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Licenciements boursiers : fantasme ou réalité ?
Alors que Sanofi a annoncé hier un plan social entraînant la suppression de 900 postes, les licenciements boursiers n'ont aucune définition juridique. Le gouvernement devrait réformer le licenciement collectif. La bourse ou la vie Publié le 26 septembre 2012
Atlantico : Sanofi a prévu de supprimer 900 postes d'ici 2015. Les licenciements collectifs y compris les licenciements boursiers seront encadrés par le gouvernement. Quelle est la définition exacte d'un licenciement boursier puisque le terme s'est imposé dans le débat politico-médiatique ? Jean-Louis Levet : Si ce terme n’a aucune définition juridique, il est présent dans le débat public depuis plusieurs années, en raison de l’importance prise par le poids de la finance dans l’économie et son influence sur les stratégies d’un certain nombre d’entreprises. Progressivement, au cours des années 90, la financiarisation de l’économie et la déréglementation envahissent l’espace de l’économie productive. L’industrie et les services qui lui sont liés, inscrits dans le temps long de la recherche et de l’apprentissage apparaissent comme dépassés par ces évolutions désormais bien connues. Les inégalités explosent tandis que les Etats et les territoires doivent jouer le jeu dramatique de la concurrence ou subir les délocalisations. La rentabilité financière de l’investisseur prend le pas sur la rentabilité économique de l’entrepreneur.Le règne du tout marché et de la concurrence généralisée nécessitent une flexibilité toujours plus grande des organisations, des horaires, du marché du travail. Aussi, une entreprise licenciant dans ce double contexte de financiarisation de l’économie et de concurrence généralisée est considérée comme réalisant des licenciements boursiers, même si elle n’est pas cotée en bourse.Ce terme de « licenciements boursiers » renvoie ainsi à une réalité partagée par une grande partie du monde salarial : quelle que soit la situation économique et financière de l’entreprise, celle-ci joue sur le levier de la masse salariale pour s’ajuster le plus rapidement possible aux évolutions du marché et aux exigences de rentabilité des actionnaires.N’oublions pas les modes successives de la « société post-industrielle » dans les années 80, « la nouvelle économie » dans les années 90, et enfin de « l’entreprise sans usines » à partir du début des années 2000. L’entreprise n’est plus considérée que comme un actif financier qu’il convient d’optimiser sur les marchés financiers. Il a fallu notamment en France la ténacité de nombreux entrepreneurs et la volonté au sein des entreprises à capital familial, pour essayer de résister à la pression des acteurs financiers.
L'expression reflète t-elle une réalité et ou la travestit-elle ? Dans la réalité, notamment dans le cas français, une distinction doit être faite entre les grands groupes et les PME. Lorsque l’on observe la panoplie des moyens mobilisés pour éviter ou limiter les licenciements économiques dans le cadre d’un plan social, on se rend compte que le système est inégalitaire pour les salariés qui sont exposés aux risques d’une restructuration, d’une fermeture partielle ou totale d’un site, d’une réorganisation du portefeuille d’activités d’une entreprise.De fait les grands groupes en sont les grands bénéficiaires. De plus, les dispositifs existants sont d’abord dans une logique de réparation (il faut trouver des reclassements, etc), et non dans une logique préventive : on gère les effets d’un plan social ou de licenciements, on n’anticipe pas l’évolution des emplois.Quels effets ces évolutions ont-elles eu sur les salariés en général ?Nous les connaissons. Elles ont fait l’objet de nombreux travaux. Pour aller à l’essentiel, on peut dire que les transformations de la sphère professionnelle ont provoqué une véritable crise du travail et celle-ci est d’ailleurs au cœur de nos difficultés à inventer un nouveau mode de développement.Emiettement des statuts collectifs, perte de reconnaissance sociale, individualisation des emplois et des garanties, et face à ces ruptures professionnelles tous les salariés ne sont pas égaux. Jeunes, femmes, salariés peu qualifiés, seniors sont les plus touchés par la crise, sans compter les salariés de nombreuses entreprises de sous-traitance vassalisées par les grands donneurs d’or