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BUÉ Jennifer, REY Frédéric, ROUX-ROSSI Dominique. « Le temps partiel moins attractif ? Nouvelles régulations temporelles dans deux secteurs de services ». In Travail &#38; emploi, n° 134, 2013/2, pp. 59-74Du milieu des années 1970 jusqu’à la fin des années 1990, les contrats à temps partiel sont des outils de flexibilité très appréciés des entreprises pour les facilités de gestion de la main-d’œuvre qu’ils offrent. Particulièrement flexibles en termes de durée, d’amplitude et d’horaires, ces contrats étaient en outre accompagnés d’aides fiscales. Pour des raisons d’ordres différents, le temps partiel avait de nombreux partisans. D’un point de vue macro-économique, selon certaines hypothèses, il pouvait être considéré comme un moyen de répartir l’emploi en période de chômage de masse. Dans les entreprises, il devenait un outil utile et efficace de flexibilité. En lien avec des stéréotypes sur l’emploi féminin, d’aucuns prétendaient qu’il permettait une meilleure « conciliation » des temps sociaux, notamment pour les femmes avec enfant, ce que des études ultérieures ont largement contribué à démentir (ANGELOFF, 2000 ; MARUANI, 2002). Plusieurs décennies d’utilisation ont conduit à réviser les jugements initiaux sur le temps partiel. Et le législateur a choisi d’encadrer davantage le temps partiel, d’en « moraliser les usages » (circulaire du 24 juin 1998 relative à la réduction du temps de travail), de limiter les flexibilités associées à ce type de contrat. (...)Lire la suite : www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2013-2-page-59.htmJennifer BUÉ, Frédéric REY et Dominique ROUX-ROSSI sont membres du Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (Lise)-CNRS, Conservatoire national des arts et métiers (Cnam)