{"word_count": 1432, "character_count": 12488}
L&#8217;Association Fran&#231;aise de Sociologie (AFS) organise son prochain Congr&#232;s &#224; l&#8217;universit&#233; de Nantes du 2 au 5 septembre 2013. Le nouveau R&#233;seau Th&#233;matique (RT 48) &#171;ARTS -&#160;Articulation vie professionnelle/vie familiale et recomposition des temps sociaux&#187; participera &#224; ce Congr&#232;s.ArgumentaireL&#8217;interd&#233;pendance de la vie professionnelle et des autres aspects de l&#8217;existence constitue une dimension encore largement n&#233;glig&#233;e dans la pens&#233;e et l&#8217;organisation sociale. Le &#171;&#160;mythe des mondes s&#233;par&#233;s&#160;&#187; (Kanter, 1977) est issu de la naturalisation d&#8217;une construction sociale, celle au 19&#232;me si&#232;cle qui r&#233;sout un probl&#232;me sans pr&#233;c&#233;dent historique (comment organiser l&#8217;articulation&#160; n&#233;cessaire des activit&#233;s productives et reproductives dans un monde moderne qui accro&#238;t la division sociale et spatiale du travail) par une solution historiquement situ&#233;e (une partition hi&#233;rarchis&#233;e du mode de reconnaissance des activit&#233;s socialement utiles, une affectation sexu&#233;e de leur exercice et la domination d&#8217;une r&#233;f&#233;rence androgenr&#233;e de l&#8217;organisation des soci&#233;t&#233;s). Cette construction sociale, en vigueur depuis pr&#232;s de deux si&#232;cles dans les soci&#233;t&#233;s industrielles, a favoris&#233; dans nos univers de r&#233;f&#233;rence une repr&#233;sentation et une organisation de sph&#232;res d&#8217;existence dissoci&#233;es et imperm&#233;ables&#160;; elle a aussi favoris&#233; dans nos univers acad&#233;miques une pr&#233;gnance de la sociologie fonctionnaliste parsonienne et, dans son sillage, une s&#233;paration entre sociologie du travail, sociologie de la famille et sociologie des temps sociaux.Le d&#233;veloppement d&#8217;une soci&#233;t&#233; postindustrielle a rendu incoh&#233;rent ces principes organisateurs des soci&#233;t&#233;s de premi&#232;re modernit&#233; et ses cat&#233;gories d&#8217;analyse. Face &#224; ce d&#233;fi, les soci&#233;t&#233;s se mobilisent et &#233;voluent de mani&#232;re contradictoire&#160;: d&#8217;un c&#244;t&#233;, on assiste &#224; un v&#233;ritable processus politique de promotion de l&#8217;&#233;galit&#233; homme-femme mais, de l&#8217;autre, &#224; des &#233;volutions socio-&#233;conomiques qui, dans leurs cons&#233;quences,&#160; en sapent les acquis potentiels.En effet, l&#8217;&#233;mancipation des femmes et leur conqu&#234;te du march&#233; du travail (y compris pour les m&#232;res ayant des jeunes enfants) a mis en &#233;vidence l&#8217;obsolescence d&#8217;un mod&#232;le soci&#233;tal institutionnalis&#233; et dynamis&#233; un changement vers des politiques plus &#171;&#160;women friendly&#160;&#187;. Parall&#232;lement, le d&#233;fi pos&#233; par le maintien des taux de f&#233;condit&#233;, par le vieillissement de la population, par l&#8217;&#233;volution d&#233;favorable du rapport entre actifs et inactifs a amen&#233; l&#8217;Union europ&#233;enne &#224; promouvoir la coh&#233;sion sociale via l&#8217;&#233;galit&#233; des chances et la lutte contre les discriminations&#160;: l&#8217;augmentation du taux d&#8217;emploi de toutes les cat&#233;gories de personnes et l&#8217;am&#233;lioration de la conciliation vie professionnelle/vie familiale s&#8217;inscrivent ainsi au chapitre des priorit&#233;s majeures des orientations pr&#233;conis&#233;es par la Strat&#233;gie de Lisbonne. Des acquis politiques majeurs en faveur de l&#8217;&#233;galit&#233; sont donc &#224; l&#8217;&#339;uvre depuis deux d&#233;cennies.Simultan&#233;ment, l&#8217;&#233;volution du march&#233; du travail vers une flexibilisation et une comp&#233;titivit&#233; accrues est g&#233;n&#233;ratrice de nouvelles formes d&#8217;in&#233;galit&#233;s : les pressions du monde du travail entrent fortement en contradiction avec la conception m&#234;me que les individus ont de leur investissement professionnel, en tant que moyen de subsistance, certes, mais aussi comme moyen, parmi d&#8217;autres, de r&#233;alisation personnelle et non plus comme l&#8217;accomplissement d&#8217;un devoir envers la soci&#233;t&#233;. Ces pressions enraye le processus&#160; de refondation des &#233;quilibre hommes femmes,&#160; non seulement en recr&#233;ant les conditions de reproduction des in&#233;galit&#233;s traditionnelles (tensions vie professionnelle/vie familiale&#160;; d&#233;stabilisations des trajectoires des femmes) mais aussi en et &#160;validant l&#8217;&#233;mergence de nouvelles dominations (notamment entre femmes, voir la question du&#160; &#171;&#160;care drain&#160;&#187; Horchschild , 2004).Si l&#8217;on ajoute &#224; ces contradictions la complexification des formes familiales (avec les nouvelles normativit&#233;s autour de la parentalit&#233;), les effets des technologies de l&#8217;information et de communication sur les temporalit&#233;s sociales (avec les empi&#233;tement r&#233;ciproques des temps priv&#233;s et professionnels) on comprend que tant&#160; la question de la transformation de l&#8217;articulation vie professionnelle/vie familiale que celle de la recomposition des temps sociaux bousculent les fondements des &#160;soci&#233;t&#233;s contemporaines, de leur organisation et de leur univers symbolique sans offrir d&#8217;alternative coh&#233;rente.Th&#232;mes propos&#233;s aux communications&#160;: analyse critique des d&#233;compositions /recomposition entre pratiques et cadres normatifsL&#8217;articulation traditionnelle des temps sociaux est en crise car les d&#233;sajustements entre mod&#232;les &#233;conomiques, cadres normatifs et pratiques sociales provoquent des ph&#233;nom&#232;nes de dysfonctionnement et d&#8217;incoh&#233;rence. Cela dit, les p&#233;riodes de crise sont aussi favorables pour repenser les principes organisateurs&#160; des soci&#233;t&#233;s &#224; venir, comme elles sont&#160; porteuses d&#8217;opportunit&#233;s &#224; saisir.C&#8217;est pourquoi les papiers attendus devront s&#8217;inscrire dans cette dualit&#233; (&#224; la fois contraignante et habilitante Giddens 1984) et rendre compte de cette dynamique paradoxale &#160;&#224; trois niveaux diff&#233;rents&#160;:la mise en &#233;vidence des d&#233;sajustements normes/pratiques et/ou l&#8217;analyse critique du &#171;&#160;traitement social&#160;&#187; des d&#233;sajustements la mise en &#233;vidence de modes alternatifs &#233;mergents.Afin de cr&#233;er des espaces d&#8217;&#233;change avec les coll&#232;gues d&#8217;autres r&#233;seaux (genre, travail, famille, politiques sociales&#8230;) ces niveaux th&#233;matiques pourront concerner les quatre grands registres que couvrent la relation Travail Famille et Temps sociaux &#224; savoir&#160;:Premier registre : Travail, organisations, conciliationLa premi&#232;re entr&#233;e concerne ce qui est le plus commun&#233;ment encore appel&#233; la conciliation vie familiale/vie professionnelle. Les travaux&#160; traitent alors des questions de transformation de l&#8217;organisation du march&#233; du travail autour du th&#232;me de la flexicurit&#233; et des politiques d&#8217;am&#233;nagement du temps de travail&#160;; des arrangements vie professionnelle/vie familiale (work/life balance)&#160;; des influences des organisations, culture et ethos du travail sur le recours aux outils de conciliation&#160;;&#160; des usages des dispositifs de conciliation&#160;; des mod&#232;les de carri&#232;re et des in&#233;galit&#233;s hommes femmes dans le travail&#160;; des modalit&#233;s d&#8217;activit&#233; des hommes et des femmes, etc.Deuxi&#232;me registre&#160;: Politiques sociales et r&#233;gimes de citoyennet&#233;Cet axe s&#8217;int&#233;resse aux cadres institutionnels et normatifs.Les th&#232;mes traitent des nouveaux risques li&#233;s aux transformations du travail et de la famille&#160;; de la citoyennet&#233; sociale des femmes et des nouveaux droits sociaux &#224; conqu&#233;rir&#160;; de l&#8217;action publique, de l&#8217;intervention sociale et des dispositifs publics d&#8217;aide &#224; la conciliation, du partage des responsabilit&#233;s dans le losange de la protection sociale&#160;; du &#171;&#160;f&#233;minisme d&#8217;Etat&#160;&#187; (institutions en charge de la promotion de l&#8217;&#233;galit&#233; des sexes), etc.Troisi&#232;me&#160; registre: Care, social care, &#233;thique du careOn s&#8217;int&#233;ressera ici aux questions li&#233;es &#224; l&#8217;activit&#233;, au soin et &#224; l&#8217;accompagnement d&#8217;autrui et au r&#244;le que ces activit&#233;s, leur conception et leur institutionnalisation jouent dans la constitution et le cas &#233;ch&#233;ant, la subversion de l&#8217;ordre social (ou d&#8217;ordres sociaux localis&#233;s). Les th&#232;mes sont multiples et traitent de la nature du travail familial et parental, des nouveaux modes de gouvernance et de gouvernementalit&#233; dans les r&#233;gimes de care, de la professionnalisation ou la refamiliarisation des activit&#233;s de care, des nouvelles approches en termes d&#8217;autonomie, des nouvelles figures de la relation de care, pour ne citer que ces exemples.Quatri&#232;me registre&#160;: Parcours de vie, construction des capacit&#233;s et libre choix, accompagnement socialUn quatri&#232;me axe concerne tout ce qui s&#8217;int&#233;resse aux individus &#224; l&#8217;&#233;preuve de la conciliation et aux besoins de nouveaux services&#160;:les travaux traitent alors de la distribution des temps travaill&#233;s entre hommes et femmes, des arrangements priv&#233;s entre travail et famille dans les parcours de vie&#160;; des modalit&#233;s d&#8217;arbitrages entre travail et famille, des r&#233;gimes temporels genr&#233;s dans les modes de vie et &#224; dispositifs institutionnels habilitants &#224; une plus grande ma&#238;trise des parcours de vie.Pour tous ces axes qui, par leur encastrement d&#233;finissent les cadres organisateurs de la relation travail / famille, il s&#8217;agira ici de faire valoir le d&#233;veloppement du maquis de mesures mis en forme et mise en &#339;uvre ces derni&#232;res ann&#233;es et d&#8217;analyser leur port&#233;e et leurs limites d&#8217;un double point de vue&#160;: la progression vers une organisation des temps sociaux plus juste et moins discriminante et du point de vue de la domination d&#8217;un r&#233;f&#233;rentiel androgenr&#233; des rapports sociaux.Modalit&#233;s de soumissionLes propositions de communication (environ 2 pages, bibliographie comprise) devront, pour &#234;tre retenues, indiquer le nom, le statut, l&#8217;affiliation et les coordonn&#233;es de l&#8217;auteur-e, pr&#233;ciser le th&#232;me choisi puis expliciter synth&#233;tiquement la probl&#233;matique trait&#233;e, le type de techniques et le terrain ou les sources qui caract&#233;risent la recherche et ses principaux r&#233;sultats.Ces propositions doivent &#234;tre adress&#233;es simultan&#233;ment sous fichier word &#224; Chantal Nicole-Drancourt (drancourtchantal@hotmail.com) et &#224; Bernard Fusulier (bernard.fusulier@uclouvain.be)au plus tard pour le 15&#160;f&#233;vrier 2013Les r&#233;ponses aux propositions retenues seront envoy&#233;es au plus tard fin f&#233;vrier 2013.Comit&#233; scientifiqueJean Yves Boulin ; Charg&#233; de recherches CNRS, chercheur associ&#233; IRISSO-CNRS,&#160; Universit&#233; Paris Dauphine, Paris cedex 16Sandrine Dauphin ; R&#233;dactrice en chef Politiques sociales et familiales et Informations sociales, direction des statistiques, des &#233;tudes et de la recherche de&#160; la CNAFBernard Fusulier ; Chercheur qualifi&#233; du FNRS &#38; Professeur de sociologie ; Directeur de la revue Recherches sociologiques et anthropologiques ; Universit&#233; catholique de Louvain GIRSEF &#38; CIRFASEOlivier Giraud, Charg&#233; de recherche au Cnrs (UMR 5262) ; Laboratoire interdisciplinaire de sociologie &#233;conomique (Lise) Conservatoire National des Arts et M&#233;tiers (CNAM Paris)&#160;Marie-Th&#233;r&#232;se Letablier ; Directrice de recherche au CNRS ; Centre d&#8217;Economie de la Sorbonne ; Universit&#233; Paris 1&#160;Arianne Ollier Malaterre Professeure associ&#233;e Rouen Business School ,&#160; membre associ&#233;e au Lise-CNRSClaude Martin ;&#160; Directeur de recherche CNRS ;&#160; Directeur de l'UMR CNRS 6051 ; -Universit&#233; Rennes1-Science Po Rennes- EHESPBarbara Lucas ;&#160; Professeur Haute &#233;cole de travail social Gen&#232;ve