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Ouvrage collectif &#160;sous la direction de Karine Gros (Ma&#238;tre de Conf&#233;rences Universit&#233; Paris-Est-Cr&#233;teil, Laboratoire LIS EA 4395)&#160;et de G&#233;rard Lefranc (Ing&#233;nieur, Directeur de la Mission Insertion, entreprise THALES)ArgumentaireL&#8217;importance du ch&#244;mage interroge aujourd&#8217;hui notre soci&#233;t&#233; au-del&#224; de la crise &#233;conomique sur les populations les plus fragilis&#233;es qui ne profitent pas efficacement des m&#233;canismes mis en place par les instances publiques pour accompagner l&#8217;emploi. Le cas des citoyens handicap&#233;s dont le taux de ch&#244;mage est le double de celui des personnes valides du fait de leur simple d&#233;ficience nous questionne sur les valeurs fondamentales de solidarit&#233; et de justice sociale, les notions de citoyennet&#233; et les &#233;l&#233;ments de compensation du handicap.Les ouvrages traitant de l&#8217;emploi des personnes handicap&#233;es abordent g&#233;n&#233;ralement la question du respect du cadre juridique par les employeurs sans proposer une vision syst&#233;mique, ou se focalisent sur les repr&#233;sentations du handicap sous l&#8217;angle soci&#233;tal ou situationniste (Sticker, 2013&#160;; Gardou, 2010&#160;; Goffman, 1975) ou bien encore sur l&#8217;approche en termes m&#233;dico-techniques de compensation et de r&#233;adaptation (Andr&#233; et Paysant, 2002&#160;; Paysant, Beis, Andr&#233;, 2007). Parce que notre monde est technologique, les aides techniques sont souvent mises en avant comme la r&#233;ponse universelle &#224; l&#8217;int&#233;gration des travailleurs handicap&#233;s dans le monde professionnel. Cependant viser l&#8217;autonomie au travail des personnes en situation de handicap en recourant aux aides techniques peut g&#233;n&#233;rer un risque&#160;: faire dispara&#238;tre le besoin de coop&#233;ration humaine et de travail partag&#233; et contribuer &#224; un effet d&#8217;isolement. Or, d&#8217;une part, l&#8217;entreprise est le lieu par excellence de la collaboration et du travail en &#233;quipe en vue de la performance et, d&#8217;autre part, le travail a pour fonction essentielle d&#8217;&#234;tre source d&#8217;int&#233;gration et non d&#8217;isolement.En ayant soin de d&#233;velopper des r&#233;flexions pluridisciplinaires et pluriprofessionnelles fond&#233;es sur la recherche, le cadre l&#233;gislatif, la th&#233;orie et le terrain, les diff&#233;rents acteurs de l&#8217;insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (missions handicap, professionnels de la sant&#233;, universitaires, associations, partenaires sociaux, centres de r&#233;adaptation professionnelle et de formation, SAMETH, FIPHFP, AGEFIPH etc.), auront l&#8217;ambition, dans cet ouvrage, de fournir des pistes concr&#232;tes caract&#233;risant une insertion professionnelle fond&#233;e sur les valeurs et non plus r&#233;duite &#224; une compensation technologique.D&#8217;un point de vue scientifique, cet ouvrage aura pour objectif de comprendre et de formaliser les processus - participant &#224; une politique renfor&#231;ant le lien social - favorables &#224; l&#8217;acc&#232;s et au maintien durable dans l&#8217;emploi des personnes en situation de handicap.Les articles &#233;tudieront l&#8217;&#233;volution du dialogue social et des formes de travail &#224; mettre en place en vue de plus d&#8217;&#233;quit&#233;, de coop&#233;ration humaine, de travail partag&#233; en questionnant par exemple les environnements d&#8217;accompagnement, les notions de capitance ou de capabilit&#233;, (Falzon, 2005), la variabilit&#233; des situations de travail, les marges de man&#339;uvre, les comportements de r&#233;silience (Clot, 2010), le pouvoir d&#8217;agir (Rabardel, 2005).L&#8217;ouvrage questionnera &#233;galement l&#8217;utilisation des technologies non plus comme &#233;l&#233;ments de compensation mais comme vecteurs mis au service de valeurs de coop&#233;ration et d&#8217;&#233;quit&#233; dans l&#8217;environnement de travail.Cet ouvrage a pour ambition de lutter contre la pr&#233;carit&#233;, les in&#233;galit&#233;s et les discriminations soci&#233;tales et professionnelles, et de contribuer &#224; &#171;&#160;construire un nouvel &#233;quilibre du dialogue social&#160;&#187; (Discours de Marie-Anne Montchamp, 20&#176; &#233;dition de la SEEPH, novembre 2016).Soumission d&#8217;une proposition de contributionDate limite de soumission des propositions de contribution (500 mots*) :&#160;10 septembre 2017 (&#224; envoyer &#224;karine.gros@u-pec.fr&#160;;&#160;gerard.lefranc@thalesgroup.com)Annonce des propositions retenues&#160;:&#160;20 septembre 2017*Les propositions de contribution, de 500 mots maximum (format Times New Roman 12 points), seront r&#233;dig&#233;es en fran&#231;ais, et devront pr&#233;ciser l&#8217;objet de la contribution (probl&#233;matique, hypoth&#232;se, cadre conceptuel et/ou l&#233;gislatif, analyse, &#233;l&#233;ments bibliographiques etc.).En-t&#234;te du r&#233;sum&#233; devront figurer :- le titre de la contribution- les noms, pr&#233;noms et appartenance institutionnelle du ou des auteurs- l&#8217;adresse e-mail de l&#8217;auteur correspondantEn cas de s&#233;lection, les articles (entre 10 000 signes et 25&#160;000 signes) seront &#224; remettreau plus tard le&#160;1 d&#233;cembre 2017.