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Le s&#233;minaire du laboratoire s&#8217;inscrit dans le cadre g&#233;n&#233;ral du sch&#233;ma d&#8217;analyse organisant la circulation entre le p&#244;le des biographies et celui des institutions &#224; travers des processus multiples de socialisation et de diff&#233;renciation. Il construit sa probl&#233;matique autour de la question de l&#8217;articulation entre itin&#233;raires individuels et contraintes institutionnelles. La notion de &#171; carri&#232;re &#187;, inscrite au c&#339;ur de notre projet scientifique, sera mobilis&#233;e comme point d&#8217;entr&#233;e dans la discussion. L&#8217;approche par les carri&#232;res (au sens interactionniste) offre l&#8217;avantage d&#8217;articuler diff&#233;rents niveaux d'analyse, la carri&#232;re pouvant &#234;tre consid&#233;r&#233;e comme une sorte de passeur entre les &#233;chelles macro, m&#233;so et micro. L'&#233;tude des carri&#232;res permet ainsi &#224; la fois de dessiner les contours des mondes sociaux dans lesquelles elles se d&#233;roulent (cf. Strauss), de penser simultan&#233;ment les parcours individuels et les parcours organisationnels et de saisir les dynamiques sociales au niveau le plus micro. Elle peut &#234;tre pouss&#233;e jusqu&#8217;&#224; l&#8217;analyse des limites de la valeur explicative des approches sociologiques face aux parcours individuels. Il ne s&#8217;agit donc aucunement de tenir la notion de carri&#232;re pour un acquis incontest&#233;, mais au contraire d&#8217;en &#233;prouver la pertinence. Moins que d&#8217;une r&#233;flexion sur les carri&#232;res, il s&#8217;agit d&#8217;une d&#233;marche initi&#233;e &#224; partir de la notion de carri&#232;re. Carri&#232;re professionnelle, carri&#232;re militante, carri&#232;re sociale ; carri&#232;re individuelle ou familiale ; dans quel cas pr&#233;f&#233;rera-t-on parler plut&#244;t de destins ou de parcours pour d&#233;signer les trajectoires biographiques ? Quels en sont les pr&#233;suppos&#233;s et les angles aveugles ? Comment d&#8217;autres disciplines des sciences sociales (l&#8217;histoire, la d&#233;mographie, l&#8217;anthropologie) en rendent-elles compte ? Au del&#224; des d&#233;calages entre sens commun et conceptualisation sociologique, ce sont aussi les conditions et les enjeux de cette conceptualisation qu&#8217;il faudra examiner.Le questionnement, volontairement ouvert au d&#233;part, sera approfondi et resserr&#233; au cours du s&#233;minaire. Si le retour aux interrogations fondamentales est envisag&#233;, il ne s&#8217;agit en aucun cas de vis&#233;e sp&#233;culative. L&#8217;effort de conceptualisation s&#8217;appuiera sur des questions de recherche n&#233;es de travaux effectifs, avec des mat&#233;riaux empiriques dont le contexte et la m&#233;thode devront &#234;tre explicit&#233;s. Il sera tant&#244;t fait appel aux recherches men&#233;es au sein du laboratoire &#8211; par ses membres actuels ou par des pr&#233;d&#233;cesseurs dont il s&#8217;agit de recueillir et renouveler l&#8217;h&#233;ritage &#8211; tant&#244;t par des coll&#232;gues ext&#233;rieurs dont les travaux nous paraissent propres &#224; stimuler notre r&#233;flexion. Coordination et contact :    Elisabeth Longuenesse : elisabeth.longuenesse@uvsq.fr     Val&#233;rie Boussard : Valerie.Boussard@printemps.uvsq.fr     Heini Martiskeinen : heini.martiskainen@wanadoo.fr CalendrierLe premier vendredi de chaque mois, de 9h30 &#224; 12h30Lieu : B&#226;timent d&#8217;Alembert, salle Salle B112 Vendredi 5 d&#233;cembre D. Demazi&#232;re, CNRS, Laboratoire PrintempsL'&#233;nigme biographique: perspectives analytiques sur les parcours professionnels.Dans sa pr&#233;sentation, DD abordera la question de l'analyse des parcours professionnels, autour du passage d'un mod&#232;le centr&#233; sur les tables de mobilit&#233; vers un mod&#232;le d'analyse biographique, en essayant de montrer que celui-ci, malheureusement, est de plus en plus &#233;clat&#233;, et appara&#238;t de moins en moins comme un mod&#232;le. L&#8217;expos&#233; s&#8217;appuiera sur des travaux faits dans le laboratoire en les situant dans la conjoncture du d&#233;but des ann&#233;es 1990, et en dressant le tableau des probl&#232;mes qui se posent aujourd'hui aux approches biographiques.Vendredi 9 janvier Jean Saglio, CNRS, Pacte, GrenobleLa diversit&#233; des normes de carri&#232;res salarialesLes carri&#232;res salariales sont r&#233;gul&#233;es par des normes, lesquelles rel&#232;vent des syst&#232;mes de r&#233;gulation des conditions de travail et d'emploi : statuts dans les fonctions publiques et conventions collectives dans le priv&#233;. Un examen de ces normes permet d'esquisser les diverses conceptions de la relation salariale qui r&#233;gissent les relations d'emploi en France. M&#234;me peu &#233;labor&#233;e, cette premi&#232;re analyse permet de conforter l'hypoth&#232;se de l'h&#233;t&#233;rog&#233;n&#233;it&#233; des normes de relations salariales en France ainsi que celle de leur probable stabilit&#233;.Vendredi 6 f&#233;vrier Sophie Pochic, CNRS, CMH/EHESS, et C&#233;cile Guillaume, CNRS, CLERSE, Lille ILa fabrication des dirigeant-e-s en entreprise : entre reproduction sociale et contingences organisationnellesComment les grandes entreprises s&#233;lectionnent et pr&#233;parent leurs dirigeants &#224; exercer leurs fonctions ? Quels sont les acteurs, les normes et les espaces de d&#233;tection du &#171; potentiel &#187; ? Quelles sont les &#233;preuves &#224; passer et les atouts &#224; poss&#233;der pour atteindre les plus hauts niveaux de pouvoir ? Pourquoi le plafond de verre r&#233;siste-t-il autant malgr&#233; la r&#233;ussite scolaire des femmes et les politiques volontaristes d&#8217;&#233;galit&#233; professionnelle ? Inspir&#233;es par les travaux des sociologues anglo-saxons sur les &#171; organizational careers &#187; et sur le croisement entre genre et organisation, nous avons r&#233;alis&#233; une monographie d&#8217;une grande entreprise fran&#231;aise confront&#233;e &#224; de nombreuses &#233;volutions (internationalisation, privatisation, fusion). L&#8217;originalit&#233; de cette enqu&#234;te r&#233;side dans son acc&#232;s privil&#233;gi&#233; aux &#171; carri&#232;res &#187; des cadres sup&#233;rieurs rarement &#233;tudi&#233;es de pr&#232;s, une comparaison syst&#233;matique hommes/femmes, mais surtout par le croisement de m&#233;thodologies (plus de 100 r&#233;cits de carri&#232;re, crois&#233;s avec une base de donn&#233;es longitudinales sur les parcours de l&#8217;ensemble du personnel). Vendredi 6 mars Michel Grossetti, LISST-CERS, Universit&#233; de Toulouse Le MirailL'impr&#233;visibilit&#233; dans les parcours sociauxS'int&#233;resser &#224; des ruptures, des changements soudains, c'est en partie revenir sur de vieux tabous de la sociologie et plus g&#233;n&#233;ralement des sciences sociales : la contingence, l'&#233;v&#233;nement, l'impr&#233;visible. Une solution possible r&#233;side dans la d&#233;finition pr&#233;cise de ce qui est consid&#233;r&#233; comme impr&#233;visible et dans la prise en compte de diff&#233;rents niveaux de temporalit&#233;, &#224; condition d'accepter l'id&#233;e que les temps &#171; courts &#187; peuvent parfois influer sur les temps &#171; longs &#187;. L&#8217;expos&#233; visera &#224; proposer les &#233;l&#233;ments d'un cadre th&#233;orique permettant d'analyser des situations sociales comportant une part d&#8217;impr&#233;visibilit&#233;.Vendredi 3 avril Joanna Sim&#233;ant, Universit&#233; Paris I/IUFD&#233;cloisonner la sociologie de l&#8217;engagement militant. Quelques tendances r&#233;centes des travaux fran&#231;aisIl s&#8217;agira de pr&#233;senter un &#233;tat des lieux critique d&#8217;un champ de recherche particuli&#232;rement actif depuis vingt ans en France, celui de la sociologie de l&#8217;engagement militant. Il revient sur le renouvellement de ce courant sociologique, qui s&#8217;est traduit par l&#8217;av&#232;nement du paradigme interactionniste, attentif &#224; la dimension processuelle de l&#8217;engagement et des carri&#232;res militantes, et sur la fa&#231;on dont la notion de r&#233;tributions du militantisme a &#233;t&#233; affin&#233;e et revisit&#233;e. Apr&#232;s avoir mis en perspective les d&#233;bats th&#233;oriques relatifs &#224; l&#8217;apparition, ou non, de &#171; nouvelles formes &#187; de militantisme, voire de &#171; nouveaux militants &#187;, l&#8217;article souligne deux d&#233;fis de la recherche aujourd&#8217;hui, tous deux relatifs &#224; la question de la division sociale du travail : mieux prendre en compte le lien entre transformations macrosociales et engagement, et mieux prendre en compte le fa&#231;onnage organisationnel du militantismeVendredi 15 mai Maryse BressonL&#8217;Etat social &#224; l&#8217;&#233;preuve des parcours de vieLe titre propos&#233;, qui reprend celui d&#8217;un Colloque &#224; Li&#232;ge en septembre 2006, vise &#224; interroger le tournant biographique des politiques sociales, par lequel les individus sont appel&#233;s &#224; la fois &#224; exposer leur fragilit&#233; et &#224; devenir acteurs de leur vie. On discutera l&#8217;hypoth&#232;se que, loin d&#8217;&#234;tre une simple adaptation &#224; des parcours de vie et d&#8217;emploi individuels d&#233;sormais incertains, le nouveau mod&#232;le contribue &#224; d&#233;manteler les parcours socialis&#233;s qui existaient.Vendredi 5 juin Anne-Catherine WagnerCarri&#232;res internationales : les diff&#233;rents processus de socialisation internationale. Il s&#8217;agira, &#224; partir de la pr&#233;sentation de trajectoires internationales dans des univers sociaux et professionnels vari&#233;s, au sein des entreprises multinationales, des organisations internationales ou des univers militants et syndicaux, d&#8217;interroger le concept de carri&#232;re internationale, au sens d&#8217;&#233;tapes de socialisation successive et de l&#8217;int&#233;riorisation progressive d&#8217;une vision du monde sp&#233;cifique.