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Informations complètes sur : https://ergonomie-self.org/congres-self/congres-2020/appel-a-contributions/ La thématique et les axes proposés constituent le fil rouge structurant du congrès. Ils peuvent être traités sous différents angles et abordés dans le cadre des 10 thèmes génériques de la charte des congrès SELF (indiqués plus bas). A titre d’exemple, nous proposons quelques pistes : La pluridisciplinarité :Quelles collaborations fructueuses entre disciplines pour appréhender et agir d’une part sur les mutations du travail et les enjeux de santé associés, et, d’autre part, sur les transformations des activités quotidiennes induites par la diffusion des technologies numériques (intelligence artificielle, robots, objets connectés, etc.) ? Quels atouts ou contraintes dans une équipe projet pluridisciplinaire pour comprendre l’activité et intervenir en tant qu’ergonome ? Quel positionnement pour tenir notre singularité disciplinaire tout en produisant des matériaux empiriques et analytiques accessibles, compréhensibles, qui permettent de discuter avec d’autres disciplines ? Quel dialogue entre disciplines autour de la notion d’activité ?La diversité culturelle et le multiculturel :En quoi nos conceptualisations de l’activité sont-elles marquées par nos contextes culturels ? Comment peuvent-elles s’articuler, se compléter de manière utile, dans des projets multiculturels de déploiement de systèmes organisationnels ou techniques entre métiers, entre entreprises fusionnées aux cultures différentes, sur plusieurs sites d’une entreprise multinationale ou entre institutions à l’international ? Comment l’abordons-nous dans nos interventions ? Comment formons-nous les futurs ergonomes à la prise en compte de cette dimension ?Le travail aux frontières de l’entreprise et de son cadre juridique :Comment abordons-nous les activités qui se jouent dans l’inter-organisationnel d’un travail à la croisée de plusieurs employeurs/prescripteurs ou dans le vide juridique du travail à la micro-tâche ? Quelle(s) analyse(s) de l’activité et forme(s) d’intervention dans des espaces de travail de plus en plus distribués comme les espaces de co-working, de télétravail (par exemple, à la maison), ou ceux liés aux plateformes numériques de service à la demande ?L’activité au-delà des frontières du travail rémunéré : Comment analyser et modéliser des dynamiques de vie quotidienne pour concevoir des produits et services dans un contexte où l’innovation technologique est de plus en plus rapide, le numérique devient omniprésent et où de nouvelles contraintes s’imposent (questions éthiques, environnementales, etc.) ? Quelle articulation avec des concepts proches (par exemple celui d’expérience) quand il s’agit d’anticiper des situations nouvelles, qui dans le temps peuvent induire de profondes transformations de société ?Nouvelles frontières, nouvelles légitimités :Comment les transitions énergétiques, écologiques et technologiques en cours ou à venir modifient-elles ou transformeront-elles les situations de travail ou de vie quotidienne ? Comment cela impacte la place de l’intervention de l’ergonome pour comprendre ou anticiper les effets de ces transitions, et les accompagner ? Et comment former les futurs ergonomes à ces enjeux ?Les objets pour dépasser les frontières : Quels sont les artefacts que nous contribuons à produire pour concevoir ou transformer une situation future ? Comment contribuent-ils à favoriser la coopération dans la conception et dans l’usage ? Comment permettent-ils de dépasser les frontières de mondes culturels, organisationnels et techniques différents ?Les 10 thèmes génériques des congrès de la SELF SANTE AU TRAVAIL ET RISQUES PROFESSIONNELS :Troubles Musculo Squelettiques (TMS), Risques Psychosociaux (RPS), Qualité de Vie au Travail (QVT), pénibilité, toxicologie, accidents du travail.POPULATIONS AU TRAVAIL :Âge, expérience, genre, diversité, culture, handicap, précarité. ORGANISATION :Organisation du travail, temps de travail, management, activités collectives, espaces de discussion ou de débat sur le travail (EDT), confiance. FIABILITE HUMAINE ET ORGANISATIONNELLE :Facteur humain, sécurité, erreur humaine, risques, résilience. ESPACES ET TRAVAiL :Architecture, territoires, urbanisme. ERGONOMIE ET TECHNOLOGIES :Interfaces numériques, environnements virtuels, systêmes complexes, serious game. ERGONOMIE ET INNOVATIONS :Créativité, ergonomie du produit, expérience utilisateur (UX design), innovations technologique, organisationnelle et sociale. ERGONOMIE, APPRENTISSAGE ET FORMATION :Conception de situations de formation, formation initiale, formation continue des salariés et des ergonomes. RECHERCHES ET PRATIQUES DE L’INTERVENTION EN ERGONOMIE :Démarches, méthodes, outils, interdisciplinarité, articulation avec d’autres professions / disciplines. ANCRAGES ET DIFFUSION DE L’ERGONOMIE :Développement de l’ergonomie dans les organisations, les entreprises et les territoires.