{"partition": "head_middle", "source_domain": "www.cbc.radio-canada.ca", "digest": "sha1:UMREW6ESIFZGGICV62HHP7S6NT66F5NN", "path": "/lustre/fsn1/projects/rech/qgz/uzq54wg/processed_redpajama/base_processing/output/fr/2014-15/000_00014.parquet"}
Transparence et responsabilisation
Blog	Découvrez CBC/Radio-Canada
Qui nous sommes et ce que nous faisons
Responsabilisation
Crédibilité
Nos voix
Une marque de confiance
Avec vous
Valeur publique
Stratégies et enjeux
Stratégie 2015
Télévision numérique en direct
Fonds pour l’amélioration de la programmation locale
2015 : Même stratégie, autre trajectoire
Revoir la structure syndicale pour mieux répondre aux exigences d’aujourd’hui
Télé analogique
Renouvellement des licences de CBC/Radio-Canada
Services radio
Services télévisuels
Équipe de la haute direction
Talent et diversité
Responsabilité sociale et valeur publique
Stages à CBC/Radio-Canada
Nos installations
Île-du-Prince-Edouard
Terre-Neuve / Labrador
Ressources et archives
Syndicats et associations
Depuis ses débuts et jusqu’à ce jour, CBC/Radio-Canada est bien présente jour après jour.
Responsabilité sociale et valeur publique à CBC/Radio-Canada
Nous nous efforçons d'être une organisation responsable sur le plan social dans tout ce que nous faisons.
Rendre des comptes aux Canadiens
Plus récentes études
Lois et politiques
Politiques de programmation
Politiques de gestion
Règlements administratifs
Conditions d’utilisation – Espace numérique de Radio-Canada
Sources d'information externes
Renseignements personnels
Assemblée publique annuelle
Rapports et plans
Rapport de performance environnementale
Plan d'entreprise
Régime de retraite
Rapports du vérificateur général
Rapports sur l’équité
Rapports et plans concernant les Langues officielles
La pleine valeur de la radiodiffusion
Langues officielles
Équité en emploi
Normes technologiques
SYNC : la revue technologique
SYNC : numéro 1 - 2012
SYNC: numéro 5 - 2013
Rapport annuel 2012-2013
Dans ce troisième rapport, les Canadiens ont un aperçu des finances de la Société, et peuvent suivre en même temps notre rendement en fonction des objectifs que nous avons fixés dans le cadre de la Stratégie 2015.
Visitez le site
Rapport annuel de performance environnementale 2012-2013
Ce rapport annuel trace l'historique environnemental de la Société : les secteurs dans lesquels nous avons réalisé des progrès et les défis qu'il nous reste à relever.
SYNC: la revue technologique en ligne
Le nouveau numéro est maintenant disponible!
SYNC est un magazine en ligne consacré aux technologies et explique pourquoi le radiodiffuseur public national du Canada se démarque dans une industrie de la radiodiffusion en mutation rapide.
Les faits
Services commerciaux
Ombudsmans
Découvrez CBC/Radio-Canada
Compte rendu de nos progrès
Zones de couvertures
Émetteurs numériques et numéros de canaux
Le processus de demande de révision de la structure syndicale au Conseil canadien des relations industrielles (CCRI)
Pourquoi revoir la structure syndicale?
Où nous en sommes
Ce qui nous a amenés ici
Détails du budget
Nouveau cadre stratégique
La voie à suivre
Notes d'allocution et extraits vidéo
Développement de la Maison de Radio-Canada à Montréal et de son site
Étapes du projet et calendrier des communications internes
Articles, communiqués et documents
Le monde de la radiotélédiffusion d’aujourd’hui n’est plus celui du début des années 90 ni même celui qu’on anticipait il y a une dizaine d’années. L’évolution de la technologie, notamment celle des modes de production et de diffusion, l’intensification de la concurrence et des exigences budgétaires accrues nous obligent à revoir nos modes de fonctionnement. Pour évoluer dans l’environnement très compétitif d’aujourd’hui et répondre adéquatement aux attentes de nos auditoires, l’allégement de nos structures nous permettrait de réagir plus rapidement au marché. C’est pourquoi Radio-Canada a demandé le 31 mai 2012 au Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) de revoir la structure syndicale de ses employés travaillant au Québec et à Moncton. Radio-Canada croit qu’une structure simplifiée contribuerait à un meilleur climat de travail et permettrait d’entretenir des relations harmonieuses et productives avec ses employés syndiqués. Elle s’inscrit dans une volonté d’entretenir des relations productives avec les unités syndicales et de fournir un environnement de travail qui permet la création de contenus actuels et de haute qualité tout en permettant l’acquisition de compétences et la découverte d’opportunités de carrière enrichissantes. Radio-Canada vise à être plus efficace, en accord avec les meilleures pratiques de l’industrie. Cette demande se situe dans l’évolution normale des relations de travail et de l’industrie. Par exemple, CBC a demandé et obtenu la révision de ses unités de négociation en 2003. La structure actuelle de Radio-Canada, qui comprend quatre (4) unités de négociation, est en place depuis 1995, soit depuis 17 ans. La structure syndicale de Radio-Canada qui fait l’objet de la demande de révision Elle comprend quatre (4) unités de négociation représentant près de 3000 employés qui travaillent au Québec et à Moncton : Le Syndicat des communications de Radio-Canada (SCRC), affilié à la CSN (environ 1064 membres au 8 avril 2012) Le Syndicat des technicien(ne)s et artisan(e)s du réseau français de Radio-Canada (STARF) (environ 930 membres au 8 avril 2012) Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) (environ 548 membres au 8 avril 2012) L’Association des réalisateurs (AR) (environ 304 membres au 8 avril 2012) N.B. : À ces quatre unités s’ajoutent la Guilde canadienne des médias ainsi que l’Association des professionnels et des superviseurs (APS). Toutefois, la Guilde et l’APS ne sont pas incluses dans la demande de révision. Les nouvelles
Détails	Le processus du CCRI
Détails	Pourquoi revoir la structure syndicale?
Détails	Foire aux questions
Détails	Cherchez-vous nos sites de nouvelles?
© 2014 CBC/Radio-Canada. Tous droits réservés.
Ce site est optimisé pour I.E. (7.0 ou supérieur), Firefox (4.0 ou supérieur), Google Chrome, Safari et Opera.
Outil de soulignement de texte
Entier
Partiel
Désactiver