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ArgumentaireLes recherches f&#233;ministes en sociologie du travail et de l&#8217;emploi ont de longue date mis en lumi&#232;re l&#8217;importance et la persistance de la s&#233;gr&#233;gation sexu&#233;e des emplois, tant en France que dans d&#8217;autres pays (Roos, 1985&#160;; Jacobs, 1995). Celle-ci touche particuli&#232;rement le &#171;&#160;salariat subalterne&#160;&#187; (Siblot et al., 2015) par contraste avec ce qu&#8217;on peut observer dans les r&#233;gions interm&#233;diaires et sup&#233;rieures de l&#8217;espace socioprofessionnel&#160;: en France, on compte, et ce de fa&#231;on stable depuis les ann&#233;es 1980, 80&#160;% de femmes parmi les employ&#233;s et 80&#160;% d&#8217;hommes parmi les ouvriers, et les professions presque enti&#232;rement &#171;&#160;f&#233;minines&#160;&#187; ou &#171;&#160;masculines&#160;&#187; sont tr&#232;s nombreuses au sein de ces groupes.On sait que cette s&#233;gr&#233;gation sexu&#233;e des emplois favorise les in&#233;galit&#233;s entre hommes et femmes sur le march&#233; du travail, tant du point de vue des carri&#232;res que du temps de travail et du salaire (Angeloff, 2000&#160;; Blackwell 2001&#160;; Silvera, 2014). Les contraintes de travail pesant sur les hommes et les femmes sont en outre diff&#233;renci&#233;es, y compris parmi les ouvriers et employ&#233;s (Gollac, 1989). De m&#234;me, les m&#233;canismes produisant cette s&#233;gr&#233;gation sont bien connus. D&#8217;un c&#244;t&#233; les salari&#233;s int&#233;riorisent des go&#251;ts sexu&#233;s pour tel ou tel emploi au cours de la socialisation familiale et scolaire dans des fili&#232;res sexu&#233;es (Willis, 2011 [1977]&#160;; Kergoat, 2014&#160;; Skeggs, 2015 [1997] ), de l&#8217;autre les gestionnaires de main-d&#8217;&#339;uvre mobilisent des st&#233;r&#233;otypes de genre au moment du recrutement (Lee Downs, 2002 [1995]&#160;; Pruvost, 2007&#160;; Vozari, 2014) et valorisent des mod&#232;les d&#8217;investissement dans le travail et de carri&#232;res aveugles aux contraintes familiales (Guillaume et Pochic, 2007). Si ces m&#233;canismes valent pour la France comme pour l&#8217;&#233;tranger (Jacobs, 1999), ils peuvent cependant prendre des formes diff&#233;rentes selon les contextes nationaux (Crompton et Lefeuvre, 2003).Par-del&#224; ces travaux sur la division sexu&#233;e du travail et l&#8217;in&#233;gale r&#233;partition des professions, des postes mais aussi des t&#226;ches &#224; l&#8217;int&#233;rieur d&#8217;une m&#234;me cat&#233;gorie professionnelle, des recherches ont pos&#233; la question des effets de la mixit&#233; au travail sur les relations de travail (Kergoat, 2012 [1978]&#160;; Fortino, 2003). Elles ont montr&#233; entre autres que l&#8217;avanc&#233;e relative de la mixit&#233; dans les professions les plus qualifi&#233;es n&#8217;entra&#238;ne pas n&#233;cessairement plus d&#8217;&#233;galit&#233; (Boigeol, 1993). L&#8217;ensemble de ces recherches interrogent les relations de pouvoir entre les sexes dans les univers professionnels (quand les contrema&#238;tres imposent une discipline sp&#233;cifique aux ouvri&#232;res, mais aussi lorsque des hommes ouvriers r&#233;sistent &#224; la f&#233;minisation de leur encadrement, voir Bourgois, 2013 [1995]) et mettent au jour la vuln&#233;rabilit&#233; des femmes aux situations de harc&#232;lement sexuel (Acker, 1990). Elles s&#8217;int&#233;ressent &#233;galement &#224; la violence des situations o&#249; quelques femmes entrent dans des univers tr&#232;s masculinis&#233;s (Gallioz, 2006&#160;; Clair et Tafferant, 2006) ou encore aux carri&#232;res acc&#233;l&#233;r&#233;es des hommes dans les univers tr&#232;s f&#233;minis&#233;s (Louey et Sch&#252;tz, 2014).Si les processus de s&#233;gr&#233;gation sexu&#233;e des emplois sont d&#233;sormais bien &#233;tablis, du c&#244;t&#233; de l&#8217;&#233;tude des relations entre les sexes au travail, deux domaines restent peu &#233;tudi&#233;s et incitent &#224; explorer &#224; nouveaux frais la question du genre dans les mondes ouvriers et employ&#233;s. D&#8217;une part, la s&#233;gr&#233;gation sexu&#233;e des emplois a connu des mutations dans ses formes et ses degr&#233;s, et pas seulement au sein des professions les plus qualifi&#233;es, du fait de la hausse g&#233;n&#233;ralis&#233;e &#224; toutes les cat&#233;gories sociales du travail salari&#233; parmi les femmes (Maruani et Meron, 2012), mais aussi des transformations de la structure des secteurs d&#8217;emploi. Celles-ci ont pu favoriser la s&#233;gr&#233;gation des emplois les moins qualifi&#233;s (croissance de certaines cat&#233;gories fortement f&#233;minis&#233;es comme les assistantes maternelles, les aides &#224; domicile ou encore les aides-soignantes), mais on observe aussi que la mixit&#233; s&#8217;est accrue depuis 30 ans dans des m&#233;tiers du salariat subalterne comme les agents d&#8217;entretien, les vendeurs ou encore les ouvriers non qualifi&#233;s du textile (Dares, 2013). En mettant la focale sur la croissance de la mixit&#233; des professions les plus qualifi&#233;es par contraste avec les moins qualifi&#233;es, on perd de vue certains changements, certes limit&#233;s, mais r&#233;els, en cours parmi les ouvriers et les employ&#233;s. Ils &#233;chappent notamment souvent &#224; l&#8217;analyse statistique qui est fortement tributaire des cat&#233;gories mobilis&#233;es, dont on sait qu&#8217;elles sont bien plus fines pour les hommes que pour les femmes, et pour les cat&#233;gories sup&#233;rieures que pour les ouvriers et employ&#233;s (Amoss&#233;, 2004). D&#8217;autre part, m&#234;me si les hommes et les femmes occupent des emplois diff&#233;rents, cela ne signifie pas pour autant que les employ&#233;es et les ouvriers ne se c&#244;toient pas dans les univers de travail, que ce soit dans les hypermarch&#233;s, les h&#244;pitaux, les immeubles de bureau, les usines, les entrep&#244;ts, les restaurants et dans bien d&#8217;autres contextes professionnels.Dans la lign&#233;e de l&#8217;article de Donald Roy sur le sexe &#224; l&#8217;usine (Roy, 2006 [1974]), et de l&#8217;ouvrage d&#8217;Erving Goffman (2002 [1977]), ce dossier invite ainsi &#224; explorer les relations entre les sexes&#160;au sein du salariat subalterne dans leur diversit&#233;, en lien avec la plus ou moins grande mixit&#233; des univers de travail comme avec l&#8217;organisation du travail et les conditions d&#8217;emploi (Cartier et Reti&#232;re, 2008).Au-del&#224; de la situation de travail, il s&#8217;agira &#233;galement de se demander quels sont les effets des relations entre les sexes au travail sur le hors-travail et plus g&#233;n&#233;ralement sur les milieux populaires. Le dossier fait en effet appel aux contributions reliant l&#8217;&#233;tude des relations entre les sexes au travail avec une analyse plus large des transformations &#8212; et des continuit&#233;s &#8212; au sein des classes populaires caract&#233;ris&#233;es aujourd&#8217;hui par une situation domin&#233;e mais aussi par une plus grande perm&#233;abilit&#233; envers les normes des classes moyennes et sup&#233;rieures (Schwartz, 1997&#160;; Avril, 2014)&#160;: quels sont les effets des relations entre les sexes au travail &#8212; des formes de pouvoir et de subordination, des sociabilit&#233;s, des mobilit&#233;s &#8212; sur les rapports de genre hors travail et notamment dans la sph&#232;re domestique&#160;?Ce dossier fait appel &#224; des contributions empiriquement fond&#233;es (statistiques, sur archives, ethnographiques) portant sur la France ou sur d&#8217;autres pays, permettant de contextualiser et de comparer dans l&#8217;espace et dans le temps les situations de travail des hommes et des femmes dans le salariat subalterne. Les contributions s&#8217;appuyant sur des mat&#233;riaux originaux sont sollicit&#233;es&#160;; n&#233;anmoins, les coordinatrices invitent &#233;galement les chercheurs et chercheuses &#224; soumettre des contributions qui reposeraient sur des mat&#233;riaux empiriques revisit&#233;s apr&#232;s avoir &#233;t&#233; initialement collect&#233;s &#224; partir d&#8217;autres questionnements. Seront &#233;galement bien accueillies des contributions plus m&#233;thodologiques posant par exemple la question de la circulation de l&#8217;enqu&#234;teur ou de l&#8217;enqu&#234;trice entre les groupes de salari&#233;s hommes et femmes ou celle de l&#8217;acc&#232;s &#224; des pratiques intimes et dissimul&#233;es.Quatre angles d&#8217;&#233;tude plus sp&#233;cifiques des relations entre les sexes au travail et des effets de ces relations sur les recompositions des classes populaires contemporaines pourront &#234;tre explor&#233;s&#160;:1) Quelles formes prennent les rapports hi&#233;rarchiques entre hommes et femmes dans le salariat subalterne&#160;? Il s&#8217;agira d&#8217;&#233;tudier aussi bien les formes classiques du pouvoir sexu&#233; dans le monde du travail (qui inclut le harc&#232;lement sexuel et plus g&#233;n&#233;ralement la sexualit&#233;) que toutes les hi&#233;rarchies informelles qui peuvent bouleverser ou reconduire l&#8217;ordre des sexes, et les degr&#233;s et les formes d&#8217;autonomie dans le travail pour les hommes et les femmes.2) En d&#233;pit de la forte s&#233;gr&#233;gation des postes, il existe des situations de mixit&#233; et de co-pr&#233;sence des sexes &#224; l&#8217;int&#233;rieur d&#8217;un m&#234;me m&#233;tier qui tendent &#224; s&#8217;accro&#238;tre dans certains secteurs comme le commerce&#160;: quelles y sont les formes de division du travail et les diverses formes de relations qui s&#8217;y nouent entre femmes et hommes&#160;?3) Plus g&#233;n&#233;ralement, et m&#234;me dans les univers o&#249; se c&#244;toient des m&#233;tiers fortement sexu&#233;s, il existe des formes d&#8217;interactions entre les sexes peu document&#233;es et notamment entre ouvriers et employ&#233;es dans certains univers de travail. On pourra se demander quels sont les cadres des contacts et les formes de sociabilit&#233; au travail entre femmes et hommes dans les emplois subalternes, que celles-ci soient informelles (pauses, pots), suscit&#233;es par une organisation (syndicat, association) ou encadr&#233;es par l&#8217;entreprise (f&#234;tes, journ&#233;es &#224; th&#232;me). Ces formes de sociabilit&#233; sont-elles dans certains cas au fondement de la fabrication d&#8217;appartenances communes et de mobilisations collectives au travail&#160;?4) L&#8217;&#233;tude des relations entre les sexes au travail pourra &#233;galement se nourrir d&#8217;une approche dynamique des mobilit&#233;s professionnelles&#160;: quelles circulations observe-t-on entre les m&#233;tiers employ&#233;s et ouvriers&#160;? Entre univers de travail mixtes et non-mixtes&#160;? Quels sont les m&#233;canismes qui conduisent &#224; passer des uns aux autres&#160;?R&#233;f&#233;rencesAcker, J., 1990, &#171;&#160;Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations&#160;&#187;, Gender and Society, vol. 4, n&#176;&#160;2, p.&#160;139-158.Amossé, T., 2004, &#171;&#160;Professions au féminin&#160;: représentation statistique, construction sociale&#160;&#187;, Travail, genre et sociétés, n&#176;11, p.&#160;31-46.Angeloff, T., 2000, Le Temps partiel&#160;: un march&#233; de dupes&#160;?, Syros, Paris.Avril, C., 2014, Les Aides &#224; domicile&#160;: un autre monde populaire, Paris, La Dispute.Blackwell, L., 2001, &#171;&#160;Occupation Sex Segregation and Part-time Work in Modern Britain&#160;&#187;, Gender, Work and Organization, vol. 8, n&#176;&#160;2, p.&#160;146-161.Boigeol, A., 1993, &#171;&#160;La magistrature fran&#231;aise au f&#233;minin&#160;: entre sp&#233;cificit&#233; et banalisation&#160;&#187;, Droit et soci&#233;t&#233;, n&#176;&#160;25, p.&#160;489-523.Bourgois, P., 2013 [1995], En qu&#234;te de respect. 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Comment les enfants d&#8217;ouvriers obtiennent des boulots d&#8217;ouvriers, Agone, Marseille.Conditions de soumissionLes contributeurs sont invit&#233;s dans un premier temps &#224; soumettre une intention d&#8217;article de 8&#160;000 &#224; 10&#160;000 signes incluant les espaces (trois &#224; quatre pages), pr&#233;sentant clairement comment l&#8217;approche est construite et dans quelle interrogation elle s&#8217;inscrit, les mat&#233;riaux utilis&#233;s et les m&#233;thodes de recueil de ces mat&#233;riaux.Ces intentions sont &#224; envoyer par courriel, sous la forme d&#8217;un fichier &#171;&#160;.doc&#160;&#187;, exclusivement &#224; la r&#233;daction de la revue (socio.dutravail[at]sciencespo.fr),le 8 septembre 2017 au plus tard.Les auteurs seront inform&#233;s fin octobre 2017 de la suite donn&#233;e &#224; leurs propositions.Les propositions seront &#233;valu&#233;es anonymement et ne contiendront donc aucune information permettant d&#8217;identifier leurs auteurs. Les coordonn&#233;es du ou des auteurs doivent &#234;tre renseign&#233;es s&#233;par&#233;ment, dans le formulaire de soumission t&#233;l&#233;chargeable sur le site internet de la revue&#160;: http://www.sociologiedutravail.org/spip.php?article126.Les auteurs dont les projets auront &#233;t&#233; retenus devront ensuite envoyer leur article complet (de 75&#160;000 signes maximum) le 10 f&#233;vrier 2018 au plus tard.Les articles feront l&#8217;objet d&#8217;une &#233;valuation par trois lecteurs du comit&#233; de lecture, selon la proc&#233;dure en vigueur au sein du comit&#233; de r&#233;daction et expos&#233;e sur le site internet de la revue. Apr&#232;s d&#8217;&#233;ventuelles demandes de remaniement, les articles finalement s&#233;lectionn&#233;s seront publi&#233;s dans le num&#233;ro sp&#233;cial &#224; para&#238;tre au premier semestre 2019.Coordinatrices scientifiquesChristelle Avril, ma&#238;tresse de conf&#233;rence, EHESSMarie Cartier, enseignante-chercheure, universit&#233; de NantesYasmine Siblot, professeure des universit&#233;s, universit&#233; Paris VIII