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Revue Travail, Emploi, Formation | Printemps 2015Depuis les années 1970, le modèle de l’entreprise fordiste intégrée dans une hiérarchie verticale est en déclin. Dans le contexte d’une économie mondialisée et financiarisée, un nouveau scénario privilégiant la flexibilité s’est progressivement mis en place. Engagées dans la course à la compétitivité et à la productivité, les entreprises ont adopté des structures flexibles au moyen de restructurations. Le modèle de la firme pyramidale fordiste subit ainsi un éclatement qui donne lieu à des organisations en réseau et une décentralisation généralisée de l’activité productive au sein de chaînes globales, censées mieux répondre aux nouvelles exigences économiques de la logique dominante du just-in-time et de la lean production. Les organisations complexes résultant de cette fragmentation prennent des formes juridiques diverses (groupe d’entreprise, franchises, joint venture, etc.) tandis qu’elles brouillent les contours de leurs responsabilités juridiques en tant qu’employeur dans le champ des relations de travail.Qu’il soit perçu en termes de continuité ou au contraire de changement de paradigme par rapport au modèle fordiste, le développement de la sous-traitance et de nouvelles formes complexes d’organisation présente dans tous les cas des enjeux majeurs pour les institutions du droit du travail et les systèmes de relations professionnelles. (...)Lire la suite : Argumentaire TEF - Numeěro Mars 2015 Descentralisation productive et institutions du travail- 1 Juillet 2014Date limite de soumission des propositions : 30 septembre 2014