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&#8226; Objet de l&#8217;&#233;tude&#160;:Mobilit&#233; internationale&#160;: un outil au service de la lutte contre les discriminations&#160;?&#171;&#160;Une exp&#233;rience de mobilit&#233; internationale peut-elle contribuer &#224; une meilleure int&#233;gration en France des populations issues de l&#8217;immigration ou descendantes de migrants, et apporter des r&#233;ponses en termes de luttes contre les discriminations&#160;?&#160;&#187;-&#160;&#160;Produire des outils d&#8217;&#233;valuation des facteurs de discrimination dans l&#8217;acc&#232;s &#224; la mobilit&#233;. Diff&#233;rencier clairement les discriminations li&#233;es &#224; l&#8217;appartenance ethnique de celles li&#233;es &#224; l&#8217;appartenance sociale de ces publics, afin d&#8217;&#234;tre en mesure de proposer par la suite des actions capables de r&#233;duire ces in&#233;galit&#233;s.Il sera &#233;galement important d&#8217;introduire la dimension de genre afin d&#8217;identifier s&#8217;il existe des freins suppl&#233;mentaires li&#233;s &#224; l&#8217;appartenance sexuelle ou non.-&#160;&#160;Identifier les atouts de la mobilit&#233; en termes de valorisation sociale des jeunes issus de l&#8217;immigration et d&#8217;identit&#233; culturelle. R&#233;aliser une &#233;tude plus syst&#233;matique sur les cons&#233;quences exactes d&#8217;une p&#233;riode de mobilit&#233; dans la mani&#232;re dont les jeunes issus de l&#8217;immigration se positionnent socialement.-&#160;&#160;analyser l&#8217;impact des p&#233;riodes de mobilit&#233; en termes de lutte contre les discriminations (notamment &#224; l&#8217;embauche). Mener une &#233;tude &#224; la fois aupr&#232;s des jeunes issus de l&#8217;immigration et d&#8217;un &#233;chantillon repr&#233;sentatif d&#8217;entreprises midi-pyr&#233;n&#233;ennes pour savoir&#160;:1/Concernant les jeunes&#160;: en quoi cette p&#233;riode leur a &#233;t&#233; b&#233;n&#233;fique pour progresser dans leur parcours d&#8217;insertion et leur a permis de faciliter ou non leur acc&#232;s &#224; l&#8217;emploi.2/Concernant les entreprises&#160;: &#233;valuer si elles consid&#232;rent une p&#233;riode de mobilit&#233; ou un biculturalisme comme des comp&#233;tences pouvant pallier ou amoindrir un manque d&#8217;exp&#233;rience ou un manque de dipl&#244;mes.&#8226; Champ de l&#8217;&#233;tude&#160;: -&#160;&#160;R&#233;gion Midi-Pyr&#233;n&#233;es (+ comparaison avec des projets similaires en Ile-de-France et Rh&#244;ne-Alpes) -&#160;&#160;Financ&#233;e par la Direction R&#233;gionale Midi-Pyr&#233;n&#233;es, cette &#233;tude vise &#224; comprendre les processus de discrimination professionnelle des jeunes issus de l&#8217;immigration, et &#224; analyser en quoi une p&#233;riode de mobilit&#233; peut participer de la lutte contre ces discriminations. Elle s&#8217;inscrit dans la continuit&#233; d&#8217;un projet men&#233; depuis plusieurs ann&#233;es d&#8217;accompagnement de jeunes (notamment issus de l&#8217;immigration) vers des projets de mobilit&#233; internationale dans le but de favoriser une meilleure insertion et int&#233;gration &#224; leur retour en France.&#8226; Contexte de l&#8217;&#233;tude&#160;:Depuis trois ans, plusieurs dizaines de jeunes (notamment issus de l&#8217;immigration) ont b&#233;n&#233;fici&#233; d&#8217;un accompagnement personnalis&#233; pour leur permettre de vivre une exp&#233;rience de mobilit&#233; transnationale &#224; vocation professionnelle ou professionnalisante. Dans ce cadre, plusieurs d&#8217;entre eux sont partis en stage, en emploi, ou en volontariat&#160;; en Europe pour la plupart, dans le reste du monde pour quelques uns. Exp&#233;rience &#224; l&#8217;issue de laquelle ils sont rentr&#233;s en France dans la presque totalit&#233; des cas. L&#8217;action men&#233;e avec eux, en partenariat avec des dizaines d&#8217;organismes (publics, para-publics, ou priv&#233;s), a consist&#233; &#224; identifier les difficult&#233;s qu&#8217;ils vivaient en France pour s&#8217;ins&#233;rer professionnellement et socialement, et de les accompagner sur un projet de mobilit&#233; internationale dans l&#8217;objectif de favoriser leur promotion individuelle, sociale, et professionnelle.La plupart de ces jeunes cumulait en effet plusieurs facteurs potentiels de discriminations par leur faible niveau de qualification, leur origine ethnique ou culturelle, leur lieu de r&#233;sidence, leur pr&#233;carit&#233; &#233;conomique.&#8226; Profil recherch&#233;&#160;:Id&#233;alement, le candidat devra &#234;tre&#160;: -&#160;&#160;Etudiant(e) en sociologie -&#160;&#160;travaillant sur des th&#233;matiques telles que &#171;&#160;migration&#160;&#187;, &#171;&#160;publics issus de l&#8217;immigration&#160;&#187;, &#171;&#160;discriminations&#160;&#187; -&#160;&#160;disponible imm&#233;diatement (temps et jours de travail modulables - &#224; discuter)&#8226; Informations diverses&#160;:-&#160;&#160;L&#8217;&#233;tude devra &#234;tre finalis&#233;e d&#8217;ici mars ou avril 2005 -&#160;&#160;R&#233;mun&#233;ration selon profil et conditions d&#8217;ex&#233;cution de l&#8217;&#233;tude.Adresser CV et motivations &#224;18-30 Insert-ExportMme Sem-Le Tessier2bis Boulevard d'Arcole - 31000 Toulouse05 34 31 60 25