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Gwendal Rouillard Député de la 5e circonscription du Morbihan Groix - Lanester - Larmor-plage - Lorient - Ploemeur
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Ma suppléanteActuMettons fin aux souffrances au travail vendredi 3 février 2012, par Gwendal Rouillard.Parce que le travail est un moyen essentiel d’émancipation et d’identité tant personnelle que sociale, la qualité de vie au travail est un enjeu décisif. En 2007, l’Agence française de sécurité sanitaire de l’environnement et du travail note que les consultations pour risques psychosociaux sont devenues la principale cause de consultation pour maladies professionnelles. Le rôle émancipateur du travail est, en effet, de plus en plus menacé par l’apparition de ces phénomènes de souffrance au travail, qui vont du stress et du mal être, jusqu’aux nouvelles psychopathologies, moins connues, comme l’épuisement au travail.
Souffrances au travail, suicide, stress : mieux... par GroupeSRCCette souffrance au travail ne se cantonne pas aux seuls salariés peu qualifiés. Elle touche aussi les cadres. Ainsi 47 % des catégories socioprofessionnelles supérieures sont concernées et 57 % des cadres se déclaraient stressés en 2009, contre 41 % sur l’ensemble des salariés. La généralisation des phénomènes de souffrance au travail à tous les pays développés, laisse peu de place à une mise en cause des seules faiblesses des salariés ; 28 % des travailleurs seraient exposés à au moins un facteur de risque psychosocial au sein de l’Union Européenne. Le cout du stress au travail pour l’Union européenne a été chiffré à 20 milliards d’euros. http://osha.europa.eu/fr/publications/reports/fr_esener1-summary.pdfUne nouvelle organisation du travail en causePour être émancipateur, le travail doit être valorisant. C’est le manque de reconnaissance qui est, pour beaucoup, lié aux nouveaux modes d’organisation du travail ; qui est en grande partie responsable du développement, sans précédent, des risques psychosociaux en France (pathologies de surcharge, la mort subite au travail, le burn out, les affections post-traumatiques, les violences pathologiques...). Sans compter que l’individualisation croissante des responsabilités, la dilution des collectifs de travail,et la recherche d’une rentabilité aboutissent à fragiliser les salariés, aussi bien dans la fonction publique, que dans les petites entreprises ou les grandes entreprises.La nouvelle organisation du travail, imposée par des conceptions anglo-saxonnes du management a littéralement, fait disparaitre les collectifs de solidarité. La manière dont s’exerce le management est largement en cause dans le développement des troubles psycho-sociaux. Il est nécessaire de former les futurs dirigeants à la prévention des risques psychosociaux et de créer des formations spécifiques au management dans les écoles et les universités ; qui puissent inclure un volet sur la santé au travail en particulier, la santé mentale et la gestion humaine des salariés. L’entreprise Pegasus, su