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XXIVèmes Journées d’Histoire du Management et des Organisations"Écosystèmes d’informations"27, 28 et 29 mars / NiceOrganisées par l’AHMO (Association pour l’Histoire du Management et des Organisations) et l’Université Côte d’Azur - EDHEC Business School, GREDEG (UMR 7321) et MSHS Sud-Est (USR 3566)La version PDF de l'appel à communication peut être téléchargé ici.&#160;Click&#160;here&#160;to download the english version of the Call for Papers.La date limite pour proposer une communication&#160;aux prochaines&#160;JHMO est repoussée au lundi 7 janvier 2019.Like pipes in a wall crucial to having running water in a home, the informational infrastructure was nearly invisible. Use of information proved so routine, indeed mundane, that like using a faucet or bathroom fixtures, people did not think about it, because it was always present. It is information’s pervasive, embedded nature that perhaps accounts for why we […] have not paid much attention to it. But now we should, because as happens, once a phenomenon is named or is made obvious, it becomes easier to optimize its use.Cortada J.W. (2016).&#160;All the Facts – A History of Information in the United-States since 1870, Oxford University Press.Dans son ouvrage sur l’histoire de l’information aux États-Unis, James W. Cortada souligne la nécessité de comprendre l’évolution et les caractéristiques des « écosystèmes d’information&#160;» qu’il définit comme éléments facilitateurs de trois activités dans nos sociétés contemporaines&#160;: identifier ce qui nécessite d’être compris, savoir dans quelle mesure cette compréhension doit être développée et déterminer comment notre compréhension peut être utilisée pour éclairer des décisions incertaines ((Ibid, p.303.)).Depuis la Seconde Guerre mondiale, les quantités d’information mémorisées et traitées dans les organisations augmentent de manière exponentielle, plaçant la connaissance au cœur des nouvelles compétences des acteurs en faisant place à ces nouveaux travailleurs dits «&#160;de la connaissance&#160;» dans des structures d’entreprises de plus en plus horizontales ((Cf. à ce propos les travaux pionniers de M. Aoki sur les structures informationnelles des firmes japonaises (versus américaines) dans les années 1980 – Aoki M. (1986). «&#160;Horizontal versus Vertical Information Structure of the Firm&#160;», American Economic Review, Vol. 76, N°5, pp. 971-983.)). En partant du constat que chaque firme et chaque industrie ont des besoins en connaissances qui leur sont propres, les travaux des années 1970 en théorie des organisations et en stratégie marquent la naissance de l’information comme quatrième facteur de production. Dans les années 1980, on assiste à une «&#160;révolution&#160;» de l’information qui bouscule les structures industrielles en modifiant les règles historiques de la concurrence, produisant de nouvelles formes d’avantages concurrentiels pour les entreprises ((Porter M.E. &#38; Millar V.E. (1985). «&#160;How Information Gives You Competitive Advantage&#160;», Harvard Business Review, Vol. 63 N°4, pp. 149-160.)).Qu’elle soit comptable, financière, relative au personnel, aux prix, à la logistique ou aux clients, l’usage de l’information dans les organisations a significativement évolué en se démultipliant au rythme de l’informatisation qui a permis aux acteurs de mieux la stocker, la traiter et la partager pour éclairer des décisions stratégiques ((L’usage de l’information dans la prise de décisions était une question déjà traitée plus tôt dans Simon H. A. (1960). The New Science of Management Decision, Harper &#38; Row.)). Ces changements s’accompagnent naturellement de nouveaux enjeux scientifiques, tant pour asseoir la professionnalisation croissante des managers comme preneurs de décision que pour développer des nouvelles sciences/ approches de l’information et la connaissance.Nous souhaitons que les prochaines Journées pour l’Histoire du Management et des Organisations apportent une réflexion historique à la compréhension de l’usage de ces différentes formes d’information dans les organisations. En particulier, des réflexions portant sur les thématiques suivantes seront particulièrement bienvenues&#160;:L’évolution de l’utilisation de l’information dans les organisations&#160;: Si l’information comptable dans les bureaux a sans doute été le premier langage pour les organisations, d’autres traces (financières, relatives au personnel, aux prix, à la logistique ou aux clients) se sont avérées utiles à conserver pour mieux orienter les décisions et les positionnements stratégiques des organisations. Quelles ont été ces évolutions&#160;? Pour quelles informations&#160;? et dans quel but&#160;?L’histoire des savoirs et de la diffusion des connaissances scientifiques en sciences de gestion&#160;: l’accroissement de l’information dans les organisations s’est accompagné d’une professionnalisation du métier de manager, créant dans le même temps le besoin de formaliser et de transmettre son savoir. On assiste à la nécessité de diffuser des savoirs (comme informations scientifiques) en comptabilité ((Lamendour E. &#38; Lemarchand Y. (2015). «&#160;La magie du chiffre&#160;», Entreprises et Histoire, N°79.)), finance ((Hautcoeur P.-C. &#38; Riva A. (2012). «&#160;The Paris Financial Market in the Nineteenth Century&#160;: Complementarities and competition in microstructures&#160;», Economic History Review, Vol. 65, N°4, pp. 1326-1353.)), marketing ((Cochoy F. (1999). Une histoire du marketing – discipliner l’économie de marché, Éditions La Découverte.)), gestion des ressources humaines ((Collings D.G. &#38; Wood G. (2009). Human Resource Management&#160;: A Critical Approach, Routledge&#160;: London.)), logistique ((Van Creveld M. (1977). Supplying War – Logistics from Wallenstein to Patton, Cambridge University Press.)) ou stratégie ((Cailluet L. (2008). «&#160;La fabrique de la stratégie&#160;: Regards croisés sur la France et les États-Unis&#160;», Revue Française de Gestion, pp. 143-159.)). Quelles formes ont pris ces diffusions&#160;? Pour quels savoirs&#160;? Dans quels contextes institutionnels&#160;?La prise en compte de l’information comme actif immatériel dans les organisations&#160;: étant donné le caractère immatériel de l’information et encore davantage de la connaissance tacite, les difficultés de transformer cet actif en création de valeur se sont longtemps posées. Aujourd’hui, la question de re-matérialiser ou de rendre plus visibles ces infrastructures informationnelles suscite de nouvelles interrogations et de nouvelles voies de recherche au sein d’approches plus sociologiques portant sur la matérialité des processus organisationnels. Des questions de sécurité d’Internet et de standardisation méritent également d’être discutées ((Murphy C.N. &#38; Yates J. (2009). The International Organization for Standardization (ISO): Global Governance through Voluntary Consensus, Routledge.)).La transformation digitale et les nouvelles valeurs de l’information: Ce que certains qualifient de quatrième révolution industrielle se matérialise par une accélération technologique sans précédent notamment fondée sur l’intelligence artificielle, la réalité virtuelle et l’Internet des objets. Les conséquences de ces avancées technologiques, au-delà d’être encore très incertaines sur le progrès social et humain qu’elles vont permettre, placent l’utilisateur au centre du processus d’innovation, attribuant une valeur à ses données personnelles et bousculant ainsi les modèles économiques traditionnels. Dans quelle mesure ces transformations actuelles s’inscrivent-elles dans une histoire plus longue de l’histoire de l’informatique voire des management des systèmes d’information ((Bounfour A. (coord.) (2010). «&#160;De l’informatique aux systèmes d’information dans les entreprises&#160;», Entreprises et Histoire, N°60.))&#160;?Cette liste est non-exhaustive et compte-tenu la thématique, des communications pluridisciplinaires - entre sous-disciplines de la gestion ou avec d’autres sciences (informatique, droit, sociologie, économie, psychologie, etc.) - seront particulièrement bienvenues.Atelier doctoralLes Journées d’Histoire débuteront par un atelier doctoral organisé le 27 mars à l’EDHEC Business School. Les doctorants souhaitant présenter leurs recherches à l’occasion de cet atelier devront fournir un document d’une dizaine de pages maximum spécifiant leur champ de recherche (thème, questions de recherche), le cadre théorique ou l’articulation théorique de la thèse, leur démarche méthodologique, les premiers résultats (le cas échéant), leurs principales références bibliographiques.Les doctorants en début de thèse ou incluant une dimension historique plus mineure à une thèse en gestion sont encouragés à participer.Conférence inauguraleLa conférence sera adressée par le Professeur J.W. Cortada, Directeur de Recherche en Histoire des Entreprises à l’Université du Minnesota. Cadre supérieur chez IBM pendant près de 40 ans, il est l’auteur d’une série d’ouvrages en Management des Technologies de l’Information et en Histoire des Entreprises – par exemple All the Facts: A History of Information in the United States Since 1870&#160;(2016) et&#160;IBM: The Rise and Fall and Reinvention of a Global Icon&#160;(2019).Comité scientifiqueLise Arena, Université Côte d’AzurRégis Boulat, Université de Haute-AlsaceLudovic Cailluet, EDHEC Business SchoolMuriel Dalpont-Legrand, Université Côte d’AzurMathieu Floquet, Université de LorrainePatrick Fridenson, EHESSGérald Gaglio, Université Côte d’AzurEric Godelier, Ecole PolytechniqueHélène Gorge, Université Lille 2-Skema Business SchoolNicolas Guilhot, Université Lyon 3, IFROSSPierre Labardin, Université Paris-DauphineEve Lamendour, Université de La RochelleCheryl McWatters, University of OttawaNathalie Oriol, Université Côte d’AzurPaulette Robic, Université de NantesBéatrice Touchelay, Université LillePhilippe Véry, EDHEC Business SchoolElisabeth Walliser, Université Côte d’AzurComité d’organisationLise Arena, Université Côte d’AzurLudovic Cailluet, EDHEC Business SchoolNathalie Oriol, Université Côte d’AzurPhilippe Véry, EDHEC Business SchoolDates à retenirDate limite de soumission des propositions de communication [3000 mots – les textes complets sont également acceptés]&#160;: 7 janvier 2019Décision du comité de lecture&#160;: 25 janvier 2019Version définitive des textes [30.000 à 50.000 signes]&#160;: 22 février 2019Chaque proposition de communication fera l’objet d’une double lecture anonyme. Les textes acceptés figureront sur le site internet du colloque sauf avis contraire.Comme lors des éditions précédentes, des propositions de communications ne s’inscrivant pas dans cette thématique mais examinant des problématiques intégrant une dimension historique, seront également les bienvenues.Les propositions de communications doivent faire apparaître :une problématique ;un terrain/ des sources ou un corpus.Les propositions devront être envoyées en français ou anglais accompagnées d’un résumé́ en français et anglais à l’adresse suivante : jhmo2019@gmail.com