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"La mise en place du "contrat doctoral" et de la LRU  accentue la précarité des jeunes chercheurs et s’accompagne de sérieuses  entorses au droit du travail universitaire". Tel est le constat qu'établit L'Association nationale des candidats aux métiers de la science politique (ANCMSP) dans un communiqué qu'elle vient de rendre public et que nous reproduisons ici. Celui-ci en appelle les agents concernés à assumer leurs responsabilités, collectives bien entendu... L’Association Nationale des Candidat(e)s aux Métiers de la Science Politique tient à attirer l’attention sur des situations et des propositions de financements contractuels qui accentuent la précarité des jeunes chercheurs(euses). Dans un contexte de réduction de moyens,  les recrutements par libéralités/vacations/CDD se  développent et contribuent non seulement à fragiliser les carrières des doctorants et  des docteurs, mais aussi à pénaliser de nombreux chercheurs plus avancés dans leur carrière.CLARIFIER LES OFFRES D’EMPLOI FAITES AUX JEUNES CHERCHEURSIl n’est un secret pour personne que de nombreux(ses)  (ses) doctorant(e)s et jeunes docteur(e)s gagnent leur vie en donnant  des cours. Beaucoup de cours. Vacations, contrats dans l’enseignement  supérieur public et privé, tout est bon à prendre pour s’assurer un  revenu via une activité aussi proche que possible de la recherche. Tout est bon à prendre ? Tel n’est pas l’avis de l’ANCMSP dont la liste de diffusion a publicisé ces derniers mois à son corps  défendant plusieurs offres de travail de recherche et d’enseignement des  plus floues.Si la plupart des offres énoncent clairement le statut  du contrat et les droits associés, d’autres ne précisent rien, ou  presque : tout se passe alors comme si une perspective d’embauche dans  l’enseignement supérieur et la recherche était en soi une gratification  suffisante. Nous appelons les établissements proposant des emplois à préciser clairement le statut et les conditions exactes du contrat qui sera signé, ainsi que le travail demandé.En outre, certains emplois offrent aux candidats un délai ridiculement court précédant leur entrée en fonction.  Publier un poste à pourvoir dix jours avant la rentrée - comme cela  s’est vu sur notre mailing-list - oblige le recruté à bouleverser le  calendrier de ses autres travaux et à bâcler son enseignement. Ceux qui  recrutent un enseignant doivent lui laisser un délai nécessaire et  raisonnable (un minimum de trois semaines semble la limite de  l’acceptable), entre l'embauche et son entrée dans la fonction, pour  s’organiser et préparer ses cours.REFUSER LES OFFRES ILLÉGALESCertaines offres d’emploi dans la recherche assument impunément leur illégalité. Depuis sa création en 1995, l’ANCMSP dénonce ces situations où le travail de recherche est rémunéré sous forme de "libéralités" -  bourses sans droits sociaux, qui plus est rarement versées  mensuellement, et pouvant comporter des clauses de remboursement si le  travail est jugé insatisfaisant. Ce type de financement, qui prive les  jeunes chercheurs(euses) de protection sociale et d’indemnités lors de  leur périodes de chômage, est illégal au regard du Code du travail, ce que le ministère a rappelé par une circulaire en 2006.L’ANCMSP salue ceux qui contribuent, par leur attention  aux conditions d’accueil des jeunes chercheurs, à rendre moins difficile  l’épreuve que constitue les débuts de carrière professionnelle. A  contrario, elle appelle les enseignants-chercheurs titulaires à refuser ces financements illégaux et à développer la recherche de financements légaux.LA PRÉCARISATION, MONSTRUEUX REJETON DE LA LRU ?"L’ancien se meurt, le nouveau ne parvient pas à voir le  jour, dans cet interrègne surgissent les monstres". L’ANCMSP a pris  connaissance cette année de nombreux abus consécutifs à la mise en œuvre du contrat doctoral,  instauré par le décret du 23 avril 2009.  Nous avons notamment été informés du cas de nombreux(ses) allocataires  de recherche auxquels un contrat de monitorat avait été promis avant ce  décret, et qui se sont vu transformer abusivement leurs heures de monitorat en heures de vacations, payées trois fois moins cher. Le contrat doctoral devait mettre fin à ces pratiques douteuses...Certaines universités transforment également des postes de titulaires en postes de contractuels.  Alors que les postes de titulaires sont déjà largement insuffisants, on  observe la persistance, sinon l’expansion, de pratiques discrètes de  suppression des postes laissés vacants, en remplacement desquels des  contrats temporaires sont assemblés en dernière minute. La banalisation  de cette tendance, dont témoigne l’apparition à cette rentrée d’une  offre, légale, parlant de "MCF en CDD", devrait tous nous alerter sur la situation actuelle.Dans les faits, on économise de l’argent sur une main d’œuvre qui ne peut pas se défendre, et qui se retrouve à travailler toujours plus pour gagner moins,  et voit sa précarité toujours prolongée.  L’ANCMSP souligne que ces errements sont autant à mettre au passif d’une  organisation du travail universitaire oublieuse de ses conditions  matérielles d’existence, que des conditions d’application de la loi LRU  qui met de fait les universités en situation de devoir gérer un manque  généralisé de financements adéquats.LES TITULAIRES SONT RESPONSABLES DE CELLES ET CEUX QU'ILS RECRUTENTL’ANCMSP demande aux  directeurs(rices) d’établissements, d’écoles doctorales et de  laboratoires et tous les autres acteurs concernés par l’emploi des  jeunes chercheurs(euses) de s’assurer des conditions de travail qui leur  sont offertes : vérifier la nature des financements proposés par leurs institutions refuser  les libéralités et proposer ou aider à la recherche de contrats de  travail en bonne et due forme, d’une durée compatible avec la conduite  de la recherche pour laquelle ils recrutent, donnant droit enfin à  l’ouverture de droits sociaux. recruter  des doctorants contractuels plutôt que des vacataires ; des  enseignants-chercheurs titulaires et non de jeunes docteurs  contractuels.L’application de ces règles ne se fait pas sans but :  elles s’inscrivent dans une vision du professionnalisme et de  l’intégrité scientifique que l’ANCMSP défend depuis sa création.L’ANCMSP encourage les candidat(e)s aux métiers de la  science politique à rester vigilants et mobilisés pour faire barrage aux  mesures qui les pénalisent dans leurs conditions de financement et de  travail.