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Faut-il relancer un recruteur ? Quand et comment ?
le 26 mars 2011 9H21 | par Laurent HYZY
Vous avez passé un entretien il y a quelques jours et vous n’avez pas de nouvelles du responsable recrutement ou du consultant. Vous commencez à vous faire du souci et vous interprétez cette absence de contact comme la prémisse d’une réponse négative. On ne vous a malheureusement donné aucune indication sur les temps de réponse à prévoir après votre entretien et vous n’avez pas posé cette question.
Pouvez-vous appeler le service recrutement ou le cabinet pour savoir où en est votre candidature et si oui à partir de quand ?
Une semaine est selon moi un bon délai. Ce n’est ni trop court (donc possible signe d’impatience), ni trop long (donc possible indice de manque de motivation ou de désistement de votre part).
Pour relancer je vous conseille plutôt l’email que l’appel sur la ligne directe de votre contact. On ne pourra pas vous répondre que l’on est en réunion et ne jamais vous rappeler.
Un email très simple dans lequel vous précisez que « par le présent message vous vous permettez de vous enquérir de l’avancement de la procédure de recrutement en cours » et que « vous êtes toujours très motivé(e) pour le poste, d’autant plus motivé(e) à ce jour au regard des informations complémentaires qui vous ont été communiquées au cours de l’entretien ». Ce n’est pas de la flagornerie mais plutôt une façon de donner un peu de corps à votre message (sans aucune faute d’orthographe bien évidemment).
Vous pouvez trouver un exemple de message de relance en suivant ce lien.
Le dernier avantage de l’email est sa traçabilité qui vous permettra à coup sûr de dater votre dernière relance et d’éviter ainsi de rappeler tous les deux jours parce que cette attente vous parait une éternité. Autre avantage indirect : faire le tri entre les recruteurs sérieux qui vous tiennent informé et les autres plus insouciants.
Petite astuce : évitez l’option « accusé de réception » ou « confirmation de lecture » qui sont selon moi un peu trop intrusifs pour la circonstance.
Je précise toutefois une exception si vous avez par ailleurs une piste qui s’est concrétisée entre temps et que vous devez donner une réponse rapide. Dans ce cas n’hésitez pas à informer votre interlocuteur de cette nouvelle échéance. Ce dernier fera son possible pour accélérer la procédure et donner un avis favorable ou défavorable à votre candidature.
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Entretien de recrutement, Etre candidat	Tags:accusé de réception, astuce, avis défavorable, avis favorable, cabinet, confirmation de lecture, consultant, désistement, entretien, motivation, recruteur, relance, réponse négative, responsable recrutement, service recrutement	1 trackback
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Par blop le 2 mai 2011 20 h 13 min
Ne serait-ce pas « les prémices d’une réponse négative » ?
Répondre	Par Laurent Hyzy le 2 mai 2011 21 h 47 min
Une autre raison possible : le recruteur est très occupé et a pris du retard dans le traitement des candidatures dont il a la charge.
Répondre	Par Philippe le 3 mai 2011 9 h 21 min
surtout ne pas relancer et surtout pas au bout d’une semaine et surtout pas par téléphone en ce qui me concerne !!!!
Nous passerions notre temps à répondre aux relances au lieu de traiter les candidatures, il faut penser que parfois nous recevons les candidatures par centaines, autant de centaines de personnes soi-disant anxieuses et impatientes, pas toujours le cas lorsque les candidats postulent à tout va (et on ne peut pas les blâmer non plus).
Laissez les recruteurs travailler, pour notre part, traitement par internet et envoi immédiat d’un AR donnant le temps de traitement.
Répondre	Par kali le 3 mai 2011 14 h 31 min
Quels conseils suivre?
D’un côté Lurent Hyzy Chasseur de tête reconnu sur la place conseille de relancer son recruteur mais avec tact et courtoisie (ce qui me parait un minimum entre professionnels), montrant ainsi de la part du candidat son intérêt et motivation, et le sérieux de son suivi et son organisation.
si j’étais l’entreprise je favoriserais ces démarches volontaires et motivées
Mais par ailleurs, un représentant du recrutement, et oh combien représentatif de ce métier malheureusement, déconseille de relancer car cela encombre les standards tél des cabinets, fait perdre du temps aux consultants qui n’ont d’autres missions que de trouver vite et sans risque le véritable « clone » pour le poste en question !! permettant la meilleure rentabilité
Quid des qualités personnelles, de la ténacité et de l’engagement d’un candidat qui n’a pas d’autres moyens de le démontrer en témoignant de son intérêt pour un poste via ses relances
le secteur du recrutement est devenu est un marché porteur où la rentabilité prime sur le conseil et la capacité à dénicher des candidats de valeur à proposer aux entreprises. Résultat ? les entreprises se retrouvent avec des profils très standardisés, comme l’offre des produits actuels, avec age myen, milieu social et type d’études identiques. Pas question de sortir des sentiers battus, pas question d’originalité dans le parcours, ni de diversité de métiers, pas trop de mobilité géographique ou sectorielle Alors que les entreprises engagées dans la course contre la mondialisation doivent se remettre en cause, inventer de nouveaux modèles, de nouvelles approches marketing et commerciales
comment vont-elles réussir à relever ces nouveaux défis et sortir de la crise en recrutant des clones?
chers amis, je vous laisse méditer et réagir !
Répondre	Par Sylvain Lepoutre le 3 mai 2011 18 h 03 min
Peut être cela dépend-t-il du type d’entreprise ?
Dans un grand groupe, ils ne vous oublieront pas et relancer par un email ne fera qu’encombrer une boite mail qui est à 3 niveaux du décideur…
Dans une petite entreprise, la relance peut être perçue positivement en tant que motivation du candidat et donc être bénéfique pour une éventuelle embauche.
Je suis en phase de création d’entreprise ( http://www.sylvainlepoutre.com ) et je me dis que si je cherche à embaucher quelqu’un, il se peut que j’attende de voir qui relance avant de me décider parce que je chercherai avant tout quelqu’un de motivé !
Répondre	Par Lyv le 10 mai 2011 9 h 04 min
Mais relancer ne peut-il pas être perçu comme un signe de « galère » et donner de la lattitude au recruteur pour proposer un salaire plus bas?
Je dis cela parce que je vis dans un pays d’Afrique du Nord où le chômage est très important et les salaires très bas, je passe actuellement des entretiens d’embauche et les fourchettes sont très aléatoires d’une entreprise à l’autre (de 500euros à 2000euros pour un poste de cadre débutant dans le même secteur)…
Répondre	Par J. Gwenn le 13 juillet 2011 21 h 53 min
Dans le cadre d’un entretien que j’ai passé il y a une semaine, les membres du jury m’ont précisé, une fois l’entretien terminé, la date à laquelle ils annonceraient aux candidats les résultats.
Est-ce que je dois attendre impatiemment cette date (qui tombe 2 semaines après l’entretien) pour connaître les résultats ? Ou dois-je relancer quelques jours avant, par mail ou téléphone afin de montrer ma « motivation » et ma « détermination » assurées pour ce poste ?
En vous remerciant d’avance du conseil que vous pourrez m’apporter.
Répondre	Par Laurent Hyzy le 14 juillet 2011 9 h 50 min
Puisqu’une date précise est fixée et vous a été communiquée je ne pense pas qu’il soit utile de vous manifester d’ici là.
Une relance par téléphone conduira assurément à une fin de non-recevoir.
Un mail pour confirmer votre intérêt et votre motivation ne peut selon moi pas être préjudiciable mais sera t-il bien utile ?
La patience semble donc être la meilleure solution.
Il ne vous reste finalement plus que quelques jours d’attente maintenant.
Bon courage et tous mes souhaits de réussite.
Répondre	Pingback:Etre candidat : les bons réflexes de la rentrée 2011 ! « Le recrutement tout simplement
Par arthur le 12 avril 2012 16 h 27 min
Je viens de passer le sixiéme entretien pour une entreprise. Un entretien avec une assistante des ressource humaine, 2autres avec des RRH, puis encore 2 autres avec des chefs de secteurs, et enfin le dernier avec le directeur.Je pense qu’avoir été si loin dans ces entretiens me confère une chance de réussite pour ce poste, j’ai quand même malgré tout des doutes,on devait me recontacter la semaine suivante et à ce jour je n’ai pas de réponses. J’hésite donc à relancer après l’entretien avec le directeur il y a une semaine, j’ai d’autres contacts avec une société mais le poste est moins motivant. Que dois-je faire.
Répondre	Par Laurent Hyzy le 12 avril 2012 22 h 06 min
On dirait que vous « montez en grade » dans le niveau des interlocuteurs rencontrés.
Nous pourrions donc logiquement penser que vous vous approchez d’une décision favorable mais les délais non tenus ne sont jamais un très bon signe en matière de recrutement.
Donc, même s’il est impossible de discerner une tendance nette et fiable, je pense qu’au vu du temps que vous avez consacré au process de recrutement de cette société vous êtes en droit de vous permettre une petite relance par email.
Dans votre message vous pouvez rappeler très précisément le détail de vos RDV avec leurs dates + confirmer votre grande motivation pour ce poste et pour intégrer cette société + préciser que vous attendiez un contact la semaine précédente qui n’a toujours pas été pris à ce jour + terminer sobrement par cette information très objective concernant cette autre opportunité qui vous intéresse moins mais qui est plus prometteuse en termes de probabilité d’aboutissement favorable.
Je vous souhaite que ces échanges aillent dans le sens que vous attendez.
Tenez nous informés à l’occasion.
Laurent HYZY
Répondre	Par KM le 19 avril 2012 11 h 45 min
j’ai postulé à une offre pour un poste d’ingénieur au sein d’un grand groupe pétrolier français dont je ne siterai pas le nom. Un mois après, Mon CV a été pré-selectionné par le cabinet de recrutement en charge du recrutement pour ce groupe. 2 semaines après j’ai été contacté par le responsable métier du groupe en question pour fixer le jour, l’heure pour un premier entretien téléphonique. j’ai passé l’entretien téléphonique comme prévu (1h15 d’entretien) et ça fait maintenant plus de 03 semaines que j’ai passé cet entretien et à ce jour aucune réponse, ni du cabinet de recrutement, ni du responsable du groupe pétrolier. j’ai relancé dernièrement par e-mail les eux contact et je n’ai reçu aucune reponse. Que dois-je comprendre !!!???
Il n’y a pas encore lieu de s’inquiéter totalement même si comme je l’écris souvent les échéances non tenues ne sont généralement pas de bons signes.
Peut-être que le processus de recrutement a été perturbé ou retardé pour une raison ou pour une autre ?
Personne n’est à l’abri d’imprévus ou de retard mais cela n’empêche que la moindre des politesses et de prévenir les candidats en lice.
Si dans une semaine vous êtes encore sans nouvelles, cela fera plus d’un mois et il vous faudra je pense en déduire une conclusion négative.
Répondre	Par Izzy le 26 avril 2012 12 h 41 min
Merci pour ce site, il est très informatif. Je rebondis sur la question de KM. Après un entretien téléphonique (de 10 minutes), la RH chargée du recrutement m’a dit qu’elle transmettrait mon CV et ma lettre de motivation au manager chargé du recrutement. Au bout d’une semaine, n’ayant pas eu de réponse, j’ai envoyé un email à la RH qui m’avait fait passer l’entretien téléphonique. La non plus, aucune réponse.
Pensez-vous que dans ce cas il faille :
1/ Téléphoner (c’est un grand groupe mais je le nom et le prénom de la RH)
2/ Patienter encore quelque peu (1 semaine étant peut être un peu juste pour le tri des CVs)
3/ Supposer que notre candidature n’a pas été retenue ?
Je précise que j’ai envoyé le mail avant-hier…
Je pense que vous devez patienter car parfois pour de multiples raisons les délais s’allongent en matière de recrutement.
Si dans une dizaine de jours vous n’avez pas de réponse à votre email, vous pourrez en envoyer un second pour vous enquérir de la suite donnée à votre candidature.
Si vous n’avez pas de réponse sous une semaine à ce second email, alors je crains qu’il vous faille considérer ce silence comme une réponse négative.
Répondre	Par eliot29 le 16 juin 2012 10 h 07 min
Bonjour, un peu comme Arthur, j’ai passé plusieurs entretiens (5 jusqu’au CEO), sur un temps très court car c’est urgent…je me suis déplacé 2 fois à l’étranger pour les rencontrer (donc 2 jours de congés car je suis en poste), au final ils m’ont indiqué être très intéressés et qu’ils m’enverraient une proposition précisant un jour, le jour J rien, j’ai laissé passé 2 jours et les ai contacté par email, on m’a répondu qu’ils attendaient des précisions pour finaliser la proposition et qu’ils revenaient vers moi le lendemain, depuis toujours rien et silence radio de mes relances (par mail et au téléphone on m’a répondu pour me dire qu’on me rappelait dans 5 min. j’attends toujours !). Ca ne fait qu’une semaine mais étant donné qu’ils semblaient pressés et que jusqu’ici ils ont été très réactifs, ce retard et silence ne laissent rien présager de bon, mais c’est dommage qu’ils n’osent rien me dire, avec le temps et la considération que je leur ai accordé, ce comportement n’est pas respectueux.
Répondre	Par Laurent Hyzy le 18 juin 2012 9 h 56 min
La façon dont vous êtes considéré et traité au cours d’un process de recrutement est selon moi très significatif de la culture d’une entreprise.
Quand d’emblée vous ne vous sentez pas l’aise avec la façon de faire, vous pouvez en déduire qu’il s’agit d’une alerte sérieuse.
Attention néanmoins à ne pas en tirer de conclusion hâtive car parfois effectivement des imprévus enrayent la procédure et allongent les délais annoncés.
Répondre	Par fatima le 22 juin 2012 17 h 49 min
J’ai déjà passé deux entretiens pour un poste (le 1er avec la RH et le second avec le directeur), mais après l’échéance qu’il m’avaient donnés, je n’ai toujours pas de nouvelles. La 1ère échéance était vendredi dernier. J’ai rappelé lundi. Ils m’ont dit que suite au 1er entretien, ils avaient fait le tri dans les candidatures, et que le deuxième (dont je faisait partie) était le dernier. Puis qu’ils avaient pris du retard dans le traitement des candidatures, mais qu’ils se concerteraient cette semaine et qu’ils nous contacteraient avant la fin de semaine soit par téléphone (positif) soit par courrier (négatif). Je n’ai toujours pas de nouvelles.
Je ne sais pas si je dois les recontacter lundi ou un autre jour? Lors du dernier entretien, ils m’ont dit qu’ils recherchaient une personnes très motivé pour CE poste (pas uniquement quelqu’un qui a besoin d’un travail parce que c’est la « crise »). Je ne sais plus quoi faire. Qu’en pensez-vous? Si je les recontacte ce serait par mail ou par téléphone?
Si j’ai bien compris les échéances : vous auriez du avoir un avis dans le courant de la semaine dernière, donc avant vendredi 22/06 ? C’est bien ça ?
Si c’est exact, vous pouvez tenter un appel à partir de cet après-midi car les lundis matins sont dans certaines entreprises propices à des réunions de démarrage de semaine.
Si vous ne parvenez à joindre personne, vous pouvez rédiger un email aux deux personnes que vous avez rencontrées dans lequel vous demandez des informations au sujet de votre candidature dans le process de recrutement en cours.
Dans ce message profitez-en pour faire part de votre toujours grande motivation pour le poste.
Pour l’instant, le retard n’est pas extrêmement long et il se peut que des imprévus chronophages surchargent vraiment vos interlocuteurs ce qui est synonyme pour vous d’attente et de patience.
Répondre	Par Laurent le 25 juin 2012 11 h 06 min
j’ai passé un entretien mecredi dernier pour une entrée en fonction au début du mois. J’ai envoyé ce jour un mail de « relance » (remerciement pour l’entretien, motivation,..). Si je n’ai pas de réponse, puis-je contacter le recruteur par téléphone (d’ici combien de temps?) ou dois-je considérer l’absence de réponse comme une fin de non-recevoir ?
Répondre	Par Laurent Hyzy le 25 juin 2012 12 h 37 min
Le début du mois étant lundi prochain, il va de soi qu’en cas de réponse positive vous aurez un appel dans le courant de la semaine.
En cas d’absence d’appel, vous pourrez considérer tout aussi logiquement que c’est négatif; que vous ayez eu un appel ou non.
Avez-vous demandé les échéances et les modalités de reprise de contact à la personne que vous avez rencontrée ?
En tous cas, sachez que tant que rien n’est signé, il vous faut toujours être très actif sur toutes vos pistes de recherche et ne jamais vous concentrer uniquement sur une seule opportunité.
Répondre	Par prunelle le 25 juin 2012 12 h 18 min
j’ai passé à ce jours plusieurs entretiens au sein d’un grand groupe:
- le premier : un entretien téléphonique avec les RH
- le 2ième : avec les directeur comptable
- le troisième avec un responsable opérationnel
-le quatrième : un test de personnalité et un entretien de visu avec les RH.
Le dernier entretien a eu lieu le 15/06.
Après un mail de remerciement et une message téléphonique laissé le 22/06 pour avoir un retour, suis je en droit de penser que c’est négatif ( sachant que c’est pour un poste à responsabilité).
Grand groupe est souvent synonyme de « grand délais ».
Pour peu que dans ce grand groupe l’organisation ne soit pas une qualité première et que toutes ces personnes doivent statuer au cours d’une réunion en commun, alors il n’est pas étonnant que cela prenne un peu de temps.
Comme j’ai pu le conseiller à d’autres, pour patienter concentrer vous sur vos autres opportunités en cours ou sur la recherche de nouvelles offres.
Je sais que ce n’est pas très agréable de chercher autre chose quand on est très impliqué dans un process (4 séries d’entretiens c’est très prenant), mais en recrutement il faut toujours être réaliste, patient et très précautionneux.
Merci de votre retour.
J’ai demandé aux RH une date de retour. Mais celle ci a été très vague…
Pensez vous qu’il faille que je la rappelle dans le courant de la semaine. Ou est-ce inutile voire risqué ( signe d’impatience ?)
Si votre dernier appel date du 22/06, vous pouvez vous permettre un appel dans le courant de la semaine mais pas davantage car le risque n’est pas pour vous d’être taxée d’impatience mais plutôt d’insistance inopportune.
Répondre	Par lafarges le 26 juin 2012 19 h 39 min
Bonjour En ce qui me concerne j ‘ai passe plusieurs entretiens physiques et telephoniques.Ces entretiens se sont passes a l etrangers.
Entretien physique avec le CEO ainsi que tous les differents Managing Director (3) et le DRH.
Entretien telephonique avec deux managing directors et enfin dernier entretien physique avec le superieur hierarchique du poste sollicite.Tout ce processus a dure environ un mois et demie.
Au dernier entretien, le Managing director m a fait savoir qu une offre en bonne et due forme me sera envoye sous 10 jours.7 jours apres l entretien j ai envoye un email de remerciements.le delai de 10 jours etant passe depuis 3 jours, suis je en droit d appeller pour m enquerir de la situation ?
La question n’est pas d’être en droit ou pas puisqu’en la matière vous avez tous les droits.
Votre seule limite devra être de ne pas basculer dans de l’insistance inappropriée ou trop marquée.
Donc au vu de ce que vous écrivez, le délai annoncé étant échu, vous pouvez envoyer un petit mot de demande d’information au sujet de votre candidature.
Merci pour votre reponse plus haut
Ci joint l email que j ai envoye ce jour meme apres avoir laisse un message vocal.
Qu en pensez vous ?
Si je n ai toujours pas de reponse dans quelques jours, devrai je relancer ou laisser tomber ?
Je me suis tant investi dans ce processus j aimerai etre fixe.
Bonjour M…..
J ‘ espère que tout se passe au mieux.N’ayant pas reçu le document consacrant l’ offre formelle de votre institution dans le temps indiqué (10 jours) lors de notre rencontre le…a ….,je vous envoie le présent message afin de m’enquérir de l’avancement de la procédure de recrutement en cours.
Je me tiens a votre disposition.
Veuillez agréer monsieur l’expression de ma parfaite considération.
Ps:Je vous ai laisse un message vocal a votre bureau ce matin
Je vais mettre en ligne un exemple de message de relance dont vous pourrez vous inspirer.
Merci de votre réactivité.
J aimerai savoir ce que vous penser de l’email que j ai envoyé.
Insistant….
Votre opinion serait le bienvenu.
Globalement le message que vous avez envoyé est correct.
Voici toutefois quelques petites remarques :
« J ‘ espère que tout se passe au mieux. » : cette introduction est à mon avis inutile et un peu familière.
» dans le temps indiqué (10 jours) », plus précisément : « dans le temps que vous m’avez indiqué (10 jours) ».
» afin de m’enquérir de l’avancement de la procédure de recrutement en cours, pensez à ajouter : « et pour vous ré-assurer de ma très grande motivation. »
« A bientôt » : inutile à mon avis mais également trop familier et pas assez conventionnel pour ce type de message.
PS : inutile également.
Mille fois merci.
Dernières questions. A votre avis :
1-Cet email me dessert ou a un impact nul ?
2-Quel serait selon vous le temps d attente avant une éventuel relance ? ou alors pas la peine ?
Merci encore pour tous vos conseils avises.
Vous m êtes d un bon conseil.Positive ou négative je vous ferai part de la réponse donne suite a ma relance.
1. Peu importe l’impact maintenant puisque ce message a été envoyé.
2. Vous avez relancé votre interlocuteur donc n’insistez pas davantage et ne relancez plus.
En cas de réponse positive : vous serez nécessairement averti.
En cas d’éventuelle réponse négative : si l’institution dont vous parlez est sérieuse, elle vous en fera part sinon, vous la déduirez vous même après quelques semaines sans nouvelles de leur part.
Je vous tiendrai informe quelque soit le cas de figure.
Répondre	Par Sébastien Jacques le 30 juin 2012 9 h 14 min
Ce que voulais dire « blop » dans le premier commentaire, c’est que « la prémisse » devrait sans doute être remplacé par « les prémices ».
Merci pour la remarque qui incitera j’en suis certain les plus curieux des questions de littérature et de sémantique à rechercher la distinction entre les termes « prémisse » et « prémices ».
Je dois avouer pour ma part que je trouve la différence assez ténue mais la question mérite certainement d’être posée sur des blogs spécialisés en langue française.
Répondre	Par dodie le 18 juillet 2012 11 h 23 min
j’ai eu un entretien d’enbauche le 6 juillet, cela fais donc 12 jours. quand j’ai fini mon entretien ils m’ont dit sous 8 a 10 jours on vous recontacte pour vous donnez une reponse, que je n’ai toujours pas. dois-je relancer? ou quand ils disent sous 8 a 10 jours faut penser plus ? est ce que cette absence de reponse signifie une reponse négatif ??
Un retard de quelques jours est assez fréquent donc rien de très alaramant pour l’instant.
Si vous n’avez toujours pas de nouvelles début août, vous pourrez effectivement considérer qu’il s’agit d’une réponse négative.
Etant donné que le délai qu’on vous avait communiqué à expiré, vous pouvez vous permettre d’envoyer un petit email de demande d’information au sujet de votre candidature.
Répondre	Par barbouille le 20 juillet 2012 8 h 54 min
Je travaille actuellement pour une entreprise et un cabinet de recrutement m’a contacté pour me « débaucher ». Le poste proposé étant intéressant, j’ai passé un premier entretien le 9 juillet dernier et je n’ai toujours aucune réponse du recruteur. Dois-je relancer par mail ou attendre ? (je précise que ce jour-là j’ai également rencontré le manager de l’entreprise qui recrute et pas seulement le consultant). Merci de vos conseils.
Répondre	Par Laurent Hyzy le 20 juillet 2012 10 h 38 min
J’imagine que rien ne vous a été annoncé sur la question du calendrier ou de la suite des événements et que de votre côté vous n’avez pas posé la question ?
Si c’est le cas, vous pouvez envoyer un email au consultant pour vous enquérir de l’avancement du recrutement et rappeler votre intérêt pour cette opportunité.
Répondre	Par Loupré le 24 juillet 2012 11 h 22 min
J’ai eu un entretien mardi dernier (soit une semaine). À la fin de l’entretien, on m’a dit « Nous avons vos coordonnées, nous vous tiendrons au courant » sans me donner de date précise. Il s’agit d’un petit cabinet d’architectes et c’est l’un d’eux qui m’a reçu et non un RH. Au bout de combien de temps me conseillez-vous de relancer ?
A la lecture de vos informations, 10 jours à 2 semaines après l’entretien me paraissent être un délai raisonnable : donc en début de semaine prochaine si vous n’avez pas eu de nouvelles entre temps.
Bien cordialement
Répondre	Par Tesh le 26 juillet 2012 11 h 21 min
J’ai passé des entretiens pour une grande collectivité.
J’ai eu un entretien téléphonique, une mise en situation, un entretien avec les 2 responsables et un entretien avec la RH et des tests supplémentaires. La responsable a pris contact avec ma supérieure hiérarchique le 16, je devait avoir la réponse au plus tard le 20.
N’ayant rien reçu j’ai envoyé un mail, j’ai reçu un retour le 23 me disant que la décision serait prise en début de semaine.
Aujourd’hui toujours rien, la prise de fonction est le 1er route et le service du personnel de mon poste actuel me demande quand je saurais pour préparer mon départ avant les congés.
Est-ce que je relance ou j’attends encore un peu?
Vous pouvez toujours relancer mais je trouve bizarre qu’en date du 26 juillet, une décision pour un intégration au 1er août ne soit pas encore prise.
De votre côté, est-ce qu’il s’agit d’une mutation car comment envisagez-vous de vous libérer de votre poste actuel en si peu de temps en cas de réponse favorable ?
Il s’agit d’une rupture anticipée de contrat de professionnalisation. Ce point a été traité par la RRH qui ne me demande pas de préavis si je trouve un emploi.
Les papiers sont déjà prêts si je suis prise pour ce poste
Alors essayez une relance aujourd’hui ou demain car si vous n’avez toujours aucune nouvelle lundi, j’imagine difficilement comment les choses pourront se mettre en place pour mercredi 1er août.
Répondre	Par p.noirault le 26 juillet 2012 19 h 45 min
j’ai eu 1 entretien avec la DRH d’une entreprise pour un BTS en alternance aprés 2jours d’attente, je me demande s’il faut que je lui télephone pour savoir le résultat de mon entretien
Bonjour et désolé pour le retard de ma réponse,
Pour les contrats en alternance, les délais de relance sont à mon avis identiques aux autres contrats, soit entre 7 et 10 jours après l’entretien.
Donc patientez encore un peu mais peut-être que depuis vous avez reçu une réponse.
Bien cordialement.
Répondre	Par Teeyah le 22 août 2012 22 h 07 min
J’ai passé un teste psychotechnique suivi d’un test de personnalité dans une multinationale et j’ai été contacter quelques heures après le test par téléphone par le servie rh pour les resultats qui se sont avérés positifs. Je précise qu’il n’y avait que 2 candidats convoqués au test c’est à dire moi et un autre.
J’ai par la suite de l’appel reçu un mail de félicitation de la boîte pour confirmer la réussite au test et m’informer que je serai convoqué dans les jours à venir pour un entretien. C fait déja 10 jours et toujours aucune nouvelle d’eux. Puis-je leur envoyer un mail de relance pour exprimer mon intèrêt et ma motivation ou dois-je les appeler? je ne veux pas paraitre ni désespérée ni désinteressée? Merci de vos conseils.
Répondre	Par Laurent Hyzy le 24 août 2012 17 h 02 min
Vous pouvez tout à fait adresser un email de demande d’informations au sujet de l’avancement de votre dossier de candidature et rappeler par la même occasion votre intérêt pour ce poste.
Répondre	Par quentin le 2 novembre 2012 17 h 51 min
J’ai eu l’occasion de participer à une session de présentation/recrutement il y a 2 semaines. Suite à cela j’ai manifesté mon intérêt pour l’entreprise et nous avons convenu d’un rendez-vous mardi dernier avec le manager region. Lors de ce rdv le manager m’a signalé qu’il me recontacterai ce matin même (à savoir vendredi). A cette heure je suis toujours sans nouvelles, que me conseillez-vous? Dois je le relancer par mail ou par téléphone (il m’a donné sa carte pro)?
PS: Je suis actuellement en poste en cdi et le recruteur est au courant. J’ai déjà pris l’initiative de faire un feed back par mail le lendemain de l’entretien (mercredi)
Répondre	Par Laurent Hyzy le 2 novembre 2012 17 h 59 min
En ce jour de pont pour beaucoup de monde et à cette heure tardive de fin de journée pour une veille de week-end, je vous recommande plutôt de patienter jusqu’à lundi.
Vous pourrez alors reprendre contact par email dès lundi matin ou par téléphone à partir de lundi après-midi (les lundis matins sont souvent pour les managers des demi-journées consacrées à des réunions).
Très bien merci Mr HYZY pour votre réactivité pour le moins surprenante! Bonne continuation.
Répondre	Par Lisa le 6 novembre 2012 10 h 47 min
J’ai passé une entretien dans un bureau d’études avec le directeur. Il m’a demandé de l’appeller sur deux semaines, lors de mon appel il était occupé et il m’a demandé de l’appeller le lundi (hier). J’ai appelé mais j’ai tombé sur son répondeur, je lui ai laisse un message avec mes coordonées, aujourd’hui je n’ai pas des nouvelles dois-je le appeller à nouveau? ou lui envoyer un mail?
Vous pouvez lui envoyer un email en lui précisant que vous ne parvenez pas à le joindre par téléphone comme convenu au cours de votre entretien et que vous vous tenez à sa diposition.
Si en fin de semaine, vous n’avez pas d’appel de sa part, alors vous pourrez vous permmettre d’essayer à nouveau de le contacter par téléphone.
Répondre	Par Depeyrot le 8 novembre 2012 6 h 56 min
@Lisa . Je me permets de vous donner mon sentiment sur votre question. Quel est l’enjeu pour vous de ce poste ? Voulez-vous travailler coûte que coûte chez ce monsieur qui , de prime abord :
1 – n’est pas de parole donc pas fiable ( 35 heures/semaine … c’est à réfléchir pour ne pas finir comme 1 français sur 4 sous anti-dépresseurs)
2 – n’a pas l’élémentaire attitude managériale de vous proposer, ne pouvant honorer sa parole, de VOUS recontacter … avez-vous envie de travailler avec – pour- quelqu’un dont l’attitude – et votre nécessité de venir chercher une réponse ici parle d’un malaise -déjà – semble heurter vos valeurs.
Répondre	Par zaza le 21 décembre 2012 15 h 48 min
J’ai passe un entretien pour un poste de responsable boutique le 11 decembre (mardi ) , elle m’a dit qu’elle me recontacterai le jeudi 13 mais elle ne l’a pas fait J’ai donc rappelé vendredi 14 a 17h et celle ci me confirme que mon profil lui plait et me demande des references ce que je transmets.
Depuis plus de news nous sommes le 21 (fin du monde! !!! ) mais tpujours pas de reponse. Je ne sais pas si je dois rappeler en sachant que je l avais fait. ….Je pense que c’est negatif car le poste est a pourvoir pour le 2 janvier. Merci pour votre reponse.
Répondre	Par Laurent Hyzy le 21 décembre 2012 18 h 36 min
Vous pouvez rappeler puisque votre dernier contact date d’une bonne semaine, on ne pourra pas vous taxer de harcèlement.
Il est encore trop tôt à mon avis pour tirer des conclusions négatives car le 2 janvier est encore loin pour certains recruteurs qui ont l’habitude de travailler à la dernière minute.
Profitez donc de votre fin du monde tranquillement et tenez nous informés ensuite.
Je vous souhaite que ça aboutisse favorablement.
Répondre	Par Claire le 4 janvier 2013 14 h 37 min
J’ai passé un entretien le 11 octobre pour un job à la Réunion, poste qui n’était paru qu ‘en interne, mais dont j’avais eu connaissance par quelqu’un,lors de cet entretien, on m’a dit que le poste était finalement gelé jusqu’en début d’année. En novembre, ils ont dégelé l’offre et publié en externe, j’ai renvoyé ma candidature en précisant que je la maintenais…sans nouvelle j’ai téléphoné et renvoyé mon CV, quelques jours plus tard, le responsable du service m’a proposé un entretien téléphonique le 11 décembre, à la fin de l’entretien, le recruteur m’a informé que la décision serait prise d’ici la fin de l’année…Depuis plus de nouvelle, nous sommes le 4 !j’hésite à relancer, lundi 7 ou mardi 8 janvier…par mail, téléphone, qu’en pensez-vous ?
Répondre	Par Laurent Hyzy le 4 janvier 2013 14 h 47 min
Mardi me parait être le bon jour pour relancer car lundi est un jour de reprise après vacances.
Je vous souhaite une réponse positive en ce début d’année.
Merci de votre réponse, par téléphone de préférence ?
Oui si votre interlocuteur vous a communiqué ses coordonnées téléphoniques.
Oui je les ai. Merci de votre réponse Si la leur pouvait être si rapide…
Répondre	Par Deborah le 11 janvier 2013 18 h 02 min
J’ai déposé une candidature auprès d’un grand groupe pour un projet de thèse financé (partenariat entreprise université CIFRE). Après plus d’un mois j’ai eu la bonne surprise de recevoir la réponse suivante.
Je reviens vers vous suite à votre candidature que vous avez formulée dans le cadre d’une CIFRE, auprès de M X.
Nous étudions actuellement votre candidature et réfléchissons aux meilleures conditions pour vous accueillir au sein de la Division X. Je reviendrai vers vous prochainement pour vous avertir de la suite donnée à votre candidature.
Je profite de ce début d’année pour vous présenter mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année.
Je reste à votre disposition,
Ce mail vous semble-t-il encourageant ?
J’ai remercié le DRH pour son intérêt en rappelant ma disponibilité pour plus d’informations.
Et pas de nouvelles depuis une semaine…
Devrais-je recontacter cette personne ?
Il s’agit d’une trééés grosse boite alors je me dis que je devrais attendre une semaine de plus avant de relancer.
Répondre	P