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Recrutement dans le secteur privé
Quelles sont les méthodes de sélection autorisées pour recruter un candidat ?
Âge légal de travail des jeunes
Non discrimination à l'embauche
Période d'essai
Stages en milieu professionnel
Embauche d'un stagiaire
Informations demandées au candidat
Les informations demandées au candidat servent uniquement à apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
Ces informations doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation de ses aptitudes (par conséquent, il ne peut en principe pas être posé de questions sur l'état de santé du candidat, sa situation familiale, sa vie sexuelle, son logement, ses loisirs, etc.). Dans ce cas, le candidat doit répondre de bonne foi à ces demandes d'information.
Méthodes et techniques autorisées
Les méthodes et techniques d'aide au recrutement mises en œuvre doivent être portées à la connaissance du salarié (et du comité d'entreprise, s'il existe). Les résultats obtenus doivent rester confidentiels, sauf à l'égard du candidat.
Ces méthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'évaluation des candidats doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie (le recours, par exemple, à l'astrologie ou à la numérologie pour évaluer le candidat n'est pas autorisé).
Interdiction de toute discrimination
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de :
son origine, son sexe, ses mœurs, sa situation de famille,
son appartenance à une ethnie, une nation ou une race,
ses opinions politiques, ses convictions religieuses, ses activités syndicales ou mutualistes,
son adresse,
son état de santé.
À noter : tout candidat écarté pour ces motifs discriminatoires peut réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
3939 Allô Service Public
Pour toute information complémentaire
3939 (coût : 0,06 EUR la minute en moyenne)
Du lundi au vendredi de 8h30 à 19h.
Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.
+33 (0) 1 73 60 39 39 depuis l'étranger ou hors métropole (0,06 EUR la minute en moyenne + coût de l'appel international variable selon les pays).
Code du travail : articles L1221-6 à L1221-9 Informations demandées au candidat et méthodes et techniques autorisées
Code du travail : article L2323-32 Méthodes et techniques autorisées
Code du travail : article L1132-1 Cas de discriminations interdites
Questions ? Réponses ! L'employeur peut-il se renseigner sur le permis de conduire de son salarié ?
Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?