{"partition": "head_middle", "source_domain": "www.bforbank.com", "digest": "sha1:GVIJSBDDTI5B6GRNNXSGKUPO42JBVWRZ", "path": "/lustre/fsn1/projects/rech/qgz/uzq54wg/processed_redpajama/base_processing/output/fr/2014-15/000_00032.parquet"}
Accès client
Livret d'épargne BforBank
Découvrir le Livret BforBank Calculer vos intérêts Actualités des livrets 4%
pendant 4 mois jusqu'à 100 000 €
pour l'ouverture d'un 1er livret jusqu'au 29 avril 2014.
Assurance-vie
Assurance-vie BforBank
Découvrir BforBank vie Comparer les contrats Actualités de l'assurance-vie 60€
offerts pour une 1ère adhésion
à BforBank Vie jusqu'au 02 juin 2014 avec un versement initial min. de 10 000 € dont 15% min. en unités de compte.
Bourse / PEA
La Bourse par BforBank
Découvrir la Bourse BforBank Suivre les cours de bourse Actualités bourse 1000€
de courtage remboursés
pour une 1ère ouverture ou transfert d'un Compte-titres et/ou d'un PEA avant le 30 avril 2014. Offre soumise à conditions.
Les fonds par BforBank
Découvrir les fonds BforBank Comparer les OPCVM Le fonds du mois La sélection des 50 fonds Actualités des OPCVM Le point sur Amundi Actions France
Présentation par Amundi
Avec Olivier Baduel, gérant d'Amundi Actions France.
Épargne & Vous
Fiscalité Retraite Immobilier Famille Entreprises Simulateurs et comparateurs
Impôts, retraite, immobilier…
retrouvez des dossiers pour mieux placer votre épargne.
En ce moment, un dossier dédié à l'épargne retraite :
assurance-vie, PEA, livret etc.
Voir le dossier
Accueil Épargne & Vous Retraite Liste des actualités retraite Salarié : solutions capital décès santé Partager A
A	Imprimer
Salarié : solutions capital décès santé
Publié le 11 mars 2011 Pour les salariés : convention et garanties d'indémnisations des frais santé , décès , invalidité...
0 réaction(s)
Les cadres et assimilés n'ont pas à se préoccuper de leur régime de prévoyance (décès, invalidité et arrêt de travail), ils doivent automatiquement bénéficier d'une couverture de ce type, mise en place par leur employeur, en vertu de la convention collective des cadres du 14 mars 1947. La cotisation de l'employeur doit être d'au moins de 1,50 % de la tranche A des salaires. Pour ce budget minimum, les garanties de prévoyance doivent être consacrées prioritairement à la couverture du risque décès (au moins la moitié du 1,50 % versé par l'employeur), le reste étant, dans quasiment tous les cas, de l'invalidité et de l'arrêt de travail.Pas de convention collective nationale pour eux, mais ils sont souvent couverts au titre de conventions collectives de branche ou d'accords d'entreprise (dans les 300 conventions collectives de branche actuelles, plus des deux tiers contiennent des garanties de prévoyance pour les non-cadres). Lors de son embauche, le salarié doit recevoir une notice résumant les garanties de prévoyance dont il bénéficie. S'il ne reçoit rien, c'est sans doute qu'il n'y a pas de régime de prévoyance dans l'entreprise. Pour confirmation, il doit se renseigner auprès de son employeur ou de la direction des ressources humaines.On estime qu'un cadre prend en charge en moyenne 25 % du financement du régime de prévoyance et un non-cadre de 40 à 50 %, le solde étant pris en charge par l'employeur. A priori, non. Du coup, sa participation au financement du régime est automatiquement précomptée sur son salaire. Il y a une seule exception. Lorsque le salarié est présent dans l'entreprise au moment où le régime est mis en place, il peut refuser le prélèvement des cotisations, si le régime a été décidé unilatéralement par le chef d'entreprise. Il sera en revanche automatiquement couvert si le régime a été mis en place par référendum ou par accord d'entreprise, même après son entrée dans l'entreprise.La majorité des régimes actuellement en place ne laisse aucun choix au salarié : les garanties, exprimées la plupart du temps en fonction du salaire, sont les mêmes pour tout le monde. Moins d'un tiers des régimes laissent actuellement, pour une cotisation identique, la possibilité de choisir sa couverture, essentiellement pour la garantie décès (régimes dits " à options ") : soit un capital important, soit un capital décès minoré mais doublé d'une rente de conjoint, soit enfin, un capital décès encore plus faible, mais avec une rente de conjoint et une rente éducation pour les enfants.Il existe une dernière catégorie de régime, très peu développée : les " cafétéria plans ". Ici, une partie de la cotisation est allouée aux garanties de base, identiques pour tous. Avec le reste de la cotisation, le salarié choisit ce qu'il veut. Propos recueillis par Mireille WEINBERG
prévoyance
Sujet *
Changer l'image
Saisissez les 6 caractères de l'image ci-dessus*
Ce code permet de nous prémunir des sollicitations automatisées par des robots informatiques. Merci de saisir la suite des 6 caractères affichés dans la zone dédiée.
Voir toutes les réactions
Réagir	Nous contacter
Nos conseillers à votre écoute
Vous avez des questions sur nos produits, besoin d’une assistance ou d'un conseil ?
Du lundi au vendredi de 8h à 21h et le samedi de 9h à 18h. Coût d’appel local ; hors surcoût éventuel selon votre opérateur.
Guide de sécurité internet
Epargne, Bourse, Fiscalité, …
Retrouvez BforBank sur :
BforBank @bforbank
#Scolarité : les Frçs seraient les moins stressés quant au financement des études http://t.co/TcpqK784Xg #EnsSup http://t.co/P0MGRTdp9z
Par e-mail et téléphone 6j / 7
Du lundi au vendredi de 8h à 21h et le samedi de 9h à 18h.
Coût d’appel local ; hors surcoût éventuel selon votre opérateur.
Contrat souple - Performant - Récompensé
offerts pour une 1ère adhésion au contrat BforBank Vie avant le 02 juin 2014. Offre soumise à conditions.
Défiscaliser votre ISF
Avec les dispositions d'optimisation
Avec ce simulateur, accédez directement aux suggestions et l'impact des optimisations sur votre ISF.
Simuler
Estimez vos impôts 2014
Avec le simulateur impôt sur le revenu 2013
Grâce à ce simulateur, estimez rapidement les dispositifs d'optimisation sur votre impôt 2014 et découvrez les solutions pour optimiser votre fiscalité.
Conformément à la loi informatique et libertés du 6 janvier 1978, les informations recueillies ci-dessus sont nécessaires au traitement de votre demande. Vous disposez d'un droit d'accès, d'opposition et de rectification des informations vous concernant auprès de BforBank, Interlocuteur Informatique et Libertés, TSA n°70011, 92894 Nanterre Cedex 9. BforBank s'engage à ne pas communiquer vos informations à des fins commerciales à ses partenaires.	Nous connaître
BforBank
Mémento de l'investisseur en Bourse
Services et applications mobiles
Service Relation Client
Un livret
Simulateur livret épargne Actualités des livrets d'épargne
Mémos sur les livrets
Une assurance-vie
Simulateur Assurance-vie
Comparateur Assurance-vie
Actualités de l'assurance-vie
Mémos sur l'assurance-vie
Un compte-titres/PEA
Accès direct aux marchés et cours de Bourse
Actualités de la Bourse
Mémos sur la Bourse
Un fonds
La sélection des 50 fonds
Les sociétés de gestion
Comparateur de fonds
Actualités des OPCVM
Mémos sur les OPCVM
Epargne & vous
Dossiers et outils
Simulateurs et comparateurs
Retrouvez BforBank, banque en ligne sur : Facebook
Votre aide en ligne
Élu Service Client de l'Année