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CoordinationNum&#233;ro coordonn&#233; par Bruno Ducoudr&#233; (OFCE) et V&#233;ronique Simonnet (UGA)ArgumentaireLa revue Travail et Emploi souhaite consacrer un num&#233;ro &#224; l&#8217;analyse des diff&#233;rentes r&#233;formes mises en place depuis une dizaine d&#8217;ann&#233;es dans les pays de l'OCDE pour soutenir et d&#233;velopper l&#8217;emploi. Avec la crise &#233;conomique mondiale d&#233;but&#233;e en 2007-2008 et le retour en r&#233;cession de la zone euro en 2012-2013, ces pays ont &#233;t&#233; durement touch&#233;s par les destructions d'emplois. Face &#224; la mont&#233;e du ch&#244;mage, l'OCDE et la Commission Europ&#233;enne ont largement recommand&#233; des r&#233;formes visant &#224; flexibiliser le march&#233; du travail et abaisser le co&#251;t du travail (d&#233;centralisation des n&#233;gociations collectives relatives &#224; l&#8217;organisation du travail et aux n&#233;gociations salariales&#160;; baisse du salaire minimum ou suppression des clauses d&#8217;indexation, etc.), dans un contexte de forte contrainte budg&#233;taire des &#201;tats pesant &#224; la fois sur les d&#233;penses et l&#8217;emploi publics.Ces recommandations ne sont pas nouvelles. Toutefois, dans un contexte macro&#233;conomique d&#233;grad&#233;, on peut s&#8217;interroger sur leurs modalit&#233;s de mise en &#339;uvre et sur l&#8217;efficacit&#233; des diff&#233;rentes strat&#233;gies choisies par les pays, dans une perspective qui peut &#234;tre &#224; la fois comparative et historique. Le num&#233;ro a donc le double objectif de d&#233;crire la mise en &#339;uvre des strat&#233;gies pr&#233;conis&#233;es, en France et &#224; l&#8217;&#233;tranger, et d&#8217;&#233;valuer leur efficacit&#233; en termes d&#8217;emploi et &#233;ventuellement de croissance dans une perspective essentiellement macro&#233;conomique. Il souhaite aussi d&#233;velopper plus sp&#233;cifiquement les analyses portant sur les strat&#233;gies de gestion de l&#8217;emploi public et leurs effets sur l&#8217;activit&#233; &#233;conomique et l&#8217;emploi en g&#233;n&#233;ral.Les articles du dossier pourront s&#8217;inscrire dans une ou plusieurs des directions suivantes&#160;:Le dossier cherchera tout d&#8217;abord &#224; comprendre les raisons des &#233;volutions contrast&#233;es des march&#233;s du travail des pays de l&#8217;OCDE dans un contexte de crise. Pourquoi certains pays ont connu une &#233;volution plus favorable que d'autres, ont pu limiter les destructions d&#8217;emplois industriels ou d&#233;velopper les emplois de service, et ont pu retrouver des niveaux de taux de ch&#244;mage proches de ceux observ&#233;s avant la crise&#160;? Quelle est la contribution des politiques &#233;conomiques mises en &#339;uvre &#224; la r&#233;alisation de ces &#233;carts&#160;?L&#8217;ampleur et la dur&#233;e de la crise am&#232;ne &#233;galement &#224; s&#8217;interroger, dans une perspective historique, sur la sp&#233;cificit&#233; ou non des r&#233;formes entreprises et visant &#224; soutenir l&#8217;emploi par rapport aux crises ant&#233;rieures. Les mesures de flexibilisation pr&#233;conis&#233;es sont-elles propres &#224; cette crise&#160;? Leur mise en &#339;uvre a-t-elle eu les m&#234;mes effets d&#8217;une crise &#224; l&#8217;autre&#160;?La vari&#233;t&#233; des r&#233;formes conduites invite de plus &#224; questionner leur effet dans des contextes macro&#233;conomiques qui apparaissent plus ou moins d&#233;grad&#233;s. Les effets attendus des r&#233;formes sont-ils d&#233;pendants du cycle &#233;conomique&#160;? La multiplicit&#233; des chocs ayant affect&#233; les &#233;conomies de l&#8217;OCDE depuis la crise pose en ce sens des difficult&#233;s m&#233;thodologiques &#224; l&#8217;identification des effets des r&#233;formes entreprises qui n&#233;cessiteront d&#8217;&#234;tre pr&#233;cis&#233;es et prises en compte.Les pr&#233;conisations de r&#233;formes structurelles privil&#233;gient l'ajustement des salaires et l&#8217;abaissement du co&#251;t du travail. Ces pr&#233;conisations ont pu exacerber les pressions &#224; la baisse de ce co&#251;t au sein de la zone euro amenant une plus ou moins grande concurrence ou au contraire coop&#233;ration entre les &#233;conomies au travers des politiques men&#233;es et de leur coordination. On peut d&#232;s lors s&#8217;interroger sur l&#8217;effet global des r&#233;formes entreprises au niveau de chaque pays de la zone euro, par exemple. Ont-elles &#233;t&#233; compl&#233;mentaires ou au contraire ont-elles eu tendance &#224; se neutraliser, voire &#224; p&#233;naliser l&#8217;emploi au niveau europ&#233;en&#160;?Enfin, le dossier cherchera &#224; identifier le r&#244;le de l&#8217;emploi public dans le soutien de l&#8217;emploi global et de l&#8217;activit&#233; &#233;conomique en g&#233;n&#233;ral. Les &#201;tats ont &#233;t&#233; et sont toujours confront&#233;s &#224; un dilemme entre d'une part le soutien de l'activit&#233; &#233;conomique et la r&#233;ponse aux besoins croissants de services publics, et d'autre part la maitrise des d&#233;penses publiques. Cette derni&#232;re incite en effet &#224; limiter le p&#233;rim&#232;tre d&#8217;intervention du secteur public ainsi que la progression des r&#233;mun&#233;rations des fonctionnaires. Si les premi&#232;res actions tendent &#224; d&#233;velopper l&#8217;emploi public, les secondes agissent comme un frein &#224; sa progression de sorte que l&#8217;effet du soutien d&#8217;un certain niveau d&#8217;emplois publics sur la reprise et l&#8217;activit&#233; en g&#233;n&#233;ral peut sembler difficile &#224; identifier. Or les pays n&#8217;ont pas tous eu la m&#234;me strat&#233;gie de gestion de l&#8217;emploi public au cours du temps ou face &#224; une crise majeure. On pourra d&#232;s lors s&#8217;int&#233;resser aux diff&#233;rentes strat&#233;gies de gestion de l'emploi public entre les &#201;tats. Et proposer une &#233;valuation de leurs impacts sur l'emploi total et la croissance en observant et mod&#233;lisant conjointement les dynamiques des d&#233;penses publiques, de l&#8217;emploi public, de l&#8217;emploi total et de la croissance. On cherchera ainsi &#224; mettre en &#233;vidence l&#8217;existence de compl&#233;mentarit&#233;s ou au contraire d&#8217;effets d&#8217;&#233;viction entre emploi public et emploi priv&#233;.Les contributions attendues peuvent prendre la forme d'analyses originales bas&#233;es sur des s&#233;ries chronologiques ou des donn&#233;es de panel, qui pourront pr&#233;senter de fa&#231;on d&#233;taill&#233;e un exercice d&#8217;&#233;valuation des r&#233;formes entreprises au niveau d&#8217;un ou plusieurs secteurs ou pays. Mais il peut &#233;galement s&#8217;agir de travaux descriptifs de la mise en &#339;uvre des strat&#233;gies &#233;conomiques, &#233;galement en comparaison internationale ou dans une perspective historique. Des revues de la litt&#233;rature ou de meta-analyses permettraient enfin d&#8217;aborder un large spectre des politiques conduites dans diff&#233;rents pays et des m&#233;thodes d&#8217;&#233;valuation utilis&#233;es.Cet appel s&#8217;adresse prioritairement aux &#233;conomistes, et principalement aux travaux quantitatifs en macro&#233;conomie et &#233;conomie du travail et de l&#8217;emploi. Des travaux d&#8217;histoire &#233;conomique entrent &#233;galement dans le champ de l&#8217;appel.Modalit&#233;s de r&#233;ponse et calendrierLes contributeurs sont invit&#233;s dans un premier temps &#224; proposer une intention d&#8217;article de 5&#160;000 &#224; 7&#160;000 signes environ (trois &#224; quatre pages), pr&#233;sentant clairement la question de recherche &#233;tudi&#233;e, les mat&#233;riaux utilis&#233;s, les outils d&#8217;analyse mobilis&#233;s et les r&#233;sultats attendus.Ces intentions sont &#224; envoyer par courriel, en pi&#232;ce jointe, au format Word (ou &#233;quivalent), &#224; la r&#233;daction de la revue (travail.emploi@travail.gouv.fr), &#224; Bruno Ducoudr&#233; (bruno.ducoudre@ofce.sciences-po.fr), et &#224; V&#233;ronique Simonnet (veronique.simonnet@univ-grenoble-alpes.fr)pour le 30 octobre 2017 au plus tardLes auteurs dont les projets auront &#233;t&#233; retenus devront ensuite envoyer leur article complet au format Word (ou &#233;quivalent) pour le vendredi 9 f&#233;vrier 2018.Pour plus de d&#233;tails sur les attendus de pr&#233;sentation, vous pouvez consulter les articles &#171;&#160;Recommandations aux auteurs&#160;&#187; et &#171;&#160;Normes graphiques&#160;&#187; sur le site de la revue.S&#233;lectionLes articles feront l&#8217;objet d&#8217;une &#233;valuation par des r&#233;f&#233;r&#233;s selon la proc&#233;dure en vigueur au sein du comit&#233; de r&#233;daction de la revue (voir la rubrique &#171;&#160;Proc&#233;dure d&#8217;&#233;valuation&#160;&#187;).Pour les articles accept&#233;s, et apr&#232;s r&#233;vision, la publication pourra avoir lieu courant premier semestre 2019.