{"word_count": 1363, "character_count": 11349}
Colloque Histoire(s) de la sant&#233; au travailLe Creusot, 25-26 septembre 2008Appel &#224; communications[Appel &#224; interventions]Dans le cadre du Programme de recherche Sant&#233;-environnement-travail de l&#8217;ANR, le Groupe d'histoire Travail &#38; Sant&#233; organise, les 25 et 26 septembre 2008, un colloque international au Creusot, sous l'intitul&#233; &#171;Histoire(s) de la sant&#233; au travail&#187;. Les mutations intervenues dans les syst&#232;mes de production et les march&#233;s du travail ont favoris&#233; un regain d&#8217;int&#233;r&#234;t pour les questions de sant&#233; et de s&#233;curit&#233; au travail. Des travaux de recherche nouveaux ont port&#233; sur les d&#233;c&#232;s dus &#224; l&#8217;amiante et &#224; la silicose, l&#8217;augmentation du nombre d&#8217;accidents du travail, des cancers professionnels, des TMS, etc. Toutefois, la plupart de ces &#233;tudes portent sur la p&#233;riode la plus contemporaine.En favorisant une approche historique des questions de sant&#233; au travail depuis la fin du XVIIIe si&#232;cle, le colloque propose d&#8217;inscrire ces questions dans une perspective longue, dans des contextes historiques diff&#233;rents et dans une comparaison internationale. Il entend contribuer &#224; d&#233;gager les continuit&#233;s et les mutations dans les repr&#233;sentations et les strat&#233;gies des acteurs, &#224; rep&#233;rer les sp&#233;cificit&#233;s nationales et les convergences internationales. Il invite &#224; rendre compte de la diversit&#233; des approches et des &#233;chelles de la sant&#233; au travail&#160;(histoire institutionnelle, analyse du jeu des acteurs, biographies individuelles et collectives, etc.).        Enjeux contextualis&#233;s de la sant&#233; au travail    Le colloque entend rapporter les questions de sant&#233; professionnelle aux contextes &#233;conomiques et sociaux, aux modes d&#8217;organisation du travail et aux syst&#232;mes de protection sociale. Conjoncture globale. Comment expliquer les fluctuations des probl&#232;mes de sant&#233; au travail en nombre et en gravit&#233;&#160;? Quels rapports &#233;tablir entre ces variations des chiffres de la sant&#233; au travail et les p&#233;riodes de d&#233;pression ou de croissance, et quelles explications apporter &#224; ces ph&#233;nom&#232;nes&#160;? Faut-il, par exemple, imputer une baisse des chiffres &#224; une r&#233;duction des risques d&#8217;accidents ou de maladies professionnelles ou au contraire &#224; une moindre attention aux situations &#224; risque&#160;? Inversement, une augmentation des effectifs ayant des probl&#232;mes de sant&#233; est-elle un effet direct de l&#8217;intensification du travail ou d'une meilleure prise en compte des int&#233;r&#234;ts des travailleurs&#160;?&#201;chelle sectorielle. La sant&#233; au travail est &#224; entendre &#224; l&#8217;&#233;chelle sectorielle. Observe-t-on une d&#233;gradation des conditions de travail dans les industries en d&#233;clin (r&#233;duction des investissements, obsolescence des &#233;quipements, ou compression des co&#251;ts)&#160;? Les branches ou &#233;tablissements nouveaux b&#233;n&#233;ficient-ils de modes de production plus s&#251;rs, ou connaissent-ils au contraire des dangers in&#233;dits, facteurs de risques inconnus&#160;? Les conditions d&#8217;emploi. La sant&#233; au travail doit &#234;tre &#233;galement analys&#233;e au regard des politiques de gestion des entreprises et des relations sociales qui s&#8217;y construisent. Traversant les secteurs et les fronti&#232;res nationales, les modes d'embauche, la composition diff&#233;renci&#233;e de la main-d'&#339;uvre (personnel non qualifi&#233;, jeunes, femmes, ruraux, immigr&#233;s), la rotation du personnel, la place accord&#233;e &#224; la formation et au petit encadrement, etc., n&#8217;ont-ils pas des effets discriminants en mati&#232;re de sant&#233; au travail&#160;? Les disparit&#233;s au sein d&#8217;un m&#234;me secteur ou d&#8217;un m&#234;me espace national invitent &#224; s&#8217;interroger sur le lien entre sant&#233; au travail et performances &#233;conomiques. &#192; cet &#233;gard, le recours &#224; l&#8217;int&#233;rim ou aux contrats pr&#233;caires, &#224; la sous-traitance sont-ils des facteurs de risque accru&#160;? A l&#8217;inverse, les march&#233;s internes seraient-ils plus protecteurs pour la sant&#233; de leurs salari&#233;s&#160;? Les modalit&#233;s d'expression des salari&#233;s (force et attitudes des organisations syndicales, syndicalisme d&#233;centralis&#233; ou centralis&#233;, importance des marges de man&#339;uvre dont disposent salari&#233;s dans le d&#233;roulement de leur activit&#233; professionnelle, etc.) appellent une attention particuli&#232;re.L&#8217;&#233;chelle individuelle est essentielle pour l'&#233;tude des in&#233;galit&#233;s face au risque professionnel : c&#8217;est l&#224; que s&#8217;effectuent les accommodations entre l&#8217;int&#233;grit&#233; corporelle, les itin&#233;raires professionnels et les activit&#233;s de travail. Le suivi des parcours individuels &#233;claire en particulier les effets de la structuration du march&#233; du travail sur la sant&#233;, en soulignant la position particuli&#232;re occup&#233;e par les femmes et les &#233;trangers sur ce march&#233;. Il conduit &#224; se demander si les m&#233;canismes de r&#233;paration des pathologies professionnelles ont pu constituer une voie de sortie du march&#233; du travail. Il met l&#8217;accent sur le destin des b&#233;n&#233;ficiaires de la r&#233;paration et plus largement sur le ressenti des victimes atteintes au travail dans leur sant&#233;.        Connaissance, reconnaissance et r&#233;paration des pathologies professionnelles    Les processus de reconnaissance et de r&#233;paration des pathologies et inaptitudes d'origine professionnelle entrem&#234;lent, sur des &#233;chelles variables, controverses scientifiques et mobilisations sociales ou politiques. Leur connaissance ne peut s&#8217;en tenir aux textes, elle passe aussi par l&#8217;&#233;tude des usages qui sont faits des r&#232;gles et des dispositifs.L'enjeu des savoirs entre progr&#232;s des connaissances, instrumentation de l'expertise et d&#233;nis. Il convient d'abord de s'interroger sur les modalit&#233;s d'&#233;mergence des questions de sant&#233; au travail, et sur la part qu&#8217;y prennent les savoirs profanes ou l&#8217;&#34;expertise&#34; des victimes et la connaissance scientifique. Les connaissances constituent un enjeu pour la reconnaissance l&#233;gale des pathologies, et conditionnent souvent les modalit&#233;s de la r&#233;paration. Les acteurs (employeurs, y compris l'&#201;tat employeur, administrations publiques, syndicats, victimes) sollicitent souvent des scientifiques ou experts reconnus. Le d&#233;ni r&#233;current dans les strat&#233;gies du patronat, qui dispose souvent d'importantes ressources en mati&#232;re d'expertise, m&#233;rite une attention particuli&#232;re, dans une d&#233;marche de comparaison entre les pathologies, les secteurs &#34;pathog&#232;nes&#34;, voire entre les pays.&#160;Acteurs et formes de mobilisation. Comme l'&#233;crivent plusieurs historiens, l'attention qui est port&#233;e aux maladies professionnelles d&#233;pend tout autant, sinon plus, de la mobilisation de forces sociales, &#233;conomiques ou politiques, que du progr&#232;s des connaissances m&#233;dicales. L'&#233;tude historique des mobilisations autour des questions de sant&#233; au travail conduit &#224; s'interroger sur l'identit&#233; des acteurs (victimes et leurs familles, organisations de victimes, organisations syndicales, patronales, formations politiques, administrations et pouvoirs publics) et sur la mani&#232;re dont ils s'organisent pour d&#233;fendre leurs positions, compte tenu du type de pathologie, du secteur d'activit&#233;, du contexte &#233;conomique et du syst&#232;me de protection sociale dans diff&#233;rents pays. L&#8217;attitude des salari&#233;s et de leurs organisations est parfois consid&#233;r&#233;e comme une passivit&#233; qui aurait contribu&#233; &#224; l'invisibilit&#233; des questions de sant&#233; au travail. Cette appr&#233;ciation est &#224; r&#233;examiner, notamment par une variation des &#233;chelles d'observation&#160;: les mobilisations, souvent faibles &#224; l'&#233;chelon national, doivent &#234;tre reconsid&#233;r&#233;es aux niveaux local, sectoriel ou international (BIT, Union Europ&#233;enne, etc.). L'attention doit aussi se porter sur les processus qui aboutissent &#224; la reconnaissance ou &#224; la non-reconnaissance, sur l'&#233;laboration des r&#233;gimes de r&#233;paration&#160;: n&#233;goci&#233;es ou conflictuelles, bipartites ou tripartites, centralis&#233;es ou d&#233;centralis&#233;es, etc.Usages des normes et des r&#232;gles. Les normes devront &#234;tre analys&#233;es non seulement au stade de leur &#233;laboration mais aussi dans leurs usages, &#224; travers les instances impliqu&#233;es dans la mise en &#339;uvre de la politique de sant&#233; au travail (administrations, inspection du travail, comit&#233;s d&#8217;hygi&#232;ne et de s&#233;curit&#233;, organismes d&#8217;assurance, m&#233;decine du travail, justice, etc.). Il s&#8217;agit &#233;galement de voir comment les acteurs du monde du travail se saisissent de ces r&#232;gles, dans l&#8217;entreprise et hors d&#8217;elle, et quelles n&#233;gociations ou quels conflits ont lieu autour de la mise en &#339;uvre des r&#232;gles. &#192; l'&#233;chelle individuelle, il s'agit notamment de se demander si les m&#233;canismes de r&#233;paration des pathologies professionnelles ont pu constituer une voie de sortie du march&#233; du travail, de s'interroger aussi sur le destin des b&#233;n&#233;ficiaires de la r&#233;paration et sur le ressenti des victimes atteintes au travail dans leur sant&#233;.CalendrierDeux types de participation au colloque sont propos&#233;s&#160;: des communications de type classique et des contributions de port&#233;e plus limit&#233;e devant donner lieu &#224; des synth&#232;ses par th&#232;me au sein de chaque axe.Les propositions de communication doivent s'inscrire dans un ou plusieurs des th&#232;mes d&#233;velopp&#233;s ci-dessus; elles comporteront le titre et un r&#233;sum&#233; (une page au maximum avec bibliographie) de la communication.Ces propositions doivent parvenir avant le&#160;6 mars 2008 par voie &#233;lectronique (sous format .rtf et&#160;.doc) au secr&#233;tariat scientifique du colloque: colloque.histoire.sante.travail@gmail.com.S&#233;lection des communications : mi-avril 2008Envoi des communications &#233;crites avant le 30 ao&#251;t 2008Les propositions d'intervention &#224; propos d'un, plusieurs ou tous les th&#232;mes ci-dessus doivent parvenir, sous la forme d'un r&#233;sum&#233; succinct par th&#232;me, avant le 15 mai 2008, par voie &#233;lectronique (sous format .rtf et&#160;.doc) ) au secr&#233;tariat scientifique du colloque: colloque.histoire.sante.travail@gmail.com Envoi du texte des interventions avant le 30 ao&#251;t 2008Pour le Groupe d&#8217;Histoire Travail et Sant&#233;, le comit&#233; d&#8217;organisation&#160;:     Anne-Sophie Bruno (U. Paris X)    Eric Geerkens (U. Li&#232;ge)    Fran&#231;oise Fortunet (U. Bourgogne)    Nicolas Hatzfeld (U. Evry)    Catherine Omn&#232;s (U. Versailles S-Q-E)