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ArgumentaireJusqu&#8217;aux ann&#233;es 70, la question de la qualit&#233; du travail et de l&#8217;emploi recevait une r&#233;ponse assez simple : puisque l&#8217;emploi &#233;tait garanti, la seule question importante concernait le travail et en particulier la r&#233;tribution dans toutes ses dimensions (salaire, avantages, possibilit&#233;s d&#8217;&#233;volution&#8230;). La croissance li&#233;e aux Trente Glorieuses, le d&#233;veloppement de la consommation, l&#8217;acc&#232;s au confort&#8230; donnaient la part belle aux revendications salariales (Coutrot, 2005).Dans les ann&#233;es 80, la p&#233;nurie croissante des emplois a renvoy&#233; au second plan, voire a d&#233;l&#233;gitim&#233; toutes les interrogations portant sur le travail. Pour les salari&#233;s en poste, c&#8217;est le risque de perte d&#8217;emploi qui devient la dimension la plus importante de la relation &#224; l&#8217;activit&#233; salari&#233;e. Pour ceux qui perdent leur emploi, ce sont les probl&#233;matiques de reconversion et de retour &#224; l&#8217;emploi qui sont centrales. Enfin, pour les nouveaux arriv&#233;s sur le march&#233; du travail, c&#8217;est la p&#233;riode d&#8217;insertion et la &#171; rentabilit&#233; &#187; du cursus scolaire qui sont interrog&#233;es. La garantie de l&#8217;emploi, la plus ou moins grande facilit&#233; d&#8217;acc&#232;s au premier emploi, l&#8217;articulation entre formation initiale et emploi&#8230; ont ainsi polaris&#233; le d&#233;bat (Rose, 1984 - Nicole-Drancourt, Rouleau-Berger, 1995).Sur la p&#233;riode r&#233;cente, l&#8217;accroissement des rythmes de travail, la prise en compte des probl&#233;matiques de sant&#233;, le d&#233;veloppement de pathologies de toutes sortes li&#233;es au travail (TMS, burn out, suicides professionnels&#8230;) ont r&#233;introduit les interrogations sur le travail au centre des relations professionnelles.Dans le m&#234;me temps, l&#8217;existence de modes de gestion diff&#233;rents du non emploi (Gazier, 2006), les revendications congruentes d&#8217;organisations syndicales autour de la gestion des parcours (flexis&#233;curit&#233;, s&#233;curit&#233; sociale professionnelle) (Garnier, 2006) questionnent diff&#233;remment la question de l&#8217;emploi.Le P&#244;le R&#233;gional Travail (r&#233;seau de structures d&#8217;&#233;tude et de recherche sp&#233;cialis&#233;es sur le travail et implant&#233;es en r&#233;gion PACA) s&#8217;est saisi de cette double question en organisant un Cycle de conf&#233;rences intitul&#233; &#171; Qualit&#233; du travail, emploi de qualit&#233; &#187;. La retranscription de ces conf&#233;rences sera publi&#233;e dans le num&#233;ro 3 de Chroniques du Travail, revue de l'Institut R&#233;gional du Travail d'Aix-en-Provence (Aix Marseille Universit&#233;) et ceci en collaboration avec le LEST.L'appel &#224; contribution&#160;vise &#224; mettre en dialogue cet ensemble de travaux avec de nouvelles contributions alimentant la question de l&#8217;articulation entre travail et emploi et interrogeant la notion de qualit&#233; appliqu&#233;e &#224; ce champ.Modalit&#233;s de soumissionLes communications correspondent &#224; un texte complet qui ne doit pas exc&#233;der 30000 signes, bibliographie incluse, accompagn&#233; d'un r&#233;sum&#233; de 10 lignes maximum.Ces communications et r&#233;sum&#233;s seront soumis exclusivement par courriel&#160;&#224; irt-contact@univ-amu.fr&#160;et &#224; l'adresse chroniquesdutravail@gmail.comCalendrierDate limite de r&#233;ception des communications&#160;: 30 mars 2013R&#233;ponse du Comit&#233; de r&#233;daction aux auteurs&#160;:&#160;30 avril 2013Bibliographie IndicativeCoutrot Thomas (2005), D&#233;mocratie contre capitalisme, Paris, La DisputeRose Jos&#233; (1987), En qu&#234;te d&#8217;emploi : formation, ch&#244;mage, emploi, Paris, EconomicaNicole-Drancourt Chantal, Roulleau-Berger Laurence (1995) &#171; Les jeunes entre pr&#233;carit&#233; et insertion &#187;, in Le Livre de l&#8217;Ann&#233;e, Larousse, ParisGarnier J. (2006), &#171; Restructuration de l&#8217;appareil productif local, articulations spatio-temporelles, identit&#233; et capacit&#233; collectives d&#8217;agir &#187;, Temporalit&#233;s, n&#176;4, 1er semestre 2006, pp. 79-96Gazier Bernard (2006), L'introuvable s&#233;curit&#233; de l'emploi, &#233;ditions FlammarionComit&#233; Scientifique&#8226; Christophe BARET, professeur des Universit&#233;s en Gestion, LEST, Aix-Marseille Universit&#233; ;&#8226; &#160;Mario CORREIA, ma&#238;tre de Conf&#233;rences en Sociologie du travail &#224; l&#8217;IRT et au LEST (Laboratoire d&#8217;&#233;conomie et de Sociologie du travail), Aix Marseille Universit&#233;, directeur de l&#8217;IRT d&#8217;Aix-en-Provence, vice-Pr&#233;sident AMU en Sant&#233; et S&#233;curit&#233; au Travail ;&#8226; Henri ECKERT, professeur en Sociologie, GRESCO (EA 3815), Universit&#233; de Poitiers ;&#8226; C&#233;line GASQUET, directrice de l&#8217;Observatoire R&#233;gional des M&#233;tiers (ORM, Marseille) ;&#8226; J&#233;r&#244;me GAUTI&#201;, professeur en Economie, directeur de l'Institut des Sciences Sociales du Travail, Bourg-la-Reine, Universit&#233; Paris 1 Panth&#233;on-Sorbonne ;&#8226; Annie LAMANTHE, ing&#233;nieur de recherche, LEST-Centre r&#233;gional associ&#233; au CEREQ, Aix Marseille Universit&#233; ;&#8226; Ariel MENDEZ, professeur des Universit&#233;s en Sciences de gestion, directrice du LEST, UMR 7317, CNRS, Aix Marseille Universit&#233; ;&#8226; St&#233;phanie MOULLET, ma&#238;tre de Conf&#233;rences en Economie du travail et de l&#8217;&#233;ducation, IRT d&#8217;Aix-en-Provence, LEST, Aix Marseille Universit&#233; ;&#8226; Jean-Fran&#231;ois PAULIN, ma&#238;tre de Conf&#233;rences en Droit priv&#233;, IUT (Universit&#233; Claude Bernard Lyon 1), CNRS (UMR 5137, Erds-CERCRID, Saint-Etienne), directeur de l&#8217;Institut de Formation Syndicale (Universit&#233; Lumi&#232;re Lyon 2) ;&#8226; Olivier PUJOLAR, ma&#238;tre de Conf&#233;rences en Droit, vice-Pr&#233;sident du CEVU, Universit&#233; de Montesquieu Bordeaux 4 ;&#8226; Michel ROCCA, ma&#238;tre de Conf&#233;rences HDR en Economie, vice-Pr&#233;sident du CEVU, Universit&#233; Pierre Mendes France, Grenoble ;&#8226; Vincent TIANO, docteur en Sociologie, directeur du travail de l&#8217;Unit&#233; Territoriale des Bouches du Rh&#244;ne de la DIRECCTE PACA.R&#233;dacteurs en chef du num&#233;ro&#8226; Mario CORREIA ;&#8226; Ariel MENDEZ.Comit&#233; de parrainage de la revue&#8226; Jacques FREYSSINET, &#233;conomiste, ancien directeur de l'Institut du Travail de Paris-Sceaux et ancien directeur de l'Institut de recherches &#233;conomiques et sociales, IRES ;&#8226; Tiennot&#160; GRUMBACH, avocat, ancien directeur de l'Institut du Travail de Paris-Sceaux ;&#8226; Jacques GARNIER, &#233;conomiste, ancien directeur de l'Institut d'Aix-en-Provence ;&#8226; Eric VERDIER, sociologue et &#233;conomiste, directeur de recherche au CNRS, section 40, LEST, Aix Marseille Universit&#233;.Le P&#244;le R&#233;gional TravailLe P&#244;le R&#233;gional Travail est une initiative de 6 organismes de la r&#233;gion Provence-Alpes-C&#244;te d&#8217;Azur impliqu&#233;s dans des activit&#233;s de production et de diffusion des connaissances sur le travail. Il f&#233;d&#232;re de fa&#231;on originale les forces et les compl&#233;mentarit&#233;s de leurs approches pour constituer un p&#244;le innovant en mati&#232;re d&#8217;&#233;tudes, de recherches, de formations et pour d&#233;velopper une expertise de qualit&#233; autour des enjeux li&#233;s aujourd&#8217;hui &#224; l&#8217;emploi, &#224; la formation, au travail et aux qualifications. D&#233;fendant une d&#233;ontologie commune de ses membres bas&#233;e sur l&#8217;affirmation d&#8217;une mission de service public, le P&#244;le R&#233;gional Travail offre &#224; tous les acteurs en r&#233;gion, - qu&#8217;il s&#8217;agisse des pouvoirs publics, des collectivit&#233;s territoriales, des partenaires sociaux, des milieux associatifs ou encore des &#171;&#160;simples&#160;&#187; citoyens - un ensemble de ressources leur permettant d&#8217;agir en meilleure connaissance de cause et, ainsi, d&#8217;accro&#238;tre la prise qu&#8217;ils peuvent avoir sur leur propre destin. Son action prend la forme de cycles de conf&#233;rences ouverts &#224; un large public, de colloques, de publications, d&#8217;accompagnement de groupes de travail, de r&#233;alisation d&#8217;&#233;tudes, d&#8217;actions de formation. Elle prend &#233;galement la forme d&#8217;un s&#233;minaire sur les risques psychosociaux associant chercheurs et acteurs de la pr&#233;vention.