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MIse à jour: 24 juin 2020Nous avons publié un message dénonçant le recrutement réalisé sur un poste de MCF à l'université Paris 8 profilé Genre, sexualité, nouveaux médias et réseaux sociaux, considérant qu'il est crucial que le débat sur le sexisme des recrutements — dont on observe l'énième confirmation dans la campagne actuelle — soit une fois encore relancé, non par des prises de position générales qui n'engagent à rien, mais à partir des situations concrètes rencontrées ces dernières semaines..La publication d'un communiqué paru sur la liste Efigies rouve en partie ont origine dans l'annonce par deux candidates non-retenues d'arrêter l'enseignement supérieur et la recherche, l'une d'entre elles supprimant son fil Twitter d'annonce dans les 24h et disparaissant complètement des réseaux sociaux, après avoir précisé qu'elle avait travaillé dans des conditions de précarité quelquefois extrême, voire gratuitement pendant de nombreuses année, sur des sujets dont elle encadrait encore plusieurs mémoires.Le message publié, qu'il nous est paru important de relayer, a été accompagné d'une longue introduction, expliquant en quoi une partie de son contenu posait problème, et contenait des approximations et des omissions. Cela ne semble pas suffisant, d'après les informations que des collègues directement concerné·es ont bien voulu nous transmettre. Si le carnet Academia entend lutter de toutes ses forces contre le sexisme et le racisme des recrutements, en traquant ses manifestation et en bousculant, au besoin sérieusement, les choses et les collègues, il n'a pas vocation, pour autant, à faire la police des choix de recrutement réalisés par les comités de sélection, et encore moins à être le terrain interposé des inimitiés entre les membres d'une spécialité disciplinaire. Nous faisons donc le choix de retirer le courriel précité, non pas pour des raisons juridiques que certains fantasment sans rien y connaître, mais parce qu'il nous paraît finalement contre-productif dans le débat sur les choix de recrutements que l'ESR n'ouvre qu'en apparence. Rien que cette semaine, l'INRAE en science politique s'illustre sur ce plan : 4 postes en science politique, 15 candidat·es dont 9 hommes, 4 hommes retenus en liste principale. Nous l'avions fait pour les concours du CNRS, qui ont très majoritairement déclassé des femmes ; à l'université, c'est plus diffus - et nettement moins publicisé. Nous appelons donc candidat·es et membres du jury à contribuer à l'information collective, en particulier du côté des concours de recrutements de professeur·es d'université, qui contribuent à l'élaboration de véritable « bastions masculinistes », tout particulièrement en SHS.  Pour que les pratiques changent.[caption id="attachment_24693" align="aligncenter" width="2048"] Calendar Illustration of Mother and Daughter Knitting by F. Sands Bruner, 1946[/caption]