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Un nouveau succès pour l’ISEN-Toulon et sa 3ème édition de Speed Networking Voir
février 24, 2010 par stephan1104
Le temps du Bilan Entreprises et étudiants témoignent
Analyse d’un succès annoncé
Février 2010 - Bilan des entreprises et des étudiants après la troisième édition du speed networking - Cette année encore le succès était au rendez-vous. 140 étudiants de 2ème et 3ème année du cycle ingénieur ont rencontré 43 industriels (DRH et ingénieurs) représentant plus de 20 entreprises, le temps d’entretiens express de 10 minutes chacun. 680 entretiens ont ainsi été réalisés qui ont permis aux étudiants d’être sélectionnés pour passer des entretiens plus poussés et décrocher des stages, véritables « tremplin premier emploi ». Des étudiants bien préparés...
C’est lors d’une discussion informelle entre David Brun, Responsable du Développement Economique à l’ISEN-Toulon et Jean-Michel Rolland, Responsable formation Humaine, Economique et Sociale, tous deux très à l’écoute des étudiants et de leur devenir qu’est née l’idée d’entretiens d’embauche sur le modèle du speed dating. Ce qui était parti d’une simple boutade entre deux spécialistes du marché du travail a germé dans leur esprit pour devenir un vrai projet auquel chaque année de plus en plus d’entreprises s’associent et croient. Le but d’une telle formule de recrutement « n’est pas de signer un contrat le jour même explique David Brun, mais permet une première prise de contact, de rencontrer en un seul lieu jusqu’à 5 entreprises mais aussi pour l’ISEN de mieux se faire connaître des sociétés et de leur offrir un véritable service de qualité avec une sélection des CV en ligne, l’organisation des rendez-vous en amont et une rencontre dans un même lieu durant toute une journée avec des candidats de qualité. »
Après avoir trouvé les entreprises prêtes à participer à l’aventure, il était important pour David Brun : « d’avoir une structure (département formation humaine dirigé par Jean Michel ROLLAND) qui prépare les étudiants à cet exercice difficile de se vendre en 10 minutes car même si les étudiants avaient pour eux l’excellence de la formation de l’ISEN, il fallait qu’ils soient capables de se différencier au moment de l’entretien. » Marie-France Garet, DRH de CAPGEMINI, considère que ce qui distingue chaque candidat d’une même école c’est : « la motivation, l’implication et l’envie » des jeunes qu’elle reçoit en entretien. Mais il ne faut pas oublier « qu’être un bon communicant a son importance » nous rapp