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Sociologies pratiques, n° 28 à paraître au premier trimestre 2012La notion de transition professionnelle - apparue dans les années 1980 avec les travaux sur l’insertion des jeunes - peut être définie comme « un enchevêtrement complexe de formation, d’emploi, de chômage, de mobilité vécu par les individus et géré par un certain nombre d’institutions sociales » (Rose, 1989). Sous cette forme, la notion de transition a vocation à se généraliser aux nombreux passages sur le marché du travail qui sont marqués par le chômage et la recherche d’emploi (formation initiale ou continue/emploi, emploi/emploi, activités domestiques/emploi).Dans le cadre de cet appel à article, nous sollicitons des analyses sur les transitions, subies ou choisies, de salariés et de demandeurs d’emploi (ayant acquis une ancienneté professionnelle) qui mettent l’accent sur les dynamiques identitaires à l'oeuvre dans les processus de transition. Les transitions représentent une phase d’entre-deux dans les parcours : elles s’insèrent entre un passé (expériences acquises, identités professionnelles, diplômes et qualifications obtenues, etc.) et un futur incertain (retour à l’emploi). A ce titre, et dans la mesure où elles posent la définition d’un futur et qu’elles ont vocation à déboucher sur une issue, les transitions professionnelles sont un espace de négociations identitaires, de décisions et d’arbitrages. (...)Lire la suite : Appel.SP28.2012Data limite d'envoi des intentions d’articles : 11 janvier 2013