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ArgumentaireL&#8217;Organisation internationale du travail s&#8217;appr&#234;te &#224; c&#233;l&#233;brer son centi&#232;me anniversaire. Pour les historiens, sociologues, politistes, juristes, &#233;conomistes, anthropologues qui s&#8217;int&#233;ressent &#224; l&#8217;OIT, c&#8217;est d&#8217;abord l&#8217;occasion d&#8217;interroger les conditions de sa cr&#233;ation, son exp&#233;rience au long cours et de r&#233;fl&#233;chir aux orientations qui s&#8217;offrent &#224; elle dans un monde o&#249; sa place et son influence semblent menac&#233;es. L&#8217;OIT est n&#233;e du Trait&#233; de Versailles en 1919, a surv&#233;cu &#224; la Soci&#233;t&#233; des Nations et a trouv&#233; sa place au sein de la configuration onusienne o&#249; elle a apport&#233; l&#8217;h&#233;ritage et le savoir-faire du premier internationalisme.L&#8217;OIT est &#233;galement la seule organisation au sein de laquelle le monde du travail a une place &#224; part enti&#232;re puisqu&#8217;en sus des repr&#233;sentants des gouvernements, ceux des travailleurs et des employeurs concourent &#224; l&#8217;&#233;laboration des normes internationales du travail et leur mise en pratique au niveau national. Depuis 1919, elle se fixe pour but de r&#233;guler &#233;conomie et soci&#233;t&#233;, &#224; l&#8217;&#233;chelle internationale, d&#8217;&#233;tablir des normes en mati&#232;re de travail, de protection sociale et de dialogue social, de produire une expertise sur ces questions et d&#8217;organiser la coop&#233;ration technique en la mati&#232;re. Cette mission a &#233;t&#233; r&#233;affirm&#233;e dans la D&#233;claration de Philadelphie de 1944 et les D&#233;clarations suivantes.Ce colloque scientifique et pluridisciplinaire se propose d&#8217;&#233;tudier l&#8217;OIT, comme l&#8217;une des organisations au sein d&#8217;un dispositif et d&#8217;un ensemble d&#8217;organisations, avec l&#8217;objectif sp&#233;cifique de cr&#233;er les conditions d&#8217;une paix universelle par la justice sociale. Ce faisant, l&#8217;OIT a formul&#233; et poursuivi des id&#233;aux de r&#233;forme sociale tout en se saisissant de mani&#232;re pragmatique de questions particuli&#232;res. Dans un certain nombre de domaines et pour certaines voies explor&#233;es, l&#8217;OIT a &#233;t&#233; pionni&#232;re, a compos&#233; avec de nombreux acteurs, au gr&#233; des &#233;volutions notables et des &#233;quilibres g&#233;opolitiques.Le colloque contribuera &#224; donner un &#233;tat des savoirs scientifiques sur l&#8217;OIT mais proposera aussi des t&#233;moignages d&#8217;acteurs et permettra des d&#233;bats sur les orientations &#224; venir.Il sera &#233;galement ouvert &#224; des recherches portant sur d&#8217;autres organisations internationales en relation avec l&#8217;OIT ou avec des questions qui rel&#232;vent de son mandat, la p&#233;riode &#233;tudi&#233;e allant de 1919 &#224; nos jours.Quatre axes d&#8217;&#233;tude sont propos&#233;s :Travail et justice socialeUniversalisme et mondialisationRepr&#233;sentation et dialogue socialNormes et r&#233;gulationAxe 1 : Travail et justice socialeLa justice sociale est pr&#233;sent&#233;e comme le socle de l&#8217;action de l&#8217;OIT depuis sa cr&#233;ation. D&#233;finie initialement comme une condition indispensable de la paix, il s&#8217;agit d&#8217;une notion plastique qui &#233;volue au fil des d&#233;cennies d&#8217;action de l&#8217;OIT. En formulant des cat&#233;gories, ainsi que des normes du travail, l&#8217;OIT s&#8217;affirme comme l&#8217;un des acteurs de r&#233;gulation de la mondialisation au nom de cet id&#233;al de justice sociale. Revenir sur l&#8217;articulation entre travail et justice sociale permettra de saisir les modalit&#233;s d&#8217;action de l&#8217;organisation ainsi que ses adaptations successives aux dynamiques d&#8217;une &#233;conomie de plus en plus mondialis&#233;e.Axe 2 : Universalisme et mondialisationDepuis sa cr&#233;ation, l&#8217;OIT est prise entre un id&#233;al d&#8217;universalisation des droits des travailleurs et la r&#233;alit&#233; d&#8217;une extr&#234;me diversit&#233; des situations locales de travail. Comment l&#8217;ouverture d&#8217;une organisation &#224; l&#8217;origine essentiellement europ&#233;enne &#224; l&#8217;&#233;gard des pays aujourd&#8217;hui dits du Sud a-t-elle modifi&#233; les rapports de force en son sein et impact&#233; le processus d&#8217;universalisation de ses recommandations en mati&#232;re de conditions de travail ? La mondialisation &#233;conomique, mais aussi les ph&#233;nom&#232;nes globaux -tels que les migrations, le changement climatique et les nouvelles technologies - sont-ils un frein au processus d&#8217;universalisation de la justice sociale ? A quels d&#233;fis l&#8217;Organisation internationale du travail doit faire face pour que l&#8217;universalisme de ses principes puisse s&#8217;accorder avec une mondialisation d&#233;sormais in&#233;vitable ?Axe 3 : Repr&#233;sentation et dialogue socialLe dialogue social est au c&#339;ur du processus normatif et de r&#233;gulation de l&#8217;OIT, faisant coop&#233;rer mais aussi s&#8217;opposer les repr&#233;sentants des gouvernements membres de l&#8217;organisation, des travailleurs des employeurs cens&#233;s &#234;tre les plus repr&#233;sentatifs au niveau national et aujourd&#8217;hui regroup&#233;s au sein de la Conf&#233;d&#233;ration syndicale internationale et de l&#8217;Organisation internationale des employeurs. A l&#8217;heure de la mondialisation et de la participation de &#171; nouveaux &#187; acteurs au monde du travail, des ONG aux entreprises multinationales, de la mise en place de formes de dialogue civil et de processus &#171; multi-stakeholders &#187;, l&#8217;efficacit&#233; et la l&#233;gitimit&#233; de ce mode de repr&#233;sentation doivent &#234;tre interrog&#233;es. Le dialogue social tripartite permet-il une prise en compte ad&#233;quate du monde du travail contemporain ? Est-il toujours aussi singulier compar&#233; aux institutions qui existent &#224; l&#8217;&#233;chelle r&#233;gionale, europ&#233;enne notamment, mais aussi mondiale qui pr&#233;voient toutes d&#233;sormais une inclusion de la &#8220;soci&#233;t&#233; civile&#8221; aux processus de prise de d&#233;cision ?Axe 4 : Normes et r&#233;gulationsSi l&#8217;OIT n&#8217;est pas le parlement mondial du travail dont certains r&#233;formateurs socialistes ou syndicalistes avaient r&#234;v&#233; en 1919, l&#8217;organisation a durant les cent ann&#233;es de son existence, &#233;labor&#233; un imposant corpus normatif qui constitue le socle d&#8217;un droit international du travail. Cette activit&#233; normative constitue incontestablement une des raisons d&#8217;&#234;tre de l&#8217;organisation. Elle est toutefois &#224; l&#8217;origine de tensions qui ont parfois contribu&#233; &#224; l&#8217;affaiblir. Fondamentalement, la possibilit&#233; d&#8217;&#233;tablir des normes internationales est &#233;troitement d&#233;pendante des Etats nations qui participent &#224; leur &#233;laboration, les ratifient et les font appliquer. La tension entre l&#8217;&#233;chelon national et international est donc au c&#339;ur du syst&#232;me normatif. Par ailleurs, &#224; mesure que le nombre d&#8217;Etats membres de l&#8217;organisation s&#8217;est accru et que leur diff&#233;rence socio-&#233;conomique s&#8217;est affirm&#233;e, la possibilit&#233; d&#8217;&#233;tablir une norme unique pour tous est devenue plus difficile. L&#8217;activit&#233; normative est donc travaill&#233;e par la tension entre universalisme et particularisme, mais aussi par le renouvellement des approches normatives, notamment en mati&#232;re de responsabilit&#233; sociale des entreprises, ainsi que le recours &#224; des instruments non contraignants comme les D&#233;clarations qui ont gagn&#233; en importance notamment apr&#232;s la fin de la Guerre froide. Parmi d&#8217;autres, ces questions permettent de r&#233;fl&#233;chir &#224; l&#8217;importance et aux difficult&#233;s du r&#244;le normatif et r&#233;gulateur de l&#8217;OIT.Conditions de soumissionModalit&#233;s de r&#233;ponse &#224; l&#8217;appel &#224; communication&#160;:Les propositions de communication (2000 signes maximum) devront &#234;tre envoy&#233;esavant le 15 juin 2018,&#224; l&#8217;adresse suivante&#160;: Colloque-OIT-Paris-2019@univ-paris1. Elles seront accompagn&#233;es d&#8217;un CV d&#8217;une page maximum.Apr&#232;s examen des propositions, les r&#233;ponses seront envoy&#233;es dans le courant du mois de juillet 2018. Les communications &#233;crites devront parvenir avant le 30 mai 2019 &#224; l&#8217;adresse mail ci-dessus.Le colloque se tiendra &#224; Paris, les 26-27-28 juin 2019 au Conseil &#233;conomique, social et environnemental et &#224; l&#8217;universit&#233; Paris I Panth&#233;on-Sorbonne.Comit&#233; d&#8217;organisationMinist&#232;re du travail, de l&#8217;emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social,Comit&#233; d&#8217;histoire des administrations charg&#233;es du travail de l&#8217;emploi et de la formation professionnelle (CHATEFP),Conseil &#233;conomique social et environnemental (CESE),Association fran&#231;aise pour l&#8217;OIT,Bureau de l&#8217;OIT en France,Universit&#233; Paris 1 Panth&#233;on-Sorbonne,Universit&#233; Grenoble-Alpes,Universit&#233; de Gen&#232;ve.Comit&#233; scientifiqueAdeline Blaszkiewicz (Universit&#233; Paris I Panth&#233;on-Sorbonne, CHS),Marine Dhermy-Mairal (Universit&#233; Grenoble-Alpes, Science Po Grenoble, Pacte CNRS),Sandrine Kott (Universit&#233; Gen&#232;ve),Isabelle Lespinet-Moret (Universit&#233; Paris 1 Panth&#233;on-Sorbonne, CHS)et Marieke Louis (Universit&#233; Grenoble-Alpes, Science Po Grenoble, Pacte, CNRS)Comit&#233; scientifique&#160;:Adeline Blaszkiewicz (Universit&#233; Paris 1 Panth&#233;on-Sorbonne),Eileen Boris (UC Santa Barbara),Alain Chatriot, (Sciences Po Paris),Cyril Cosme (OIT Paris),Marine Dhermy-Mairal (Universit&#233; Alpes Grenoble, PACTE),Norberto Ferreras (Universidade federal Fluminense),Lydia Fraile (IIES), Patrick Fridenson (EHESS),Eric Geerkens (Universit&#233; de Li&#232;ge),Fran&#231;ois H&#233;not, (Universit&#233; de Picardie, AFOIT),Dorothea Hoehtker (OIT, Gen&#232;ve)Sandrine Kott (Universit&#233; de Gen&#232;ve),Michel Lallement (CNAM)Isabelle Lespinet-Moret (Universit&#233; Paris 1 Panth&#233;on-Sorbonne),&#160;Marieke Louis (Universit&#233; de Grenoble)&#160;Jean-Bernard Ouedraogo (CNRS), &#160;Emmanuel Reynaud (OIT, Gen&#232;ve),&#160;Alain Supiot (Coll&#232;ge de France),Vincent Viet (CNRS),&#160;Susan Zimmerman (Central European University),Aiqing Zheng (Universit&#233; Remnin, P&#233;kin).ArgumentThe International Labour Organization (ILO) is about to celebrate its 100th anniversary. For historians, sociologists, political scientists, lawyers, economists, and anthropologists working on the ILO, this is a unique occasion to re-examine its origins, assess its experience over the century, and reflect upon its future and its (challenged) influence today. The ILO was integrated to the broader United Nations &#8216;configuration in 1919 and survived the League of Nations. After World War II, the ILO became a specialized UN agency and brought to the UN system its unique experience and know-how derived from the tradition of the first internationalism.Moreover, the ILO is the only organization which guarantees the representation of the world of work. Together with representatives of governments, representatives of employers and of workers cooperate in order to establish international labor standards and implement them on national level. Since 1919, the ILO&#8217;s mission has therefore been to regulate the economy and the society at the international level, and to elaborate standards on work and employment, social protection and social dialogue. The ILO also seeks to produce expertise on these questions and organize technical cooperation. This mission was reasserted by the Declaration of Philadelphia in 1944 and further developed by the Declaration on Social Justice for a Fair Glabalization (2008).This scientific and multidisciplinary symposium proposes to study the ILO by considering it as a part of broader institutional system whose primary goal is to create the conditions for universal peace and social justice. Therefore, the ILO has formulated and followed ideals of social reform while remaining pragmatic on specific questions. In many areas, the ILO can be considered as a pioneering institution.This symposium aims to assess the academic knowledge currently available on the ILO. It will also include testimonies from different actors involved in the work of the ILO (directly or indirectly), in order to debate on the future of the organization. The scientific committee welcomes communications about other organizations whose activities are related to the missions of the ILO&#8217;s mandate. The symposium covers the period from 1919 to the present.&#160;Four areas of research are suggested:Labor and social justiceUniversalism and globalizationRepresentation and social dialogueNorms and regulation&#160;Axis 1 Labour and social justiceSocial justice has been presented as the cornerstone of the International Labour Organization since its foundation, and as the main condition for peace. Yet, this flexible notion has evolved throughout the organization&#8217;s history. By specifying new social categories and labour standards, the ILO took part in the regulation of the world at a global level, in the name of this ideal of social justice. Analyzing how labour and social justice are linked will allow us to better understand the organization&#8217;s mode of action, as well as its efforts to adapt to an increasingly globalized world economy.Axis 2 Universalism and globalizationSince its foundation, the ILO has been torn between the ideal of universal workers&#8217; rights and the diversity of workers&#8217; situations which has dramatically increased with globalization. To what extend did the opening-up of the ILO, who was originally a European organization, toward what we call today the Global South, modify its internal power balance and impact the universalization of its principles and recommandations. Are economic globalization and global phenomena such as migration, climate change and new technologies a hindrance to the universalization of social justice? What are the coming challenges for the ILO who needs to reconcile its universal principles with the social transformations and especially the rising inequalities brought on by these phenomena?Axis 3: Representation and social dialogueSocial dialogue is a core aspect of the normative and regulative process of the ILO, enhancing the cooperation but also the confrontation between the representatives of governments, employers, workers the two latter ones being considered as the most representative in their home country. The majority of non-state delegates are now affiliated with the International Confederation of Trade Unions and the International Organization of Employers. In the era of globalization, when &#8220;new&#8221; actors of the world of work, such as NGOs and multinational enterprises participate in civil dialogue and multi-stakeholders initiatives, the efficiency and legitimacy of the ILO system has been put into question. Does tripartite social dialogue still allow an adequate representation of the world of work? Is the ILO &#8216;s tripartite approach still unique, compared to other regional and international institutions, which all include these days the &#8220;civil society&#8221; in their decision-making process?&#160;Axis 4: Norms and RegulationThe International Labour Organization has not become the workers&#8217; global parliament, that a few socialist reformers and trade-unionists dreamt of in 1919. Nevertheless, during its century of existence, the organization has produced an impressive set of standards, which contributed to establishing an international labour legislation. This normative activity has undoubtedly been one of the organization &#8220;raisons d&#8217;&#234;tre&#8221;, but the tensions this creates also tend to weaken it. The possibility of establishing international standards still relies on Nation-States, which take part in the drafting process, ratify and implement them. The tension between the national and international level is thus at the core of the ILO&#8217;s normative system. Moreover, because of the deepening socio-economic differences between member-states, the establishing &#8220;one size fits all&#8221; type of standards becomes increasingly difficult. The ILO&#8217;s normative capacity is thus challenged by the tension between universalism and particularism as well as by new normative approaches, in form of soft law instruments such as the Declarations which became more important after the end of the Cold War, or the promotion of Corporate Social Responsibility. If not exhaustive, these questions allow us to think about the importance and difficulties of the normative and regulative role of the ILO.Submission guidelinesThose desirous of participating in the conference must submit a maximum of 500 words abstract clearly indicating the focus of the paper and its main arguments and research methods and CV (500 words) electronically to Colloque-OIT-Paris-201@univ-paris1by June 15, 2018.Those selected for participation will be informed by first week of July, 2018. Final papers must be submitted by May 30, 2019.The symposium will take place in Paris, on the 26-27-28 June 2019 at the Conseil &#233;conomique, social et environnemental and the University Paris I Panth&#233;on-SorbonneOrganization committeeMinist&#232;re du travail, de l&#8217;emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social,Comit&#233; d&#8217;histoire des administrations charg&#233;es du travail de l&#8217;emploi et de la formation professionnelle (CHATEFP),Conseil &#233;conomique social et environnemental (CESE),Association fran&#231;aise pour l&#8217;OIT,Bureau de l&#8217;OIT en France,Universit&#233; Paris 1 Panth&#233;on-Sorbonne,Universit&#233; Grenoble-Alpes,Universit&#233; de Gen&#232;ve.Scientific committeeAdeline Blaszkiewicz (Universit&#233; Paris I Panth&#233;on-Sorbonne, CHS),Marine Dhermy-Mairal (Universit&#233; Grenoble-Alpes, Science Po Grenoble, Pacte CNRS),Sandrine Kott (Universit&#233; Gen&#232;ve),Isabelle Lespinet-Moret (Universit&#233; Paris 1 Panth&#233;on-Sorbonne, CHS)et Marieke Louis (Universit&#233; Grenoble-Alpes, Science Po Grenoble, Pacte, CNRS)Comit&#233; scientifique&#160;:Adeline Blaszkiewicz (Universit&#233; Paris 1 Panth&#233;on-Sorbonne),Eileen Boris (UC Santa Barbara),Alain Chatriot, (Sciences Po Paris),Cyril Cosme (OIT Paris),Marine Dhermy-Mairal (Universit&#233; Alpes Grenoble, PACTE),Norberto Ferreras (Universidade federal Fluminense),Lydia Fraile (IIES), Patrick Fridenson (EHESS),Eric Geerkens (Universit&#233; de Li&#232;ge),Fran&#231;ois H&#233;not, (Universit&#233; de Picardie, AFOIT),Dorothea Hoehtker (OIT, Gen&#232;ve)Sandrine Kott (Universit&#233; de Gen&#232;ve),Michel Lallement (CNAM)Isabelle Lespinet-Moret (Universit&#233; Paris 1 Panth&#233;on-Sorbonne),&#160;Marieke Louis (Universit&#233; de Grenoble)&#160;Jean-Bernard Ouedraogo (CNRS), &#160;Emmanuel Reynaud (OIT, Gen&#232;ve),&#160;Alain Supiot (Coll&#232;ge de France),Vincent Viet (CNRS),&#160;Susan Zimmerman (Central European University),Aiqing Zheng (Universit&#233; Remnin, P&#233;kin).