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Appel à article de la Revue des conditions de travail n° 3, déc. 2015Si la notion de Qualité de vie au travail (QVT) connaît depuis quelques années un recours soutenu, ce n’est qu’à partir de l’Accord national interprofessionnel de juin 2013 — « Vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle » — qu’elle entre de manière formelle dans le champ des relations professionnelles et du dialogue social français. Aujourd’hui, presque deux ans après la conclusion de ce texte, il est pertinent de faire état des avancées et des difficultés dans la mise en œuvre de l’invitation faite aux acteurs de l’entreprise, dès le préambule de l’accord, « d’investir et de placer leur confiance dans l’intelligence individuelle et collective pour une efficacité et une qualité du travail ».La QVT est porteuse d’un renversement de perspective dans le paysage socio-juridique des relations du travail. Ce n’est pas à travers la promulgation d’une règle impérative, introduite par des dispositions législatives, que le progrès est attendu, mais par le développement d’un environnement propice à l’innovation socio-organisationnelle. Il incombe alors aux acteurs sociaux, à travers des expérimentations menées localement, de parvenir à des accords portant sur le travail et ses modalités d’organisation. De ce point de vue, l’ambition de la QVT pourrait apparaître aux yeux de certains comme relativement décevante : l’objet de celle-ci n’est pas l’application ou le respect d’un modèle ni d’une norme juridique posée a priori, c’est un appel en direction des acteurs de l’entreprise ou des branches professionnelles, pour mettre en place un processus de mobilisation visant la transformation du travail. Il s’agit, ce faisant, de réduire la distance du travail – et des salariés – avec les objectifs stratégiques poursuivis par l’entreprise et de rechercher l’expression et l’implication active des salariés dans la transformation de leurs conditions de travail. (…)Lire la suite : http://echosdutravail.hypotheses.org/2380Date limite de soumission des propositions : 15 mai 2015