{"word_count": 326, "character_count": 3112}
Appel &#224; propositionsAgora D&#233;bats/jeunesse n&#176; 48&#160;:&#171;&#160;Les carri&#232;res dans l&#8217;animation&#160;&#187;&#160;Les donn&#233;es de l&#8217;enqu&#234;te Emploi (INSEE) sur le groupe professionnel des animateurs socio-culturels montrent une moyenne d&#8217;&#226;ge relativement faible. En effet, depuis 1982, la moyenne d&#8217;&#226;ge oscille entre 32 et 34 ans, ce qui t&#233;moigne d&#8217;une sortie pr&#233;coce du m&#233;tier. Cela signifie-t-il que l&#8217;on ne peut pas faire carri&#232;re dans l&#8217;animation&#160;? Et si c&#8217;est le cas, pourquoi&#160;? Ces questions nous am&#232;nent &#224; rassembler dans un m&#234;me num&#233;ro des contributions qui s&#8217;orienteront selon 4 axes de recherche&#160;:    L&#8217;analyse      longitudinale. La construction de typologies de trajectoires      socio-professionnelles dans l&#8217;animation&#160;: ces trajectoires donneront      &#224; voir la mobilit&#233; verticale (donc la carri&#232;re) et horizontale (entre      diff&#233;rents champs d&#8217;activit&#233;s), en montrant comment la trajectoire      personnelle et professionnelle s&#8217;inscrit dans les opportunit&#233;s offertes.    Les cadres.      Si les travaux sur les animateurs de terrain sont relativement abondants,      on trouve plus difficilement des &#233;tudes sur l&#8217;encadrement interm&#233;diaire et      sup&#233;rieur&#160;: les directeurs d&#8217;&#233;quipements ou de      &#171;&#160;structures&#160;&#187;, les directeurs de service jeunesse dans les      collectivit&#233;s territoriales, les CEPJ (conseillers d&#8217;&#233;ducation populaire      et de jeunesse), etc. Ce sont l&#224; des populations qui demeurent dans      l&#8217;ombre et dont la connaissance permettrait de mieux comprendre      l&#8217;organisation de l&#8217;ensemble de la carri&#232;re.    L&#8217;usure au      travail. Si l&#8217;on s&#8217;interroge sur les causes d&#8217;une sortie pr&#233;coce du      champ, il faut bien entendu se pencher sur le ph&#233;nom&#232;ne d&#8217;usure au travail      dans sa dimension &#224; la fois objective (conditions de travail et qualit&#233; de      l&#8217;emploi) et subjective (la souffrance au travail des animateurs).    Le cadre      institutionnel. Enfin, les carri&#232;res sont d&#233;termin&#233;es      institutionnellement et nous manquons d&#8217;&#233;l&#233;ments d&#8217;analyse sur cette      structuration institutionnelle&#160;: comparaison des conventions      collectives nationales qui couvrent les animateurs, analyse des fili&#232;res      de l&#8217;animation, etc.&#160;Les propositions d&#8217;articles pr&#233;ciseront les donn&#233;es empiriques mobilis&#233;es et la m&#233;thodologie employ&#233;e. &#160;CalendrierRemise des propositions d&#8217;articles (2 pages) avant le 1er septembre 2007.S&#233;lection des propositions d&#8217;articles et r&#233;ponse aux auteurs&#160;: 30 septembre 2007.Remise des articles&#160;: 15 janvier 2008.Sortie du num&#233;ro&#160;: juin 2008.&#160;Contacts&#160;: Francis Lebon (lebon@injep.fr) et L&#233;a Lima (lima@injep.fr) &#160;