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Pr&#233;sentation du s&#233;minaireLe DIM GESTES, Groupe d&#8217;Etudes sur le Travail et la Souffrance au travail a &#233;t&#233; cr&#233;&#233; le 18 Novembre 2011 dans le cadre des 16 Domaines d&#8217;Int&#233;r&#234;t Majeur (DIM) d&#233;cid&#233;s par le Conseil R&#233;gional d&#8217;Ile-de-France. Il vise &#224; permettre des partenariats multidisciplinaires originaux entre des &#233;quipes de forte visibilit&#233; nationale et internationale en Sciences Humaines et Sociales.Le Travail et la souffrance au travail, 1 th&#232;me central, 4 axes de recherche.La souffrance au travail est un probl&#232;me de soci&#233;t&#233;, ressenti par de nombreux acteurs. Elle peut concerner les travailleurs des secteurs industriels traditionnels comme des nouvelles activit&#233;s de services, dans les grandes organisations comme dans les petites entreprises, dans les bureaucraties publiques comme dans les firmes priv&#233;es, dans le salariat comme dans le travail ind&#233;pendant, dans les emplois d&#8217;ex&#233;cution comme dans les postes d&#8217;encadrement, dans les fonctions manuelles comme dans les activit&#233;s intellectuelles.Pourtant, la notion fait d&#233;bat. Faut-il parler de &#171; souffrance &#187;, de &#171; risques psychosociaux &#187;, de &#171; stress &#187; ? Comment prendre en compte le plaisir au travail ? Les aspects collectifs du rapport &#224; celui-ci ? Comment reconna&#238;tre l&#8217;expression des souffrances personnelles et en m&#234;me temps s&#8217;efforcer de la d&#233;passer, tant au niveau de la connaissance que de l&#8217;action ? Le travail est &#224; la fois une source de contrainte et une possibilit&#233; de r&#233;alisation. Il peut engendrer le pire : la maladie mentale, la violence, voire le suicide. Mais il peut aussi engendrer le meilleur : le plaisir au travail, le vivre ensemble et l&#8217;accomplissement de soi. Comprendre la souffrance, ses causes, ses manifestations, impose d&#8217;explorer, plus largement, la question du travail, de son statut, de son environnement et du rapport des travailleurs &#224; leur travail. Quelles sont les causes de la souffrance, les moyens et formes de son expression, les possibilit&#233;s d&#8217;agir ? Comment concevoir un travail diff&#233;rent ? Comment d&#233;cliner ces interrogations &#224; diff&#233;rents niveaux (de l&#8217;organisation &#233;conomique globale et r&#233;gionale, au poste de travail et &#224; la figure du travailleur, en passant par l&#8217;entreprise) ? Pour r&#233;pondre &#224; ces questions, il faut examiner les formes d&#8217;organisation du travail et de gestion de la main-d&#8217;oeuvre, les conditions de travail et les &#233;volutions de la sant&#233; au travail, l&#8217;articulation entre travail et hors-travail (une dimension essentielle en &#206;le-de-France). Il faut &#233;tudier l&#8217;activit&#233; des travailleurs eux-m&#234;mes. Il ne faut pas n&#233;gliger le r&#244;le des acteurs qui prennent en charge la souffrance au travail, voire se professionnalisent autour de cette th&#233;matique : repr&#233;sentants du personnel, cadres, consultants, m&#233;decins du travail et m&#233;decins soignants, psychologues, psychanalystes, avocats, experts, fonctionnaires, etc. Il faut &#234;tre attentif aux processus qui conduisent &#224; exprimer la souffrance ressentie au travail, parce que celle-ci peut avoir des cons&#233;quences encore plus graves lorsqu&#8217;elle ne peut pas se dire. Cet examen doit se faire dans une perspective historique : n&#8217;est-il pas, en effet, paradoxal que le travail soit consid&#233;r&#233; comme un facteur de souffrances et de pathologies susceptibles d&#8217;affecter la vie hors travail, &#224; un moment o&#249; il occupe une moindre part du temps de vie ?Au sein de chaque axe, la d&#233;marche propos&#233;e concerne le droit, l&#8217;&#233;conomie, la gestion, l&#8217;histoire, la sociologie, l&#8217;ergonomie, la psychologie et la psychanalyse, la m&#233;decine, etc.D&#233;ni, expression et objectivation de la souffrance au travail et du rapport au travail Causes et cons&#233;quences (&#233;conomiques, gestionnaires et organisationnelles, sociales, m&#233;dicales, psychologiques) des maux du travailTravail et travailleurs, temporalit&#233;s et territoires Limiter les risques ou &#233;manciper le travail ? Quelle conception de l&#8217;action ? Programme2 octobre 2012 : La mesure et le travailCNAM, 41 rue Gay-Lussac, de 13h30 &#224; 15h30.Le sociologue Marc Loriol, charg&#233; de recherche CNRS et directeur du laboratoire Georges Friedmann (Paris I Panth&#233;on-Sorbonne), pr&#233;sentera "Une approche constructiviste de la souffrance ou les liens entre les maux et les mots", des id&#233;es d&#233;velopp&#233;es dans son dernier livre, "La construction du social" (PUR, 2012)&#171; En r&#233;ponse &#224; la difficult&#233; de d&#233;finir, mesurer et expliquer le stress au travail, il est propos&#233; de l&#8217;aborder comme une &#171; construction sociale &#187;. Mais cette expression n&#8217;est pas toujours bien comprise. En reprenant quatre grands types id&#233;aux d&#8217;analyse constructiviste (production d&#8217;une cat&#233;gorie, d&#233;finition de la situation, &#233;tiquetage et carri&#232;re), cet article entend rendre compte de l&#8217;imbrication de ph&#233;nom&#232;nes macro et micro-sociologiques dans la gen&#232;se concomitante des repr&#233;sentations et de l&#8217;exp&#233;rience du stress au sein de trois cat&#233;gories professionnelles (infirmi&#232;res, policiers et cadres).&#187;Claire Edey-Gamassou (ma&#238;tre de conf&#233;rences en gestion, UPEC) et Yves Clot (professeur titulaire de la chaire de psychologie du travail au CNAM) discuteront son intervention.Les autres s&#233;ances seront annonc&#233;es tr&#232;s prochainement.&#160;