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Pr&#233;sentationCe colloque international vise deux objectifs majeurs&#160;:Constituer le point d&#8217;orgue d&#8217;une collaboration internationale de plusieurs ann&#233;es impliquant des chercheurs confirm&#233;s de six pays diff&#233;rents (Canada, Italie, Royaume-Uni, Su&#232;de, Turquie et France) et qui s&#8217;est concr&#233;tis&#233;e par la parution d&#8217;un ouvrage collectif intitul&#233; &#171;&#160;Le confort au travail. Que nous apprend la psychologie environnementale&#160;?&#160;&#187; (2013, Presses Universitaires de Laval) et coordonn&#233; par des chercheurs de l&#8217;universit&#233; de Paris Ouest Nanterre La D&#233;fense.&#160;Interroger ces deux champs disciplinaires que sont la psychologie environnementale et les sciences de gestion et de se demander ensemble comment les travaux actuels issus de la psychologie environnementale et des sciences de gestion peuvent s&#8217;articuler et contribuer &#224; une meilleure connaissance des enjeux li&#233;s au confort au travail et, plus pr&#233;cis&#233;ment, comment passer d'un environnement de travail viable &#224; un environnement de travail confortable, qui g&#233;n&#232;re satisfaction et bien-&#234;tre mais aussi performance et productivit&#233;.&#160; &#160; &#160;Il se d&#233;roulera sur deux jours, les 7 et 8 novembre 2013.&#160;La premi&#232;re journ&#233;e sera articul&#233;e autour du confort au travail et des d&#233;fis de la psychologie environnementale. Elle sera organis&#233;e autour de symposiums qui exploreront les diff&#233;rentes facettes du confort au travail en s&#8217;appuyant sur les communications des chercheurs internationaux ayant contribu&#233; &#224; l&#8217;ouvrage collectif et invit&#233;s pour leur expertise dans le domaine.&#160;La seconde journ&#233;e sera centr&#233;e sur le confort au travail et les d&#233;fis de la gestion des ressources humaines. Des tables rondes r&#233;unissant des chercheurs (ergonomie, gestion, sociologie, psychologie, ing&#233;nierie, droit, philosophie, architecture&#8230;), des repr&#233;sentants d&#8217;institutions, d&#8217;associations et des DRH auront pour objectif de permettre aux chercheurs de confronter leurs travaux scientifiques sur le confort au travail avec les exp&#233;riences manag&#233;riales des praticiens pour cr&#233;er un cadre de travail confortable.&#160;Des sessions de communication parall&#232;les et de posters jalonneront ces deux journ&#233;es. Toutes les approches scientifiques y sont attendues.Trois axes seront privil&#233;gi&#233;s au cours de ces deux journ&#233;es de colloque :Confort au travail, de quoi parle-t-on ?les dimensions physiques du confort : normes de confort, nuisances et &#171; les zones de confort &#187;, s&#233;curit&#233;&#8230;ses dimensions fonctionnelles : &#233;valuation du confort, satisfaction des employ&#233;s &#224; l&#8217;&#233;gard de leur environnement de travail&#8230;ses dimensions psychologiques : l'appropriation de l'espace organisationnel, l'attachement au bureau, le contr&#244;le sur l&#8217;environnement de travail&#8230;Existe-t-il un ou des conforts au travail ?l&#8217;impact des diff&#233;rences socio sociod&#233;mographiques (&#226;ge, genre&#8230;), socio organisationnelles (statut, anciennet&#233; dans le poste, dans l&#8217;organisation&#8230;) et personnelles (trajectoires de vie, carri&#232;re, valeurs au travail, personnalit&#233;&#8230;)l&#8217;impact des situations organisationnelles (type d&#8217;organisation, type d&#8217;organisation du travail, type d&#8217;activit&#233;, pratiques manag&#233;riales, culture organisationnelle&#8230;)Quelles sont les cons&#233;quences individuelles et/ou organisationnelles de situations de travail marqu&#233;es par la pr&#233;sence ou l&#8217;absence d&#8217;un confort de travail ?le lien entre le confort au travail et la sant&#233; au travail - Le confort au travail, une r&#233;ponse aux risques psychosociaux ?la relation entre le confort au travail et la productivit&#233; d&#8217;une organisation - Le confort au travail, un indicateur de performance au travail ?Conditions de soumissionVous pouvez nous faire parvenir vos propositions :de posterde communication orale (entre 15 et 20min)d&#8217;organisation d&#8217;une table ronde (1h30)&#224; l&#8217;adresse http://www.scientific-meeting.org/index.php?id=19&#160;(Lien CICT)&#160;avant le 1er juillet 2013.Merci d&#8217;utiliser le lien &#171; communication individuelle &#187; pour soumettre votre proposition de communication orale ou affich&#233;e hors table-ronde, et &#171; session collective &#187; pour soumettre votre proposition de table-ronde et les communications qui la composent.Le r&#233;sultat de l&#8217;expertise de votre proposition par le comit&#233; scientifique vous sera communiqu&#233; le 30 ao&#251;t 2013.ConsignesPoster (communication affich&#233;e)La proposition se fera en anglais ou en fran&#231;ais &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;TitreAuteur(s)2500 caract&#232;res espace comprisPour faciliter les &#233;changes, merci de noter&#160; que le support de la pr&#233;sentation orale devra &#234;tre dans la langue non utilis&#233;e pour la pr&#233;sentation oralecommunication oraleLa proposition se fera en anglais ou en fran&#231;ais &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;Titre &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;Auteur(s)2500 caract&#232;res espace comprisPour faciliter les &#233;changes, merci de noter&#160; que le support de la pr&#233;sentation orale devra &#234;tre dans la langue non utilis&#233;e pour la pr&#233;sentation oraleOrganisation d&#8217;une table rondePour soumettre une table-ronde l&#8217;organisateur doit enregistrer le r&#233;sum&#233; de la table-ronde ainsi que les r&#233;sumes des communications qui la composent. Utilisez le lien session collective.La proposition se fera en fran&#231;aisUne probl&#233;matique justifiant le regroupement des communications (1500 caract&#232;res espace compris)&#160;Titre de la table rondePour chaque communication :Titre de la communication&#160;Auteur(s)Un r&#233;sum&#233; de 1500 caract&#232;res espace comprisLa table ronde sera en fran&#231;ais. Il est souhaitable que chaque table ronde comprenne au moins un professionnel et un universitaire.Comit&#233; scientifiquePhillip Beaman, Ma&#238;tre de Conf&#233;rences en psychologie cognitive et directeur de l&#8217;&#233;cole de l&#8217;enseignement et l&#8217;apprentissage &#224; l&#8217;Universit&#233; de Reading (Royaume-Uni)Christina Bodin Danielsson, Ma&#238;tre de conf&#233;rences en architecture &#224; l&#8217;Institut de Recherche sur le Stress &#224; l&#8217;Universit&#233; de Stockholm (Su&#232;de)Marino Bonaiuto, Professeur de psychologie &#224; l'Universit&#233; Sapienza de Rome (Italie)Mirilia Bonnes, Professeure de psychologie sociale &#224; l&#8217;Universit&#233; Sapienza de Rome (Italie) et directrice du CIRPA (Centre Interuniversitaire de Recherche en Psychologie Environnementale)Ramon Ferrer, Professeur en ergonomie &#224; l&#8217;Universit&#233; de Barcelone (Espagne)Marie-Line F&#233;lonneau, HDR en psychologie environnementale, Universit&#233; de BordeauxGhozlane Fleury-Bahi, Professeure de psychologie environnementale, Universit&#233; de NantesFerdinando Fornara, Ma&#238;tre de Conf&#233;rences en psychologie sociale &#224; l&#8217;Universit&#233; de Cagliari (Italie)Patrick Gosling, Professeur et Directeur du LAPPS, Universit&#233; de Paris Ouest Nanterre La D&#233;fenseNigel J. Holt, Professeur en psychologie exp&#233;rimentale &#224; l&#8217;Universit&#233; de Aberystwyth, Royaume-UniGoksenin Inalhan, Ma&#238;tre de conf&#233;rences en management et ing&#233;nierie &#224; l'Universit&#233; Technologique d'Istanbul (Turquie)Enric Net, Professeur associ&#233; en psychologie sociale &#224; l&#8217;Universit&#233; de Barcelone (Espagne)Pascal Paill&#233;, Professeur agr&#233;g&#233; et chercheur en gestion &#224; l&#8217;Universit&#233; Laval (Qu&#233;bec) et directeur du Groupe de Recherche sur la REtention et la FID&#233;lisation des ressources humaines (GREFID)Eric Pezet, Professeur de Gestion, Universit&#233; de Paris Ouest Nanterre La D&#233;fenseEnric Pol, Professeur en psychologie sociale appliqu&#233;e et en psychologie environnementale &#224; l&#8217;Universit&#233; de Barcelone (Espagne)Liliane Rioux, Professeure de psychologie environnementale appliqu&#233;e au travail, Universit&#233; de Paris Ouest Nanterre La D&#233;fenseDavid Uzzell, Professeur et directeur du laboratoire de psychologie environnementale &#224; l&#8217;Universit&#233; de Surrey (Royaume-Uni)Jacqueline Vischer, Professeure &#233;m&#233;rite en psychologie et architecture, universit&#233; de Montreal (Canada)