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ArgumentaireDu c&#244;t&#233; du champ institutionnel, l&#8217;&#233;mergence de &#171; nouveaux risques &#187; (risques dits &#224; effets diff&#233;r&#233;s et risques dits psychosociaux), aux contours diff&#233;rents de ceux du risque &#171; classique &#187; portant une atteinte directe &#224; l&#8217;int&#233;grit&#233; physique des salari&#233;s, a conduit &#224; remettre plus express&#233;ment en question la gestion historique de la sant&#233; au travail par la branche AT/MP (accidents du travail-maladies professionnelles). Celle-ci a &#233;t&#233; enjointe de s&#8217;aligner sur les standards de la sant&#233; publique. Pour certains auteurs, cette injonction engage un nouveau paradigme plus environnemental combinant approche &#233;pid&#233;miologique et approche ergonomique dont les contours restent encore largement en cours de d&#233;finition tant ils impliquent de red&#233;finir ou clarifier les positions respectives d&#8217;un ensemble d&#8217;acteurs institutionnels et professionnels. A cette logique de renouvellement visant, non sans inertie et ambivalence, &#224; d&#233;-confiner la sant&#233; au travail des ar&#232;nes de n&#233;gociation entre partenaires sociaux, peuvent &#234;tre rattach&#233;es, l&#224; aussi non sans ambigu&#239;t&#233;, la volont&#233; politique de prendre en compte la p&#233;nibilit&#233; des parcours des salari&#233;s dans le calcul des droits &#224; retraite mais aussi celle de se pr&#233;occuper de la sant&#233; et des &#171; conditions de travail &#187; des travailleurs ind&#233;pendants.De cette tendance de fond, se d&#233;gage une premi&#232;re ligne d&#8217;interrogation relative &#224; l&#8217;extension consid&#233;rable du terme de risque. Le &#171; risque professionnel &#187; est une cat&#233;gorie qui renvoie d&#233;j&#224; &#224; des entit&#233;s passablement h&#233;t&#233;rog&#232;nes selon qu&#8217;on l&#8217;envisage sous l&#8217;angle de l&#8217;un ou l&#8217;autre des deux volets sociaux historiquement structurants de la sant&#233; au travail &#8211; la pr&#233;vention ou la r&#233;paration. Que d&#233;signe le risque quand il pointe le &#171; psychosocial &#187; comme dimension potentiellement nocive des milieux de travail ? Pourquoi certains auteurs pr&#233;f&#232;rent-ils, dans ce cas, parler de &#171; troubles &#187; psychosociaux (de la m&#234;me fa&#231;on qu&#8217;on parle de troubles musculo-squelettiques) ? Que d&#233;signe &#233;galement le risque quand il conduit &#224; raisonner en termes tr&#232;s techniques de conditions d&#8217;exposition (seuils, dose, dur&#233;e, fr&#233;quence) dont les effets d&#233;bordent dans le temps et dans l&#8217;espace la sph&#232;re du travail ? Quelle est la place de l&#8217;expertise m&#233;dicale au sens large (incluant &#233;pid&#233;miologie et toxicologie) dans l&#8217;identification de ces nouvelles figures et fronti&#232;res du risque ? Dans quelle mesure sa convocation est-elle (sur)d&#233;termin&#233;e par les formes sociales de responsabilit&#233; qui pourront &#234;tre imput&#233;es ?Sur les terrains concrets du travail lui-m&#234;me, les diagnostics et d&#233;bats autour d&#8217;une intensification du travail et de sa pr&#233;carisation ont nourri de multiples &#233;tudes incriminant le caract&#232;re pathog&#232;ne de temporalit&#233;s ali&#233;nantes (incertaines, contradictoires, acc&#233;l&#233;r&#233;es&#8230;). La possibilit&#233; de se r&#233;aliser au travail, incluant celle de pouvoir tabler sur le sentiment de responsabilit&#233; d&#8217;un travail &#171; bien fait &#187;, a pu &#234;tre questionn&#233;e de mani&#232;re radicale. Les cat&#233;gories de &#171; souffrance au travail &#187;, de &#171; nouvelles p&#233;nibilit&#233;s &#187;, de coop&#233;ration entre &#171; int&#233;rimaires &#187; et &#171; permanents &#187; et leurs d&#233;clinaisons, invitent &#224; reprendre la notion d&#8217;usure (Cottereau, 1983) et ses figures contemporaines infra-pathologiques au sens m&#233;dical du terme. Cette reprise emporte une seconde ligne d&#8217;interrogations : que ou qui faut-il soigner ? Les travailleurs eux-m&#234;mes en les &#233;quipant de nouveaux droits, de nouveaux dispositifs de r&#233;pit ? Les organisations en y promouvant de mani&#232;re incitative sous forme de labellisation, certification une &#171; qualit&#233; de vie au travail &#187; ? Le travail lui-m&#234;me en y d&#233;veloppant des savoirs d&#8217;intervention favorables &#224; une d&#233;lib&#233;ration permanente sur son caract&#232;re &#171; soutenable &#187; ?Le s&#233;minaire vise &#224; interroger les articulations et tensions entre d&#8217;une part, les registres d&#8217;objectivation engag&#233;s par la cat&#233;gorie de &#171; risque &#187; et d&#8217;autre part, les normativit&#233;s ancr&#233;es dans des exp&#233;riences d&#8217;usure li&#233;es au travail, plus ou moins ponctuelles, plus ou moins individuelles. Un int&#233;r&#234;t sera port&#233; aux outils th&#233;oriques et m&#233;thodologiques &#224; l&#8217;aide desquels les sciences sociales (sociologie, science politique, histoire, ethnologie, psychodynamique, &#233;conomie) s&#8217;emparent de ces questions, en incluant les savoirs d&#8217;intervention de disciplines voisines (ergonomie, psychopathologie du travail et clinique de l&#8217;activit&#233;).Programme 2015-20162 octobre 2015Pascal Marichalar, Charg&#233; de recherches en sociologie, Iris, CNRS,Ehess, Paris.&#160;Les rapprochements entre sant&#233;-environnement et sant&#233;-travail&#160;: de quoi parle-t-on&#160;? Quelles contributions des SHS&#160;?&#160;13 novembre 2015&#160;Valentine H&#233;lardot, McF en sociologie, LISST-Cers, CNRS, Univ. Toulouse.&#160;Les exp&#233;riences sociales de la sant&#233; et les formes de pr&#233;carisation du travail.4 d&#233;cembre 2015Dominique Jacques-Jouvenot, Pr. de sociologie, Lasa, Univ. Bourgogne-Franche-Comt&#233;.&#160;Savoirs professionnels et suicide en agriculture29 janvier 2016Fran&#231;ois Jarrige, McF en Histoire, CGC, CNRS, Univ. Bourgogne-Franche-Comt&#233;.&#160;Les risques, le corps et la technique : l&#8217;hygi&#232;ne du travail boulanger au XIXe si&#232;cle.12 f&#233;vrier 2016Damien Cru, ancien pr&#233;venteur &#224; l&#8217;Organisme Professionnel de Pr&#233;vention du B&#226;timent et Travaux Publics, Psychodynamique du travail, Paris.&#160;Le risque et la r&#232;gle. Le cas du b&#226;timent et des travaux publics.25 mars2016Marielle Poussou-Plesse, McF en sociologie, CGC, CNRS, Univ. Bourgogne-Franche-Comt&#233;.&#160;La mise en compte de la sant&#233; au travail sous l&#8217;horizon de la long&#233;vit&#233;&#160;: la prise en charge de la p&#233;nibilit&#233; des parcours professionnels par l&#8217;assurance retraite.InscriptionEntr&#233;e libre, sans r&#233;servation