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ArgumentaireAujourd&#8217;hui, dans un contexte de changements socio-&#233;conomiques importants, la relation de travail qui s&#8217;est affirm&#233;e apr&#232;s la Seconde Guerre mondiale conna&#238;t des &#233;volutions majeures. Des enjeux comme la pr&#233;carisation de l&#8217;emploi et des conditions de travail ainsi que le nombre croissant des working poors se posent de mani&#232;re plus aigu&#235;. &#192; cela, s&#8217;ajoutent des enjeux nouveaux comme le brouillage des fronti&#232;res spatio-temporelles entre vie professionnelle et vie priv&#233;e. Ces enjeux &#233;chappent souvent aux m&#233;canismes de la n&#233;gociation ou de la d&#233;lib&#233;ration collective, ils sont alors le reflet d&#8217;une d&#233;politisation de la relation de travail. Cependant, on observe aussi des mouvements de r&#233;action visant &#224; repolitiser le travail: ils s&#8217;organisent parfois autour d&#8217;objets nouveaux et mobilisent aussi des acteurs nouveaux. Ces ph&#233;nom&#232;nes de repolitisation du travail connaissent une ampleur diff&#233;rente suivant les secteurs &#233;conomiques et les pays. Cet atelier veut mettre en d&#233;bat cette question de la d&#233;politisation et repolitisation du travail dans le contexte actuel, pour en saisir l&#8217;ampleur et en rep&#233;rer les enjeux et les acteurs. L&#8217;atelier s&#8217;articulera autour de trois axes.Axe 1: Syndicats et associations patronales sont-ils toujours les acteurs privil&#233;gi&#233;s de la politisation du travail?La n&#233;gociation collective a pendant longtemps donn&#233; un cadre &#224; la politisation du travail. Des acteurs l&#233;gitimes se sont affirm&#233;s dans ce processus: d&#8217;un c&#244;t&#233;, les syndicats et les comit&#233;s d&#8217;entreprise; de l&#8217;autre, les employeurs et leurs associations; avec un r&#244;le jou&#233; par l&#8217;&#201;tat dans les instances tripartites de r&#233;gulation du march&#233; du travail. La d&#233;centralisation de la n&#233;gociation collective, l&#8217;&#233;mergence de nouveaux secteurs peu ou pas syndiqu&#233;s comme l&#8217;&#233;conomie collaborative, etc. semblent toutefois mettre en question la centralit&#233; de la n&#233;gociation collective. Les organisations patronales et syndicales jouent-elles toujours un r&#244;le primordial dans la politisation et la d&#233;politisation du travail dans le contexte contemporain? Assiste-t-on &#224; un changement du r&#244;le de l&#8217;&#201;tat?Axe 2: Quelle place pour la politisation du travail &#224; l&#8217;heure de l&#8217;internationalisation de l&#8217;&#233;conomie?Le travail salari&#233; s&#8217;articule de plus en plus autour de processus de production transnationaux. Ceux-ci se caract&#233;risent par une dispersion g&#233;ographique et une int&#233;gration fonctionnelle de la production, qui impliquent un approfondissement de la division du travail &#224; l&#8217;&#233;chelle internationale. Les firmes transnationales actives dans les cha&#238;nes mondiales de valeur assument ainsi un r&#244;le de plus en plus important dans la d&#233;finition des conditions de travail et de l&#8217;emploi, ce qui implique aussi une d&#233;connexion avec les acteurs traditionnels de la n&#233;gociation collective qui restent pour l&#8217;essentiel bas&#233;s &#224; l&#8217;&#233;chelon national. De quelle mani&#232;re l&#8217;internationalisation de la production transforme-t-elle les formes traditionnelles de l&#8217;action et de la repr&#233;sentation collectives? Quelle est la place pour la politisation du travail &#224; l&#8217;&#233;chelon de l&#8217;entreprise lorsque la production s&#8217;internationalise?Axe 3: Quelles opportunit&#233;s de repolitisation du travail sont ouvertes par les nouvelles mobilisations?Quand un d&#233;s&#233;quilibre s&#8217;installe entre les besoins individuels et les exigences de la production, des tensions peuvent appara&#238;tre si les arrangements n&#8217;apparaissent plus satisfaisants aux yeux des salari&#233;s. Ces tensions peuvent d&#233;boucher sur diverses mobilisations, &#224; divers &#233;chelons (entreprise, secteur, soci&#233;t&#233;, etc.), dont le but consiste &#224; repolitiser la relation de travail. Quelles sont les nouvelles formes de mobilisation qui visent &#224; repolitiser le travail, mais aussi les nouveaux clivages qui &#233;mergent dans ce contexte? L&#8217;entreprise demeure-t-elle le lieu central de ces luttes? Peut-on observer l&#8217;&#233;mergence d&#8217;espaces et d&#8217;acteurs nouveaux?Modalit&#233;s de soumissionCet appel &#224; contributions concerne l&#8217;atelier &#171;Politisation et d&#233;politisation du travail dans l&#8217;entreprise contemporaine et au-del&#224;&#187; qui se d&#233;roulera au Congr&#232;s de la Soci&#233;t&#233; Suisse de Sociologie 2019. Il est organis&#233; par Jean-Michel Bonvin, Nicola Cianferoni et Aris Martinelli (Universit&#233; de Gen&#232;ve). Les propositions (max. 2000 signes espaces compris) doivent &#234;tre transmises avec le nom, l&#8217;affiliation institutionnelles et les coordonn&#233;es de son ou de ses auteur(s). Les langues accept&#233;es sont le fran&#231;ais et l&#8217;anglais. Une publication pourra &#234;tre envisag&#233;e si les communications le permettent.Le d&#233;lai est fix&#233; au 20 avril 2019.Contact et adresse pour soumettre les propositions: nicola.cianferoni[at]unige.ch.OrganisateursJean-Michel Bonvin, Universit&#233; de Gen&#232;veNicola Cianferoni, Universit&#233; de Gen&#232;ve, Universit&#233; de Neuch&#226;telAris MartinelliUniversit&#233; de Gen&#232;ve