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Colloque Interdisciplinaire organisé par Adoc Talent Managementle samedi 15 novembre 2014 à l'UPMCAujourd’hui, le doctorat ne peut plus être considéré seulement comme une formation à la recherche mais bien comme une formation par la recherche (Olivier, 2007; Bogle, 2010), voire une formation professionnelle et personnelle (Mowbray and Halse, 2010 ; Fischer, 2013). Il constitue une véritable expérience permettant d’acquérir à la fois des compétences scientifiques et techniques mais également des compétences transversales répondant aux besoins de polyvalence des institutions de recherche comme des entreprises (Cryer, 1998; Olivier, 2007; Borrel-Damian 2009; Mowbray and Halse 2010 ; Durette et al., 2012, 2014). Le doctorat est même considéré comme un rite de passage (Gérard, 2014) et ouvre de nombreuses perspectives de carrière institutionnelle ou dans le monde de l’entreprise, et pas seulement sur des fonctions dédiées à la R&#38;D (VITAE 2009 ; Calmand, 2010 ; Adoc Talent Management 2013, 2014). Cependant, on s’aperçoit que l’impact de l’expérience doctorale dans une carrière n’est pas homogène suivant les docteurs, car elle dépend de différents facteurs tels que la formation d’origine, le domaine de recherche dans lequel a été effectué le doctorat, le type de financement, l’inscription de la thèse dans le cadre de la formation initiale ou continue, le pays dans lequel a été réalisé le doctorat ou enfin le projet initial au début du doctorat (Kehm 2006 ; Garner et al. 2007 ; De Grande et al. 2010 ; Borrel-Damian 2009 ; VITAE, 2012 ; Durette et al., 2012, 2014). Parfois même, certains occupent des postes auxquels ils auraient pu prétendre sans doctorat (Bonnard 2012).L’objectif de ce colloque est de traiter de la place du doctorat dans les parcours professionnels et d’identifier quelle en est la plus-value pour le futur docteur.Consulter le programme prévisionnel : http://cid.docteo.net/