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Programme de formation-recherche du GEFACT 2017 - 2018Avec le soutien du Centre interdisciplinaire d'&#233;tudes et de recherches sur l'Allemagne (CIERA) et de la Direction G&#233;n&#233;rale du Travail (DGT)La r&#233;mun&#233;rationComparaison des jurisprudences allemande et fran&#231;aise apr&#232;s la loi allemande sur le salaire minimum (MiLoG)Rappel : 4 rencontres pour ce programmePrintemps 2017, &#171; Le salaire minimum l&#233;gal &#187;, journ&#233;e d&#8217;&#233;tude &#224; l&#8217;Universit&#233; de CologneAutomne 2017, &#171; L&#8217;articulation des sources de droit en mati&#232;re de r&#233;mun&#233;ration &#187;, journ&#233;e d&#8217;&#233;tude &#224; l&#8217;Universit&#233; de BordeauxPrintemps 2018, &#171; L&#8217;&#233;galit&#233; en mati&#232;re de r&#233;mun&#233;ration &#187;, journ&#233;e d&#8217;&#233;tude &#224; l&#8217;Universit&#233; de I&#233;naAutomne 2018, colloque de cl&#244;ture &#224; l&#8217;Universit&#233; StrasbourgProgramme des journ&#233;es de I&#233;naL&#8217;&#233;galit&#233; en mati&#232;re de r&#233;mun&#233;rationLa comparaison des situations allemande et fran&#231;aise se fera sur deux jours et en deux temps.Dans un premier temps, seront examin&#233;s les outils de la comparaison entre &#171; &#233;gaux &#187;.D&#8217;abord, la journ&#233;e d&#233;butera sur le constat d&#8217;une diff&#233;rence : tandis que le droit fran&#231;ais dispose d&#8217;une r&#232;gle particuli&#232;re en mati&#232;re de r&#233;mun&#233;ration, r&#233;sum&#233;e par la formule &#171; &#224; travail &#233;gal, salaire &#233;gal &#187;, le droit allemand ne s&#8217;appuie, quant &#224; lui, que sur un principe g&#233;n&#233;ral d&#8217;&#233;galit&#233; de traitement. La port&#233;e de cette diff&#233;rence doit &#234;tre &#233;tudi&#233;e, &#224; partir d&#8217;un cas concret. L&#8217;analyse d&#8217;un arr&#234;t fran&#231;ais illustrera l&#8217;utilisation que font les juges fran&#231;ais de cette r&#232;gle, tandis que sera mis en exergue le raisonnement des juges allemands dans une telle hypoth&#232;se. Que change l&#8217;existence ou l&#8217;absence de la r&#232;gle &#171; &#224; travail &#233;gal, salaire &#233;gal &#187; ?Ensuite, sera &#233;tudi&#233;e l&#8217;&#233;galit&#233; de r&#233;mun&#233;ration entre femmes et hommes, domaine qui a fait l&#8217;objet d&#8217;une attention l&#233;gislative et jurisprudentielle importante. L&#8217;&#233;tude de la jurisprudence cherchera notamment &#224; mettre en &#233;vidence les &#233;ventuelles sp&#233;cificit&#233;s de la comparaison entre femmes et hommes par rapport &#224; d&#8217;autres domaines dans lesquelles une &#233;galit&#233; de r&#233;mun&#233;ration est recherch&#233;e.Enfin, sera analys&#233;e l&#8217;&#233;galit&#233; dans la r&#233;mun&#233;ration entre travailleur &#224; temps partiel et travailleur &#224; temps plein, ainsi que l&#8217;&#233;ventuelle incidence du droit europ&#233;en sur les droits nationaux en mati&#232;re d&#8217;&#233;galit&#233; de r&#233;mun&#233;ration.Dans un second temps, l&#8217;accent sera mis sur les justifications possibles des diff&#233;rences de traitement. Cet aspect sera abord&#233; &#224; travers l&#8217;hypoth&#232;se concr&#232;te de salari&#233;s appartenant &#224; une m&#234;me entreprise mais r&#233;mun&#233;r&#233;s diff&#233;remment parce qu&#8217;appartenant &#224; des &#233;tablissements distincts ou relevant, avant un transfert d&#8217;entreprise, d&#8217;accords collectifs diff&#233;rents.Vendredi 25 mai 201816h30 Accueil des participants17h00 Les outils d&#8217;analyse de la comparaison (1) : l&#8217;utilit&#233; de la r&#232;gle &#171; A travail &#233;gal &#8211; salaire &#233;gal &#187;Intervenante (France) Sylvie BorrelDiscutant(Allemagne)&#160;Gerhard Binkert18h30 Les outils d&#8217;analyse de la comparaison (2) : L&#8217;&#233;galit&#233; femmes-hommesIntervenant (France) J&#233;r&#244;me PortaIntervenante (Allemagne) Judith Brockmann20h00 Fin des travaux de la premi&#232;re journ&#233;e et d&#238;nerSamedi 26 mai 20189h30 Les outils d&#8217;analyse de la comparaison (3) : L&#8217;&#233;galit&#233; entre salari&#233;s &#224; temps partiel et salari&#233;s &#224; temps pleinIntervenante (France) Marie-C&#233;cile Escande-VarniolIntervenant (Allemagne) Mathias Maul-Sartori11h Diff&#233;rence de traitement entre &#233;tablissements et cas de transfert d&#8217;entrepriseIntervenant (France)&#160;Bernard ChauvetIntervenante (Allemagne) Daniele Reber12h 30 D&#233;jeuner14h 30 Bilan de la journ&#233;e d&#8217;&#233;tudeProgramme du colloque de cl&#244;ture (30 novembre 2018, Strasbourg)16h 30 Fin des travauxLieu et coordonn&#233;esUniversit&#228;tscampus, Sitzungszimmer der Rechtswissenschaftlichen Fakult&#228;t, Raum 2.43Carl-Zeiss-Strasse 3, I&#233;naUniversit&#233; de I&#233;naFacult&#233; de droit, Salle 2.433 rue Carl Zeiss, I&#233;naContact : Benjamin DABOSVILLE dabosville@unistra.fr