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Suggérer un événementRecherche AccueilDiversité et innovation en milieux socioprofessionnels
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XXIe siècle
Diversité et innovation en milieux socioprofessionnels * * * Publié le vendredi 10 juin 2011 par Karim Hammou Résumé
L'objectif de ce colloque est de faire le point sur un certain nombre de réflexions et de pratiques avec deux enjeux : 1. Un enjeu de connaissance en interrogeant le mot diversité et ses applications au niveau international sous un angle à la fois théorique et/ou interculturel et interdisciplinaire. 2. Un enjeu plus pragmatique lié aux réalisations promises par la classe politique et les responsables du secteur économique et associatif. Nous proposons trois grands axes de travail pluridisciplinaires, ouverts aussi bien à des contributions théoriques qu’à des analyses d’expériences concrètes et/ou de situations de travail. Annonce
Université Blaise-Pascal, UFR LACC Colloque international le 30 novembre, 1er et 2 décembre 2011, MSH Clermont-Ferrand, « Diversité et innovation en milieux socioprofessionnels » La mondialisation économique est un phénomène paradoxal. En accroissant les flux (matières, personnes, argent, etc.), elle réduit les distances au niveau planétaire. Cependant, tout en favorisant les échanges de toute nature, elle uniformise par l’industrialisation de ces mêmes échanges (Mattelart, 2005). Or, c’est la mobilité même des entreprises qui a rendu nécessaire à la fois la diversité des travailleurs hautement qualifiés et leur « migration circulaire ». Ainsi qu’il a été relevé (Wieviorka, 2008), c’est par le monde économique que s’est posée la question de l’urgence de la reconnaissance de la diversité en tant que « richesses » (Peretti, 2006). Après la promotion de la « diversité culturelle » par l’UNESCO (2001), la diversité de manière générale est devenue une des caractéristiques du discours patronal. En témoigne la charte de la diversité introduite en 2004. Il reste évidemment à mesurer l’adéquation entre pratiques et discours. En attendant, nous constatons toujours que c’est aussi la mondialisation économique qui suscite encore d’importantes résistances à l’uniformisation et de fortes demandes de reconnaissance. Ces dernières s’expriment aux niveaux d’Etats-nations, tiraillés politiquement depuis la fin de la seconde guerre mondiale entre deux grands modèles : le multiculturalisme et l’intégration républicaine. Or si le premier modèle consacre les différences, le second les réduit au contraire. Pourtant, que l’on soit dans un système républicain unifomisateur (dit aussi « universaliste ») ou dans un système plus libéral (dit « multiculturaliste »), l&rsqu