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&#192; l&#8217;occasion de la parution du num&#233;ro 176 de la revue informations sociales &#171;&#160; la paternit&#233; aujourd&#8217;hui&#160;&#187;, le d&#233;partement de la recherche de la Caisse nationale d&#8217;Allocations familiales et l&#8217;Universit&#233; de Paris 1- Institut d&#8217;&#233;tudes d&#233;mographiques (IDUP)&#160; vous invitent &#224; participer au s&#233;minaire :&#160;Conciliation vie professionnelle-vie familiale : du c&#244;t&#233; des p&#232;res, le 19 juin 2013 de 14h 00 &#224; 17h30.Pr&#233;sentationLa promotion de la co-parentalit&#233; dans les politiques familiales conduit &#224; interroger l&#8217;&#233;volution de la paternit&#233;. De nouvelles normes se diffusent peu &#224; peu pour des p&#232;res plus pr&#233;sents, davantage disponibles et partageant les t&#226;ches parentales de soins et d&#8217;&#233;ducation. Ce rapport &#224; la paternit&#233; des hommes interroge, de fait, &#233;galement leur rapport &#224; l&#8217;emploi. C&#8217;est pourquoi il para&#238;t particuli&#232;rement int&#233;ressant, aujourd&#8217;hui, au moment m&#234;me o&#249; des projets visant &#224; susciter davantage l&#8217;implication paternelle aupr&#232;s des enfants par des dispositifs tels que cong&#233;s paternit&#233; et cong&#233;s parentaux sont discut&#233;s, de s&#8217;int&#233;resser &#224; la conciliation du c&#244;t&#233; des p&#232;res.Au regard des donn&#233;es de travaux de recherche et du recueil de t&#233;moignages d&#8217;acteurs impliqu&#233;s dans la parentalit&#233; masculine au travail, on s&#8217;interrogera dans ce s&#233;minaire sur la mani&#232;re dont les hommes s&#8217;approprient des dispositifs dits de conciliation et composent avec la norme au travail. A cet &#233;gard, la forte pr&#233;gnance des normes &#171;&#160;traditionnelles&#160;&#187; qui r&#233;gissent encore les comportements des hommes et des femmes dans la sph&#232;re familiale et professionnelle, les contraintes li&#233;es &#224; l&#8217;exercice d&#8217;une profession ou d&#8217;un m&#233;tier exigeant un fort investissement temporel et psychologique, l&#8217;ampleur des normes de genre dans le rapport au travail seront examin&#233;es comme des niches de r&#233;sistances &#224; de nouvelles pratiques familiales et professionnelles.Inscription aupr&#232;s d&#8217;Evelyne Rassat&#160;:&#160;evelyne.rassat@cnaf.frProgramme14H00-14H10 Introduction &#8211; Sandrine Dauphin (Cnaf)14H15 &#8211; 16H00 Paternit&#233; et rapport &#224; l&#8217;emploiPr&#233;sidence&#160;: Renaud Orain (universit&#233; Paris 1)Les hommes et le temps partiel - Mathilde Pack (Dares)Les p&#232;res en CLCA - Danielle Boyer (Cnaf)Les dispositifs pour les p&#232;res en entreprises&#160;- Marie-Th&#233;r&#232;se Letablier et Delphine Brochard (Universit&#233; Paris 1)Les p&#232;res en solo &#8211; Agn&#232;s Martial (Ehess)16H15-17H30 Table ronde &#8211; les entreprises face &#224; la paternit&#233;Animation&#160;:&#160;Philippe Georges (Igas)Fran&#231;ois Fatoux &#8211; Observatoire de la responsabilit&#233; sociale des entreprisesBruce Roch - directeur de la Responsabilit&#233; Sociale et Environnementale, Adecco Groupe FranceOlga Trotsiansky &#8211; mairie de Paris (Adjointe au Maire de Paris charg&#233;e de la solidarit&#233;, de la famille et de la lutte contre l&#8217;exclusion)