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Pr&#233;sentation&#160;Le principe d&#8217;&#233;galit&#233; et tout particuli&#232;rement celui d&#8217;&#233;gale admissibilit&#233; aux emplois publics est l&#8217;un des piliers de la fonction publique de la R&#233;publique. Il est synth&#233;tis&#233; dans la c&#233;l&#232;bre formule de la D&#233;claration de 1789 selon laquelle &#171; Tous les citoyens &#233;tant &#233;gaux [aux] yeux [de la loi] sont &#233;galement admissibles &#224; toutes dignit&#233;s, places et emplois publics, selon leur capacit&#233;, et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents &#187;. Les concr&#233;tisations, tant politiques que juridiques, de cette promesse r&#233;volutionnaire d&#8217;&#233;galit&#233; sont multiples.De m&#234;me, les notions qui lui sont apparent&#233;es sont nombreuses et, tout comme celle d&#8217;&#233;galit&#233;, tr&#232;s polys&#233;miques. C&#8217;est ainsi que l&#8217;acc&#232;s aux emplois publics peut aussi &#234;tre appr&#233;hend&#233; au travers de la non-discrimination, de l&#8217;&#233;galit&#233; des chances, de l&#8217;&#233;quit&#233;, de l&#8217;ouverture sociale, de la d&#233;mocratisation, ou de la diversit&#233;...L&#8217;approche pour cette conf&#233;rence est d&#8217;analyser et de d&#233;battre des recrutements et des d&#233;roulements de carri&#232;re des agents de &#171; cat&#233;gorie A &#187; et &#171; A+ &#187; &#224; partir de l&#8217;exigence r&#233;publicaine d&#8217;&#233;galit&#233;.Dans les faits, on observe que certains emplois publics de &#171; cat&#233;gorie A &#187; ou &#171; A+ &#187;, et tout particuli&#232;rement les plus attractifs d&#8217;entre eux, semblent inaccessibles &#224; certains. Le concours n&#8217;a donc pas rendu la sph&#232;re publique imperm&#233;able aux in&#233;galit&#233;s, qu&#8217;elles soient sociales et &#233;conomiques, territoriales, entre hommes et femmes, en fonction de l&#8217;origine ethnique, de l&#8217;&#226;ge ou fond&#233;es sur le handicap.Depuis notamment une dizaine d&#8217;ann&#233;es, diverses dispositions ont &#233;t&#233; prises en faveur d&#8217;une plus grande &#233;galit&#233; dans l&#8217;acc&#232;s dans les carri&#232;res au sein de la fonction publique : adoption en 2008 d&#8217;une Charte pour la promotion de l&#8217;&#233;galit&#233; dans la fonction publique ; modification de la Constitution afin de permettre que &#171; la loi favorise l&#8217;&#233;gal acc&#232;s des femmes et des hommes [&#8230;] aux responsabilit&#233;s professionnelles &#187; ; imposition de quotas minimaux de femmes pour la nomination de nouveaux agents aux principaux emplois de l&#8217;encadrement sup&#233;rieur et dirigeant ; cr&#233;ations de fili&#232;res sp&#233;ciales telles les classes pr&#233;paratoires int&#233;gr&#233;es aux &#233;coles de service public &#224; destination des &#233;l&#232;ves boursiers ou issus des quartiers d&#233;favoris&#233;s ; adaptation du contenu des concours ; dispositifs de formation et de communication ; accompagnements et aides diverses...&#192; partir d&#8217;une approche pluridisciplinaire, cette conf&#233;rence se propose d'aborder les diff&#233;rents aspects li&#233;s &#224; la question de l&#8217;&#233;galit&#233;d&#8217;acc&#232;s aux emplois publics de &#171; cat&#233;gorie A &#187; et &#171; A+ &#187;. Elle &#233;tudiera notamment les modes de recrutement et de s&#233;lection ainsi que les &#233;volutions de carri&#232;re afin d&#8217;analyser les diff&#233;rentes formes d&#8217;in&#233;galit&#233; ou de discriminations existantes et les possibilit&#233;s d&#8217;y rem&#233;dier.Pour assister &#224; la conf&#233;rence &#8211; dans la limite des places disponibles &#8211; merci de vous inscrire par courrier &#233;lectronique : emploispublics@ena.frComit&#233; de pilotageFabrice Larat, Fr&#233;d&#233;ric Edel (ENA&#8211;Cera), Jacqueline Magnier (INET), Fran&#231;oise Dreyfus (Paris I), Catherine Marry (EHESS-ENS&#8211;Centre M. Halbwachs), Gilles Jeannot (&#201;cole des Ponts&#8211;Latts), Yannick Loiseau (Proviseur, ex-Charg&#233; de mission &#233;galit&#233; des chances de l&#8217;IEP de Lille).ProgrammeJeudi 7 novembre 201313h30 &#8211; 14h00 : Accueil des participants14h00 &#8211; 15h30 : IntroductionOuverture :Mme Nathalie LOISEAU, directrice de l&#8217;&#201;cole nationale d&#8217;administration, et M. Jean-Marc LEGRAND, directeur g&#233;n&#233;ral adjoint du Centre national de la fonction publique territoriale, directeur de l&#8217;Institut national des &#233;tudes territorialesCadrage factuel : Pr&#233;sentation de donn&#233;es relatives &#224; l&#8217;acc&#232;s aux emplois publics et &#224; la diversit&#233; dans la fonction publique&#160;Mme Marie-Anne L&#201;V&#202;QUE, directrice g&#233;n&#233;rale de l&#8217;administration et de la fonction publiqueCadrage conceptuel : &#171; Qu&#8217;est-ce que le m&#233;rite ? &#187;&#160;M. Yves MICHAUD, philosophe, professeur &#224; l&#8217;Universit&#233; de Paris IPremi&#232;re partie: &#201;tat des lieux15h30 &#8211; 17h00 : Contributions acad&#233;miques n&#176;1 : &#171; Quelles in&#233;galit&#233;s dans le recrutement ? &#187;Pr&#233;sidence de s&#233;ance : Luc ROUBAN, directeur de recherche au cnrs, Sciences-po (cevipof)&#171; L&#8217;&#233;volution des origines et parcours des &#233;l&#232;ves de l&#8217;ENA &#187;&#160;M. Fabrice LARAT, directeur du Centre d&#8217;expertise et de recherche administrative de l&#8217;&#201;cole nationale d&#8217;administration&#171; Origines et parcours des &#233;l&#232;ves acc&#233;dant &#224; l&#8217;INET &#187; &#160;Mme Jacqueline MAGNIER, responsable du P&#244;le &#233;tudes et stages de l&#8217;Institut national des &#233;tudes territoriales, et Mme Cl&#233;mentine MARCHAL, administratrice territoriale, Institut national des &#233;tudes territoriales&#171; La Fonction publique, une voie de promotion sociale pour les enfants des classes populaires &#187; &#160;Mme Sibylle GOLLAC, charg&#233;e de recherche au cnrs, Centre M. Halbwachs, ehess-ens, et M. C&#233;dric HUGR&#201;E, charg&#233; de recherche au cnrs, Centre de recherches sociologiques et politiques de paris, Paris VIIICl&#244;ture sur une discussion entre l&#8217;ensemble des intervenants du d&#233;but d&#8217;apr&#232;s-midi17h00 &#8211; 17h30 : Pause17h30 &#8211; 19h00 : Table-ronde n&#176;A : &#171; Focus sur des parcours exemplaires &#187;Mod&#233;ration : Mme Florence DESCAMPS, ma&#238;tre de conf&#233;rences en histoire &#224; l&#8217;&#201;cole pratique des hautes &#233;tudes&#171; Portraits-type de parcours exemplaires dans la fonction publique d&#8217;&#201;tat &#187; &#160;Mme Sophie POCHIC, charg&#233;e de recherche au cnrs, Centre M. Halbwachs, ehess-ens,&#160;M. Alban JACQUEMART, docteur en sociologie, chercheur associ&#233; au Centre M. Halbwachs, ehess-ens, et Mme Fanny LE MANCQ, ma&#238;tresse de conf&#233;rences &#224; l'Universit&#233; de Caen, chercheuse associ&#233;e au Centre M. Halbwachs, ehess-ens&#171; Portraits-type de parcours exemplaires dans la fonction publique hospitali&#232;re &#187; M. Fran&#231;ois-Xavier SCHWEYER, professeur en sociologie &#224; l&#8217;&#201;cole des hautes &#233;tudes en sant&#233; publique&#171; Portraits-type de parcours exemplaires dans la fonction publique territoriale &#187; Mme B&#233;n&#233;dicte BOYER, journalisteDiscussion avec la salle19h00 : R&#233;ceptionVendredi 8 novembre 201309h00 &#8211; 10h30 : Contributions acad&#233;miques n&#176;2 : &#171; Quelles in&#233;galit&#233;s dans les carri&#232;res ?&#187;Pr&#233;sidence de s&#233;ance : M. Gilles JEANNOT, &#201;cole des Ponts (Latts) :&#171; Le genre des carri&#232;res dans la haute fonction publique &#187; &#160;Mme Elsa FAVIER, doctorante au Centre M. Halbwachs, ehess-ens&#171; Les conclusions du rapport de l&#8217;Association des administrateurs territoriaux sur l&#8217;&#233;galit&#233; dans les emplois de direction des collectivit&#233;s &#187; &#160;Mme Muriel SAM-GIAO, administratrice territoriale, membre de l&#8217;Association des administrateurs territoriaux de France&#171; Le plafond de verre dans les minist&#232;res et dans le secteur priv&#233; : comparaison de la fabrication organisationnelle des dirigeant(e)s publics et priv&#233;s &#187; &#160;Mmes Catherine MARRY, directrice de recherche au cnrs, et Sophie POCHIC, charg&#233;e de recherche au cnrs, Centre M. Halbwachs, ehess-ensCl&#244;ture sur une discussion entre les intervenants10h30 &#8211; 11h00 : PauseSeconde partie : Les solutions11h00 &#8211; 12h30 : Contributions acad&#233;miques n&#176;3 : &#171; Quels dispositifs de lutte contre les in&#233;galit&#233;s dans l&#8217;acc&#232;s aux emplois publics ?&#187;Pr&#233;sidence de s&#233;ance : Mme Gw&#233;na&#235;le CALV&#200;S, professeur de droit public &#224; l&#8217;Universit&#233; de Cergy-Pontoise&#171; Les &#8216;Conventions d&#8217;&#233;ducation prioritaire&#8217; de Sciences-po Paris &#187; &#160;Mme Nazli NOZARIAN, doctorante, attach&#233; temporaire d&#8217;enseignement et de recherche &#224; l'Universit&#233; de Paris III-Sorbonne-nouvelle&#171; Le &#8216;Programme d&#8217;&#233;tudes int&#233;gr&#233;es&#8217; de l&#8217;Institut d&#8217;&#233;tudes politiques de Lille &#187; &#160;M. Pierre MATHIOT, professeur de science politique et directeur de l&#8217;Institut d&#8217;&#233;tudes politiques de Lille&#171; La classe pr&#233;paratoire int&#233;gr&#233;e de l&#8217;&#201;cole nationale d&#8217;administration &#187; &#160;M. Fr&#233;d&#233;ric EDEL, chercheur au Centre d&#8217;expertise et de recherche administrative de l&#8217;&#201;cole nationale d&#8217;administrationCl&#244;ture sur une discussion entre les intervenants12h30 &#8211; 14h00 : D&#233;jeuner14h00 &#8211; 15h30 : Table-ronde n&#176;B : &#171; Lutter contre les in&#201;galit&#201;s dans les carri&#200;res publiques &#187;Mod&#233;ration : Mme Fran&#231;oise MILEWSKI, &#233;conomiste &#224; l&#8217;OFCE-Sciences-poIntroduction :&#171; L'articulation des temps professionnels et personnels : des contraintes objectives aux perceptions subjectives &#187; Mme Laure BERENI, charg&#233;e de recherche au cnrs, Centre M. Halbwachs, ehess-ens et Mme Anne REVILLARD, professeure associ&#233;e, Sciences-po, osc-lieppT&#233;moignages :&#171; La f&#233;minisation et la diversification de l&#8217;encadrement dirigeant de l&#8217;&#201;tat &#187; Mme Isabelle ROUX-TRESCASES, d&#233;l&#233;gu&#233;e &#224; la r&#233;novation de l&#8217;encadrement dirigeant de l&#8217;&#201;tat&#171; Le r&#244;le du D&#233;fenseur des droits dans la lutte contre les in&#233;galit&#233;s dans les carri&#232;res publiques &#187; Mme Christine JOUHANNAUD, directrice du d&#233;partement travail et emploi du D&#233;fenseur des droits15h30 &#8211; 16h00 : Pause16h00 &#8211; 17h30 : D&#233;bat : &#171; Quels moyens au service de quelles fins ? &#187;Mod&#233;ration : Mme Fran&#231;oise DREYFUS, professeur &#233;m&#233;rite de l&#8217;Universit&#233; de Paris I&#171; Approche critique de la rh&#233;torique de la diversit&#233; &#187; Mme R&#233;jane SENAC, charg&#233;e de recherche au cnrs, Centre de recherches politiques de Sciences-po&#171; Briser le plafond de verre dans la fonction publique territoriale &#187; Mme Val&#233;rie CHATEL, directrice g&#233;n&#233;rale adjointe, en charge du p&#244;le ressources, R&#233;gion Rh&#244;ne-Alpes&#171; Les actions de pr&#233;vention des discriminations au sein de la ville de Strasbourg &#187; M. Robert HERRMANN, premier adjoint au maire de la Ville de StrasbourgDiscussion avec la salle17h30 &#8211; 18H00 : ConclusionsM. &#201;ric PELISSON, directeur de la formation de l&#8217;&#201;cole nationale d&#8217;administration18h00 : Fin de la Conf&#233;rence