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Appel à communication pour une journée d'étude organisée par le pôle de recherche Tr@jectoires de la Rouen Business School :Le concept de capital humain est aujourd’hui au coeur de l’actualité et des débats qui agitent la Gestion des Ressources Humaines.  Ce capital constituerait un avantage compétitif et une source de performance pour les entreprises (Wright, McMahan et McWilliams, 1994) ; il s’agit, en outre, d’une notion multidimensionnelle réclamant une vision globale des ressources humaines et de leur administration et constituant, à ce titre, un enjeu majeur pour les organisations aujourd’hui (Ployhart et Moliterno, 2011).Concept développé à l’origine par des économistes (Schultz, 1961 ; Becker, 1962), puis intégré à la recherche en sciences sociales, le « capital humain » fait aujourd’hui l’objet de recherches en GRH. Les liens entre capital humain et performance (Filtz-Enz, 2000), formation (Fuente et Ciccone, 2002), engagement des salariés ou encore entre capital humain et carrière sont aujourd’hui sources de questionnements.La pluridimensionnalité du concept, qui englobe des dimensions symboliques et volatiles, a des implications académiques et managériales : fuyant, il offre peu de prise à la critique conceptuelle et à l’enrichissement de la notion ; pluriel, il renvoie à des dimensions stratégiques multiples. (...)Télécharger l'appel à communication : Repenser le Capital Humain_Appel à communicationDeadline : 20 février 2012