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Pr&#233;sentationCette journ&#233;e vise &#224; rendre compte des mani&#232;res dont la sociologie du travail tend aujourd&#8217;hui &#224; prendre en compte les &#233;motions et &#224; poser la question de la valeur heuristique de ce nouvel objet. Comment, d&#8217;un point de vue th&#233;orique et m&#233;thodologique, d&#233;finir et appr&#233;hender les &#233;motions en sociologue&#160;? Autrement dit, quelle est la part sociale d&#8217;un objet souvent consid&#233;r&#233; comme intime mais qui est pourtant bien un fait social (soumis &#224; des r&#232;gles, objet d&#8217;un apprentissage, supposant des savoir-faire, mettant le sujet en lien avec autrui et avec une situation donn&#233;e&#8230;)&#160;? Dans quelle mesure cette prise en compte des &#233;motions red&#233;finit les conceptions que l&#8217;on se fait de l&#8217;individu et, sym&#233;triquement, du travail et des organisations&#160;? Qu&#8217;est-ce que cela dit des transformations de nos soci&#233;t&#233;s et du capitalisme&#160;? Et qu&#8217;est-ce que cela permet de voir, d&#8217;entendre et de comprendre, du c&#244;t&#233; de l&#8217;analyse du travail r&#233;el&#160;?Les &#233;motions au travail et le travail &#233;motionnel seront appr&#233;hend&#233;s au cours de cette journ&#233;e &#224; travers des &#233;tudes empiriques portant sur des m&#233;tiers vari&#233;es - des financiers aux croque-morts et &#233;tudiants en m&#233;decine, en passant par les diplomates. Les &#233;motions seront consid&#233;r&#233;es en tant qu&#8217;elles constituent un moteur aussi bien qu&#8217;une entrave au travail, selon les situations concr&#232;tes et les contextes organisationnels.Alors que le care est souvent cit&#233; comme type id&#233;al du travail &#233;motionnel, le propos portera ici sur des m&#233;tiers essentiellement masculins, qui ne se d&#233;finissent pas dans la prise en charge d&#8217;autrui dans le cadre d&#8217;une relation de service et qui sont pour la plupart &#233;lev&#233;s dans la hi&#233;rarchie sociale. Les &#233;motions qui s&#8217;y d&#233;ploient diff&#232;rent-elles, sont-elles moins contraintes&#160;? Y a-t-il une sp&#233;cificit&#233; masculine du travail &#233;motionnel&#160;? La question du genre sera &#233;galement l&#8217;un des fils de cette journ&#233;e.Programme9h30&#160;: AccueilPr&#233;sidence&#160;: Sabine FORTINO (Universit&#233; Paris Ouest Nanterre, GTM-CRESPPA)9h45&#160;: Emotions et travail&#160;: approches sociologiques, Aur&#233;lie JEANTET (Universit&#233; Sorbonne Nouvelle - Paris 3, GTM-CRESPPA)10h30&#160;: Excitation, docilit&#233; et indiff&#233;rence : les jeunes financiers au travail, Marie-Anne DUJARIER (Universit&#233; Sorbonne Nouvelle - Paris 3, LISE-CNAM)11h15&#160;: Pause11h30&#160;: Discussion, Alexis CUKIER (Universit&#233; Paris Ouest Nanterre, SOPHIAPOL)12h30 &#8211; 14h30&#160;: D&#233;jeunerPr&#233;sidence&#160;: R&#233;gine BERCOT (Universit&#233; Paris 8, GTM-CRESPPA)14h30&#160;: Le rapport aux &#171;&#160;corps&#160;&#187; chez les professionnels de la mort, Julien BERNARD (Universit&#233; Paris Ouest Nanterre, SOPHIAPOL)15h15 : Le travail diplomatique, un travail &#233;motionnel, Marc LORIOL (Universit&#233; Paris I, IDHE)16h&#160;: Pause16h15: Discussion, Isabelle BERREBI-HOFFMANN (CNRS, LISE-CNAM)Le s&#233;minaire de l&#8217;&#233;quipe GTM est ouvert au public, sans inscription, et se d&#233;roule sur le site CNRS Pouchet, en salle de conf&#233;rences.