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Enjeux sociaux
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Une banque responsable socialement
Nos initiatives
Société Générale s’engage en faveur de la diversité et soutient le développement d’activités en cohérence avec ses valeurs.
La Mission Handicap, issue d’un accord d’entreprise en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées en France, a pour objectif de recruter, former et intégrer au moins 160 personnes sur 4 ans. Avec l’appui de « relais Handicap » dans les pôles d’activité et les délégations régionales du réseau, elle favorise : le maintien de l’emploi,
la formation et la sensibilisation,
le recours aux entreprises du milieu protégé,
l’adaptation des dispositifs commerciaux.
Société Générale est concernée par la lutte contre le sida tant à titre humanitaire qu’économique. Aussi quasiment toutes les filiales sub-sahariennes ont lancé, en partenariat avec des associations locales, des campagnes d’information et de prévention destinées aux collaborateurs et à leurs familles. Le Groupe s’est également associé à d’autres entreprises françaises présentes en Afrique pour créer la coalition « Sida-Entreprises ».
Le Groupe développe une politique engagée en termes de mécénat et de sponsoring. En 2007, «Talents & Partage», association indépendante du personnel Société Générale, a aidé plus de 90 projets pour un montant total de l’ordre de 500 000 EUR.
Quelques chiffres et priorités de 2009
157 000 collaborateurs représentant 128 nationalités dans 83 pays.
59,6% de femmes.
Recrutement de 11 602 personnes en CDI dans le monde en 2009.
3,5 millions d'heures de formation dispensées à plus de 110 000 salariés (dont 59,6% de femmes).
Près de de 90 000 salariés et anciens salariés dans le monde sont actionnaires Société Générale.
Dialogue social : 257 accords signés dans l'ensemble du Groupe en 2009.
Notre lettre aux clients juillet 2013