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Jeudi 30 septembre et Vendredi 1 octobre 2010 au Conservatoire National des Arts et M&#233;tiers (Paris)http://colloquemodelesconciliation2010.yolasite.com/&#160;colloque internationalCnam, Paris 2010&#160;Egalit&#233; hommes femmes et articulation travail/famille&#160;: vers un nouveau mod&#232;le&#160;?&#160;Comit&#233; d&#8217;organisation&#160; :    Chantal Nicole-Drancourt, CNRS-Lise-CNAM, Paris    Sandrine Dauphin, Cresppa-Cnrs, Paris    Bernard Fusulier, Universit&#233; catholique de Louvain, GIRSEF-&#38; CIRFASE, Belgique    Olivier Giraud, CNRS-Lise-CNAM, Paris    Barbara Lucas, Resop, Universit&#233; de Gen&#232;ve&#160;Colloque initi&#233; par le Groupe Genre du LaboratoireInterdisciplinaire de Sociologie Economique (Lise-CNAM) www.lise.cnrs.frPROBLEMATIQUE&#160;&#160;Une longue tradition de travaux sur&#160; genre, travail&#160;, mod&#232;les et conciliation et&#160; Etat-providence.&#160;Gr&#226;ce &#224; l&#8217;apport des travaux f&#233;ministes, les grands principes fondateurs de la relation travail/famille dans les soci&#233;t&#233;s salariales sont &#224; pr&#233;sent nombreux, connus et reconnus. Les principes de cette relation renvoient &#224; l&#8217;&#233;mergence des &#233;conomies industrielles et &#224; leur grands r&#233;f&#233;rentiels d&#8217;organisation bas&#233;s sur la division sexuelle du travail de production et de reproduction&#160;: l&#8217;assignation prioritaire des femmes &#224; la prise en charge de la famille et la responsabilit&#233; prioritaire des hommes au pourvoi des ressources &#233;conomiques.&#160; Gr&#226;ce &#224; l&#8217;apport des travaux&#160; qui, dans le sillage des &#233;tudes f&#233;ministes, ont pris au s&#233;rieux l&#8217;importance des rapports sociaux de sexe dans l&#8217;analyse du travail et de la famille, on sait comment a &#233;volu&#233; la relation travail/famille &#224; l&#8217;&#233;preuve de la modernisation des modes de vie&#160;: aujourd&#8217;hui comme on dit &#171;&#160;les femmes travaillent&#160;&#187;, mais les grands principes de la division du travail perdurent dans de nouveaux arrangements sexu&#233;s o&#249; les hommes maintiennent leur assignation prioritaire dans la sph&#232;re productive pendant que les femmes cherchent un introuvable &#233;quilibre entre investissement professionnel et investissement familial.&#160;&#160;Plus r&#233;cemment, gr&#226;ce au renouveau des &#233;tudes f&#233;ministes issu des recherches sur les fondements des Etats providence, les travaux se sont&#160; consacr&#233;s &#224; comparer les diff&#233;rents &#171;&#160;r&#233;gimes&#160;&#187; (de protection sociale, de care, de conciliation travail/famille) et &#224; classer les Etats le long d&#8217;un continuum o&#249; ils s&#8217;affichent plus ou moins &#160;bons&#160; (friendly) et plus ou moins source d&#8217;&#233;mancipation des femmes. Dans&#160; ces travaux, la notion de &#171;&#160;contrats sociaux de sexe&#160;&#187;&#160; (chez Carole&#160; Pateman)&#160; ou celle de &#171;&#160;Social-care&#160;&#187; (chez Jane Lewis) comme l&#8217;importance accord&#233;e aux droits sociaux (chez Diane Sainsbury) sont quelques uns des apports majeurs de la dynamique r&#233;cente des &#233;tudes de genre. Au-del&#224; des typologies rendant compte de convergences inattendues ou de nouveaux clivages d&#8217;un pays &#224; l&#8217;autre, ces travaux ont permis non seulement de reconna&#238;tre le genre&#160; comme principe organisateur des Etats-providence mais de penser les modes de production du soin sur autrui (le care) comme un des piliers du d&#233;veloppement durable des soci&#233;t&#233;s &#224; venir.&#160;&#160;Enfin, apr&#232;s une longue p&#233;riode d&#8217;analyses et de d&#233;constructions &#233;pist&#233;mologiques, les &#233;tudes f&#233;ministes montrent que les logiques de r&#233;gulation traditionnelles de l&#8217;articulation travail/famille touchent &#224; leur point d&#8217;horizon. En d&#233;pit de l&#8217;accroissement des taux d&#8217;activit&#233; des femmes et des aides aux m&#232;res travailleuses, une s&#233;rie d&#8217;indicateurs &#171;&#160;passe &#160;au rouge&#160;&#187;&#160;: comme la part croissante des m&#232;res dans la population des pauvres ou des travailleurs pauvres, la stagnation des taux d&#8217;activit&#233; des m&#232;res, la persistance du &#171;&#160;plafond de verre&#160;&#187;, l&#8217; inad&#233;quation persistante des services aux besoins des familles etc. Autrement dit nombre de stigmates qui t&#233;moignent qu&#8217;en d&#233;pit des incontestables am&#233;liorations de ce qu&#8217;on appelait jadis &#171;&#160;la condition f&#233;minine&#160;&#187;, la libert&#233; et la parit&#233; de participation &#224; toutes les sph&#232;res d&#8217;activit&#233;s sociales, &#233;conomiques et civiques&#160;entre homme et femmes ne sont en aucun cas garantie , ni pour maintenant ni pour l&#8217;avenir.&#160;&#160;Un chantier qui reste une boite noire&#160;: les alternatives possibles au fondement de la relation travail/famille traditionnelle&#160;Imaginer des perspectives alternatives au fondement genr&#233; de la relation travail/famille issue des premi&#232;res soci&#233;t&#233;s salariales est une&#160; des voies majeures vers l&#8217;effectivit&#233; du droit fondamental des hommes et des femmes &#224; participer, &#224; &#233;galit&#233; et en toute parit&#233;, &#224; l&#8217;ensemble des espaces d&#8217;activit&#233;s d&#8217;une soci&#233;t&#233;. Mais, paradoxalement, la recherche de cette alternative reste aujourd&#8217;hui peu balis&#233;e et peu structur&#233;e. Au moment o&#249; les modes de vie se d&#233;standardisent &#224; l&#8217;&#233;preuve des transformations du Travail et de la Famille, au moment o&#249; le sens de l'engagement professionnel des&#160; hommes se dilue dans d&#8217;autres engagements et o&#249; l&#8217;engagement familial des femmes n&#8217;est plus &#160;pens&#233; en termes d&#8217;alternative &#224; leur engagement professionnel, au moment o&#249; &#160;le travail est consid&#233;r&#233; comme n&#233;cessaire &#224; l&#8217;autonomie de toute personne mais non suffisant &#224; son &#233;panouissement personnel, n&#8217;est il pas temps d&#8217;aller vers une nouvelle &#233;tape, celle &#160;qui consiste &#224; s&#8217;interroger sur les conditions d&#8217;&#233;mergence d&#8217;un nouveau mod&#232;le de division sociale des activit&#233;s socialement utiles, plus &#233;galitaire, plus en ad&#233;quation avec les grands enjeux des soci&#233;t&#233;s d&#233;mocratiques &#224; venir&#160;?&#160;&#160;Consid&#233;rant la nature et l&#8217;&#233;volution des diff&#233;rents sch&#233;mas de relation travail/famille dans les soci&#233;t&#233;s d&#233;velopp&#233;es contemporaines, Rosemary Crompton (1999) [1] a par exemple stylis&#233; ses acquis en pla&#231;ant la vari&#233;t&#233; des mod&#232;les&#160;de conciliation contemporains le long d&#8217;un continuum&#160;qui oppose le mod&#232;le traditionnel (l&#8217;homme au travail, la femme au foyer) &#224; un mod&#232;le d&#8217;avenir (&#233;galit&#233; des hommes et des femmes dans le travail et la famille). Elle montre bien qu&#8217;au sein du continuum, entre les extr&#234;mes que sont d&#8217;un c&#244;t&#233; &#171;&#160;le salaire familial&#160;&#187; et de l&#8217;autre le &#171;&#160;double salaire&#160;&#187;, se d&#233;clinent aujourd&#8217;hui beaucoup de variantes dont la plupart rel&#232;ve d&#8217;une logique non alternative&#160;: celle du &#160;&#171;&#160;salaire d&#8217;appoint&#160;&#187; qui va du mod&#232;le o&#249; les m&#232;res n&#8217;exercent que des petits boulots jusqu&#8217;au mod&#232;le o&#249; elles travaillent de mani&#232;re discontinue en passant par le mod&#232;le de l&#8217;engagement &#224; temps partiel ou celui de l&#8217;emploi stable family-compatible,&#160; moins pay&#233; mais plus flexible. Cette logique du &#160;&#171;&#160;salaire d&#8217;appoint&#160;&#187; est non alternative dans la mesure o&#249; elle ne remet pas en cause les fondements sexu&#233;s de la division des activit&#233;s socialement utiles. Et c&#8217;est l&#224; que le &#171;&#160;continuum de Crompton&#160;&#187; est int&#233;ressant&#160;dans la mesure o&#249; il donne &#224; voir la nature de la contradiction &#224; r&#233;soudre&#160;: dans la plupart des soci&#233;t&#233;s salariales, la modernisation et la d&#233;mocratisation des mod&#232;les familiaux reposent sur des principes de conciliation qui ne remettent pas en cause les fondements sexu&#233;s de la division des activit&#233;s socialement utiles.&#160;&#160;Comment sortir de cette contradiction&#160;qui associe une dynamique&#160; de progr&#232;s et le maintien de fondement qui en neutralise la port&#233;e transformatrice? comment envisager les conditions d&#8217;&#233;mergence d&#8217;un mod&#232;le de division sociale des activit&#233;s socialement utiles r&#233;ellement alternatif&#160;? tel est le chantier que se propose d&#8217;ouvrir le colloque propos&#233;. Des travaux existent ouvrant des pistes de r&#233;flexion consid&#233;rables mais qui gagneraient &#224; &#234;tre mieux balis&#233;es. Dans cette perspective, syst&#233;matisons deux espaces de r&#233;flexion et quatre axes th&#233;matiques autour desquels pourraient se situer les contributions attendues.&#160;&#160;Perspectives de questionnement&#160;Deux espaces de r&#233;flexion&#160;Ces espaces sont privil&#233;gi&#233;s parce qu&#8217;ils se revendiquent chacun de rompre avec les fondements naturalistes de la division du travail et &#233;vacuent d&#8217;entr&#233;e toute forme &#224; m&#234;me de r&#233;&#239;fier une affectation sexu&#233;e des activit&#233;s.&#160;&#160;1- Dans un premier espace, les travaux d&#233;fendent l&#8217;hypoth&#232;se qu&#8217;un mod&#232;le alternatif aux fondements genr&#233;s de la relation travail/famille se d&#233;gage, dont la figure forte serait l&#8217;&#160;universal bread winner. L&#8217;universal bread winner g&#233;n&#233;ralise un pourvoyeur de revenu non genr&#233; et s&#8217;appuie sur une int&#233;gration des femmes sur le march&#233; du travail &#233;gale &#224; celle des hommes tout au long de la vie. L&#8217;&#160;universal bread winner model consacrerait donc un recentrage fort sur le droit &#224; l&#8217;emploi et le basculement de l&#8217;assignation prioritaire de la force de travail de tous les individus (hommes et femmes) sur la sph&#232;re professionnelle. Dans ce mod&#232;le alternatif non genr&#233;, la famille est peu sollicit&#233;e pour sa capacit&#233; productive et l&#8217;am&#233;nagement du temps de travail (au premier rang duquel s&#8217;affiche le temps partiel) est discut&#233; et discutable comme pourvoyeur de sous emploi. A contrario, toute progression vers la carri&#232;re continue tout au long de la vie s&#8217;affiche comme &#171;&#160;&#233;mancipatrice&#160;&#187;, d&#232;s lors que cette perspective est ouverte sans distinction de sexe. Ce mod&#232;le s&#8217;appuierait sur une marchandisation maximale des t&#226;ches domestiques et familiales, sur l&#8217;extension de la professionnalisation de l&#8217;emploi de care (offerts, vendus ou&#160; subventionn&#233;s par l&#8217;Etat et/ou l&#8217;Entreprise) et sur la re-commodification /re-marchandisation des R&#233;gimes d&#8217;Etat Providence (en&#160; limitant l&#8217;ind&#233;pendance d&#8217;existence&#160; hors revenus -issus ou d&#233;riv&#233;s- du travail et en r&#233;-adossant les droits sociaux &#224; l&#8217;exercice imm&#233;diat d&#8217;un emploi).&#160;&#160;2- Comme en miroir &#224; ces travaux, on rep&#232;re aujourd&#8217;hui une perspective qui fait rupture, la rupture dont parle Nancy Fraser[2] d&#232;s 1994 quand elle s&#8217;oppose &#224; une logique d&#8217;&#233;mancipation universelle par le travail&#160;. Elle y substitue une&#160; autre logique qui reposerait sur une autre fa&#231;on de penser la nature et la place du travail (&#224; m&#234;me de brouiller les fronti&#232;res qui s&#233;parent le travail dit productif et le travail non productif) et sur une autre fa&#231;on de penser le monde&#160;&#187;&#160;(o&#249; la richesse ne serait plus pens&#233;e au seul prisme du travail dit productif mais aussi &#224; partir d&#8217;une &#233;thique du care). En termes d&#8217;id&#233;al type, le mod&#232;le de Nancy Fraser correspondrait &#224; une famille o&#249; l&#8217;homme et la femme seraient responsabilis&#233;s &#224; &#233;galit&#233; pour prendre en charge eux-m&#234;mes le noyau dur des t&#226;ches familiales (gr&#226;ce &#224;&#160;temps de travail &#224; g&#233;om&#233;trie variable tout au long de la vie) et assist&#233;s d&#8217;un accompagnement &#224; la carte (qui irait du minimum &#224; la prise en charge maximale du care). Dans un contexte d&#8217;accompagnement, de professionnalisation et de revalorisation des t&#226;ches de care, cette perspective s&#8217;accompagnerait d&#8217;une relance du processus de d&#233;-commodification&#160; (qui assure la s&#233;curit&#233; &#233;conomique&#160; hors revenus imm&#233;diats du travail) mais dans des formes alternatives rompant avec la logique des transferts sociaux familialis&#233;s. Dans cette perspective, la figure forte du mod&#232;le familial est duale et non genr&#233;e, sorte d&#8217;universal earner/carer &#160;qui consacre le d&#233;clin de la s&#233;paration et de la hi&#233;rarchisation du travail issu des sph&#232;res professionnelles et familiales. On retrouve dans&#160; beaucoup de r&#233;flexions r&#233;centes (sur la red&#233;finition des droits sociaux, la citoyennet&#233; sociale, le care, l&#8217;&#233;thique du care ou le Social care ou la conciliation vie professionnelle/vie familiale) des pr&#233;occupations qui renvoient &#224; cette perspective alternative ouverte par Nancy Fraser.&#160;&#160;Quatre axes th&#233;matiquesIl s&#8217;agit moins de prendre position (et d&#8217;inscrire sa contribution dans un espace ou dans un autre) que de s&#8217;interroger sur les grands r&#233;f&#233;rentiels implicites v&#233;hicul&#233;s dans nos travaux, tant dans la formulation de nos hypoth&#232;ses ou dans nos grilles d&#8217;analyse que dans la mise en forme des principes alternatifs que nous formulons. D&#232;s lors, les entr&#233;es th&#233;matique sont vastes. Pour en circonscrire l&#8217;&#233;tendue, les communications attendues seront inscrites et discut&#233;es dans le cadre d&#8217;ateliers organis&#233;s autour des quatre axes th&#233;matiques suivants&#160;:&#160;&#160;Atelier 1. Care, Social care, Ethique du care Suggestions d&#8217;entr&#233;es possibles&#160;: modes de gouvernance, professionnalisation du care,&#160; nature du travail familial et parental, nouvelles approches de la d&#233;pendance et construction de l&#8217;autonomie,&#160; nouvelles figures de la relation de care etc.&#160;&#160;Atelier 2 - R&#233;gime de citoyennet&#233; Suggestions d&#8217;entr&#233;es possibles&#160;: citoyennet&#233; sociale&#160; nouveaux risques et nouveaux droits sociaux, Action publique et intervention sociale, partage des responsabilit&#233;s dans le losange de la protection sociale, &#160;&#171;&#160;f&#233;minisme d&#8217;Etat&#160;&#187;, les luttes pour la reconnaissance etc.&#160;Atelier 3 - Travail, organisations, conciliation&#160;Suggestions d&#8217;entr&#233;es possibles&#160;: flexicurit&#233;&#160;; work life balance, cong&#233;s parentaux, organisation du travail, mod&#232;les de carri&#232;re, mode de management, mixit&#233; du march&#233; du travail, diversification des modes d&#8217;emploi, modalit&#233;s d&#8217;activit&#233; des hommes et des femmes etc.&#160;Atelier 4- Parcours de vie, construction des capacit&#233;s et libre choix, accompagnement social Suggestion d&#8217;entr&#233;es possibles&#160;: au c&#339;ur des in&#233;galit&#233;s homme/femmes et de la distribution des temps travaill&#233;s, il y a l&#8217;in&#233;galit&#233; des chances &#224; maintenir son autonomie. Quels instruments soutenir et/ou inventer pour&#160; sauvegarder les pouvoirs d&#8217;agir des personnes dans les interactions sociales (conjugales, familiales, professionnelles, sociales), et ce tout au long de la vie&#160;? quels&#160; r&#233;gimes temporels favoriser pour valoriser l&#8217;ensemble des activit&#233;s socialement utiles&#160;?&#160;[1] Rosemary Crompton (1999) restructuring gender relations and employment : the decline of the male bread winner Oxford University press, Oxford UK[2] Nancy Fraser (1994) &#8220;After the Family Wage&#160;: Gender Equity and the Welfare State&#8221; Political Theory Vol 22, n&#176;4 p. 591-618&#160; PROGRAMME COMPLET Jeudi 30 septembre 20108h30-9h : Accueil9h-9h20 : Ouverture, Chantal Nicole-Drancourt (Cnrs-Lise-Cnam, Paris) 9h20-9h45 : pr&#233;sentation des ateliers, Le comit&#233; d&#8217;organisation9h45-11h : Pl&#233;ni&#232;re&#160; d&#8217;introduction &#171; Transformation de la relation travail/famille et flexicurit&#233; &#187;, Pascale Vielle, Professeure de droit social &#224; l'Universit&#233; de Louvain 11h-11h30 : Pause11h30-13h00 : Ateliers en parall&#232;lejeudi 11h30-13h&#160; Atelier1 : Care et conciliation S&#233;ance 1 - Prendre soin d&#8217;un parent &#226;g&#233;: contextualiser les choix priv&#233;sPr&#233;sidence :          Blanche Le Bihan-Youinou et Claude Martin - Travailler et prendre soin d&#8217;un parent &#226;g&#233; d&#233;pendant &#8211; analyse comparative dans six pays europ&#233;ens              Florence Degrave et Marthe Nyssens - Des r&#233;gimes de care aux constellations de care &#8211; articuler l&#8217;Etat et les individus              Olivier Giraud et Barbara Lucas - Moments cruciaux et r&#233;seaux de soin. Le cas des malades Alzheimer en Suisse      Jeudi 11h30-13h&#160; Ateliers&#160; 2 : Action publique, rapports de genre et conciliationS&#233;ance 1- Articulation travail/famille : l&#8217;impact de l&#8217;europ&#233;anisationPr&#233;sidence : Marie-Th&#233;r&#232;se Letablier          Sophie Jacquot, Cl&#233;mence Ledoux et Bruno Palier - Politiques publiques, articulation travail/famille et usages politiques strat&#233;giques de l&#8217;Europe : entre fanfaronnades et apprentissage              Mark Smith et Paola Villa - R&#233;conciliation et entrepreneuriat en Europe : buts contradictoires              Pascale Vielle - Conciliation travail/famille, une affaire de genre, ou une affaire de soci&#233;t&#233;     Jeudi 11h30-13h&#160; Atelier&#160; 3 : Travail, organisation et conciliationS&#233;ance 1 - Le dilemme des m&#232;res et des p&#232;res en emploiPr&#233;sidence : Jacques Commaille          Patricia Gonz&#225;lez Almeida - &#202;tre m&#232;re et r&#233;aliser une carri&#232;re professionnelle, deux concepts inconciliables dans le secteur des hypermarch&#233;s               Alexandra Heron - &#171; Flexibilit&#233; et temps partiel en Australie : des r&#233;ponses &#224; la conciliation ? &#187; (titre indicatif)              Abigail Gregory , Susan Milner - Les p&#232;res et l&#8217;articulation travail-famille: r&#233;flexions &#224; partir d&#8217;une &#233;tude comparative franco-britannique     13h-14h30 : D&#233;jeuner 14h30-16h : Ateliers en parall&#232;lejeudi 14h30-16h&#160; Atelier 1 : Care et conciliationS&#233;ance 2 - Care et conciliation au masculin : quelle place pour les p&#232;res ?Pr&#233;sidence : Jacqueline Heinen         Brigitte Beauzamy - Probl&#233;matiser la place des hommes dans les politiques de conciliation vie familiale &#8211; professionnelle. Quel r&#244;le est assign&#233; aux politiques destin&#233;es aux p&#232;res ?              Denyse C&#244;t&#233; - Prise en charge &#233;galitariste et flexible du soin des enfants : nouvelles familles, nouvelles r&#233;gulations, nouveaux rapports genr&#233;s ?              Laurence Cocandeau-Bellanger - Un mod&#232;le f&#233;minin de conciliation travail/famille &#224; l&#8217;&#233;preuve des hommes     jeudi 14h30-16h&#160; Atelier&#160; 2 : Action publique, rapports de genre et conciliationS&#233;ance 2- Parents et travailleurs : vers la promotion d&#8217;un nouveau mod&#232;le ?Pr&#233;sidence : Claude Martin         Dominique M&#233;da -Les r&#233;sistances &#224; la mise en place d&#8217;un mod&#232;le &#224; deux pourvoyeurs de revenu/deux pourvoyeurs de soins              Gesine Fuchs - Swiss equal opportunity policies and the lack of public discourse on gender relations              Marie Schots - Concilier les disponibilit&#233;s : l&#8217;exp&#233;rience des parents travailleurs     jeudi 14h30-16h&#160; Atelier&#160; 3 :&#160;Travail, organisation et conciliationS&#233;ance 2 - L&#8217;entreprise : un acteur incontournablePr&#233;sidence : Jeanne Fagnani          Marie-Th&#233;r&#232;se Letablier - Les entreprises : un nouvel acteur de la politique d'accueil des enfants              St&#233;phanie Lachat - La relation famille/travail traditionnelle &#171; d&#233;fi&#233;e &#187; d&#232;s ses origines, ou le rapport positif des femmes &#224; l&#8217;emploi              Romaine Malenfant&#160; - La reproduction des iniquit&#233;s li&#233;es au travail et &#224; l&#8217;emploi : une perspective critique des politiques de conciliation ax&#233;es sur le temps de travail offertes par les entreprises     jeudi 14h30-16h&#160; Atelier&#160; 4 : Temps sociaux /parcours de vie et conciliationS&#233;ance 1 - Au-del&#224; des fronti&#232;res activit&#233;/inactivit&#233; : ambivalence des engagements&#160; et porosit&#233;s des sph&#232;res&#160; d&#8217;activit&#233;s&#160; (1)Pr&#233;sidence : Pascale Molinier         Julie Landour - &#171; Si &#231;a va pas au boulot, je fais un b&#233;b&#233; &#187;              Nancy C&#244;t&#233;, Larue Andr&#233;e, Romaine Malenfant et Ren&#233;e Bourbonnais. - Rapport au travail, vie familiale et parcours de vie : enjeux identitaires et n&#233;gociations              David Laloy&#160; et Bernard Fusulier - Autonomie d&#8217;organisation temporelle dans les &#171; m&#233;tiers du liens &#187; : contrainte ou ressource vers une meilleure harmonisation des temps&#160; de vie ?      16h-16h30 : Pause16h30-18h : Ateliers en parall&#232;lejeudi 16h30-18h Atelier&#160; 3 : Travail, organisation et conciliationS&#233;ance 3- Les mod&#232;les masculin/f&#233;minin en questionPr&#233;sidence : Olivier Th&#233;venon          Annalisa Murgia et Barbara Poggio - Nouvelles formes de masculinit&#233;s dans les organisations. L'exp&#233;rience des cong&#233;s parentaux racont&#233;e par les hommes              Anne-Catherine Rodrigues - Des femmes conductrices de poids lourds, quelle place pour des femmes dans un m&#233;tier masculin r&#233;put&#233; incompatible avec une vie de famille ?              Bernard Fusulier et Ballatore Magali. - Usage et l&#233;gitimit&#233; des mesures l&#233;gales d&#8217;articulation travail/famille : effet genre et effet profession. Une comparaison des professions de policier, d&#8217;infirmi&#232;re et d&#8217;assistante sociale     jeudi 16h30-18h Atelier&#160; 4 : Temps sociaux /parcours de vie et conciliationS&#233;ance 2 - Au-del&#224; des fronti&#232;res activit&#233;/inactivit&#233; : ambivalence des engagements&#160; et porosit&#233;s des sph&#232;res&#160; d&#8217;activit&#233;s&#160; (2)Pr&#233;sidence : Dominique M&#233;da         B&#233;n&#233;dicte Galtier &#8211;L&#8217;interruption des m&#232;res de jeunes enfants : le cumul des facteurs individuels, familiaux et d&#8217;emploi pour les plus modestes              Emmanuelle Crenner &#8211; Le cong&#233; parental              Anne-Marie Dieu, Cornet A. - Les rapports m&#233;connus &#224; l&#8217;emploi des femmes dites au foyer     Vendredi 1er octobre9h-10h30 : Ateliers en parall&#232;levendredi 9h-10h30 Atelier 1 : Care et conciliationS&#233;ance 3- Demande de care et red&#233;finition de l&#8217;offre : d&#233;bats r&#233;cents et enjeux de genrePr&#233;sidence : Barbara Lucas         Agn&#232;s Hubert et Maryse Huet - Les grandes &#233;tapes du d&#233;veloppement du care dans les politiques europ&#233;ennes              Blaise Guinchard - Des soins au rabais. Une analyse du processus parlementaire de d&#233;finition des soins dans l&#8217;assurance maladie suisse              Aur&#233;lie Damamme - Les relations de care dans le champ de la prise en charge des troubles envahissants du d&#233;veloppement ou d&#8217;autisme : quelle place pour de nouvelles configurations des relations de genre ?              Gu&#233;nol&#233; Marchadour - Demande d&#8217;&#233;ducation ou demande de care : les &#233;coles br&#233;siliennes au Japon     vendredi 9h-10h30 Atelier 2 : Action publique, rapports de genre et conciliationS&#233;ance 3 - Parcours professionnels, gardes d&#8217;enfants et &#233;galit&#233; des sexesPr&#233;sidence : Jeanne Fagnani          Emmanuelle Crenner, Emilie Legendre, Isabelle Robert-Bob&#233;e, Olivia Sautory, Solveig Valnovermeir - Quelles transformations d&#8217;activit&#233; professionnelle avant et apr&#232;s un compl&#233;ment de libre choix d&#8217;activit&#233; (CLCA) ?              Aur&#233;lie Fillod-Chabaud -&#160; Les enjeux et adaptations professionnels li&#233;s &#224; la demande de garde apr&#232;s les s&#233;parations conjugales : une entr&#233;e par les p&#232;res              Beno&#238;t C&#233;roux - Les politiques familiales et l&#8217;articulation des temps. Le Colca (prestations associ&#233;s au cong&#233; parental), un rendez-vous manqu&#233; ?              Caroline Henchoz - Construction des capacit&#233;s et libre-choix dans le couple     vendredi 9h-10h30 Atelier 3 : Travail, organisation et conciliationS&#233;ance 4 - L&#8217;entr&#233;e par les groupes professionnels Pr&#233;sidence : Marie-Th&#233;r&#232;se Letablier          Julie Jarty - Comparer et comprendre les dynamiques de la relation emploi-famille : en quoi les pratiques des enseignants du secondaire fran&#231;ais et espagnols diff&#232;rent ?              C&#233;line Khaldi - De nouvelles formes d'articulation vie professionnelle/vie priv&#233;e : la situation des hommes kin&#233;sith&#233;rapeutes salari&#233;s              Emilie Sanchez, Tremblay Diane-Gabrielle, Bernard Fusulier&#160; - La conciliation travail/famille dans la profession de policier               Lee Shao-fen - Concilier travail et famille en &#233;tant flexible ? Le cas des aides-soignantes en France et &#224; Ta&#239;wan     vendredi 9h-10h30 Atelier 4 : Temps sociaux /parcours de vie et conciliationS&#233;ance 3 - Ind&#233;pendance et n&#233;o-ind&#233;pendance professionnelle: un laboratoire social de nouveaux r&#233;gime temporels ?Pr&#233;sidence : Isabelle Berrebi-Hoffmann&#160;&#160;         Stephanie Chasserio, Corinne Poroli,&#160; Philippe Pailot Conciliation vie professionnelle/vie priv&#233;e chez les femmes entrepreneures              Sophie Touchais - La n&#233;o-d&#233;pendance : un laboratoire de questionnements des cadres normatifs des parcours de vie professionnels              Nathalie Lapeyre et Nicky Le Feuvre - F&#233;minisation des groupes professionnels : vers de nouvelles configurations travail/famille              Magdalena Rosende - Ne plus sacrifier sa vie au travail : &#233;mergence &#8216;un nouveau rapport au travail chez les m&#233;decins de la &#171; jeune g&#233;n&#233;ration &#187;     10h30-11h : Pause&#160;11h-12h30 : Ateliers en parall&#232;levendredi 11h-12h30 Atelier 1 : Care et conciliationS&#233;ance 4- Les conditions sociales du care et de la conciliation : in&#233;galit&#233;s et mondialisationPr&#233;sidence : Olivier Giraud         Olivia Sautory - Qui sont les parents qui gardent leurs enfants ?               Fran&#231;ois-Xavier Devetter - Externalisation marchande des t&#226;ches domestiques et in&#233;galit&#233;s              Sophie Divay - In&#233;galit&#233;s entre travailleuses du care              Rosemyrlie Joseph - Mondialisation du care et travail des femmes migrantes - entre sexe, classe et races     vendredi 11h-12h 30 Atelier 3 : Travail, organisation et conciliationS&#233;ance 5 - Le genre de l&#8217;espace et du tempsPr&#233;sidence : Catherine Marry         Estelle Bonnet&#160; et Beate Collet - La mobilit&#233; g&#233;ographique au travail des femmes et des hommes, un r&#233;v&#233;lateur des mod&#232;les conjugaux              Anne Bustreel, Fr&#233;d&#233;rique Cornuau,&#160; Martine Pernod-Lemattre - Conditions temporelles d&#8217;emploi et vie familiale : quelles contraintes pour les&#160; hommes et les femmes ?              Marie-Pierre Moreau - Les usages du &#171; temps libre &#187; chez les enseignant-e-s : un prisme pour l&#8217;analyse des in&#233;galit&#233;s entre les hommes et les femmes     vendredi 11h-12h30 : Atelier 4&#160; Temps sociaux /parcours de vie et conciliationS&#233;ance 4 - Articulation carri&#232;re d&#8217;emploi/carri&#232;re parentale Pr&#233;sidence : Fran&#231;oise Vouillot          Annie Cornet - Avenir professionnel et conciliation vie professionnelle/vie priv&#233;e : les repr&#233;sentations des jeunes               Renaud Orain - Paternit&#233;s, maternit&#233;s et affiliations li&#233;es au travail              Val&#233;ria Insarauto - Le travail &#224; temps partiel et strat&#233;gie de conciliation : y a-t-il un scare effect ?     12h30-14h : D&#233;jeuner&#160; 14h-15h30 : Table ronde vendredi 14h-15h30 : Table ronde &#171; Famille et boulot : duel ou duo? &#187;Introduction et animation : Bernard Fusulier et Olivier GiraudIntervenant(e)s :          J&#233;r&#244;me Ballarin, Pr&#233;sident de L'Observatoire de la Parentalit&#233; en Entreprise              Florence Chappert, Agence Nationale pour l'Am&#233;lioration des Conditions de Travail - ANACT              Pierre Fonlupt (Medef), auteur de &#171; Patrons papas : paroles de dirigeants&#160; sur l'&#233;quilibre travail et vie priv&#233;e &#187;              Guillemette Leneveu, Directrice g&#233;n&#233;rale de l'Union Nationale des Associations Familiales - UNAF              Veronica Nilsson, Conf&#233;d&#233;ration Europ&#233;enne des Syndicats - CES     15h30-16h : Pause16h-17h15 : Pl&#233;ni&#232;re de cl&#244;ture &#8220;Gender inequality, work-life reconciliation, and national differences&#8221; Rosemary Crompton, Professor &#233;m&#233;rite of Sociology at City University, London, UK17h15-18h15 : Perspectives&#160; d&#8217;avenir Les personnes qui sont int&#233;ress&#233;es par la construction d&#8217;un R&#233;seau th&#233;matique autour des questions : Genre, relation emploi/famille, Etat social, entreprises et temps sociaux sont invit&#233;es &#224; se r&#233;unir pour en discuter et en envisager la mise en &#339;uvre.