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Programme d'études 2012-2013
> UCL > Enseignement et formation > Programmes d'études > Programme d'études 2012-2013 > par faculté > Sciences économiques, sociales, politiques et de communication > Masters > Master en gestion des ressources humaines [120] | English version | > Master en gestion des ressources humaines [120]
Mobilité et/ou internationalisation
Programme détaillé
Tronc commun
Finalité spécialisée [30.0]
> > Master [120] en gestion des ressources humaines [120.0]
- GRH2M Objectifs de la formation
Structure du programme Positionnement du programme Certificats
Objectifs de la formation
Les transformations des sociétés et des organisations affectent la manière dont peut être abordé aujourd’hui le management des personnes dans l’organisation. Le master en gestion des ressources humaines s’adresse à de futurs professionnels de la gestion des ressources humaines qui auront à travailler dans un monde mouvant et des contextes nouveaux. Plutôt que leur transmettre des techniques ou des outils qui seront rapidement obsolètes, le programme vise à développer chez les futurs diplômés les capacités à :
diagnostiquer l’existant, par l’exercice rigoureux d’une analyse critique, par l’identification des types de gestion des ressources humaines et d’organisation, et par une prise en compte des contraintes et opportunités propres à la gestion des ressources humaines et en relation avec les autres fonctions de gestion ;
identifier les perspectives d’amélioration et de changement et les mettre en œuvre, en cohérence avec chaque contexte spécifique et avec les objectifs à atteindre.
Le master en gestion des ressources humaines est centré sur l’organisation, pour laquelle il forme à la dimension managériale plutôt qu’aux techniques de l’administration du personnel, avec une double exigence de rigueur et d’opérationnalité. Il ne vise pas à fournir de mythiques solutions idéales qui pourraient être appliquées de façon universelle, mais bien à former à une démarche rigoureuse de compréhension et d’intervention sur les dimensions humaines du management. Pour cela, il associe des apports de plusieurs disciplines : gestion, management public, psychologie, droit et relations collectives du travail.
Il forme des professionnels qui se destinent à la fonction ressources humaines, à la formation ou au conseil en organisation, dans des entreprises privées ou publiques, dans des organisations marchandes ou non marchandes.
Structure du programme
Le programme compte 120 crédits, et comprend :
un tronc commun de 60 crédits comportant des cours, un mémoire et un stage de quarante jours ouvrables minimum, associé au mémoire ;
la finalité spécialisée, composée essentiellement de cours avancés sur les questions de gestion des ressources humaines ;
une option à choisir par l’étudiant : soit l’option européenne, soit l’option « gestion des ressources humaines, organisation et institutions ». La première vise au développement des capacités de comparaison entre pays et à la compréhension de la dimension européenne ; la seconde permet d’approfondir les questions de gestion des ressources humaines tout en les situant dans leur environnement organisationnel et institutionnel.
Le programme de ce master totalisera, quelles que soient la finalité ou les options choisies, un minimum de 120 crédits répartis sur deux années d'études correspondant à 60 crédits chacuneTronc communFinalité spécialiséeOptionsGestion des ressources humaines, organisation et institutionsOption européenneEchange à l'étranger
Positionnement du programme
Formations doctorales accessibles :
école doctorale en sciences de gestion ; école doctorale en sciences politiques et sociales
Certificats
Ce programme ne prévoit pas pour l'instant l'octroi de certificats de formation continue.
éditeur responsable : Faculté des sciences économiques, sociales et politiques |
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