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Revue « Travail, Emploi, Formation » éditée en ligne par le centre METICES de l'université libre de BruxellesLa problématique des retraites – déclinée sous l’angle du financement des systèmes de protection sociale, de la prolongation de l’âge de l’emploi ou encore du renversement de la pyramide des âges – suscite le débat dans l’ensemble des pays membres de l’Union Européenne et bien au-delà. Les politiques des États, souvent impulsées par des injonctions supranationales, ont mis en œuvre depuis une vingtaine d’année des dispositifs destinés à soutenir l’emploi des plus âgés, à augmenter l’âge de la retraite ou à faciliter la transition entre activité et inactivité. Dans ce contexte, les exemples des pays nordiques (Norvège, Suède) ont souvent été présentés comme autant de remèdes à une chute des taux d’emploi au-delà de l’âge de 45-50 ans. Plus récemment, les mécanismes de retraite-partielle hollandais ont été désignés (De Vroom &#38; Guillemard, 2002). Mais au-delà d’une analyse fine des contenus et de la mise en place des politiques publiques liées à la dernière transition sur le marché du travail, les comparaisons internationales semblent être devenues l’outil privilégiés des décideurs et des disciplines scientifiques. D’une part, elles participent désormais en tant qu’outils gestionnaires des politiques publiques en désignant des « cas exemplaires » dont les autres pays devraient s’inspirer. D’autre part, les analyses quantitatives se nourrissent de données désormais plus complètes sur la thématique (questionnaires ad hoc Enquêtes sur les Forces de Travail, enquêtes SHARE, etc.). (...)Lire la suite : http://calenda.org/231955Date limite de réception des propositions : 1er mars 2013