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Motion 1: Contre le profilage des postes mis au concours et pour une politique scientifique concertée d’aménagement du territoire  La section est consciente des problèmes démographiques que rencontrent certaines unités du CNRS sur le territoire français. Elle considère néanmoins que flécher des postes vers des laboratoires n’est pas une bonne solution. Cela conduit à multiplier les concours et donc à introduire des inégalités dans le recrutement, a fortiori lorsque ce fléchage géographique est couplé à un coloriage thématique. La section réaffirme en outre son attachement à la dimension nationale des concours de recrutement. Elle souhaite être associée à une réflexion de politique scientifique permettant d’identifier les déséquilibres géographiques et d’améliorer l’attractivité de certaines unités en leur attribuant des moyens.  Motion 2: Défense de l’emploi scientifique  La section se félicite du nombre de postes mis au concours en 2015 au CNRS. Elle y voit un effet de la mobilisation de la communauté scientifique en 2014. Elle s’inquiète néanmoins de la réduction considérable du nombre de postes d’ingénieurs et techniciens (IT) qui paraît servir de variable d’ajustement, mettant en péril le fonctionnement des unités de recherche. Elle demande à la direction de l’InSHS de prendre la mesure de cet enjeu et de veiller à la poursuite de l’effort de recrutement des chercheurs dans la durée conformément aux revendications de la réunion plénière du CoNRS du 11 juin 2014, afin de maintenir l’excellence de la recherche française et d’offrir des débouchés aux nombreux candidats aux postes de CR. La situation de l’emploi scientifique reste par ailleurs très préoccupante compte tenu de la réduction des recrutements à l’université.  Motion 3: Contre la « Prime d’excellence scientifique » rebaptisée « Prime d’encadrement doctoral et de recherche »  La section 40 considère que le dispositif dit de « primes d’excellence scientifique » - rebaptisé « Prime d’encadrement doctoral et de recherche » (PEDR) depuis le décret du 28 mai 2014 - ne saurait remplacer une nécessaire et véritable revalorisation des traitements et des carrières des chercheurs. L’attribution individualisée d’une prime substantielle à une petite minorité de chercheurs ignore le travail d’évaluation réalisé chaque année par les sections du Comité national, ne tient pas compte de la dimension fortement collective de la production scientifique et repose sur une vision étroite et réductrice des critères de « l’excellence ». La section 40 s'élève également contre l'adossement automatique de primes à des prix scientifiques et, notamment, aux médailles du CNRS. Pour toutes ces raisons, la section 40 refuse de participer au processus d’évaluation des candidatures à la PEDR en 2015. Elle demande enfin à l’InSHS de rendre accessible la liste des bénéficiaires de la PES depuis sa création en 2009, et d’établir un bilan public du coût de ce dispositif.  Signataire: Christophe Jaffrelot, Président de la section 40.  