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ArgumentaireIl y a vingt ans exactement, Anne Forrest publiait un texte intitul&#233; &#171;&#160;Women and Industrial Relations Theory : No Room in the Discourse&#160;&#187; qui allait susciter un d&#233;bat &#233;pist&#233;mologique dans la discipline des relations industrielles. Dans cet article, elle y d&#233;non&#231;ait, &#224; l&#8217;instar de f&#233;ministes provenant d&#8217;autres champs d&#8217;&#233;tudes, une invariabilit&#233; du genre accept&#233;e dans la recherche et les m&#233;thodes utilis&#233;es pour faire l&#8217;analyse du travail constituant ainsi un fondement th&#233;orique bas&#233; sur les exp&#233;riences de travail des hommes et rendant, de surcro&#238;t, invisibles les r&#233;alit&#233;s des femmes au travail. En 2013, la critique f&#233;ministe constate que le &#171; biais androcentrique &#187; dans les savoirs et les m&#233;thodes scientifiques utilis&#233;es en recherche persiste. Les &#233;l&#233;ments d'in&#233;galit&#233;s de pouvoir existant entre les hommes et les femmes dans la soci&#233;t&#233; et dans les relations d'emploi ne sont toujours pas pleinement int&#233;gr&#233;s dans la recherche, pas plus d&#8217;ailleurs que la r&#233;alit&#233; au travail des hommes qui ne se conforment pas au mod&#232;le dominant. Par cons&#233;quent, l&#8217;avancement de la connaissance exige de questionner le fonctionnement des rapports sociaux dans le cadre du travail.Mais quels sont les m&#233;canismes d&#8217;attribution des caract&#233;ristiques d&#233;finies comme &#171;&#160;f&#233;minines&#160;&#187; pour les femmes et &#171;&#160;masculines&#160;&#187; pour les hommes ? Quelles sont les pratiques sociales qui placent hommes et femmes au sein de contextes de pouvoir asym&#233;triques ? Ce num&#233;ro th&#233;matique veut r&#233;pondre &#224; ce type d&#8217;interrogations qui suscitent encore aujourd&#8217;hui un int&#233;r&#234;t limit&#233; dans la recherche. Ces sujets peuvent toucher le r&#244;le des femmes et les relations de genre dans les syndicats et les lieux de travail, l&#8217;&#233;quit&#233; en emploi, l&#8217;&#233;quit&#233; salariale, ou encore, l&#8217;identit&#233; culturelle ou sexuelle au travail. De plus, dans le d&#233;bat acad&#233;mique, trop peu d&#8217;&#233;tudes traitent des effets du travail sur les temps pour soi et de la vie priv&#233;e. Pour ces raisons, les th&#233;ories traditionnellement utilis&#233;es arrivent difficilement &#224; d&#233;crire la r&#233;alit&#233; actuelle du monde du travail puisque tout un pan des relations d&#8217;emploi est laiss&#233; pour compte. Et puisqu&#8217;il y a dans les disciplines qui s&#8217;int&#233;ressent au travail une tradition, tant dans la recherche que dans la pratique, d&#8217;&#233;tablir des fronti&#232;res entre la sph&#232;re priv&#233;e et publique, il devient n&#233;cessaire de r&#233;f&#233;rer aux th&#233;ories f&#233;ministes pour mieux comprendre les relations de genre, en particulier l&#8217;exp&#233;rience v&#233;cue par les femmes au travail.C&#8217;est dans cet esprit que la Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST) lance un appel d&#8217;articles pour un num&#233;ro coordonn&#233; par Anne Ren&#233;e Gravel et Annalisa Murgia sous le th&#232;me de travail et genre.Il va de soi qu&#8217;aucune prescription n&#8217;est &#233;mise en ce qui a trait &#224; l&#8217;origine disciplinaire, aux fondements paradigmatiques ou aux bases &#233;pist&#233;mologiques des contributions soumises, mais elles devront permettre l&#8217;avancement des connaissances sur le th&#232;me propos&#233; dans cet appel de textes.Modalit&#233;s de soumissionL'auteur d'un article a la responsabilit&#233; d'assurer l'exclusivit&#233; du dit article et que les droits de reproduction du texte ne sont pas d&#233;j&#224; r&#233;serv&#233;s.Les articles soumis pour publication ne devraient pas d&#233;passer 20 pages dactylographi&#233;es &#224; interligne simple, incluant les notes, les tableaux et les r&#233;f&#233;rences.Les articles doivent &#234;tre accompagn&#233;s d'un sommaire comprenant 200 mots au maximum. Les auteurs doivent fournir, une fois l'article accept&#233; pour publication, une version en langue anglaise du r&#233;sum&#233;.Les articles sont &#233;crits en utilisant une &#171;&#160;police&#160;&#187; Times Roman 12. Ils sont soumis en version Microsoft Word.Les tableaux ou graphiques doivent &#234;tre plac&#233;s &#224; la fin du texte avec une indication dans le texte de l'endroit o&#249; ils doivent &#234;tre ins&#233;r&#233;s. Les tableaux ou graphiques devront porter un titre et &#234;tre num&#233;rot&#233;s cons&#233;cutivement en chiffres arabes.L'auteur de l'article devra &#233;galement faire parvenir&#160;ses notes biographiques soit son nom, titre, institution, adresse, num&#233;ros de t&#233;l&#233;phone, de t&#233;l&#233;copieur et courriel.La date limite pour soumettre un texte est le 30 septembre2013 avant minuit.Les textes sont adress&#233;s au professeur&#160;Guy Bellemare&#160;et envoy&#233;s par voie &#233;lectronique &#224; l&#8217;adresse suivante&#160;:&#160;remest@uqo.caLes r&#233;f&#233;rences bibliographiques sont plac&#233;es en fin de texte.Les r&#233;f&#233;rences s'&#233;tablissent de la fa&#231;on suivante&#160;:Pour un ouvrage individuel:Nom de l'auteur, initiales du pr&#233;nom, ann&#233;e d'&#233;dition, nom de l'ouvrage, lieu d'&#233;dition, maison d'&#233;dition, num&#233;ros de pages. THI&#201;TART, R-A. 1999. M&#233;thodes de recherche en management , Paris, Dunod, 535p.Pour un ouvrage collectif:Nom de l'auteur, initiales du pr&#233;nom, ann&#233;e d'&#233;dition, nom de l'article, nom de l'ouvrage, nom du coordonnateur de l'ouvrage, lieu d'&#233;dition, maison d'&#233;dition, num&#233;ros de pages. BOIVIN , J., GRANT, M., 2004. Le processus de n&#233;gociation collective. Introduction aux relations industrielles , J. Boivin, dir, Montr&#233;al, Ga&#235;tan Morin &#233;diteur, pp. 305-338.Pour un article de revue:Nom de l'auteur, initiales du pr&#233;nom, ann&#233;e d'&#233;dition, nom de l'article, nom de la revue, num&#233;ro de la revue, num&#233;ros de pages. OSTERMAN, P. 2000. Work Reorganization in an Era of Restructuring : Trends in Diffusion and Effects on Employee Welfare . Industrial &#38; Labor Relations Review , Vol. 53, No 2, 179-196.Processus de s&#233;lection des articlesSur r&#233;ception d'un article, l'&#233;diteur en fait une premi&#232;re s&#233;lection sur la base de sa pertinence aux objectifs de la revue et le soumet par la suite &#224; une r&#233;vision anonyme par des pairs sp&#233;cialis&#233;s dans le sujet trait&#233; au sein de l'article.L'&#233;diteur de la revue informera les auteurs de la d&#233;cision prise concernant l'article (Publication de l'article tel quel, publication apr&#232;s corrections, refus). Dans le cas d'un refus, la Revue d&#233;truit l'ensemble des fichiers li&#233;s &#224; l'article.Comit&#233; scientifiqueLe Comit&#233; scientifique a pour mandat de fournir des avis sur les orientations de la revue et d'en faire la promotion dans la communaut&#233; scientifique. Les membres du Comit&#233; contribuent &#224; identifier les r&#233;viseurs dans leurs domaine pour l'&#233;valuation des articles.Les membres du Comit&#233; scientifique, sont eux aussi, assujettis &#224; la proc&#233;dure d'&#233;valuation des articles.Guy Bellemare, Universit&#233; du Qu&#233;bec en Outaouais, relations industrielles, &#233;diteurElmustapha Najem , Universit&#233; du Qu&#233;bec en Outaouais, &#233;conomie du travail, co- &#233;diteurAnne Ren&#233;e Gravel, T&#233;luq, sant&#233; et s&#233;curit&#233; du travail, co-&#233;ditriceJean-Guy Bergeron, Universit&#233; de Montr&#233;al, relations industriellesJean-Luc Cerdin, ESSEC Business School, Paris, gestion internationale des ressources humainesDaho Djerbal, Universit&#233; d'Alger Bouzar&#233;ah, histoireShimon Dolan, ESADE, Barcelone, comportement organisationnelBernard Eme, &#160;Universit&#233; Lille 1, politiques publiques du travailRoland Foucher, UQO, psychologie du travailDenis Harrisson, UQ&#192;M, Crises, sociologie du travailCharles Heckscher, Universit&#233; Rutgers, relations industriellesDominique Labb&#233;, Institut d'&#233;tudes politiques de Grenoble, politiques publiques du travailGinette Legault, UQ&#192;M, gestion des ressources humainesLouise Lemire, &#201;cole nationnale d'administration publique, gestion des ressources humainesSt&#233;phane Le Queux, Griffith University, managementJacques Rojot, Paris II , managementJean-Fran&#231;ois Simard,Universit&#233; du Qu&#233;bec en Outaouais, sociologie, titulaire de la chaire Senghor de la francophonie de l'UQORevue REMESTLa Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail est une publication scientifique dont les articles sont soumis &#224; l'&#233;valuation anonyme des pairs. Publi&#233;e deux fois l'an sous forme &#233;lectronique, la revue vise la diffusion de travaux de recherche sur le travail, sa transformation, sa gestion et ses institutions. &#192; l'int&#233;rieur de ce cr&#233;neau relativement large, elle privil&#233;gie une approche multidisciplinaire par la publication de travaux de recherches prenant source en relations industrielles, en psychologie du travail, en &#233;conomie du travail, en sociologie du travail, en droit du travail ou en sant&#233; au travail. La Revue accepte aussi des articles th&#233;oriques. L'article th&#233;orique doit bien pr&#233;senter l'&#233;tat de la litt&#233;rature sur le sujet de l'article afin de justifier la proposition th&#233;orique originale. La Revue a une diffusion internationale et elle vise la publication de travaux de recherche qui, m&#234;me s'ils s'inspirent le plus souvent d'exp&#233;riences nationales, proviennent d'une grande vari&#233;t&#233; de pays.