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ArgumentaireClassiquement en sciences sociales, l&#8217;&#233;tude des marges constitue un r&#233;v&#233;lateur des changements sociaux, mais les &#171;&#160;marges&#160;&#187; du travail et de l&#8217;emploi peuvent-elles &#234;tre pens&#233;es sans &#234;tre rapport&#233;es &#224; des &#171;&#160;centres&#160;&#187;, constitu&#233;s par des cadres normatifs, des formes &#171;&#160;typiques&#160;&#187; ou dominantes ? La mise en relation des marges et des centres appara&#238;t f&#233;conde pour aborder les transformations des mondes du travail en termes de processus, de dialectique, de d&#233;placement de fronti&#232;res et de rapports sociaux. C&#8217;est aussi une mani&#232;re d&#8217;interroger nos cat&#233;gories de pens&#233;e (savantes ou profanes) et les cat&#233;gories sociales au travail, car, pour une part, nos sch&#233;mas de compr&#233;hension des soci&#233;t&#233;s au travail sont fond&#233;s sur des rapports stables/pr&#233;caires, formels/informels, typique/atypique, inclusion/exclusion, prescrit/r&#233;el, centre/p&#233;riph&#233;rie, travail/hors travail, etc. Ces formes d&#8217;opposition, fa&#231;onn&#233;es par les mythes de la soci&#233;t&#233; salariale de plein-emploi des &#171;&#160;trente&#160;glorieuses&#160;&#187;, restent un r&#233;f&#233;rent symbolique fort. La richesse des analyses r&#233;centes nous invite &#224; dissocier les notions de marge et de &#171;&#160;marginalit&#233;&#160;&#187;, &#224; rompre avec des conceptions bipolaires du travail et de l&#8217;emploi, pour mieux envisager des compl&#233;mentarit&#233;s et des interd&#233;pendances. Au travers des tensions entre marges et centres, une des ambitions de ces XIVe journ&#233;es est de saisir de quelles mani&#232;res l&#8217;analyse des marges du travail et de l&#8217;emploi permet de comprendre la soci&#233;t&#233; et ses transformations r&#233;centes. O&#249; se situent et comment se d&#233;finissent les marges du travail et de l&#8217;emploi&#160;? Que r&#233;v&#232;lent-elles des syst&#232;mes normatifs et des mani&#232;res de penser le travail&#160;? Comment marges et centres s&#8217;articulent-ils et/ou se combinent-ils dans de nouveaux rapports socio-&#233;conomiques&#160;? Quels rapports au travail entretiennent les cat&#233;gories d&#8217;acteurs situ&#233;es aux marges&#160;? Quelles capacit&#233;s de r&#233;sistances et de mobilisations ont-elles&#160;? Avec quel potentiel de transformation des rapports sociaux&#160;?L&#8217;analyse des rapports et des dynamiques entre marges et centres pourra se d&#233;cliner de diff&#233;rentes&#160; fa&#231;ons&#160;:par une analyse des marges qui ne cessent de se d&#233;velopper comme la multiplication des emplois &#171;&#160;atypiques&#160;&#187;, notamment dans le secteur des services et du care et des formes possibles de d&#233;rogation au droit du travail. Est-ce que ce sont les marges qui se d&#233;veloppent, l&#8217;attention qu&#8217;on leur accorde, ou traduisent-elles un &#233;clatement des modes de structuration et de r&#233;gulation du travail et de l&#8217;emploi&#160;?par une analyse des effets des marges sur les centres. En quoi les marges du travail et de l&#8217;emploi affectent-elles les activit&#233;s et les dynamiques du march&#233; du travail&#160;? Comment les centres sont-ils attaqu&#233;s, recompos&#233;s, d&#233;stabilis&#233;s par les activit&#233;s aux marges&#160;? Comment les centres &#8211; leurs acteurs, leurs institutions et leurs dynamiques &#8211; contribuent-t-ils &#224; produire les dispositifs normatifs qui les d&#233;finissent tout autant que leurs marges&#160;?par une analyse du d&#233;placement des fronti&#232;res entre marges et centres.&#160;Quels processus permettent de comprendre le d&#233;placement des fronti&#232;res mat&#233;rielles, juridiques et symboliques entre marges et centres&#160;? Si les marges peuvent avoir &#233;t&#233; domin&#233;es avant de devenir dominantes, comment comprendre les dynamiques qui sous-tendent ces renversements possibles&#160;?Plus sp&#233;cifiquement, ces mises en relation marges/centres seront &#233;prouv&#233;es &#224; partir des processus de visibilisation et d&#8217;invisibilisation qui peuvent concerner des secteurs d&#8217;activit&#233; &#233;tendus, des groupes professionnels, des qualifications et comp&#233;tences (axe I). On se penchera &#233;galement sur les pratiques normatives plus ou moins formalis&#233;es qui contribuent &#224; produire les centres et les marges (axe II). La th&#233;matique m&#234;me de ces XIVe journ&#233;es et le contexte qui la situe ouvrent des perspectives aux recherches internationales qui revisitent les rapports entre Nord et Sud, entre soci&#233;t&#233;s riches et pauvres, pour mettre en r&#233;sonance les nouvelles dynamiques de la division internationale du travail (axe III). Nous attendons des communications qui se positionneront &#224; partir de travaux empiriques sur les exp&#233;riences v&#233;cues aux marges du travail et de l&#8217;emploi (axe IV), ou dans le registre des mobilisations et des formes renouvel&#233;es de r&#233;sistance (axe V). Ces axes sont en m&#234;me temps une ouverture aux r&#233;flexions &#233;pist&#233;mologiques. Ils sont une invitation &#224; d&#233;finir et questionner les mani&#232;res dont s&#8217;articulent marges et centres pour chaque recherche pr&#233;sent&#233;e.&#160;Axes th&#233;matiquesAxe I&#160;: visibilisation et invisibilisation du travailCe premier axe s&#8217;int&#233;ressera aux processus qui contribuent &#224; visibiliser ou &#224; invisibiliser le travail, l&#8217;emploi, les professions et groupes professionnels. Les communications pourront porter sur le travail d&#233;consid&#233;r&#233; ou non reconnu comme tel, &#224; travers des recherches qui situent habituellement leurs objets aux marges du travail salari&#233;, comme le travail de la famille et de la parent&#233;, le travail domestique, de subsistance, associatif, politique, militant, syndical, b&#233;n&#233;vole, amateur, artistique, carc&#233;ral, d&#8217;autoformation, d&#8217;apprentissage non certifi&#233;, de recherche d&#8217;emploi, etc.On s&#8217;int&#233;ressera &#233;galement &#224; la visibilisation/invisibilisation des travailleurs sans statut, non reconnus comme professionnels, et qui peuvent s&#8217;engager ou non dans des mouvements pour leur reconnaissance et leur professionnalisation. Les processus de cons&#233;cration ou de marginalisation des groupes professionnels sont souvent r&#233;v&#233;lateurs de changements sociaux, en lien avec des ph&#233;nom&#232;nes de (d&#233;)qualification, de restructuration, de naturalisation des savoirs ou d&#8217;&#233;valuation du travail. On pourra se demander ce que r&#233;v&#232;lent les dynamiques de valorisation ou de d&#233;valorisation de certains groupes ou m&#233;tiers autrefois&#160; marginaux, comme les gestionnaires, les &#171;&#160;experts&#160;&#187;, ou centraux, comme les ouvriers, les enseignants. Comment se joue la reconnaissance de la qualification et du travail des femmes employ&#233;es dans les m&#233;tiers du care, des consultants, des retrait&#233;s et des stagiaires, des travailleurs migrants ou issus de l&#8217;immigration, tels que les agents de s&#233;curit&#233;, m&#233;diateurs ou &#171;&#160;nounous&#160;&#187;&#160;?&#160; Dans cette perspective, comment s&#8217;&#233;valuent les savoirs et le travail &#224; travers les dynamiques de sexe, d&#8217;&#226;ge, de race et de classe&#160;?Axe II&#160;: les processus normatifs en question. Activit&#233;s formelles et informalit&#233;sL&#8217;axe 2 s&#8217;int&#233;ressera plus particuli&#232;rement aux processus de codification et de d&#233;termination des activit&#233;s et du travail consid&#233;r&#233;s comme formels ou informels. Certains courants envisagent l&#8217;informalit&#233; comme structurelle, attach&#233;e durablement &#224; des pans entiers de l&#8217;&#233;conomie (petit commerce, auto-entreprise, r&#233;cup&#233;ration, services &#224; la personne) qui permettent de r&#233;fl&#233;chir autrement le rapport &#224; un &#233;tat de pr&#233;carit&#233; de la population qui pousserait &#224; l&#8217;informalit&#233;, et la production de l&#8217;informalit&#233; par des secteurs d&#8217;activit&#233; &#233;tendus (construction, recyclage, finance, etc.). Sous un autre angle, la production normative de l&#8217;informalit&#233; renvoie aux formes de r&#233;gulation &#233;tatiques, &#224; l&#8217;&#233;volution des modes de gestion de la main-d&#8217;&#339;uvre qui, en &#233;tablissant par exemple des crit&#232;res d&#8217;employabilit&#233; ou d&#8217;inemployabilit&#233;, tendent &#224; brouiller les fronti&#232;res entre sph&#232;res professionnelles et priv&#233;es, &#224; accaparer le temps libre, ou &#224; mobiliser la subjectivit&#233;.&#160;&#160;Inversement, d&#8217;autres dynamiques contribuent &#224; des ph&#233;nom&#232;nes d&#8217;extr&#234;me formalisation de certains secteurs d&#8217;activit&#233; (m&#233;dico-social, industries &#224; risque, relations aux usagers-clients) et plus largement &#224; de nouvelles formes de rationalisation v&#233;hicul&#233;es par les politiques publiques, les dispositifs gestionnaires qui interrogent les tensions classiques entre travail prescrit et travail r&#233;el, entre r&#232;gles et transgressions, ainsi que les &#171;&#160;marges&#160;&#187; de man&#339;uvre qui leur sont associ&#233;es. Comment comprendre les processus qui poussent au d&#233;ploiement de ces informalit&#233;s, mais &#233;galement au renforcement des prescriptions et r&#232;gles de contr&#244;le&#160;? Comment penser les fronti&#232;res entre formel et informel&#160;? Comment appr&#233;hender les nouvelles r&#233;gulations socio-&#233;conomiques qui &#233;mergent de cette tension&#160;?Axe III&#160;: nouvelles dynamiques de la division internationale du travailEn r&#233;f&#233;rence aux centres d&#8217;impulsion du capitalisme et &#224; leurs zones p&#233;riph&#233;riques et subalternes, l&#8217;axe 3 questionnera les processus d&#8217;externalisation, de sous-traitance en cascade, de d&#233;l&#233;gation (de services publics par exemple), de d&#233;localisation, mais aussi de d&#233;multiplication des employeurs dans certains secteurs comme la construction, les services &#224; la personne ou le nettoyage, la banque et la finance, qui rendent les structures juridiques moins pertinentes pour saisir les r&#233;alit&#233;s du travail et les conditions d&#8217;emploi. Ces transformations ont des effets sur le sens et la centralit&#233; accord&#233;s au travail, sur les identit&#233;s professionnelles, et sur les capacit&#233;s d&#8217;agir collectivement. On s&#8217;int&#233;ressera &#233;galement &#224; la division du travail au niveau international, avec des processus d&#8217;industrialisation et de d&#233;sindustrialisation, de sp&#233;cialisation par secteurs ou zones g&#233;ographiques, et ce qu&#8217;ils provoquent en termes de reconfigurations productives, salariales, organisationnelles, d&#8217;interd&#233;pendances ou de cloisonnements. Comment situer et analyser les nouveaux centres de production, de d&#233;cision&#160;? &#192; partir des marges, la question se pose des lieux habituellement investis (entreprises, administrations, usines, travail &#224; domicile, etc.) et leurs cons&#233;quences sur les territoires. De quelles mani&#232;res appr&#233;hender les nouveaux espaces du travail concentr&#233;, d&#233;concentr&#233;, pour r&#233;fl&#233;chir les formes d&#8217;organisation, les rapports au travail et son contr&#244;le&#160;?Axe IV&#160;: exp&#233;riences et subjectivit&#233;s dans les activit&#233;s aux margesCe quatri&#232;me axe de travail sera centr&#233; sur les exp&#233;riences et les pratiques de cat&#233;gories de travailleurs situ&#233;es aux marges des normes dominantes, que leurs situations soient un pr&#233;alable &#224; l&#8217;int&#233;gration ou &#224; l&#8217;exclusion des march&#233;s du travail, ou &#224; un maintien en dehors des cadres normatifs telles que l&#8217;exp&#233;rimentent les individus situ&#233;s aux marges de l&#8217;emploi, comme les ch&#244;meurs, les salari&#233;s en reconversion professionnelle, ou les stagiaires, allocataires de revenus de solidarit&#233; active, mais &#233;galement&#160; aux marges du travail l&#233;gal, comme les travailleuses du sexe&#8230; Comment ces travailleurs font-ils au quotidien pour produire une possibilit&#233; de vie&#160;? Quelles sont leurs trajectoires sociales et professionnelles&#160;? On s&#8217;int&#233;ressera tout autant aux exp&#233;riences v&#233;cues dans le salariat int&#233;gr&#233; en s&#8217;interrogeant aux effets de l&#8217;absence de perspectives dans les carri&#232;res, aux formes de rel&#233;gation au travail, etc. De quelles mani&#232;res les fronti&#232;res institu&#233;es entre public et priv&#233;, productif et reproductif, l&#233;gal et ill&#233;gal se maintiennent, se diluent ou se d&#233;placent&#160;? Il s&#8217;agira de penser la mani&#232;re dont les individus font face aux injonctions souvent contradictoires (techniques, sociales, &#233;thiques, &#233;motionnelles) que leur activit&#233; convoque et mobilise, et avec lesquelles ils doivent composer pour trouver des r&#233;ponses qui leur semblent justes, l&#233;gitimes, voire &#171;&#160;professionnelles&#160;&#187;. Les analyses pourront notamment convoquer une r&#233;flexion sur les activit&#233;s de soin, de service et d&#8217;assistance qui se&#160; situent au croisement de plusieurs sph&#232;res&#160;(publique et priv&#233;e ; salari&#233;e et non salari&#233;e&#160;; formelle et informelle) et participent de plusieurs syst&#232;mes (domestique, extra-domestique, coop&#233;ratif&#8230;), tout en interrogeant plus fondamentalement le rapport &#224; l&#8217;&#201;tat et la mani&#232;re dont nos soci&#233;t&#233;s abordent le risque social et l&#8217;ins&#233;curit&#233;. Quels sont les effets sur la sant&#233; de ces exp&#233;riences en marges&#160;? Plus largement, que nous disent ces exp&#233;riences v&#233;cues des marges et des centres&#160;?Axe V&#160;: mobilisations, r&#233;sistances et nouvelles formes de conflictualit&#233;L&#8217;axe 5 s&#8217;int&#233;ressera&#160; aux espaces de r&#233;sistances et formes de mobilisation des travailleurs situ&#233;s aux marges des relations professionnelles. Dans la filiation des travaux qui explorent les capacit&#233;s des &#171; sans &#187; (sans papiers,&#160; sans travail&#8230;) &#224; se mobiliser, il s&#8217;agira de questionner la capacit&#233; des organisations, notamment syndicales et associatives, &#224; repr&#233;senter les int&#233;r&#234;ts des &#160;&#160;int&#233;rimaires, des saisonniers, des b&#233;n&#233;voles, etc. Dans une perspective internationale, nous interrogerons la centralit&#233; des instances repr&#233;sentatives selon les zones g&#233;ographiques, et les capacit&#233;s de renouvellement des organisations syndicales. A quels niveaux se jouent les actions, les revendications et les repr&#233;sentations&#160;? Avec quels effets&#160;sur les formes de conflictualit&#233; ? Nous chercherons &#233;galement &#224; &#233;clairer les strat&#233;gies alternatives de repr&#233;sentation (coordinations, collectifs, associations&#8230;) qui recourent &#224; des formes de mobilisation &#233;chappant &#224; l&#8217;encadrement syndical, dans les entreprises ou en dehors. Comment ces mobilisations &#233;mergent-elles&#160;? Comment questionnent-elles les pratiques et les&#160; r&#233;pertoires d&#8217;action&#160;? Contribuent-elles &#224; d&#233;placer les fronti&#232;res du monde du travail&#160;? En examinant ces r&#233;sultats, la sociologie du travail parviendrait alors &#224; saisir les transformations r&#233;centes que connaissent nos soci&#233;t&#233;s. &#160;Soumission des communications &#8211; CalendrierPropositions de communication :envoi d&#8217;un r&#233;sum&#233; (2 000 signes maximum, espaces compris, en fichier Word ou ODT)avant le 07 d&#233;cembre 2013 (par voie &#233;lectronique &#224; l&#8217;adresse&#160;: jist2014@univ-lille1.fr), avec mention obligatoire d&#8217;un des axes cit&#233;s ci-dessus, ainsi que des renseignements figurant sur le formulaire de soumission, accessible sur le site des JIST 2014&#160;: voir fichier Word sur le site&#160;: http://jist2014.univ-lille1.frR&#233;ponse du comit&#233; scientifique :31 janvier 2014Texte final de la communication&#160;(de 30 000 &#224; 50&#160;000 signes, espaces compris)&#160;: 04 avril 2014Comit&#233; scientifique&#160;:Fran&#231;ois Aball&#233;a, Anne-Marie Arborio, B&#233;atrice Appay, R&#233;gine Bercot, Marie Buscatto, C&#233;line Cholez, Lise Demailly, Didier Demaziere, Pierre Desmarez, Gilbert De Terssac, Marie-Anne Dujarier, Jean-Pierre Durand, Duncan Gallie, Lionel Jacquot, Steve Jefferys, Annie Lamanthe, Michele La Rosa, Nicky Le Feuvre, Pierre Lenel, Dani&#232;le Linhart, Esteban Martinez, Arnaud Mias, Sylvie Monchatre, S&#233;verin Muller, Sophie Pochic, Maud Simonet, Marcelle Stroobants, Jens Thoemmes.Comit&#233; d&#8217;organisation&#160;:Anne Bory, Anne Bustreel, Jos&#233; Calderon, Marie-Pierre Cocquard, Val&#233;rie Cohen, Lise Demailly, Fran&#231;ois-Xavier Devetter, S&#233;bastien Fleuriel, Sophie Goyat, C&#233;cile Guillaume, Blandine Mortain, Dominique Mosbah, S&#233;verin Muller, Martine Pernod, Mathilde Pette, Ivan Sainsaulieu, Juliette Verdiere, C&#233;cile Vignal&#160;