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Revue Sociologie du travailConsidérer qu’accroître la participation est vertueux va de soi dans de nombreux travaux sur la démocratie participative. Inversement, toute une frange de la sociologie du travail développe une forte suspicion à l’encontre de la notion de participation, investie et réappropriée par le management. L’objectif de ce numéro est de dépasser cette opposition entre une appréhension de l’impératif participatif comme ouverture heureuse aux voix de chacun, d’un côté, comme forme sournoise de domination consentie, de l’autre, pour soumettre les expressions concrètes de la participation à l’enquête sociologique. Il s’agit plus exactement d’interroger la participation à l’aune de ses conditions de réalisation dans l’espace du travail, en escomptant que les enseignements qui en seront tirés alimentent de manière plus générale les recherches sur la participation.Fuyante et polysémique, la notion de participation au travail irrite tant elle concentre d’ambiguïtés. Une ambiguïté fondamentale tient au fait que l’acte même de travail nécessite la participation des salariés à l’entreprise. Dès lors, si travailler signifie participer, pourquoi ouvrir un dossier spécifique sur le sujet? Parce que la participation en tant qu’implication personnelle dans le geste productif fait aussi l’objet de formes collectives, plus ou moins instituées, de soutien et de canalisation. C’est sur ces dernières que nous proposons de cibler ce numéro. Mais ces formes s’avèrent plurielles, parfois concurrentielles, en lien avec le type de participation visée –directe ou indirecte– et le type de collectif –à l’initiative des salariés ou de la direction– qui les porte. Nous nous limiterons ici aux formes de participation directe qui découlent de dispositifs promouvant une implication personnelle dans la gestion collective du travail et/ou de son organisation. Il ne s’agit donc ni de considérer l’engagement inhérent à tout geste productif, ni de porter attention aux formes délégatives de participation, mais plutôt d’étudier la réalisation des injonctions à participer et leur impact sur ces autres modalités du prendre part au travail. C’est ainsi que nous entendons rouvrir le dossier du «clair-obscur» de la participation traité dans Sociologie du Travail il y a 25 ans. (...)Lire la suite : http://www.sociologiedutravail.org/spip.php?article84Date limite de soumission des propositions : 25 juillet 2013