Jean Pralong
# Jean Pralong

Jean Pralong est un psychologue, professeur et chercheur français en gestion des ressources humaines. Il est auteur de travaux critiques sur plusieurs notions régulièrement utilisées en gestion des ressources humaines (vocation, génération, projet, personnalité).

## Parcours

Il obtient son DEA de Psychologie et Sciences de l’Education - Université Victor-Segalen, Bordeaux, en 1996. Il est ensuite psychologue et consultant en RH, puis directeur des ressources humaines, pendant une douzaine d’années.

En 2005, Jean Pralong participe à la naissance en Seine-Saint-Denis de l'expérimentation avec le Medef Nos Quartiers ont des Talents.

Entre 2008 et 2017, Jean Pralong est professeur associé à NEOMA Business School (campus de Rouen). En 2009, il devient docteur en Sciences de Gestion, avec une thèse sur « les mondes de la carrière. Approche socio-cognitive du succès objectif de carrière des cadres français », à l’Université Paris X. Il est également titulaire de la chaire « Nouvelles Carrières » à NEOMA Business School depuis $2011^,.$ Ses travaux concernent les facteurs individuels et organisationnels de la réussite professionnelle.

En 2013, il crée Saven, entreprise qui édite des tests psychométriques destinés à la gestion des ressources humaines et issus de ses travaux de recherche.

Depuis 2015, il fait partie des experts francophones de Harvard Business Review.

Depuis avril 2017, il est directeur du Pole Recherche du Lab $RH^,.$

Depuis septembre 2018, il est professeur de GRH à l'Ecole de Management de Normandie. Depuis mai 2019, il est titulaire de la chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l'Ecole de Management de Normandie.

## Ouvrages

* The Good Job. Le mode d’emploi pour trouver le bon emploi, Paris, Pearson, 2016.
* En collaboration avec Loïc Cadin, Francis Guérin, Frédérique Pigeyre, Gestion des Ressources Humaines : pratiques et éléments de théorie (4ème édition). Paris, Dunod, 2012.
