{"word_count": 558, "character_count": 4899}
Argumentaire&#160; Depuis les ann&#233;es 1980, la &#171;&#160;mobilit&#233;&#160;&#187; est au c&#339;ur des discours de management qui se sont diffus&#233;s &#224; toutes les administrations et entreprises, du secteur public comme du secteur priv&#233;. Mais de quelle mobilit&#233; parle-t-on&#160;? Au-del&#224; des discours et incitations &#224; la d&#233;velopper, qu&#8217;en est-il des mobilit&#233;s effectives et des d&#233;placements des fonctionnaires &#224; travers l&#8217;espace social, g&#233;ographique et professionnel&#160;? Aujourd&#8217;hui au c&#339;ur de l&#8217;actualit&#233; politique (loi du 3 ao&#251;t 2009 relative &#224; la mobilit&#233; et aux parcours professionnels dans la fonction publique), la mobilit&#233; des fonctionnaires est aussi depuis plusieurs ann&#233;es un chantier de recherche en sciences sociales.&#160;Afin de mieux comprendre comment ces nouveaux dispositifs peuvent modifier les pratiques ou requalifier les mobilit&#233;s, un d&#233;tour par le pass&#233; proche ou lointain est utile. Les questions pos&#233;es par la mobilit&#233; des fonctionnaires ne datent pas d&#8217;aujourd&#8217;hui&#160;: elles ont &#233;t&#233; au c&#339;ur de la construction des trois fonctions publiques (d&#8217;Etat, territoriale, hospitali&#232;re), selon des temporalit&#233;s propres. Il s&#8217;agit donc d&#8217;inviter les chercheurs &#224; explorer les mobilit&#233;s sociales, g&#233;ographiques et professionnelles dans la fonction publique, du XIXe si&#232;cle &#224; nos jours, pour en mesurer l&#8217;ampleur et les formes pr&#233;cises. L&#8217;approche longitudinale, sur le moyen ou long terme, pourrait notamment concerner&#160;:&#160;         les diff&#233;rences de mobilit&#233; en fonction de l&#8217;origine sociale, du genre, du statut (titulaire/non titulaire), du niveau hi&#233;rarchique des agents&#160;;              les comparaisons public-priv&#233;. On pourra par exemple s&#8217;int&#233;resser &#224; l&#8217;ensemble du cycle de vie pour observer comment les individus passent d&#8217;un secteur &#224; un autre, ou aux changements de statut juridique d&#8217;entreprise &#224; administration ou d&#8217;administration &#224; entreprise et leurs cons&#233;quences sur la mobilit&#233;. On pourra aussi par exemple mener des comparaisons des carri&#232;res salariales entre les deux secteurs ou des &#233;tudes des carri&#232;res de fonctionnaires entre la France et les (ex-)colonies&#160;;              l&#8217;articulation entre les diverses formes de mobilit&#233; (professionnelle, sociale, g&#233;ographique) au sein des trois fonctions publiques&#160;; la mobilit&#233; sociale implique-t-elle par exemple syst&#233;matiquement et &#224; toutes les &#233;poques une mobilit&#233; g&#233;ographique&#160;? L&#8217;&#233;tude des mobilit&#233;s dans leur complexit&#233; et leur ambivalence, du point de vue de la fa&#231;on dont les acteurs s&#8217;en saisissent et des significations qu&#8217;ils leur donnent, pourra &#233;clairer en creux la part de l&#8217;immobilit&#233;.&#160;     Seront privil&#233;gi&#233;es les recherches qui associent une perspective quantitative et qualitative et d&#233;veloppent une perspective longitudinale articulant les outils de diff&#233;rentes traditions disciplinaires (par exemple l&#8217;analyse combin&#233;e de dossiers de carri&#232;re ou de fichiers de personnel et de t&#233;moignages ou d&#8217;entretiens) mais aussi les recherches sur les mobilit&#233;s sociales, g&#233;ographiques ou professionnelles sur plusieurs g&#233;n&#233;rations qui reposent sur la combinaison d&#8217;archives et d&#8217;entretiens approfondis et/ou d&#8217;observations).&#160;&#160;Modalit&#233;s de r&#233;ponse&#160;Les contributeurs sont invit&#233;s dans un premier temps &#224; proposer une intention d&#8217;article de 5&#160;000 &#224; 7&#160;000 signes environ (trois &#224; quatre pages), pr&#233;sentant clairement l&#8217;objet &#233;tudi&#233;, les mat&#233;riaux utilis&#233;s et les outils d&#8217;analyse, d&#8217;enqu&#234;te ou de production des donn&#233;es sur lesquels portera le propos. L&#8217;appel est &#233;galement ouvert aux propositions issues de l&#8217;association d&#8217;&#233;quipes travaillant &#224; partir de m&#233;thodes quantitatives et qualitatives. Ces intentions sont &#224; envoyer par courriel, en pi&#232;ce jointe, &#224; la r&#233;daction de la revue travail.emploi@dares.travail.gouv.fr et en copie &#224;&#160;marie.cartier@univ-nantes.fr ; odile.join-lambert@ires-fr.org ; micheline.leger@dares.gouv.frpour le&#160;1er janvier 2011 au plus tardLes auteurs dont les projets seront susceptibles de s&#8217;int&#233;grer dans ce dossier th&#233;matique devront ensuite envoyer leur article complet pour le&#160;15 juin 2011. Les travaux soumis ne doivent pas &#234;tre d&#233;j&#224; publi&#233;s ou en cours de publication dans une autre revue.