{"partition": "head_middle", "source_domain": "www.netpme.fr", "digest": "sha1:ZASNAUHEUDXP7QSWMM6LPZCRHDJXJZCP", "path": "/lustre/fsn1/projects/rech/qgz/uzq54wg/processed_redpajama/base_processing/output/fr/2014-15/000_00043.parquet"}
Ressources d'experts pour
créateurs et chefs d'entreprise
Accueil / Fiche conseil / Info & conseil / Droit du travail / Rupture du contrat / Indemnités / Indemnité de fin de contrat, dite de précarité
Fiche Conseil	Un commentaire	Indemnité de fin de contrat, dite de précarité
L'indemnité de fin de contrat concerne les salarié en CDD dont la relation de travail ne se prolonge pas par un CDI. Ce complément de salaire est voué à la précarité de leur situation. Le code du travail prévoit le principe accordant le bénéfice de cette indemnité, mais il précise également les différents cas pour lesquels elle n’est pas due.	Administrateur NetPME	,
mise à jour le 09/12/2013
Sommaire de la fiche
Indemnité de fin contrat : Qui peut en bénéficier ?
Indemnité de fin de contrat : le montant et les modalités de calcul	Sur le même sujet...
CDD remplacement d'un salarié provisoirement absent (CDD à terme précis)