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&#160;Le harc&#232;lement est &#224; l&#8217;origine d&#8217;une inqui&#233;tude croissante dans les organisations contemporaines et la dimension internationale de cette conf&#233;rence mettra l&#8217;accent sur le fait que le probl&#232;me n&#8217;est pas limit&#233; par les fronti&#232;res ou la culture. &#192; la suite du franc succ&#232;s remport&#233; par les Conf&#233;rences de Stafford en 1998, de Brisbane en 2000, de Londres en 2002, de Bergen en 2004 et de Dublin en 2006, la Conf&#233;rence de Montr&#233;al qui aura lieu en 2008 cherchera &#224; dresser une vue d&#8217;ensemble &#224; l&#8217;avant-garde de nos connaissances actuelles au sujet du harc&#232;lement psychologique ou moral en milieu de travail.Le recoupement entre les diff&#233;rentes approches de la recherche, th&#233;orique et m&#233;thodologique, aussi bien qu&#8217;entre la recherche et la pratique, sont des conditions n&#233;cessaires &#224; l&#8217;&#233;laboration de nouvelles id&#233;es et th&#233;ories. Nous souhaitons vivement encourager ce genre de d&#233;veloppement des savoirs lors de la 6e Conf&#233;rence.Nous invitons les chercheurs, les repr&#233;sentants d&#8217;entreprises et d&#8217;organisations, les dirigeants syndicaux, les repr&#233;sentants de l&#8217;industrie, les avocats, les professionnels dans les domaines du recrutement, de la sant&#233; et des services psychologiques, et les personnes de toutes disciplines qui sont engag&#233;es dans la recherche ou dans la pratique sur le harc&#232;lement psychologique ou moral en milieu de travail &#224; soumettre leurs propositions en vue d&#8217;une pr&#233;sentation orale ou par affiche concernant les plus r&#233;centes d&#233;couvertes, les programmes de pr&#233;vention et d&#8217;intervention, ainsi que les politiques relatives aux probl&#232;mes du harc&#232;lement en milieu de travail. Les &#233;tudiants et les jeunes chercheurs sont &#233;galement invit&#233;s &#224; partager leurs r&#233;sultats de recherche.Recommandations pour les r&#233;sum&#233;s    Les r&#233;sum&#233;s devront &#234;tre en fran&#231;ais ou en anglais, les deux langues officielles de la Conf&#233;rence.    Veuillez respecter les champs pr&#233;format&#233;s comme il est indiqu&#233; sur le formulaire. Les r&#233;sum&#233;s devront compter entre 800 et 1000 mots en excluant le titre. Le titre devrait &#234;tre court (150 caract&#232;res au plus) et devrait indiquer le plus clairement possible le contenu du r&#233;sum&#233;.    Restreindre l&#8217;usage des abr&#233;viations au minimum et d&#233;finir chacune d&#8217;elles &#224; la premi&#232;re apparition dans le texte. Ne par ins&#233;rer de sch&#233;ma ou de tableau dans le r&#233;sum&#233; et ne pas joindre de fichier, de diapositives ou tout autre r&#233;f&#233;rence.    Veuillez &#233;crire votre r&#233;sum&#233; &#224; l&#8217;aide d&#8217;un programme de traitement de texte, v&#233;rifier l&#8217;orthographe et la grammaire, faites une relecture attentive et ex&#233;cuter un copier-coller dans l&#8217;espace r&#233;serv&#233; sur le formulaire. Si le fran&#231;ais ou l&#8217;anglais n&#8217;est pas votre langue maternelle, nous vous recommandons fortement de faire corriger votre r&#233;sum&#233; par une personne qui parle couramment le fran&#231;ais ou l&#8217;anglais avant de le soumettre. Lorsque le texte est copi&#233;-coll&#233; dans le formulaire, tout le formatage sera perdu. Nous vous recommandons tout de m&#234;me d&#8217;utiliser le format texte brut.    Les r&#233;sum&#233;s ne pourront pas &#234;tre modifi&#233;s apr&#232;s la date limite. Tous les auteurs devront relire leur r&#233;sum&#233; attentivement pour corriger les fautes d&#8217;orthographe et de grammaire. Les r&#233;sum&#233;s admis seront publi&#233;s dans le &#171; Programme/Livre des r&#233;sum&#233;s&#160;&#187;.    Quelques consid&#233;rations pour la r&#233;daction du r&#233;sum&#233;&#160;:            L&#8217;objectif de la pr&#233;sentation (le plus possible en une seule phrase).        Un bref aper&#231;u du cadre th&#233;orique s&#8217;il y a lieu.        Un r&#233;sum&#233; des r&#233;sultats obtenus (s&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;une &#233;tude empirique) ou des principaux points &#224; d&#233;montrer.        Inclure une conclusion.        Une br&#232;ve r&#233;flexion au sujet des implications sur le plan pratique, m&#233;thodologique ou th&#233;orique.        Veuillez prendre note que les r&#233;sum&#233;s (pour les pr&#233;sentations par affiche et les articles) devront &#234;tre re&#231;us au plus tard le 1er d&#233;cembre 2007&#8226;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Site Web : www.bullying2008.uqam.ca&#8226;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Courrier &#233;lectronique : bullying@er.uqam.ca