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Appel &#224; communication pour le ColloqueOuvriers et employ&#233;s &#224; &#171; statut &#187; d&#8217;hier &#224; aujourd&#8217;huiNantes, 16-17 juin 2008La sociologie comme l&#8217;histoire sociale n&#8217;ont longtemps pr&#234;t&#233; qu&#8217;une attention accessoire au r&#233;gime juridique des travailleurs. Il fallut attendre les ann&#233;es quatre-vingts marqu&#233;es par l&#8217;envol du ch&#244;mage et l&#8217;essor des contrats atypiques pour que la sensibilit&#233; aux situations n&#233;es de l&#8217;instabilit&#233; ou de la perte de l&#8217;emploi attire le regard des sciences sociales vers les statuts d&#8217;emploi. C&#8217;est l&#8217;&#233;tude des salari&#233;s les plus vuln&#233;rables, les femmes, les jeunes et les immigr&#233;s essentiellement, qui renouvellera les approches du travail et impulsera une sociologie de l&#8217;emploi surtout soucieuse d&#8217;interroger les statuts pr&#233;caires.Le pr&#233;sent colloque propose de r&#233;fl&#233;chir aux effets propres &#224; la situation juridique d&#8217;emploi &#224; partir du cas des agents et salari&#233;s d&#8217;ex&#233;cution dits &#224; statut, b&#233;n&#233;ficiaires d&#8217;un r&#233;gime statutaire d&#233;fini par des textes r&#233;glementaires ou l&#233;gislatifs ou par des conventions offrant, notamment, &#224; des degr&#233;s divers, une s&#233;curit&#233; de l&#8217;emploi (fonction publique, r&#233;gies, entreprises publiques, etc.).Que l&#8217;on semble d&#233;couvrir aujourd&#8217;hui dans toute leur ampleur les disparit&#233;s sociales n&#233;es d&#8217;une in&#233;gale assurance de l&#8217;emploi ne doit pas faire oublier que les clivages ainsi g&#233;n&#233;r&#233;s ont toujours exist&#233;, plus ou moins accus&#233;s selon les conjonctures historiques. On saisira d&#8217;ailleurs d&#8217;autant mieux les r&#233;alit&#233;s concr&#232;tes (pour ceux en jouissant ou cens&#233;s en jouir) et la pr&#233;gnance des repr&#233;sentations profanes et politiques de la garantie de l&#8217;emploi que celles-ci seront appr&#233;hend&#233;es sur la longue dur&#233;e en sollicitant des approches historiques ou sociologiques, qu&#8217;elles soient ou non combin&#233;es.Attentifs &#224; relever le r&#244;le trop souvent n&#233;glig&#233; de la culture de m&#233;tier dans la structuration des clivages sociaux, des historiens ont soulign&#233; toute la complexit&#233; de certaines situations et consciences ouvri&#232;res. Notre interrogation participe de cette m&#234;me d&#233;marche qui ne se satisfait pas de la seule position sociale d&#233;finie par la classe voire la CSP, pour rendre compte de la pluralit&#233; des conditions, des dispositions et des identit&#233;s (revendiqu&#233;es et per&#231;ues). C&#8217;est &#224; ce que l&#8217;on pourrait appeler la culture de l&#8217;emploi, et plus sp&#233;cifiquement, celle tributaire du statut que nous nous int&#233;resserons. Centrer l&#8217;attention sur les agents d&#8217;ex&#233;cution ne signifie pas qu&#8217;il faut placer hors champ les agents &#224; statut de rang interm&#233;diaire ou sup&#233;rieur. Mais c&#8217;est bien aux carri&#232;res toutes enti&#232;res situ&#233;es au plus bas de la hi&#233;rarchie de travail que l&#8217;on souhaite ici accorder une attention particuli&#232;re.***Le pr&#233;sent appel &#224; communication doit se lire comme une invitation &#224; penser, d&#8217;une part le statut de l&#8217;emploi comme facteur de diff&#233;renciation des classes populaires d&#8217;hier et d&#8217;aujourd&#8217;hui et d&#8217;autre part les situations de ces salari&#233;s d&#8217;ex&#233;cution &#224; l&#8217;emploi garanti ainsi que leurs attitudes face aux transformations provoqu&#233;es par les &#171; nouvelles r&#233;gulations &#187;. Ce sont ces dimensions, largement inexplor&#233;es dans leurs aspects &#224; la fois historiques et sociologiques, qui sont au c&#339;ur de ce projet de colloque.Quatre axes sont propos&#233;s afin de susciter des propositions d&#8217;interventions reposant sur des enqu&#234;tes men&#233;es en France ou dans d&#8217;autres pays dans le but d&#8217;&#233;clairer, sur un mode monographique ou comparatif, tant les conditions sociales, politiques, culturelles d&#8217;institution des dits statuts que la situation des travailleurs concern&#233;s.Axe 1Cat&#233;gorisation, gen&#232;se et repr&#233;sentation du statut1 &#8211; Cat&#233;gorisationLe droit du travail a d&#233;fini plusieurs &#171; statuts &#187; attach&#233;s &#224; l&#8217;&#233;tat des personnes : le repr&#233;sentant du personnel ou du syndicat, le travailleur handicap&#233;, la salari&#233;e enceinte, etc.., b&#233;n&#233;ficient de fait de protections particuli&#232;res. Il arrive &#233;galement que la r&#233;glementation par la puissance publique du droit de travailler conf&#232;re une dimension statutaire au travail, f&#251;t-t-il ind&#233;pendant (c&#8217;est le cas, par exemple, des chauffeurs de taxi dont la licence est d&#233;livr&#233;e par la pr&#233;fecture de police, des p&#234;cheurs &#224; pied professionnels immatricul&#233;s aupr&#232;s des affaires maritimes, des intermittents du spectacle dont la situation doit &#234;tre d&#251;ment attest&#233;e, etc.). Ce ne sont pas ces cat&#233;gories-l&#224; qui retiennent notre attention, mais bien plut&#244;t les agents et les salari&#233;s d&#8217;ex&#233;cution qui profitent (ou ont profit&#233;) d&#8217;un r&#233;gime juridique d&#233;rogatoire au droit commun ou bien de quelques dispositions particuli&#232;res relatives au recrutement, au d&#233;roulement de la carri&#232;re, &#224; la discipline, &#224; la sortie de l&#8217;activit&#233;, etc. Mais s&#8217;il importe de revenir au droit pour saisir la diff&#233;rence entre statut et contrat, il convient de ne point &#233;luder toutes ces situations hybrides que connaissent, entre autres, les auxiliaires &#224; statut de la fonction publique ou encore ces travailleurs de l&#8217;&#201;tat longtemps assimil&#233;s, bien que sous contrat, &#224; des cat&#233;gories &#224; statut (les ouvriers des tabacs ceux des arsenaux, par exemple).Pourtant, ignorant la distinction juridique entre statut et contrat, il n&#8217;est pas rare que le sens commun range ces salari&#233;s parmi les cat&#233;gories &#171; garanties &#187;, &#171; prot&#233;g&#233;es &#187; et, au bout du compte, &#171; privil&#233;gi&#233;es &#187;. En vertu de quel(s) crit&#232;re(s) proc&#232;de-t-il ainsi ? Plus largement, en vertu de quel(s) crit&#232;re(s) s&#8217;op&#232;re au tribunal, dans les espaces publics ou dans les bureaux de l&#8217;Insee, la cat&#233;gorisation de ces salari&#233;s d&#8217;ex&#233;cution ? En quoi ces cat&#233;gorisations juridiques, sociales, savantes se confondent-elles ou se distinguent-elles ? Comment ont-elles &#233;volu&#233; au fil du temps ?2 &#8212; Gen&#232;se, socio-histoire et actualit&#233; du statutSi le travailleur d&#8217;EDF, des arsenaux ou le cheminot et l&#8217;employ&#233; de mairie incarnent toujours ces figures &#171; prot&#233;g&#233;es &#187; contre le licenciement, l&#8217;ouvrier de la r&#233;gie Renault, celui des tabacs les ont incarn&#233;es un temps mais ne les incarnent plus. Une saisie, au cas par cas, de l&#8217;histoire du &#171; statut &#187; attentive aux configurations &#233;conomiques (march&#233;s locaux de l&#8217;emploi, contexte de crise ou de plein-emploi), politiques (culture nationale, structures administratives, contexte politique), sociales de sa naissance, de sa consolidation, de son &#233;ventuelle fragilisation voire de sa disparition serait particuli&#232;rement bienvenue.Bon nombre de ces statuts sont n&#233;s de pr&#233;occupations strat&#233;giques (les ports, les arsenaux, l&#8217;&#233;nergie) ou/et d&#8217;affirmation de l&#8217;int&#233;r&#234;t g&#233;n&#233;ral (tabacs, fonction publique territoriale, hospitali&#232;re et d&#8217;&#201;tat). Cependant, l&#8217;examen crois&#233; de leurs histoires devrait permettre de mieux appr&#233;hender, en prenant en compte l&#8217;&#233;poque ou la conjoncture, les registres de justification et les conditions favorables &#224; leur institution, celles propices &#224; leur possible extinction ou, pour le dire autrement, funestes &#224; leur maintien.En outre, bien que formellement n&#233;s d&#8217;une &#233;laboration unilat&#233;rale impos&#233;e par l&#8217;&#201;tat, ces &#171; statuts &#187; furent bien souvent le fruit de n&#233;gociations entre ce dernier et les syndicats, acteurs majeurs de leur invention comme, d&#8217;ailleurs, de leur consolidation. La compr&#233;hension du r&#244;le et de l&#8217;influence de ces divers acteurs pourrait profiter de comparaisons, dans le cadre national, entre travailleurs b&#233;n&#233;ficiaires ou non d&#8217;un statut. Elle pourrait &#233;galement solliciter avec profit des exemples relevant d&#8217;autres cultures nationales, europ&#233;ennes ou non. Des approches comparatives pourraient, par exemple, contribuer &#224; &#233;clairer la nature des r&#233;gimes statutaires fran&#231;ais dans leur rapport aux notions de &#171; service public &#187; et de &#171; domaine public &#187;.3 &#8212; Repr&#233;sentations du &#171; statut &#187; et des travailleurs &#224; &#171; statut &#187;&#192; l&#8217;instar de la corporation, l&#8217;emploi dit &#224; statut provoque la pol&#233;mique. Quid des usages du mot selon l&#8217;&#233;poque, les sc&#232;nes de discours, les producteurs de sens ? Appr&#233;ciatives ou p&#233;joratives, les connotations de &#171; l&#8217;emploi &#224; statut &#187; dessinent une constellation de propri&#233;t&#233;s qu&#8217;il conviendrait de d&#233;crire au m&#234;me titre que les luttes dont elles proc&#232;dent pour s&#8217;imposer.De fait, les travailleurs dits &#224; &#171; statut &#187; occupent fr&#233;quemment dans l&#8217;espace des professions des positions qui suscitent l&#8217;envie, le respect ou au contraire le discr&#233;dit (toutes opinions propres &#224; renforcer, en retour, la coh&#233;sion des cat&#233;gories ainsi valoris&#233;es ou d&#233;nigr&#233;es). Au fondement de la l&#233;gitimation ou, &#224; l&#8217;inverse, de la disqualification des salari&#233;s vis&#233;s, les repr&#233;sentations r&#233;clament d&#8217;&#234;tre interrog&#233;es comme des constructions qui empruntent &#224; plusieurs rh&#233;toriques (la qualit&#233; du service, la nature du travail, le statut en soi, les avantages suppos&#233;s, etc.) au succ&#232;s in&#233;gal selon les conjonctures historiques et variables selon les cat&#233;gories vis&#233;es (l&#8217;employ&#233; municipal, le postier, le docker, l&#8217;ouvrier d&#8217;&#201;tat&#8230;). S&#8217;il arrive d&#8217;entendre louer les bons services du facteur ou le m&#233;rite &#171; des gars de l&#8217;EDF &#187; au lendemain de temp&#234;tes, il n&#8217;est pas rare que ces salari&#233;s soient per&#231;us comme &#171; planqu&#233;s &#187;, &#171; privil&#233;gi&#233;s &#187; par ceux-l&#224; m&#234;me qui leur ressemblent le plus socialement. Il existe peu d&#8217;enqu&#234;tes d&#233;crivant pr&#233;cis&#233;ment ces ph&#233;nom&#232;nes : comment se manifeste aujourd&#8217;hui ou s&#8217;est manifest&#233; dans le pass&#233; la renomm&#233;e ou, &#224; l&#8217;inverse, le ressentiment envers ces travailleurs cens&#233;s s&#8217;arc-bouter sur leurs &#171; droits acquis &#187; ? Des travaux d&#8217;ethnographie et/ou d&#8217;histoire pourraient judicieusement fournir un &#233;clairage sur cet aspect.Axe 2Usages et contenu du statut d&#8217;emploi1 &#8212; Acc&#232;s &#224; l&#8217;emploiLa qu&#234;te de s&#233;curit&#233; peut suffire &#224; compenser le manque d&#8217;attrait du travail, &#224; contrebalancer la faiblesse du revenu, &#224; neutraliser le peu de consid&#233;ration et &#224; faire accepter les exigences de loyaut&#233; et de disponibilit&#233;. La balance entre avantages et inconv&#233;nients qui doit s&#8217;appr&#233;cier &#224; l&#8217;&#233;chelle biographique (&#224; l&#8217;entr&#233;e et &#224; la fin de carri&#232;re) et en fonction de la conjoncture historique (diff&#233;rences d&#8217;attitudes envers l&#8217;emploi selon les g&#233;n&#233;rations) r&#233;sulte largement des repr&#233;sentations pr&#233;alables de la profession et de la socialisation effective. Les conditions formelles requises pour l&#8217;obtention d&#8217;un emploi &#224; statut telles que, par exemple, la nationalit&#233;, l&#8217;&#226;ge, l&#8217;honorabilit&#233;, la d&#233;tention d&#8217;une carte syndicale, le dipl&#244;me, la r&#233;ussite au concours, etc.. et qu&#8217;il importe d&#8217;inventorier, n&#8217;&#233;puisent pas l&#8217;analyse du recrutement.Bien que le retour aux textes soit, comme on s&#8217;en doute, essentiel pour conna&#238;tre les modes de recrutement, on veillera en m&#234;me temps &#224; pr&#234;ter attention aux qualit&#233;s et aux ressources qui, tout autant que les droits formels, contribuent parfois &#224; d&#233;terminer l&#8217;acc&#232;s. On peut penser, par exemple, au privil&#232;ge dont b&#233;n&#233;ficieront longtemps les apparent&#233;s dans les tabacs. Qu&#8217;en est-il dans les divers services publics et administrations de cet h&#233;ritage familial de l&#8217;emploi, y eut-il des &#233;poques heureuses &#224; cette transmission interg&#233;n&#233;rationnelle ? Que nous enseignent aujourd&#8217;hui les origines sociales de ces salari&#233;s d&#8217;ex&#233;cution alors que la scolarisation a &#233;largi l&#8217;horizon des destins sociaux et que la concurrence a jou&#233;, l&#224; aussi, en faveur de dipl&#244;m&#233;s en voie de d&#233;classement ? En outre, si le temps de l&#8217;accueil r&#233;serv&#233; aux veuves et aux mutil&#233;s de guerre est r&#233;volu, il n&#8217;en va pas forc&#233;ment ainsi de certains &#171; cas sociaux &#187; toujours susceptibles de b&#233;n&#233;ficier, dans certains services publics, d&#8217;une priorit&#233; &#224; l&#8217;embauche.2 &#8212; Droits et usages de statuts aux contenus vari&#233;sLa garantie de l&#8217;emploi n&#8217;&#233;puise pas les avantages attach&#233;s &#224; un statut qui r&#232;gle aussi, le cas &#233;ch&#233;ant, les conditions de la r&#233;mun&#233;ration, la dur&#233;e du travail, le droit aux cong&#233;s et &#224; la formation, le d&#233;roulement de la carri&#232;re, l&#8217;acc&#232;s aux soins (mutuelle), la mise &#224; la retraite (r&#233;gime sp&#233;cial). Seul l&#8217;inventaire de ces dispositions concr&#232;tes, dans le but d&#8217;en saisir l&#8217;&#233;volution &#224; travers le temps et selon le service ou/et l&#8217;entreprise, &#233;ventuellement instruite par une comparaison avec quelques conventions collectives, peut permettre la mise en &#233;vidence des attraits, des contraintes et des d&#233;savantages de l&#8217;emploi &#224; statut en fonction des &#233;poques, des contextes locaux de march&#233; du travail, des profils des salari&#233;s qui l&#8217;occupent. Il faut ainsi explorer dans quelle mesure les rapports &#224; l&#8217;emploi &#224; statut et les usages qui en sont faits, diff&#232;rent entre hommes et femmes, mais aussi entre ouvriers et employ&#233;s.On prendra soin de ne pas &#233;luder tous ces usages qui, par-del&#224; la lettre des textes, donnent consistance &#224; la situation d&#8217;emploi. Pensons, en guise d&#8217;illustration, au &#171; droit &#187; du retour au pays &#224; la Poste ou encore aux pratiques de promotion en &#339;uvre dans le corps des receveurs, mais gageons que bien d&#8217;autres usages sont &#233;prouv&#233;s et appr&#233;ci&#233;s par les salari&#233;s ailleurs qu&#8217;&#224; la Poste. On ne s&#8217;interdira pas non plus d&#8217;aborder tous les b&#233;n&#233;fices du statut qui ont pu parfois favoriser un recours &#171; opportuniste &#187; et immod&#233;r&#233; aux droits (Lesquels ? Comment ?), non sans soulever la r&#233;probation de coll&#232;gues (quel profil ?) au nom de leur conscience professionnelle. Les usages du statut ressortissent aussi &#224; ces comportements que l&#8217;on s&#8217;efforcera d&#8217;historiser pour rendre compte tant de la p&#233;riode b&#233;nie du statut que du resserrement des contraintes auquel on assiste actuellement.L&#8217;examen des r&#233;alit&#233;s objectives de l&#8217;emploi, sous l&#8217;angle de la r&#233;mun&#233;ration, des protections annexes et des usages donc, rev&#234;t un enjeu de connaissance d&#8217;autant plus grand qu&#8217;il peut favoriser l&#8217;appr&#233;hension du d&#233;calage &#233;ventuel entre celles-ci et les repr&#233;sentations qui sont au fondement des luttes contemporaines dans les champs politiques, syndical, mais aussi sur les sc&#232;nes plus informelles du quartier ou de la famille.3 &#8212; Au-del&#224; du statut : rapports hi&#233;rarchiques et relations de travailSans d&#233;daigner l&#8217;analyse des conditions de travail (nature, horaires, p&#233;nibilit&#233;, ambiance&#8230;), on n&#8217;oubliera pas d&#8217;insister sur les particularismes qui tiennent &#224; la socialisation juridicoprofessionnelle et qui se manifestent dans le rapport &#224; la hi&#233;rarchie, les liens de subordination et les relations entre coll&#232;gues. &#192; ce propos, le cas des hors-statut, outre l&#8217;histoire de leur instauration, doit &#234;tre examin&#233; dans la double perspective de comparer leurs situations avec celles des personnels &#171; statutaires &#187; et d&#8217;appr&#233;cier leurs relations avec ces derniers (rivalit&#233;s, solidarit&#233;, bienveillance, ostracisme, etc.). Les modalit&#233;s concr&#232;tes de soumission &#224; l&#8217;autorit&#233;, l&#8217;enjeu des r&#232;glements dans la l&#233;gitimation de la discipline comme dans la r&#233;sistance &#224; l&#8217;arbitraire, devront &#234;tre &#233;clair&#233;s pour rendre compte des usages du &#171; statut &#187; dans la confrontation &#224; la hi&#233;rarchie.La &#171; modernisation &#187; des services et entreprises publics s&#8217;est souvent sold&#233;e au cours des derni&#232;res ann&#233;es par une r&#233;organisation des services, un changement du profil des cadres, l&#8217;abandon de certaines dispositions r&#233;glementaires et l&#8217;imposition de techniques manag&#233;riales in&#233;dites (individualisation des salaires, red&#233;finition des crit&#232;res du m&#233;rite, empire de la &#171; comm. &#187;, etc.) ; apr&#232;s avoir dat&#233; les changements et d&#233;crit pr&#233;cis&#233;ment leur mise en &#339;uvre (interactions, prescriptions&#8230;), il conviendra de s&#8217;attacher aux r&#233;actions individuelles comme collectives (r&#233;sistance, accommodement, r&#233;signation&#8230;) des salari&#233;s. L&#8217;&#233;tude de ces r&#233;actions, sensibles &#224; des facteurs restant &#224; identifier (la g&#233;n&#233;ration, le sexe, l&#8217;entreprise ou d&#8217;administration, etc.) r&#233;clament bien souvent des d&#233;marches ethnographiques fortement souhait&#233;es dans ce colloque.Axe 3Conditions de vie, ethos et mobilisations1 &#8212; Pratiques domestiques et sociabilit&#233;sCes ouvriers et employ&#233;s qui nous int&#233;ressent ne cessent pas d&#8217;appartenir aux classes les plus modestes de la soci&#233;t&#233;. N&#233;anmoins se peut-il qu&#8217;ils s&#8217;en distinguent, gr&#226;ce &#224; des ressources, des pratiques ou des formes de mobilisation qu&#8217;il reste &#224; pr&#233;ciser (pratiques en mati&#232;re de logement, usages de l&#8217;argent, vacances, loisirs, scolarisation des enfants&#8230;) ? La contribution au bien public, comme l&#8217;on sait, ne se r&#233;duit pas aux seuls services susceptibles d&#8217;&#234;tre rendus &#224; l&#8217;int&#233;r&#234;t g&#233;n&#233;ral dans un cadre professionnel. Sachant cela, ce n&#8217;est pas seulement en tant que travailleurs que des salari&#233;s mobilis&#233;s, le cas &#233;ch&#233;ant, dans une mission de service public retiendront notre curiosit&#233;. Nous aimerions solliciter des regards portant sur les formes d&#8217;engagement et les espaces de sociabilit&#233; investis par ces salari&#233;s d&#8217;ex&#233;cution. Les sociologues ont souvent remarqu&#233; la surrepr&#233;sentation des &#171; gens du public &#187; dans les associations sans toujours pr&#233;ciser la position socio-professionnelle. Or, la participation aux engagements civique, humanitaire, syndical, politique, etc. de ces salari&#233;s d&#8217;ex&#233;cution m&#233;riterait d&#8217;&#234;tre &#233;tudi&#233;e de plus pr&#232;s.2 &#8212; Valeurs et dispositionsDe nombreuses enqu&#234;tes r&#233;v&#232;lent que la pr&#233;carit&#233; &#233;prouv&#233;e au travail rejaillit sur le rapport au temps, au droit, au syndicalisme. L&#8217;enjeu du colloque est de retourner le questionnement lorsque l&#8217;emploi se trouve garanti. En quoi cet &#233;tat influence-t-il l&#8217;appr&#233;hension de l&#8217;avenir, l&#8217;approche du droit, notamment social, la perception de l&#8217;action collective, mais &#233;galement l&#8217;attitude &#224; l&#8217;&#233;gard de la politique ou de l&#8217;argent, le sentiment d&#8217;appartenance sociale, etc. On doit aussi se demander quels sont les effets du recrutement sous condition de nationalit&#233; sur les rapports au national et aux &#233;trangers.Le champ est &#233;videmment tr&#232;s large de dispositions et de valeurs susceptibles de faire l&#8217;objet d&#8217;interrogation quant &#224; l&#8217;effet de l&#8217;assurance de l&#8217;emploi. Si l&#8217;intention est de redonner toute leur place aux effets de la situation de l&#8217;emploi, les difficult&#233;s &#224; s&#233;parer travail et emploi invitent fortement au traitement au cas par cas de ces questions aussi d&#233;licates qu&#8217;urgentes &#224; poser aujourd&#8217;hui. S&#8217;agissant de l&#8217;&#233;thique professionnelle, il s&#8217;agira &#233;galement de prendre la mesure de l&#8217;attachement de ces travailleurs au service public, &#224; leur mission ou &#224; leur entreprise sans omettre ce qu&#8217;un tel attachement peut devoir &#224; la d&#233;fense de leur situation mais sans &#233;carter d&#8217;embl&#233;e l&#8217;hypoth&#232;se d&#8217;une sensibilit&#233; r&#233;elle &#224; ce qui constitue l&#8217;int&#233;r&#234;t g&#233;n&#233;ral.3 &#8212; Conflictualit&#233;, syndicalisation et repr&#233;sentation collectiveAlert&#233;s par les menaces de d&#233;mant&#232;lement de leur statut ou luttant contre des atteintes effectives, les salari&#233;s dits du public ont particip&#233; massivement aux mouvements sociaux r&#233;cents. Mais les mobilisations des salari&#233;s &#224; statut sont anciennes et ont port&#233; selon les &#233;poques sur des dimensions variables : salaires, conditions de travail, ou &#171; droits &#187; aff&#233;rents aux conditions d&#8217;emploi (retraite, cong&#233;s etc.). Les possibilit&#233;s m&#234;me d&#8217;actions collectives (droit de gr&#232;ve) font l&#8217;objet d&#8217;un encadrement sp&#233;cifique et le principe de n&#233;gociation a fait l&#8217;objet de luttes que la m&#233;moire tend &#224; effacer. En d&#233;pit de la difficult&#233; &#224; &#233;tablir des s&#233;ries sur la longue dur&#233;e, une socio-histoire des gr&#232;ves serait bienvenue de m&#234;me qu&#8217;une ethnographie de l&#8217;expression, sur le double registre de la n&#233;gociation ou de la conflictualit&#233;, de la repr&#233;sentation collective.Par ailleurs si la syndicalisation plus importante des mondes salari&#233;s &#224; &#171; statut &#187; est un fait bien connu, les formes qu&#8217;elle rev&#234;t et la part effective qu&#8217;y prennent les salari&#233;s d&#8217;ex&#233;cution le sont moins. De plus, les ouvriers et employ&#233;s &#224; statut sont touch&#233;s, comme l&#8217;ensemble des salari&#233;s par une d&#233;syndicalisation accrue depuis les ann&#233;es 1970. Il convient de l&#8217;analyser en tenant compte de deux dimensions centrales : l&#8217;effet des transformations des statuts et de leur remise en cause, mais aussi l&#8217;&#233;volution des modes de socialisation politique et professionnelle ainsi que des formes de sociabilit&#233; (amicalisme, mutualisme, etc.) qui peuvent rejaillir sur l&#8217;attachement au statut et la plus ou moins grande propension &#224; se mobiliser pour le d&#233;fendre.Axe 4Actualit&#233; et devenir des statuts1 &#8212; Des statuts fortement remis en causeOn sait que les entreprises et administrations publiques font l&#8217;objet de politiques de lib&#233;ralisation qui prennent des formes vari&#233;es : mise en concurrence, restrictions budg&#233;taires, introduction de techniques manag&#233;riales etc. Un des volets de ces politiques est aussi de refondre voire de supprimer les d&#233;rogations au contrat de travail que constituent les emplois &#224; statut, consid&#233;r&#233;s comme autant de sources de co&#251;ts et de &#171; rigidit&#233; &#187; dans la gestion de la main-d&#8217;&#339;uvre. Mais, plus pr&#233;cis&#233;ment, comment s&#8217;est op&#233;r&#233;e la remise en cause des statuts depuis les ann&#233;es 1960, mais surtout depuis les ann&#233;es 1980, dans les diff&#233;rentes institutions concern&#233;es ? &#192; quel rythme et selon quelles modalit&#233;s les statuts sont-ils remis en cause ? Dans quelle mesure et avec quelles cons&#233;quences ces mutations ont-elles pu &#234;tre compar&#233;es aux exp&#233;riences &#233;trang&#232;res en la mati&#232;re ? Et quels sont les effets de ces transformations sur le contenu des statuts et de leurs usages possibles par les agents d&#8217;ex&#233;cution ? Quels sont les effets d&#233;j&#224; pr&#233;sents des transformations des statuts ou de leur disparition dans certains secteurs pour les salari&#233;s ? Et quels en sont les effets plus indirects sur le rapport &#224; l&#8217;avenir tant pour les salari&#233;s des emplois &#224; statut que pour ceux qui aspirent &#224; y entrer ?2 &#8212; Emplois &#224; statut et g&#233;n&#233;rationsConjointement &#224; l&#8217;&#233;tude des modalit&#233;s de remise en cause contemporaine des statuts, il convient de s&#8217;int&#233;resser &#224; l&#8217;existence de diff&#233;rences g&#233;n&#233;rationnelles dans l&#8217;attachement/le d&#233;tachement par rapport au statut. L&#8217;attachement au statut se rencontre-t-il aujourd&#8217;hui du c&#244;t&#233; des g&#233;n&#233;rations les plus &#226;g&#233;es, voire retrait&#233;es, quand le d&#233;tachement envers le statut r&#232;gne du c&#244;t&#233; des g&#233;n&#233;rations plus jeunes ? Ou ne s&#8217;agit-il pas l&#224; plut&#244;t d&#8217;interpr&#233;tations propres aux acteurs concern&#233;s et li&#233;es aux relations entre g&#233;n&#233;rations &#224; l&#8217;&#233;chelle des professions ? Des enqu&#234;tes ne montrent-elles pas au contraire qu&#8217;une large fraction de la jeunesse populaire aujourd&#8217;hui exclue des emplois prot&#233;g&#233;s est habit&#233;e par le &#171; r&#234;ve d&#8217;&#234;tre fonctionnaire &#187;, d&#8217;entrer &#224; la mairie ou &#224; l&#8217;h&#244;pital, et parmi elles, des enfants d&#8217;immigr&#233;s dont les parents n&#8217;avaient justement pas acc&#232;s &#224; ces emplois &#224; statut ? Comment se faisait la transmission du statut et du m&#233;tier dans les emplois &#224; statut dans les ann&#233;es cinquante et soixante ? N&#8217;existe-t-il pas aujourd&#8217;hui des appropriations du statut propres aux jeunes g&#233;n&#233;rations, que les anciennes g&#233;n&#233;rations, form&#233;es dans un autre &#233;tat du march&#233; du travail et entr&#233;es diff&#233;remment dans l&#8217;emploi &#224; statut, ne sont pas enclines &#224; voir ?Comit&#233; scientifique    Anne-Marie Arborio (LEST-CMH/ETT, universit&#233; de Provence)    Emmanuel Bellanger (Centre d&#8217;histoire sociale du XXe si&#232;cle, universit&#233; Paris 1)    Marie Cartier (CENS-CMH/ETT, universit&#233; de Nantes)    Philippe Bezes (CERSA, CNRS)    Christian Chevandier (Centre d&#8217;histoire sociale du XXe si&#232;cle, universit&#233; Paris 1)    Vincent Dubois (Groupe de sociologie politique europ&#233;enne, Institut d&#8217;&#233;tudes politiques de Strasbourg)    Odile Join-Lambert (IRES)    Christian Garbar (Droit et changement social, universit&#233; de Tours)    Fabienne Laurioux (CENS, universit&#233; de Nantes)    Jean-Pierre Le Crom (Droit et changement social, universit&#233; de Nantes)    R&#233;mi Le Saout (CENS, universit&#233; de Nantes)    Nicole Maggi-Germain (Droit et changement social, universit&#233; de Paris 1)    Catherine Omn&#232;s (IDHE, universit&#233; Versailles Saint-Quentin)    Michel Pigenet (Centre d&#8217;histoire sociale du XXe si&#232;cle, universit&#233; de Paris 1)    Jean-No&#235;l Reti&#232;re (CENS, universit&#233; de Nantes)    Jean Saglio (PACTE, CNRS)    Yasmine Siblot (Laboratoire Georges Friedmann-CSU, universit&#233; de Paris 1)Comit&#233; d&#8217;organisation    Marie Cartier : marie.cartier@univ-nantes.fr    Jean-No&#235;l Reti&#232;re : jean-noel.retiere@univ-nantes.fr    Yasmine Siblot : yasmine.siblot@univ-paris1.frCalendrier&#8226; Envoi des propositions de communication : avant le 15 d&#233;cembre 2007Elles doivent comporter le titre de la communication, un r&#233;sum&#233; de la communication (une page maximum avec bibliographie) et doivent &#234;tre adress&#233;es par fichier &#233;lectronique sous format .rtf ou .doc &#224; :colloque.statut@univ-nantes.fr&#8226; S&#233;lection des communications : janvier 2008&#8226; Envoi des communications &#233;crites avant le 30 avril 2008Elles doivent compter 40 000 signes maximum (espaces et notes comprises) et &#234;tre adress&#233;es &#224; :colloque.statut@univ-nantes.fr