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ArgumentaireIl y a vingt ans exactement, Anne Forrest publiait un texte intitul&#233; &#171;&#160;Women and Industrial Relations Theory : No Room in the Discourse&#160;&#187; qui allait susciter un d&#233;bat &#233;pist&#233;mologique dans la discipline des relations industrielles. Dans cet article, elle y d&#233;non&#231;ait, &#224; l&#8217;instar de f&#233;ministes provenant d&#8217;autres champs d&#8217;&#233;tudes, une invariabilit&#233; du genre accept&#233;e dans la recherche et les m&#233;thodes utilis&#233;es pour faire l&#8217;analyse du travail constituant ainsi un fondement th&#233;orique bas&#233; sur les exp&#233;riences de travail des hommes et rendant, de surcro&#238;t, invisibles les r&#233;alit&#233;s des femmes au travail.En 2013, la critique f&#233;ministe constate que le &#171; biais androcentrique &#187; dans les savoirs et les m&#233;thodes scientifiques utilis&#233;es en recherche persiste. Les &#233;l&#233;ments d'in&#233;galit&#233;s de pouvoir existant entre les hommes et les femmes dans la soci&#233;t&#233; et dans les relations d'emploi ne sont toujours pas pleinement int&#233;gr&#233;s dans la recherche, pas plus d&#8217;ailleurs que la r&#233;alit&#233; au travail des hommes qui ne se conforment pas au mod&#232;le dominant. Par cons&#233;quent, l&#8217;avancement de la connaissance exige de questionner le fonctionnement des rapports sociaux dans le cadre du travail.Mais quels sont les m&#233;canismes d&#8217;attribution des caract&#233;ristiques d&#233;finies comme &#171;&#160;f&#233;minines&#160;&#187; pour les femmes et &#171;&#160;masculines&#160;&#187; pour les hommes? Quelles sont les pratiques sociales qui placent hommes et femmes au sein de contextes de pouvoir asym&#233;triques? Ce num&#233;ro th&#233;matique veut r&#233;pondre &#224; ce type d&#8217;interrogations qui suscitent encore aujourd&#8217;hui un int&#233;r&#234;t limit&#233; dans la recherche. Ces sujets peuvent toucher le r&#244;le des femmes et les relations de genre dans les syndicats et les lieux de travail, l&#8217;&#233;quit&#233; en emploi, l&#8217;&#233;quit&#233; salariale, ou encore, l&#8217;identit&#233; culturelle ou sexuelle au travail.De plus, dans le d&#233;bat acad&#233;mique, trop peu d&#8217;&#233;tudes traitent des effets du travail sur les temps pour soi et de la vie priv&#233;e. Pour ces raisons, les th&#233;ories traditionnellement utilis&#233;es arrivent difficilement &#224; d&#233;crire la r&#233;alit&#233; actuelle du monde du travail puisque tout un pan des relations d&#8217;emploi est laiss&#233; pour compte. Et puisqu&#8217;il y a dans les disciplines qui s&#8217;int&#233;ressent au travail une tradition, tant dans la recherche que dans la pratique, d&#8217;&#233;tablir des fronti&#232;res entre la sph&#232;re priv&#233;e et publique, il devient n&#233;cessaire de r&#233;f&#233;rer aux th&#233;ories f&#233;ministes pour mieux comprendre les relations de genre, en particulier l&#8217;exp&#233;rience v&#233;cue par les femmes au travail.C&#8217;est dans cet esprit que la Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST) lance un appel d&#8217;articles pour un num&#233;ro coordonn&#233; par Anne Ren&#233;e Gravel et Annalisa Murgia sous le th&#232;me de travail et genre.Il va de soi qu&#8217;aucune prescription n&#8217;est &#233;mise en ce qui a trait &#224; l&#8217;origine disciplinaire, aux fondements paradigmatiques ou aux bases &#233;pist&#233;mologiques des contributions soumises, mais elles devront permettre l&#8217;avancement des connaissances sur le th&#232;me propos&#233; dans cet appel de textes.La Revue accepte aussi des articles th&#233;oriques. L'article th&#233;orique doit bien pr&#233;senter l'&#233;tat de la litt&#233;rature sur le sujet de l'article afin de justifier la proposition th&#233;orique originale.Modalit&#233;s de soumissionPour les personnes int&#233;ress&#233;es &#224; soumettre un texte, nous vous conseillons fortement de consulter la politique &#233;ditoriale ainsi que les sp&#233;cifications de publication de la Revue &#224; l&#8217;adresse &#233;lectronique suivante&#160;: http://www.remest.ca/pages/SoumTxt.phpLa date limite pour soumettre un texte estle 30 septembre 2013 avant minuitLes textes sont adress&#233;s au professeur Guy Bellemare et envoy&#233;s par voie &#233;lectronique &#224; l&#8217;adresse suivante&#160;: remest@uqo.caGuy Bellemare, Ph.D. &#233;diteur en chef de la REMESTProfesseur titulaire, d&#233;partement de Relations industriellesUniversit&#233; du Qu&#233;bec en OutaouaisInformations sur les coordonnatrices du num&#233;ro&#160;Anne Ren&#233;e Gravel est professeure en sant&#233; et s&#233;curit&#233; au travail &#224; la T&#201;LUQ, l&#8217;universit&#233; &#224; distance du r&#233;seau des universit&#233;s du Qu&#233;bec. Elle adopte une perspective analytique f&#233;ministe dans ses recherches et porte un int&#233;r&#234;t plus particulier au travail f&#233;minin ainsi qu'aux organisations employant une main-d'&#339;uvre principalement f&#233;minine.&#160; Elle est l'auteure du livre : &#171; Les centres de la petite enfance. Un mode de gestion f&#233;ministe en transformation &#187; publi&#233; aux PUQ. Ses r&#233;cents travaux de recherche sur la sant&#233; et la s&#233;curit&#233; du travail s'int&#233;ressent &#224; l'application du droit de retrait pr&#233;ventif de la travailleuse enceinte dans les centres hospitaliers.Annalisa Murgia est postdoctorante dans le cadre des actions Marie Curie de la Commission Europ&#233;enne &#224; l'Acad&#233;mie Universitaire de Louvain. Elle est aussi professeure en gestion des ressources humaines au D&#233;partement&#160; de Sociologie et Recherche Sociale de l'Universit&#233; de Trento. Elle a r&#233;cemment publi&#233; &#171; Dalla precariet&#224; lavorativa alla precariet&#224; sociale. Bisografie in transito tra lavoro e non lavoro&#160;&#187; (2010), &#171; Interventi organizzativi e politiche di genere &#187; (avec B. Poggio et M. De Bon, 2010) et &#171; Padri che cambiano &#187; (avec B. Poggio, 2012). Ses int&#233;r&#234;ts de recherche portent principalement sur le monde du travail, avec un int&#233;r&#234;t particulier pour les questions de la pr&#233;carit&#233; et pour la construction sociale du genre dans les carri&#232;res professionnelles.