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ArgumentaireLa sociologie des professions et des groupes professionnels, tout comme celle des relations professionnelles, constituent des champs de recherche dynamiques aujourd&#8217;hui aussi bien empiriquement que th&#233;oriquement. Les groupes et les activit&#233;s professionnels &#233;tudi&#233;s sont de plus en plus nombreux, tout en &#233;tant questionn&#233;s &#224; partir de diverses entr&#233;es. Des processus de professionnalisation plus ou moins probl&#233;matiques y sont analys&#233;s, des injonctions parfois contradictoires relev&#233;es, tandis que la relation entre new public management et professions s&#8217;av&#232;re plus ambivalente qu&#8217;il n&#8217;y para&#238;t.Au-del&#224; de ces d&#233;bats, l&#8217;importance des savoirs professionnels est r&#233;activ&#233;e, nourrissant des propositions quant &#224; la nature prudentielle des activit&#233;s professionnelles ou &#224; la n&#233;cessit&#233; de tenir compte du sens politique du travail. Les travaux sur l&#8217;engagement dans le travail, dans ou via les professions se sont d&#233;velopp&#233;s en parall&#232;le d&#8217;&#233;tudes empiriques sur l&#8217;engagement dans les organisations militantes, salari&#233;es ou patronales, sans que ces deux dimensions ne soient v&#233;ritablement articul&#233;es.Ce dossier th&#233;matique vise &#224; penser conjointement les professions et les relations professionnelles afin de combler le constat d&#8217;un double angle mort&#160;: celui, dans la sociologie des professions, qui vient d&#8217;un oubli ou d&#8217;une mise au second plan du r&#244;le et des pratiques des organisations collectives de salari&#233;s ou d&#8217;employeurs dans la r&#233;gulation des professions&#160;; et celui, dans la sociologie des relations professionnelles, qui r&#233;sulte de la priorit&#233; accord&#233;e aux conflits et aux n&#233;gociations, aux organisations ou aux militants, sans v&#233;ritablement interroger leur lien avec les activit&#233;s professionnelles concr&#232;tes.Ce dossier th&#233;matique de terrains &#38; travaux entend privil&#233;gier une entr&#233;e par les acteurs, institu&#233;s ou non &#8211; organisations syndicales et patronales mais aussi associations, amicales ou groupes informels &#8211; qui p&#232;sent, d&#233;finissent, s&#8217;affrontent, et n&#233;gocient autour de normes professionnelles cadrant l&#8217;activit&#233; et les pratiques de travail.Ces organisations cat&#233;gorielles constituent des formes singuli&#232;res de regroupement (selon des modalit&#233;s vari&#233;es&#160;: associative, conf&#233;d&#233;r&#233;e, non conf&#233;d&#233;r&#233;e, etc.) qui ne pr&#233;tendent et ne visent &#224; repr&#233;senter, juridiquement ou pratiquement, que certaines cat&#233;gories de travailleurs. Quelle est la place de ces structures dans la r&#233;gulation professionnelle&#160;? Quels sont leurs modes d&#8217;action&#160;? Inversement, dans quelle mesure des r&#233;gulations et des pratiques professionnelles &#233;chappent-elles aux organisations cat&#233;gorielles, en bousculent les logiques ou en remettent en cause la l&#233;gitimit&#233;&#160;? Loin des ordres professionnels chers aux sociologues des professions, et loin aussi des organisations interprofessionnelles centrales pour les sociologues des relations professionnelles, mais bien au croisement de ces deux champs, ce num&#233;ro th&#233;matique propose de r&#233;fl&#233;chir aux pratiques, r&#244;les et fonctions qu&#8217;exercent ces groupements dans les communaut&#233;s de travail, la production des normes professionnelles, la r&#233;gulation des march&#233;s, les activit&#233;s de travail ou la structuration des carri&#232;res professionnelles.En quoi l&#8217;histoire de ces organisations est-elle un r&#233;v&#233;lateur des transformations des activit&#233;s, des identit&#233;s ou des territoires professionnels&#160;? Comment contribuent-elles aux r&#233;gulations qui structurent les mondes professionnels ? Comment, par un cheminement sym&#233;trique, l&#8217;&#233;volution de ces derniers et, en leur sein, des activit&#233;s de travail transforme-t-elle les institutions et les organisations qui pr&#233;tendent les repr&#233;senter, d&#233;fendre leurs int&#233;r&#234;ts, n&#233;gocier en leur nom&#160;?En appelant &#224; l&#8217;analyse de ces organisations cat&#233;gorielles, dans des professions ferm&#233;es mais aussi ouvertes, du priv&#233; et du public, repr&#233;sentant des salari&#233;s ou des ind&#233;pendants, ce dossier entend &#233;tablir des ponts entre des travaux et des champs de recherche qui souvent s&#8217;ignorent. Conjuguer leurs perspectives, en mettant l&#8217;accent sur des acteurs souvent n&#233;glig&#233;s dans un cas, et sur des processus rarement analys&#233;s avec pr&#233;cision dans l&#8217;autre, doit permettre de faire appara&#238;tre comment se structurent et &#233;voluent des pratiques, des univers et des logiques professionnels, des identit&#233;s et des organisations qui constituent autant des ressources que des contraintes pour les acteurs et leurs projets normatifs.Ce dossier th&#233;matique est ouvert &#224; des &#233;tudes empiriques soigneusement document&#233;es, qui pr&#233;sentent les dynamiques historiques et sociologiques d&#8217;une ou plusieurs organisations cat&#233;gorielles de salari&#233;s, d&#8217;ind&#233;pendants, ou d&#8217;employeurs. Des contributions int&#233;grant une dimension comparative, une mise en perspective historique, une ethnographie des activit&#233;s ou une &#233;tude des dispositifs institutionnels par lesquels ces organisations cadrent, p&#232;sent ou au contraire sont d&#233;bord&#233;es par des pratiques de travail, sont particuli&#232;rement encourag&#233;es.Modalit&#233;s de soumissionLes articles, de 40 000 signes maximum (espaces, notes et bibliographie compris), et les notes critiques, de 25 000 signes maximum, accompagn&#233;s de 5 mots-cl&#233;s et d&#8217;un r&#233;sum&#233; de 150 mots (en fran&#231;ais et en anglais),devront parvenir sous forme &#233;lectronique (format Word, cf. indications ci-dessous pour la mise en forme des textes) aux coordinateurs du num&#233;ro aux adresses suivantes :Camille Dupuy&#160;: camille.dupuy@ens-cachan.frJ&#233;r&#244;me P&#233;lisse&#160;: jerome.pelisse@uvsq.frOlivier Le No&#233;&#160;: olivier.lenoe@gmail.comavant le&#160;14 mars 2014Les articles retenus seront publi&#233;s &#224; l&#8217;automne 2014.&#160;Informations sur les comit&#233;s de la revue.