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Revue Sociologies pratiques | 2014, n° 29L’intérêt des organisations pour leur passé est ancien : Schneider célèbre déjà en 1905 l’anniversaire de la naissance de son fondateur, tandis que la bourse de New York fête son centenaire en 1892 et publie deux ans plus tard une histoire interne intitulée The New York Stock Exchange (Torrès 1995). Cet intérêt se développe fortement à partir des années 1980. La découverte, avec la crise, de leur mortalité (Descamps 1998), l’intérêt croissant des managers pour la notion de la culture organisationnelle dont l’histoire est présentée comme un élément central (Beltran et Ruffat 1991), le fait que l’entreprise devienne une institution sociale qui doit rendre des comptes et, dès lors, présenter des archives accessibles, sont quelques uns des facteurs qui expliquent, avec l’intérêt des historiens pour l’histoire des organisations (Fridenson 1989) et la business history (Dumoulin 2003), l’engouement des organisations pour leur passé.Ainsi se sont peu à peu développées des démarches visant à faire l’histoire des organisations (mise en place de comités d’histoire, établissement de partenariats avec les universités, écriture de livres d’histoire, etc.), et, plus généralement, des politiques liées à la mémoire, à la tradition, au patrimoine (archivistique, recueil et publication de témoignages, muséographie, etc.). Les réflexions ne manquent pas d’une part sur les enjeux liés aux partenariats entre historiens et organisations, d’autre part sur l’historiographie propre aux organisations, enfin sur ce à quoi doit servir l’histoire, du point de vue des organisations. Elles ne manquent pas non plus, d’un point de vue plus général, sur les usages de la tradition (Hobsbawn et Ranger 2006), du patrimoine (Davallon 2006) ou de la mémoire (Traverso 2005). (...)Lire la suite : Sociologies pratiques_Appel à articles du N°29_Juin_2013Date limite de soumission des propositions : 26 août 2013