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 &#171;&#160;D&#233;lib&#233;ration sociale&#160;&#187;, &#171;&#160;diagnostic partag&#233;&#160;&#187;, &#171;&#160;dialogue social&#160;&#187;... de nouvelles expressions se diffusent dans le champ des relations professionnelles. Avec elles, ce sont de nouvelles pratiques et de nouvelles r&#232;gles du jeu qui paraissent s&#8217;imposer dans les rapports entre syndicats, patronat et &#201;tat.Ce mouvement proclam&#233; de &#171;&#160;modernisation&#160;&#187; semble &#224; premi&#232;re vue effacer la question de la d&#233;mocratie dans les relations de travail. Celle-ci fut pourtant au c&#339;ur des d&#233;bats et des initiatives des ann&#233;es 1970-1980, animant un ensemble d&#8217;&#233;tudes qui renouaient ainsi avec les origines de la discipline, depuis le classique Industrial Democracy de Sidney et Beatrice Webb. L&#8217;enjeu de la d&#233;mocratie industrielle (ou sociale), de la d&#233;mocratisation de l&#8217;&#233;conomie se d&#233;clinait alors dans une s&#233;rie d&#8217;articles et d&#8217;ouvrages profanes et savants, se retrouvait dans des activit&#233;s revendicatives, s&#8217;incarnait dans des programmes politiques, des n&#233;gociations collectives, des lois... qui ont repr&#233;sent&#233; une &#233;volution fondamentale des relations de travail.O&#249; en est-on aujourd&#8217;hui&#160;? On peut voir dans les pratiques observ&#233;es un nouveau rapport aux r&#232;gles encadrant le travail, fonci&#232;rement marqu&#233; par la recherche de l&#8217;efficacit&#233;. Il s&#8217;agit ici de &#171;&#160;mieux g&#233;rer les restructurations&#160;&#187;, l&#224; de faire mieux que le l&#233;gislateur, en Allemagne de r&#233;affirmer l&#8217;importance de la cod&#233;cision au nom de l&#8217;efficacit&#233; &#233;conomique. Si ce ne sont manifestement plus les m&#234;mes valeurs et les m&#234;mes principes &#224; l&#8217;oeuvre, quelle est la port&#233;e r&#233;elle de ces &#233;volutions&#160;? Observe-t-on un basculement de la d&#233;mocratie industrielle au dialogue social&#160;? Si oui, que recouvre-t-il et avec quelles cons&#233;quences pour les acteurs, priv&#233;s et publics, pour leurs identit&#233;s et leurs strat&#233;gies&#160;?L&#8217;objet de ce dossier est de rassembler des articles qui prennent la mesure de ces &#233;volutions. L&#8217;&#233;mergence d&#8217;objets nouveaux des relations professionnelles tels que les restructurations, les territoires ou la flexicurit&#233; contribue &#224; cette promotion du dialogue entre acteurs patronaux, salari&#233;s et leurs repr&#233;sentants. Elle conduit &#233;galement d&#8217;autres acteurs &#224; investir le champ des relations professionnelles, questionnant ainsi la l&#233;gitimit&#233;, la repr&#233;sentativit&#233; et l&#8217;expertise des acteurs traditionnels. Dans ces contextes, quelle est la place aujourd&#8217;hui accord&#233;e &#224; la d&#233;mocratie et quelles formes rev&#234;t-elle&#160;? Il s&#8217;agit de s&#8217;interroger non seulement sur la reconfiguration des acteurs qui s&#8217;engagent dans le dialogue, ainsi que sur l&#8217;&#233;volution de leurs relations, &#224; travers les formes nouvelles que prennent la n&#233;gociation et le conflit notamment, mais aussi sur les transformations que conna&#238;t, parall&#232;lement, l&#8217;action publique. Les articles de ce dossier pourront examiner ces &#233;volutions telles qu&#8217;elles s&#8217;observent dans diff&#233;rents territoires nationaux, soulevant de ce fait, &#233;galement, la question de la place de la d&#233;mocratie dans la construction des relations professionnelles &#224; l&#8217;&#233;chelle europ&#233;enne.Conform&#233;ment &#224; la vocation de la revue, les articles devront imp&#233;rativement se fonder sur des enqu&#234;tes de terrain (entretiens, observations, archives, enqu&#234;tes quantitatives), issues de toutes les disciplines des sciences sociales (sociologie, science politique, &#233;conomie, histoire...). Par ailleurs, les notes critiques en rapport avec le th&#232;me du dossier, ainsi que toute proposition de contribution &#171;&#160;hors dossier&#160;&#187;, ou susceptible de publication dans un dossier ult&#233;rieur, sont les bienvenues.Les d&#233;clarations d&#8217;intention sont &#224; adresser au plus vite aux coordinateurs du dossier&#160;: &#201;lodie B&#233;thoux, Marie Meixner et Arnaud Mias.Les articles, de 40000 signes maximum (espaces, bibliographie et notes compris), doivent parvenir aux coordinateurs le 15 octobre 2007 au plus tard, au format terrains &#38; travaux. Les notes critiques ne doivent pas exc&#233;der 20000 signes.- Consignes aux auteurs, voir: [http://www.melissa.ens-cachan.fr/article.php3?id_article=86-&#62;http://www.melissa.ens-cachan.fr/article.php3?id_article=86]- Contacts: bethoux@idhe.ens-cachan.fr; meixner@idhe.ens-cachan.fr; mias@idhe.ens-cachan.fr