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Les Mondes du Travail &#8211; nouvelle s&#233;rie, dossier num&#233;ro 12 : Travailler en temps de criseArgumentaireLa crise financi&#232;re de 2008 a &#233;t&#233; suivie d&#8217;une r&#233;cession &#233;conomique extr&#234;mement profonde dans la plupart des pays de l&#8217;OCDE. Depuis lors, la th&#233;matique de la crise a op&#233;r&#233; un retour dans les discours publics. Mais qu&#8217;en est-il pour les salari&#233;-e-s ? Qu&#8217;est-ce que cette crise financi&#232;re et &#233;conomique a chang&#233; pour celles et ceux qui doivent subvenir &#224; leurs besoins en travaillant ? Comment les conditions de travail et d&#8217;existence ont-elles chang&#233;, de leur point de vue ? Les contributions souhait&#233;es pour le dossier devraient privil&#233;gier quatre grands aspects :    L&#8217;&#233;volution des relations de travail (salaire, statuts, contrats, temps de travail...) en &#171; temps de crise &#187; : la crise s'est-elle traduite, et dans quelle mesure, par une plus grande pr&#233;carisation des salari&#233;-e-s ? Comment les segments et cat&#233;gories plus qualifi&#233;es, stables ou prot&#233;g&#233;es par des garanties collectives ont-ils vu leur quotidien &#233;voluer ?    Les r&#233;organisations productives et organisationnelles : quel a &#233;t&#233; l&#8217;impact de la crise financi&#232;re sur les strat&#233;gies d&#8217;entreprises ? A-t-elle provoqu&#233; une recrudescence des restructurations et avec quels r&#233;sultats ?     L&#8217;attitude et les repr&#233;sentations des salari&#233;-e-s &#224; l&#8217;&#233;gard de la crise : comment la s&#233;mantique de la crise est-elle per&#231;ue par ces derniers? Comment la vivent-ils ? Comment ont-ils r&#233;agi aux solutions de sortie crise propos&#233;es et adopt&#233;es ?    L&#8217;attitude des organisations syndicales et patronales : comment ces organisations ont-elles r&#233;agi ? La crise financi&#232;re a-t-elle provoqu&#233; des repositionnements ? A-t-elle fait &#233;merger de nouvelles analyses ou de nouvelles propositions ?Les articles soumis peuvent se concentrer sur la r&#233;alit&#233; hexagonale tout comme aborder la situation d&#8217;autres pays de l&#8217;espace europ&#233;en, sinon traiter de cas d&#8217;entreprises particuli&#232;rement symboliques pour appr&#233;hender et comprendre les &#233;volutions en cours.Modalit&#233;s de participationLes articles propos&#233;s sont soumis &#224; trois membres du conseil scientifique pour accord, r&#233;vision ou refus de publication selon la m&#233;thode du &#34;blind peer reviewing&#34; (auteurs et lecteurs sont anonymes). Les articles qui r&#233;pondent &#224; l'appel &#224; contribution pour le dossier sont d'abord r&#233;vis&#233;s par le conseil de r&#233;daction avant d'&#234;tre soumis au conseil scientifique. Les &#233;ditoriaux et les articles destin&#233;s &#224; la rubrique &#34;contre-champ&#34; ne sont pas soumis au conseil scientifique.Taille maximale des articles 40 000 signes espaces et notes incluses. Adresse d'envoi des articles : jean.vandewattyne@umons.ac.be Date limite de remise des papiers : 15 novembre 2011Comit&#233; scientifiqueChristian Aza&#239;s (&#233;conomiste), St&#233;phane Beaud (sociologue), Jean Copans (anthropologue), Marc Fourdrignier (sociologue), Bernard Friot (sociologue), Nicolas Hatzfeld (historien), Fran&#231;ois H&#233;not (juriste travailliste), H&#233;l&#233;na Hirata (sociologue), Alain Lancry (psychologue), Dani&#232;le Linhart (sociologue), Nadir Marouf (anthropologue), Ren&#233; Mouriaux (politologue), G&#233;rard Noiriel (historien), Roland Pfefferkorn (sociologue), Fran&#231;oise Piotet (sociologue), Patrick Rozenblatt (sociologue), Harald Tambs-Lyche (ethnologue), Georges Ubbiali (sociologue), G&#233;rard Vall&#233;ry (ergonome), Michel Vakaloulis (politologue).