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La question de la souffrance au travail tient aujourd&#8217;hui une grande place dans le d&#233;bat public, en France et dans de nombreux pays. Le vocabulaire, les cat&#233;gories, les approches varient en fonction des milieux et des acteurs&#160;: souffrance, stress, risques psychosociaux, harc&#232;lement&#8230; Mais la question reste la m&#234;me&#160;: le travail peut-il encore &#234;tre supportable&#160;? Cette question d&#233;bouche sur une autre&#160;: comment agir pour changer le travail&#160;? L&#224; aussi les r&#233;ponses et les approches sont diff&#233;rentes, voire divergentes.ArgumentaireComment prendre la mesure tant de la souffrance que du travail&#160;? Comment leur visibilit&#233; a-t-elle &#233;volu&#233; au cours du temps, comment varie-t-elle d&#8217;un pays &#224; l&#8217;autre&#160;? Quels savoirs, quels proc&#233;d&#233;s, quels outils permettent de les conna&#238;tre, de les objectiver et de les quantifier ? Qui les met en &#339;uvre, dans quelles instances, avec quels enjeux&#160;? Quels d&#233;bats ont-ils soulev&#233; et soul&#232;vent-ils&#160;? Pour quels destins, pour servir &#224; quelles actions&#160;? Comment les dispositifs de connaissance et d&#8217;objectivation prennent-ils en compte les diff&#233;rents niveaux individuels, collectifs, organisationnels et institutionnels, locaux et globaux&#160;?L&#8217;action contre la souffrance au travail peut &#234;tre inspir&#233;e par des approches diff&#233;rentes. On peut tenter d&#8217;agir sur les travailleurs pour leur permettre de supporter leur travail. On peut chercher &#224; isoler du travail les facteurs de risques pour les &#233;radiquer. On peut vouloir &#171;&#160;soigner&#160;&#187; le travail pris dans sa globalit&#233;&#160;: par exemple essayer de construire un travail qui soit de qualit&#233; &#224; la fois du point de vue du travailleur et du destinataire du travail. Quelles sont les pratiques associ&#233;es &#224; ces conceptions&#160;? Quels objectifs visent-elles&#160;? Parviennent-elles &#224; les atteindre&#160;? Ont-elles des effets non pr&#233;vus, d&#233;sirables ou au contraire pervers&#160;?De nombreux acteurs interviennent depuis longtemps pour r&#233;former le travail, agir sur ses conditions et lutter contre la souffrance au travail. Ils peuvent repr&#233;senter les directions, les travailleurs, les pouvoirs publics dans la diversit&#233; de leurs instances ou se situer en position d&#8217;experts&#160;: organisations d&#8217;employeurs, direction des ressources humaines, syndicats, inspecteurs et m&#233;decins du travail, professionnels de la pr&#233;vention, cabinets de conseil, comit&#233;s d&#8217;hygi&#232;ne, s&#233;curit&#233; et conditions de travail (CHSCT) &#8230; Quels ont &#233;t&#233; et quels sont aujourd&#8217;hui leurs enjeux&#160;? leurs buts&#160;? leurs modalit&#233;s d&#8217;action&#160;? Comment interagissent-ils&#160;? Jusqu&#8217;&#224; quel point les travailleurs sont-ils partie prenante des d&#233;bats et des actions&#160;?Quel r&#244;le jouent l&#8217;initiative et les politiques publiques&#160;? Dans quelle mesure d&#233;pendent-elles du contexte politique, &#233;conomique et social&#160;? Quelle place pour le droit, pour l&#8217;incitation &#233;conomique, pour l&#8217;aide et le conseil&#160;? Comment les politiques publiques du travail s&#8217;articulent-elles &#224; d&#8217;autres politiques publiques&#160;? Peuvent-elles influer sur le contenu du travail&#160;? Comment traduisent-elles les rapports entre les acteurs publics et les entreprises, entre les acteurs publics et les citoyens ? Comment circulent les exp&#233;riences &#233;trang&#232;res et que nous apprennent-elles ?Les situations de travail r&#233;sultent d&#8217;une somme d&#8217;h&#233;ritages et d&#8217;exp&#233;riences et d&#233;pendent d&#8217;une longue chaine de d&#233;cisions, des politiques &#233;conomiques internationales jusqu&#8217;&#224; l&#8217;organisation du poste de travail. Agir simultan&#233;ment &#224; tous les niveaux est impossible. Agir &#224; un seul niveau est rarement suffisant. L&#8217;action est soumise au jeu de ces contraintes. Peut-elle les desserrer&#160;? Quelle est la valeur de l&#8217;action locale dans un contexte global&#160;? Des transformations globales peuvent-elles changer les conditions de l&#8217;action locale&#160;?D&#233;roulement du colloqueLe colloque sera organis&#233; en s&#233;ances pl&#233;ni&#232;res et ateliers parall&#232;les. Chaque session comprendra un temps d&#8217;&#233;change introduit par un discutant.Des conf&#233;rences seront notamment prononc&#233;es par les invit&#233;s suivants :Fran&#231;oise Carr&#233; (Universit&#233; du Massachussetts &#224; Boston)Philippe Davezies (Universit&#233; Claude-Bernard de Lyon)Antoine Jeammaud (Universit&#233; Lumi&#232;re de Lyon)Nicky Le Feuvre (Universit&#233; de Lausanne)Michael Piore (Massachussetts Institute of Technology)Johannes Siegrist (Universit&#233; de D&#252;sseldorf)Michel V&#233;zina (Universit&#233; Laval &#224; Qu&#233;bec).Les communications pourront &#234;tre faites en fran&#231;ais, en anglais ou en espagnol.Elles seront accompagn&#233;es de diaporamas d&#233;taill&#233;s.Les diaporamas accompagnant les communications en anglais seront en fran&#231;ais, ceux accompagnant les communications en fran&#231;ais et en espagnol seront en anglais.Si les intervenants le souhaitent, un service de traduction de leur diaporama sera disponible, sous r&#233;serve que la version originale soit envoy&#233;e suffisamment &#224; l&#8217;avance.Conditions de soumissionLes propositions de communications (2500 &#224; 5000 signes) devront &#234;tre r&#233;dig&#233;es en anglais, espagnol ou fran&#231;ais et adress&#233;es au bureau du Gestesau plus tard le 15 JanvierCes propositions seront examin&#233;es par le comit&#233; scientifique du colloque, dont les d&#233;cisions seront communiqu&#233;es mi-f&#233;vrier. Pour des informations compl&#233;mentaires, merci d&#8217;adresser un courriel &#224; la coordination du Gestes