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S&#233;ance 11,&#160; lundi 21 octobre 201314h-18h &#8211; salle des conf&#233;rencesISABEL BONI , doctorante laboratoire Maurice HalbwachsLes couts du passing f&#233;minin dans une profession d&#8217;expertise. Eclairages &#224; partir d&#8217;une enqu&#234;te sur l&#8217;espace du conseil en management.Les femmes dans l&#8217;espace du conseil en management font l&#8217;exp&#233;rience de disqualifications sp&#233;cifiques qui g&#233;n&#233;rent des effets en terme de mal-&#234;tre au travail. Dans cet espace professionnel structur&#233; par un ethos viril mais qui conna&#238;t une f&#233;minisation relativement marqu&#233;e depuis les ann&#233;es 1990, incarner l&#8217;expert l&#233;gitime suppose pour les hommes comme pour les femmes des efforts et un travail particuliers. Ceci, d&#8217;autant plus que la l&#233;gitimit&#233; de ce groupe professionnel, engag&#233; dans un intense travail relationnel et une activit&#233; &#171; dramaturgique &#187; pour faire exister l&#8217;expertise, reste fragile et incertaine. Mais, parce que le &#171; sexe (attendu) de l&#8217;expert &#187; en management est masculin, les femmes sont expos&#233;es &#224; des &#233;preuves sp&#233;cifiques et &#224; un passing (Garfinkel, 2007) souvent d&#233;licat. Ce passing a un co&#251;t, implique des &#233;preuves et engage des strat&#233;gies fa&#231;onn&#233;es dans l&#8217;apprentissage et la socialisation professionnels. L&#8217;intervention reviendra d&#8217;abord sur les conditions et les enjeux de ces op&#233;rations de passing, permettant aux consultantes d&#8217;&#234;tre accept&#233;es comme &#171; dignes repr&#233;sentantes de la chose r&#233;elle &#187; (Garfinkel, 2007). Une attention plus sp&#233;cifique sera port&#233;e &#224; certains moments particuli&#232;rement probl&#233;matiques (interactions &#224; fort enjeu avec des clients, avec des collaborateurs, p&#233;riodes encadrant les maternit&#233;s &#8230;), ainsi qu&#8217;&#224; la dimension tr&#232;s &#171; incarn&#233;e &#187;, celle des enjeux proprement corporels du passing (avec diff&#233;rentes facettes : voix, hexis, pr&#233;sentation vestimentaire &#8230;). Puis, la pr&#233;sentation explicitera en quoi ces &#233;preuves sp&#233;cifiquement f&#233;minines sont co&#251;teuses (&#233;nergie d&#233;ploy&#233;e dans les interactions, hyper r&#233;flexivit&#233; corporelle, traumas associ&#233;s &#224; des situations de harc&#232;lement sexuel&#8230; ). On exposera enfin les effets qui en r&#233;sultent en terme de mal-&#234;tre au travail, de rapport &#224; l&#8217;emploi probl&#233;matique, effets au long cours, notamment en terme de &#171; choix &#187; et d&#8217;abandon de carri&#232;re.EMMANUELLE ZOLESIO Chercheure sociologue LyonFemmes chirurgiens et humour au bloc op&#233;ratoire : quelles strat&#233;gies de d&#233;fense collectives ?Si la psychodynamique du travail a fait de l'humour sexuel une strat&#233;gie de d&#233;fense collective virile caract&#233;ristique des chirurgiens (comme des ouvriers du b&#226;timent) pour faire face au &#171; sale boulot &#187;, reprenant l&#224; une rh&#233;torique professionnelle classique de la profession, les observations de terrain de longue dur&#233;e au bloc op&#233;ratoire montrent une toute autre r&#233;alit&#233;. Il semble bien que ce soit davantage l'humour noir qui puisse &#234;tre caract&#233;ris&#233; de strat&#233;gie de d&#233;fense individuelle et collective des chirurgiens (hommes et femmes) en contexte professionnel de difficult&#233;s psychologiques et &#233;motionnelles. L'humour sexuel et scatologique chirurgical appara&#238;t davantage comme une des modalit&#233;s de la domination masculine. Celle-ci est particuli&#232;rement pr&#233;gnante en chirurgie, profession &#233;minemment &#171; masculine &#187;, et elle conduit les femmes &#224; exercer en &#233;tant sans cesse la cible de plaisanteries grivoises. La r&#233;p&#233;tition quotidienne de cette forme d'humour n'est pas sans g&#233;n&#233;rer une lassitude chez les praticiennes &#224; mesure de l'avanc&#233;e en &#226;ge et un certain mal-&#234;tre, m&#234;me si elles arrivent pour la plupart &#224; le d&#233;passer en rench&#233;rissant ou en ignorant ces invectives sexistes ou sexuelles qui leur sont adress&#233;es.S&#233;ance 12- Le lundi 18 novembre14h- 18hPolitique et organisation, quelle prise en compte du genre ?ANNE JACQUELIN , doctorante CRESPPA-GTMSant&#233; au travail : trajectoires d'hommes et de femmes dans l'organisation.A&#160; partir du terrain de ma th&#232;se, je vais pr&#233;senter les grands profils de m&#233;tiers que les femmes et les hommes exercent au sein de l'organisation. Au travers de ceux-ci, nous comparerons les grands types de souffrances v&#233;cues pour tenter d'y d&#233;crypter l'impact du genre. Quel impact le m&#233;tier exerce-t-il sur les hommes, les femmes ? Quelle place prend la maternit&#233; au travail ? Comment s'expriment ou se taisent les rapports de dominations ? Nous verrons comment dans un univers symbolique mixte et modernes les grands rapports sociaux r&#233;sistent&#160; au d&#233;triment d'un climat social soutenable.HAUDE RIVOAL doctorante CRESPPA-GTMLa question du genre au regard des politiques sur la sant&#233; au travail dans un secteur masculin.Cette communication se propose d'analyser l'influence de la variable "genre" dans les processus de reconnaissance des formes de p&#233;nibilit&#233;s au travail. Dans un secteur masculin comme celui de la logistique et du transport frigorifique, la p&#233;nibilit&#233; des emplois peut constituer un facteur de mal-&#234;tre au travail. Cette p&#233;nibilit&#233; accentue la naturalisation des comp&#233;tences, donc l'invisibilisation des impacts du travail sur la sant&#233;. La culture de m&#233;tier, li&#233;e &#224; une masculinit&#233; tr&#232;s pr&#233;sente rend par ailleurs difficile l'expression ou la prise en compte d'&#233;ventuels pathologies. Face &#224; l'&#233;mergence d'une l&#233;gislation contraignante et &#224; la persistance des pathologies, les directions se voient dans l'obligation de prendre en compte ces donn&#233;es, voire de n&#233;gocier des accords d'entreprise. Dans ces politiques, qu'en est-il de la prise en compte du genre ? Quelles influences concr&#232;tes sur la division sexuelle du travail ?Avec le soutien du DIM GESTES, de l'ANACT, de la MSH Nord