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Anthropologie du Management et des Organisations Vendredi 25 Avril 2014
1.29 L'expérience optimale ou le plaisir au travail !
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Rédigé le Mardi 23 Novembre 2010
Commentaires articles
1.Posté par ISABEL LOPES
le 06/05/2011 19:00 | Alerter
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Cet article est intéressant, car on retrouve beaucoup de similitudes entre les effets de l’expérience optimale avec ceux qui ont été identifiés dans le plaisir au travail, et nous pousse à nous interroger sur notre modèle de management actuel : une logique de résultat, d’avoir et d’action « prônant la souffrance comme une condition nécessaire à la performance », mais qui ne conduit finalement qu’à accentuer l’aliénation ressentie par l’individu au travail, et à un coût tôt ou tard sur la compétitivité et la performance de l’entreprise et de l’individu.La performance de l’entreprise et de l’individu serait peut-être plutôt à rechercher:- Au niveau collectif, dans une organisation plus éthique et responsable prenant en compte à la fois les besoins économiques de l'entreprise et la dimension humaine de l’individu: Une valorisation du travail des individus passant par une mobilisation de leur intelligence (appel à leur capacité de créer, transformer, innover), à un développement de la coopération entre les parties (une certaine liberté d’action avec une autorité et responsabilité partagées) permettant le don.- Au niveau individuel, dans la responsabilité de l’individu de faire un travail sur lui-même pour diminuer cette souffrance ressentie et retrouver une liberté d’action en :-> Retrouvant sa volonté d’être l’acteur de sa propre vie: arrêter d’être « sous le joug de ses peurs » qui le conduisent à opter pour un travail sécuritaire; mais plutôt faire le pari de retrouver le plaisir au travail en « choisissant » un travail correspondant à ses désirs, ses valeurs et aspirations profondes.->Cultivant un certain « état d’être » dans son travail : se concentrer sur son action dans l’instant présent, arrêter de se projeter dans le futur et dans cette logique d’avoir, et retrouver un comportement altruiste et des valeurs éthiques: accomplir sa tâche en se respectant et en respectant l’autre en vue de sa préservation et celle d’autrui… .
2.Posté par Steven GUEGAN