{"word_count": 818, "character_count": 6013}
Appel à contributionsColloque organisé par le Centre d’histoire sociale du XXesiècle (Université de Paris, CNRS) et la CGT-Force ouvrière. Paris, premiersemestre 2008.Après un colloque tenu en 2001 consacré à Robert Bothereauet à la naissance de la CGT-FO (publié en 2003 aux Presses universitaires deRennes), le Centre d’histoire sociale du XXesiècle souhaite poursuivre l’exploration historienne de cette confédération, encoopération avec elle. À cette fin, un nouveau colloque se tiendra à Paris, aupremier semestre 2008. Centré sur les décennies 1960-1980, il traitera de ceque l’on peut tenir comme le deuxième âge de la CGT-FO, celui de sonaffirmation dans la configuration syndicale française à travers l’expressiond’une identité et de pratiques « réformistes » irréductibles àl’anticommunisme initial. Dans cette perspective, le choix a été fait deprivilégier l’étude du rôle de la CGT-FO dans le développement des relationscontractuelles et du paritarisme, de sa place dans les organismes sociaux etles instances de concertation. Sans interdire des incursions vers l’amont -loi du 11 février 1950 sur les conventions collectives ou relance desnégociations à partir de 1955 -, la période retenue s’inscrit entre deuxpôles chronologiques : la convention interprofessionnelle de décembre 1958instituant la gestion paritaire de l’assurance chômage et l’échec, en décembre1984, des négociations sur la flexibilité. De l’avancée sur la protectioncontre le chômage, risque alors secondaire, à l’impossibilité de s’accorder surune question devenue d’actualité par l’état du marché du travail, un cycles’achève. Sortis du stade expérimental des premiers temps, bousculés par lechoc de 1968, dont on cherchera à mesurer l’effet sur la Confédération, régispar les contraintes concurrentielles du pluralisme, restés à portéed’intervention des pouvoirs publics, les compromis sociaux des grandes heuresde la croissance butent, à la fin des années 1970, sur la raréfaction du « grainà moudre ». Il reviendra au colloque de discerner comment la CGT-FOs’insère dans ce contexte qu’elle contribua à définir et à faire évoluer. Historienne dans son questionnement, l’initiative estouverte aux approches des sociologues, politologues et juristes qu’intéresse unthème à la croisée des problèmes du syndicalisme, des relationsprofessionnelles et de l’Etat social. Sur cette base, les propositions decommunication considéreront :Les acteurs En premier lieu, il s’agit d’identifier les militants et lesresponsables de la CGT-FO, promoteurs et praticiens les plus engagés sur cettevoie. On s’intéressera aux experts et conseillers, en charge de ces questionstant à l’échelon de la Confédération qu’à celui des fédérations, auxinterlocuteurs patronaux, administratifs et politiques de FO, ainsi qu’à sesalliés, rivaux et adversaires syndicaux. Les niveaux et les lieux Assumés par la Confédération, l’orientation contractuelle etle paritarisme se sont déclinés de façons distinctes d’une fédération àl’autre. On s’efforcera, en conséquence, de multiplier les points de vue,depuis l’analyse des pratiques au niveau interprofessionnel jusqu’à celui dequelques grandes entreprises publiques – EDF, PTT, SNCF, etc. – etprivées, en passant par l’indispensable échelon fédéral. Par là, ons’intéressera aussi à l’implantation de la Confédération, notamment dans lafonction publique et de certaines faiblesses dans le secteur public. Lesresponsabilités exercées dans les différentes instances de la Sécurité sociale,avant, puis après les ordonnances de 1967, retiendront l’attention, au mêmetitre que la nature des interventions et les liens noués au sein d’institutionstelles que le Conseil économique et social, les commissions du Plan, l’OIT,etc. Les champsVariables selon les branches et des moments dont on tenterade saisir les logiques de différenciation, certains thèmes transversauxressortent plus particulièrement et méritent un examen approfondi :politique salariale – en relation, notamment, avec les projets officielsde « politiques des revenus » -, la formation professionnelle,chômage, protection sociale. Les références et les modèlesMalgré la prééminence réformiste, partagée d’ailleurs pard’autres centrales, le paradigme contractuel qui l’emporte dans les années 1960n’allait pas de soi si l’on se souvient de la démarche programmatique léguéepar la CGT de l’entre-deux-guerres. Ainsi la CGT-FO passe peu à peu à la miseen pratique d’une politique conventionnelle reposant largement sur la défensedes conventions collectives. On s’interrogera sur les conditions théoriques etpratiques de cette mutation, sur les débats qu’elle a pu susciter –risques « d’intégration » pointés dans les années 1960. On évalueraégalement son degré d’appréhension par les militants et les différentesorganisations, l’influence des modèles étrangers, les modalités de diffusiondes expériences conduites et de formation des militants. Les résultats et les effetsLa moindre des questions posées par le colloque n’est pascelle d’une évaluation des résultats de cette politique contractuelle, denégociation et de compromis. Outre l’appréciation de son articulation à laconflictualité, celle de la CGT-FO comme des autres centrales, la réponseprocède d’un double registre. Elle suppose que l’on se préoccupe de lasingularité effective de la centrale en la matière, des phases où celle-ci semanifeste dans un jeu syndical complexifié par le pluralisme. Elle invitesimultanément à en estimer les retombées sur le fonctionnement de la CGT-FO,son image et son audience. Responsables scientifiques : Michel Dreyfus,Michel PigenetComité scientifique : Gérard Gautron, FrankGeorgi, Francis Kessler, Michel Margairaz, Claude Pennetier, Jean-Marie Pernot,Benoît Robin, Danielle Tartakowsky, René Valladon. Les propositions de contributions devront parvenir,accompagnées d’un texte de présentation (3000 signes maximum), avant le 15juin 2006, au Centre d’Histoire sociale du XXesiècle, 9 rue Malher, 75181 PARIS cedex 04.Contact : ledantec@univ-paris1.fr 