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EVERAERE Christophe. Les emplois atypiques. Quelles réponses au besoin de flexicurité ? Paris : Liaisons sociales, Wolters Kluwer, 2014, 164 p.Travail à temps partiel, CDD, intérim, mais aussi portage salarial, groupements d’employeurs, travail à temps partagé, coopératives d’activités et d’emploi et prêt de personnel interentreprises à but non lucratif : les emplois atypiques désignent les emplois qui dérogent au contrat de travail standard qu’est le CDI à temps plein, exercés dans les locaux de l’employeur. Ils visent à procurer de la flexibilité aux entreprises utilisatrices, tout en évitant la précarité aux individus. Ce double objectif est-il atteint ? Afin de répondre à cette question, l’ouvrage propose une vue d’ensemble de ces emplois atypiques, un descriptif de chacun d’eux et une analyse comparative. Il explique en outre pourquoi certains de ces emplois, pourtant sécurisés, concernent très peu de personnes.La situation des auto-entrepreneurs et des stagiaires est également prise en compte. Même s’ils ne disposent pas d’un contrat de travail, au sens juridique du terme, les auto-entrepreneurs et les stagiaires n’en constituent pas moins des sources de flexibilité supplémentaires pour les entreprises, aux vertus sécurisantes très discutables pour les personnes concernées.Destiné aussi bien aux dirigeants d’entreprise qu’aux acteurs institutionnels et qu’aux salariés eux-mêmes, « Les emplois atypiques » dresse un panorama complet des différentes formes d’emploi, permettant ainsi de comprendre les dynamiques à l’œuvre en matière d’emploi en France.http://www.wkf.fr/fiche-produit/editions-lamy/social-rh/1245-les-emplois-atypiques.html