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ArgumentaireLa crise actuelle, est-elle si r&#233;cente, bouscule le march&#233; du travail et l&#8217;appr&#233;hension de ses donn&#233;es. Elle invite &#224; une r&#233;flexion pour les renouveler tant au niveau interne de l&#8217;entreprise qu&#8217;au niveau local, r&#233;gional, national, europ&#233;en et international. Les r&#233;formes juridiques visant &#224; favoriser la s&#233;curisation et la dynamisation des parcours professionnels, les changements dus au progr&#232;s technique et &#224; la mondialisation ont sensiblement affect&#233; le march&#233; du travail. Cela n&#8217;est pas sans cons&#233;quences sur l&#8217;entreprise elle-m&#234;me dans son organisation interne sp&#233;cialement en mati&#232;re de ressources humaines mais aussi dans son rapport avec les territoires dans lesquels elle &#233;volue.La crise du mod&#232;le taylorien-fordien a provoqu&#233; (et a &#233;t&#233; provoqu&#233;e par) des flux d&#8217;innovation et des changements, quelquefois profonds, souvent irr&#233;versibles, tant dans les domaines de la technologie, que dans ceux de l&#8217;organisation des entreprises, des activit&#233;s des individus, du contenu des territoires. Ceci induit d&#8217;importantes cons&#233;quences en mati&#232;re de ressources humaines et ouvre des d&#233;fis aux formations universitaires correspondantes, ainsi qu&#8217;aux responsables des territoires, qu&#8217;il s&#8217;agisse des politiques, des administrations, des associations, des usagers et de toutes les parties prenantes.La gestion harmonieuse des relations sociales va devenir un enjeu important pour toutes les entreprises ; dans les PME, mais aussi dans les entreprises de plus grandes tailles qui devront assumer entre autres :le recrutement du personnel et la gestion des comp&#233;tences dans le cadre de la mobilit&#233; interne et externe au niveau local, national &#224; l&#8217;&#233;chelle europ&#233;enne, voire mondiale ;la gestion des r&#233;mun&#233;rations en p&#233;riode de modulations multiples mais aussi les adaptations qu&#8217;implique le passage d&#8217;une forte croissance &#224; une croissance faible voire nulle;l&#8217;application de la l&#233;gislation de l&#8217;hygi&#232;ne et de la&#160; s&#233;curit&#233;,la gestion de la formation permanente des salari&#233;s.l&#8217;int&#233;gration des entreprises dans les territoiresPour l&#8217;entreprise le territoire a toujours &#233;t&#233; et devient encore plus un &#233;l&#233;ment &#224; prendre en compte dans ses strat&#233;gies globales et aussi dans sa politique de ressources humaines.Il peut s&#8217;agir d&#8217;une PME locale bien int&#233;gr&#233;e dans son territoire, tant pour sa production que pour sa client&#232;le et qui, connaissant bien son secteur d&#8217;implantation et de diffusion, pourra chercher &#224; optimiser cette situation en favorisant, autant que possible, des recrutements locaux.&#192; l&#8217;inverse nous pouvons &#234;tre confront&#233;s &#224; des entreprises de tr&#232;s grandes dimensions pour lesquels la notion de territoire se d&#233;cline &#224; l&#8217;&#233;chelle r&#233;gionale, nationale, europ&#233;enne, voire mondiale, et pour lesquelles la gestion des ressources humaines se r&#233;glera d&#8217;abord en termes de de mobilit&#233; g&#233;ographiques des salari&#233;s, les autres aspects ayant alors un caract&#232;re relativement secondaire.Le territoire pour l&#8217;entreprise c&#8217;est aussi parfois celui o&#249; elle a &#233;t&#233; implant&#233;e, depuis parfois fort longtemps, et que des changements, dans l&#8217;&#233;conomie en g&#233;n&#233;ral et dans la strat&#233;gie de l&#8217;entreprise en particulier, l&#8217;am&#232;ne &#224; d&#233;serter fermant des usines qui avaient &#233;t&#233; longtemps de gros pourvoyeurs d&#8217;emploi &#224; cet &#233;chelon, cr&#233;ant alors un besoin de reconversion de bassin d&#8217;emploi dans lesquels elle sera plus ou moins partie prenante.Le territoire c&#8217;est aussi l&#8217;effacement des mod&#232;les traditionnels de fronti&#232;res g&#233;ographiques avec de nouvelles m&#233;thode de travail telles que le t&#233;l&#233; travail qui efface les distance et remet en cause la notion de collectivit&#233; de travail, telle qu&#8217;elle a &#233;t&#233; forg&#233;e au XIXe et XXe si&#232;cle, obligeant les responsables de ressources humaines &#224; faire preuve d&#8217;imagination dans leur gestion.Le territoire c&#8217;est aussi la prise en compte par l&#8217;entreprise des nombreux acteurs locaux, politiques, administrations, associatifs syndicats ou autres, y compris usagers&#8230;Ceci pose bien des questions aux responsables d&#8217;entreprises qui savent bien que de plus en plus souvent une entreprise performante passe&#160; par une gestion des ressources humaines performante et qui sera d&#8217;autant plus performante qu&#8217;elle sera harmonieuse d&#8217;autant plus que l&#8217;on sait que pour l&#8217;entreprise l&#8217;inverse peut s&#8217;av&#233;rer tr&#232;s couteux.Ces d&#233;fis qui se posent &#224; l&#8217;entreprise et aux responsables des territoires dans lesquelles elle &#233;volue pose de nombreuses questions aux universitaires responsables des formations sup&#233;rieures dans le domaine des ressources humaines, mais aussi aux autres personnes impliqu&#233;es dans la gestion des territoires et celles concern&#233;es par la gestion de l&#8217;entreprise.La crise actuelle, bouscule le march&#233; du travail et l&#8217;appr&#233;hension de ses donn&#233;es et invite &#224; une r&#233;flexion pour les renouveler.Les r&#233;formes juridiques visant &#224; favoriser la s&#233;curisation et la dynamisation des parcours professionnels, les changements dus au progr&#232;s technique et &#224; la mondialisation ont sensiblement affect&#233; les diff&#233;rentes transitions sur l&#8217;activit&#233; professionnelle, et le march&#233; du travail lui-m&#234;me, cela n&#8217;est pas sans cons&#233;quences sur les formes de travail et de gestion de l&#8217;entreprise, sp&#233;cialement de ses ressources humaines, et la probl&#233;matique du rapport entre l&#8217;entreprise et le territoire.Un grand nombre de politiques publiques ont &#233;t&#233; mises en &#339;uvre au niveau europ&#233;en, national ou local pour essayer de donner des r&#233;ponses &#224; ces questions. Il existe aussi des initiatives priv&#233;es.D'un point de vue th&#233;orique, il est possible de renouveler largement les r&#233;flexions sur les trajectoires et les activit&#233;s professionnelles, les strat&#233;gies des entreprises et celles des acteurs locaux. Il s'agit par exemple de la prise en compte des interactions sociales, de l'int&#233;gration de la dimension spatiale dans le comportement d'embauche des entreprises et la recherche d'emploi des salari&#233;s.Afin de faire une synth&#232;se des derniers d&#233;veloppements, et de chercher des r&#233;ponses &#224; ces nouveaux d&#233;fis, l'ULCO, sp&#233;cialement la licence gestion des ressources humaines de l&#8217;IUT Saint-Omer / Dunkerque avec le concours des autres formations (licence gestion touristique et h&#244;teli&#232;re, d&#233;partement G.I.M.ISCID) organisent les : 29 et 30 novembre&#160; 2013 un colloque sur le th&#232;me :&#171; Ressources humaines, territoires, formations sup&#233;rieures &#187;L'objectif de ce colloque est de croiser les apports th&#233;oriques et empiriques des chercheurs relevant des sciences humaines et sociales, mais aussi des autres disciplines scientifiques, de les confronter aux r&#233;flexions d&#8217;hommes terrain : responsables d&#8217;entreprises mais aussi acteurs des territoires. Au cours de ces deux journ&#233;es, des moments seront r&#233;serv&#233;s aux &#233;changes entre les chercheurs et les experts d'institutions nationales, internationales ou locales et les praticiens, responsables et/ou acteurs de l&#8217;entreprise. Des tables rondes seront organis&#233;es afin que les exp&#233;riences, les dispositifs de politiques publiques, les exp&#233;riences priv&#233;es et les outils puissent &#234;tre partag&#233;, faisant ainsi &#233;merger les nouveaux enjeux, voire de nouvelles solutions, auxquels les entreprises, les territoires et l&#8217;universit&#233; sont confront&#233;s.Conditions de soumissionLe colloque rassemblera des chercheurs de diff&#233;rentes disciplines sur le th&#232;me ressources humaines, territoires, formations sup&#233;rieuresDes communications, empiriques et th&#233;oriques, portant sur les diff&#233;rents aspects des ressources humaines, territoires, formations sup&#233;rieures aussi bien que sur les carri&#232;res en g&#233;n&#233;ral et leurs d&#233;terminants (genre, sant&#233;, &#233;ducation, situation g&#233;ographique, mobilit&#233;, strat&#233;gies locales ou r&#233;gionales des entreprises origines sociales,...) sont attendues.Une attention particuli&#232;re sera port&#233;e &#224; l'&#233;valuation des politiques publiques men&#233;es ces derni&#232;res ann&#233;es.Des communications sur les retours d&#8217;exp&#233;riences priv&#233;es et sur les aspects internationaux seront aussi les bienvenues.Les propositions de communication pourront s'inscrire dans le th&#232;me g&#233;n&#233;ral ressources humaines, territoires, formations sup&#233;rieures appr&#233;hend&#233; &#224; travers les th&#232;mes suivants (liste non exhaustive) :&#160;Mobilit&#233;s territoriales et migration des salari&#233;sStrat&#233;gies des entreprise au regard des territoiresR&#233;seaux, interactions sociales, entreprises acteurs politiques et syndicaux autres acteurs, des territoiresM&#233;thodologie de l'&#233;valuation des politiques publiques et priv&#233;esCrises et trajectoiresR&#233;formes de la l&#233;gislation du travail et efficacit&#233; du march&#233; du travail, prise en compte du&#160;&#160; territoire par la l&#233;gislationIn&#233;galit&#233;s et march&#233; du travail (spatiale, genre, ethnique ...)Carri&#232;res internes et externes et organisation du travailDisparit&#233;s territoriales et march&#233; du travail et de l'emploiMarch&#233; du travail et ch&#244;mage, emploi, inactivit&#233;, territoiresCapital humain, employabilit&#233;, formation, &#233;ducationComp&#233;titivit&#233; des entreprises ou des salari&#233;Contextes sociaux et culturels des territoiresLes niveaux&#160; de territoire (politiques publiques d&#8217;&#233;ducation, le territoire v&#233;cu des acteurs sociaux,&#160; le&#160; territoire &#171; r&#234;v&#233;s &#187; ou &#171;&#160; stigmatis&#233;s &#187;.Politiques &#233;ducatives territorialis&#233;esActeurs et territoires de l'orientationTrajectoires scolaires et territoiresLes propositions de communication qui feront l&#8217;objet d&#8217;une publication consisteront en un article achev&#233;, en fran&#231;ais ou en anglais, avecun r&#233;sum&#233; dans l&#8217;autre langue ou un projet d'article d'une page minimum indiquant le titre de la proposition,le th&#232;me de rattachement,la probl&#233;matique abord&#233;e la(les) m&#233;thode(s) appliqu&#233;e(s),le terrain d'&#233;tudes le cas &#233;ch&#233;ant,les r&#233;sultats,cinq &#224; sept mots cl&#233;s en fran&#231;ais et en anglaisainsi que le nom, l'affiliation des auteurs et leur adresse e-mail.Les propositions devront &#234;tre envoy&#233;es aux adresses suivantes :&#160;iutgaco@univ-littoral.frmarc_richevaux@yahoo.frAvant le 15 septembre 2013Langues du colloque : fran&#231;ais /anglaisComit&#233; scientifiqueJalila&#160; Ait Soudane Professeur Universit&#233; Mohammed V- FSJES- Rabat- AgdalNatalia Avilova, Professeur Russian State University of Tourism and Service (Russie)Irina Ba&#239;kova Professeur universit&#233; de saint Petersburg (Russie)Mohamed Belkadir Universit&#233; du Littoral C&#244;te d&#8217;Opale (France)H&#233;di Benrabah, Ma&#238;tre de conf&#233;rences associ&#233; en Ressources Humaines. Universit&#233; du Littoral C&#244;te d&#8217;Opale (France)Fabien Berteloot, Ma&#238;tre de conf&#233;rences associ&#233; en Ressources Humaines. Universit&#233; du Littoral C&#244;te d&#8217;Opale (France)Joseph Raymond BOGMIS UCAB (Cameroun)Jean-Bernard Boyabe, ma&#238;tre de conf&#233;rences en &#233;conomie, Universit&#233; du Littoral C&#244;te d&#8217;Opale (France)Valerius Ciuca, professeur de droit, Universit&#233; &#171; Alexandru Ioan Cuza &#187; de Lasi (Roumanie), juge honoraire tribunal de l&#8217;union europ&#233;ennePilar Munuera Profesora Titular de la Facultad de Trabajo Social Universidad Complutense de MadridJo&#235;l Geest professeur universit&#233; du littoral c&#244;te d&#8217;opale chef du d&#233;partement g&#233;nie industriel et maintenanceAndre&#238; Golobodorenko, Vice-Recteur, Universit&#233; de Rostov sur le Don (Russie)Alexandru Jivan, professeur d&#8217;&#233;conomie, Universit&#233; de l'Ouest de Timisoara (Roumanie)Patrick Leroy Ma&#238;tre de conf&#233;rences HDR Universit&#233; de Bretagne occidentale Brest (France)Brigitte Lestrade professeur de civilisation allemande contemporaine, sp&#233;cialiste des mutations du travail&#160; en Allemagne Universit&#233; Cergy-Pontoise (France)Evguenia Madeleine ma&#238;tre de conf&#233;rences Universit&#233; du Littoral C&#244;te d&#8217;Opale (France)Brice-Ars&#232;ne Mankou, docteur en sociologie&#160; Universit&#233; du Littoral C&#244;te d&#8217;Opale (France)Khalil Mokhlis Professeur de l'enseignement sup&#233;rieur en sciences &#233;conomique &#201;cole sup&#233;rieure de technologie SAFI Universit&#233; Cadi AyyadClotaire Moulounghi Docteur en Droit Ma&#238;tre de conf&#233;rences Universit&#233; du Littoral C&#244;te d&#8217;Opale (France)Cyril Nyieck Doctorant en Administration Publique &#224; l'Universit&#233; Pierre Mendes France de Grenoble Directeur Ex&#233;cutif de l'Institut pour la Gouvernance en Afrique Centrale (IGAC (Cameroun)Maria Orlov pr&#233;sidente de l&#8217;institut des sciences administratives de la r&#233;publique de MoldavieProf. Tanya Parusheva Universit&#233; de Sofia&#160; (Bulgarie),Asya Pencheva Universit&#233; de Sofia&#160; (Bulgarie)Mireille Poirier, Ma&#238;tre de conf&#233;rences HDR en&#160; droit, Vice-pr&#233;sidente Universit&#233; Montesquieu Bordeaux IV (France)Anca Alexandra Purcarea, PhD. Professeur, Universit&#233; Polytechnique de Bucarest, (Roumanie)Marc Richevaux, Ma&#238;tre de conf&#233;rences en droit, ancien responsable de la licence professionnelle gestion des ressources humaines Universit&#233; du Littoral C&#244;te d&#8217;Opale (France)Bruno Roussel Charg&#233; de Mission aux actions num&#233;riques &#38; Responsable de l'Insertion Professionnelle des Doctorants. Universit&#233; Paul Sabatier Toulouse (France)Doina Corina Serban, PhD. Ma&#238;tre de conf&#233;rences Universit&#233; Polytechnique de Bucarest, (Roumanie)Prof. Dimitar Tadarakov Universit&#233; de Sofia&#160; (Bulgarie),Toader Tudorel Doyen de la facult&#233; de droit universit&#233; de Iasi RoumanieDan Top Vice-doyen Facult&#233; de droit Universit&#233; Targoviste (Roumanie)Maria URECHE Universit&#233; du 1er d&#233;cembre 1918 Bucarest RoumanieVerginia VEDINAS professeur universit&#233; de Bucarest, membre&#160; cour des comptes de RoumanieCrina Verga universit&#233; Miha&#239;l Kogalniceanu&#160; Iasi (Roumanie)Jeanne-Marie Wailly, docteur en &#233;conomie, ancien chef du d&#233;partement, Directrice&#160; des &#233;tudes du d&#233;partement GACO,&#160; Responsable de la Licence professionnelle Gestion des Ressources HumainesComit&#233; d&#8217;organisationH&#233;di Benrabah, Ma&#238;tre de conf&#233;rences associ&#233; en Ressources Humaines. Universit&#233; du Littoral C&#244;te d&#8217;Opale (France)Fabien Berteloot, Ma&#238;tre de conf&#233;rences associ&#233; en Ressources Humaines. Universit&#233; du Littoral C&#244;te d&#8217;Opale (France)Mohamed Belkadir Universit&#233; du Littoral C&#244;te d&#8217;Opale (France)Eric Haeuw responsable de la licence gestion h&#244;teli&#232;re et touristique Universit&#233; du Littoral C&#244;te d&#8217;Opale (France) chef du d&#233;partement gaco iut saint omer dunkerqueStany Lardeur Universit&#233; du Littoral c&#244;te d&#8217;opale (France)Brice-Ars&#232;ne Mankou, docteur en sociologie&#160; Universit&#233; du Littoral C&#244;te d&#8217;Opale (France)Clotaire Moulounghi Docteur en Droit Ma&#238;tre de conf&#233;rences Universit&#233; du Littoral C&#244;te d&#8217;Opale (France)Maria URECHE Universit&#233; du 1er d&#233;cembre 1918 Bucarest RoumanieJeanne-Marie Wailly, docteur en &#233;conomie, Universit&#233; du Littoral C&#244;te d&#8217;Opale (France)