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Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST)Il y a vingt ans exactement, Anne Forrest publiait un texte intitulé « Women and Industrial Relations Theory : No Room in the Discourse » qui allait susciter un débat épistémologique dans la discipline des relations industrielles. Dans cet article, elle y dénonçait, à l’instar de féministes provenant d’autres champs d’études, une invariabilité du genre acceptée dans la recherche et les méthodes utilisées pour faire l’analyse du travail constituant ainsi un fondement théorique basé sur les expériences de travail des hommes et rendant, de surcroît, invisibles les réalités des femmes au travail. En 2013, la critique féministe constate que le « biais androcentrique » dans les savoirs et les méthodes scientifiques utilisées en recherche persiste. Les éléments d'inégalités de pouvoir existant entre les hommes et les femmes dans la société et dans les relations d'emploi ne sont toujours pas pleinement intégrés dans la recherche, pas plus d’ailleurs que la réalité au travail des hommes qui ne se conforment pas au modèle dominant. Par conséquent, l’avancement de la connaissance exige de questionner le fonctionnement des rapports sociaux dans le cadre du travail.Mais quels sont les mécanismes d’attribution des caractéristiques définies comme « féminines » pour les femmes et « masculines » pour les hommes ? Quelles sont les pratiques sociales qui placent hommes et femmes au sein de contextes de pouvoir asymétriques ? Ce numéro thématique veut répondre à ce type d’interrogations qui suscitent encore aujourd’hui un intérêt limité dans la recherche. (...)Lire la suite : REMEST-Appel-TravailetGenre2013Date limite de soumission des propositions : 30 juin 2013