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NOM : MERCAT-BRUNSPrénom : MarieÉtablissement : Conservatoire National des Arts et Métiers/Sciences PoUFR/Département ; laboratoire/équipe de recherche : LISE CNRSStatut : Maîtresse de conférences, HDR (CNAM Droit), Professeure affiliée (Ecole de droit de Sciences Po)Coordonnées professionnelles postales : CNAM 292 rue Saint Martin 75003 ParisTéléphone : 0633501019M@il : marie.mercatbruns@sciencespo.fr/marie.mercat_bruns@cnam.frAdresse.s URL (www…) de votre page institutionnelle (laboratoire ou autre), ou/et personnelle : http://mariemercatbruns.weebly.com/Thématique.s de recherche : Ses recherches actuelles portent à la fois sur les rapports entre la personne et les discriminations dans l’emploi, sur le concept de parentalité et les interactions entre les discriminations fondées sur différents critères : le sexe, l’âge, le handicap, l'origine, le genre et la situation de famille. La question de la diversification de la notion juridique de discrimination et les limites de ce mécanisme retient son attention: les discriminations multiples, discriminations par association, discriminations systémiques. Elle s'intéresse à la construction et la déconstruction de la personne en relation, au prisme de l'égalité et de la non discrimination sur un plan individuel et systémique. Son champ d’investigation général vise les rapports entre les sciences sociales, les sciences économiques et le droit pour sonder l'égalité et la non discrimination dans une perspective comparée en adoptant une approche critique sur l'accès au droit.Projet.s envisagé.s, demandes de collaborations… : Etude européenne et transatlantique avec toute équipe travaillant sur le care (parentalité, dépendance, notamment celle de P. Molinier) avec un approfondissement de la question des travailleuses domestiques étrangères dans une perspective pluridisciplinaire sur « l’intersectionnalité »Etude de conventions collectives (protection sociale/droit du travail) et l’égalité : étude des discriminations systémiques, indirectes qui perpétuent la ségrégation sexuée des métiers et la dévalorisation des métiers féminins avec toute équipe intéresséeSphère d’autonomie des personnes au travail, genre et codes vestimentaires dans l’entreprise avec toute équipe intéresséeMots-clefs (5)1° Discrimination indirecte2° La personne et le genre et l’accès au droit3° Discrimination multiple4° Déconstruction du droit5° Discrimination systémique