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Pr�paration du concours d'infirmi�re
Jean Louis Masson
(Moselle - NI) publiée dans le JO Sénat du
M. Jean Louis Masson attire l'attention de M. le ministre du travail, de l'emploi et de la sant� sur le cas des aides soignantes employ�es dans les h�pitaux ou les maisons de retraite et qui passent le concours d'entr�e en �cole d'infirmi�res. Il s'av�re que, souvent, leur employeur leur refuse toute prise en charge au titre de la formation permanente car ils pr�f�rent organiser eux-m�mes de petites formations non qualifiantes pour l'ensemble du personnel. Par ailleurs, en Moselle, les cr�dits individuels pour la formation (cr�dits CIF) sont insuffisants puisque les listes d'attente sont de plusieurs ann�es. Le concours d'infirmi�re �tant difficile et sa validit� n'�tant reportable que d'une ann�e, il est extr�mement regrettable qu'en pratique de nombreuses aides soignantes m�ritantes soient ainsi emp�ch�es de devenir infirmi�res. Il s'agit l� d'un probl�me tout � fait sp�cifique � la profession d'aide soignante et il lui demande quelles sont les mesures qu'il envisage de prendre ou les solutions qu'il pr�conise pour les int�ress�es. R�ponse du Minist�re du travail, de l'emploi et de la sant�
La question de la prise en charge financi�re par l'employeur de la formation infirmi�re pour les aides-soignants qui ont r�ussi le concours d'entr�e � l'institut de formation des soins infirmiers (IFSI) est li�e � l'augmentation consid�rable, ces derni�res ann�es, des demandes de promotion professionnelle des aides-soignants souhaitant devenir infirmiers. Une instruction (lettre-circulaire n��DGOS/RH4/2010/400 du 26�novembre�2010 relative au financement des �tudes promotionnelles d'infirmier des agents de la fonction publique hospitali�re) a �t� adress�e en novembre 2010 aux �tablissements leur recommandant d'envisager en amont des solutions de financement des �tudes promotionnelles, afin notamment que les agents puissent entreprendre leur formation d�s la r�ussite au concours et qu'ils ne soient pas oblig�s de reporter d'une ann�e leur entr�e � l'�cole de formation. Il a ainsi �t� demand� aux �tablissements d'anticiper : les demandes individuelles de promotion professionnelle qui pourraient �tre pr�sent�es � travers les entretiens de formation, les �valuations-notations aujourd'hui et les entretiens professionnels demain ; les besoins en personnels infirmiers de l'�tablissement ; les moyens de financement qui pourraient �tre envisag�s, � travers le plan de formation des �tablissements auquel ils doivent consacrer 2,1�% du montant de leurs r�mun�rations, ou en recourant aux fonds mutualis�s g�r�s par notre organisme paritaire collecteur agr� (OPCA), l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier. (ANFH). Par ailleurs, il est recommand� aux employeurs publics hospitaliers de respecter autant que possible le calendrier de r�ussite au concours des �tudiants avant de faire droit ou rejeter leur demande de financement des �tudes.