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Bonjour, Le RIODD (Réseau International de Recherche sur les Organisations et le Développement Durable) organise son 9ème Congrès du 1er au 3 octobre 2014 à l'Université de Bordeaux.L'approche en est résolument pluridisciplinaire, les historiens de l'économie sont les bienvenus et sont encouragés à proposer des sessions ouvertes ou fermées.Ci-joint l'appel à communication et le calendrier de soumission. Clotilde Druelle-KornUniversité de Limoges - FLSH Le RIODD tiendra à Bordeaux son neuvième congrès annuel du 1er au 3 octobre 2014.L’organisation de ce 9ème congrès annuel du RIODD est portée par le COMPTRASEC[1] (Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale), UMR CNRS 5114 de l’Université de Bordeaux. Cette manifestation scientifique à caractère pluridisciplinaire et de dimension internationale s’inscrit dans le cadre de la constitution de l’Université de Bordeaux dont l’ambition est de créer des dynamiques de recherche pluridisciplinaires liant les sciences humaines et sociales, les sciences médicales et les sciences exactes et techniques. L’environnement a progressivement intégré les problématiques de recherches développées dans ces différents champs disciplinaires et des espaces de dialogue sont à présent nécessaires pour que ces différents travaux se rencontrent et débouchent sur l’identification des thématiques fédératives.C’est pourquoi, la préparation du colloque est réalisée en partenariat avec diverses composantes de l’Université de Bordeaux ou qui lui sont associées (IRSTEA, GREThA, CRDEI, ISCJ, ADESS, IRGO). Les organisateurs s’attacheront donc, à travers la sélection des contributions et la programmation des ateliers thématiques à réaliser cet objectif.&#160;La thématique 2014 du congrès RIODD portera sur les relations entre « Environnement et Travail ». Cette thématique précise constituera l’architecture du congrès 2014. Cependant, comme chaque année, le conseil scientifique du congrès RIODD étudiera toutes les propositions de communication relevant des thèmes habituels du RIODD : finance responsable et alternative, RSE, gouvernance, entreprises et société, indicateurs de performance, piliers économiques et sociaux du développement durable… (liste non limitative) en prêtant attention à la fois à leurs qualités théoriques (précision du cadre théorique, enjeux épistémologiques, solidité des références…) et/ou à leurs qualités empiriques (qualité et pertinence du terrain étudié, originalité, précision de l’étude, solidité du matériel soumis à interprétation…).C’est à l’aune de ces deux dimensions que le comité jugera de leur recevabilité. Aucune ligne théorique n’est a priori privilégiée et toute proposition s’insérant dans le champ large des sciences sociales (gestion, droit, science politique, économie, ethnologie, sociologie, géographie, histoire, philosophie, info-com…) sera scrupuleusement étudiée.&#160;Le Comité d’organisation du 9ème Congrès du RIODD encourage cependant particulièrement les contributions portant sur le thème :&#160;« Environnement et travail : quelles relations ? »&#160;Les relations entre « environnement » et « travail » sont complexes. D’un côté, elles sont marquées par une forte conflictualité. Ainsi, l’impact sur les ressources naturelles, sur le changement climatique ou encore sur la santé peut conduire à la remise en cause de la croissance économique et particulièrement celle de l’emploi industriel. De l’autre, ces relations stimulent la réflexion sur les modes de consommation et de production, sur les organisations productives, sur la responsabilité des acteurs privés et publics, des administrations aux entreprises… Cette ambivalence n’est pas nouvelle. Mais elle s’est singulièrement intensifiée par une raréfaction des ressources naturelles à l’échelle mondiale entraînant une vulnérabilité accrue des hommes et de leur environnement. C’est pourquoi, il importe de comprendre par de nouvelles recherches pluridisciplinaires comment cette ambivalence se construit, se transforme, se régule (…) dans de nouveaux espace-temps.Pour certains, l’importance des enjeux environnementaux transcenderait les rapports de force qui façonnent théoriquement le rapport de travail salarié. Dans une perspective de développement durable, cela obligerait toute économie formelle ou informelle reposant encore largement sur le travail à arbitrer financièrement entre le social et l’environnemental, ce choix étant particulièrement contraint en période de crise. Si une approche par la conciliation semble difficile, c’est sans doute parce que les préoccupations en matière d’environnement et de travail traduisent des représentations d’intérêts et des conflits d’intérêts divergentes. Ces préoccupations peinent d’ailleurs à s’inscrire dans les décisions des organisations, y compris dans la décision publique, qui les perçoivent essentiellement en termes de contraintes ou de coût.De nouveaux comportements méritent toutefois d’être interrogés en ce qu’ils permettent d’explorer les possibilités d’une régulation plus satisfaisante des conséquences environnementales des activités productives humaines. C’est le cas notamment lorsque l’entreprise faisant de l’environnement un facteur de développement, associe démarches environnementale et sociale à son image par le biais d’un label (public/privé). Des voies de régulation complexes non juridiques des conflits d’accès aux ressources environnementales ou des atteintes environnementales méritent d’être étudiées d’un point de vue pluridisciplinaire. Comment évaluer l’impact économique et financier de ces initiatives, ou encore la nature et la portée juridiques de ces instruments ? Comment se développe une responsabilité environnementale et, plus largement sociétale des entreprises eu égard à l’émergence d’acteurs nouveaux sur la scène du droit et plus largement dans l’agora politique et économique des acteurs ?Les États ne sont pas complètement absents de ces mécanismes de régulation, réservant ainsi au droit une place aux côtés d’autres formes de régulation. S’ils participent en effet à l’élaboration de nouveaux instruments (norme ISO 26000), voire à leur mise en œuvre, ils continuent cependant de recourir à des instruments juridiques classiques tels que la fiscalité verte ou la responsabilité civile, administrative ou pénale des acteurs tandis qu’ils s’approprient dans le même temps des outils habituellement mobilisés par des acteurs privés (étiquetage environnemental,…). On observe également l’introduction dans les procédures de marchés publics de critères environnementaux et/ou sociétaux. Dans tous les cas, l’État est conduit à mettre en œuvre de nouvelles articulations entre acteurs publics et privés.Envisager le couple « travail et environnement » selon ces prémices requiert de s’intéresser à la manière dont les sciences dans leur diversité abordent les intérêts en présence et le jeu des acteurs autour des questions suivantes dont la liste n’est pas exclusive. 1. Techniques, organisation du travail et environnementQue nous enseigne l’histoire des sciences et techniques sur les rapports environnement/travail ? Quels risques et/ou opportunités constituent la destruction des emplois industriels et corrélativement la création possible d’emplois verts ? Comment les organisations s’emparent-elles de cette réalité et de cette perspective ?2. Santé-sécurité au travail et enjeux environnementauxLe travail transforme l’environnement et impacte par conséquent la santé humaine, ce qui génère de nouveaux risques, de nouvelles formes de pénibilités et de stress. Comment les opérateurs économiques de la santé réagissent-ils à cette problématique ?3. Organisation de la production et territoiresIl s’agira d’envisager ici les relations travail/environnement sous un angle sectoriel. Assiste-t-on à de nouvelles formes de redéfinition des territoires sous la pression des contraintes environnementales et professionnelles ? Comment l’implantation des activités productives façonne-t-elle l’implantation des populations et génèrent-elles des mouvements migratoires ? Comment les migrations environnementales sont-elles provoquées et, le cas échéant, exploitées par les filières ? 4. Responsabilités et risquesIl s’agira notamment de s’interroger sur le lien entre la prévention des risques et les régimes de responsabilité. Se pose par exemple la question du coût environnemental des risques majeurs et de leur assurabilité. Comment se concrétise et se réalise effectivement le principe de précaution ? Quel coût environnemental pour les NTIC ?5. Relations professionnelles, mouvements sociaux et conflitsQuels positionnements (adaptation-résistance) les acteurs et les organisations institutionnelles et non institutionnelles adoptent-ils ? Quels rôles pour les instances de représentation du personnel dans l’entreprise, les organisations syndicales et les ONG ? Quelle peut être leur implication dans la gestion des tensions, des conflits d’intérêts et dans le dialogue social voire sociétal engendrés par les relations entre environnement et travail ?