Réforme Copernic
# Réforme Copernic

La réforme Copernic (Copernicushervorming en néerlandais) est la réforme de l'administration publique belge entamée sous le Gouvernement Verhofstadt I entre 1999 et 2003 sur le principe de la « nouvelle gestion publique ».

Elle fut baptisée ainsi selon le nom du scientifique prussien Nicolas Copernic pour en marquer le caractère fondamental.

## Structure

La réforme devait s'orienter selon quatre axes :

* Une nouvelle structure organisationnelle
   * La transformation des anciens ministères en services publics fédéraux
   * La suppression des cabinets ministériels
* Une nouvelle culture de management
   * Des mandats de six ans pour les « top managers »
   * Davantage d’indépendance et de souplesse pour les SPF grâce à un nouveau cycle de contrôle budgétaire
   * L’importance de la communication et de l’évaluation
* Une vision moderne de la gestion des ressources humaines
   * Le SPF « Personnel et Organisation »: un partenaire stratégique des autres SPF
   * La revalorisation des compétences du personnel et l’amélioration de sa satisfaction professionnelle
* De nouvelles méthodes de travail
   * Le « business process re-engineering »: un cercle vertueux pour de meilleurs services
   * La préparation de l’administration électronique : voir avec les yeux du citoyen.

## Conséquences

* Les anciens ministères sont désormais appelés des « services publics fédéraux » et catégorisés en services « verticaux » (Intérieur, Justice, Finances...) et « horizontaux » (Personnel & Organisation, Budget & Contrôle de Gestion...).
