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FAGNANI Jeanne, MATH Antoine (coord.). « Emplois et statuts atypiques, quelles protections sociales ? ». In Revue française des affaires sociales, n° 4, 2013, 144 p.Le salarié travaillant pour un seul employeur, à temps complet et avec un CDI demeure la figure dominante du travailleur dans la plupart des pays membres de l’Union européenne (UE), en France en particulier. Toutefois, cette figure « standard » tend à s’estomper au profit d’autres statuts professionnels et d’autres formes d’emploi, qualifiées d’« atypiques » ou de « particulières ». La liste des catégories de travailleurs dérogeant, en effet, à la norme « standard » est vaste. On y trouve pêle-mêle des actifs à temps partiel et/ou ayant plusieurs employeurs, des personnes travaillant en intérim ou avec un CDD (parmi lesquels nombre d’emplois aidés), les intermittents du spectacle, les travailleurs saisonniers, les apprentis, les stagiaires rémunérés, des salariés détachés dans le cadre d’une prestation de service transnationale, des salariés en contrat de travail dérogatoire (assistant-e-s maternel-le-s, CDI de chantier, animateurs de centre de vacances, tâcherons des industries agro-alimentaires, « extras » de l’hôtellerie-restauration) ou encore des personnes exerçant des formes plus ou moins nouvelles de travail indépendant pouvant être marquées par une relative précarité (auto-entrepreneur, consultant, conjoint collaborateur). (...)Lire la suite : https://www.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2013-4-page-6.htm