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ArgumentaireLa revue Travail et Emploi souhaite consacrer un num&#233;ro aux analyses appliqu&#233;es des institutions du travail et &#224; leurs liens avec le fonctionnement du march&#233; du travail, ce qui englobe les dynamiques macro&#233;conomiques et les cycles ainsi que la probl&#233;matique de la qualit&#233; du travail et des emplois. L&#8217;objectif du dossier est de voir dans quelle mesure les d&#233;veloppements r&#233;cents de l&#8217;analyse &#233;conomique et le contexte de crise invitent &#224; des r&#233;&#233;valuations du r&#244;le de ces institutions.Coordination&#160;: Christine Erhel (CEE, Universit&#233; Paris 1, CES) et Thierry Kirat (Universit&#233; Paris Dauphine, IRISSO).Axes th&#233;matiquesLes articles du dossier pourront s&#8217;inscrire dans une ou plusieurs des directions suivantes&#160;:Comment d&#233;finir et appr&#233;hender empiriquement les institutions du travail et de l&#8217;emploi&#160;? Le contenu concret donn&#233; &#224; ces institutions varie selon les travaux, ce qui interroge &#224; la fois la d&#233;finition retenue et son contenu empirique. Un certain nombre d&#8217;&#233;l&#233;ments habituellement inclus parmi les institutions du travail ayant une forme juridique ou faisant l&#8217;objet d&#8217;un encadrement l&#233;gal (LPE[1], salaire minimum, taux de remplacement, n&#233;gociation collective, etc.), on peut s&#8217;interroger sur les enjeux et m&#233;thodes de mesure.Quels r&#244;les jouent les institutions du travail sur le march&#233; du travail&#160;? Comment sont-elles li&#233;es au niveau de l&#8217;emploi et du ch&#244;mage&#160;? Un tel questionnement invite &#224; revenir sur la LPE, les syst&#232;mes d&#8217;indemnisation du ch&#244;mage, les politiques actives de l&#8217;emploi, les mod&#232;les de n&#233;gociation collective mais aussi &#224; int&#233;grer (comme les Perspectives de l&#8217;emploi 2013 de l&#8217;OCDE) les conflits juridiques du travail.&#160;Quelles sont leurs &#233;volutions r&#233;centes&#160;? Les r&#233;formes des politiques de l&#8217;emploi des ann&#233;es 1990 et 2000, et notamment les politiques d&#8217;activation et de &#171;&#160;flexicurit&#233;&#160;&#187;, ont-elles modifi&#233;, et avec quelle ampleur, les institutions du travail dans les pays d&#233;velopp&#233;s et les pays &#233;mergents&#160;?&#160;Les diff&#233;rentes variantes nationales de mod&#232;les institutionnels du travail ont-elles une incidence sur la r&#233;sistance aux crises et plus g&#233;n&#233;ralement sur les liens avec le cycle &#233;conomique&#160;? Cela renvoie &#224; la mani&#232;re d&#8217;analyser l&#8217;impact des institutions du travail sur la r&#233;silience, c&#8217;est-&#224;-dire l&#8217;att&#233;nuation des chocs et la vitesse avec laquelle les &#233;conomies retournent &#224; la normale apr&#232;s leur apparition.&#160;De quelle mani&#232;re les institutions du travail sont-elles associ&#233;es &#224; la qualit&#233; du travail et des emplois&#160;? Si l&#8217;on admet, comme beaucoup, que l&#8217;emploi est indissociable des conditions de son exercice (en termes d&#8217;intensit&#233; et d&#8217;int&#233;r&#234;t du travail, de degr&#233; d&#8217;autonomie, de conciliation avec la vie familiale) et des dynamiques de carri&#232;re (capacit&#233; &#224; se former, &#224; changer de poste ou d&#8217;emploi), quels sont les liens entre la qualit&#233; de l&#8217;emploi et les r&#233;formes du march&#233; du travail et des politiques de l&#8217;emploi&#160;? Ont-elles conduit &#224; sacrifier la qualit&#233; du travail en promouvant des types d&#8217;emplois pr&#233;caires et peu r&#233;mun&#233;r&#233;s&#160;? La qualit&#233; du travail et des emplois est-elle r&#233;ellement un objectif pour les entreprises et les &#201;tats&#160;?Les contributions attendues devront avoir une dimension empirique et proposer des &#233;l&#233;ments de r&#233;flexion originaux. La revue consid&#233;rera avec int&#233;r&#234;t les propositions de contribution ayant une dimension comparative.Cet appel concerne principalement l&#8217;&#233;conomie, mais des contributions d&#8217;autres disciplines (sociologie des politiques publiques, science politique, droit&#8230;) sont bienvenues.Modalit&#233;s de r&#233;ponse et calendrier&#160;Les contributeurs sont invit&#233;s dans un premier temps &#224; proposer une intention d&#8217;article de 5&#160;000 &#224; 7&#160;000 signes environ (trois &#224; quatre pages), pr&#233;sentant clairement la question de recherche &#233;tudi&#233;e, les mat&#233;riaux utilis&#233;s, les outils d&#8217;analyse mobilis&#233;s et les r&#233;sultats attendus.Ces intentions sont &#224; envoyer par courriel, en pi&#232;ce jointe, &#224; la r&#233;daction de la revue travail.emploi@dares.travail.gouv.fr et, en copie, &#224; erhel@univ-paris1.fr et thierry.kirat@dauphine.frpour le 5 f&#233;vrier 2014 au plus tard.Les auteurs dont les projets auront &#233;t&#233; retenus devront ensuite envoyer leur article complet au format Word (ou &#233;quivalent) pour le 2 juin 2014.Pour plus de d&#233;tails sur les attendus de pr&#233;sentation, vous pouvez consulter l&#8217;article &#171;&#160;Normes graphiques&#160;&#187; sur le site de la revue.Les articles feront l&#8217;objet d&#8217;une &#233;valuation par des r&#233;f&#233;r&#233;s selon la proc&#233;dure en vigueur au sein du comit&#233; de r&#233;daction de la revue (voir la rubrique &#171;&#160;Proc&#233;dure d&#8217;&#233;valuation&#160;&#187;).Pour les articles accept&#233;s, et apr&#232;s r&#233;vision, la publication pourra avoir lieu courant premier semestre 2015.[1] L&#233;gislation sur la protection de l&#8217;emploi.Call for contributionsThematic issue: Reassessing Labour Market InstitutionsThe review Travail et emploi [Work and Employment] is planning to devote an issue to applied analysis of labour market institutions and their links to labour market functioning, including macroeconomic dynamics and cycles, as well as to the question of work and job quality. The objective of the thematic issue is to ascertain to what extent recent developments in economic analysis in a crisis context have led to a reassessment of the role of these institutions.Articles in this thematic issue should be within the framework of one or more of the following themes:1. How can labour market and employment institutions be defined and understood empirically? Studies have attributed varied concrete content to these institutions, bringing into question both the definitions used as well as their empirical content. Since a number of the elements usually included among labour market institutions have a legal form or are within a legal framework (EPL, minimum wage, unemployment benefit replacement rates, collective bargaining, etc.), both the issues and the methods of measurement should be analysed.2. What is the role played by labour market institutions in the labour market? How are they related to employment and unemployment rates? Such a line of questioning calls for a new look at the EPL, the system of unemployment benefits, of active labour market policies, and of models of collective bargaining. But it also calls for incorporating labour law disputes, as in the Employment Outlook 2013 of the OECD.3. What has been the recent evolution of labour market institutions? How, and to what extent, have the labour market policy reforms of the 1990s and 2000s, including activation policies and &#8220;flexicurity,&#8221; modified labour market institutions in developed and emerging countries?4. Do different national variants of institutional models of work affect the resistance to crises and, more generally, the relationship to the business cycle? This refers to the method of analysing the impact of labour market institutions on resilience, that is to say, easing the shock effect and the rapidity with which economies return to normal after the start of a crisis.5. How are labour market institutions related to the quality of work and jobs? If we admit, as many do, that employment is inseparable from the conditions of its exercise (in terms of the intensity and interest of work, the degree of autonomy, and its compatibility with family life) and its career dynamics (the opportunity for job training, for changing jobs or employment), then what are the links between the quality of employment and the reforms of labour markets and employment policies? Have they led to sacrificing job quality by promoting types of precarious and low-paid jobs? Is job quality really a goal of companies and governments?The expected contributions should have an empirical dimension and propose elements of original thinking. The review will consider with interest those proposed contributions with a comparative dimension.This call primarily concerns economics, but contributions from other disciplines (public policy sociology, political science, law ...) are welcome.Applications and timetableContributors should first present their proposal (either in French or in English) for an article which should be approximately 5 to 7,000 characters (three to four pages), clearly outlining the research question studied, the materials utilized, the analytical tools mobilized, and the expected results.Such proposals should be sent by email, as an attached file, to the editors of the review at travail.emploi@dares.travail.gouv.fr, with copies to erhel@univ-paris1.fr and thierry.kirat@dauphine.frby 5 February 2014 at the latest.Those authors whose proposals are selected should then submit their full article (in French or English) in Word format (or equivalent) by 2 June 2014.For more details on the stylistic norms used, please read the article &#8220;Normes graphiques&#8221; on the website of the review.Articles will be evaluated by referees in line with the procedures adopted by the editorial board of the journal (see &#8220;Proc&#233;dure d&#8217;&#233;valuation&#8221;).Following their review, those articles which have been accepted should be published in the first half of 2015.Coordinating Committee: Christine Erhel (CEE, Universit&#233; de Paris 1, CES) and Thierry Kirat (Universit&#233; de Paris Dauphine, IRISSO).