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Accueil> À propos d'EY> Nos gens et notre culture> Diversité et inclusivité> L’innovation par l’inclusivité L’innovation par l’inclusivité
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PartagerPour faire une différence pour nos clients et pour nos collectivités, il faut d’abord miser sur un environnement inclusif pour nos gens. Ce n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est la chose intelligente à faire. Voilà aussi la principale raison pour laquelle nous avons été reconnus comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour 2013.L’inclusivité, c’est bien plus que la création d’un environnement ouvert et équitable compte tenu de la race, de la culture, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge et des aptitudes physiques. C’est aussi tirer parti de la diversité des idées, perspectives, compétences et expériences que les gens contribuent et les réunir pour aborder des problèmes familiers sous un angle nouveau. C’est exactement le genre d’ouverture d’esprit à laquelle s’attendent nos clients. Après tout, nous offrons nos services à certaines des sociétés les plus dynamiques et innovatrices du monde, des sociétés aussi diverses que les clients et les collectivités qu’elles servent. Notre culture d’inclusivité nous permet d’offrir la flexibilité et la créativité dont ont besoin nos clients pour réaliser leur potentiel.	Initiatives locales et nationales	Nous avons mis en œuvre diverses initiatives locales et nationales pour répondre aux besoins de nos gens. Nous avons notamment mis sur pied le Groupe de travail sur la diversité ethnique, le Groupe consultatif sur l’égalité entre les sexes, le Groupe de travail sur les membres du personnel de la collectivité des lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres ainsi que leurs alliés (LGBTA), des groupes de réseautage pour les femmes professionnelles, des groupes d’affinité de même que des programmes de mentorat ciblés. Les activités de ces groupes sont supervisées par le responsable national de l’inclusivité de la Société.	Notre engagement en matière d’accessibilité pour nos gens et nos clients	Chez EY, nous nous sommes engagés envers nos gens, nos clients et nos collectivités à travailler ensemble pour un monde meilleur. Nous avons la volonté de créer un environnement exempt de barrières et de préjugés qui promeut l’indépendance et la dignité pour nos gens et nos clients. Apprenez-en davantage.	Parrainer les femmes vers l’atteinte de nouveaux sommetsNous explorons le parrainage de femmes évoluant au sein d’un milieu d’affaires masculin. Lisez les témoignages de gens qui ont parrainé des femmes et ouvert la voie afin que plus d’entre elles puissent accéder à des postes de leadership.Make a difference: Work differentlyDe quelle façon pouvez-vous commencer à tirer profit de ce qui est probablement la meilleure ressource interne de votre organisation — son propre bassin de talents diversifié? Voici trois choses que les dirigeants peuvent faire immédiatement pour améliorer leur capacité à bénéficier de multiples perspectives.Diriger au-delà des frontièresComment favoriser une pensée inclusive dans un monde interdépendant? Notre étude montre que pour y parvenir sur le marché mondial actuel, il faut remettre en question les pratiques établies.Les incapacités non visibles en milieu de travailDans l'esprit de notre culture d'inclusivité, nous avons préparé le guide Getting support, supporting others: A handbook for working with non-visible disabilities pour aider les gens à examiner en détail certains des enjeux entourant les incapacités non visibles. Le guide est conçu pour les personnes ayant des incapacités, leurs superviseurs et collègues, et pour les équipes des ressources humaines ou d'aide aux mesures d'adaptation des entreprises.Cahier d'information sur la diversité : Questions que les administrateurs devraient poserLe Conseil sur la surveillance des risques et la gouvernance de l’Institut Canadien des Comptables Agréés a confié à EY la rédaction de ce cahier afin de sensibiliser les administrateurs à l’importance de la diversité, tant au sein des organisations que des conseils. Le cahier offre également des conseils pratiques pour aider les administrateurs à tenir compte des questions de diversité dans le cadre de leurs responsabilités de surveillance.	L’inclusivité au sein du conseil d’administration	La reprise économique incite les entreprises canadiennes à chercher de nouvelles façons d’obtenir un avantage concurrentiel sur les marchés mondiaux. Miser davantage sur la diversité et l’inclusivité au sein de nos organisations, en particulier de nos conseils d’administration, est une façon efficace d’y arriver. Pour en savoir davantage, lisez le rapport Vision for Inclusive Boardrooms: Canada as Leader (2.7 Mo – publié par le magazine Corporate Knights, avant-propos de Lou Pagnutti, président et chef de la direction d’EY Canada).	Le nouvel état d’esprit mondial : l’innovation par la diversité	La diversité ne renvoie plus uniquement à la race ou au sexe, mais aussi à l’âge, à la culture et à la formation. Voyez comment développer un état d’esprit inclusif pour favoriser l’innovation. Plus de femmes propriétaires d’entreprise	Les femmes entrepreneurs possèdent ou exploitent près du tiers de toutes les sociétés fermées du monde entier. Loin d’être un créneau, ces entreprises pourraient être la source d’une reprise économique mondiale. Prenez connaissance du potentiel de productivité des femmes dans ce rapport spécial.	Utiliser la force des femmes pour stimuler l’économie	En période de crise financière, l’espoir d’un meilleur avenir réside principalement dans le potentiel mondial de reprise de la croissance économique. Dans notre recherche "Groundbreakers: Using the strength of women to rebuild the world's economy," nous démontrons comment la participation accrue des femmes à l’économie pourrait stimuler considérablement la croissance mondiale.	Communiqués de presseL’inclusivité, gage de succès à long termeIl est critique de favoriser la diversité des équipes pour assurer le succès à long terme dans le monde actuel en évolution rapide et devenu un village global, selon EY. Aujourd’hui, la Société, qui célèbre son 150e anniversaire au Canada cette année, a été nommée l’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité pour la septième année d’affilée.Une occasion « cachée » pour les entreprises de former des équipes plus diversifiées, selon un nouveau rapport d'EY et de RBCLes bons dirigeants d'entreprise savent qu'une équipe diversifiée constitue un avantage concurrentiel dans le marché actuel, qui évolue rapidement et se mondialise de plus en plus. Mais selon un nouveau rapport produit par EY et RBC, même les dirigeants les mieux intentionnés peuvent réprimer de manière inconsciente la diversité au sein de leur entreprise.Près d’un tiers des entreprises du monde ont à leur tête une équipe de direction non représentativeLes équipes diversifiées surpassent les équipes homogènes en contexte de saine gestion, selon EY, qui figure à l’édition 2011 du palmarès des meilleurs employeurs du Canada en matière de diversité, accédant à ce palmarès pour une quatrième année de suite.EY est l’un des meilleurs lieux de travail au Canada pour la cinquième année d’affiléeFavoriser une culture «Les gens d’abord» attire de nouveaux employés, augmente les taux de fidélisation et le rendement, et participe à l’engagement envers le succès de la société – tout cela se traduisant par un meilleur service offert aux clients.	Les Jeux olympiques : possibilité exceptionnelle de jouer gagnant avec son personnelLes Jeux olympiques représente une excellente possibilité d’établir des liens avec les employés. Les sociétés qui réussissent à établir un juste équilibre entre travail et divertissement ont tout à gagner. Repoussez vos limites	Vaincre les préjugés cachés pour	tirer pleinement parti de la diversité	Communiquer avec nous	Vous souhaitez en apprendre davantage sur nos initiatives visant à promouvoir la diversité et à créer un milieu de travail plus équitable?	Fiona Macfarlane Chef de l’inclusivité	604 891 8282	Jeannine Pereira Leader, inclusivité	416-943-3880	Lynn Lapierre Leader, inclusivité – Québec	514 874 4623	Ruchika Thakur Coordinatrice, inclusivité	416 943 3059 Notre engagement en matière d’accessibilité pour nos gens et nos clients	Chez EY, nous nous sommes engagés envers nos gens, nos clients et nos collectivités à travailler ensemble pour un monde meilleur. Nous avons la volonté de créer un environnement exempt de barrières et de préjugés qui promeut l’indépendance et la dignité pour nos gens et nos clients. Apprenez-en davantage.