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ArgumentaireL&#8217;observation du d&#233;veloppement du salariat en France au XIXe si&#232;cle montre une ligne floue de d&#233;marcation entre ind&#233;pendance et salariat. Les passages d&#8217;un statut &#224; l&#8217;autre &#233;taient fr&#233;quents. Dans diff&#233;rentes activit&#233;s, patrons et ouvriers partageaient des conditions de travail communes, nourrissaient une certaine proximit&#233; au sein des petites entreprises qui dominaient le paysage industriel. Ce n&#8217;est que suite au processus de concentration des structures industrielles que la d&#233;marcation entre ind&#233;pendance et salariat s&#8217;est pr&#233;cis&#233;e. On a alors assist&#233; &#224; une r&#233;gression continue de la part des patrons de l&#8217;industrie et du commerce et, corr&#233;lativement, &#224; une extension continue du salariat tout au long des d&#233;cennies jusqu&#8217;&#224; aujourd&#8217;hui. Dans la formation sociale fran&#231;aise, ind&#233;pendance et salariat se sont ainsi impos&#233;s comme deux statuts bien distincts. Actuellement environ 90% des actifs sont des salari&#233;s. Or, depuis les ann&#233;es 1990, la question se pose parfois : les &#233;volutions r&#233;centes du travail et de l&#8217;emploi ne tendent-elles pas &#224; mettre &#224; nouveau en cause cette opposition binaire ? Ce questionnement sera au c&#339;ur de ce dossier de laNouvelle Revue du Travail qui se demandera aussi pourquoi la question revient sur le devant de la sc&#232;ne.La porosit&#233; entre ind&#233;pendance et salariat peut ainsi &#234;tre saisie au travers des trajectoires professionnelles des individus qui semblent de moins en moins rectilignes. En outre, face &#224; l&#8217;augmentation du ch&#244;mage, les pouvoirs publics et parfois les entreprises incitent les ch&#244;meurs &#224; &#171; cr&#233;er leur propre emploi &#187; et d&#233;veloppent &#224; cette fin des dispositifs &#171; hybrides &#187; (tels que l&#8217;autoentrepreneuriat, les coop&#233;ratives d&#8217;activit&#233;s, le portage salarial, l&#8217;essaimage, etc.) dont le but affich&#233; est de s&#233;curiser les parcours de ceux qui veulent s&#8217;engager dans la voie de l&#8217;ind&#233;pendance. Dans la mesure o&#249; ils rencontrent un &#233;cho, ces dispositifs participent de l&#8217;&#233;mergence de travailleurs &#171; hybrides &#187;, qu&#8217;on peut situer dans un entre-deux. Ils ne sont ni salari&#233;s, ni ind&#233;pendants, &#224; l&#8217;image des intermittents du spectacle ou de ces salari&#233;s qui aux c&#244;t&#233;s de leur emploi principal peuvent d&#233;velopper une activit&#233; de consultant pour les salari&#233;s ou de salari&#233;s pour les ind&#233;pendants. Ces dispositifs tendent ainsi &#224; complexifier les parcours professionnels des travailleurs qui multiplient au cours de ceux-ci les statuts d&#8217;emploi, voire les cumulent, quand ils ne sont pas au ch&#244;mage ou occupent un emploi pr&#233;caire.Si la porosit&#233; entre ind&#233;pendance et salariat semble poindre sur le plan de l&#8217;emploi, elle m&#233;rite &#233;galement d&#8217;&#234;tre examin&#233;e sur le plan du travail. Ainsi, l&#8217;ind&#233;pendance et les valeurs auxquelles ce statut est associ&#233; paraissent s&#8217;imposer au sein des entreprises au travers des injonctions &#224; la responsabilisation et &#224; l&#8217;autonomie, et ce au-del&#224; des limites de la population cadre. Le management par objectifs devient pr&#233;pond&#233;rant, chacun devenant d&#232;s lors responsable de ses r&#233;sultats face &#224; sa hi&#233;rarchie et face au client, la figure de ce dernier &#233;tant sans cesse convoqu&#233;e comme vecteur de mobilisation des salari&#233;s. Les politiques de d&#233;veloppement de la part variable dans les r&#233;mun&#233;rations s&#8217;inscrivent dans la m&#234;me logique.Les franchissements de fronti&#232;re entre ind&#233;pendance et salariat ou la multiactivit&#233; ind&#233;pendante et salari&#233;e ne sont pas des faits nouveaux. Que l&#8217;on pense par exemple aux m&#233;decins qui se partagent entre une activit&#233; lib&#233;rale &#171; de ville &#187; et une activit&#233; hospitali&#232;re ou encore les universitaires, notamment les juristes, mais aussi les gestionnaires et parfois les sociologues, qui tirent des ressources d&#8217;un travail d&#8217;ind&#233;pendant &#224; c&#244;t&#233; d&#8217;autres sources de revenus souvent issues d&#8217;un statut de fonctionnaire. Il convient donc de distinguer les activit&#233;s mixtes et les activit&#233;s de lisi&#232;re. S&#8217;agissant de ces derni&#232;res, ce cloisonnement semble cependant de plus en plus poreux, qu&#8217;on l&#8217;aborde du point de vue du travail ou de l&#8217;emploi. Cependant, des travaux socio-historiques ou comparatifs (on pense &#224; d&#8217;autres espaces nationaux dans lesquels le statut de salari&#233; est peut-&#234;tre moins valoris&#233; qu&#8217;en France) tendraient certainement &#224; relativiser cette affirmation et sont donc les bienvenus pour traiter de cette question.A titre indicatif et de fa&#231;on non-exhaustive, les questions pouvant &#234;tre trait&#233;es dans ce num&#233;ro th&#233;matique s&#8217;articulent autour des th&#232;mes suivants :Approche historiqueLa fronti&#232;re entre ind&#233;pendance et salariat : Comment ind&#233;pendance et salariat se sont-ils dissoci&#233;s&#160; dans notre pays (on pense par exemple aux travaux de R. Castel (1995) ou &#224; ceux d&#8217;A. Dewerpe (1996) ?Travail et emploiQuelle est la nature exacte de la fronti&#232;re qui s&#233;pare les deux statuts ? Est-il v&#233;rifiable qu&#8217;elle soit de plus en plus poreuse ? Que nous enseignent les &#233;volutions statistiques sur les diff&#233;rentes dur&#233;es ? Comment l&#8217;ind&#233;pendance et les valeurs dont elle est porteuse (tels que la r&#233;f&#233;rence &#224; le figure du client, l&#8217;injonction &#224; l&#8217;autonomie et &#224; la responsabilit&#233;) p&#233;n&#232;trent-elles le salariat, et inversement ? Quelles divergences et quelles convergences entre ind&#233;pendance et salariat ? Les diff&#233;rentes cat&#233;gories de salari&#233;s et d&#8217;ind&#233;pendants ont-ils un rapport au travail, &#224; la hi&#233;rarchie, &#224; l&#8217;avenir divergent ? Les situations interm&#233;diaires entre les deux statuts (travailleurs en free lance, pigistes, consultants &#224; faible renomm&#233;e) ne tendent-elles pas &#224; s&#8217;accro&#238;tre ? La multiplication des statuts (autoentrepreneuriat, coop&#233;ratives, portage salarial, intermittence, etc.) ne remet-elle pas en cause cette fronti&#232;re ? Et par l&#224; m&#234;me, ne fragilise-t-elle pas le salariat ? Ne s&#8217;agit-il pas de salariat d&#233;guis&#233; ?TrajectoiresQu&#8217;est ce qui pousse &#224; devenir salari&#233; ou ind&#233;pendant ? Qu&#8217;est-ce qui attire dans le salariat ou l&#8217;ind&#233;pendance ? Comment et pourquoi devient-on travailleur ind&#233;pendant ? Quel est le poids des h&#233;r&#233;dit&#233;s sociales ? N&#8217;est ce pas un moyen d&#8217;&#233;chapper aux discriminations &#224; l&#8217;&#339;uvre sur le march&#233; du travail ? De travailleur ind&#233;pendant, comment et pourquoi devient-on salari&#233; ? Qui sont ceux qui s&#8217;engagent dans une voie ou dans l&#8217;autre, ou bien encore dans ces statuts interm&#233;diaires pr&#233;c&#233;demment &#233;voqu&#233;s ? Comment expliquer certains revirements ou allers et retours (comme ces coiffeurs salari&#233;s pratiquant la coiffure &#224; domicile) ? Comment s&#8217;articulent salariat, ind&#233;pendance, ch&#244;mage et pr&#233;carit&#233; ? Trajectoires professionnelles et trajectoires personnelles et familiales ? Quel est l&#8217;effet du taux de ch&#244;mage sur l&#8217;attractivit&#233; des deux statuts ?&#171; Identit&#233; pour soi &#187; et &#171; pour autrui &#187; des salari&#233;s et des ind&#233;pendantsLes statuts sociaux de l&#8217;ind&#233;pendance et du salariat : De quelles mani&#232;res sont actuellement per&#231;us les statuts de salari&#233; ou d&#8217;ind&#233;pendant par eux-m&#234;mes et par ceux qui ne partagent pas le m&#234;me statut (regards crois&#233;s) ? Sont-ils valoris&#233;s ou d&#233;nigr&#233;s ? En fonction de quels crit&#232;res ? Est-il exact que le salariat a le sentiment de b&#233;n&#233;ficier de protections significatives en contrepartie d&#8217;une d&#233;pendance ? Ces perceptions sont-elles diff&#233;rentes en fonction des variables sociales telles que le genre, l&#8217;&#226;ge, la place dans la stratification sociale, l&#8217;origine sociale, religieuse et ethnique, etc. ? Constate-t-on une transformation de ces repr&#233;sentations au cours du temps ? Que nous indiquent les enqu&#234;tes quantitatives sur ce plan ?Approche juridiqueQue disent les juristes (on pense par exemple aux travaux d&#8217;A. Supiot ou d&#8217;E. Serverin) et dans quel sens p&#232;se la jurisprudence en mati&#232;re de &#171; requalification &#187; des contrats de travail ?Sp&#233;cificit&#233;s nationalesDans quelle mesure les repr&#233;sentations et les identit&#233;s des salari&#233;s et des ind&#233;pendants sont-elles diff&#233;rentes en fonction des contextes nationaux ? Quels r&#244;les jouent les pouvoirs publics dans la construction de ces repr&#233;sentations ?Modalit&#233;s de soumissionLes articles sont &#224; adresser &#224; la revue, avant le 1er d&#233;cembre 2013,&#224; l&#8217;adresse suivante : nrtravail@gmail.com&#160;Les articles sont anonymis&#233;s et soumis &#224; trois &#233;valuations. Les recommandations aux auteurs pour la pr&#233;sentation et l&#8217;anonymisation des articles (entre 35 000 et 50 000 signes) doivent &#234;tre consult&#233;es ici : http://nrt.revues.org/531.Responsables scientifiquesDossier coordonn&#233; parSophie Bernard et Marnix DressenLa Nouvelle Revue du Travail est une revue scientifique dont les auteurs, chercheurs ou praticiens, s&#8217;adressent au public acad&#233;mique et &#224; celui des entreprises et des administrations publiques, &#224; un moment o&#249; l&#8217;enseignement sup&#233;rieur forme plus d&#8217;intervenants que de chercheurs. Le travail est pens&#233; comme une notion transversale au carrefour des diff&#233;rents courants de la sociologie. La revue est ouverte &#224; toutes les disciplines d&#232;s lors que les auteurs traitent du travail (au sens large). La nouvelle revue du travail s&#8217;int&#233;resse au travail &#224; l&#8217;&#233;chelle internationale ; elle encourage le bilinguisme en diffusant des articles publi&#233;s dans une des grandes langues internationales et en fran&#231;ais. La revue est publi&#233;e deux fois par an, en acc&#232;s libre et en texte int&#233;gral, sur http://nrt.revues.org.&#160;Comit&#233; de lecture de la revueNorbert Alter,&#160;Universit&#233; Paris IX-DauphineMarie Benedetto-Meyer,&#160;Orange LabsR&#233;gine BercotAli Boulayoune,&#160;Universit&#233; de NancyPhilippe Brunet,&#160;Universit&#233; d&#8217;EvrySylvie Craipeau,&#160;T&#233;l&#233;com ParisDominique Glaymann,&#160;Universit&#233; Paris-Est Cr&#233;teilAnahita Grisoni,&#160;Universit&#233; d&#8217;AvignonJean-Pascal Higel&#233;,&#160;Universit&#233; de NancyMathieu Gr&#233;goire,&#160;CEEEmmanuel Langlois,&#160;Universit&#233; Bordeaux SegalenFran&#231;oise Lozier,&#160;Universit&#233; Paris IXDavid M&#233;lo,&#160;Universir&#233; d&#8217;Orl&#233;ansFrederic Moatty,&#160;Centre d&#8217;Etudes de l&#8217;EmploiSylvie Monchatre,&#160;Universit&#233; de StrasbourgLa&#239;la Salah-Edine,&#160;enseignantePascal Ughetto,&#160;Universit&#233; Paris-Est Marne la Vall&#233;e