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 Cr&#233;er juridiquement des in&#233;galit&#233;s pour favoriser dans les faits, le progr&#232;s de l&#8217;&#233;galit&#233;&#160;: tel est le parti pris des politiques dites de &#171;&#160;discrimination positive&#160;&#187;.&#192; l&#8217;heure o&#249; le principe de non-discrimination devrait s&#8217;imposer au regard de la l&#233;gislation en vigueur, il peut sembler paradoxal de recourir &#224; cette forme de discrimination &#8220;bienveillante&#8221;. &#192; quelles conditions est-elle acceptable&#160;? Au nom de quels principes peut-elle se justifier&#160;? Que faut-il en attendre&#160;? Comment peut-on comprendre le succ&#232;s s&#233;mantique mais aussi m&#233;diatique de la notion d&#8217;&#233;galit&#233; des chances&#160;? Cette substitution s&#233;mantique ne risque t&#8217;elle pas de se faire au d&#233;triment du principe m&#234;me d&#8217;&#233;galit&#233; de traitement&#160;?En s&#8217;appuyant sur l&#8217;analyse des exp&#233;riences men&#233;es &#224; l&#8217;&#233;tranger mais surtout en France, Gw&#233;na&#235;le Calv&#232;s propose des pistes pour un d&#233;bat distanci&#233; et plus inform&#233;. En &#233;clairant la notion de discrimination positive, nous essaierons de faire le point sur ses &#171;&#160;notions voisines&#160;&#187; (&#233;galit&#233; des chances, promotion de la diversit&#233; culturelle, etc.), les questions qu&#8217;elle soul&#232;ve (les quotas...) et les enjeux de soci&#233;t&#233; auxquels nous sommes aujourd&#8217;hui confront&#233;s.Inscriptions nominatives obligatoires &#224; l'adresse publication@iscra.org ou &#224; d&#233;faut par fax au 04 99 06 07 31