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Journ&#233;es d'&#233;tudes du s&#233;minaire &#171;&#160;Intermittence et salariat&#160;&#187; de Patrick Cingolani et Bernard Friot Paris Ouest, Maison Max Weber (salle des colloques), 12-13 mars 2009Si les discours d&#233;nonciateurs de la pr&#233;carisation et du recul des droits des salari&#233;s d&#233;crivent une part de la r&#233;alit&#233; du monde du travail, ils emp&#234;chent souvent, par ailleurs, de lire les &#233;mancipations et les alternatives &#224; l'&#339;uvre ou possibles dans la soci&#233;t&#233;, laissant sans direction l'action collective. Le s&#233;minaire &#171;&#160;intermittence et salariat&#160;&#187; propose depuis octobre 2003 aux &#233;tudiants de M2 et aux doctorants une r&#233;flexion sur les travaux r&#233;cents en sociologie et &#233;conomie du travail, en pr&#233;sence des chercheurs concern&#233;s. Les journ&#233;es d'&#233;tudes des 12 et 13 mars 2009 seront un temps d'approfondissement collectif dans six tables rondes qui r&#233;uniront les coll&#232;gues invit&#233;s au cours des cinq premi&#232;res ann&#233;es du s&#233;minaire et d'autres que cette th&#233;matique int&#233;resse. Intervenants&#160;: Jean-Claude Barbier, Louis-Marie Barnier, Paul Bouffartigue, Maryse Bresson, S&#233;bastien Chauvin, Antonella Corsani, Brigitte Croff, Isabelle Daugareilh, Francis Demier, Claude Didry, Maryse Dumas, J&#233;r&#244;me Gauti&#233;, Dominique Glaymann, Mathieu Gr&#233;goire, Nicolas Jounin, Michel Lallement, Chantal Nicole-Drancourt, Jean-Ren&#233; Pendari&#232;s, Thierry Pillon, Christophe Ramaux, Laurence Rouleau-Berger, Maud Simonet, Carlo Vercellone, Mathias Waelli.Jeudi 12 mars8h30&#160;: accueil des participants9h-12h&#160;: Mutations dans la d&#233;finition du travail&#160;?avec Chantal Nicole-Drancourt, Thierry Pillon, Antonella Corsani, Michel Lallement, Maud Simonet, Francis Demier, Mathieu Gr&#233;goire, Laurence Rouleau-BergerDerri&#232;re cette question, il ne s&#8217;agit pas tant de trouver un &#233;nonc&#233; d&#233;finitif sur le travail que d&#8217;interroger tout au contraire ses &#171;&#160;d&#233;calibrages&#160;&#187; et ses sorties hors de la subordination salariale&#160;: activit&#233;s expressives non marchandes, mobilisation des salari&#233;s hors temps d&#8217;emploi, nouveau rapport au travail des retrait&#233;s, travail &#233;tudiant, travail des intermittents entre deux cachets, travail associatif, sabbat, loisir&#160;? Quels droits (revenu, conditions de travail, droits sociaux, expression) sont actuellement li&#233;s &#224; ces espaces &#224; distance des normes de l&#8217;emploi, quels droits nouveaux leur donner sans les ali&#233;ner&#160;? Comment, &#224; tous les sens du terme, en tenir compte&#160;?12h15-13h15&#160;: d&#233;jeuner sur place13h15-15h45&#160;: Bilan d&#8217;&#233;tape du d&#233;bat fran&#231;ais sur &#171;&#160;l&#8217;au-del&#224; de l&#8217;emploi&#160;&#187;avec J&#233;r&#244;me Gauti&#233;, Isabelle Daugareilh, Christophe Ramaux, Carlo Vercellone, Jean-Claude BarbierIl s&#8217;agit &#224; la fois de confronter les points de vue sur les d&#233;bats aliment&#233;s depuis 1995 par une succession de rapports officiels (Boissonnat, Supiot, Belorgey, Cahuc-Kramarz,&#8230;) et d&#8217;&#233;crits th&#233;oriques sur l&#8217;au-del&#224; de l&#8217;emploi (march&#233;s transitionnels, capitalisme cognitif, salaire universel versus revenu universel&#8230;), et de faire le point sur les initiatives en la mati&#232;re (revendications syndicales, actions de mouvements de ch&#244;meurs ou de pr&#233;caires, lois, accords collectifs sur la &#171;&#160;s&#233;curisation des parcours professionnels&#160;&#187;&#8230;). Les participants &#224; la table ronde dresseront le bilan de ce qui leur para&#238;t le plus significatif.15h45-16h15&#160;: pause caf&#233;16h15-18h30&#160;: segmentation, opacifications, personnalisation des collectifs de travail&#160;?avec Dominique Glaymann (sous r&#233;serve), Maud Simonet, Nicolas Jounin, S&#233;bastien Chauvin, Paul Bouffartigue, Jean-Ren&#233; Pendari&#232;sA mesure des transformations technologiques, des mutations de l&#8217;actionnariat et pour tourner les droits li&#233;s &#224; l&#8217;emploi, le commandement ne cesse d&#8217;inventer des formes de destruction et de recomposition du collectif de travail, mettant autant d&#8217;obstacles et autant d&#8217;&#233;crans entre l&#8217;employeur et le travailleur ainsi qu&#8217;entre les salari&#233;s entre eux. Peut-on y lire &#224; la fois, et contradictoirement, de nouvelles conditions de la disciplinarisation et du contr&#244;le de la main d&#8217;&#339;uvre et des opportunit&#233;s de personnalisation des collectifs de travail &#233;chappant &#224; la logique de l&#8217;employeur&#160;?Vendredi 13 mars9h-11h45&#160;: Ne plus fonder les droits salariaux sur l&#8217;emploi&#160;?avec Christophe Ramaux, Mathieu Gr&#233;goire, Maryse Bresson, Antonella CorsaniL&#8217;emploi a &#233;t&#233; construit dans la lutte des travailleurs du secteur priv&#233; pour accrocher des droits salariaux &#224; leur poste de travail. Aujourd&#8217;hui, le Medef et les pouvoirs publics invoquent la &#171;&#160;d&#233;fense de l&#8217;emploi&#160;&#187; pour r&#233;duire ces droits salariaux. S&#8217;il est vrai que l&#8217;emploi a chang&#233; de sens (ce diagnostic est soumis &#224; la discussion de la table ronde), quelles sont les chances et les risques de l&#8217;attribution &#224; la personne m&#234;me du salari&#233; de droits (lesquels&#160;?) qui &#233;taient jusqu&#8217;ici li&#233;s &#224; son emploi&#160;? La s&#233;curit&#233; sociale (qui attribue des droits salariaux d&#233;connect&#233;s de l&#8217;emploi et de l&#8217;employeur par mutualisation du salaire), la fonction publique (qui attribue les droits au grade personnel du fonctionnaire et non &#224; son poste de travail) peuvent-elles servir de (bons) (mauvais) exemples&#160;?12h-13h&#160;: d&#233;jeuner sur place13h-15h&#160;: Travail et socialisationavec Dominique Glaymann, Mathias Waelli, Thierry PillonDe plus en plus la socialisation semble en &#233;cart au travail subordonn&#233;. Est-il exact de dire que non seulement les conditions de la socialisation contestataire des rapports de travail subordonn&#233; et de la socialisation revendicative puisent de plus en plus dans des r&#233;seaux de sociabilit&#233; et de solidarit&#233; &#233;trangers &#224; la sph&#232;re de l&#8217;emploi, mais que la socialisation productive elle-m&#234;me semble en &#233;cart vis-&#224;-vis de la socialisation dans l&#8217;emploi, puisant certains de ses ressorts, tout autant que ses liens et ses identit&#233;s, en-dehors du temps subordonn&#233;&#160;?15h-15h30&#160;: pause caf&#233;15h30-18h&#160;: La qualification personnelle, nouvelle m&#233;diation des droits salariaux&#160;?avec Brigitte Croff, Louis-Marie Barnier, Maryse Dumas, Claude Didry, Maryse BressonLa proposition la plus radicale d&#8217;attribution &#224; la personne du salari&#233; de droits li&#233;s jusqu&#8217;ici &#224; son emploi est celle du &#171;&#160;statut du travail salari&#233;&#160;&#187; de la CGT, qui vise &#224; attribuer au salari&#233; rien moins que sa qualification et le salaire qui lui est li&#233;, et donc &#224; supprimer le &#171;&#160;march&#233; du travail&#160;&#187;. Parmi les questions consid&#233;rables que pose le passage du plein emploi &#224; la pleine qualification personnelle&#160;: que devient la qualification si elle est la matrice des droits salariaux&#160;? qui attribue la qualification et comment&#160;? selon quelles r&#232;gles garantir le droit &#224; la continuit&#233; et &#224; la progression de la carri&#232;re&#160;? que signifie l&#8217;inscription de chacun dans une grille salariale interprofessionnelle&#160;? quelles sanctions ou incitations, par quelles institutions&#160;? quel financement, quelles caisses, quelle cr&#233;ation mon&#233;taire&#160;?Le programme d&#233;taill&#233;&#160;: http://www.ies-salariat.org/spip.php?article73