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BERTON Fabienne. « Démissions et licenciements face aux changements dans les entreprises : ». In Travail et emploi, n° 136, 2013/4, pp. 49-68Face aux changements, et particulièrement aux réorganisations internes, que connaissent de façon plus ou moins permanente les entreprises, comment les salariés réagissent-ils ? Ces réorganisations sont-elles un facteur de rupture volontaire ou involontaire de leur contrat de travail lorsqu’il est à durée indéterminée ? Quelles sont les transitions professionnelles que l’on observe à cette occasion ? Quels en sont les déterminants principaux ? Quelle place prennent les choix individuels par rapport aux contraintes structurelles ? De nombreux travaux traitent des effets des plans sociaux résultant de restructurations financières ou de fusions-acquisitions, mais il est moins fréquent de poser la question de façon plus générale. Le travail mené ici ne s’intéresse pas aux arbitrages ni aux décisions des entreprises mais aux motivations et aux actions des salariés : quel rôle joue un environnement de travail mouvant sur la période qui entoure l’événement que constitue la rupture de contrat de travail, que cette rupture ait été volontaire ou non ? (...)Lire la suite : www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2013-4-page-49.htmFabienne BERTON est membre du Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (Cnam-CNRS)