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 La Gazette des communes (site web) jeudi 7 mars 2019 - 756 motspar S. StollEn Bretagne, l'Etat et le conseil régional veulent créer une dynamique pour susciter des vocations auprès des femmes pour l'accès aux fonctions de maire, lors des prochaines élections municipales. Actuellement, on dénombre dans les quatre départements, 16% de femmes maires et 6,8% de présidentes d'intercommunalités.La Direction régionale des droits des femmes et de l'égalité (DRDFE) et le Conseil régional de Bretagne ont commandé à L'association Elles Aussi une étude sur la part des femmes maires dans les conseils municipaux des Côtes-d'Armor, du Finistère, d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan. « L'objectif de l'étude est de nourrir un plan d'actions pour augmenter le nombre de femmes maires aux élections municipales de 2020, » annonce Le rapport publié en février et qui nourrit une journée d'échanges à Rennes, ce 8 mars. L'ambition est d'« agir pour que le nombre de femmes maires atteigne 25% lors du scrutin de 2020 ».Au rythme actuel, parité effective en 2092Les initiateurs de ce projet de recherche-action se disent préoccupés par « la sous-représentation des femmes parmi les maires et, surtout, la lenteur de la progression du nombre de femmes maires malgré les adoptions successives de lois dites sur la parité ». Ils ont d'ailleurs réalisé une projection de l'évolution du taux de féminisation de la fonction de maire d'après une progression moyenne de 2,6 points à chaque élection municipale, tous les 6 ans, pour conclure qu'il faudra attendre 2092 pour que les postes de maire soient également partagés entre les femmes et les hommes.Pour expliquer la marginalisation des femmes, les auteurs ont fait l'hypothèse de l'existence de rapports de pouvoir en marge des élections; 679 conseillères et 55 maires ont répondu à un questionnaire, 22 entretien ont été menés avec des élues. Ce travail a identifié trois facteurs de marginalisation : Un partage du pouvoir défavorable aux femmes; La contrainte d'une triple journée (professionnelle, domestique, élue); L'exposition aux violences sexistes.Partage du pouvoir défavorableAprès avoir reconstitué le parcours des maires et les tournants d'une carrière politique à l'échelle municipale et en dépit des exceptions, l'étude affirme que « la répartition des fonctions, et donc du pouvoir, au sein des conseils municipaux répond à des logiques sexistes qui entravent l'ascension politique des femmes ». Les défaillances des partis politiques sont pointées, d'autant qu'ils ne sont pas à la hauteur de la mission que leur assigne la Constitution dans son Article 4 : « les partis et groupements politiques contribuent à la mise en oeuvre [du principe de parité] ». Le discours sur les femmes qui feraient de la politique « autrement » est également mis à mal, la parité étant d'abord « un instrument de rétablissement de l'égalité des droits politiques entre les femmes et les hommes ».[Poster] Conseils municipaux : les délégations ont un sexe !L'analyse de l'enquête menée en Bretagne et un retour sur les Travaux de science politique de Victor Marneur et Magali Della Sudda conduit les rapporteurs à écrire que « l'inégale répartition du travail domestique entre les femmes et les hommes qui est finalement une inégalité face au temps, constitue une double peine pour les femmes puisqu'elle les empêche ensuite de s'imposer dans la compétition politique et donc de prendre des responsabilités et de peser dans les décisions ».Propos sexistes« De toute façon, [la maire] a couché avec la moitié de la commune, ça ne m'étonne pas ! » a-t-on entendu dans cette commune de moins de 1 000 habitants. « L'autre fois, on s'est pris la tête. On est trois femmes adjointes, et monsieur le maire, quand on est en réunion, c'est toujours "les filles, laquelle prend les notes et fera le compte-rendu ?". On s'est mises d'accord toutes les trois et on s'est dit "non, ça peut être les hommes". Ben, il n'y a pas eu de compte-rendu ! » témoigne l'adjointe d'une commune de 7 300 habitants.Le rapport assure pouvoir « remplir des dizaines de pages de ces témoignages », en précisant que « les maires [femmes] affirment subir davantage de sexisme dans les organisations d'élus qu'au sein de leur équipe municipale : partis politiques, associations d'élues... Un comble pour des institutions qui ont au contraire vocation à être des ressources pour ces dernières ».En complément aux sanctions (pénales et/ou politiques), et pour éviter d'être mises à l'écart, il est recommandé aux femmes de réagir collectivement plutôt qu'individuellement.Encadré(s) : Pour aller plus loinMutualiser le rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes pour partager les solutionsRapports des collectivités sur l'égalité femmes-hommes : les communes et EPCI en retardEgalité professionnelle femmes/hommes: les mesures du projet de loi fonction publique