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Rémunération
Rémunération dans le secteur privé
Salaire minimum de croissance (Smic)
Éléments et montant du salaire
Paiement du salaire
Bulletin de paie
Cotisations salariales
Remboursement des frais de transport
Prime de partage des profits
Garantie des salaires
Tout salarié âgé de plus de 18 ans bénéficie du Smic, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Une minoration du Smic s'applique, sous conditions, au salarié mineur et à l'apprenti.
À noter : les VRP non soumis à un horaire de travail sont exclus du bénéfice du Smic.
Montant
Formule de calcul
Smic horaire brut
Smic mensuel brut
Smic horaire brut x 35 x (52/12)
Smic annuel brut
Smic horaire brut x 35 x 52
Minoration du Smic
Jeunes salariés
Le salarié de moins de 18 ans peut percevoir un Smic minoré, sauf s'il justifie de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité, dans les conditions suivantes :
Âge du jeune salarié
Montant du Smic horaire minoré
16 ans (et moins)
Jeunes apprentis
Un abattement spécifique est également prévu pour les personnes suivantes : Un abattement spécifique est également prévu pour les personnes suivantes : les jeunes de moins de 26 ans titulaires d'un contrat de professionnalisation,
les jeunes titulaires d'un contrat d'apprentissage.
Minimum conventionnel
La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.
L'employeur doit verser le minimum conventionnel s'il est supérieur au montant du Smic.
Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.
Vérification du Smic
Pour vérifier si le salaire versé est au moins égal au Smic, il faut inclure dans le calcul le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité.
À l'inverse, certains avantages et sommes sont exclus du calcul du Smic, parmi lesquels :
les remboursements de frais (y compris la prime de transport),
les majorations pour heures supplémentaires,
les primes de participation et d'intéressement,
les primes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité),
les primes de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuels.
Revalorisation du montant du Smic
Le Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier. Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles. La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
En cours d'année, si l'indice des prix à la consommation atteint une hausse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du Smic, il est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions.
En outre, à tout moment, le gouvernement peut décider d'augmenter le Smic.
Code du travail : articles L3231-2 à L3231-3 Principes du Smic
Code du travail : articles R3231-2 à D3231-3 Minoration du Smic (jeunes salariés)
Code du travail : articles R3231-4 à D3231-6 Vérification du Smic
Décret du 19 décembre 2013 portant relèvement du salaire minimum de croissance (Smic) Montant du Smic
Évolution du Smic horaire (depuis 2005)
Smic horaire
1er janvier 2014
1er juillet 2012
1er décembre 2011
1er mai 2008
Évolution de l'indice des prix à la consommationInstitut national de la statistique et des études économiques (Insee)