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Pr&#233;sentationLe projet cherche &#224; comprendre certains m&#233;canismes par lesquels le travail conduit &#224; d&#233;grader la sant&#233;, et en cons&#233;quence &#224; cr&#233;er, perp&#233;tuer sinon creuser les ISS. En ciblant 5 secteurs d&#8217;activit&#233;s (BTP et transport&#160;; coiffure/esth&#233;tique et sant&#233;/social&#160;; h&#244;tellerie-restauration), il s&#8217;int&#233;resse au rapport &#224; la sant&#233;, aux risques et &#224; la pr&#233;vention, en &#233;tant notamment attentif &#224; la dimension hors travail ainsi qu&#8217;&#224; la question du genre. Plus pr&#233;cis&#233;ment, en combinant approches sociologique et ergonomique, le projet poursuit 3 objectifs&#160;:ObjectifsComprendre dans quelle mesure les risques professionnels constituent un probl&#232;me de sant&#233; au travail pour les TPE Il s&#8217;agira de s&#8217;int&#233;resser aux conditions de travail et aux risques auxquels sont soumis les travailleurs, du c&#244;t&#233; de leur perception d&#8217;une part, et du c&#244;t&#233; de leurs strat&#233;gies de gestion des risques d&#8217;autre part. Les perceptions&#160; peuvent interf&#233;rer sur leur ressenti de la qualit&#233; (ou non) de vie au travail et sur leur rapport au travail et &#224; la pr&#233;vention, mais aussi, par r&#233;percussion, sur le d&#233;veloppement &#233;ventuel de comportements dits &#224; risque dans et en dehors du travail. Cette approche appellera notamment &#224; analyser les effets diff&#233;renci&#233;s du genre et des cultures de m&#233;tier. Par ailleurs, nous chercherons &#224; saisir si les questions de ST se constituent en probl&#232;me pour ces TPE et si une culture de la pr&#233;vention s&#8217;y d&#233;ploie, en veillant &#224; la diversit&#233; des secteurs professionnels. Il semblerait que la pr&#233;vention y soit insuffisante. Ceci pourrait &#234;tre &#224; l&#8217;origine d&#8217;in&#233;galit&#233;s dans l&#8217;accessibilit&#233; aux moyens de pr&#233;vention, pouvant contribuer &#224; expliquer les &#233;carts de sant&#233; entre les salari&#233;s vuln&#233;rables des TPE et ceux des plus grandes, amplifi&#233;es par une acceptation et banalisation des risques plus prononc&#233;es qu&#8217;ailleurs.Mettre en &#233;vidence les pratiques r&#233;elles de pr&#233;vention dans les TPE Ce deuxi&#232;me objectif vise &#224; comprendre la place et le type de pratiques de pr&#233;vention dans les TPE. Selon les secteurs d&#8217;activit&#233;s, les mani&#232;res de g&#233;rer les risques dans l&#8217;activit&#233; individuelle et collective des salari&#233;s sont diff&#233;rentes et essentielles &#224; &#233;tudier afin de d&#233;celer les marges de man&#339;uvre sp&#233;cifiques au fonctionnement des TPE. En partant des observations des pratiques r&#233;elles, il devient envisageable de concevoir des syst&#232;mes de pr&#233;vention adapt&#233;s aux besoins des salari&#233;s et des chefs d&#8217;entreprise, ce qui est essentiel pour ces cat&#233;gories d&#8217;entreprises.Rendre compte des effets du travail sur la sant&#233;&#160;tels qu&#8217;ils sont per&#231;us par les travailleursCe troisi&#232;me objectif s&#8217;attache aux effets du travail sur la sant&#233; tels qu&#8217;ils sont restitu&#233;s par les travailleurs. Nous analyserons donc leur rapport &#224; la sant&#233; en tentant de le mettre en parall&#232;le avec leur rapport au travail et &#224; l&#8217;emploi. Outre les effets directs du travail sur la sant&#233;, nous nous int&#233;resserons &#224; ses effets indirects, en ce qu&#8217;il peut favoriser l&#8217;adoption de conduites &#224; risque (in&#233;galement r&#233;parties). On peut supposer que le travail en constitue l&#8217;une des causes et chercherons &#224; savoir de quelle mani&#232;re ils le mobilisent dans leurs interpr&#233;tations.M&#233;thodologiePour r&#233;pondre &#224; ces objectifs, nous combinerons approches quantitative (questionnaire) et qualitative (monographie d&#8217;entreprises r&#233;alis&#233;es au moyen d&#8217;entretiens et d&#8217;observations), en sociologie et en ergonomie. Cinq secteurs sont concern&#233;s par l&#8217;enqu&#234;te, choisis en raison&#160;: de leur importante repr&#233;sentation au sein des TPE, de la pr&#233;sence de risques &#233;lev&#233;s, de leurs diff&#233;rences genr&#233;es, de leur plus ou moins grande d&#233;pendance envers de grandes entreprises, de leurs diff&#233;rences en termes d&#8217;institutionnalisation des dispositifs de pr&#233;vention ou encore en raison de la porosit&#233; des fronti&#232;res entre le travail et le hors travail.L&#8217;enqu&#234;te se d&#233;cline dans 4 r&#233;gions&#160;: Auvergne-Rh&#244;ne-Alpes, Midi-Pyr&#233;n&#233;es, Normandie, Pays de Loire.Equipe de rechercheLe projet de recherche implique plusieurs chercheures avec lesquelles devra travailler le/la candidat.e&#160;: Sandrine Caroly (PU en ergonomie, U. Grenoble, PACTE), Fanny Darbus (MCF en sociologie, U. Nantes, CENS), D&#233;borah Gaudin (doctorante en ergonomie, U. Grenoble, PACTE), Fanny Jedlicki (MCF en sociologie, U. Le Havre Normandie, IDEES LH), Anastasia Meidani (MCF en sociologie, U. Toulouse 2, LISST-CERS), Fabienne Pavis (MCF en sociologie, U. Nantes, CENS).Comit&#233; de pilotageLe projet s&#8217;appuie sur un COPIL pluridisciplinaire et pluri-institutionnel compos&#233; des membres de l&#8217;&#233;quipe de recherche + Marc Malenfer (charg&#233; de mission TPE-PME, INRS), Patrick Lain&#233; (charg&#233; de mission TPE-PME, INRS), Dominique Lhuilier (PU en psychologie, CNAM), Marcel Golberg (Epid&#233;miologiste, Universit&#233; de SQY, INSERM), La&#235;titia Rollin (m&#233;decin du travail, CHU de Rouen, responsable du dispositif EVREST).Conditions d'emploiStatut : Ing&#233;nieur de Recherche ; Unit&#233; de Recherche : IDEES Le Havre (UMR 6266).Dates&#160;: entre Juin/Juillet et d&#233;but septembre 2018 (&#224; d&#233;terminer avec le candidat) &#224; mai/juin et d&#233;but septembre 2019 &#8211; Contrat de 12 moisSalaire&#160;: &#224; d&#233;finir selon la grille IGR de la fonction publiqueD&#233;placement sur les 4 sites possible (d&#233;fraiement pour les transports et l&#8217;h&#233;bergement)Lieu de rattachement administratif : Laboratoire IDEES Le Havre (UMR 6266), Universit&#233; Le Havre Normandie, 25 rue Philippe Lebon, 76600 Le Havre (le/la post-doctorant.e disposera d&#8217;un bureau dans les locaux de l&#8217;universit&#233; du Havre). T&#233;l&#233;travail possible.Profil souhait&#233; et comp&#233;tences attenduesDocteur.e en sociologieMa&#238;triser la m&#233;thodologie d&#8217;enqu&#234;te quantitative (exp&#233;rience dans le domaine), connaissance de l&#8217;ensemble de la cha&#238;ne de production et de traitement d&#8217;enqu&#234;tePr&#233;senter &#224; l&#8217;oral des r&#233;sultats de recherche et la m&#233;thodologieR&#233;diger des rapports et des publications scientifiquesTravailler en &#233;quipeDes connaissances sur les th&#232;mes de la recherche seraient appr&#233;ci&#233;es&#160;: sant&#233; au travail, pr&#233;vention des risques, TPE, ISSCandidatureLe dossier de candidature comprendra&#160;: un CV, une lettre de motivation et si possible une publication (d&#8217;une enqu&#234;te mobilisant des donn&#233;es quantitatives).Date limite d&#8217;envoi des candidatures&#160;: 11 mai 2018Les candidat&#183;e&#183;s pr&#233;selectionn&#233;&#183;e&#183;s seront pr&#233;venu&#183;e&#183;s au plus tard le 18 mai 2018. Date des auditions &#224; pr&#233;ciser (fin mai).JuryEmilie Legrand (MCF en sociologie, U. Le Havre Normandie, IDEES LH),Fanny Darbus (MCF en sociologie, U. Nantes, CENS)Fanny Jedlicki (MCF en sociologie, U. Le Havre Normandie, IDEES LH),Anastasia Meidani (MCF en sociologie, U. Toulouse 2, LISST-CERS),Fabienne Pavis (MCF en sociologie, U. Nantes, CENS).