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« Le désapprentissage organisationnel, la rudologie de l'esprit ». In Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. 19, n° 1, 2013, 336 p.Les théories du droit, des sciences et les techniques ont servi à hyper normaliser la vie organisationnelle notamment en France où se sont multipliées des dizaines de milliers de normes comptables, fiscales, économiques et morales qui réduisent l’autonomie comportementale des Organisations à une peau de chagrin. Quand la tendance économique s’est inversée, il s’est produit un désastre de type cybernétique : bloquant les adaptations vitales, cet angélisme censé sécuriser, pacifier, maîtriser et apaiser la vie organisationnelle, devient la principale menace critique et délétère, cause de la vulnérabilité organisationnelle. (...)Lire la suite : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2013-1-page-3.htm#no1&#160;