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ArgumentaireSi la question de la conflictualit&#233; au travail a fait l&#8217;objet de nombreux travaux de sciences sociales, les discours des ann&#233;es 1990 sur la fin des classes sociales ou la baisse de la conflictualit&#233; ont parfois particip&#233; &#224; rel&#233;guer ce th&#232;me au second plan. Pourtant, les r&#233;centes transformations des contextes de travail et d&#8217;emploi viennent r&#233;interroger la conflictualit&#233; au travail : la financiarisation massive de l&#8217;&#233;conomie augmente les in&#233;galit&#233;s sociales et conduit &#224; de lourdes restructurations des entreprises et de leur main-d&#8217;oeuvre. Les mouvements de gr&#232;ve intenses de ces derni&#232;res ann&#233;es, contestant les licenciements collectifs acc&#233;l&#233;r&#233;s avec la &#8220;crise&#8221;, l&#8217;objectif de comp&#233;titivit&#233; dans les entreprises, ou encore les r&#233;formes du Code du travail (ANI, loi Macron, loi travail, etc.), ont montr&#233; que cette conflictualit&#233; &#233;tait loin d&#8217;avoir disparue. Ils ont par ailleurs nourri un ensemble de recherches &#224; l&#8217;intersection de la sociologie du travail, des mobilisations, du syndicalisme ou de la sociologie politique.La journ&#233;e d&#8217;&#233;tude propos&#233;e s&#8217;inscrit dans le prolongement de travaux r&#233;cents qui cherchent &#224; mettre au jour les conflictualit&#233;s au pluriel. La relation salariale et les rapports entre capital et travail restent une dimension structurante des analyses, mais il s&#8217;agit aussi de comprendre comment ces rapports de classe s&#8217;incarnent dans les relations au travail, au sein des collectifs professionnels comme aupr&#232;s des diff&#233;rents acteurs et de la cha&#238;ne hi&#233;rarchique en prise avec l&#8217;organisation du travail (direction, encadrement ou syndicats). Cette perspective permet d&#8217;articuler des approches en termes d&#8217;in&#233;galit&#233;s de classe, de genre, de g&#233;n&#233;ration et de &#8220;race&#8221;, dans l&#8217;optique d&#8217;interroger la consubstantialit&#233; des rapports sociaux tout comme les divisions de la main d&#8217;&#339;uvre. Les enqu&#234;tes de terrain sur la conflictualit&#233; permettent aussi de remonter les cha&#238;nes d&#8217;interd&#233;pendances (des &#233;tablissements aux d&#233;cisions strat&#233;giques des si&#232;ges) et renseignent sur les conditions d&#8217;&#233;mergence de la conflictualit&#233; collective ou les modalit&#233;s de sa non-&#233;mergence (gestion de la main-d'oeuvre, dispositions des salari&#233;s, strat&#233;gies d'&#233;vitement ou d'exit).Cette journ&#233;e d&#8217;&#233;tude met en avant des travaux de masterant.e.s, doctorant.e.s et jeunes docteur.e.s qui s&#8217;int&#233;ressent aux multiples terrains de la conflictualit&#233;. Des terrains qui renvoient &#224; la diversit&#233; des environnements de travail, qu'ils soient anciens mais peu &#233;tudi&#233;s comme le b&#226;timent, les associations, les administrations ou les organisations politiques, ou qu'ils concernent des secteurs d&#8217;activit&#233;s qui ont connu un fort d&#233;veloppement ces derni&#232;res ann&#233;es, tels que les services &#224; la personne, le commerce, les services aux entreprises ou les plateformes num&#233;riques. Terrains divers &#233;galement au sens des formes que prend cette conflictualit&#233;, individuelle ou collective, ouverte ou sous-terraine, directe ou juridicis&#233;e. Ces travaux permettent d'interroger &#224; nouveaux frais les liens entre les configurations professionnelles, les trajectoires individuelles et les conditions de la mobilisation ou de la non-mobilisation. Analysant les transformations contemporaines des mondes du travail, ils rouvrent des questions comme celle des relations sociales dans les situations de domination personnalis&#233;e, ou des dynamiques de conflictualit&#233; lors des changements organisationnels. Les nombreux travaux portant sur les emplois du commerce enrichissent notre connaissance des conflits hors des grandes organisations de travail et dans des collectifs f&#233;minins.Comité d'organisation&#160;Chloé Biaggi (CMH-LEST)Anaïs Bonanno (Triangle-CSO)Juan Sebastian Carbonell (CMH)Cyrine Gardes (Centre Georg Simmel)Angelo Moro (CESAER)Quentin Schnapper (CESAER)Lucas Tranchant (CREST-CESAER)Programme8h30 : Petit-d&#233;jeuner d&#8217;accueil9h00 : Introduction du comit&#233; d&#8217;organisation&#160;&#160; &#160;9h15-10h45 : Configurations professionnelles, trajectoires individuelles et conditions de la mobilisationFr&#233;d&#233;ric Salin (ENS - EHESS, Paris) : Les conditions sociales du recours au conseil des prud'hommes. Enqu&#234;te sur les requ&#233;rant.e.s en r&#233;f&#233;r&#233;.Camille Tr&#233;meau (CENS, Universit&#233; de Nantes) : Des &#171; arrangements &#187; &#224; la confrontation ? Les jeunes coiffeuses et ouvriers du b&#226;timent face &#224; leur(s) employeur(s).Discutant : Baptiste Giraud (LEST, Universit&#233; Aix-Marseille)11h00-12h30 : Ressorts et inhibition de la contestation en situation de domination personnalis&#233;eK&#233;vin Delasalle (CENS, Universit&#233; de Nantes) : La (d&#233;s)ob&#233;issance des collaborateurs/trices d'&#233;lu.e.s face &#224; la manag&#233;rialisation du travail politique.Aliz&#233;e Delpierre (CSO, Sciences Po Paris) : Servir sans contester. Quels espaces de pouvoir du personnel de maison au travail ?Discutant : Julien Gros (IRISSO, Universit&#233; Paris-Dauphine ; CREST, Universit&#233; Paris-Saclay)12h30-13h45 : Pause d&#233;jeuner13h45-16h00 : Les salari&#233;.e.s face aux changements organisationnelsAureline Cardoso (CERTOP, Universit&#233; de Toulouse) : La qu&#234;te de sens au travail contre la logique gestionnaire. Ethnographie d&#8217;un conflit au Planning Familial.Francesco Massimo (CSO, Sciences Po Paris) : Ob&#233;issance sans consentement. Les salari&#233;.e.s permanent.e.s de l'int&#233;rim face aux restructurations des agences.Marie Szarlej-Ligner (CENS, Universit&#233; de Nantes) : D&#233;sajustement de l&#8217;ethos inspectoral &#224; la mission objective du service. L&#8217;Inspection du travail depuis les ann&#233;es 1970.Discutante : Sophie Pochic (CMH, CNRS et EHESS)16H15-18H30 : Conflits, solidarit&#233;s et r&#233;pression dans les entreprises du commerce et des servicesRachid Bouchareb (CRESPPA GTM - CNRS, Universit&#233; d&#8217;&#201;vry-Val-d&#8217;Essonne) : Les formes de conflictualit&#233; salariale dans les boutiques d&#8217;enseigne en France et en Belgique. Des actions discr&#232;tes en l'absence d'un collectif f&#233;minin.Arthur Jan (IEP de Rennes) : Les ressorts d'une &#171; non-mobilisation &#187;. Conflits du travail chez les livreurs/euses d'une plateforme de livraison de repas &#224; v&#233;lo.Marianne Le Gagneur (IRIS, EHESS, Paris) : Gestion des conflits et collectifs f&#233;minins. La sororit&#233; en agence bancaire.Discutante : Sophie B&#233;roud (Triangle, Universit&#233; Lyon 2)&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; &#160;18H30 : Ap&#233;ritif de cl&#244;ture&#160;&#160; &#160;Entr&#233;e libre et gratuite.Pour le midi, vous pouvez r&#233;server gratuitement un d&#233;jeuner (dans la limite des repas disponibles) en r&#233;pondant &#224; ce formulaire : https://goo.gl/forms/CWMqnyf2u8NL4B7b2