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    IAE DE CORSE         A RINASCITA              ANDRH - IAS &#8211; AGRH &#8211; ACSE- ADERSE &#8211; AIRTE     Depuis quelques ann&#233;es, les entreprises et les organisations sont particuli&#232;rement sensibilis&#233;es aux enjeux croissant de la diversit&#233;. Elles prennent des engagements (charte de la diversit&#233;&#8230;), obtiennent des labels (&#233;galit&#233;, diversit&#233;), d&#233;finissent et mettent en oeuvre des politiques, et des pratiques de management de la diversit&#233;, d&#8217;&#233;galit&#233; des chances et de lutte contre les discriminations.Elles ressentent aujourd&#8217;hui la n&#233;cessit&#233; d&#8217;un premier bilan. Elles souhaitent un diagnostic de la situation, pouvoir mesurer les progr&#232;s r&#233;alis&#233;s, &#233;valuer les r&#233;sultats obtenus, auditer les politiques et pratiques mises en oeuvre et identifier les risques et les opportunit&#233;s.Les entreprises et les organisations souhaitent &#233;galement conna&#238;tre les meilleures politiques en Europe et dans le monde, les grappes de bonnes pratiques dans ce domaine et les innovations actuelles.Les communications retenues pour publication dans les actes et pr&#233;sentation en ateliers pourront s&#8217;inscrire dans l&#8217;un des axes suivants :- La mesure, les indicateurs, les tableaux de bord de la diversit&#233;- Les performances &#233;conomiques et sociales des politiques diversit&#233;s- L&#8217;&#233;valuation des bonnes pratiques dans toutes les dimensions de la diversit&#233;- Les nouvelles approches de la diversit&#233;- Les effets des actions diversit&#233; sur l&#8217;engagement des salari&#233;s- La mesure des progr&#232;s r&#233;alis&#233;s et leur impact en termes de cr&#233;ation de valeurs- La capitalisation des savoir faire en mati&#232;re de gestion de la diversit&#233;- L&#8217;&#233;valuation des structures et des actions mises en oeuvre dans les entreprises- La prise en compte de la diversit&#233; des clients et de leurs attentes- L&#8217;&#233;volution des regards sur la diversit&#233; dans la soci&#233;t&#233;Les communications portant sur les actions men&#233;es dans les PME, dans les diff&#233;rents types d&#8217;organisation et dans des contextes nationaux et culturels divers seront particuli&#232;rement appr&#233;ci&#233;es. Les communications pourront &#233;galement porter sur tous les aspects de la diversit&#233; permettant d&#8217;&#233;largir le champ des r&#233;flexions autour du th&#232;me central.Calendrier- Envoi de l&#8217;intention de communication avant le : 15 mai 2009- Remise du texte pour examen par le comit&#233; scientifique (entre 8 et 12 pages, bibliographie et notes incluses) Contacts (envoi de tous les documents aux contacts suivants) :asso.diversite@hotmail.fr ; peretti@univ-corse.fr ; frimousse@univ-corse.fr ; terramorsi@univ-corse.frNormes de pr&#233;sentationLe texte sera dactylographi&#233; sur PC, logiciel Word, caract&#232;res Times New Roman 12, format A4, Marges de 2,5cm, interligne simple, &#224; envoyer en double par e-mail.Normes bibliographiques :Peretti, J.M.(2008). Ressources Humaines, 11&#232;me &#233;dition, Vuibert.Heller, J. (1980). Criteria for selecting an international manager. Personnel, 57(3), 47-55.