{"word_count": 300, "character_count": 1997}
La Nouvelle Revue du Travail | Automne 2014L’observation du développement du salariat en France au XIXe siècle montre une ligne floue de démarcation entre indépendance et salariat. Les passages d’un statut à l’autre étaient fréquents. Dans différentes activités, patrons et ouvriers partageaient des conditions de travail communes, nourrissaient une certaine proximité au sein des petites entreprises qui dominaient le paysage industriel. Ce n’est que suite au processus de concentration des structures industrielles que la démarcation entre indépendance et salariat s’est précisée. On a alors assisté à une régression continue de la part des patrons de l’industrie et du commerce et, corrélativement, à une extension continue du salariat tout au long des décennies jusqu’à aujourd’hui. Dans la formation sociale française, indépendance et salariat se sont ainsi imposés comme deux statuts bien distincts. Actuellement environ 90% des actifs sont des salariés. Or, depuis les années 1990, la question se pose parfois : les évolutions récentes du travail et de l’emploi ne tendent-elles pas à mettre à nouveau en cause cette opposition binaire ? Ce questionnement sera au cœur de ce dossier de la Nouvelle Revue du Travail qui se demandera aussi pourquoi la question revient sur le devant de la scène.La porosité entre indépendance et salariat peut ainsi être saisie au travers des trajectoires professionnelles des individus qui semblent de moins en moins rectilignes. En outre, face à l’augmentation du chômage, les pouvoirs publics et parfois les entreprises incitent les chômeurs à « créer leur propre emploi » et développent à cette fin des dispositifs « hybrides » (tels que l’autoentrepreneuriat, les coopératives d’activités, le portage salarial, l’essaimage, etc.) dont le but affiché est de sécuriser les parcours de ceux qui veulent s’engager dans la voie de l’indépendance. (...)Lire la suite : http://nrt.hypotheses.org/425Date limite de soumission des propositions : 1er décembre 2013