une culture d'obligations mutuelles.
- Voir aussi une Sélection de tableaux et graphiques .
Also Available The OECD Mental Health and Work ProjectSick on the Job (2011)