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Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une entreprise ? Comment &#233;volue-t-elle ? De quelle mani&#232;re la gestion devient-elle une composante essentielle de son fonctionnement ? Quelles demandes ou contraintes exog&#232;nes et/ou endog&#232;nes influencent ses structures ? Quels sont les modalit&#233;s et les enjeux des interventions des multiples acteurs, partenaires et interlocuteurs de l&#8217;entreprise lorsqu&#8217;ils poussent au d&#233;veloppement et &#224; l&#8217;application de normes comptables ?&#160;&#160; Constitution d'un groupe de travail sur &#171; Histoire, entreprise &#38; gestion &#187;La d&#233;marche pluridisciplinaire engag&#233;e entre historiens et gestionnaires n&#233;cessite d&#8217;&#234;tre &#233;tendue &#224; d&#8217;autres disciplines. Les contributions d&#8217;&#233;conomistes, de juristes et de sociologues sont particuli&#232;rement souhait&#233;es de mani&#232;re &#224; enrichir ces &#233;changes d&#233;j&#224; f&#233;conds1&#232;re Journ&#233;e d&#8217;&#233;tudesUniversit&#233; de Paris 8&#160;Comptabilit&#233;s d&#8217;entreprises et Histoire XIXe &#8211; XXe si&#232;cles&#160;:objets, pratiques et enjeux&#160;Juin 2011&#160;Le premier th&#232;me retenu consiste &#224; s&#8217;interroger sur les comptabilit&#233;s d&#8217;entreprises. Cette journ&#233;e vise &#224; mieux cerner comment la comptabilit&#233; constitue l&#8217;une des composantes majeures de l&#8217;entreprise. &#160;&#160;Trois pistes de r&#233;flexion seront abord&#233;es.1.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; L&#8217;objet comptable&#160;: il est sans doute pertinent de penser que la s&#233;quence 1940-1945 marque une coupure entre une p&#233;riode caract&#233;ris&#233;e par l&#8217;absence de normes et de r&#233;glementations et le second vingti&#232;me si&#232;cle o&#249; s&#8217;&#233;laborent et s&#8217;imposent peu &#224; peu des conventions comptables, pour aboutir aux normes comptables internationales. L&#8217;histoire, la gestion ou le droit notamment peuvent-elles permettre de mieux comprendre ces &#233;volutions&#160;? Y a-t-il des inflexions particuli&#232;res li&#233;es &#224; des contextes ou &#224; des innovations&#160;? Dans quelle mesure des hommes ou des femmes&#160; ont-ils pu contribuer &#224; ces changements&#160;? Que traduit et que signifie l&#8217;absence de comptabilit&#233;&#160;? Peut-on parler d&#8217;entreprise sans comptabilit&#233; et comment en parler&#160;?2.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Les pratiques comptables&#160;: celles-ci r&#233;sultent en premier lieu de la mani&#232;re dont les hommes ou les femmes - qui deviennent des professionnels de la comptabilit&#233; et s&#8217;imposent &#224; l&#8217;entreprise - exercent leur mission. Quelle est leur formation&#160;? De quels outils et de quels relais institutionnels ou non disposent-ils&#160;? Quelles sont les influences majeures, nationales et &#233;trang&#232;res, qui participent &#224; l&#8217;&#233;laboration d&#8217;une &#171;&#160;science comptable&#160;&#187;&#160;? Est-ce que cette &#171;&#160;science comptable&#160;&#187; en formation conduit &#224; des changements dans les formes d&#8217;organisation de l&#8217;entreprise ou, inversement, n&#8217;est-ce pas plut&#244;t les mutations de l&#8217;entreprise qui aboutissent &#224; des innovations comptables&#160;?3.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Les enjeux de la comptabilit&#233;&#160;: Pour qui et pourquoi la comptabilit&#233; des entreprises se d&#233;veloppe-t-elle ? Comment expliquer les r&#233;sistances qu&#8217;elle suscite&#160;et de quelles mani&#232;res sont-elles d&#233;pass&#233;es ? Comment d&#233;terminer la part respective des cinq principaux champs socio-&#233;conomiques qui structurent les pratiques et favorisent leur diffusion homog&#232;ne&#160;: la pression fiscale et le r&#244;le de l&#8217;Etat&#160;; le syst&#232;me bancaire qui assure le financement ou la tr&#233;sorerie&#160;; les actionnaires int&#233;ress&#233;s aux gains en dividendes ou en capital; le grand public et la diffusion de l&#8217;information &#233;conomique&#160;; enfin et peut-&#234;tre surtout la direction de l&#8217;entreprise qui souhaite optimiser la gestion.Ces quelques r&#233;flexions et pistes de recherches ne visent pas l&#8217;exhaustivit&#233;&#160;; toutes propositions centr&#233;es sur la probl&#233;matique g&#233;n&#233;rale de la journ&#233;e d&#8217;&#233;tudes seront les bienvenues.&#160;Les propositions de communications avec titre (3 pages maximum) et un court CV sont &#224; envoyer &#224;B&#233;atrice Touchelay&#160;: beatrice.touchelay@free.frPour le 30 novembre 2010La r&#233;ponse du comit&#233; de s&#233;lection sera envoy&#233;e courant janvier 2011