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FAITS ET ARGUMENTS	Samedi 14 juillet 2012
RAPPORT DE L’HOMME AU TRAVAIL	RAPPORT DE L’HOMME AU TRAVAIL
Quel doit être le rapport de l’homme au travail ?
Avant tout un rapport de personne à fonction.
C’est en tant que personne que l’homme est sujet du travail.
C’est en tant que personne qu’il accomplit diverses actions appartenant au processus du
travail ; des actions qui doivent toutes servir à la réalisation de son humanité.
L’homme doit dominer le travail, et non l’inverse.
Le travail est au service de l’homme, en quelque sorte, et non
l’inverse.
On se rappelle sans doute que la grande crise sociale de 1968 s’est assez vite polarisée
sur un désir de participation du salarié aux structures de décision.
La revendication d’une qualité de relation au travail prenait le pas sur celle du
salaire !
Il n’y a aucun doute que le travail humain a une valeur éthique qui reste durablement liée
au fait que celui qui l’exécute est une personne, un sujet conscient et libre, c’est-à-dire un sujet qui décide de lui-même.
Une obéissance s’imposant ou s’exerçant de façon trop rigide peut nuire à un exercice
pleinement humain du travail.
L’homme a besoin de comprendre le pourquoi de ce qu’on lui ordonne et pas seulement le
Il s’inquiète légitimement si on lui fait arracher le lendemain l’arbre qu’il a eu de la
peine à planter la veille.
Et la pierre qu’il taillera sera d’autant plus belle qu’il saura dans quel édifice elle
doit trouver sa place unique.
A ce prix-là, il va faire l’expérience qu’il est le seul à pouvoir donner à tout travail
une dignité suprême, y compris au plus routinier, au plus dévalué.
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