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Si les sociologues pr&#233;curseurs ont pu s&#8217;int&#233;resser &#224; l&#8217;impact du travail ou plus sp&#233;cifiquement des conditions de travail sur la sant&#233; des salari&#233;s et plus particuli&#232;rement des ouvriers, force est de reconna&#238;tre que la th&#233;matique de la sant&#233; au travail est rest&#233;e discr&#232;te chez les p&#232;res de la sociologie du travail . Certes, ces derni&#232;res ann&#233;es au croisement des disciplines sociologiques et psychologiques, une attention nouvelle s&#8217;est port&#233;e sur les effets morbides de certaines formes d&#8217;organisation et de gestion du travail. De nouveaux concepts sont venus renouveler l&#8217;analyse&#160;: usure professionnelle, souffrance au travail, violence au travail, troubles psycho-sociaux, etc. Pour autant, les interrogations plus traditionnelles de l&#8217;impact du travail, des postures, des techniques, des produits, de l&#8217;intensification du travail, de la p&#233;nibilit&#233; physique restent d&#8217;actualit&#233;. Mais les questions de sant&#233; au travail demeurent pour une part &#171;&#160;un point aveugle des organisations politiques comme des mouvements sociaux&#160;&#187; quand elles ne sont pas dissoutes purement et simplement dans la th&#233;matique &#171;&#160;sant&#233; environnement&#160;&#187;.. L&#224; encore, on peut faire un certain nombre d&#8217;hypoth&#232;ses pour en rendre compte. Elle tient &#224; des probl&#232;mes g&#233;n&#233;raux comme le vieillissement de la population, ou &#224; des faits d&#8217;actualit&#233; comme la r&#233;v&#233;lation des d&#233;sastres de l&#8217;amiante, des cancers professionnels, des troubles musculo-squelettiques, la multiplication de suicides au travail, la recrudescence r&#233;cente des accidents du travail, le d&#233;veloppement relatif de l&#8217;absent&#233;isme, etc. Mais de nouvelles causes et un nouveau contexte sont aussi mis en lumi&#232;re et d&#233;nonc&#233;s&#160;: l&#8217;intensification du travail, la charge mentale accrue, la flexibilit&#233;, la polyvalence non qualifiante et la non reconnaissance de la qualification, entretenant la peur du d&#233;classement, la d&#233;stabilisation et la fragmentation des collectifs, l&#8217;individualisation de la relation salariale exacerbant les concurrences interindividuelles, les nouveaux modes d&#8217;organisation des process (juste &#224; temps&#8230;), l&#8217;int&#233;gration des contraintes marchandes (urgence, d&#233;lais&#8230;), la nouvelle vulgate organisationnelle autour de l&#8217;entreprise maigre (lean and mean production) g&#233;n&#233;ratrice de mobilit&#233; contrainte et de licenciements, dont les effets sur la sant&#233; a depuis longtemps &#233;t&#233; soulign&#233;s...On peut faire un certain nombre d&#8217;hypoth&#232;ses pour rendre compte de cette relative discr&#233;tion&#160;: am&#233;lioration objective des conditions de travail, l&#233;gislation plus favorable en mati&#232;re d&#8217;accidents du travail et de maladies professionnelles, difficult&#233;s &#224; objectiver les maladies professionnelles, mode d&#8217;enregistrement des accidents et maladies par les institutions, insuffisance des corps de contr&#244;le et de la m&#233;decine du travail, logique de compromis, plus globalement acceptabilit&#233; du risque comme contrepartie du progr&#232;s. Or la question de l&#8217;impact des conditions de travail sur la sant&#233; revient fortement sur le devant de la sc&#232;ne socio professionnelle dans les ann&#233;es quatre vingt dix-deux mille non seulement en France mais plus g&#233;n&#233;ralement en Europe&#160;Ces causes multiples se r&#233;v&#232;lent avoir d&#8217;autant plus d&#8217;effets que les institutions en charge de la protection des salari&#233;s s&#8217;av&#232;rent relativement peu performantes, qu&#8217;il s&#8217;agisse de la m&#233;decine du travail en mal de recrutement et menac&#233;e dans son ind&#233;pendance, des CHSCT, de l&#8217;inspection du travail , des ing&#233;nieurs et techniciens des Caisses R&#233;gionales d&#8217;Assurance Maladie des Travailleurs Salari&#233;s, voire des syndicats pris entre des exigences parfois difficiles &#224; concilier (d&#233;fense de l&#8217;emploi / d&#233;fense de la sant&#233;&#8230;) et au c&#339;ur de la dialectique&#160; pr&#233;carisation de la sant&#233; par le travail et du travail par la (mauvaise) sant&#233;. &#160;Ces diff&#233;rentes causes mettent en exergue le contexte tant &#233;conomique que social du travail. Mondialisation, financiarisation de l&#8217;&#233;conomie, mobilit&#233; des capitaux et des entreprises, r&#244;le d&#233;l&#233;t&#232;re des agences de notation&#8230; d&#8217;un c&#244;t&#233;, id&#233;ologie de la performance et de l&#8217;excellence, logique de la responsabilit&#233;, survalorisation du travail&#8230; d&#8217;un autre. Elles interrogent directement les modes d&#8217;organisation du travail, les modes de gestion des ressources humaines et les modes de pr&#233;vention et de gestion des risques professionnels. Elles mettent aussi en cause les institutions en charge de celles-ci et les partenaires sociaux, m&#234;me si ces institutions et nombre d&#8217;entreprises ne sont pas rest&#233;es sans r&#233;agir et sans rechercher des solutions avec ou sans les partenaires syndicaux .Si ces diverses &#233;volutions affectent en priorit&#233; et de fa&#231;on peut-&#234;tre plus manifeste les entreprises priv&#233;es, elles n&#8217;ignorent pas les autres types d&#8217;organisation et tout particuli&#232;rement le secteur public aux prises avec les orientations du new public management. Cet appel &#224; communication ne saurait donc ignorer le secteur public ou celui de l&#8217;&#233;conomie sociale. De m&#234;me, si la question de la sant&#233; au travail concerne toutes les cat&#233;gories de salari&#233;s, elle concerne plus sp&#233;cialement les travailleurs les plus fragiles, sans oublier les salari&#233;s fragilis&#233;s, de mani&#232;re r&#233;currente ou non, par des probl&#232;mes de sant&#233;.Elle concerne le monde industriel mais aussi, et de plus en plus, celui des services.&#160;Programme&#160;:&#160;Jeudi 16 d&#233;cembre9h00 &#8211; 9h30 Accueil des participants9h30 &#8211; 10h45 S&#233;ance pl&#233;ni&#232;re&#160;:9h30 &#8211; 10h00&#160;: Introduction, Fran&#231;ois Aball&#233;a10h00 &#8211; 10h45&#160;: &#171;&#160;Transformation des conditions de travail et constitution d'une probl&#233;matique de la sant&#233; au travail&#160;&#187;, Pascal Ughetto10h45 &#8211; 11h15&#160;: Pause11h15 &#8211; 12h45&#160;: Ateliers&#160;Rationalisation de l&#8217;organisation et du travail dans les services, pr&#233;sidente&#160;: Catherine Peyrard    Munoz Jorge&#160;: Quand les nouvelles technologies bouleversent la prise ne charge des accidents du travail en CPAM    Barbier Pascal&#160;: L&#8217;attente et l&#8217;ennui au travail&#160;: quelques &#233;l&#233;ments sur les cons&#233;quences de la sous charge de travail dans les travaux subalterne des services    Benedetto-Meyer Marie et Metzger J.-Luc&#160;: Les centres d&#8217;appel&#160;: des macro-dispositifs de gestion entre paradoxes structurants et d&#233;fiance syst&#233;mique    Benion Alexandre&#160;: Des &#171;&#160;emp&#234;chements&#160;&#187; de faire et d&#8217;&#234;tre&#8230;dans le secteur des centres d&#8217;appels&#160;Relation de service-sant&#233;, pr&#233;sidente&#160;: Armelle Testenoire    Jourdam Georges&#160;: Regards crois&#233;s sur la sant&#233; au travail des travailleurs sociaux sur le bassin de l&#8217;emploi de Cherbourg    Dussuet Annie&#160;: Travail invisible et sant&#233; au travail    Bonnemain A. Vidal-Gomel C. Bourmaud G., A : Conflits de temporalit&#233;s et conflits &#233;thiques&#160;: une approche des risques psychosociaux en EHPAD&#160;Les outils d&#8217;objectivisations et d&#8217;analyse, pr&#233;sidente&#160;: Dani&#232;le Trancart    Durand Jean Pierre&#160;: Le &#171;&#160;stress au travail&#160;: Un point de vue critique sur les deux analyses par le Cabinet     Cartron Damien, Guaspare Catherine, Le d&#233;sajustement Technologia des conditions de travail dans les services    Nechtschein Sarah, Choquet Julien&#160;: La p&#233;nibilit&#233; du travail mesur&#233;e par SUMER13h00 &#8211; 14h15&#160;: D&#233;jeuner14h30 &#8211; 16h00&#160;: Ateliers&#160;L&#8217;enjeu des CHSCT, pr&#233;sident&#160;: Fr&#233;d&#233;ric Moatty    Gaillard Ir&#232;ne, De Tersac Gilbert&#160;: Un travail emp&#234;ch&#233;&#160;? Les effets des modes de GRH et de management en organisation bureaucratique    Friedmann Guy&#160;: Professionnalisation et emp&#234;chement de l&#8217;expertise sant&#233; au travail&#160;: du labeur de l&#8217;&#233;lu CHSCT &#224; l&#8217;accompagnement hybride de l&#8217;expert    Gallioz St&#233;phanie&#160;: L&#8217;expert au c&#339;ur de l&#8217;expertise CHSCT et de ses enjeux&#160;&#160;Le diagnostic des RPS, pr&#233;sident&#160;: Dinu Miha&#239; Gheorghiu    Lerouge Loic&#160;: Politiques et strat&#233;gies de pr&#233;vention des risques psychosociaux&#160;: r&#233;sultats d&#8217;une confrontation avec le droit de la sant&#233;-s&#233;curit&#233; au travail    Chakor Tarik&#160;: La r&#233;alisation du diagnostic psychosocial par les consultants&#160;: Enjeux et conflits pr&#233;ventifs    Tabin Jean-Pierre, Isabelle Probst, George Waardenburg&#160;: Les atteintes &#224; la sant&#233; dues au travail&#160;: du visible &#224; l&#8217;invisible    Fortino Sabine, Linhart Dani&#232;le&#160;: Atteintes aux m&#233;tiers, atteintes &#224; la dignit&#233; du travail&#160;: processus de construction de la p&#233;nibilit&#233; et r&#233;sistance&#160;Les acteurs de la sant&#233; au travail, pr&#233;sident&#160;: Guillaume Tiffon    Bachet Daniel&#160;: La m&#233;decine du travail entre crise et refondation. Quelles pratiques en sant&#233; au travail    Lecomte-M&#233;nah&#232;s Gabrielle&#160;: La r&#233;forme de la m&#233;decine du travail&#160;: une technicisation de la pr&#233;vention au sein des services de sant&#233; au travail&#160;?    Adam H&#233;l&#232;ne, Barnier Louis-Marie&#160;: Syndicalisme et organisation du travail&#160;: r&#233;sistance et compromis autour du &#171;&#160;Document unique&#160;&#187;16h00 &#8211; 16h30&#160;: Pause16h30-18h00&#160;: Ateliers&#160;Nouveaux principes organisationnels dans l&#8217;industrie, pr&#233;sident JP Durand    Matthieu Ren&#233;&#160;: Les effets des transformations de l&#8217;organisation du travail sur la sant&#233; des ouvriers de la&#160; fili&#232;re automobile    Avarguez Sophie, Luxembourger Fr&#233;d&#233;ric&#160;: R&#233;organisation et rationalisation du travail dans l&#8217;industrie chimique    Valeyre Antoine&#160;: Nouvelles formes d&#8217;organisation du travail et sant&#233; en Europe    Goussard Lucie&#160;: Quand l&#8217;organisation par projet menace la sant&#233; des salari&#233;s    Bouville Gr&#233;gor&#160;: Les effets de la lean production sur la sant&#233; au travail et l&#8217;absent&#233;isme&#160;: les r&#233;sultats d&#8217;une &#233;tude de cas r&#233;trospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire&#160;GRH&#160;: Des nouveaux principes, pr&#233;sidente&#160;: Dani&#232;le Linhart    Liarte Aur&#233;lien&#160;: R&#233;f&#233;rences normatives li&#233;es au travail et &#224; la sant&#233; (projet&#160;; autonomisation, concurrence&#8230;)    Devigne Michel, Bretesch&#233; Sophie&#160;: La Haute-performance&#160;; d&#233;marche comp&#233;tence et sant&#233;    Foli Olivia&#160;: Un travail emp&#234;ch&#233;&#160;? Les effets des modes de GRH et de management en organisation bureaucratiqueDe la prise en compte des enjeux de sant&#233; par le management, pr&#233;sident&#160;: J&#233;r&#244;me Pelisse    Conjard Patrick&#160;: Le management du travail et la pr&#233;vention des risques psychosociaux     Doniczka Fr&#233;d&#233;ric&#160;: Les ressources in&#233;gales des salari&#233;s face &#224; une r&#233;organisation : cela d&#233;pend des organisations du travail travers&#233;es    Blanc Martine, Peyrard Catherine&#160;: Insertion professionnelle et handicap psychique    Testenoire Armelle, Trancart Dani&#232;le&#160;: Trajectoires professionnelles et in&#233;galit&#233;s face aux &#233;v&#232;nements de sant&#233;    Burlet M&#233;lanie&#160;: Faire face &#224; la transformation des activit&#233;s de travail &#224; tout &#226;geVendredi 17 d&#233;cembre9h00-10h00&#160;: S&#233;ance pl&#233;ni&#232;re&#160;: La gouvernance de la sant&#233; au travail : le dialogue social recadr&#233; par le paradigme &#233;pid&#233;miologique ? &#160;Eric Verdier10h00-10h30&#160;: Pause10h30-12h00&#160;: AteliersLa rationalisation de l&#8217;organisation et du travail dans les services, pr&#233;sidente&#160;: Emilie Legrand    Tiffon Guillaume&#160;: La sant&#233; des caissi&#232;res &#224; l&#8217;&#233;preuve des caisses automatiques. Un travail plus dur, moins int&#233;ressant et menac&#233; de dispara&#238;tre    Lebeer Guy&#160;: Rapports de sous-traitance&#160;: le cas des ouvrier(&#232;res) du nettoyage    Dinu Miha&#239; Gheorghiu, Moatty Fr&#233;d&#233;ric&#160;: La mise en place de la T2A dans les &#233;tablissements de sant&#233; et son lien avec les ressources humaines et la sant&#233;    Raveyre Marie&#160;: Restructuration du travail et sant&#233; psychique&#160;: le cas des agents hospitaliersSyndicats et n&#233;gociation face &#224; la sant&#233;, pr&#233;sidente&#160;: Sabine Fortino    Pigenet Michel&#160;: La sant&#233; et la s&#233;curit&#233; des travailleurs dans les ports fran&#231;ais&#160;: une approche historique    Barisi Guisto&#160;: Restructurations et r&#233;organisations&#160;: la conduite du changement r&#233;interrog&#233;e par le travail    Masse Max&#160;: R&#233;forme de l&#8217;Etat, accord sant&#233; s&#233;curit&#233; au travail et gouvernance    Douillet Philippe&#160;: N&#233;gocier la pr&#233;vention des risques psychosociaux&#160;: vers une nouvelle forme de dialogue sociale&#160;?&#160;De la prise en compte des enjeux de sant&#233; par le management, pr&#233;sidente&#160;: La&#239;la Salah-Eddine    Seiller Pauline&#160;: Sanctionner la mise en danger au travail&#160;: &#171;&#160;les cartons jaunes&#160;&#187; aux chantiers navals de Saint-Nazaire    Kolly Ottiger Isabelle, Tchouala Chantal&#160;: Pour r&#233;pondre aux nouveaux modes de GRH&#160;: quels sont les d&#233;fis relev&#233;s par les directeurs&#160;?    Francequin&#160; Ginette et alii&#160;: La formation des encadrants &#224; la sant&#233; au travail&#160;: cr&#233;ation du r&#233;seau interdisciplinaire (RFST)    Perrin-Joly Constance&#160;: Les formes de d&#233;nis de la pr&#233;vention - sant&#233; au travail en entreprise12h15-13h45&#160;: D&#233;jeuner14h00-15h30&#160;: Ateliers&#160;Les acteurs de la sant&#233; au travail, pr&#233;sident&#160;: Lionel Jacquot    Marichalar Pascal&#160;: Quand le patronat modifie la m&#233;decine du travail. L'action du CISME depuis la loi de &#171;&#160;modernisation sociale&#160;&#187; de 2002    Barlet Blandine&#160;: Les enjeux de l&#8217;ouverture pluridisciplinaire des services de sant&#233; au travail: l&#8217;exemple de la pr&#233;vention des risques psychosociaux    Kubiak Julien&#160;: La pr&#233;vention des risques professionnels &#224; la SNCF&#160;: une activit&#233; &#224; trois dimensions&#160;&#160;Perceptions/non-perception et intervention, pr&#233;sidente&#160;: Martine Blanc    Hazem Ben Aissa, Cottet Annie&#160;: Un nouveau mod&#232;le tripolaire de la souffrance au travail    Rousseau Thierry&#160;: L&#8217;absent&#233;isme en entreprise&#160;: un r&#233;v&#233;lateur des malaises du travail    Salah-Eddine La&#239;la&#160;: Processus d&#8217;invisibilisation de la souffrance au travail des patients en psychiatrie    Th&#233;ry Laurence&#160;: La perception du risque canc&#233;rog&#232;ne en milieu de travail&#160;: un frein &#224; la pr&#233;vention    Legrand Emilie&#160;: Les services de sant&#233; au travail face aux risques canc&#233;rog&#232;nes15h30-16h00&#160;: Conclusion Arnaud Mias