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Effets de la prime de motivation du personnel sur la performance dans les institutions sanitaires au Rwanda, cas des centres de santé du district de Rwamagana, période 2007-2010par Jean Damascène NKUNDABATWARE Independent institute of lay adventists of Kigali - Licence 2011Dans la categorie: Economie et Finance Télécharger le fichier original précédent
3.3.2. Questionnaire d'enquête
Un questionnaire est un ensemble d'énoncés ou
questions soigneusement structurées, préparées par le
chercheur et soumises aux personnes à interroger pour obtenir des
informations sur certains faits sous forme écrits. OKENYI et ODERA
(2006:38)
Ce questionnaire destiné à la population cible,
plus précisément à un échantillon de cette
population en vue de répondre par écrit à cette question.
Ce questionnaire a facilité de recueillir des opinions, les
comportements des enquêtés, leur connaissances, leurs attitudes,
leurs préférences, leurs motivations et leurs intentions.
Bref un questionnaire nous a permis de collecter des
données relatives à la prime de motivation du personnel et ses
effets sur la performance au sein des CS du District de Rwamagana. Les grandes
lignes du questionnaire sont :
- Identification du personnel
- Situation professionnelle
Ainsi il contient des questions fermées relatives
à la prime de motivation, le dégrée de la motivation et
son effet sur la performance du travail. Avec ce questionnaire, on a
collecté les données dans les CS ciblés par la technique
d'échantillonnage. Les détails de ce questionnaire se trouvent en
annexe.
L'enquête a été menée grâce
à un questionnaire adressé aux employés de 6 CS et le
traitement des données a été fait par la méthode
statistique. Nous avons utilisé la méthode aléatoire
simple (tirage sans remise dans une urne) pour choisir les 6 CS parmi les 11 du
District de Rwamagana. Cette technique permet à tous les CS d'avoir la
même chance d'appartenir à l'échantillon.