{"word_count": 1234, "character_count": 9600}
Appel &#224; communication pour une session du RC30 - Sociology of Work au prochain congr&#232;s de l'AIS qui aura lieu du 13 au 19 juillet 2014 &#224; Yokohama (Japon).&#160;ArgumentaireDans les pays europ&#233;ens, les modes de gestion paternalistes de la main-d&#8217;&#339;uvre ont trouv&#233; leur plein d&#233;veloppement dans le double contexte de l&#8217;industrialisation et de l&#8217;&#233;mergence du salariat. Ils assuraient alors tout &#224; la fois la mise au travail de populations peu habitu&#233;es &#224; l&#8217;ordre industriel, le contr&#244;le de classes potentiellement dangereuses et la fourniture de protections discr&#233;tionnaires et personnalis&#233;es apportant par l&#224;, pour partie, une r&#233;ponse &#224; la &#171; question sociale &#187;. Avec le temps, le d&#233;veloppement d&#8217;une l&#233;gislation sp&#233;cifique du travail, la mont&#233;e des protections sociales &#224; vis&#233;e universelle garanties par l&#8217;Etat et les contestations sociales dont il a &#233;t&#233; l&#8217;objet ont consid&#233;rablement r&#233;duit l&#8217;ampleur du paternalisme. Pour autant, il a pu conserver une certaine actualit&#233; dans certains secteurs et dans certains types d&#8217;entreprises. Le paternalisme s&#8217;observe aussi dans l&#8217;histoire de la relation salariale d&#8217;autres r&#233;gions du monde, sous des formes diff&#233;renci&#233;es qui tiennent &#224; ses modalit&#233;s d&#8217;ancrage dans les soci&#233;t&#233;s nationales et/ou locales. L&#8217;objectif de cette session est de s&#8217;interroger sur l&#8217;actualit&#233;, ou les actualit&#233;s du paternalisme dans le monde aujourd&#8217;hui en abordant diff&#233;rentes questions :Comment les &#238;lots dans lequel le paternalisme a pu se maintenir dans les pays industrialis&#233;s s&#8217;adaptent et/ou se transforment dans le contexte actuel des dynamiques du capitalisme et de la relation salariale ?Dans les pays nouvellement industrialis&#233;s, voit-on appara&#238;tre des formes de gestion paternalistes faisant &#233;cho aux pratiques des premiers temps de l&#8217;industrialisation en Europe, et susceptibles de fournir les protections sociales l&#224; o&#249; la l&#233;gislation du travail et l&#8217;Etat font d&#233;faut de ce point de vue ?Le d&#233;veloppement de nouvelles pratiques telles que la Responsabilit&#233; sociale d&#8217;entreprise, et plus g&#233;n&#233;ralement l&#8217;ampleur croissante que prend la &#171; soft law &#187; dans les relations de travail r&#233;v&#232;lent-elles la r&#233;activation des principes du paternalisme sous des formes renouvel&#233;es ?Observe-t-on des diff&#233;rences soci&#233;tales dans les manifestations du paternalisme ? Comment les pratiques du paternalisme et les id&#233;ologies qui les sous-tendant renvoient-elles &#224; des m&#233;canismes plus larges de r&#233;gulation sociale ou politique sp&#233;cifique d&#8217;un pays ou d&#8217;une aire g&#233;ographique ?Cette session fait &#233;cho &#224; la th&#233;matique &#171; Decent work and sustainability &#187; du RC30, si on entend le paternalisme sous l&#8217;angle des protections sociales qu&#8217;il est &#224; m&#234;me de procurer, notamment dans les contextes o&#249; toute autre source fait d&#233;faut, et des contreparties qu&#8217;il exige en retour. Au final, elle pourrait conduire &#224; l&#8217;engagement d&#8217;une perspective de &#171; paternalisme compar&#233; &#187; dans le temps et dans diff&#233;rents espaces du monde.Texte de l&#8217;appel (en fran&#231;ais, les versions anglaises et espagnoles sont sur le site du congr&#232;s de l&#8217;AIS &#224; l&#8217;adresse suivante :&#160;http://www.isa-sociology.org/congress2014/rc/rc.php?n=RC30Modalit&#233;s de soumissionLes r&#233;sum&#233;s (recevables en fran&#231;ais, anglais et espagnol, la pr&#233;sentation au congr&#232;s se fera en anglais) sont &#224; d&#233;poser sur le site (on-line abstract submision : https://isaconf.confex.com/isaconf/wc2014/cfp.cgiInstructions pour la soumission : http://www.isa-sociology.org/congress2014/how-to-present-a-paper.htmDate limite : le 30 septembre 2013Modalit&#233;s d&#8217;&#233;valuationLes propositions de contribution seront &#233;valu&#233;s par les organisatrices de la session.Les r&#233;ponses seront envoy&#233;es pour le 30 novembre 2013.Responsables scientifiquesAnnie LAMANTHE, Aix-Marseille Universit&#233; / LEST, France, annie.lamanthe@univ-amu.frLylia PALACIOS HERNANDEZ, Universidad de Nuevo Le&#243;n, M&#233;xico, lyliapalacios@yahoo.comSt&#233;phanie BARRAL, CMH, France, phanette.barral@gmail.comArgumentIn European countries, paternalistic forms of labor management were developed during the industrialization period, when labor relation rose. They allowed setting to work population unused to industrial patterns and to control potentially dangerous social classes; the supply of discretionary and personalized protections brought a partial answer to these social issues. Progressively, the production of labor legislation, the rise of mutual State-guaranteed social protections as well as social debates and claiming related to paternalism led to an important decrease in its implementation. However, paternalism kept on being carried out in particular sectors and firms. This form of labor relation can also be observed in other regions of the world, bearing other patterns related to the way it takes root in national and/or local societies.The aim of this session is to question the contemporary forms of paternalism at a worldwide scale:Regarding the remaining forms of paternalism in industrialized countries, how did they adapt and transform in a more general trend of capitalism and labor relation evolution?In recently industrialized countries, do new forms of paternalistic management emerge? Do they resemble the ones observed during the first steps of industrialization in Europe? Do they effectively provide social protections in a lack of labor legislation and of residual Welfare state?Do the rise of new management practices such as Corporate Social Responsibility and, more generally speaking, do the growing influence of &#8220;soft law&#8221; within labor relations reveal the reactivation of paternalism under renewed patterns?Are there societal differences regarding paternalistic labor relations? Do paternalistic practices and ideologies refer to broader social and political regulation means on a peculiar national or regional point of view?This session can be linked to the &#8220;Decent work and sustainability&#8221; session of RC30, understanding paternalism as a way to provide social protections in a context where they are lacking, including particular compensations in return. More generally, it could lead to the establishment of comparative approaches on paternalism.Presentaci&#243;nEn los pa&#237;ses europeos, los modos de gesti&#243;n laboral paternalistas encontraron su plena extensi&#243;n en el doble contexto de la industrializaci&#243;n y del desarrollo del trabajo asalariado. Aseguraron a la vez la preparaci&#243;n para el trabajo de poblaciones no acostumbradas a la disciplina industrial, el control de clases potencialmente peligrosas y la protecci&#243;n que proporcionaron de manera discrecional e individualizada, y en parte como respuesta a la "cuesti&#243;n social". Con el tiempo, el desarrollo de una legislaci&#243;n laboral espec&#237;fica y de una protecci&#243;n social universal garantizada por el Estado, as&#237; como la oposici&#243;n social que ha enfrentado, redujeron considerablemente la importancia del paternalismo. Sin embargo, tuvo la capacidad de mantenerse en algunos sectores y en variados tipos de empresas. El paternalismo se observa tambi&#233;n en la historia de otras regiones del mundo, en variados modos que reflejan su inserci&#243;n en las sociedades nacionales y / o locales.&#160;El objetivo de esta mesa ser&#225; reflexionar sobre la actualidad, o las actualidades, del paternalismo en el mundo hoy, tratando las siguientes interrogantes:&#191;C&#243;mo se adaptan y / o evolucionan en el marco actual de las din&#225;micas del capitalismo y de la relaci&#243;n laboral los islotes en los cuales el paternalismo se ha mantenido en los pa&#237;ses industrializados?&#191;En los pa&#237;ses de reciente industrializaci&#243;n, se observan pr&#225;cticas paternalistas de gesti&#243;n como en los primeros tiempos de la industrializaci&#243;n en Europa ? Favorecen o proporcionan protecci&#243;n social en pa&#237;ses que carecen de legislaci&#243;n laboral y donde el Estado no juega un papel social?&#191;El desarrollo de nuevas pr&#225;cticas, como la Responsabilidad Social de la Empresa, por ejemplo, y m&#225;s generalmente el crecimiento de dispositivos de "soft law" en las relaciones laborales, tienen relaci&#243;n con una reactivaci&#243;n de los principios del paternalismo?&#191;Se observan diferencias societales en las manifestaciones del paternalismo? En que medida las pr&#225;cticas y ideolog&#237;as paternalistas se refieren a mecanismos m&#225;s amplios de regulaci&#243;n social o pol&#237;tica de los pa&#237;ses y zona geogr&#225;fica espec&#237;fica ?Esta mesa puede hacer eco del tema "El trabajo decente y la sostenibilidad" del RC30, si entendemos el paternalismo desde el punto de vista de la protecci&#243;n social que puede proporcionar, sobre todo en contextos en los que se carece de otras fuentes, y de las contrapartidas que exige a cambio. Al final, esta mesa podr&#237;a dar lugar a una perspectiva de "paternalismo comparado" en el tiempo y en distintas &#225;reas del mundo.