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Appel à article de la Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) &#38; EntrepriseCet appel à contributions de la RIMHE se propose de présenter un état actualisé des connaissances sur les conflits au travail et des résultats de travaux de recherche empirique récents sur les pratiques novatrices de management permettant de résoudre les problématiques associées. Dans ce numéro ou ce dossier de la RIMHE, nous souhaitons plus spécifiquement présenter des résultats de recherche apportant des éléments de réponse aux problématiques suivantes :Quelle définition des conflits au travail ? Quels sont les signaux d’alerte de leur émergence et de la nécessité d’une régulation ?Les conflits au travail sont-ils inévitables ? Est-il soutenable de considérer qu’un conflit peut être constructif ou une étape incontournable dans l’apprentissage individuel et collectif ? Si oui, à quelles conditions ? Dans quelles limites ? (...)Lire la suite : http://www.rimhe.com/uploaded/appela-contributions-rimhe-conflits-au-travail-27-03-15.pdfDate limite de soumission des propositions : 27 mars 2015