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Appel à article de la revue Communication et managementCe numéro de la revue Communication et management vise essentiellement à explorer le couple changement (développement) personnel / changement organisationnel, l’idée d’organisation étant comprise au sens le plus large – tous les types d’organisation sont concernés quelle que soit la taille ou le secteur d’activité : des cellules familiales aux entreprises du secteur privé et aux ensembles productifs qui n’ont pas le statut d’entreprise, des institutions aux organismes du secteur associatif, culturel, étatique, etc.Et, de façon à permettre aux contributeurs de ne pas devoir positionner leurs propositions dans un cadre trop strictement déterminé d’emblée, de travailler dans une optique privilégiant la transversalité, il nous a semblé préférable de ne pas découper notre appel en axes, mais de poser une question clef de recherche – celle relative à la fois aux rapports entre permanence et changement et aux liens entre changement individuel (« développement personnel ») et organisationnel – déclinée en trois interrogations principales (qui pourront se voir élargies/complexifiées selon les propositions de contribution présentées). (...)Lire la suite : c_m_appel_com._developpement_personnel_et_changement_organisationnel_11.14Date limite de soumission des propositions : 28 février 2015