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Première journée thématique du GESTESLe mardi 13 novembre 2012Comment le ressenti intime d'un travailleur, celui de maux, peut-il être revendiqué et reconnu socialement ? Quelles sont les voies de l'objectivation de la souffrance au travail ?Il n'y a là rien d'évident. Une souffrance peut être tue, dite, déniée, méconnue ou travestie. Lorsqu'elle est exprimée, ce ne sera pas forcément en tant que souffrance au travail. D'autres formats sont susceptibles d'être empruntés pour faire transiter les maux intimes à la grandeur d'une expression individuelle ou collective. La sémantique de la souffrance n'a pas non plus le monopole de l'expression des maux dans le rapport de travail : arrêt maladie, absentéisme, exercice du droit de retrait, revendication salariale, grève, discrimination, sécurité au travail, harcèlement, contestation de la précarisation… Chacune de ces expressions de la souffrance puise à des registres catégoriels distincts, et prend appui sur des supports normatifs parfois juridiques mais aussi managériaux ou savants.Lire la suite de l'appel à communication : AAC _Journée Thématique 13 novembre 2012 V2Les propositions, accompagnées d’un résumé de quinze lignes, sont à envoyer à l’adresse suivante :valerie.quiguer@ensae.fr, copie bureaugestes@googlegroups.comDate de réception des propositions de communication : 15 juin 2012