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ArgumentaireDepuis quelques ann&#233;es le domaine de la sant&#233; au travail fait l'objet d'une production foisonnante en sciences sociales. Cette dynamique est en rapport avec l'int&#233;r&#234;t renouvel&#233; port&#233; &#224; ces questions dans l'espace public, &#224; la d&#233;gradation des indicateurs de la sant&#233; au travail et aux transformations des expressions des p&#233;nibilit&#233;s du travail, voire &#224; la crise du syst&#232;me de sant&#233; au travail : ne s'est-il pas r&#233;v&#233;l&#233; incapable de pr&#233;venir une catastrophe sanitaire majeure comme celle de l'amiante, se traduisant par des dizaines de milliers de victimes ? Ce dossier de la NRT souhaite mettre en exergue les apports du regard sociologique au sein de et sur cette dynamique : quels sont les effets d'un certain retard &#8211; du moins relativement &#224; l'ergonomie, la psychologie du travail, l'&#233;pid&#233;miologie ou m&#234;me &#224; l'histoire &#8211; de notre discipline dans la prise en compte de cette th&#233;matique ? Quels sont les limites et/ou les angles morts de la production dominante que la sociologie permet ou permettrait de d&#233;passer ou de combler ? Certains facteurs sociaux dans la construction de la sant&#233; au travail et, plus largement, des in&#233;galit&#233;s et diff&#233;renciations sociales de sant&#233;, ne m&#233;ritent-ils pas d'&#234;tre mieux investigu&#233;s ? Tel nous semble le cas par exemple du r&#244;le du ch&#244;mage et de la pr&#233;carit&#233; de l'emploi, de l'organisation du travail, de certaines formes de domination sociale &#8211; notamment li&#233;es au genre &#8211; qui tendent &#224; invisibiliser certaines atteintes &#224; la sant&#233; au travail.Les pistes qui suivent sont susceptibles de retenir l'int&#233;r&#234;t de la revue :Quelle est l'originalit&#233; de la conjoncture historique nationale pr&#233;sente de la sant&#233; au travail, &#224; la fois dans une perspective comparatiste &#8211; historique et internationale &#8211; et au regard des transformations du travail ? Qu'est-ce qui est v&#233;ritablement nouveau ? Y a-t-il une singularit&#233; fran&#231;aise, et si oui, quelle est-elle, et &#224; quoi tient-elle ? La place sp&#233;cifique du travail et les formes particuli&#232;res de sa crise en France peuvent &#234;tre des analyseurs pertinents. De ce point de vue, des contributions sur d'autres situations nationales sont bienvenues.Le retour de la sant&#233; au travail dans l'espace public entretient des relations &#224; explorer avec le contexte de ch&#244;mage de masse et de crise de l'emploi. Ce dernier tend &#224; la fois &#224; y faire &#233;cran, &#224; entretenir le fatalisme face aux atteintes &#224; la sant&#233; au travail, &#224; reproduire des obstacles anciens &#224; la critique de l'organisation capitaliste du travail ; et &#224; la fois &#224; repousser les limites, &#224; renouveler, et &#224; &#233;largir &#224; de nouvelles cat&#233;gories de travailleurs l'intensification et la rationalisation du travail. Le processus de r&#233;forme des retraites a jou&#233; un r&#244;le important &#224; ce niveau : comment tenir plus longtemps au travail alors que les conditions de travail se d&#233;gradent significativement depuis 20 ans, que les restructurations et les r&#233;ductions d'effectifs qui vont avec, font peser sur les salari&#233;s qui restent une pression consid&#233;rable, au d&#233;triment de leur sant&#233; ? Les n&#233;gociations sur la p&#233;nibilit&#233; au travail ont port&#233; la trace d&#8217;une approche, d&#233;fensive de la sant&#233; dans un contexte de recul des droits des salaries et d&#8217;affaiblissement syndical.Que signifie la place nouvelle prise par les enjeux de sant&#233; mentale au travail du point de vue des transformations de l'activit&#233; et de la subjectivit&#233; au travail, des conditions et de l'organisation du travail, de la fragilisation des statuts d&#8217;emploi ? Comment combiner interpr&#233;tations constructivistes et objectivistes de ces ph&#233;nom&#232;nes ?Nombre d'angles morts de la connaissance des liens entre sant&#233; et travail tiennent &#224; la construction institutionnelle du syst&#232;me de sant&#233; au travail. Tel est le cas des questions de ch&#244;mage et de pr&#233;carit&#233; de l'emploi, du r&#244;le du genre, des effets des parcours et &#233;v&#232;nements de sant&#233; sur la vie professionnelle, ou encore de l'activit&#233; de travail comme ressource de sant&#233;. Parfois ces angles morts se cumulent. Du fait de leur assignation prioritaire &#224; la sph&#232;re domestique, les parcours professionnels f&#233;minins int&#232;grent pourtant plus explicitement les parcours familiaux et les &#233;v&#232;nements de sant&#233; qui s'y jouent. Plus largement la mani&#232;re dont l'activit&#233; de travail et la vie professionnelle autorisent ou non une sant&#233; fragilis&#233;e est peu &#233;tudi&#233;e. De m&#234;me, les cat&#233;gories de travailleurs les plus pr&#233;caris&#233;s et domin&#233;s ne sont-il pas trop souvent &#171; hors champ &#187; ? Ici, des propositions qui entrent dans la th&#233;matique du dossier au travers d&#8217;enqu&#234;tes aupr&#232;s de femmes, de jeunes, de groupes issus des migrations sont attendues. Par exemple, pour les travailleuses du care ou les travailleuses du sexe, deux cat&#233;gories souvent doublement domin&#233;es comme femmes et comme immigr&#233;es, les enjeux de sant&#233; sont particuli&#232;rement pr&#233;gnants tout en faisant l&#8217;objet de d&#233;nis multiples.Quels sont les liens entre mobilisations collectives et pratiques individuelles dans le domaine de la sant&#233; au travail . Ce domaine fait l'objet surtout de r&#233;gulations et de protections &#171; individuelles &#187; &#8211; m&#234;me si ces derni&#232;res sont inscrites dans des cultures collectives, dont des cultures de m&#233;tier &#8211; mais aussi, parfois, de mobilisations collectives. Les contributions sur ces deux plans sont pr&#233;cieuses. Plus encore quand elles permettent ce comprendre les conditions du passage de la premi&#232;re &#224; le seconde des sc&#232;nes. Inversement, dans quels contextes et pour quelles cat&#233;gories de salari&#233;s apparaissent de nouvelles &#171; impossibilit&#233;s &#187; de l'expression collective ? Dans quelles conditions des plaintes individuelles sont transpos&#233;es en revendications collectives, port&#233;e par les organisations syndicales ? En retour, comment la mise en forme collective et institutionnelle des enjeux individuels de sant&#233; &#171; transforme &#187; les expressions individualis&#233;es de souffrance ou de plainte ?Les contributions pourront porter &#233;galement sur le r&#244;le de certains acteurs sociaux, dans la mise en (in)visibilit&#233; des liens travail-sant&#233; et la (re)connaissance des risques et pathologies professionnelles : syndicats de salari&#233;s, CHSCT, patronat, administrations, associations de victimes, r&#233;seaux d'experts et de syndicalistes. Des articles sur le r&#244;le nouveau de l'expertise et des experts, des pr&#233;venteurs, la place nouvelle prise par le droit, sur la mani&#232;re dont les entreprises &#171; g&#232;rent &#187; ou instrumentalisent les enjeux de sant&#233; au travail, sur les dispositifs et les indicateurs mobilis&#233;s au sein des organisations, sont &#233;galement attendus. Ou bien encore, les articles pourront porter sur les dimensions r&#233;gionales de la sant&#233; au travail. La mani&#232;re dont les savoirs scientifiques et experts &#8211; en particulier d'ordre statistique &#8211; sont produits, et r&#233;-appropri&#233;s par les acteurs m&#233;rite &#233;galement une approche critique.Jusqu'o&#249; l'&#233;largissement des pr&#233;rogatives des repr&#233;sentants des salari&#233;s dans le champ des conditions d'hygi&#232;ne et de s&#233;curit&#233; au travail, et le passage d'un r&#233;gime assurantiel &#224; une obligation de pr&#233;vention et de s&#233;curit&#233; de r&#233;sultat de la part des employeurs peuvent interpeller le principe de la subordination salariale ? Quelle est la r&#233;alit&#233; et la port&#233;e du d&#233;placement vers la sph&#232;re de la &#171; sant&#233; publique &#187; des questions de sant&#233; au travail, traditionnellement largement cantonn&#233;es dans la sph&#232;re de la n&#233;gociation collective ?Conditions de soumissionLes articles (entre 35000 et 50000 signes)&#160;sont &#224; adresser &#224; la revue &#224; l&#8217;adresse suivante : nrtravail@gmail.com&#160;avant le 20 juin 2013Les articles sont anonymis&#233;s et soumis &#224; deux &#233;valuations.Les recommandations aux auteurs pour la pr&#233;sentation et l&#8217;anonymisation des articles doivent &#234;tre consult&#233;es ici : http://nrt.revues.org/531Ils seront publi&#233;s dans la Nouvelle Revue du Travail, rubrique Corpus du n&#176; 4, au printemps 2014.Pr&#233;sentation de la revueLa Nouvelle Revue du Travail est une revue scientifique dont les auteurs, chercheurs ou praticiens, s&#8217;adressent au public acad&#233;mique et &#224; celui des entreprises et des administrations publiques, &#224; un moment o&#249; l&#8217;enseignement sup&#233;rieur forme plus d&#8217;intervenants que de chercheurs. Le travail est pens&#233; comme une notion transversale au carrefour des diff&#233;rents courants de la sociologie.La revue est ouverte &#224; toutes les disciplines d&#232;s lors que les auteurs traitent du travail (au sens large).La nouvelle revue du travail s&#8217;int&#233;resse au travail &#224; l&#8217;&#233;chelle internationale ; elle encourage le bilinguisme en diffusant des articles publi&#233;s dans une des grandes langues internationales et en fran&#231;ais.La revue est publi&#233;e deux fois par an, en acc&#232;s libre et en texte int&#233;gral, sur http://nrt.revues.orgComit&#233; de lecture de la revueNorbert Alter,&#160;Universit&#233; Paris IX-DauphineMarie Benedetto-Meyer,&#160;Orange LabsR&#233;gine BercotAli Boulayoune,&#160;Universit&#233; de NancyPhilippe Brunet,&#160;Universit&#233; d&#8217;EvrySylvie Craipeau,&#160;T&#233;l&#233;com ParisDominique Glaymann,&#160;Universit&#233; Paris-Est Cr&#233;teilAnahita Grisoni,&#160;Universit&#233; d&#8217;AvignonJean-Pascal Higel&#233;,&#160;Universit&#233; de NancyMathieu Gr&#233;goire,&#160;CEEEmmanuel Langlois,&#160;Universit&#233; Bordeaux SegalenFran&#231;oise Lozier,&#160;Universit&#233; Paris IXDavid M&#233;lo,&#160;Universir&#233; d&#8217;Orl&#233;ansFrederic Moatty,&#160;Centre d&#8217;Etudes de l&#8217;EmploiSylvie Monchatre,&#160;Universit&#233; de StrasbourgLa&#239;la Salah-Edine,&#160;enseignantePascal Ughetto,&#160;Universit&#233; Paris-Est Marne la Vall&#233;e