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Revue française des affaires sociales | n° 2, 2013Le salarié « standard », travaillant pour un seul employeur, à temps complet et avec un CDI est encore la figure dominante du travailleur. Toutefois, cette figure tend à s’estomper au profit d’autres statuts professionnels et d’autres formes d’emploi, qualifiées d’« atypiques » ou de « particulières » : salariés à temps partiel, salariés en CDD (parmi lesquels nombre d’emplois aidés), intérimaires, apprentis, stagiaires rémunérés, etc. Ces emplois sont souvent, mais pas toujours, marqués du sceau de la précarité, offrant généralement une plus faible sécurité d’emploi, de moindres revenus, et/ou des conditions de travail plus défavorables. Les personnes peu qualifiées ou sans diplômes, les femmes et les jeunes y sont surreprésentés.Or la question de l’accès aux droits sociaux des personnes en emploi ou statuts atypiques peut se poser avec une acuité particulière. Un mouvement séculaire d’universalisation ou de généralisation des droits sociaux à l’ensemble des travailleurs, voire à toute la population résidente, a certes caractérisé notre système de protection sociale depuis 1945. Cependant, la dualisation ou segmentation du marché du travail peuvent parfois aller de paire avec une protection sociale obligatoire ou complémentaire différente selon les statuts, plus restrictive pour les personnes concernées par les emplois ou statuts atypiques. (...)Lire la suite : http://www.drees.sante.gouv.fr/emplois-et-statuts-atypiques-et-protection-sociale,11074.htmlDate limite de soumission des propositions : 30 mai 2013