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&#171; Limites et perspectives de la dimension sociale de la RSE &#187; mercredi 9 mai 2012 &#8211; Montr&#233;al/CanadaCoresponsables du colloque :    Pierre Bardelli Professeur Em&#233;rite IAE/Universit&#233; de Lorraine (Metz) Laboratoire Cerefige de Lorraine (France)     Amparo Jimenez Professeure D&#233;partement d'organisation et gestion des ressources humaines &#201;cole des sciences de la gestion, UQAM (Quebec, Canada) Pr&#233;sentationLes travaux sur la Responsabilit&#233; Sociale des Entreprises sont aujourd&#8217;hui extr&#234;mement nombreux. Ils s&#8217;articulent autour de th&#233;matiques assez classiques. Ainsi le dernier congr&#232;s du R&#233;seau International sur les Organisations et le D&#233;veloppement Durable (Congr&#232;s RIODD Luxembourg, Juin 2011) aborde-t-il les questions de recherche suivantes : RSE et questions de soci&#233;t&#233; ; Structures fronti&#232;res : interf&#233;rence de la RSE et du d&#233;veloppement durable ; RSE ; dimensions politiques et id&#233;ologies ; RSE et dimension environnementale ; Strat&#233;gies RSE ; RSE dans les pays &#233;mergents ; RSE : quelle place pour les parties prenantes ? ; RSE et dimension environnementale ; Produits &#233;cologiques, commerce &#233;quitable ; Dimension r&#233;gulatoire de la RSE ; Responsabilit&#233; sociale et biens communs.Comme nous pouvons le constater, la recherche couvre une vari&#233;t&#233; extr&#234;mement importante de th&#232;mes relatifs &#224; la RSE.Dans le cadre du 80&#232;me congr&#232;s de l&#8217;Acfas, nous proposons de donner un &#233;clairage particulier sur une question de recherche fondamentale : quelles sont les limites, dans le domaine du social, de la d&#233;marche RSE, notamment par rapport aux interrogations des Sciences Sociales sur les relations de l&#8217;homme au travail. La RSE est un mod&#232;le auto-d&#233;fini par l&#8217;entreprise couvrant la dimension sociale, la dimension soci&#233;tale et la dimension environnementale. Notre questionnement porte sur la premi&#232;re de ces dimensions et s&#8217;articule autour de l&#8217;id&#233;e suivante : jusqu&#8217;o&#249; les entreprises peuvent-elles intervenir dans le domaine du social (qui aujourd&#8217;hui encore reste largement une pr&#233;rogative des Etats), comment va s&#8217;op&#233;rer le partage Entreprise/Etat dans l&#8217;avenir, quelles sont les conditions pour que la d&#233;marche RSE devienne la base d&#8217;un nouveau compromis social. Cette r&#233;flexion est articul&#233;e &#224; une autre r&#233;flexion, transversale, sur les disparit&#233;s Nord/Sud.Dans le cadre du Congr&#232;s de l&#8217;Acfas, nous proposons donc d&#8217;initier un d&#233;bat sur les limites et les perspectives de la RSE dans le champ du social. Va-t-elle effectivement servir de base &#224; un nouvel arrangement durable entre les acteurs sociaux ou va-t-elle p&#233;ricliter pour n&#8217;&#234;tre qu&#8217;une des composantes de la politique de communication des firmes &#224; l&#8217;&#233;gard de leurs actionnaires et de certaines &#171; parties prenantes &#187;.Dans le contexte actuel d&#8217;inflation des travaux de recherche et des conceptions de la RSE, cette question de recherche nous semble importante. Elle pourrait en effet permettre d&#8217;estimer l&#8217;utilit&#233; sociale de cette pratique et, corr&#233;lativement, permettre d&#8217;assainir les d&#233;bats.Nous proposons d&#8217;accueillir les communications s&#8217;articulant autour des questions suivantes :    la dimension sociale des discours et pratiques RSE est-elle significative ?     quelles sont les limites du contenu social de la RSE au regard des grands probl&#232;mes sociaux auxquels sont confront&#233;s les entreprises et leurs salari&#233;s ?     quelles perspectives la RSE offre-t-elle dans le champ de la &#171; r&#233;gulation &#187; des relations entre les salari&#233;s et les entreprises ?     Y-a-t-il une sp&#233;cificit&#233; RSE (dimensions sociales) pour les firmes du Nord par rapport &#224; celles du Sud ?     Quel est le comportement (en termes de dimensions sociales de la RSE) des multinationales du Nord &#224; l&#8217;&#233;gard de leurs filiales localis&#233;es au Sud ? Les firmes multinationales ayant des filiales dans diverses r&#233;gions du monde int&#232;grent-elles la diversit&#233; culturelle dans leur d&#233;marche RSE ? Modalit&#233;s pratiquesDate limite de r&#233;ception des intentions de communications : lundi 30 janvier 2012Les intentions de communication doivent &#234;tre envoy&#233;es par mail en format word &#224; :    pierre.bardelli@wanadoo.fr     jimenez.amparo@uqam.ca Les intentions de communication (voir page 3) seront &#233;valu&#233;es selon la proc&#233;dure habituelle par un Conseil Scientifique (en cours de constitution).    Les auteurs seront inform&#233;s des d&#233;cisions du Conseil avant le lundi 9 f&#233;vrier 2012     Les textes d&#233;finitifs des communications devront &#234;tre envoy&#233;s pour le lundi 30 avril 2012. FORMULAIRE DE PROPOSITION(A remplir obligatoirement et compl&#232;tement pour pouvoir int&#233;grer le processus de s&#233;lection)    1&#176;) Pr&#233;sentation du (ou des) communiquant(s)            Nom         Pr&#233;nom         Institution (Laboratoire et Universit&#233;)         Adresse professionnelle         T&#233;l&#233;phone         Courriel             2&#176;) Titre pr&#233;cis de la communication     3&#176;) R&#233;sum&#233; (1 500 caract&#232;res maximum) et six mots-cl&#233;s     4&#176;) Plan d&#233;taill&#233; de la communication (1 500 caract&#232;res maximum)     5&#176;) Synth&#232;se de la communication (12 000 caract&#232;res maximum)     La question de d&#233;part, id&#233;e-force ou th&#232;se d&#233;fendue, probl&#233;matique mobilis&#233;e, l&#8217;&#233;tat de l&#8217;art, m&#233;thodologie (si enqu&#234;te)     6&#176;) Bibliographie (10 &#224; 15 r&#233;f&#233;rences fondamentales pour la communication) pr&#233;sent&#233;e suivant les normes acad&#233;miques colloque soutenu par :    Centre Europ&#233;en de Recherche en Economie Financi&#232;re et en Gestion des Entreprises (laboratoire Cerefige) - Universit&#233; de Lorraine     Chaire de Responsabilit&#233; Sociale et de D&#233;veloppement Durable de l&#8217;Universit&#233; du Qu&#233;bec &#224; Montr&#233;al (UQAM)     R&#233;seau International de Recherche sur les Organisations et le D&#233;veloppement Durable (Riodd) 