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Nouvelle revue de psychosociologie | Automne 2014L’histoire du syndicalisme est profondément associée aux évolutions des formes d’organisation du travail productif. Dans la période contemporaine marquée par la mondialisation des marchés, la flexibilité croissante de l’emploi, l’intensification du travail, l’individualisation et la judiciarisation de la conflictualité sociale, le syndicalisme est interrogé voire contesté. Pour traiter de ces transformations et de leurs impacts sur les répertoires et les territoires de l’action syndicale, nous proposons ici de partir d’une analyse du travail syndical et de la construction de l’engagement syndical.Aborder le syndicalisme comme un travail suppose de le situer dans son contexte avec ses ressources et contraintes propres, de recenser les tâches à réaliser et les activités déployées, d’identifier les visées poursuivies, la diversité de ses cadres, de ses interlocuteurs et de ses destinataires. L’implication dans l’activité syndicale revêt de multiples formes qui vont, en s'intensifiant, de l’adhérent(e) - l’adhésion est un geste volontaire en France-, au militant syndical qui ajoute à son exercice professionnel des heures de délégation, jusqu’au permanent en entreprise (niveau national, européen ou international). Dans cette nébuleuse au contour indéfini, d'autres syndicalistes sont investis d'un mandat d'intérêt général à l'extérieur de l'entreprise tout en continuant (ou non) à exercer leur profession : juges des Prud’hommes, membres du Conseil Économique, Social et Environnemental, membres de conseils d’administration de Mutuelles, d'organismes de Sécurité sociale (TASS), conseillers du salarié, membres associés des organismes nationaux et internationaux de normalisation…Lire la suite : NRP18-argumentDate limite de soumission des propositions : 30 octobre 2013