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L'emploi m&#233;dico-socialPr&#233;voir, recruter, g&#233;rerOrganisateurs : Centre d'Etudes de l'Emploi et le Laboratoire d'Economie et de Gestion des Organisations de Sant&#233; (LEGOS) de l'Universit&#233; Paris Dauphine.                                           9h45 - 11h15  D&#233;finir l&#8217;emploi m&#233;dico-socialPr&#233;sident Jacques FREYSSINET, Professeur &#233;m&#233;rite d&#8217;&#233;conomie, CEE Intervenants Minist&#232;re de la  Sant&#233; et des solidarit&#233;s : R&#233;my MARQUIER DREES Observatoire prospectif des m&#233;tiers et &#160;qualifications de la branche sanitaire, sociale et m&#233;dicosociale priv&#233;e &#224; but non lucratif N. Centre d&#8217;analyse strat&#233;gique : Christel GILLES, DTEFL&#8217;emploi dans le secteur m&#233;dico-social est difficile &#224; d&#233;finir et &#224; chiffrer, tant ce champ est pr&#233;sent&#233; comme une &#171; n&#233;buleuse &#187;. Il est sujet de fortes mutations : &#233;volution des missions, des m&#233;tiers, transformations et cr&#233;ations d&#8217;emplois. Cette s&#233;ance pr&#233;sentera les &#233;l&#233;ments statistiques en discussion.Les recensements sont souvent r&#233;alis&#233;s dans les seuls &#233;tablissements m&#233;dico-sociaux ; d&#8217;o&#249; une difficult&#233; &#224; rep&#233;rer des m&#233;tiers plus diss&#233;min&#233;s. Les champs d&#8217;application des conventions collectives, la polyvalence de nombreux &#233;tablissements et de services, les pr&#233;conisations de prises en charges pluridisciplinaires, le partage du travail avec des b&#233;n&#233;voles, l&#8217;existence d&#8217;arrangements informels compliquent singuli&#232;rement le tableau. Le vieillissement de la population, la pr&#233;vention ou la compensation de pertes d&#8217;autonomie, la mise en application de nouveaux droits, de formes d&#8217;accueil, d&#8217;aide ou de soin pour diff&#233;rents publics font pr&#233;voir des besoins de croissance de l&#8217;emploi de ce secteur.Quels outils, enqu&#234;tes, &#233;tudes peuvent &#234;tre mobilis&#233;s pour la connaissance de l&#8217;&#233;tat actuel et la prospective de l&#8217;emploi m&#233;dico-social ? Quelles zones d&#8217;ombre laissent-ils subsister ?&#160;                                                                                                       11h 30 - 13h  Les causes des difficult&#233;s de recrutement    Pr&#233;sident Andr&#233; WISSLER CEE Intervenants Johan PRIOU, UNIOPSS Christelle AVRIL Universit&#233; Paris 8 Chantal LABRUYERE CEREQLe secteur m&#233;dico-social serait-il en mal d&#8217;attractivit&#233; et pour quelles raisons ? Diff&#233;rents rapports pointent les freins au recrutement et &#224; la promotion et rel&#232;vent des m&#233;tiers en tension : image n&#233;gative de certaines activit&#233;s, acc&#232;s limit&#233; &#224; la formation initiale ou qualifiante par l&#8217;emploi, conditions de travail difficiles et risques professionnels importants, pr&#233;carit&#233;, faibles r&#233;mun&#233;rations et lentes &#233;volutions de carri&#232;re&#8230; Par quelles politiques du personnel, quel management les &#233;tablissements contrent-ils ces probl&#232;mes ? Ces questions seront illustr&#233;es par les trajectoires sociales des aides &#224; domicile, les cons&#233;quences de la promotion de la VAE pour les organisations qui la soutiennent, les dilemmes soulev&#233;s par l&#8217;application des r&#233;centes lois . Quelles politiques locales ou nationales pourraient pr&#233;venir des p&#233;nuries de main d&#8217;&#339;uvre et donc, des in&#233;galit&#233;s d&#8217;acc&#232;s aux aides et aux soins pour les populations fragiles ?                                            14h30 - 16h30 Table ronde Gouvernance locale et emplois m&#233;dico-sociauxSous la pr&#233;sidence de Marie-Eve JOEL, Directrice du LEGOS, Universit&#233; Paris-DauphineAvec la d&#233;centralisation et l&#8217;encha&#238;nement des r&#233;formes, le paysage institutionnel m&#233;dico-social s&#8217;est diversifi&#233;. Le renforcement des comp&#233;tences d&#8217;action sociale des conseils g&#233;n&#233;raux, l&#8217;intervention sociale des communes et leurs groupements, les comp&#233;tences d&#233;volues aux r&#233;gions, en termes de sch&#233;mas directeurs sanitaires et sociaux et de responsabilit&#233;s des formations des professions sociales, ont induit une mutation de l&#8217;action publique d&#8217;Etat. L&#8217;action l&#233;gislative et r&#233;glementaire vise l&#8217;am&#233;lioration de la qualit&#233; des prestations et de la gestion, l&#8217;actualisation et l&#8217;harmonisation des formations, le soutien au secteur par des emplois aid&#233;s. La d&#233;centralisation a fait na&#238;tre de nouvelles formes d&#8217;expertise et d&#8217;&#233;laboration des politiques publiques territoriales, tout en multipliant les centres de d&#233;cision et les modes de coordination.Au cours de cette table ronde, des professionnels pr&#233;senteront leurs outils de diagnostic, leurs actions et leurs r&#233;flexions sur leur environnement institutionnel.