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LeJusteSalaire.Com
Salaire, Entretiens d'Embauche, Réfomes des retraites, Chômage
sept 14, 2009 0 Jeune diplômé : et pourquoi se faire coacher pour trouver son 1er emploi ?
Categories: Entretien d'embauche
Tags: coach, Emploi, entretien, jeune diplôméPourquoi ne pas se faire coacher vers l’emploi, par un parrain expérimenté?
Un dispositif particulièrement intéressant quand on est jeune, donc sans expérience et sans réseau, et qu’on cherche son premier emploi. Après inscription et analyse du profil, des associations, Afij ou Cap Parrainage par exemple, affectent le parrain qui convient le mieux au jeune diplômé. En général, il s’agit d’un cadre qui travaille dans le secteur recherché. Le parrain s’engage alors à aider le jeune diplômé dans ses démarches et souvent donne des contacts par le biais de son réseau. Il existe également des entreprises de coaching personnalisé expertes en processus d’admission et de recrutement. Elles proposent différentes sessions payantes (source).
Vous pouvez également prendre contact avec l’équipe de LeJusteSalaire.Com qui se propose également de vous aider et coacher à l’exercice de l’entretien d’embauche.
août 21, 2009 1 Etats-Unis : 45% des DRH utilisent les réseaux sociaux pour enquêter sur les candidats
Tags: candidats, embauche, Emploi, entretien, étude, réseaux sociaux, ressources humaines, RHSelon un sondage mené Harris Interactive pour le site CareerBuilder.com, le recours aux sites de réseaux sociaux par les responsables du recrutement de grandes entreprises est en forte augmentation. Ainsi, 35% des sondés disent avoir renoncé à embaucher un candidat après avoir découvert les contenus qu’ils diffusent. Attention, si vous êtes à la recherche d’un emploi, prenez garde à ce que vous publiez sur les pages personnelles de vos réseaux sociaux favoris !!
D’après les résultats d’un sondage mené aux Etats-Unis et publié par le site CareerBuilder.com, 45% des employeurs consultent les réseaux sociaux pour se faire une idée sur des candidats à l’embauche. L’étude s’est faite auprès de 2 600 responsables recrutement et DRH de grandes entreprises dans les secteurs IT et services. 29% d’entre elles ont déclaré utiliser Facebook, 26% LinkedIn et 21% MySpace.
Mais l’enseignement le plus significatif de ce sondage est l’influence qu’ont ces sites sur les professionnels qui les consultent. 35% des employeurs déclarent avoir découvert des contenus sur les pages des candidats qui les ont dissuadés de les embaucher. suite de l’article…
août 20, 2009 0