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Discrimination, Embauche
Pour ou contre la discrimination positive à l'embauche ?
Pour ou contre la discrimination positive à l'embauche. [...] Une récente enquête du Bureau international du travail (BIT) montre que dans près de 80% des cas un employeur français préfère employer un candidat au nom à consonance française qu'un candidat d'origine maghrébine ou africaine. En l'absence de statistiques ethniques en France, aucun chiffre concernant le taux d'emploi des travailleurs d'origine étrangère n'est disponible. [...] Faut-il envisager de suivre le modèle anglo-saxon et favoriser la discrimination positive à l'embauche. [...] » Lire la suite
William et Kate à la recherche d'une gouvernante
Le futur intendant travaillera 37 heures par semaine, mais devra se rendre disponible pour des heures supplémentaires. Le couple attend des candidats qu'ils soient en mesure de démontrer de solides compétences organisationnelles, d'excellentes aptitudes en communication verbale et écrite et la capacité de travailler sur eux-mêmes, et dans le cadre d'une équipe multidisciplinaire. [...] Très attaché au respect de sa vie privée, le couple exige que la personne engagée fasse preuve de discrétion, de loyauté et de fiabilité envers la famille. [...] une gouvernante. En France ils seraient accusés de discrimination à l'embauche. [...] » Lire la suite
Casino accélère sa lutte contre la discrimination à l'embauche
Tandis que le géant américain Wal-Mart est empêtré dans une affaire de discrimination envers ses employées féminines et que Lidl vient d'être condamné dans l'Oise pour avoir refusé d'embaucher une jeune femme étrangère, Casino peut se targuer de redorer l'image de la distribution. [...] En 2008, elle avait déjà fait évaluer les pratiques de discrimination à l'embauche liées à l'origine du candidat dans ses quelque 700 établissements (supermarchés, cafétérias, entrepôts, sites de service après vente ou sièges). Résultat. en trois ans, les progrès ont été significatifs. [...] La vraie discrimination n'est pas sur la couleur de peau, mais sur les profils malléables. L'employeur préfère un(e) jeune, sans charge de famille, premier poste, non propriétaire de son logement. Peu importe l'expérience et les capacités, le jeune ne restera pas longtemps avant d'être remplacé par un plus jeune payé moins cher. [...] » Lire la suite
La discrimination positive à l'embauche
Depuis 2000 pourtant, des conventions ZEP/grandes écoles permettent à des lycéens de ZEP d'intégrer certaines grandes écoles sans avoir à passer de concours d'admission. Ces zones avaient été créées en juillet 1981 par Alain Savary avec l'objectif affirmé de donner plus à ceux qui ont moins. [...] Il faut dire que les recruteurs ne sont généralement pas favorables à l'instauration de la discrimination positive à l'embauche. Ainsi Fabrice Lacombe, patron du cabinet de recrutement Michael Page, explique. Nous ne sommes pas pour. Nous préférons la non-discrimination, ce qui n'est pas pareil. Nous prônons le sourcing différencié. [...] J ai trouver sur internet une annonce qui recrute des personnes pour vendanger autour de la ville de reims en precisant qu il refusait les gens du voyage. [...] » Lire la suite
Recrutement des seniors, où en est la France ? seul un changement profond des mentalités peut cesser de faire de l'âge le premier facteur de discrimination à l'emploi et, a fortiori, à l'embauche. [...] Autrement dit, les employeurs veulent bien garder leurs cadres seniors mais hésitent à embaucher des plus de 50 ans. En revanche, les managers qui l'ont fait apprécient particulièrement l'adaptabilité, l'expérience et le savoir-faire des cadres seniors qu'ils ont recrutés& Voilà qui relativise la prétendue perte d'employabilité des cadres les plus âgés. [...] Ingénieur qualifié Electronicien, 3 ans de recherche emploi. 2500 courriers =. 0,3 % de réponses de la part des employeurs. Trop diplomé pr ce pays (Bac +6), trop vieux (42 ans) et pas de politique me concernant pour 'filer des aides à l'embauche aux patrons', comme le ferai un jeune de - de 26 ans.'...Voila la REALITE de notre pays. [...] » Lire la suite
Homos au bureau : des tabous à lever
La discrimination à l'embauche d'homosexuels reste un sujet tabou. Pour sensibiliser les cabinets de recrutement, l'association À compétence égale lance un guide de bonnes pratiques. [...] Alors que la lutte contre les discriminations à l'embauche des femmes devient une cause nationale, le poids de l'orientation sexuelle dans le processus de recrutement reste un sujet tabou. Peu de recruteurs en parlent. C'est le règne du non-dit, selon l'association d'homosexuels L'Autre Cercle, qui estime que lors d'un entretien 90% des candidats homos ont la crainte d'être découverts. [...] L'objectif. donner des conseils concrets aux professionnels pour les aider à combattre les clichés sur l'homosexualité ou faire face à une demande discriminatoire d'une entreprise. [...] » Lire la suite
Adecco va ouvrir une agence dédiée à 100 % au handicap Les entreprises ont beaucoup de mal à trouver les collaborateurs handicapés qualifiés dont elles ont besoin. Nous voulons nous positionner en leur apportant un focus particulier, alors même qu'elles sont souvent dans l'impossibilité de se mobiliser en interne, explique François Davy, président d'Adecco France, au Figaro. [...] Les mentalitÃ s changent lentement et Adecco a Ã tÃ pionniÃ¨re en ce domaine. En tout Ã tat de cause, la personne handicapÃ e subit le plus la discrimination Ã l'embauche, bien avant les travailleurs issus de la sacro-sainte diversitÃ. [...] De plus, les personnes handicapÃ es pouvant travailler, sont extrÃªmement motivÃ es, car le chÃ'mage qui touche tout le monde, les touche 2 fois plus, et elles ressentent encore plus le besoin d'exister et d'Ãªtre reconnu, par rapport au handicap qui les frappe. [...] » Lire la suite
Le CV anonyme progresse à petits pas
Sous l'impulsion de Nicolas Sarkozy, cet outil est revenu sur le devant de la scène à l'automne dernier, avec le lancement par le gouvernement d'une expérimentation nationale, dont le pilotage est assuré par Pôle emploi. [...] Mais un large consensus existe au sein de la profession en faveur d'un CV normalisé. Pour cela, nous demandons l'interdiction, par voie légale ou par décret, des informations suivantes. âge, date de naissance, photographie, situation de famille, nationalité, souligne Alain Gavand. [...] Prolongée, l'expérimentation lancée par les pouvoirs publics s'achèvera fin juin. En attendant son bilan définitif, force est de constater que les plaintes pour discrimination à l'embauche, enregistrées par la Halde (1), sont passées d'environ 500 en 2006 à près de 1 300 en 2009. [...] » Lire la suite
Pôle emploi et MyJobCompany testent le recrutement sans CV
identifier le parcours et les compétences des demandeurs d'emploi et comparer cela au poste vacant concerné. Ainsi, à l'issue de ce questionnaire, il obtient une note de correspondance qui concordera - ou non - avec le poste recherché. Cet outil propose d'équiper les recruteurs afin de lui permettre de recevoir tout le monde et d'embaucher ainsi des profils atypiques, explique Boris Sirbey. [...] Ce nouveau moyen de recrutement se veut être un véritable outil contre la discrimination à l'embauche. l'âge, le physique, le lieu d'habitation, le handicap n'entrent pas dans les critères. Seules la motivation, les compétences et les habiletés sont prises en compte et subsistent. [...] L'élément essentiel qui déterminera la réussite est la question de savoir si ce processus va permettre de recruter de nouveaux profils, et diversifier ainsi les embauches, conclut Maryse Dagnicourt-Nissant. [...] » Lire la suite
La Suisse juge les salariés français «paresseux» et «arrogants»
Après la sortie du patron de Titan sur la paresse des salariés français, les Suisses les jugent à leur tour arrogants et revendicateurs. Les entreprises helvètes trouvent des moyens d'éviter d'embaucher des Français. [...] Le journal cite une PME suisse, active dans le secteur de la construction, qui écarte les Français après plusieurs mauvaises expériences. Les Français embauchés étaient souvent malades le lundi et le vendredi, se plaint la responsable du recrutement, qui fustige leur attitude revancharde et revendicatrice. [...] Les secteurs de la banque et de la finance sont particulièrement touchés par la discrimination à l'embauche. Le journal prend en exemple un poste proposé dans une banque genevoise pour un collaborateur dont la mission consiste notamment à ouvrir et fermer des comptes de clients. [...] » Lire la suite
Cabinets de recrutement Candidats
Bonnes pratiques Métier
Cadres Expérience
Cadres Managers
Cadres Seniors
Cadre Heures supplémentaires
Charte Diversité
Diplôme Bac
Discriminations Entreprises
Discriminations Loi
Processus Recrutement
Employeurs Ingénieur
Entreprise Couple
Entreprise Salariés Handicapés
Entretien Candidats
Handicap Entreprise
Lutte Discriminations
Modèle Discrimination positive
Questionnaire Compétences
Salariés Handicapés Entreprises
Salariés Patron
Social Recrutement
Sujet Entreprise
Travail Mentalités
Écoles Concours
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