Test de Lüscher
# Test de Lüscher

El Test de Lüscher o Test de los Colores es un test de tipo proyectivo ideado por Max Lüscher que pretende evaluar el estado psicofisiológico de una persona, su estilo de afrontamiento del estrés y otras características estables de su personalidad.

Su fiabilidad es escasa.

## Uso para selección laboral

Debido a su uso en el ámbito laboral en selección de personal, se ha estudiado la capacidad predictiva del test respecto del éxito laboral, ajuste social, actividad y flexibilidad de postulantes. Las tres investigaciones publicadas en PsycINFO (base de datos de investigación de la American Psychological Association, APA) destinadas a estimar la validez de algunos test psicológicos en este campo arrojaron resultados nulos; es decir, quienes aplicaron e interpretaron el test de Lüscher fueron incapaces de predecir ninguno de los aspectos antes mencionados.

Un estudio de 1984 que compara los resultados del Test de Luscher y un test de personalidad ampliamente investigado y validado, el MMPI, señala que los resultados de ambos test muestran poco acuerdo respecto a los sujetos evaluados, y sugiere ser cuidadoso al usar el test de Luscher.

Cabe mencionar que tal estado de la investigación es sumamente preocupante, puesto que, al no existir resultados que fundamenten su uso, la aplicación de este test en el ámbito laboral (o en cualquier otro) no está justificada. En otras palabras, la ausencia de investigación a favor no permite concluir que el test mida lo que propone medir, y, por lo tanto, tampoco permite apoyar las conclusiones a las que llegan los psicólogos y las entidades que hacen uso de él (Sireci, & Sukin, 2012) Esta afirmación no hace más que seguir las exigencias planteadas en lineamientos profesionales internacionales de instituciones tan importantes como la American Psychological Association, la American Educational Research Association, el National Council on Measurement in Education (en sus "Standards for educational and psychological testing") o la International Test Commission.

Si bien a nivel internacional el test no suele usarse en contextos de selección de personal -debido a los altos estándares profesionales que rigen la utilización de test en Estados Unidos y Europa-, su uso informal se ha extendido al punto que destacados investigadores han llegado a compararlo con "estafas" como la lectura de palmas, el tarot o la grafología (Chamorro-Premuzic & Furnham, 2010). Adicionalmente, en Chile, diversos investigadores han llamado la atención sobre su uso injustificado (Barros, 2011; Didier, 2014).

## Interpretación de los colores

GRIS (0): El gris de este test no es ni un coloroscuro ni un color claro. y es enteramente independiente de cualquier estímulo o tendencia psicológica. es neutral con respecto a sujeto y objeto, sea interno o externo, con tensión o con relajamiento. el gris no es una zona ocupada, sino una frontera, que es "tierra de nadie", como en una zona desmilitarizada.

AZUL (1): Representa la serenidad absoluta. la contemplación de este color tiene un efecto tranquilizador en el sistema nervioso central. la presión de la sangre, el ritmo cardíaco y respiratorio disminuyen. Psicológicamente hablando, se incrementa también la tendencia a ser excesivamente sensible y susceptible.

VERDE (2): Representa la condición psicológica de tensión constante. Se expresa psicológicamente como la voluntad en actividad, como perseverancia y tenacidad. el verde azulado es una manifestación de firmeza, de perseverancia y, sobre todo, de resistencia a cambiar.

ROJO (3): Representa una condición orgánica de exceso de energía. el pulso se acelera, aumenta la presión sanguínea y el ritmo respiratorio crece. El rojo es la expresión de fuerza vital y de actividad nerviosa y glandular; por esta razón significa deseo en todas las gamas de apetencia y anhelo; es el apremio de lograr éxitos, de alcanzar el triunfo, de conseguir ávidamente todas aquellas cosas que ofrecen intensidad vital y experiencia plena.

AMARILLO (4): Sus efectos son de luz y alegría. Las principales características del amarillo son: claridad, reflexión, brillo y alegría insustancial. el amarillo manifiesta expansividad desinhibida, laxitud y relajación.

VIOLETA (5): El violeta intenta unir el ardor impulsivo del rojo y la dócil entrega del azul para significar la identificación. El violeta quiere decir identificación en una unión íntima y erótica; puede llevar a una comprensión intuitiva y sensible.

MARRÓN (6): El marrón representa lo sensitivo, es decir, lo que hace referencia a los sentidos corporales. Es sensual, se relaciona directamente con el cuerpo físico.

NEGRO (7): Es el color más oscuro y, de hecho, la negación misma del color; representa el límite absoluto detrás del cual la vida cesa, y, en consecuencia, expresa la idea de la nada y de la extinción.

