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Je parle ici d'une position inverse de celle concernant les candidatures au CNRS : je n'ai pas été recrutée comme MCF (j'ai passé quatre auditions en 2002-2003) ; en revanche, j'ai siégé depuis dans de nombreux comités de sélection en sociologie, histoire et géographie. J'ai pu voir que leurs pratiques étaient très variées. Comme bien des collègues, je considère aussi que la marge d'influence des candidat.e.s sur la décision, à travers la préparation du dossier écrit et de l'audition, est bien plus faible qu'au CNRS. Cela ne signifie pas que tout n'est que copinage, mais qu'énormément de choses se jouent en amont, dans la définition des profils ; que, dans certaines disciplines, des éléments de CV sont peu ou prou obligatoires pour être recrutable (comme l'agrégation, à la limite le CAPES, en histoire) ; et qu'il y a peu de moyens d'agir sur la phase cruciale de sélection des candidat.e.s à auditionner, dans la mesure où une pièce importante, le rapport de thèse, ne peut plus être modifiée à ce stade. J'espère néanmoins que les quelques conseils ci-dessous seront utiles – et comme de coutume, n'hésitez pas à utiliser les commentaires pour les discuter ou les compléter. Ceux à propos de l'audition, dans quelques semaines, seront sans doute plus substantiels.Pensez au nombre de dossiers que les rapporteurs.trices ont à lire et faites donc des efforts de présentation claire pour le CV. Faites aussi une présentation honnête, car le jury n'est pas dupe. En particulier, ne sont à mentionner comme publications que les textes publiés ou fermement acceptés ; s'ils sont seulement acceptés, il faut joindre une lettre en ce sens de la revue, la maison d'édition ou le.la directeur.trice du livre collectif.Un CV commenté peut être une bonne idée, tant qu'il reste typographiquement très clair (il faut qu'on voie les grandes lignes sans se noyer dans les commentaires). Les commentaires sont surtout utiles quand un élément valorisant, ou qui vous rapproche du profil, risquerait sinon d'être noyé dans le CV. Vous pouvez ainsi inclure des courts résumés pour les articles ; pour les cours donnés, mentionnez bien le niveau, la matière, l'effectif, le volume horaire, mais n'hésitez pas non plus à mettre un petit commentaire sur ce que vous avez fait de notable en lien avec ce cours (coordonné des TD, monté un nouvel enseignement à partir de zéro, etc.), voire sur le contenu du cours, si son titre n'est pas très explicite et si cela peut vous rapprocher du profil du poste. Si vous avez fait un ou des post-docs, soyez précis.e sur votre rôle exact en leur sein – sans mentir : c'est facile à vérifier. En cas de séjour à l'étranger, précisez ce que vous y avez fait exactement, et ainsi de suite pour les autres éléments du CV – surtout si cela vous valorise, bien sûr !Il est possible, et je conseille plutôt, d'ajouter une lettre de motivation, à condition qu'elle reste courte (une page maximum [edit : lisez sur ce point les commentaires ci-dessous]) et qu'elle ne soit pas vague, ce qui serait contre-productif (on se doute que vous adoreriez être recruté.e là, que vous aimez enseigner et chercher, et le but n'est pas de répéter le CV). La lettre peut constituer une introduction du CV, ce qui évite nominalement d'ajouter une pièce non requise. Son intérêt est d'abord de manifester au jury que vous avez fait un minimum d'efforts pour vous intéresser au profil du poste, à l'université, au laboratoire d'accueil : il faut donc y être précis.e sur ces points, au moins autant que sur vous. Rien de plus agaçant pour un jury, même s'il comprend bien votre situation, que de recevoir ce qui est ostensiblement un exemplaire identique de dossier parmi quinze. On ne vous recrute pas en général, on vous recrute pour un poste.Le but de la lettre de motivation est aussi et surtout d'essayer de retenir l'attention du rapporteur si vous n'êtes pas immédiatement dans le profil. Par exemple, votre thèse ne portait pas sur le sujet, mais un enseignement que vous avez donné, si, et du coup vous maîtrisez bien tel pan de la bibliographie. Cela ne marche pas à tous les coups (il y a trop de candidatures en frontière de profil), mais cela peut marcher, à condition de mobiliser des arguments précis.Enfin, étant donné que des profils sont en ligne avec une personne et un numéro de contact normalement indiqués, il est permis d'appeler pour montrer son intérêt et se renseigner ; à condition de le faire de façon polie et relativement subtile (ne pas demander de but en blanc « avez-vous un candidat local ? », mais demander des précisions sur tel élément du profil), cela peut permettre une prise de contact montrant qu'on ne veut pas juste n'importe quel poste, mais celui-ci.