[speaker001:] Non, moi je vote pour les gens que je connais. Et que j'aime bien.
[speaker002:] Non, alors à part Madame euh.
[speaker001:] [PII] ?
[speaker002:] Oui.
[speaker001:] Et puis encore, oui, encore le petit Vert de Nyon là, Yves Morris. Il a aussi des voix, lui. Parce que je trouve très bien ce qu'il a fait.
[speaker002:] Ça c'est moins grave.
[speaker001:] Oui, je trouve c'est très bien ce qu'il a fait, mais. Justement, les Verts il faut voter pour eux. Le problème, je leur donne un siège à eux. C'est quand s'asseoir les Verts.
[speaker003:] Moi, je vote toujours un petit peu Ecolo même si je les connais pas. Mais par principe.
[speaker001:] Par principe. C'est comme les Français. Il faut voter pour les chasseurs. [LAUGHTER] Tu fais ça, c'est juste pour foutre la merde, quoi. Ça fait couper la balance.
[speaker002:] Un petit, un petit, une petite voie d'essai, c'est ça aussi ?
[speaker001:] Alors dis-moi. Tu es contre L'Europe ? Pour euh, les trente six heures ? Juste que je sache.
[speaker002:] Mais c'est pas L'Europe.
[speaker001:] Oh, l'ONU.
[speaker002:] L'ONU. Moi, je suis pour l'ONU et pour les trente six heures.
[speaker001:] Pour l'ONU ? Il faudra que tu m'expliques pourquoi.
[speaker002:] Alors.
[speaker001:] Ça va changer
[speaker003:] Oh ben là non, on a plus le temps,
[speaker002:] Non, je crois que
[speaker001:] Non, mais. [X]
[speaker002:] [PII] il me fait la gueule. Si on prend des [X]
[speaker001:] Non mais trente secondes, tu me donnes deux points.
[speaker002:] déjà hier soir.
[speaker001:] Pourquoi. En deux phrases.
[speaker002:] En deux phrases ?
[speaker001:] Oui. Si t'arrives pas t'expliquer c'est que je suis contre. C'est tout ? Tu vois ?
[speaker002:] Je suis contre.
[speaker003:] Moi,
[speaker001:] Tu sais pas ?
[speaker003:] je me suis pas planché beaucoup là-dessus, non.
[speaker001:] C'est [PII] qui est contre ?
[speaker002:] Oui. [NOISE]
[speaker001:] Donc, ça veut que c'est droite de voter contre le, l'ONU ?
[speaker002:] Non. Parce que ça c'est managé, en fait.
[speaker001:] C'est bizarre, hein, comme truc.
[speaker002:] Oui.
[speaker001:] Moi, je sais pas, mais j'ai l'impression que. Mais c'est, je, je connais pas pourquoi la Suisse, on est neutre, pourquoi on voudrait rentrer dans l'ONU
[speaker002:] Mais on est plus neutre. Ça veut dire quoi être neutre aujourd'hui ?
[speaker001:] Mais justement. Ils se foutent de notre gueule, donc je vois pourquoi on ira dans l'ONU en plus. Même si on est les derniers. Ça m'étonnerait. Je trouve c'est très con. Parce que l'ONU c'est très con. Ça nous a jamais touché jusqu'à maintenant. [bruit de bouteille] [X] faut pas qu'ils nous touchent
[speaker002:] Oui mais, alors il faudra avoir le, les moyens à ce moment-là de, de ne pas. [bruit de bouteille] Du tout euh, rentrer dans l'ONU.
[speaker001:] Tu as le droit à deux arguments. C'est tout.
[speaker002:] Non, mais moi, je, je suis d'accord sur le fond que l'ONU c'est de la merde. Je suis d'accord. Mais, il faudrait avoir les moyens. Juridiques, politiques, économiques et, et de force simplement, de. De pas rentrer dans leur jeu. Je dis c'est simplement impossible.
[speaker001:] C'est lèche cul, c'est tellement
[speaker002:] Parce qu'ils sont.
[speaker001:] lèche cul les Suisses, que de toute façon ils vont rentrer
[speaker002:] Mais.
[speaker001:] dans le jeu.
[speaker002:] L'ONU, elle a quand même puissance mondialement malgré tout ce qu'on dit. Donc elle fait, elle prend des décisions, et la Suisse elle est tributaire de ces décisions. Donc
[speaker001:] Oui, d'accord.
[speaker002:] je dis à ce moment-là, autant être dedans Et puis avoir un droit de.
[speaker001:] Mais si je me trompe pas, l'ONU c'est le dernier pas, en fait, euh. C'est le dernier pas pour que la Suisse puisse envoyer des soldats à l'étranger, armés euh, jusqu'aux dents.
[speaker003:] Oui, je crois qu'ils [X], ils s'y mettraient pas autant que ça, hein.
[speaker001:] Ils disent qu'ils seraient toujours comme consultants. C'est ce qu'ils disent, hein. Je [X]
[speaker003:] Oui.
[speaker001:] pas Toutes façons tu as pas besoin de dire parce que tu as le droit qu'à deux arguments, t'en a déjà donnés deux.
[speaker002:] Voilà, j'arrête.
[speaker003:] Ah, ça fait tousser. [toux]
[speaker001:] Ça fait tousser, l'ONU [LAUGHTER]
[speaker002:] Ah, de bleu. Non, mais pour. C'est oui.
[speaker001:] On verra.
[speaker003:] Puis il y a encore quoi ? Les trente six heures,
[speaker001:] Les trente six heures. Ça c'est, ça c'est.
[speaker003:] l'ONU puis les élections.
[speaker001:] Les trente six heures c'est, c'est clair que oui. Parce que même s'il ça va pas passer. Parce qu'il est sûr que ça passera pas, soixante quarante, tu verras. Au moins ça fait bouger le cocotier Parce que c'était
[speaker002:] Je l'ai vu hier.
[speaker001:] comme pour l'armée. L'armée ils étaient pour changer, enfin pour arrêter complètement l'armée. Ils ont rien fait mais ça a changé, puis la réforme est excellente. Parce que maintenant ils calculent vraiment à ce qu'ils font, quoi. [X] l'autre jour quand ils ont acheté pour cent huitante six millions de, de chars-grenadiers. Qui servent strictement à rien du tout. Mais, ils ont fait quelque chose. Et puis il s'est fait,
[speaker003:] Oui, c'est quand même pas mal. Oui, oui.
[speaker001:] puis, il s'est fait taper sur les doigts, le gars qui a fait ça. Je suis désolé. Et je vois pas pourquoi on dépenserait notre argent dans une armée qui n'a rien à voir. Euh, qui n'a rien à voir avec le reste du monde, quoi. Je trouve c'est
[speaker002:] C'est nul.
[speaker001:] très con, quoi. Alors la même chose pour les trente six heures. Je pense qu'on bosse trop, comme des fous. C'est vrai. On bosse trop. Comme des fous. Ça va peut-être passer à qua-moi je suis encore à quarante deux et demie. Je suis encore à quarante deux et demie.
[speaker003:] Faut, mais les gens. Sont pas prêts à lâcher de leur salaire euh, toutes façons
[speaker001:] Mais non, mais. C'est ce qu'ils disaient.
[speaker002:] Mais je dis, c'est pas.
[speaker001:] C'est, c'est pas c'est les gros salaires qui vont payer.
[speaker002:] C'est pas qu'ils ont lâché des salaires.
[speaker001:] Les petits et moyens jusqu'à dix milles euh, dans le monde il y a Il y a rien qui est prévu pour que ça baisse.
[speaker003:] Les mecs qui sont. Payés à l'heure.
[speaker001:] Mais non, ça sera des petits salaires.
[speaker002:] Non, ça sera révalué. Il y a pas.
[speaker001:] Ah tu trouves ça ?
[speaker002:] Oui, oui. Parce que ça se fait sur huit ans
[speaker003:] Mais le gars. Moi comme j'étais. Chez Mayer, tu es payé à l'heure.
[speaker001:] Ce qu'ils vont faire, ils feront un deuxième boulot,
[speaker003:] Mais s'ils respectent.
[speaker001:] ils feront un deuxième boulot à côté.
[speaker003:] J'attends euh,
[speaker001:] Ça fait comme aux États-Unis.
[speaker003:] on va être payé trente six heures. Puis quoi, tu paumes, tu paumes un jour par mois, en plus. Quatre heures euh.
[speaker001:] Oui mais.
[speaker003:] Tu paumes. C'est comme si tu paumais deux jours par mois.
[speaker002:] C'est pour ça qu'ils l'ont introduit sur huit ans. Parce que sur huit ans, tu peux, parce qu'il y a une notion de salaire, donc tu. Tu peux sur huit ans diminuer le temps de travail,
[speaker001:] Et puis, euh.
[speaker002:] et. Remettre le salaire.
[speaker003:] Oui mais est-ce que. Ça
[speaker001:] Oui donc là il perd un [X]
[speaker003:] va vraiment être fait. Moi, c'est ça que j'y crois pas.
[speaker002:] Mais. Le, c'est tout le problème politique. Ça veut dire que tu votes une loi.
[speaker003:] Et d'ailleurs.
[speaker002:] Après c'est la loi d'application.
[speaker003:] Ils passeront à trente six heures. Ils vont la faire appliquer pour pas se faire emmerder, ils vont bosser à trente-six heures. Par contre, c'est comme disait hier soir le copain, le, le mari. Ils, ils, ils aurons à bosser, ils feront un boulot comme de quarante heures mais ils seront payés trente six. Puis là ça arrange je crois que les patrons.
[speaker002:] Mais ça c'est déjà comme ça maintenant.
[speaker003:] Ils vont, ils vont faire euh, bosser leurs gars.
[speaker002:] Mais c'est déjà comme ça maintenant. Les gens ils font des heures supplémentaires qui leur sont pas payées. Donc je dis de toute façon ils font quarante cinq heures en moyenne. Même cinquante.
[speaker003:] De plus.
[speaker002:] Et puis, euh. Et puis, ils font des heures supplémentaires qui sont jamais payées. Je dis l'ensemble. En Suisse, c'est le non seulement le pays où on travaille le plus. On verra, quoi. Euh oui, non, ça je pense je crois pas alors. Parce que les gens sont quand même assez consciencieux, mais. Mais c'est le pays aussi où on fait le plus d'heures supplémentaires moins rétribuées. Donc on bosse gratuitement. Donc ça.
[speaker003:] Oui bon là, oui.
[speaker002:] La proportion je dis.
[speaker003:] C'est propre à chacun, hein, de.
[speaker002:] Mais dans l'ensemble.
[speaker003:] C'est les ouvriers qui des cons mais moi je. Je, j'y crois, j'y crois pas beaucoup.
[speaker002:] Mais je dir les quarante heures.
[speaker003:] Les diminutions du temps de travail sans perdre des ronds, euh.
[speaker002:] Voilà. Mais c'est comme dit [PII].
[speaker001:] Mais toi tu, toi tu, tu es.
[speaker002:] L'initiative des quarante heures il faudra la passer
[speaker001:] Il faut le faire, il faut le faire.
[speaker003:] Oui non mais.
[speaker002:] La votation. Ça, c'était voté contre.
[speaker003:] Oui mais tant mieux. Je, je suis pas contre mais j'y crois pas. Ça sera pas appliqué comme ça. Mais tu vas pas faire à Mayer
[speaker001:] Mais au moins ça fera secouer le cocotier.
[speaker003:] faire bosser trente six heures. Et puis te payer la même chose, et puis, euh. J'entends, tu vois ce que je veux dire. Puis renco-encore engager quelqu'un pour le boulot qu'on fait pas, c'est. Les gars qui sont chez Mayer c'est bosser trente six heures, faire le boulot de quarante mais payé à trente six.
[speaker002:] Mais il y a un autre problème. Là tu vois c'est.
[speaker003:] Là ça me [X].
[speaker002:] Mais oui
[speaker003:] Là je pense que c'est.
[speaker002:] mais tu in tu défends, tu défends les patrons. Tu vois.
[speaker003:] Non, du tout. Mais non.
[speaker002:] Mais oui. Parce que, mais. C'est dit, cet argument-là c'est un argument patronal.
[speaker003:] Oui
[speaker002:] Complet.
[speaker003:] mais c'est eux. Ils vont le prendre, oui. Ils vont le prendre comme ça.
[speaker002:] Mais oui, mais tu en as rien à fiche, d'eux. C'est, c'est eux, ils se démerdent. C'est pas le problème. Toi, tu dois penser à toi et à, aux gens qui, qui vivent avec toi. Eux, ils ont, les arguments ils ont déjà menacé, t'inquiète pas pour eux.
[speaker003:] Mais je pense à eux. Ils vont bosser trente six heures.
[speaker002:] Mais non. Mais non, mais toi tu dois penser.
[speaker003:] Et puis ils seront payés pour trente six.
[speaker002:] Mais justement. C'est ça le problème de la politique. En Suisse c'est qu'on pense toujours à ce que les autres vont dire. Il faut pas s'occuper des autres. Ils ont toujours bien assez d'arguments.
[speaker001:] Ce sont
[speaker002:] C'est toi.
[speaker001:] les Suisses allemands, tu leur demandes s'ils veulent, s'ils veulent payer plus ils payent, ils disent oui. Tu leur demandes s'ils veulent bosser plus, ils disent oui. C'est, tout ce qu'on a voté jusqu'à maintenant, Les Suisses allemands, ils ont tous, euh, tous été très compréhensifs pour ça.
[speaker002:] Le, bon ce qui s'est passé aussi, c'est qu'ils ont la crise économique bien a- a-a-après. Donc ça aussi faussait pas mal de choses au niveau politique. Ça veut dire qu'eux ont pas été touchés tous par le chômage. Ça arrive chez eux aussi. Donc ils commencent. Ah c'est.
[speaker001:] Ah ça ce serait un, un n'empêche un excellent truc pour euh, Remonter le niveau de chômage, fin je dirais pour baisser le niveau de chômage. Parce que tu es obligé d'engager plus de monde si tu veux avoir autant de travail.
[speaker003:] Mais moi j'y, oui, non.
[speaker001:] Tu crois pas ?
[speaker003:] Je pense. Non, j'y crois pas.
[speaker001:] Bon moi, moi je réagis comme ça dans la.
[speaker003:] Ils feront bosser les gens plus. Mais en trente six heures. Mais ils rengageront pas parce que, euh. Je. L'application j'y crois pas. Bien sûr que c'est très bien. De pouvoir bosser trente six heures sans perdre de salaire, puis Faire embaucher du monde. Mais c'est pas comme ça que ça va s'appliquer.
[speaker002:] Mais. Ça dépend que des personnes. L'application. Évidemment. Si la, la moitié des gens ils pensent comme toi. Ça veut dire qu'ils.
[speaker003:] Oui ça dépend des personnes [X]. Des contrôles que tu peux faire
[speaker001:] Il y a, il y a un truc par exemple en Allemagne. Un des problèmes qui s'est posé par exemple avec les trente six heures. C'est, euh, que, ils ont le trois fois huit. Mais quand tu as trente six heures, si tu réfléchis. Tu arrives pas à faire trois fois huit. Comme ils le font. Alors les types au lieu de faire leurs trente six heures. Euh, je dirais, au lieu de faire leur trois fois huit. Sur, euh, cinq jours. Mais ils le font sur, euh, trois, sur quatre jours ou trois jours. Où ils bossent trois fois huit heures. Puis après ils prennent quatre jours de congé. Et puis je suis sûr que c'est pas plus mal que ça pour eux, hein. Ils ont un weekend pour eux
[speaker003:] Ah non mais, pour eux.
[speaker001:] chaque fois ça fait le tournus.
[speaker003:] Ça peut être que bon pour les ouvriers ça je, j'en suis sûr.
[speaker001:] Mais justement, il faut penser. Pense à la masse suisse.
[speaker002:] Mais moi je pense
[speaker001:] Essayez de penser à la masse suisse.
[speaker002:] qu'il faut aussi, il faut aussi, il faut aussi. Prendre effectivement l'expérience des autres pays, parce que. En France, ça c'est, ça a été beaucoup trop vite. Et puis c'est pour ça qu'il y a des problèmes. Parce qu'il y a des problèmes par-pour les trente cinq heures. Parce que c'était imposé beaucoup trop vite et il y avait pas non plus, euh. La notion de
[speaker001:] Oui le. Exactement oui, c'est ça, oui.
[speaker002:] salaire qui était aussi en fonction. Donc c'est vrai qu'il y a beaucoup de problèmes de gens comme tu l'as dit tout à l'heure. Qui ont dû retrouver un, un boulot à côté, parce que. Euh, ils arrivaient pas à subvenir à leurs besoins.
[speaker001:] Ah ça c'est sûr, ça c'est sûr. Tu vas les voir. Les mecs que tu verras en train de couper du bois, tu les verras en train de servir au bar ou bien faire autres choses à côté.
[speaker002:] Ça c'est un problème
[speaker001:] Ça c'est sûr et certain.
[speaker002:] d'application. Par contre en Allemagne ça se passe très bien. La réduction du temps de travail, ça se passe très bien. Et puis les gens ont pas perdu du pouvoir d'achat.
[speaker003:] Mais tant mieux.
[speaker002:] Mais al-donc ça peut se faire.
[speaker003:] Tant mieux.
[speaker002:] Mais le problème
[speaker003:] Oui. Bien sûr que ça peut se faire.
[speaker002:] c'est qu'il faut que les gens qui sont. D'un côté ça veut dire des gens qui sont pas patrons, puis qui ont pas, euh. Cette mentalité-là d'avoir des ouvriers et puis de voir ce Le fi-la finance de ce côté-là. [NOISE] Mais il faut pas qu'ils aient. La réaction comme toi. Ça veut dire que, laisser les arguments aux gens, euh. Tu vois parce que là je, tu as. Tu as un discours et puis je dis tu leur donnes les arguments. C'est pas ton rôle. Ton rôle c'est te dire comment est-ce qu'on pourrait faire pour que l'applicla-l'application se fasse correctement.
[speaker003:] Ben oui. Mais ça, du côté. Tu, tu dois déjà l'avoir la solution quand tu lances des votations pareilles. C'est qu'il faut après faut aller la contrôler.
[speaker002:] Oui mais la loi. Quand tu la votes. C'est, elle va pas, elle va pas le lendemain de la votation être mise en vigueur.
[speaker001:] Il y a un temps d'adaptation quoi.
[speaker002:] Je dis il y a, il y a, il y a la loi, il y a les ordonnances, la loi d'application, mais oui.
[speaker003:] Oui mais après.
[speaker001:] Là c'est un comité d'initiative qui a fait ça en plus ou bien oui mais tu vois.
[speaker002:] Donc je dirais une fois que c'est passé en vote, je dirais après ben il y a un, ok Une votation d'initiative on doit faire une loi réduire le temps de travail, donc. Qu'est-ce qui va. Je dis c'est pas juste un article qui dit maintenant on bosse, euh, trente six heures. Et puis tu as, tu as toutes les ordonnances, tu as toutes les jurisprudences, tu as tout qui change. Hrm. Je veux dire après c'est dans l'échange il y en a qui bosse et puis qui re- Puis à la limite que ça repasse d'un côté de l'autre et tout. Je dis ça se fait pas comme ça. Mais après c'est aux, c'est aux gens. Mais c'est comme aujourd'hui. Je dis c'est clair que dans l'ensemble de la population [NOISE] il y a des gens qui bossent des heures supplémentaires non-payées. Ce que je disais avant. Mais c'est aussi de leur faute. C'est pas parce
[speaker003:] Oh, bien sûr.
[speaker002:] que les patrons, euh, profitent. C'est pas que ça. C'est parce que les gens m'a. Ils croient que, euh, patron c'est dieu le père parce qu'il les nourrit et puis qu'il faut faire n'importe quoi.
[speaker001:] Ça ce tu retrouves beaucoup dans les branches, je dirais, des branches à chiffres, quoi. C'est vrai, dans le secteur tertiaire. Il y a beaucoup qui se mettent à faire des heures en dehors du bul-du boulot, du boulot en fait.