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« Emploi des seniors : incitations à négocier et pratiques d’entreprises ». La Revue de l'IRES, n° 80, 2014Depuis 2003, la négociation collective a pris une importance singulière dans le domaine de la gestion des âges en général et dans celui de la gestion des salariés âgés ou des seniors en particulier. La loi du 17 décembre 2008, en particulier, incite les entreprises d’au moins 50 salariés à conclure un accord ou, à défaut, à élaborer un plan d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés. (...)Lire la suite : https://www.cairn.info/revue-de-l-ires-2014-1-p-27.htmSOMMAIRE :L’incitation à négocier en faveur de l’emploi des seniors. Un instrument efficace ?Fabienne CASER et Annie JOLIVETPolitiques de gestion des seniors : quelles évolutions dans dix entreprises alsaciennes pionnières ?Michèle FORTÉ, Tiphaine GARAT et Fabienne TOURNADRELes accords et plans seniors à l’épreuve de la mise en œuvreFabienne CASER, Annie JOLIVET et Michel PARLIERLe contrat de génération : une occasion manquée pour la transmission professionnelle ?Annie JOLIVET et Jeanne THÉBAULT