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ArgumentaireL&#8217;objectif de ce colloque est double. Il s&#8217;agit d&#8217;une part de mettre en discussion les recherches r&#233;centes men&#233;es dans une perspective de genre dans les diff&#233;rentes disciplines des sciences humaines et sociales sur les questions travaill&#233;es dans l&#8217;axe 3 du programme GEDI, et d&#8217;autre part, d&#8217;ouvrir la r&#233;flexion sur les projets de recherche sur le genre, &#224; l&#8217;Universit&#233; de Nantes, pour les ann&#233;es &#224; venir.Les recherches men&#233;es dans l&#8217;axe 3 du programme GEDI &#171; &#201;galit&#233; de droit, in&#233;galit&#233;s de fait : travail, emploi, territoires, politiques publiques &#187; se sont attach&#233;es principalement &#224; la question des discriminations indirectes, en consid&#233;rant que, malgr&#233; la proclamation de l&#8217;&#233;galit&#233; de droit entre les hommes et les femmes par les syst&#232;mes juridiques des diff&#233;rents pays occidentaux, la persistance des in&#233;galit&#233;s de fait &#233;tait constat&#233;e dans de nombreux domaines, &#224; la fois en termes de pouvoir, de ressources &#233;conomiques, et de reconnaissance sociale. C&#8217;est ainsi principalement la &#171; discrimination indirecte &#187;, ou m&#234;me &#171; syst&#233;mique &#187; (Lanquetin, 2005 ; Burri, 2011), saisie en termes de processus, qui a &#233;t&#233; envisag&#233;e par les diff&#233;rentes enqu&#234;tes de terrain de l&#8217;axe. Elles se sont focalis&#233;es particuli&#232;rement sur la fronti&#232;re et l&#8217;articulation entre sph&#232;re publique et sph&#232;re priv&#233;e dont l&#8217;ensemble des recherches ant&#233;rieures ont montr&#233; l&#8217;importance en mati&#232;re d&#8217;&#233;galit&#233; de genre.Ainsi par exemple, alors que les politiques publiques d&#8217;&#233;galit&#233; ciblent le plus souvent la dimension publique des discriminations de genre, les recherches sur les violences &#224; l&#8217;&#233;gard des femmes (ENVEFF, 2000 ; Jaspard, 2001 ; Lieber, 2008, Debauche et al., 2017) ont montr&#233; que, en France comme dans les autres soci&#233;t&#233;s occidentales, c&#8217;est dans la sph&#232;re priv&#233;e que se situent les principaux risques de d&#233;ploiement d&#8217;une violence dont les r&#233;percussions sont nombreuses pour les femmes, que ce soit dans leur vie priv&#233;e, ou dans la sph&#232;re publique, en termes d&#8217;acc&#232;s au logement, &#224; l&#8217;emploi, ou plus largement, de libert&#233; et d&#8217;autonomie. De m&#234;me, dans le domaine du travail et de l&#8217;emploi, les politiques visant l&#8217;&#233;galit&#233;, notamment salariale, se heurtent de fa&#231;on r&#233;currente &#224; la probl&#233;matique de la &#171; conciliation &#187; entre vie priv&#233;e et vie professionnelle, dont on sait &#224; quel point elle est r&#233;ductrice (Lapeyre et Le Feuvre, 2004), mais dont la charge reste, quoi qu&#8217;il en soit, socialement attribu&#233;e aux femmes (Aliaga, 2005 ; Gregory et Milner, 2006 ; Le Bihan-Youinou et Martin C., 2006 ; Davoine et Erhel, 2007 ; Boyer et Nicolas, 2008 ). Ces constats posent la question des types de dispositifs et plus largement, des moyens dont disposent les pouvoirs publics, ou les diff&#233;rents acteurs et actrices, individuels ou collectifs, aux diff&#233;rentes &#233;chelles territoriales, pour lutter contre des in&#233;galit&#233;s inscrites non seulement dans l&#8217;espace public, mais aussi dans l&#8217;intimit&#233; de la vie familiale.Certains dispositifs ont &#233;t&#233; &#233;labor&#233;s dans un objectif explicite d&#8217;&#233;galit&#233;, il semble donc important d&#8217;&#233;valuer les effets de leur mise en oeuvre. Mais d&#8217;autres ont pu viser des objectifs tr&#232;s diff&#233;rents, tout en ayant un fort impact en termes de genre. Par exemple, les politiques de prise en charge des personnes &#226;g&#233;es d&#233;pendantes n&#8217;ont pas &#233;t&#233; con&#231;ues dans un objectif d&#8217;&#233;galit&#233; hommes-femmes. Mais &#233;tant donn&#233;s les in&#233;galit&#233;s de genre existantes aux &#226;ges &#233;lev&#233;s (plus de femmes plus &#226;g&#233;es, plus souvent isol&#233;es, plus d&#233;pendantes, et disposant de moins de ressources &#233;conomiques) et les modes d&#8217;investissement diff&#233;rents dans la solidarit&#233; familiale des plus jeunes, ces politiques ne peuvent manquer d&#8217;avoir des effets sur la situation respective des un.e.s et des autres. Les diff&#233;rentes sessions du colloque s&#8217;int&#233;resseront donc &#224; ces diff&#233;rents types de dispositifs, en consid&#233;rant l&#8217;impact de leur mise en &#339;uvre effective sur l&#8217;in&#233;galit&#233; de genre, quel que soit leur but affich&#233;.Du fait de leur socialisation diff&#233;renci&#233;e, les acteurs et actrices sociaux eux.elles-m&#234;mes tendent &#224; se conformer plus ou moins &#224; des normes de genre qui traversent les diff&#233;rentes dimensions de leur vie sociale, tant en public qu&#8217;en priv&#233;. Ils et elles usent aussi, plus ou moins, des diff&#233;rents dispositifs institutionnels mis &#224; leur disposition par les pouvoirs publics ou par des organisations priv&#233;es. Il s&#8217;agit donc aussi d&#8217;observer et de comprendre les effets de &#171; r&#233;flexivit&#233; institutionnelle &#187; (Goffman, 2002[1977]), et de d&#233;crire comment hommes et femmes infl&#233;chissent, ou pas, la &#171; discrimination syst&#233;mique &#187; inscrite dans les institutions structurant la vie sociale. Plusieurs enqu&#234;tes men&#233;es par les chercheur.e.s de l&#8217;axe 3 de GEDI ont permis de rep&#233;rer des processus &#224; l&#8217;&#339;uvre dans la reproduction, ou au contraire dans le contournement, de la domination de genre. Par exemple, les trajectoires biographiques de salari&#233;.e.s et de dirigeant.e.s de deux entreprises familiales ont &#233;t&#233; analys&#233;es, faisant appara&#238;tre l&#8217;articulation des normes li&#233;es au monde du travail et &#224; la sph&#232;re priv&#233;e familiale. Ce sont aussi les pratiques de GRH de plusieurs collectivit&#233;s locales qui ont pu &#234;tre observ&#233;es.Ce colloque, organis&#233; sur 2 jours (16-17 novembre 2017) ne permettra pas de traiter l&#8217;ensemble de ces questions. Mais il ambitionne d&#8217;&#233;clairer la question des &#171; dispositifs &#187; produits par les politiques publiques ou par des acteurs priv&#233;s, en focalisant sur plusieurs recherches r&#233;centes men&#233;es dans le cadre de l&#8217;axe 3 du programme GEDI, ou par des chercheur.e.s invit&#233;.e.s, en rapport avec l&#8217;(in)&#233;galit&#233; de genre. Il s&#8217;agira &#233;galement d&#8217;op&#233;rer un retour r&#233;flexif sur les questions m&#233;thodologiques et conceptuelles soulev&#233;es par ces recherches. Quatre sessions seront organis&#233;es : une premi&#232;re session portera sur les dispositifs, apparemment &#171; neutres &#187;, &#233;labor&#233;s sans vis&#233;e explicite d&#8217;&#233;galit&#233; de genre et montrera leurs effets en termes de genre ; la deuxi&#232;me session interrogera l&#8217;impact en la mati&#232;re de divers dispositifs con&#231;us explicitement dans un objectif d&#8217;&#233;galit&#233; ; la troisi&#232;me session &#233;largira la perspective en questionnant la mani&#232;re dont les acteurs et actrices sociales per&#231;oivent, utilisent et sont influenc&#233;.e.s, ou non, par divers types de dispositifs et/ou par les normes sociales ; enfin, une derni&#232;re session, portant plus particuli&#232;rement sur les dispositifs li&#233;s aux technologies num&#233;riques pr&#233;sentera des recherches sur les effets de ces derni&#232;res en termes d&#8217;&#233;galit&#233; de genre et devra permettre aussi d&#8217;esquisser des pistes de recherche sur le genre dans les soci&#233;t&#233;s de l&#8217;information.&#201;l&#233;ments de bibliographieAliaga C. (2005), "Conciliation entre vie professionnelle et vie familiale : des &#233;carts entre les femmes et les hommes", Statistiques en bref, n&#176;4-2005.Bereni L., Chappe V.-A. (2011), "La discrimination, de la qualification juridique &#224; l'outil sociologique", Politix, n&#176;94, pp.7-34Boyer D., Nicolas M. (2008), "La conciliation dans les entreprises : une mise en &#339;uvre sexu&#233;e ?" Recherches et Pr&#233;visions, n&#176;87.Burri S. (2011), "La conciliation de la vie professionnelle, priv&#233;e et familiale. L'approche juridique de l'Union europ&#233;enne", in Les discriminations entre les femmes et les hommes. Presses de Sciences Po, Milewski et P&#233;rivier (dir), pp. 253-280.Davoine L., Erhel C. (2007), "La qualit&#233; de l&#8217;emploi en Europe : une approche comparative etdynamique", Economie et statistique, n&#176;410.Debauche A., Lebugle A., Brown E. et al. (2017), &#171; Enqu&#234;te Virage et premiers r&#233;sultats sur les violences sexuelles &#187;, Document de travail, n&#176; 29, InedFassin E., Halperin J-L., Discriminations : Pratiques, savoirs, politiques, La documentation fran&#231;aise, (2008).Gregory A., Milner S. (2006), "Les entreprises et la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale - Vers le mod&#232;le du &#171; p&#232;re au travail &#187; ?" Recherches et Pr&#233;visions, n&#176;85.Jaspard M. (2001), "Nommer et compter les violences envers les femmes : une premi&#232;re enqu&#234;te nationale en France", Population et soci&#233;t&#233;s, n&#176;364.Lanquetin, Marie-Th&#233;r&#232;se (2005), &#171; 11. Discrimination &#187;, Femmes, genre et soci&#233;t&#233;s. L'&#233;tat des savoirs, Maruani (dir). La D&#233;couverte, pp. 85-93.Lapeyre N., Le Feuvre N. (2004), "Concilier l'inconciliable ? Le rapport des femmes &#224; la notion de "conciliation travail-famille" dans les professions lib&#233;rales en France", Nouvelles Questions F&#233;ministes, n&#176;23-3, pp.42-58.Le Bihan-Youinou B., Martin C. (2006), "Travailler et prendre soin d'un parent &#226;g&#233; d&#233;pendant", Travail, Genre et Soci&#233;t&#233;s, n&#176;16, pp.77-96.Lieber M. (2008), Genre, violences et espaces publics. La vuln&#233;rabilit&#233; des femmes en question., Paris, Les Presses de Sciences Po.Marry C., Bereni L., Jacquemart A., Pochic S. et Revillard A. (2017), Le plafond de verre et l&#8217;Etat, la construction des in&#233;galit&#233;s de genre dans la fonction publique, Paris, Armand Colin.Mercat-Bruns M. (2010), "&#201;galit&#233; salariale, discriminations individuelles et syst&#233;miques. Un &#233;clairage de la jurisprudence am&#233;ricaine", Revue de l'OFCE, n&#176;114, pp.213-236.Poch&#233; C. (2007), Du temps pour ses enfants - La conciliation vie familiale, vie professionnelle, vie sociale, Nantes, Conseil &#233;conomique et social des Pays de la Loire.Ringelheim J., Herman G., Rea A. (dir) (2015), Politiques antidiscriminatoires, de Boeck.ProgrammeJeudi 16 novembre9h- 9h30&#160;: Accueil9h30 &#8211; 10h&#160;: IntroductionFran&#231;oise Le Fichant, Vice-Pr&#233;sidente Ressources Humaines, Universit&#233; de NantesAnnie Dussuet, Sociologie, Universit&#233; de Nantes&#160;: Les recherches dans l&#8217;axe 3 du programme GEDI10h &#8211; 13h Session 1&#160;: Des dispositifs &#171;&#160;neutres&#160;&#187; ?De fa&#231;on apparemment paradoxale, on s&#8217;int&#233;ressera dans cette session &#224; des politiques publiques et des dispositifs a priori &#171;&#160;neutres&#160;&#187;, c&#8217;est &#224; dire indiff&#233;rents &#224; la question de l&#8217;&#233;galit&#233; de genre. On observera ainsi comment certains dispositifs mis en place en France ou &#224; l&#8217;&#233;tranger dans une toute autre perspective que celle de l&#8217;&#233;galit&#233;, peuvent avoir des effets, positifs ou n&#233;gatifs, sur cette derni&#232;re &#224; travers les modalit&#233;s de leur mise en &#339;uvre.Cl&#233;mence Ledoux, Sciences politiques, Nantes&#160;: Les dispositifs socio-fiscaux pour les services aux personnes, des instruments aveugles aux in&#233;galit&#233;s&#160;?Olivier Giraud, Sciences politiques, CNAM-Paris&#160;: Entre aveuglement et cynisme : pourquoi les dispositifs d&#8217;aide et de r&#233;mun&#233;ration des aidant.e.s sont-ils gender-blind ?Lydia-Maria Ouart, Socio-anthropologie, WZB, Berlin&#160;: Quelles cons&#233;quences de la marchandisation des soins &#224; domicile aux personnes &#226;g&#233;es en Allemagne&#160;? (communication pr&#233;sent&#233;e en anglais)Christel Chaineaud, Droit, Bordeaux&#160;: La protection sociale du veuvage : d'un droit discriminant &#224; un droit &#233;galitaire?13h -14h30&#160;: Pause d&#233;jeuner14h30- 17h30 - Session 2&#160;: Quel impact sur l&#8217;&#233;galit&#233; de la mise en &#339;uvre des dispositifs visant l&#8217;&#233;galit&#233;&#160;?Il s&#8217;agira ici, en retra&#231;ant les modalit&#233;s de mise en &#339;uvre de quelques exemples de dispositifs visant explicitement l&#8217;&#233;galit&#233;, d&#8217;en mesurer les effets, souhait&#233;s ou non, visibles ou non. On s&#8217;int&#233;ressera donc non seulement aux effets directs, mais aussi indirects, de ces dispositifs, essentiellement dans le domaine professionnel, en soulignant&#160; les impens&#233;s qui les sous-tendent. La question de la m&#233;thodologie &#224; d&#233;ployer pour appr&#233;hender ces ph&#233;nom&#232;nes sera &#233;galement pos&#233;e.Amy Mazur, Sciences Politiques, Washington, L'&#233;galit&#233; de genre en pratique / Gender Equality Policy in Practice : enjeux analytiques pour la d&#233;mocratieGwena&#235;lle Perrier, Sociologie, Paris 13, L&#8217;objectif d&#8217;&#233;galit&#233; des sexes dans la mise en &#339;uvre des politiques d&#8217;emploiAnne-Fran&#231;oise Bender, Sciences de Gestion, CNAM Paris, Modalit&#233;s et effets de&#160;la loi Cop&#233;-Zimmermann sur la pr&#233;sence des femmes dans les conseils d'administration&#160;: premiers bilansSophie Rouault, Sciences Politiques, Br&#234;me, Gouverner l&#8217;&#233;galit&#233; professionnelle par les quotas ? Analyse comparative du design d&#8217;un instrument d&#8217;action publique r&#233;put&#233; coercitifVendredi 17 novembre9h- 12h&#160;- Session 3&#160;: Mettre en &#233;vidence des processus discriminatoires invisibles : constats et questions m&#233;thodologiquesCette session s&#8217;attachera &#224; la mani&#232;re dont on peut mettre &#224; jour des processus d&#8217;invisibilisation-visibilisation des activit&#233;s des femmes et de l&#233;gitimation de l&#8217;in&#233;galit&#233;. On tentera ainsi de faire appara&#238;tre la mani&#232;re dont les normes sociales attach&#233;es au genre se traduisent par des in&#233;galit&#233;s de fait. Les questions de l&#8217;articulation entre sph&#232;re publique et sph&#232;re priv&#233;e et des carri&#232;res/biographies, ainsi que de l&#8217;ancrage territorial seront particuli&#232;rement observ&#233;es.Paulette Robic, Sciences de Gestion, Nantes&#160;:Les trajectoires de femmes dans les entreprises familiales : ambivalence entre devoir et pouvoirErika&#160;Flahault, Sociologie, Le Mans&#160;: Donner &#224; voir les usages sexu&#233;s de l&#8217;espace public en milieu rural par l&#8217;image : un d&#233;fi m&#233;thodologique&#160;Eve Lamendour, Sciences de gestion, La Rochelle&#160;: Entre fiction et r&#233;alit&#233;&#160;: les repr&#233;sentations des femmes dans les organisations &#224; travers les s&#233;ries TV&#160;Nicole Dufournaud, Histoire, EHESS-Paris - Universit&#233; Versailles Saint Quentin : Rendre visibles les femmes : des outils num&#233;riques ?12h- 13h30&#160;: Pause d&#233;jeuner&#160;13h30 - 16h - Session 4&#160;: Ouverture&#160;: Genre et soci&#233;t&#233; de l&#8217;informationPr&#233;sidence&#160;: Pascale Kuntz, informatique, charg&#233;e de mission &#224; l&#8217;&#233;galit&#233;, Universit&#233; de NantesCette session ouvrira sur des probl&#233;matiques et des terrains non explor&#233;s jusqu&#8217;ici par les chercheur.e.s de l&#8217;axe 3, mais qui ont &#233;merg&#233; au cours de leurs investigations et semblent particuli&#232;rement heuristiques. On posera en particulier la question des transformations sociales li&#233;es &#224; la soci&#233;t&#233; de l&#8217;information, qui traversent les diff&#233;rentes dimensions de la vie sociale et, par l&#224;, doivent aussi &#234;tre envisag&#233;es en termes de genre. La dimension m&#233;thodologique sera &#233;galement &#233;voqu&#233;e dans cette session.C&#233;cile Favre, Informatique, Lyon 2,&#160;Les quotas pour l&#8217;&#233;galit&#233; en questions : des chiffres, des d&#233;bats, des actes et des v&#233;cus&#160;! - Retour sur une enqu&#234;te pr&#233;liminaire dans l&#8217;enseignement sup&#233;rieur et la recherche dans le domaine de l&#8217;informatiqueChantal Morley, Syst&#232;mes d&#8217;information, Telecom Paris, Genre et Technologies de l&#8217;information : un cadre pour construire l&#8217;inclusion des femmes&#160;Annie&#160;Dussuet, Sociologie, Nantes&#160;: Les objets connect&#233;s&#160;: quel impact sur les conditions de travail des femmes dans les services m&#233;dico-sociaux ?&#160;Pendant la dur&#233;e du colloque, affichage de l&#8217;exposition &#171;&#160;Femmes et num&#233;rique&#160;&#187; dans le Hall de la MSH.Comit&#233; scientifique et d&#8217;organisationAnnie Dussuet,Erika Flahault,Pascale Kuntz,Cl&#233;mence Ledoux,Paulette Robic.Contact&#160;:annie.dussuet@univ-nantes.fr