[speaker001:] ouais donc euh culture euh
[speaker002:] ouais ben par exemple la nana qui travaillait là-bas avant parce qu'en fait elle avait postulé pour ce job et puis celui pour lequel elle travaille maintenant
[speaker001:] ouais
[speaker002:] et
[speaker001:] elle est dans la banque hein
[speaker002:] euh finance trading
[speaker001:] ouais très bien
[speaker002:] elle est assistante personnelle pour les traders et euh elle a eu les deux postes et pis elle a choisi celui pour lequel euh enfin ce là où elle bosse maintenant
[speaker001:] mh mh
[speaker002:] parce qu'ils payaient mieux
[speaker001:] ouais
[speaker002:] euh mais il payait pas mal l'autre mais c'est juste que là-bas ils payaient mieux pis elle était vraiment juste financièrement à cause de du décès de sa maman et tout ça
[speaker001:] ouais ouais ouais
[speaker002:] et euh elle s'était bien entendue avec ce mec du coup elle a gardé contact elle avait donné euh comme euh personne euh possibilité de remplacement euh une fille qui s'appelle je sais pas si tu l'as connue mais elle du coup euh elle faisait beaucoup de négo en fait c'est elle qui avait trouvé les artistes pour le festival euh elle faisait aussi beaucoup de trucs euh hôtellerie etcetera donc c'est similaire à ce que je fais actuellement avec
[speaker001:] ah d'accord
[speaker002:] mais euh c'est pour une personne et pis t'as pas euh enfin je sais pas je pense que c'est pas la même pression quand même pis juste de faire quelque chose d'autre parce que j'en ai ras-le-bol
[speaker001:] ouais pis faudra que tu trouves des conditions un peu plus correctes
[speaker002:] là donc
[speaker001:] je veux dire je parle même pas salaire mais je parle vacances euh horaires
[speaker002:] vacances horaires salaire ce niveau de stress euh tout
[speaker001:] ouais le stress le stress
[speaker002:] ça me saoule
[speaker001:] bon le stress moi j'en ai je me suis toujours ramassé plein le
[speaker002:] ah non mais je suis désolée mais euh
[speaker001:] plein le pompon et pis t'en t'en as toujours du stress mais
[speaker002:] en fait mais du stress oui mais là le stress c'est uniquement sur euh la gestion du travail parce qu'on a le travail de cinq personnes pour deux et demi et puis euh
[speaker001:] mh
[speaker002:] même pas et puis euh
[speaker001:] non pis c'est pas normal que'une entreprise elle euh vous fasse travailler en en overtime continuellement sans payer
[speaker002:] mais c'est ça c'est que tu fais tout le temps du du du des heures sup t'es pas payé
[speaker001:] des heures sup
[speaker002:] t'as pas beaucoup de vacances
[speaker001:] c'est à mon avis même pas légal quoi
[speaker002:] si parce que ça rentre dans l'industrie du tourisme et dans l'industrie du tourisme t'as des lois particulières
[speaker001:] ah la convention collective ah d'accord
[speaker002:] donc oui c'est légal mais par contre pour du temps partiel comme moi euh s- c'est un peu spécifique parce que du coup euh euh tu vas pas faire du cent pour cent à septante pour cent tu vois
[speaker001:] non
[speaker002:] je sais pas moi j'en fais pas autant que maintenant par exemple
[speaker001:] ah ouais
[speaker002:] des heures sup parce que bon ben peut-être que je travaille un peu plus vite et pis au bout d'un moment euh j'en ai enfin je m'en fous quoi si je dois partir je pars pis voilà c'est tout
[speaker001:] ouais ouais ouais
[speaker002:] si elle se sent vraiment obligée de d'aller et pis de faire au mieux pis elle v- elle se dit ah mais si je fais pas aujourd'hui ce sera pire demain et pis du coup elle fait mais moi j- je suis désolée mais si je travaille à septante pour cent ben c'est aussi à la responsabilité de mes collègues de de répondre aux urgences lorsque je suis pas là tu vois
[speaker001:] ouais là t'es censée recommencer à combien cinquante ou septante
[speaker002:] septante
[speaker001:] s-
[speaker002:] ouais i- ils m'ont demandé hein euh ce que je voulais mais ré- enfin faut être réaliste cinquante pour cent c'est pas possible
[speaker001:] ah ouais
[speaker002:] c'est pas possible donc si de toute façon je vais faire du septante pour cent je préfère être payée à septante pour cent
[speaker001:] ah ouais non ça c'est clair pis à septante pour cent tu sors du tu sors du travail quoi
[speaker002:] ben dans la mesure du possible ouais
[speaker001:] ouais de toute façon ton mari il est déjà à on peut pas te remettre encore en plus à
[speaker002:] ouais ben non je pense je sais pas moi pourquoi pas
[speaker001:] ouais
[speaker002:] je sais pas ben ah non un truc qu'il faut qu'on regarde c'est est-ce que ça vaut vraiment la peine que je travaille parce que ou bien si je tra- parce que moi j'ai envie de travailler quand même à temps partiel dans la mesure du possible mais j'aimerais bien
[speaker001:] mh
[speaker002:] travailler j'aimerais bien que les jours où je suis seule avec les deux enfants euh je suis vraiment épuisée à la fin de la journée quoi ça me fait du bien de sortir et de parler avec des adultes
[speaker001:] ah ouais ça clair
[speaker002:] et puis de de c'est c'est moins physique d'être au bureau que d'être à la maison avec les enfants alors c'est pas le même plaisir on est d'accord mais enfin quand même ça fait du bien de sortir de la maison un peu mais actuellement je suis pas sûre que ce soit rentable pour nous euh que je travaille parce que ça nous fait monter d'une tranche au niveau des impôts on paie les euh
[speaker001:] ouais
[speaker002:] euh le la maman de jour et pis du coup euh ça nous coûte
[speaker001:] ah ouais non ça c'est sûr hein
[speaker002:] ça nous coûte peut-être plus cher que je travaille que si je travaille pas
[speaker001:] ouais le problème c'est que si t'avais un un job qui est pour toi représentatif d'une carrière évolution et tout
[speaker002:] mh
[speaker001:] c'est un sacrifice acceptable de
[speaker002:] ouais mais là c'est pas vraiment le cas
[speaker001:] de garder ce job pour euh
[speaker002:] mais c'est quand même mh mh
[speaker001:] la suite de ta carrière et pis tu sais que ton salaire il fout le camp dans la nounou et pis euh
[speaker002:] ouais
[speaker001:] dans les impôts mais tu sais que t'as un but
[speaker002:] mh mh
[speaker001:] donc là ça vaut la peine si euh si c'est pas le cas je trouve c'est c'est moi personnellement hein je trouve que c'est dommage
[speaker002:] non m- alors oui et non m- parce que d'un autre côté si t'arrêtes complètement c'est hyper difficile de te remettre
[speaker001:] ouais
[speaker002:] j'ai on a engagé une nana à cinquante pour cent là euh elle s'appelle et puis elle est restée quatre mois à la maison mais pendant deux ans elle a cherché du travail alors qu'elle avait un poste de manager avant euh
[speaker001:] et pis elle a fini chez
[speaker002:] ouais on est les seuls à l'avoir engagée parce qu'elle avait l'expérience que on voulait et pis elle était prête à faire un cinquante pour cent et pis c'est pas le cas de tout le monde et pis du coup nous on la voyait comme quelqu'un une candidate à long terme alors que d'autres qui voulaient faire du cinquante pour cent c'étaient des étudiants euh qui allaient faire ça un an tu vois pis c'était pas le but non plus d'engager quelqu'un qui allait faire ça un an
[speaker001:] de toute façon tu m'as dit que tu voulais aussi euh donc quand même euh retourner chez aussi par à en reconnaissance par rapport à au congé de maternité euh etcetera
[speaker002:] oui voilà je le je ressens quand même un petit peu de redevan- tu sais de
[speaker001:] donc tu f- tu fais ça jusqu'à la fin de l'année
[speaker002:] exactement pis après euh je me botte le cul pour aller chercher du travail
[speaker001:] ouais c'est ce qu'il faut faire
[speaker002:] c'est un petit peu m- c'est c'est mon plan mais du coup il faut absolument que je refasse mon CV que je mette une autre photo plein d'autres trucs
[speaker001:] tu rajoutes un enfant l'avantage c'est que tu vas plus faire d'enfant maintenant
[speaker002:] mh c'est pas prévu en tout cas
[speaker001:] donc euh
[speaker002:] mh
[speaker001:] c'est s- passé dessus c'est vrai moi je peux dire par expérience quand on a quand on interview des jeunes femmes comme toi
[speaker002:] ben on est discriminées c'est clair quoi
[speaker001:] mariées qui ont pas d'enfant c'est une question qu'on pose pas
[speaker002:] mais que on se pose voilà
[speaker001:] est-ce que vous voulez des enfants mais c'est une question c'est inconsciemment ou consciemment plutôt mais tu te la poses quand même dans le
[speaker002:] mais bien sûr
[speaker001:] l'analyse des des risques c'est pas un risque mais mais c'est euh
[speaker002:] mh mh ben si quand même parce que tu te retrouves avec un employé qui va
[speaker001:] tenir compte de ça quoi
[speaker002:] pas être euh présent pendant minimum seize semaines mais généralement c'est plus long parce que tu tu rajoutes un un un arrêt maladie euh un ou deux mois
[speaker001:] ouais
[speaker002:] enfin ça dépend l'employé
[speaker001:] alors on a une on a une euh responsabilité sociale on a une charte où on doit pas tenir compte de ces éléments mais comme personne et non pas comme poste comme personne qui gère ton équipe euh tu dis ah tiens peut-être dans un an dans deux ans euh
[speaker002:] mh
[speaker001:] elle a peut-être ça à gérer quoi
[speaker002:] mh ben je peux te dire que chez c'est un problème parce que eux ils engagent beaucoup de femmes parce que c'est de nouveau une industrie où y a beaucoup de femmes c'est des jeunes qui travaillent dans cette entreprise généralement
[speaker001:] mh mh
[speaker002:] et là y a tout le monde qui est soit enceinte soit en congé mat y a il manque énormément de staff parce que i- toutes les nanas elles sont elles sont moi quand je suis partie tout d'un coup y a tout le monde qui tombait enceinte quand je suis partie en congé mat j'ai au moins six collègues fémini- enfin forcément féminines six collègues
[speaker001:] ah
[speaker002:] du même département
[speaker001:] du même département
[speaker002:] qui sont actuellement en congé mat ou maladie
[speaker001:] six collègues sur combien
[speaker002:] bon on est euh on doit être euh en staff fixe finalement on n'est plus que u- vingt-cinq trente quoi
[speaker001:] six sur vingt-cinq enceintes
[speaker002:] ah ouais je te jure en même temps abusé
[speaker001:] impressionnant
[speaker002:] abusé bon non peut-être pas six collègues six avec moi peut-être
[speaker001:] ouais ouais ouais ben quand même c'est
[speaker002:] ah non c'est beaucoup c'est vraiment beaucoup
[speaker001:] le pourcentage c'est énorme ça veut dire ouais c'est ça c'est dans la
[speaker002:] mh
[speaker001:] tranche d'âge
[speaker002:] mh mh
[speaker001:] des jeunes
[speaker002:] ouais
[speaker001:] parce qu'aussi ils sont peut-être pas forcément euh euh ils ont pas encore commencé une carrière c'est une c'est une euh un premier job je pense pour la plupart
[speaker002:] mais pas forcément c'est juste que c'est pas forcément un premier job mais c'est quand même un job euh géné- enfin tu restes pas toute ta vie dans ce bi- enfin y en a peu qui restent toute leur vie dans dans ce domaine parce que s-
[speaker001:] ben c'est normal
[speaker002:] il est hyper intense pis au bout d'un moment t'en as marre quoi
[speaker001:] ouais
[speaker002:] pis c'est aussi l'entreprise qui est un bon tremplin
[speaker001:] ah ouais non c'est sûr y a une bonne carte de visite hein
[speaker002:] mh mh
[speaker001:] pour s- pour ceux qui connaissent un petit peu mais
[speaker002:] ouais
[speaker001:] vous êtes combien en tout à
[speaker002:] je sais pas exactement parce que y a le bureau de et puis
[speaker001:] y a les bureaux à
[speaker002:] ouais c'est euh c'est la partie créa plutôt les graphistes et tout ça
[speaker001:] et y a des gens
[speaker002:] et le truc c'est qu'ils voulaient rattacher euh dans enfin tu vois on à d'autres entreprises telles que par exemple
[speaker001:] d'accord
[speaker002:] je sais pas si ça te dit quelque chose
[speaker001:] non ça me dit rien
[speaker002:] audiovisuel euh événement tu les vois toujours par exemple devant le
[speaker001:] d'accord
[speaker002:] t'as les petits camionneu- euh ils sont blancs avec un un espèce de truc comme ça bleu pis toi tu les vois p- une fois que tu connais tu les vois partout
[speaker001:] ouais je pense donc ça c'est à cent pour cent à
[speaker002:] ben c'est ça a appartient à mais c'est une entreprise à part entière
[speaker001:] ah ouais ouais pis t'as des collègues qui sont engagés à pis qui finissent à Paris à New York ou à je sais pas où parce que ça pour les jeunes ça peut être vachement tentant
[speaker002:] ouais des fois ouais des fois y en a qui partent parce que y a beaucoup de bureaux un peu partout dans le monde donc euh y en a qui partent euh en échange et pis surtout dans le département du donc des congrès euh ils aiment bien parce que en fait c'est les HQ
[speaker001:] mh mh
[speaker002:] et du coup euh y a une connaissance et une qualité euh à qu'y a pas forcément dans les autres bureaux donc finalement ils aiment bien envoyer le staff de euh à l'étranger parce qu'ils peuvent euh transmettre le savoir
[speaker001:] ouais
[speaker002:] HQ
[speaker001:] ouais
[speaker002:] aux autres bureaux et harmoniser un petit peu euh les méthodes de travail les procédures
[speaker001:] d'accord
[speaker002:] donc c'est quelque chose qui plaît en fait lorsque les employés ils ont envie de se délocaliser
[speaker001:] ah ouais ouais je pense ouais
[speaker002:] ça plait assez à l'entreprise pas mon poste parce que mon poste il est spécifique à mais euh le ceux qui travaillent sur des congrès uniquement ils adorent quand ils partent euh
[speaker001:] ah ouais je pense ouais
[speaker002:] dans d'autres bureaux
[speaker001:] et pis donc beaucoup d'enfants beaucoup de mariages
[speaker002:] beaucoup de mariages
[speaker001:] et toi tu veux dire là y a des d'autres jeunes qui se sont
[speaker002:] ah ben oui euh
[speaker001:] on dit que je sais plus quel était le pourcentage minimum des lieux de rencontre je crois que c'est
[speaker002:] ah y a beaucoup au travail ouais
[speaker001:] vachement aller au travail
[speaker002:] c'est hyper commun quoi on n'a pas été très original hein
[speaker001:] bon moi moi j'ai jamais pratiqué ça
[speaker002:] ben t'as eu des euh
[speaker001:] des aventures
[speaker002:] des a-
[speaker001:] avec des collègues de travail non
[speaker002:] enfin tu as eu une nana là euh tu m'avais dit non
[speaker001:] ah ben ouais ben je elle c'est elle qui me court après mais moi je suis pas allé enfin
[speaker002:] non euh c'est vrai
[speaker001:] j'ai pas s- elle était à
[speaker002:] ouais ou bien tu me parles ouais
[speaker001:] elle était à moi j'ai toujours dit jamais dans les seize mètres
[speaker002:] mh
[speaker001:] jamais dans les seize mètres
[speaker002:] mh après quand ça se fait naturellement ça se fait naturellement
[speaker001:] bon après si ça se tourne bien comme toi avec
[speaker002:] mais on trav- on n'a jamais travaillé ensemble on travaille dans la même entreprise mais on travaille même pas sur le même étage euh enfin on n'a jamais été euh
[speaker001:] c'était à la pause clope
[speaker002:] ouais et les sorties euh de bureau
[speaker001:] ah ouais ah ouais ouais ouais ouais
[speaker002:] mais on n'a jamais eu besoin de de l'autre au travail quoi
[speaker001:] ouais ouais pas y avait pas une relation hiérarchique ou collègue
[speaker002:] ouais
[speaker001:] directe
[speaker002:] mh non voilà
[speaker001:] mais ça fait rien moi j'ai toujours eu cette philosophie parce que j'ai vu j'en ai vu des collègues dans d'autres entreprises hein pas mais
[speaker002:] mh
[speaker001:] dans d'autres entreprises où ça tourne vinaigre
[speaker002:] ouais d'ailleurs quand euh on a commencé à se fréquenter avec on est allés manger au resto avec d'autres gens je sais plus qui exactement mais d'autres collègues je crois euh euh tu sais ce resto on était allé une fois pour mon anniversaire euh à
[speaker001:] à le l'italien derrière
[speaker002:] j'avais envie de dire parce que c'est juste à côté
[speaker001:] ouais
[speaker002:] mais c'est pas et pis on était allé manger là-bas pis c'était vachement bon et euh y a euh ma directrice qui était aussi là-bas et pis elle nous a vus ensemble mais en fait nous on commençait à se fréquenter à ce moment-là et pis euh on n'avait pas vraiment parlé de ça à qui que ce soit et elle nous a vus pis on nous on s'est pas du tout cachés tu vois c'était pas secret et euh le lendemain elle m'a convoquée dans son bureau pour euh me dire euh c'est génial c'est fantastique euh mais par contre euh si y a un problème euh vous ramenez pas ça au bureau quoi enfin c'est privé faut que ça reste privé
[speaker001:] ah ouais ouais ouais ouais ouais
[speaker002:] donc tout de suite c'était euh convocation chez la directrice
[speaker001:] alors quand je bossais chez
[speaker002:] ouais
[speaker001:] c'était la donc ça on était organisé par euh région moi j'étais dans la région
[speaker002:] oui tu m'avais dit je crois un couple euh qui ait ils ont dit pas de problème mais du coup toi tu vas travailler en Asie pis toi tu vas travailler en Europe
[speaker001:] voilà ou un des deux quitte l'entreprise
[speaker002:] ouais
[speaker001:] c'était une règle ch- je sais pas si elle existe
[speaker002:] c'est ridicule
[speaker001:] toujours mais euh euh donc ils voulaient pas qu'y ait des couples qui se forment
[speaker002:] dans la même région
[speaker001:] dans la même région
[speaker002:] mh
[speaker001:] parce que ça nuit au travail je sais pas quoi etcetera et euh y avait un couple qui s'était formé alors finalement euh elle elle a quitté l'entreprise
[speaker002:] ben ouais tu vas pas aller euh travailler en Asie euh simplement parce que tu enfin c'est stupide du coup ça c'est franchement ridicule
[speaker001:] oui ben s- mais c'est c'est le système euh tu sais
[speaker002:] je comprends en même temps euh que ça peut amener complications au travail mais finalement euh enfin tu sais j'avais une collègue euh elle travaillait super bien et tout elle était hyper choue et pis elle a rompu avec son copain et pis euh i- qui travaillait pas du tout dans la même entreprise mais pendant euh trois semaines elle faisait que de la merde parce que elle était pas bien donc finalement euh que t'aies des relations qui soient à l'interne à l'entreprise ou à l'externe si t'as une enfin des fois t'as des facteurs personnels qui vont avoir une influence sur toi et donc sur ton travail peu importe euh si ta relation elle est interne à l'entreprise ou externe à l'entreprise
[speaker001:] ouais non mais après quand tu croises la personne dans l'ascenseur dans les bureaux dans les main-
[speaker002:] c'est clair que ça mais bon
[speaker001:] dans les réunions éventuelles euh dans les sorties
[speaker002:] après c'est aussi euh
[speaker001:] de bureau euh
[speaker002:] mais je suis d'accord mais tu vas pas faire une scène au boulot quoi enfin
[speaker001:] les gens raisonnables ils vont pas faire ça
[speaker002:] exactement
[speaker001:] mais y en a qui arrivent pas
[speaker002:] ouais
[speaker001:] y en a qui arrivent pas donc euh c'est p- c'est pas simple
[speaker002:] non ça y a pas chez nous y a pas ce problème enfin tu peux tu peux sortir avec qui tu veux après tant que tu gardes ça à la maison
[speaker001:] ouais mais moi j'ai jamais rencontré
[speaker002:] enfin y a pas d'en-
[speaker001:] y a que chez que j'ai rencontré cette règle hein
[speaker002:] ouais mh
[speaker001:] on sait très bien dans les bureaux euh que c'est un lieu de rencontre euh
[speaker002:] mh
[speaker001:] c'est un terrain fertile pour les rencontres
[speaker002:] ouais mais d'ailleurs chez tout le monde a
[speaker001:] pour les rencontres
[speaker002:] tout le monde a eu quelque chose avec quelqu'un
[speaker001:] ben ouais quand je bossais au
[speaker002:] c'est ah c'était le voilà j'étais là mais qu'est-ce qu'il il a bossé où parce qu'elle m'a demandé de raconter ta vie aussi j'étais là il a bossé en ville là là-bas j'arrivais plus à dire ça m'était
[speaker001:] c'est un ça y allait hein c'était euh
[speaker002:] ouais
[speaker001:] dans les les les relations euh comment est-ce qu'on dit ce temps de la journée euh
[speaker002:] un afterwork
[speaker001:] mais euh tu vois ce que je veux dire des gens mariés qui allaient avec d'autres etcetera
[speaker002:] ah les euh les
[speaker001:] ah j'ai un blanc
[speaker002:] les liaisons
[speaker001:] les liaisons fatales y a j- y a un collègue de travail pour l'anecdote euh un français qui habitait à ça c'était les années quatre-vingts euh il avait une femme mariée
[speaker002:] ouais
[speaker001:] etcetera etcetera et euh je crois bien qu'il avait une copine et pis un soir il est rentré chez lui on l'a su parce que il nous a raconté ça quelques temps plus tard il est il est rentré chez lui il arrive dans son appartement il ouvre la porte vide l'appartement vide plus rien du tout il a jamais su où elle est partie enfin peut-être qu'il sait maintenant mais à l'époque elle avait pris tous les meubles qui qu'elle a qu'elle pensait euh
[speaker002:] qu'elle a considéré euh
[speaker001:] considéré que c'étaient les siens
[speaker002:] c'étaient les siens
[speaker001:] tout tout les affaires les photos les machins les trucs y avait pas d'ordinateur à l'époque c'était c'était et pis euh même pas ouais je crois y avait un petit mot euh je suis partie c'est tout
[speaker002:] au au cas où t'avais pas remarqué
[speaker001:] au cas où t'avais pas mais il avait mais presque plus rien quoi
[speaker002:] ouais
[speaker001:] même pas le plumard je crois elle avait laissé un canapé ou je sais pas quoi
[speaker002:] ouais c'est ça
[speaker001:] donc euh tu te disais que ta copine là ta collègue qui était détruite pendant trois semaines lui je me rappelle il était détruit assez longtemps
[speaker002:] mais c'est lui qui a fricoté avec quelqu'un d'autre
[speaker001:] c'est lui qui a quoi
[speaker002:] qui a eu euh une liaison avec euh
[speaker001:] ouais mais on n'a jamais vraiment su si il avait vraiment une liaison ou pas mais bon ceci aurait pu expliquer cela quoi
[speaker002:] enfin c'est ça hein tu fous la merde après t'assumes les conséquences
[speaker001:] ben voilà ben voilà mais le le pauvre plus rien du jour au len-
[speaker002:] elle la pauvre ma collègue elle revenait des tropiques avec son copain elle était folle amoureuse de lui ils re- ils passent euh deux semaines et demi de rêve aux tropiques et ils reviennent et pis il lui dit euh au fait euh ça me saoûle euh s- non enfin tu vois genre c'était elle avait rien fait hein
[speaker001:] ouais
[speaker002:] elle était trop choue cette fille elle est pas
[speaker001:] au moins elle a eu deux semaines aux tropiques
[speaker002:] ouais deux semaines ou trois semaines je sais pas
[speaker001:] on va dire trois tropiques enfin non non ces histoires de relations euh dans les bureaux c'est c'est c'est c'est jamais euh s- ça laisse pas mal de surprises
[speaker002:] mh
[speaker001:] mais bon maintenant tu vois moi j'ai par exemple je veux dire y a pas beaucoup de femmes hein dans la vente éventuellement t'en as un peu
[speaker002:] ouais
[speaker001:] au niv- mais mais autrement dans les opérations euh
[speaker002:] ben
[speaker001:] tri ouais tri y a des femmes
[speaker002:] la la boss de
[speaker001:] mais
[speaker002:] c'est pas une femme
[speaker001:] ah oui c'est une femme hein c'est sûr mais c'est nouveau
[speaker002:] ouais
[speaker001:] et puis y a une toute une hiér- tu vas à Berne mais tu dois avoir un
[speaker002:] et pis dans les guichets y a aussi beaucoup de femmes hein
[speaker001:] ouais guichets y a pas d- pas mal de femmes ça c'est juste ça
[speaker002:] mais je comprends que au niveau du enfin dans les centres de tri et tout ça euh c'est quand même
[speaker001:] centres de tri facteurs et tout c'est
[speaker002:] c'est un peu plus masculin comme boulot déjà
[speaker001:] c'est beaucoup plus masculin
[speaker002:] ouais
[speaker001:] chauffeur de camion
[speaker002:] ouais
[speaker001:] y a des femmes maintenant hein qui le font mais
[speaker002:] ben oui ouais je pense
[speaker001:] mais dans la hiérarchie par exemple euh réunion des cadres de de toutes les unités de on est en un peu plus de quatre cents
[speaker002:] mh mh
[speaker001:] ce sera au mois d'octobre nos rapports femme homme donc on parle des cadres supérieurs hein
[speaker002:] ouais
[speaker001:] cas de niveau un niveau deux il doit être j- je dirais s- j- si on est quatre cents si y a vingt femmes
[speaker002:] ah ouais
[speaker001:] vingt-cinq peut-être ça au maximum et ça ça va pas quoi
[speaker002:] ah c'est nul ça c'est moche
[speaker001:] ouais mais c'est historique y a beaucoup de cadres qui sont âgés qui le sont depuis longtemps euh et puis euh ils sont pas encore partis à la retraite en deux mille dix-sept y aura des départs énormes
[speaker002:] mh mh
[speaker001:] y a la génération baby boomer là qui va commencer à partir et euh s- ça va être j'espère remplacé un peu plus par les femmes quoi
[speaker002:] ouais ça c'est vraiment moche hein je pense que c'est pas hyper bien pour la
[speaker001:] mais c'est un métier d'hommes à l'origine tu vois on n'a pas y a pas eu d'arrivée de femmes
[speaker002:] mais c'est pas le facteur qui est cadre
[speaker001:] alors y a beaucoup de f- de facteurs qui ont fait de la formation continue
[speaker002:] ouais
[speaker001:] et puis qui sont euh qui ont suivi euh un cursus X Y Z et puis euh qui qui qui sont arrivés à des postes de cadre
[speaker002:] ah ouais y en a beaucoup
[speaker001:] moi je dirais qu'y en a pas mal ouais
[speaker002:] sur quatre cents t'en as combien
[speaker001:] ah sur les quatre cents cadres des des moi je dirais qu'y en a peut-être la moitié qui a fait ça
[speaker002:] ah ouais
[speaker001:] ah ouais ouais
[speaker002:] ah c'est cool alors j'aurais pas pensé
[speaker001:] ou alors ils ont commencé à l'époque y avait euh l'apprentissage de secrétar- comment ça s'appelle de l'appensa- l'apprentissage postal
[speaker002:] ouais
[speaker001:] qui était où tu étais dans les offices de poste on faisait le tri et pis dans les facteurs et pis ensuite euh si tout allait bien il fini- pis qu'ils continuaient à suivre les cadres y avait toujours un échange dans une autre partie linguistique
[speaker002:] mh
[speaker001:] et pis ensuite y avait un cursus qui était fait
[speaker002:] mh
[speaker001:] mais bon y a des progrès à faire quoi