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Appel &#224; communication pour le Colloque Le management de la diversit&#233; : parties prenantes internes / externes et RSELieu : IAE Lyon / Site de la Manufacture / Universit&#233; Lyon 3,&#160;jeudi 2 f&#233;vrier 2012 de&#160;9h30&#160;&#224; 17h30Comit&#233; d&#8217;organisation :Christophe FALCOZ / Docteur HDR en sciences de gestion, Professeur Associ&#233; &#224; l&#8217;IAE LyonResponsables du comit&#233; scientifique :    Isabelle Barth, Professeur des Universit&#233;s, EM Strasbourg    Anne-Fran&#231;oise Bender, Ma&#238;tre de conf&#233;rences, CNAM Paris    Annie Cornet, Professeur ordinaire, HEG-ULG    Christophe Falcoz, Professeur associ&#233; &#224; l&#8217;IAE Lyon    Alain Klarsfeld, Professeur, Groupe ESC ToulousePr&#233;sentationCe colloque organis&#233; par le Groupement de Recherche Th&#233;matique (GRT) &#171; Diversit&#233; et &#233;galit&#233; professionnelle &#187; de l&#8217;Association francophone de Gestion des Ressources Humaines(AGRH) &#224; l&#8217;IAE Lyon le jeudi 2 f&#233;vrier 2012, propose une triple manifestation :    une s&#233;rie d&#8217;ateliers th&#233;matiques r&#233;unissant les communications s&#233;lectionn&#233;es en double aveugle par un comit&#233; scientifique sur la base d&#8217;un appel &#224; communication ;    un consortium doctoral ouvert aux doctorant-e-s des disciplines des sciences humaines et sociales, permettant une pr&#233;sentation de travaux doctoraux en cours sur les th&#232;mes de l&#8217;&#233;galit&#233;, de la lutte contre les discriminations et du management de la diversit&#233; au travail et dans l&#8217;emploi, suite &#224; une s&#233;lection en double aveugle par un comit&#233; de directeur/trices de recherche ;    des tables-rondes m&#234;lant praticien-ne-s et chercheurs/euses organis&#233;es en partenariat avec l&#8217;Association Fran&#231;aises des Managers de la Diversit&#233; (AFMD) et l&#8217;Association Nationale des Directeurs/trices des Ressources Humaines (ANDRH).1 / Appel &#224; communication - Ateliers chercheurs/euses confirm&#233;-e-sLe management de la diversit&#233; ne saurait se r&#233;sumer aux politiques, dispositifs et acteurs de la fonction RH, m&#234;me si celle-ci poss&#232;de un leadership et une l&#233;gitimit&#233; certains sur le sujet. Ce colloque se propose de retenir le th&#232;me des parties-prenantes, qui, au-del&#224; d&#8217;acteurs clairement identifi&#233;s, n&#233;cessite de s&#8217;interroger sur l&#8217;articulation interne / externe, sur les logiques de partenariat ou encore sur la responsabilit&#233; soci&#233;tale des organisations et le d&#233;veloppement durable. Nous pourrons lors de cette journ&#233;e questionner un certain nombre de postulats comme :    toute organisation a des parties prenantes qui ont des exigences &#224; son &#233;gard, mais aussi vis-&#224;-vis desquelles elle peut avoir des exigences ;    toutes les parties prenantes n&#8217;ont pas la m&#234;me capacit&#233; d&#8217;influencer l&#8217;organisation, et inversement, l&#8217;organisation ne poss&#232;de pas les m&#234;mes capacit&#233;s d&#8217;influencer chacune de ses parties prenantes ;    l&#8217;atteinte de l&#8217;objectif organisationnel d&#233;pend de la capacit&#233; de l&#8217;organisation &#224; agir sur ses parties prenantes les plus influentes ;    la fonction principale du management est d&#8217;arbitrer entre ses besoins organisationnels et les demandes potentiellement contradictoires des parties prenantes, mais aussi de mobiliser des parties prenantes autour de son projet organisationnel alors qu&#8217;elles ne sont pas, a priori, demandeuses d&#8217;implication.Il s'agira de voir comment les organisations g&#232;rent les relations avec les partenaires internes et externes de la gestion de la diversit&#233; (gestion de leurs attentes, partenariat dans le diagnostic / l'&#233;laboration du plan d'action / la mise en oeuvre des actions). Il s'agit aussi d'identifier les conditions de r&#233;ussite des partenariats et les difficult&#233;s rencontr&#233;es. Les partenaires internes peuvent &#234;tre la direction g&#233;n&#233;rale, la ligne hi&#233;rarchique, le personnel, les repr&#233;sentants du personnel&#8230; On compte parmi les partenaires externes : les clients, les fournisseurs, les soustraitants, les services publics, les associations, les agences de notation, les medias&#8230;Modalit&#233;s de candidatureMerci d&#8217;adresser vos intentions et projets de communication (1 page) &#224; : centremagellan [at] univ-lyon3.fr en mettant pour objet &#171; Colloque GRT AGRH 2 f&#233;vrier 2012 &#187;avant le 1er juillet 2011Calendrier    Date de soumission des intentions (1 page) : vendredi 1er juillet 2011    Date de soumission des projets de communication : lundi 5 septembre 2011    Date de retour du comit&#233; scientifique : lundi 10 octobre 2011    Date de retour deuxi&#232;me version : lundi 14 novembre 2011    R&#233;ponse d&#233;finitive du comit&#233; scientifique : lundi 5 d&#233;cembre 2011    Colloque : 2 f&#233;vrier 2011Responsables du comit&#233; scientifique : Anne-Fran&#231;oise Bender, Annie Cornet, Christophe Falcoz, Alain KlarsfeldMembres du comit&#233; scientifique :Fr&#233;d&#233;rique Alexandre-Bailly, Professeur, ESCP EuropeIsabelle Barth, Professeur des Universit&#233;s, EM StrasbourgSophia Belghiti, Ma&#238;tre de conf&#233;rences, Universit&#233; Montpellier 2Anne-Fran&#231;oise Bender, Ma&#238;tre de conf&#233;rences, CNAM ParisAndr&#233; Boyer, Professeur des Universit&#233;s, IAE de NiceFran&#231;oise de Bry, Professeur, ESDES LyonJean-Fran&#231;ois Chanlat, Professeur des Universit&#233;s, Universit&#233; Paris DauphineP&#233;n&#233;lope Codello-Guijarro, Ma&#238;tre de conf&#233;rences, Universit&#233; Marne la Vall&#233;eAnnie Cornet, Professeur ordinaire, HEG-ULGMaryse Dubouloy, Professeur, ESSECChristophe Falcoz, Professeur associ&#233;, IAE LyonAlain Klarsfeld, Professeur, Groupe ESC ToulouseJacqueline Laufer, Professeur, HEC ParisChristine Naschberger, Professeur associ&#233;, AudenciaFr&#233;d&#233;rique Pigeyre, Professeur des Universit&#233;s, Universit&#233; Paris-EstMarie-Jos&#233; Scotto, Professeur associ&#233;, IPAG Nice et ParisPascal Tisserant, Ma&#238;tre de conf&#233;rences, IAE MetzHedia Zannad, Professeur associ&#233;, Rouen Business School2 / Appel &#224; communication - Consortium doctoralSi les th&#232;mes de la discrimination et de l'&#233;galit&#233; des chances sont largement trait&#233;s depuis longtemps en droit, en sociologie ou en psychologie, la question de la diversit&#233; est un champ en construction au sein des sciences de gestion. Les objets de recherche sont nombreux et les p&#233;rim&#232;tres vari&#233;s, mais ils n&#8217;en sont pas moins convergents : assurer une performance &#233;conomique et sociale optimale &#224; l'organisation dans le respect des personnes qui l'animent avec l'hypoth&#232;se centrale que les diff&#233;rences sont une richesse. On constate que le management de la diversit&#233; ne peut plus &#234;tre analys&#233; du seul point de vue de la GRH, et qu'il doit maintenant &#234;tre pens&#233; par d'autres sous disciplines de la gestion : la&#160; strat&#233;gie, le marketing, le contr&#244;le de gestion ... Un des signes forts de la construction de la connaissance sur un th&#232;me est le nombre et la richesse des travaux doctoraux qui y sont consacr&#233;s. Il a donc sembl&#233; important d'int&#233;grer &#224; cette journ&#233;e de recherche un consortium doctoral, le second apr&#232;s celui de 2009 organis&#233; &#224; Paris en partenariat entre l'EM Strasbourg, l'AFMD et le GRT AGRH. L'objectif de ce colloque doctoral est triple :    mettre au jour et faire se rencontrer tous les doctorants de sciences de gestion qui travaillent &#224; la question de la diversit&#233; ;    leur permettre de se confronter &#224; des chercheurs seniors qui les aideront &#224; avancer dans leurs travaux ;    faciliter les &#233;changes avec les autres chercheurs et le monde socio-&#233;conomique pour densifier la l&#233;gitimit&#233; &#224; la fois des diagnostics pos&#233;s, comme des pr&#233;conisations &#224; formuler.Responsable du comit&#233; scientifique : Isabelle Barth, Professeur d&#8217;Universit&#233;, EM STrasbourgMembres du comit&#233; scientifique :Jean-Fran&#231;ois Amadieu, Professeur des Universit&#233;s, Universit&#233; Paris 1 (&#224; confirmer)Sandrine Berger Douce, Ma&#238;tre de conf&#233;rence HDR, IAE ValenciennesAndr&#233; Boyer, Professeur des Universit&#233;s, Universit&#233; de Nice (&#224; confirmer)Eric Brangier, Professeur des Universit&#233;s, Universit&#233; de Metz (&#224; confirmer)Jean-Fran&#231;ois Chanlat, Professeur des Universit&#233;s, Universit&#233; Paris DauphineAnnie Cornet, Professeur ordinaire, HEG-ULG (Belgique)Christophe Falcoz, Professeur associ&#233; HDR, IAE LyonEmmanuel Kamdem, Professeur des Universit&#233;s, Universit&#233; de Douala (Cameroun)Alain Klarsfeld, Professeur HDR, ESC ToulouseFr&#233;d&#233;rique Pigeyre, Professeur des Universit&#233;s, Universit&#233; Paris-EstDiane-Gabrielle Tremblay, Professeure, T&#233;l&#233;-Universit&#233; / UQAM (&#224; confirmer)Modalit&#233;s de soumissionDate de soumission des projets de pr&#233;sentation : lundi 5 septembre 2011R&#233;ponse du comit&#233; scientifique : lundi 5 d&#233;cembre 2011.Format des projets de pr&#233;sentation d&#8217;avancement de th&#232;se :Page ent&#234;te : Nom et pr&#233;nom, titre provisoire de la th&#232;se, nom du/de la directeur/trice de th&#232;se, ann&#233;e de premi&#232;re inscription, discipline et sous-discipline de rattachement, financement &#233;ventuel (CIFRE, ATER, contrat doctoral&#8230;). Page suivante : idem sauf nom et pr&#233;nom.Taille du projet : 15 pages maximum (hors bibliographie) pr&#233;sentant la probl&#233;matique, la revue de litt&#233;rature, la m&#233;thodologie retenue et les &#233;ventuels premiers r&#233;sultats&#8230;