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ArgumentaireL&#8217;histoire du syndicalisme est profond&#233;ment associ&#233;e aux &#233;volutions des formes d&#8217;organisation du travail productif. Dans la p&#233;riode contemporaine marqu&#233;e par la mondialisation des march&#233;s, la flexibilit&#233; croissante de l&#8217;emploi, l&#8217;intensification du travail, l&#8217;individualisation et la judiciarisation de la conflictualit&#233; sociale, le syndicalisme est interrog&#233; voire contest&#233;.Pour traiter de ces transformations et de leurs impacts sur les r&#233;pertoires et les territoires de l&#8217;action syndicale, nous proposons ici de partir d&#8217;une analyse du travail syndical et de la construction de l&#8217;engagement syndical.Aborder le syndicalisme comme un travail suppose de le situer dans son contexte avec ses ressources et contraintes propres, de recenser les t&#226;ches &#224; r&#233;aliser et les activit&#233;s d&#233;ploy&#233;es, d&#8217;identifier les vis&#233;es poursuivies, la diversit&#233; de ses cadres, de ses interlocuteurs et de ses destinataires.L&#8217;implication dans l&#8217;activit&#233; syndicale rev&#234;t de multiples formes qui vont, en s'intensifiant, de l&#8217;adh&#233;rent(e) - l&#8217;adh&#233;sion est un geste volontaire en France-, au militant syndical qui ajoute &#224; son exercice professionnel des heures de d&#233;l&#233;gation, jusqu&#8217;au permanent en entreprise (niveau national, europ&#233;en ou international). Dans cette n&#233;buleuse au contour ind&#233;fini, d'autres syndicalistes sont investis d'un mandat d'int&#233;r&#234;t g&#233;n&#233;ral &#224; l'ext&#233;rieur de l'entreprise tout en continuant (ou non) &#224; exercer leur profession : juges des Prud&#8217;hommes, membres du Conseil &#201;conomique, Social et Environnemental, membres de conseils d&#8217;administration de Mutuelles, d'organismes de S&#233;curit&#233; sociale (TASS), conseillers du salari&#233;, membres associ&#233;s des organismes nationaux et internationaux de normalisation&#8230;Au-del&#224; de la diversit&#233; des cadres d&#8217;exercice et des missions assur&#233;es, le travail syndical recouvre &#224; la fois l&#8217;action revendicative, la r&#233;gulation et la n&#233;gociation collective, entre un travail de &#171; terrain &#187; et des activit&#233;s de repr&#233;sentation au sein de diff&#233;rentes instances. Au c&#339;ur de ce travail se traite la dialectique de l&#8217;h&#233;t&#233;rog&#233;n&#233;it&#233; et de l&#8217;homog&#233;n&#233;isation, du particulier et du g&#233;n&#233;ral, de l&#8217;individu et du collectif : comment construire une cause collective &#224; partir de cas particuliers, comment surmonter l&#8217;&#233;miettement des situations contractuelles et la pr&#233;carisation massive, comment d&#233;passer la segmentation sociale et technique du travail, les divisions corporatistes pour assurer la transversalit&#233; des int&#233;r&#234;ts et projets ? Et ce sans abraser la r&#233;alit&#233; et la diversit&#233; des situations de travail comme des demandes et attentes &#224; l&#8217;&#233;gard des repr&#233;sentants syndicaux.Le d&#233;veloppement d&#8217;un processus d&#8217;institutionnalisation dans le champ syndical tend &#224; accro&#238;tre la part des t&#226;ches dans diff&#233;rentes instances internes ou externes &#224; l&#8217;entreprise. Il s&#8217;accompagne d&#8217;une sp&#233;cialisation et de formes d&#8217;expertise qui contribuent &#224; professionnaliser le syndicaliste et &#224; r&#233;duire ses activit&#233;s de proximit&#233; aupr&#232;s des salari&#233;s et avec eux. Comment maintenir les liens et la r&#233;ciprocit&#233; entre syndicalisme militant et syndicalisme d&#8217;expertise ? Le syndicalisme est-il un m&#233;tier, une fonction, une mission ? Quelle division du travail pr&#233;vaut entre les syndicalistes, entre les organisations syndicales et sur quelles bases se construit-elle ?Le travail syndical est encore celui qui contribue &#224; la vie syndicale : le syndicalisme est &#224; la fois mouvement et organisation. Du cot&#233; des organisations syndicales, sont classiquement distingu&#233;es des activit&#233;s techniques et op&#233;rationnelles, des activit&#233;s dites &#171; politiques &#187; qui recouvrent celles relatives &#224; la repr&#233;sentation, aux d&#233;cisions et orientations strat&#233;giques. Peut-on rep&#233;rer des m&#233;canismes de reproduction en interne de la division sociale, sexuelle et ethnique du travail ? Comment op&#232;rent les processus de hi&#233;rarchisation des t&#226;ches sur la base d&#8217;une &#233;chelle de prestige et de pouvoir ? Quelle place peut &#234;tre reconnue &#224; la conflictualit&#233; et au dialogue social interne ? Comment la diversit&#233; des statuts (salari&#233;s, d&#233;tach&#233;s) et des inscriptions (conf&#233;d&#233;ration, f&#233;d&#233;rations&#8230;) contribue-t-elle &#224; des rapports de subordination contrast&#233;s voire contradictoires (subordination &#224; l&#8217;employeur, au syndicat, aux mandants) ?Aux questions relatives au travail syndical dans ses diff&#233;rentes composantes s&#8217;ajoutent celles qui concernent les formes d&#8217;engagement dans ce travail, les repr&#233;sentations, valeurs, id&#233;aux et identifications qui y pr&#233;sident, les trajectoires et carri&#232;res de syndicalistes, la socialisation syndicale avec ses processus de cooptation et de s&#233;lection, d&#8217;apprentissage et de transfert des savoirs et savoir-faire entre syndicalistes, les liaisons et tensions entre les diff&#233;rentes sph&#232;res d&#8217;activit&#233;s -syndicales, professionnelles, familiales et autres- dans lesquelles les sujets sont impliqu&#233;s, les b&#233;n&#233;fices attendus et trouv&#233;s dans cette exp&#233;rience comme les &#233;preuves et difficult&#233;s que comporte ce travail et ses conditions actuelles d&#8217;exercice.De plaisir et de souffrance au travail il devrait &#234;tre aussi question ici. Plaisir trouv&#233; dans le travail collectif, les solidarit&#233;s et combats partag&#233;s, l&#8217;affirmation de ses convictions et la promotion de ses id&#233;aux, la requalification identitaire et la mobilit&#233; sociale, le r&#244;le de rassembleur et de tribun, l&#8217;engagement dans une activit&#233; v&#233;cue sous le registre de la &#171; vocation &#187;, l&#8217;autonomie et le d&#233;veloppement des exp&#233;riences et des comp&#233;tences, l&#8217;accroissement du pouvoir d&#8217;agir individuel et collectif, les diverses formes de r&#233;tributions immat&#233;rielles re&#231;ues ou conquises en &#233;change des contributions militantes?&#8230; Mais aussi la violence de certains rapports de pouvoir, les discriminations et disqualifications, les exigences d&#8217;all&#233;geances et de conformit&#233; &#224; des formes de pens&#233;e unique et de discours standardis&#233;s, le d&#233;faut de visibilit&#233; et de reconnaissance du travail syndical, les risques d&#8217;enfermement dans des collectivit&#233;s syndicales de plus en plus d&#233;connect&#233;es des collectivit&#233;s de travail, les difficult&#233;s &#224; d&#233;battre des conflits de valeurs et dilemmes &#233;thiques, le poids du mod&#232;le du surinvestissement de type sacrificiel, les but&#233;es, limites de l&#8217;action de transformation, les pertes, deuils et renoncements, la culpabilit&#233; et la honte aussi parfois devant ce qu&#8217;on peut &#234;tre amen&#233; &#224; faire ou &#224; taire&#8230; ?Il nous faudra ici porter une attention particuli&#232;re aux coop&#233;rations et exp&#233;rimentations sociales qui visent &#224; contribuer &#224; une analyse et une transformation des pratiques syndicales tant locales qu&#8217;internationales.Ces quelques pistes devraient pouvoir &#234;tre approfondies et compl&#233;t&#233;es par des travaux de recherche et d&#8217;intervention men&#233;s aussi bien par des syndicalistes et des syndiqu&#233;s que des sp&#233;cialistes des sciences humaines et sociales sensibles &#224; la d&#233;marche clinique.Modalit&#233;s de soumissionLa Nouvelle Revue de Psychosociologie lance un appel &#224; contribution pour son prochain num&#233;ro, le num&#233;ro 18, &#224; para&#238;tre &#224; l'automne 2014.Soumission du projet d'article (1 &#224; 2 pages) : 30 octobre 2013Soumission de l'article complet (si projet retenu): 3 mars 2014.Propositions &#224; adresser par email &#224; :dominique.lhuilier@cnam.frhymeynaud@free.framado@hec.frj.barus@orange.fr&#160;(copie: pauperez81@yahoo.fr)P.J. : prescriptions &#233;ditoriales de la revueContacts Secr&#233;tariat Nouvelle Revue de Psychosociologie pauperez81@yahoo.frResponsables scientifiques du num&#233;roDominique LhuilierH&#233;l&#232;ne Y. Meynaud