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QUOI DE NEUF DANS LE SALARIAT&#160;?&#160;Dans la partie th&#233;matique de son douzi&#232;me num&#233;ro, la revue &#191; Interrogations&#160;? se propose de revenir sur les transformations r&#233;centes de la condition salariale. L&#8217;usage de cette expression est d&#233;lib&#233;r&#233;. Il signifie que les contributions pourront ne pas se limiter &#224; ce qui concerne le rapport salarial stricto sensu, d&#233;fini par le statut de marchandise de la force de travail, qu&#8217;il s&#8217;agisse de son &#233;change ou de son usage. Seront &#233;galement bienvenues des contributions abordant plus largement les diff&#233;rents aspects des conditions d&#8217;existence des salari&#233;s. Dans cette perspective large, notre appel &#224; contribution a retenu les pistes suivantes qui ne sont cependant pas exclusives d&#8217;autres possibles&#160;:     Les inflexions et transformations de la condition salariale impuls&#233;es par la &#171;&#160;mondialisation&#160;&#187;.    L&#8217;incidence sur la condition salariale du toyotisme, de l&#8217;automation de la production, de l&#8217;introduction et diffusion des nouvelles techniques de l&#8217;information et de la communication, de l&#8217;adoption d&#8217;organisation en flux tendus, du just in time, de la gouvernance de la production par le march&#233;, etc.    Les transformations de la condition salariale sous l&#8217;effet du d&#233;mant&#232;lement rampant de l&#8217;Etat-providence.    Les salari&#233;s confront&#233;s &#224; l&#8217;affaiblissement des organisations traditionnelles (associatives, syndicales, politiques) de repr&#233;sentation et de d&#233;fense du salariat.     Le salariat en proie &#224; l&#8217;individualisation des rapports sociaux.    La pertinence des diff&#233;rents paradigmes pr&#233;tendant rendre compte de la condition salariale en g&#233;n&#233;ral face aux transformations actuelles de la condition salariale.On conviendra que la condition salariale ainsi entendue a connu d&#8217;assez profondes inflexions et transformations au cours des derni&#232;res d&#233;cennies. Celles-ci ont &#233;videmment d&#8217;abord partie li&#233;e avec les tendances &#224; l&#8217;&#339;uvre au sein du capitalisme contemporain. En premier lieu avec ce qu&#8217;il est convenu d&#8217;appeler la mondialisation ou la globalisation, dont on feint aujourd&#8217;hui de croire qu&#8217;elle date du dernier quart de si&#232;cle alors qu&#8217;elle remonte &#224; la fin du XVe si&#232;cle au moins. Elle produit en effet, d&#8217;une part, une formidable extension du salariat au niveau plan&#233;taire, signifiant la poursuite du processus d&#8217;expropriation des producteurs qui caract&#233;rise, selon Marx, l&#8217;accumulation primitive du capital. Elle s&#8217;accompagne, d&#8217;autre part, d&#8217;une mise en concurrence de plus en plus f&#233;roce de l&#8217;ensemble des travailleurs salari&#233;s au niveau mondial, conduisant notamment &#224; la remise en cause des acquis (en terme de niveau de salaire, de garantie d&#8217;emploi, de perspective de carri&#232;re, de conditions de travail, de protection sociale, etc.) de la partie la plus vieille du salariat, concentr&#233;e dans les Etats (europ&#233;ens, nord-am&#233;ricains, japonais) les plus anciennement industrialis&#233;s. Et, inversement, des segments du salariat plus jeunes acc&#232;dent, non sans peine, &#224; de pareils acquis dans les Etats dit &#233;mergents (Inde, Chine, ceux d&#8217;Asie du Sud-est, Mexique, Br&#233;sil, etc.). Nous accueillerons volontiers des articles saisissant cette premi&#232;re articulation, &#224; la condition qu&#8217;ils renouvellent les analyses qui en ont d&#233;j&#224; &#233;t&#233; d&#233;velopp&#233;es.&#160; Parmi les tendances &#224; l&#8217;&#339;uvre dans le capitalisme contemporain qui ont affect&#233; la condition salariale figurent aussi, peut-&#234;tre plus directement m&#234;me, celles qui ont transform&#233; les modes de produire et de consommer. Toyotisme, automation de la production, introduction et diffusion des nouvelles techniques de l&#8217;information et de la communication, flux tendus, just in time, gouvernance de la production par le march&#233;, &#171;&#160;dictature du consommateur&#160;&#187;, etc., les d&#233;nominations n&#8217;ont pas manqu&#233; depuis pour d&#233;signer ces bouleversements sinon pour les caract&#233;riser correctement. Les uns en c&#233;l&#232;brent la vertu (ils accro&#238;traient l&#8217;autonomie individuelle et collective des salari&#233;s sur leur lieu de travail) tandis que d&#8217;autres, au contraire, en soulignent les effets pervers voire d&#233;lib&#233;r&#233;s en termes de d&#233;gradation des conditions de travail dont la multiplication des suicides sur les lieux de travail serait la manifestation la plus spectaculaire en m&#234;me temps que la plus dramatique. Il y a l&#224; encore mati&#232;re &#224; renouveler une litt&#233;rature d&#233;j&#224; abondante sur les formes contemporaines de l&#8217;emploi et du travail salari&#233;, en faisant appel &#224; une large gamme de sciences humaines et sociales (&#233;conomie, sociologie, anthropologie, histoire, psychosociologie, etc.)Les deux s&#233;ries de tendances pr&#233;c&#233;dentes se sont accompagn&#233;es d&#8217;une &#171;&#160;lib&#233;ralisation&#160;&#187; non seulement des march&#233;s mais encore et plus largement de l&#8217;ensemble des rapports sociaux. Entendons par l&#224; un recul de leur r&#233;glementation et r&#233;gulation par l&#8217;Etat au profit du march&#233; pr&#233;cis&#233;ment&#160;: tout est destin&#233; &#224; devenir marchandise pour &#234;tre produit comme marchandise&#160;; et ce qui ne l&#8217;est pas (encore) doit accepter au moins de se soumettre &#224; la loi des march&#233;s. Cela a conduit, &#224; des degr&#233;s divers et &#224; des rythmes plus ou moins rapides selon les pays et les secteurs, &#224; un d&#233;mant&#232;lement de l&#8217;Etat-providence (ou Etat social), c&#8217;est-&#224;-dire des institutions de protection sociale (de l&#8217;enfant, du ch&#244;meur, du malade, de l&#8217;invalide, de la personne &#226;g&#233;e, etc.) de caract&#232;re &#233;tatique ou para&#233;tatique. Ce d&#233;mant&#232;lement a &#233;galement particip&#233; de et aux transformations en cours du salariat et offre, r&#233;trospectivement, un regard sur la mani&#232;re dont l&#8217;Etat-providence a contribu&#233; inversement &#224; la constitution du salariat comme force sociale. Il ne sera donc pas ill&#233;gitime de se proposer de revenir sous ce double angle sur les rapports entre salariat et Etat-providence. Une r&#233;flexion analogue pourrait d&#8217;ailleurs s&#8217;op&#233;rer en ce qui concerne l&#8217;&#233;volution du droit du travail et du droit social plus g&#233;n&#233;ralement. Les trois pr&#233;c&#233;dentes s&#233;ries de transformations ont sans doute concouru &#224; l&#8217;affaiblissement consid&#233;rable des organisations traditionnelles du salariat, au premier rang desquelles les syndicats, qu&#8217;on a pu constater dans les pays industriels d&#233;velopp&#233;s. Organisations dont il faut rappeler qu&#8217;elles n&#8217;&#233;taient pas seulement vou&#233;es &#224; la d&#233;fense du salariat ainsi qu&#8217;&#224; l&#8217;am&#233;lioration des conditions d&#8217;existence de ses membres mais qu&#8217;elles ont jou&#233; un r&#244;le majeur dans la construction des identit&#233;s collectives au sein du premier tout comme dans la socialisation des seconds &#8211; si bien que leur affaiblissement retentit n&#233;gativement sur les uns et les autres comme l&#8217;ont montr&#233; Dominique Andolfatto et Dominique Labb&#233;. Cependant, ce dernier ph&#233;nom&#232;ne ne saurait se r&#233;duire &#224; ces deux causes majeures et rel&#232;ve &#233;galement de l&#8217;&#233;puisement mais aussi du renouvellement de formes de mobilisation, de modes d&#8217;organisation et de r&#233;f&#233;rences id&#233;ologiques qui datent pour la plupart du d&#233;but du XXe voire de la fin du XIXe si&#232;cle, et qui n&#8217;ont pas su se renouveler. L&#224; encore nous attendons des contributions originales sur les causes et les effets de cet affaiblissement des structures collectives du salariat. Le salariat contemporain est &#233;galement travaill&#233; par cette tendance lourde que serait, &#224; en croire l&#8217;abondance de la litt&#233;rature sociologique qui lui est consacr&#233;, l&#8217;individualisation des rapports sociaux&#160;: l&#8217;affirmation de l&#8217;individu comme &#171;&#160;premier moteur&#160;&#187; (pour parler ironiquement comme Aristote) de la dynamique sociale et, partant, celle d&#8217;une individualit&#233; autor&#233;f&#233;rentielle. Il s&#8217;agirait ici de montrer en quoi cette tendance lourde constitue un facteur sp&#233;cifique de transformation du rapport salarial sans pour autant n&#233;gliger le fait qu&#8217;on puisse consid&#233;rer qu&#8217;elle s&#8217;alimente elle-m&#234;me aux tendances pr&#233;c&#233;dentes (mondialisation, transformations des modes de produire et de consommer, &#171;&#160;lib&#233;ralisation&#160;&#187;, affaiblissement des structures collectives du salariat).Enfin, les amateurs de querelles entre paradigmes trouveront sans doute &#224; satisfaire leur passion en examinant dans quelle mesure les transformations en cours de la condition salariale conduisent &#224; arbitrer entre les mod&#232;les th&#233;oriques qui se concurrencent pour rendre compte de celle-ci dans sa globalit&#233;. A l&#8217;expresse condition que la discussion s&#8217;appuie sur la prise en compte de ces transformations et que l&#8217;arbitrage se fasse en fonction de la capacit&#233; compar&#233;e des paradigmes examin&#233;s &#224; en rendre compte. Ce sera l&#224; l&#8217;occasion de revenir, en particulier, sur la question de l&#8217;articulation entre rapports de classe, rapports de sexe et rapports de g&#233;n&#233;ration, voire rapports internationaux et interethniques. Les propositions d&#8217;articles r&#233;pondant au pr&#233;c&#233;dent appel &#224; contribution doivent &#234;tre adress&#233;es &#224; M. Alain Bihr, coordinateur du num&#233;ro 12,avant le&#160;15 novembre 2010et &#224; l'adresse &#233;lectronique suivante : alain[point]bihr[at]club[tiret]internet[point]fr. Il va de soi que ces articles devront &#234;tre r&#233;dig&#233;s aux normes de la revue. En dehors de ces articles, la Revue &#191; Interrogations ? accueille volontiers des articles pour ses autres rubriques. Ces articles ne d&#233;pendent pas de l&#8217;appel &#224; contribution en cours, par cons&#233;quent, ils peuvent traiter de tout autre th&#232;me. Pour cette m&#234;me raison, ces articles ne sont soumis &#224; aucun d&#233;lai quant &#224; leur r&#233;ception.La rubrique &#171; Des travaux et des jours &#187; est destin&#233;e &#224; des articles pr&#233;sentant des recherches en cours dans lesquelles l&#8217;auteur met l&#8217;accent sur la probl&#233;matique, les hypoth&#232;ses, le caract&#232;re exploratoire de sa d&#233;marche davantage que sur l&#8217;exp&#233;rimentation et les conclusions de son &#233;tude (cette partie &#233;tant ainsi propice &#224; la pr&#233;sentation des th&#232;ses de doctorat). Ces articles ne doivent pas d&#233;passer 20 000 signes. La rubrique &#171; Fiches techniques &#187; est destin&#233;e &#224; des articles abordant des questions d&#8217;ordre m&#233;thodologiques (sur l&#8217;entretien, la recherche documentaire, la position du chercheur dans l&#8217;enqu&#234;te, etc.) ou th&#233;oriques (pr&#233;sentant des concepts, des paradigmes, des &#233;coles de pens&#233;e, etc.) dans une vis&#233;e p&#233;dagogique. Ces articles ne doivent pas non plus d&#233;passer 20 000 signes.La revue publie &#233;galement des &#171; Notes de lecture &#187; dans lesquelles un ouvrage fera l'objet d'une approche critique, la note pouvant ainsi constituer un coup de c&#339;ur ou, au contraire, un coup de gueule ! Une approche critique ne sous-entend pas que toutes les failles d'un ouvrage soient d&#233;nonc&#233;es mais bien que le Comit&#233; de R&#233;daction attend des auteurs une analyse document&#233;e des apports ou des manques de l'ouvrage. Dans ce cadre, les notes ne peuvent en aucun cas &#234;tre de simples quatri&#232;mes de couverture. Tout texte ne respectant pas ces attentes sera refus&#233;. Cette note doit rester dans la limite des 10 000 signes.Par ailleurs, les auteurs peuvent nous adresser leur ouvrage pour que la revue en r&#233;dige une note de lecture &#224; l&#8217;adresse suivante : Revue &#191; Interrogations ?, 36 rue M&#233;gevand, 25000 Besan&#231;on. Cette proposition ne peut &#234;tre prise comme un engagement contractuel de la part de la revue.La rubrique &#171; Varia &#187;, par laquelle se cl&#244;t d&#233;sormais tout num&#233;ro de la revue, accueille, comme son nom l'indique, des articles qui ne r&#233;pondent pas aux diff&#233;rents appels &#224; contributions ni aux rubriques pr&#233;c&#233;dentes.Le Comit&#233; de r&#233;daction de la Revue &#191; Interrogations ?&#160;&#160;