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Etude Apec 2012 : l’incertitude domine pour l’emploi des cadres
ETUDES — 16 février 2012
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L’Apec vient de diffuser son enquête annuelle sur les prévisions de l’emploi des cadres pour 2012. Réalisée auprès de 11 000 entreprises, afin de connaître leurs prévisions de recrutements pour l’année, cette étude conclue à un marché de l’emploi cadre à deux vitesses en 2012. En effet, d’un côté les entreprises des secteurs à forte valeur ajoutée devraient continuer à embaucher des cadres, et de l’autre, les entreprises des secteurs fortement exposés à la conjoncture anticipent un fort ralentissement de leurs recrutements.
Retour sur les chiffres de 2011 : Même si l’année 2011 n’a pas été « linéaire » et les deux semestres, 2011 est globalement positif avec un total d’embauches de 181 000 cadres, soit 17 000 de plus qu’en 2010. Ainsi, les six premier mois de 2011 ont été dynamiques, mais le deuxième semestre a vu le volume des embauches de cadres fortement ralentir dans certains secteurs sous l’influence notamment de la crise des dettes souveraines en Europe.
Des chiffres pour 2012 en demie-teinte : L’incertitude qui pèse sur la croissance française et le contexte international se retrouvent dans la fourchette des prévisions : ce sont entre 164 000 et 195 000 cadres que les entreprises déclarent vouloir embaucher en 2012, soit une évolution possible comprise entre -10% et + 8% par rapport à 2011. Cette fourchette reflète la grande incertitude qui pèse sur les entreprises en matière d’embauches de cadres pour l’année à venir. Et l’Apec révèle que cette incertitude devrait perdurer pour les 5 ans à venir. Conséquence de la croissance économique atone, les recrutements de cadres, n’augmenteraient que lentement pour ne retrouver des niveaux égaux à 2008 à partir de 2014.
Marie-Françoise Leflon, Présidente de l’Apec déclare : « Le marché de l’emploi cadre est certes sur le fil du rasoir, et les inquiétudes qui pèsent sur l’économie se retrouvent dans l’attentisme des entreprises. Mais, grâce à certains secteurs moteurs, la crainte d’un décrochage brutal des recrutements de cadres comme en 2009 n’est pas de mise.
Les prévisions par secteur : l’industrie devrait résister et recruter