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Pour la cinqui&#232;me ann&#233;e cons&#233;cutive, le D&#233;partement Etudes et Recherche de l&#8217;Apec - Association Pour l&#8217;Emploi des Cadres - lance un appel &#224; propositions de recherche en partenariat.La date limite d&#8217;envoi des notes d&#8217;intention&#160;est fix&#233;e au jeudi 8 septembre 2011.Nous attirons l&#8217;attention des &#233;quipes sur le fait que les dossiers que nous attendons pour cette date sont faciles &#224; constituer dans les d&#233;lais impartis.Cet appel est ouvert sans restriction &#224; des &#233;quipes, centres, instituts et laboratoires, implant&#233;s en France ou non, sous statut fran&#231;ais ou non. Les &#233;quipes de recherche non universitaires, non CNRS, centre d&#8217;&#233;tudes, d&#233;partements d&#8217;&#233;tudes d&#8217;organismes publics, professionnels ou priv&#233;s, ont aussi la possibilit&#233; de soumettre des propositions.&#160;&#160;Avec ces recherches en partenariat, l&#8217;Apec cherche &#224; enrichir sa propre expertise dans sa mission d&#8217;Observatoire de l&#8217;emploi cadre. Outre les laboratoires sp&#233;cialis&#233;s sur la cat&#233;gorie cadre, il y a une attente forte vis-&#224;-vis des &#233;quipes dont les champs et les objectifs de recherche peuvent recouper les centres d&#8217;int&#233;r&#234;ts de l&#8217;Apec.1. Contexte, objectif et finalit&#233; de l&#8217;appel &#224; projets L&#8217;Apec a &#233;t&#233; cr&#233;&#233;e en 1966 et est administr&#233;e par les partenaires sociaux (MEDEF, CFDT Cadres, CFE-CGC, UCI-FO, UGICA-CFTC, UGICT-CGT).Les statuts de l&#8217;Apec lui fixent notamment comme mission de mener des travaux de recherche en tant qu&#8217;Observatoire de l&#8217;emploi cadre. Ils font &#233;galement r&#233;f&#233;rence au d&#233;veloppement de recherches conjointes avec la recherche publique et universitaire L&#8217;Observatoire de l&#8217;emploi cadre est g&#233;r&#233; par le D&#233;partement &#201;tudes et Recherche de l&#8217;Apec (une quarantaine de collaborateurs), qui m&#232;ne lui-m&#234;me de nombreuses &#233;tudes chaque ann&#233;e.La d&#233;cision de l&#8217;Apec et de son D&#233;partement Etudes et Recherche (DER) de formaliser la d&#233;marche de travaux de recherche en partenariat poursuit trois finalit&#233;s :         Engager des travaux compl&#233;mentaires &#224; ceux r&#233;alis&#233;s par le DER ;              Donner davantage de temps dans la r&#233;alisation des travaux, et, en cons&#233;quence, permettre d&#8217;exp&#233;rimenter et de mettre en &#339;uvre des th&#233;ories, des hypoth&#232;ses et des m&#233;thodologies ;              Constituer un v&#233;ritable r&#233;seau avec les &#233;quipes de recherche dans le domaine des &#233;tudes et les champs d&#8217;investigation de l&#8217;Apec.     2. Attentes de l&#8217;ApecLaboratoires concern&#233;sCet appel est ouvert sans restriction &#224; des &#233;quipes, centres, instituts et laboratoires, implant&#233;s en France ou non, sous statut fran&#231;ais ou non. Les &#233;quipes de recherche non universitaires, non CNRS, centre d&#8217;&#233;tudes, d&#233;partements d&#8217;&#233;tudes d&#8217;organismes publics, professionnels ou priv&#233;s, ont aussi la possibilit&#233; de soumettre des propositions. Avec ces recherches en partenariat, l&#8217;Apec cherche &#224; enrichir sa propre expertise dans sa mission d&#8217;Observatoire de l&#8217;emploi cadre. Outre les laboratoires sp&#233;cialis&#233;s sur la cat&#233;gorie cadre, il y a une attente forte vis-&#224;-vis des &#233;quipes dont les champs et les objectifs de recherche peuvent recouper les centres d&#8217;int&#233;r&#234;ts de l&#8217;Apec. De nombreux partenariats ont &#233;t&#233; engag&#233;s avec diff&#233;rentes &#233;quipes (voir liste en annexe).Caract&#233;ristiques des propositions de recherche attenduesDans le cadre de cet appel &#224; propositions de recherche, l&#8217;Apec attend davantage des propositions d&#8217;axes de recherche et de m&#233;thodologie que des projets totalement finalis&#233;s.Cette m&#233;thode de sollicitation est le fruit de l&#8217;exp&#233;rience de la construction des partenariats ant&#233;rieurs avec des centres de recherche et des laboratoires aussi divers et reconnus que le C&#233;req, le CEE, le LISE, le CRM, l&#8217;IREGE, le GRePS, le GRIS, l&#8217;IREDU&#8230;&#160; Les propositions envoy&#233;es devront n&#233;cessairement apporter des &#233;clairages nouveaux (disciplines, m&#233;thodologies, probl&#233;matiques&#8230;) par rapport aux travaux men&#233;s jusqu&#8217;&#224; pr&#233;sent par le D&#233;partement Etudes et Recherche de l&#8217;Apec sur l&#8217;emploi cadre, m&#234;me s&#8217;il est possible de soumettre des propositions qui s&#8217;inscrivent dans la poursuite et la discussion des &#233;tudes d&#233;j&#224; men&#233;es par l&#8217;Apec. Disciplines concern&#233;esDepuis cinq ans, les partenariats de recherche ont &#233;t&#233; nou&#233;s plut&#244;t avec des chercheurs en sociologie, &#233;conomie, gestion ou psychologie, mais cet appel est ouvert sans restriction &#224; la recherche en g&#233;ographie, d&#233;mographie, linguistique, s&#233;miologie, droit, communication, histoire, etc.Th&#233;matiquesD&#8217;une mani&#232;re g&#233;n&#233;rale, l&#8217;Apec est int&#233;ress&#233;e par toute proposition permettant d&#8217;apporter des &#233;clairages nouveaux enrichissant les travaux men&#233;s jusqu&#8217;&#224; pr&#233;sent sur l&#8217;emploi cadre. Les th&#233;matiques retenues in fine devront &#234;tre en coh&#233;rence avec les missions de l&#8217;Apec.Exemples de th&#232;mes susceptibles de retenir l&#8217;attention de l&#8217;Apec         S&#233;curisation des parcours professionnels.              Technologies, emplois et m&#233;tiers de cadres.              Prospective de l&#8217;emploi cadre par secteurs d&#8217;activit&#233;s &#233;conomiques, par m&#233;tiers...              Probl&#233;matiques territoriales de l&#8217;emploi et de la mobilit&#233; (infranationale ou internationale).              Dimensions public/priv&#233; (contenu d&#8217;emploi, comp&#233;tences, carri&#232;res, &#233;thique, rapports &#224; l&#8217;organisation, aux modes de gouvernance).              Impact de la mondialisation de l&#8217;&#233;conomie et des organisations sur l&#8217;emploi cadre.              Impact de l&#8217;&#233;volution des conditions de travail sur les cadres.              Evolutions et enjeux soci&#233;taux de la cat&#233;gorie cadre.              Impact des dispositifs et outils interactifs sur la cr&#233;ation d&#8217;emploi (Cr&#233;dit imp&#244;t-recherche, P&#244;les de comp&#233;titivit&#233;&#8230;).     Trois th&#232;mes appellent des remarques sp&#233;cifiques.Rapport des cadres &#224; l&#8217;entreprise, au travailLors des derniers appels &#224; projets (2009 et 2010), de nombreuses propositions concernant le rapport des cadres &#224; l&#8217;entreprise et/ou au travail ont &#233;t&#233; d&#233;pos&#233;es. Comme plusieurs partenariats portant sur ces th&#232;mes &#233;taient d&#233;j&#224; en cours, ces propositions n&#8217;ont pas &#233;t&#233; retenues. Les premiers partenariats &#233;tant d&#233;sormais achev&#233;s, l&#8217;Apec n&#8217;exclut pas la signature de nouveaux partenariats sur cette th&#233;matique, s&#8217;ils permettent d&#8217;apporter r&#233;ellement de nouveaux &#233;clairages.Les travaux d&#233;j&#224; r&#233;alis&#233;s sur ces th&#232;mes - en partenariat de recherche ou par l&#8217;Apec- (y compris ceux en cours d&#8217;&#233;dition), pourront &#234;tre consult&#233;s par les chercheurs int&#233;ress&#233;s sur demande. Cela permettra aux chercheurs de prendre en compte ces travaux dans l&#8217;&#233;laboration des notes d&#8217;intention portant sur ces th&#232;mes.&#160;Articulation vie professionnelle/vie priv&#233;eDes &#233;tudes et des recherches ont d&#233;j&#224; &#233;t&#233; men&#233;es sur le th&#232;me vie priv&#233;e/ vie priv&#233;e/vie professionnelle. Les responsables de l&#8217;Apec estiment que ce sujet peut encore &#234;tre travaill&#233;.&#171; D&#233;veloppement durable &#187;, entreprises et emploi cadreLa r&#233;f&#233;rence au d&#233;veloppement durable est de plus en plus pr&#233;sente dans la communication des entreprises, avec des p&#233;rim&#232;tres de d&#233;finition variables. Si l&#8217;on s&#8217;en tient au p&#233;rim&#232;tre strictement environnemental, le Conseil d&#8217;orientation pour l&#8217;emploi a propos&#233; en 2010, une classification &#171; des entreprises et des emplois verts &#187; . De son c&#244;t&#233;, l&#8217;Apec met actuellement &#224; jour le r&#233;f&#233;rentiel des m&#233;tiers cadres de l&#8217;environnement. Dans le cadre de l&#8217;appel &#224; propositions de partenariats de recherche 2011, l&#8217;Apec accordera une attention certaine aux dossiers permettant d&#8217;explorer, sans a priori et d&#8217;une mani&#232;re prospective, les impacts des probl&#233;matiques du d&#233;veloppement durable sur le r&#244;le et les missions des cadres qui ne sont pas experts ou professionnels de ce domaine.3. Apports de l&#8217;APEC dans le cadre des partenariats de rechercheL&#8217;Apec peut contribuer &#224; la r&#233;alisation des projets de recherche men&#233;s en partenariat de diff&#233;rentes mani&#232;res :         Appui financier direct (sauf exception justifi&#233;e par des raisons techniques, l&#8217;appui financier ne pourra pas d&#233;passer les 15 000 euros TTC par convention).              Appui technique (r&#233;alisation d&#8217;une enqu&#234;te quantitative on line par exemple).              Contrat d&#8217;apprentissage ou CIFRE.              Sous conditions d&#8217;utilisation et d&#8217;exploitation conformes &#224; la loi et dans le respect des r&#232;gles m&#233;thodologiques d&#233;finies par le D&#233;partement Etudes et Recherche, mise &#224; disposition des &#233;quipes de recherche d&#8217;extractions de bases de donn&#233;es Apec (fichiers de cadres, offres d&#8217;emploi&#8230;).     Au-del&#224; de ces aspects factuels, l&#8217;exp&#233;rience des partenariats actuels a &#233;galement montr&#233; que l&#8217;apport du DER va bien au-del&#224; de ces appuis technique ou financier. Expert incontest&#233; de la connaissance du march&#233; de l&#8217;emploi cadre dans le secteur priv&#233; en France, l&#8217;Apec dispose d&#8217;un capital de connaissances tr&#232;s appr&#233;ci&#233; par les chercheurs pour l&#8217;enrichissement des projets pr&#233;sent&#233;s.Pour chaque projet, les &#233;changes avec les chercheurs sont nombreux et peuvent mobiliser de fa&#231;on significative le DER pour des travaux ponctuels de diff&#233;rentes natures:         Affinement de la probl&#233;matique.              Echanges sur les questionnaires pour les adapter &#224; une enqu&#234;te Internet.              Echanges sur les m&#233;thodologies.              Traitements de donn&#233;es de cadrage pour pouvoir alimenter la r&#233;flexion.              Propositions sur le fond et la forme des livrables.              Echanges sur l&#8217;analyse de r&#233;sultats partiels.     4. Principes essentiels des conventions de partenariatPrincipes g&#233;n&#233;rauxLes projets de recherche donneront lieu &#224; signature d&#8217;une convention de partenariat.Cette convention qui prendra en compte les sp&#233;cificit&#233;s du projet retenu sera r&#233;dig&#233;e sur la base d&#8217;une convention-type fond&#233;e sur les principes ci-apr&#232;s.Les laboratoires retenus sont responsables de l&#8217;organisation et de la gestion des relations de travail avec le personnel en charge des travaux de recherche. Ils sont tenus &#224; une obligation de r&#233;sultats :         Respect du cahier des charges de la recherche.              Points d&#8217;&#233;tapes tous les trois mois.              Restitution d&#8217;un rapport de synth&#232;se des diff&#233;rents &#233;l&#233;ments de la recherche.              Remise des livrables pr&#233;vues.     LivrablesLes premi&#232;res conventions de partenariat pr&#233;voyaient la livraison syst&#233;matique par le laboratoire d&#8217;un rapport final publi&#233; par l&#8217;Apec dans la collection &#171; Les Etudes de l&#8217;emploi cadre &#187; de l&#8217;Apec avec reproduction sur la couverture des logos des partenaires et les noms des chercheurs. Cent exemplaires de l&#8217;&#233;tude devant &#234;tre remis par l&#8217;Apec &#224; l&#8217;&#233;quipe concern&#233;e. Afin de renforcer la valorisation des travaux de recherche, nous sommes d&#233;sormais attentifs &#224; des formes compl&#233;mentaires de diss&#233;mination des r&#233;sultats autre que la seule publication d&#8217;un tel rapport par l&#8217;Apec.Des formats compl&#233;mentaires de &#171; livrables &#187; peuvent &#234;tre envisag&#233;s :         Publication d&#8217;un document comportant le livrable des chercheurs et une analyse r&#233;alis&#233;e par le DER.              Organisation d&#8217;un s&#233;minaire de recherche entre plusieurs chercheurs et les &#233;quipes du DER avec publication des actes de ce s&#233;minaire (sur le mod&#232;le d&#8217;un s&#233;minaire organis&#233; par le DER en 2007 sur la promotion interne en partenariat avec le GDR cadres). Les actes du s&#233;minaire pourraient &#233;ventuellement &#234;tre compl&#233;t&#233;s en annexe d&#8217;une s&#233;lection de travaux. C&#8217;est dans ce cadre que s&#8217;inscrit la journ&#233;e d&#8217;&#233;tudes du 17 octobre 2011.              Mise en ligne des travaux de recherche (synth&#232;se des r&#233;sultats, interviews des chercheurs&#8230;.) sur un espace Internet d&#233;di&#233;, contributif et interactif entre les collaborateurs du DER, les chercheurs, les responsables RH, les partenaires sociaux&#8230;              Pr&#233;sentation conjointes de r&#233;sultats &#224; certaines branches professionnelles et/ou institutions.     Propri&#233;t&#233; intellectuelle et libert&#233; de rechercheDiff&#233;rents articles et alin&#233;as de la convention-type, bien r&#244;d&#233;s depuis quatre ans avec des partenaires de natures diff&#233;rentes (CNRS, CEE, CEREQ, Universit&#233;s&#8230;) apportent toutes les garanties n&#233;cessaires &#224; la fois en mati&#232;re de respect de la propri&#233;t&#233; intellectuelle et de respect de la libert&#233; de recherche.Exclusivit&#233;Pendant une dur&#233;e d&#8217;un an maximum apr&#232;s le bouclage de la recherche, l&#8217;Apec peut en exclusivit&#233; mettre en place toute op&#233;ration de communication ou de diffusion des r&#233;sultats de cette &#233;tude (relations presse, rencontre avec des entreprises ou les partenaires sociaux&#8230;) et solliciter la pr&#233;sence des chercheurs auteurs.&#160;5. D&#233;roulement de la consultationInformation des chercheursLe pr&#233;sent appel &#224; projets est diffus&#233; par mail aupr&#232;s des chercheurs, &#233;quipes et laboratoires que l&#8217;Apec conna&#238;t directement ou indirectement. Il est aussi communiqu&#233; aux partenaires sociaux repr&#233;sent&#233;s au sein de l&#8217;Apec. Il peut, sans notre autorisation, &#234;tre rediffus&#233; librement selon la pratique habituelle dans le monde de la recherche.Consultation des &#233;tudes de l&#8217;ApecL&#8217;essentiel des &#233;tudes de l&#8217;Apec est disponible sur apec.fr, rubrique &#171; march&#233; de l&#8217;emploi &#187; : Vous pouvez retrouver les derniers travaux du DER &#224; l&#8217;adresse suivante : http://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Enquetes-Apec/Enquetes-2011Si vous souhaitez une connaissance encore plus riche des &#233;tudes de l&#8217;Apec vous pouvez, sur rendez-vous, venir sur place (51 bd Brune, Paris 14&#232;me) consulter le catalogue &#233;lectronique des &#233;tudes qui comprend plusieurs centaines d&#8217;&#233;tudes r&#233;alis&#233;es depuis le d&#233;but des ann&#233;es 70.Contacts pr&#233;alablesEntre la publication de l&#8217;appel &#224; projets de recherche et le jeudi 8 septembre 2011, les &#233;quipes int&#233;ress&#233;es ont la possibilit&#233; de contacter le DER pour recevoir des &#233;clairages compl&#233;mentaires.Ces contacts t&#233;l&#233;phoniques pr&#233;alables peuvent &#234;tre pris aupr&#232;s de :         Raymond Pronier, manager du P&#244;le R&#38;D du DER : 01 40 52 22 30              H&#233;l&#232;ne Alexandre : 01 40 52 23 92              Ga&#235;l Bouron : 01 40 52 25 59              Caroline Legrand : 01 40 52 22 24     Contenu des dossiers &#224; d&#233;poserLes entit&#233;s int&#233;ress&#233;es par cet appel d&#8217;offres doivent constituer un premier dossier de quelques pages pr&#233;sentant :         L&#8217;entit&#233; (laboratoire, centre&#8230;), ses membres, ses principaux travaux et r&#233;f&#233;rences.              Ses axes de recherche actuels.              Une ou des propositions d&#8217;axe de recherche susceptibles de faire l&#8217;objet d&#8217;un partenariat avec l&#8217;Apec (en indiquant si des travaux sont d&#233;j&#224; engag&#233;s ou non et en pr&#233;cisant la dimension de la recherche : internationale, nationale, r&#233;gionale, monographie d&#8217;entreprises&#8230;)              L&#8217;&#233;quipe de recherche susceptible d&#8217;intervenir effectivement dans la mise en &#339;uvre du projet en pr&#233;cisant le type d&#8217;implication envisag&#233;e de chaque membre de l&#8217;&#233;quipe,              La participation attendue a priori de la part de l&#8217;Apec,              L&#8217;estimation budg&#233;taire du projet de recherche (si demande de participation financi&#232;re),              Les &#233;ventuelles contraintes juridiques, financi&#232;res ou autres li&#233;es au statut de l&#8217;&#233;quipe candidate (incidences &#233;ventuelles par rapport &#224; la convention-type).              Le calendrier estim&#233;.     D&#233;p&#244;t des dossiersLes propositions devront &#234;tre adress&#233;es par voie &#233;lectronique aux adresses suivantes :         raymond.pronier@apec.fr              helene.alexandre@apec.fr              caroline.legrand@apec.fr              gael.bouron@apec.fr              cendrine.mouline@apec.fr     Les mails peuvent &#234;tre doubl&#233;s d&#8217;un envoi postal recommand&#233; &#224; l&#8217;attention de : Pierre Lamblin, Directeur du D&#233;partement Etudes et Recherche (DER)APEC51 bd Brune75689 Paris Cedex 14Date limite d&#8217;envoiLa date limite d&#8217;envoi des notes d&#8217;intention est fix&#233;e au jeudi 8 septembre 2011.6. Pr&#233;s&#233;lection des dossiersCrit&#232;res d&#8217;&#233;ligibilit&#233;Les propositions de recherche devront obligatoirement comporter une dimension &#233;tude de terrain (qualitative et / ou quantitative) et ne pourront se limiter &#224; une production uniquement th&#233;orique.Les dossiers seront ensuite pr&#233;s&#233;lectionn&#233;s en tenant compte des crit&#232;res suivants :         Compatibilit&#233; avec les missions de l&#8217;Apec.              Compl&#233;mentarit&#233; avec les travaux men&#233;s par le D&#233;partement Etudes et Recherche.              Int&#233;r&#234;t pour l&#8217;Apec des probl&#233;matiques propos&#233;es.              Qualit&#233; scientifique : degr&#233; d&#8217;expertise, connaissances, m&#233;thodologie.              Clart&#233; d&#8217;&#233;criture.              Apports du projet de partenariat de recherche propos&#233; par rapport aux travaux de l&#8217;Apec,              Faisabilit&#233; humaine, technique et financi&#232;re du projet par rapport aux moyens et aux plannings pr&#233;visionnels de l&#8217;&#233;quipe de recherche et du DER.              Dur&#233;e inf&#233;rieure ou &#233;gale &#224; 3 ans maximum.              Conformit&#233; g&#233;n&#233;rale au pr&#233;sent appel.     Doctorants et &#171; post-doc &#187;Des doctorants ou des &#171; post-doc &#187; peuvent &#234;tre impliqu&#233;s dans les recherches en partenariat mais un engagement fort de chercheurs confirm&#233;s est indispensable. Ce sont en effet eux qui devront &#234;tre les interlocuteurs permanents de l&#8217;Apec dans l&#8217;animation et le suivi de la recherche.Les demandes de financement de th&#232;se ne peuvent &#234;tre retenues en tant que telles par l&#8217;Apec. Des CIFRE ou des contrats d&#8217;apprentissage sont toutefois envisageables. Pr&#233;cisionSi dans le cadre de son programme d&#8217;&#233;tudes, l&#8217;Apec estime souhaitable de d&#233;velopper un partenariat de recherche sur une th&#233;matique donn&#233;e avec un laboratoire notoirement comp&#233;tent en la mati&#232;re mais n&#8217;ayant pas r&#233;pondu &#224; cet appel &#224; propositions, l&#8217;Apec ne s&#8217;interdit pas de contacter celui-ci pour b&#226;tir avec lui un partenariat.Examen des dossiersA partir du d&#233;p&#244;t des notes, le D&#233;partement Etudes et Recherche pourra se retourner vers les &#233;quipes ayant d&#233;pos&#233; un dossier pour obtenir pr&#233;cisions ou enrichissements.Les propositions d&#233;pos&#233;es par les &#233;quipes de recherche seront &#233;tudi&#233;es dans le cadre du processus d&#8217;&#233;laboration du Programme Etudes 2012 de l&#8217;Apec. Elles seront d&#8217;abord examin&#233;es par le D&#233;partement Etudes et Recherche puis par la Commission Etudes de l&#8217;Apec (commission paritaire o&#249; sont repr&#233;sent&#233;s les partenaires sociaux).Notes compl&#233;mentairesLes &#233;quipes ayant d&#233;pos&#233; une note d&#8217;intention pour le 8 septembre 2011, auront la possibilit&#233; d&#8217;adresser &#224; l&#8217;Apec une note compl&#233;mentaire ou rectificative &#224; l&#8217;issue du s&#233;minaire du 17 octobre, ce au plus tard le lundi 24 octobre 9 heures du matin.SuitesToutes les &#233;quipes ayant soumis une proposition seront inform&#233;es en novembre 2011 des suites donn&#233;es &#224; leurs dossiers : &#171; sans suite &#187; ou enclenchement d&#8217;un processus ad hoc susceptible de d&#233;boucher sur l&#8217;&#233;laboration d&#8217;un projet de recherche en partenariat.7. Mise en &#339;uvre effective des partenariatsToute proposition de recherche pr&#233;s&#233;lectionn&#233;e donne n&#233;cessairement lieu dans un second temps &#224; des r&#233;unions de travail pr&#233;paratoires entre le D&#233;partement Etudes et Recherche de l&#8217;Apec et l&#8217;&#233;quipe de recherche concern&#233;e. Ces r&#233;unions de travail permettent d&#8217;acqu&#233;rir une bonne connaissance r&#233;ciproque des &#233;quipes, des d&#233;marches et des attentes. D&#232;s lors que des perspectives de recherche nouvelles et des pr&#233;occupations communes seront clairement rep&#233;r&#233;es, nous pouvons nous engager conjointement dans la construction d&#8217;un projet de recherche partag&#233;.&#160;RECHERCHES PUBLIEES,,         Les strat&#233;gies internationales de recrutement des SSII,Michel Lallement, Isabelle Berrebi-Hoffman,CNRS/ CNAM. LISE (Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique)               Les cadres en difficult&#233; dans l'entreprise : quels modes de gestion ?,C&#233;line Desmarais, Emmanuel Abord de Chatillon,Universit&#233; de Savoie. IREGE (Institut de Recherche en Gestion et en Economie)              Le rapport des cadres &#224; l'entreprise,Olivier Herrbach,CRM (Centre de Recherche sur le Management), Universit&#233; Toulouse 1     EN COURS DE PUBLICATION,,         L'activit&#233; des cadres m&#233;di&#233;e par les nouvelles technologies,Marc-Eric Bobillier Chaumon,Universit&#233; Lyon 2. GRePS (Groupe de Recherche en Psychologie Sociale)              Recherche action: diagnostic des processus d'int&#233;gration sur postes,Michel Lebelle,GRIFAC (Groupement de recherche en ing&#233;nierie de formation en accompagnements et en co-d&#233;veloppements)              L'&#233;quilibre vie professionnelle / vie priv&#233;e des cadres,Laure Guilbert, Alain Lancry,PSY- NCA ( Universit&#233; de Rouen) et LPA (Universit&#233; Picardie Jules Verne)              Alimentation de la cat&#233;gorie cadre par les professions interm&#233;diaires,Christophe Guitton, Martine M&#246;bus, Jean-Paul Cadet,C&#233;req. D&#233;partement Profession et March&#233; du travail     RECHERCHES EN COURS,,         Enjeux des TIC pour le traitement des candidatures,Yannick Fondeur, France Lhermite,Centre d'Etudes de l'Emploi. Unit&#233; de Recherche Trajectoires, Institutions et Politiques d&#8217;Emploi              Les cadres du secteur du sport,Nathalie Leroux Sacchi, Yann Dalla Pria,Universit&#233; Paris Ouest Nanterre La D&#233;fense - CeRSM (Centre de Recherches sur le Sport et le Mouvement)              R&#233;seau relationnel et d&#233;veloppement professionnel,S&#233;verine Ventolini, Barth&#233;lemy Chollet,Universit&#233; de Bourgogne, Universit&#233; de Savoie. LEG (Laboratoire d&#8217;Economie et de Gestion), IREGE (Institut de Recherche en Gestion et Economie).              Les ing&#233;nieurs indiens (et informaticiens), sociographie d'un groupe professionnel dans un pays &#233;mergent,Roland Lardinois, P. Vigneswara Havarasan,CNRS. CSH de New-Delhi. D&#233;pendant du CNRS et du minist&#232;re des Affaires &#233;trang&#232;res.              Lien &#224; l'organisation et bien-&#234;tre du cadre au travail,Emmanuel Abord de Chatillon, Amandine Carrier Vernhet, C&#233;line Desmarais, Damien Richard.,Institut du management de l'Universit&#233; de Savoie. Institut de recherche en gestion et en &#233;conomie (IREGE).              L'expatriation des dipl&#244;m&#233;s de doctorat,Jean-Fran&#231;ois Giret, Julien Calmand, Claire Bonnard.,Universit&#233; de Bourgogne. Institut de recherche sur l'&#233;ducation : sociologie et &#233;conomie de l'&#233;ducation (IREDU)      NOUVELLES CONVENTIONS, ,          La &#34;Fabrique des cadres&#34; dans trois institutions de formation initiale ,Francis Gu&#233;rin, Jean-Louis Le Goff, H&#233;dia Zannad. ,INSA, Universit&#233; de Rouen, Rouen Business School. Groupe de Recherche Innovations et Soci&#233;t&#233;s (GRIS), Tr@jectoires.              Devenir cadre dans la banque : la socialisation complexe de jeunes dipl&#244;m&#233;s identifi&#233;s de &#34;banlieue&#34;,Fran&#231;ois Sarfati, St&#233;phanie Mignot-G&#233;rard, Constance Perry-Joly, Nad&#232;ge V&#233;zinat.,Centre d&#8217;Etudes de l&#8217;Emploi     