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Colloque international de gestion des ressources humaines et de sociologie du travail | IUT Saint-OmerLa crise actuelle, est-elle si récente, bouscule le marché du travail et l’appréhension de ses données. Elle invite à une réflexion pour les renouveler tant au niveau interne de l’entreprise qu’au niveau local, régional, national, européen et international. Les réformes juridiques visant à favoriser la sécurisation et la dynamisation des parcours professionnels, les changements dus au progrès technique et à la mondialisation ont sensiblement affecté le marché du travail. Cela n’est pas sans conséquences sur l’entreprise elle-même dans son organisation interne spécialement en matière de ressources humaines mais aussi dans son rapport avec les territoires dans lesquels elle évolue.La crise du modèle taylorien-fordien a provoqué (et a été provoquée par) des flux d’innovation et des changements, quelquefois profonds, souvent irréversibles, tant dans les domaines de la technologie, que dans ceux de l’organisation des entreprises, des activités des individus, du contenu des territoires. Ceci induit d’importantes conséquences en matière de ressources humaines et ouvre des défis aux formations universitaires correspondantes, ainsi qu’aux responsables des territoires, qu’il s’agisse des politiques, des administrations, des associations, des usagers et de toutes les parties prenantes. (...)Lire la suite : appel_a_communication_colloque_grh_saint_omer_2014.docDate limite de soumission des propositions : 15 septembre 2013