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Cher(e)s collèguesJ'ai le plaisir de vous annoncer la parution du livre issu de mon mémoire inédit d'habilitation à diriger des recherches.bien cordialementHervé JolyDiriger une grande entreprise au XXe siècleL’élite industrielle françaiseHervé JolyPréface de Patrick FridensonQui sont les dirigeants des grandes entreprises industrielles françaises au XXe siècle ?On croit bien les connaître… à tort. Les historiens se sont penchés sur le patronatdu XIXe siècle, tandis que les sociologues ont surtout étudié les élites industrielles àpartir des années 1960. Ce livre s’intéresse au patronat de la période intermédiaire,celle qui marque la transition entre les entreprises familiales de la Révolution industrielleet les grandes bureaucraties façonnées par le pompidolisme industriel et lesnationalisations. Tous les dirigeants ne peuvent se réduire à des concepts fourre-toutcomme celui de « managers », qui mettrait plutôt l’accent sur les mérites professionnels,ou celui d’« héritiers » qui insisterait à l’inverse sur la reproduction du capitalsocial ou scolaire si ce n’est économique. Il existe bien des profils différents, entre descendantsde familles propriétaires ou cadres salariés sortis du rang, grands notablespolyvalents ou professionnels des aff aires, ingénieurs civils ou ingénieurs d’État. Encomparaison de l’Allemagne, la France offre des spécificités bien marquées : profilgénéraliste, élitisme scolaire, poids des filières administratives.Les origines et les trajectoires des titulaires de 194 fonctions, dans les 21 principauxgroupes industriels privés de 1914 à 1966, sont décortiquées. De nombreuses archivesaussi bien publiques que privées sont mobilisées pour mettre en relation ce qu’ilssont et ce qu’ils font.Hervé Joly, Directeur de recherche au laboratoire Triangle, UMR 5206, CNRS-Université deLyon. Ses travaux portent sur l’histoire et la sociologie des élites dans l’époque contemporaine,en particulier dans le monde économique.Collection : Perspectives HistoriquesISBN : 978-2-86906-298-6400 pages, 15,5 x 23,5prix : 22 €Sortie le 4 juillet 2013. Commande possible en librairie ou www.pufr-editions.frSommairePréfacePatrick FridensonIntroductionLa gouvernance de la grande entrepriseLe droit et la confusion des pratiques- La grande entreprise : une affaire de sociétés- Le flou législatif jusqu’en 1940- La concentration apparente des pouvoirs en 1940L’importance du facteur familial- Fondateurs et dynasties fondatrices- Autres dirigeants et dynastiesL’exercice des fonctions dirigeantes- Une vocation souvent tardive- À temps complet ou à temps partiel- La fin des fonctions viagèresTrajectoire des dirigeantsUn recrutement scolaire fermé- La concentration dans les établissements d’élite- La prédominance polytechnicienne- Les filières dominéesLe poids des grands corps- L’importance du classement de sortie- La réussite du corps des Mines- Les autres filières dominéesReproduction, reconversion et ascensions sociales- La reproduction au sein du monde des affaires- Des reconversions entre déclassements et ascensions- Des origines possibles dans la classe moyenne- Des origines populaires déclinantesConclusionAnnexesSourcesBibliographie