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Séminaire franco-tchèque sur l'insertion des personnes handicapées 19-11-2003 | Jaroslava Gissübelová
A l'occasion de l'année 2003, qui est l'année européenne des personnes
handicapées, l'Institut français de Prague a décidé d'organiser un
séminaire sur le thème « L'insertion sociale et professionnelle des
personnes handicapées ». M. Patrick Tantôt, directeur du centre spécialisé
pour grands handicapés du Clos du Nid, a parlé de la coopération avec la
République tchèque et d'un échange d'expériences dans ce domaine entre les
Unions coopératives pour handicapés.
RealAudio
"Ce séminaire est la suite logique d'un long travail que nous avons
entrepris avec les Unions coopératives pour handicapés, notamment celles
de République tchèque. Nous avions déjà beaucoup travaillé sur le terrain,
avec diverses coopératives. Après plusieurs rencontres en France, j'ai eu
la possibilité, en décembre dernier, de réaliser une mission d'expertise
en République tchèque qui s'est déclinée autour de rencontres et
d'échanges forts intéressants au siège de l'Union des coopératives
tchèques et directement sur le terrain, notamment en Moravie, à
Prostejov." Quels sont les principaux points à retenir de cette mission:
"L'analyse qualitative que j'ai pu en faire m'a donné le sentiment
des approches très similaires en ce qui concerne l'insertion sociale et
professionnelle des personnes handicapées. Il m'est apparu très clairement
que la personne handicapée est un individu à part entière, un sujet
unique. Ce n'est pas simplement une catégorie de personnes. De ce fait, la
personne handicapée fait partie intégrante de nos sociétés, avec
l'ensemble de droits et de devoirs qui s'y rapportent. L'exercice de ces
droits et de ces devoirs peut, bien sûr, être modulé selon le taux de
l'handicap. Nous devons éviter d'être dans la charité, d'être dans la
commisération, ou dans la pitié. Nous devons accepter l'autre tel qu'il
est, avec son handicap et ses limites."
Comment ces principes sont-ils appliqués dans la pratique?
"Si on le décline sur la situation de travail, ces principes doivent
s'appliquer dans leur intégralité. Lorsqu'une structure emploie les
personnes handicapées, il n'est pas question de vendre du handicap, au
contraire, on doit vendre le produit d'un travail de qualité réalisé par
les personnes handicapées. Même dans une situa