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[caption id="attachment_826" align="alignleft" width="140"] Source: DGRH GESUP2 - p. 11 de "Chiffres parité"[/caption]En glanant des informations sur le site du Ministère, on peut découvrir l'existence d'une mission parité, qui a commis un petit document explicitant les principales formes de discrimination sexuelle dans l'enseignement supérieur et la recherche. Tout en anticipant un avenir meilleur dans ses projections...Parmi ces discriminations, on ne sera pas étonné.e de trouver une sur-représentation masculine, qui s'accentue à mesure qu'on avance dans la carrière et les responsabilités. On sera peut-être étonné de découvrir qu'à même grade, les femmes sont payées nettement moins que leurs homologues (10% chez les MCF, 5% chez les PR).La réduction des écarts de salaire - à même grade - entrera-t-elle de plein droit dans les missions que le Ministère s'est fixées?Liens: Mission parité du Ministère Des chiffres-clefs de la parité dans l'enseignement supérieur et la recherche Plan d'action parité du MESR Des données Ministère anciennes, dont un état des lieux sur l'emploi scientifique datant de 2009, où l'on apprend que la part des femmes y est de 35% avec une légère progression, surtout dans les catégories les plus jeunes, ou encore dans le bas de l'échelle hiérarchique. Et pourquoi le plafond de verre en mathématiques - sur lequel le site Opération Postes continue d'informer - devient une chappe de plomb de plus en plus lourde