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ContexteL&#8217;&#201;cole nationale d&#8217;administration p&#233;nitentiaire (ENAP), implant&#233;e &#224; Agen recrute une ou un charg&#233;(e) d&#8217;&#233;tudes, par voie contractuelle (CDD).Fiche de posteDomaine &#8211; Affectation&#160;: DRD &#8211; Observation de la formationCat&#233;gorie&#160;: ACorps&#160;: contractuelMissions du serviceEtablir le profil sociod&#233;mographique des &#233;l&#232;ves et des stagiairesTous les &#233;l&#232;ves et stagiaires qui entrent en formation initiale font l&#8217;objet d&#8217;un recensement analys&#233;, &#233;dit&#233; et diffus&#233;. Initialement vou&#233;e &#224; l&#8217;am&#233;lioration des contenus d&#8217;enseignement et leur adaptation aux publics en formation, cette collecte de donn&#233;es s&#8217;est enrichie d&#8217;autres fonctions en fournissant &#224; l&#8217;administration p&#233;nitentiaire la constitution d&#8217;une m&#233;moire statistique sur les milliers de personnels recrut&#233;s chaque ann&#233;e, un support quantitatif fiable sur les flux d&#8217;entr&#233;e, une base de donn&#233;es servant les candidats aux concours, des connaissances pr&#233;cises au service de la formation et des recherches scientifiques.Evaluer les formations via les &#233;l&#232;vesPlusieurs types d&#8217;&#233;valuation de la formation par les &#233;l&#232;ves et stagiaires sont conduits. Les &#233;valuations men&#233;es en fin de formation aupr&#232;s des &#233;l&#232;ves ont pour fonction d&#8217;apporter une mesure globale et statistique sur la satisfaction ressentie &#224; l&#8217;&#233;gard des enseignements et des stages par les promotions. Ces r&#233;sultats &#224; chaud pr&#233;sentent l&#8217;int&#233;r&#234;t d&#8217;apporter rapidement des donn&#233;es exhaustives et d&#8217;ouvrir des pistes de r&#233;flexion sur les &#233;valuations &#224; mener de mani&#232;re plus approfondie. Qu&#8217;elles d&#233;coulent de ces pistes ou &#233;manent de la DAP, d&#8217;autres &#233;tudes de fond sont ainsi men&#233;es sur les activit&#233;s professionnelles des personnels en poste sur le terrain et le transfert des acquis de formation. Ces &#233;valuations a posteriori, plus cons&#233;quentes, pr&#233;sentent l&#8217;int&#233;r&#234;t double d&#8217;apporter des pr&#233;cisions de premi&#232;re importance sur les activit&#233;s exerc&#233;es dans le quotidien professionnel des personnels, et d&#8217;&#233;valuer l&#8217;ad&#233;quation entre les enseignements et les apprentissages de la formation avec les comp&#233;tences requises pour exercer sur le terrain.Mener des &#233;tudes ponctuelles sur les conditions de formationDes &#233;tudes ponctuelles, le plus souvent commandit&#233;es par la direction de l&#8217;&#201;nap, sont &#233;galement men&#233;es. Ces &#233;tudes portent sur des sujets tr&#232;s vari&#233;s tels que les incivilit&#233;s, la situation socio&#233;conomique, les d&#233;missions, la monoparentalit&#233; des &#233;l&#232;ves. Elles ont l&#8217;objectif de d&#233;finir et de rendre compte de l&#8217;intensit&#233; d&#8217;un ph&#233;nom&#232;ne et d&#8217;&#233;clairer certaines prises de d&#233;cisions concernant les conditions de formation des &#233;l&#232;ves.En outre, l&#8217;Observatoire de la formationconstitue un v&#233;ritable services ressources pour l&#8217;encadrement de stagiaires et le soutien logistique aux &#233;tudes men&#233;es par d&#8217;autres services de l&#8217;Enap (service m&#233;dical, ergonomique, expertises vari&#233;es, secr&#233;tariat g&#233;n&#233;ral, communication, direction de l&#8217;administration p&#233;nitentiaire, fonctions publiques&#8230;).Activit&#233;s principalesConstituer, g&#233;rer et traiter de fa&#231;on r&#233;guli&#232;re ou &#224; la demande (&#233;tudes ponctuelles) des donn&#233;es statistiquesConcevoir et mettre en &#339;uvre des indicateurs op&#233;rationnels adapt&#233;s &#224; la demandeElaborer des travaux sur la connaissance des publics et leur socialisation professionnelle : participer au d&#233;veloppement et &#224; la mise en &#339;uvre d&#8217;outils de recueils de donn&#233;es, conduire des entretiens, faire passer des questionnaires, analyser les donn&#233;es recueillies, r&#233;diger des r&#233;sultatsPr&#233;senter des r&#233;sultats lors de r&#233;unions, s&#233;minaires &#8230;.Contribuer au d&#233;veloppement et au perfectionnement des outils utilis&#233;s, &#224; l&#8217;am&#233;lioration des traitements et &#224; l&#8217;&#233;largissement de la publication des donn&#233;es produites.Qualit&#233;s et comp&#233;tences requisesComp&#233;tences en construction d&#8217;enqu&#234;tes : cr&#233;ation d&#8217;&#233;chantillons, questionnaires, entretiens, analyse de contenusComp&#233;tences en sociologie et d&#233;mographieApp&#233;tence pour la rechercheMa&#238;trise des outils informatiques (Word, Excel, Sphinx, philcarto)Aptitudes r&#233;dactionnelles confirm&#233;esCapacit&#233; &#224; prendre la parole face &#224; un auditoireCapacit&#233;s de rigueur et de m&#233;thodeCapacit&#233; &#224; travailler en &#233;quipeCapacit&#233; &#224; innoverSens de l&#8217;initiativeCapacit&#233; d&#8217;adaptation et volont&#233; d&#8217;int&#233;gration de la culture p&#233;nitentiaireConnaissance de la culture administrative et sens du service public souhait&#233;sRelationsDirection ENAPEcoles du minist&#232;re de la JusticeDISPEtablissements p&#233;nitentiaires/ SPIPTout personnel p&#233;nitentiairePrestataires ext&#233;rieursRattachement hi&#233;rarchiqueChef de l&#8217;observatoireProfil recherch&#233;Titulaire d&#8217;un Master 2 en d&#233;mographie ou en sciences sociales, vous exercerez vos activit&#233;s au sein d&#8217;une petite &#233;quipe dynamique : l&#8217;Observatoire de la formation (D&#233;partement de la recherche).Vous contribuerez aux enqu&#234;tes men&#233;es aupr&#232;s des publics en formation et vous vous chargerez plus sp&#233;cifiquement du champ d&#8217;&#233;tudes li&#233; &#224; la connaissance des publics en formation.La capacit&#233; &#224; utiliser le logiciel sphinx serait un plus appr&#233;ci&#233;.Condition de r&#233;mun&#233;ration et d'emploiPoste &#224; pourvoir : &#224; compter du 2 janvier 2014.Recrutement par voie contractuelle - CDD - &#201;cole nationale d'administration p&#233;nitentiaireCDD d'un an, renouvelable sur 2 ans ;Salaire annuel : 20.000 &#8364; ;Lieu : Agen (47) &#224; l'Ecole nationale d'administration p&#233;nitentiaireModalit&#233;s de candidatureEnvoyer CV et lettre de motivation &#224;&#160;: M. Franck Leloup - Directeur du D&#233;partement des Ressources Humaines &#8211; ENAP 440 avenue Michel Serres BP 28 47916 Agen cedex 9.Date limite de d&#233;p&#244;t des candidatures : 31 octobre 2013.S&#8217;adresser pour tout renseignement compl&#233;mentaire&#160;&#224; : M. Laurent GRAS - Responsable de l&#8217;Observatoire de la formation, laurent.gras@justice.fr