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Françoise Hubault (coord.). Y a-t-il un âge pour travailler ? Toulouse : Octarès, 2013, 146 p.Dans cet ensemble de textes, trois questionnements dominent.- Trop jeune ou trop vieux, on dirait que l'âge n'existe que comme un handicap ! Mais dans ce cas, cela signe-t-il plutôt un processus « naturel » (manque ou perte de capacité) ou plutôt un processus « généré » (l'âge n'est un problème que pour les organisations qui font de l'âge un problème) ?Au final alors, quel est le sens de parler d'âge au travail ?- La société, l'entreprise, l'équipe de travail sont, toujours, constituées de personnes d'âges différents, de sorte que la question de l'âge de chacun est à comprendre relativement à la diversité et donc à la complémentarité/opposition des expériences ainsi mobilisées dans un dispositif qui est toujours inter/multi-générationnel.Que signifie, alors, de parler du « travail des seniors », ou du « travail des jeunes » ? Entre essentialisation et indistinction, comment régler la distance qui favorise la dynamique de la vie au travail dans son unité nécessaire ?- Comment se construit ou se dégrade la capacité de durer dans l'activité ? Comment ce qu'on fait agit-il dans le registre de la ressource qui se trouve mobilisée ?Quel est l'enjeu de promouvoir une approche en termes de développement durable de la ressource (humaine) engagée dans le travail ?http://www.octares.com/boutique_fiche.asp?IdProd=220SOMMAIRE Avant-propos François HubaultDisposition, occasion, situation : quand l'âge interpelle l'organisation François HubaultComment parler d'âge au travail ?Quelques éléments de problématique pour l'action Catherine DelgouletY a-t-il un âge pour travailler ? Le point de vue du physiopathologistedu travail à propos des TMS de l'épaule Yves RoquelaureLe sentiment d'efficacité personnelle au cour des délibérations des finsde carrière dans le premier degré de l'enseignement Dominique Cau-BareilleEndiguer le travail du temps de travail sur la santé : un débat de normeset de valeurs dans l'aménagement des horaires postés Nuno Bessa et Marianne LacomblezTravail des populations âgées : actions conduites en ergonomiepour l'application de l'accord senior dans le Groupe PSA Alexandre MoraisL'action contre la pénibilité prise dans les mailles des accords d'entreprise Véronique PoèteTravail des gardiens d'immeuble et plan senior -Intervention ergonomique au sein de la Régie immobilière de la ville de Paris Nadia Heddad, Sylvain Biquand et Sabine Guérin